人事行政考勤管理制度

4．部门负责人，并且在保安室进行签到确认，然后由保安部向人事部备案。

5．请假不足一天者必须在到岗/离岗时签到考勤，否则按忘签到处理。当事人到岗/离岗时必须口头知会部门经理。

二．法定休假制度

1．若国家法定休假有调整，则遵循国家政策。2．审批权限：1~2天部门主管批准；3~10天经理批准；11天及以上总经理批准。

3．部门主管休假/请假需经总经理审批。4．项目经理或技术骨干休假一天以上需副总经理审批。

5．法定节假日

公司法定节假日根据生产需要安排，至少保证每个员工有一天的调休时间，如有多出时间则累积到春节的假期之中。

6．病假/事假：提前一天提交《请假单》给直接部门主管确认后，提交行政人事部备案。如遇特殊情况需临时请假的，当事人先电话通知部门主管，由部门主管直接向行政人事部备案（病假休息达一天以上的，需事后提供有效的医院病历证明）。

7．年休假/调休

1)年休假和调休提前半个月向部门主管和行

政人事部主管申请，得到口头认可后，在

当月休假前填写书面《调休单》，员工的

调休时数以部门经理批准过的有效加班

时数为依据，手续办理完毕后，提交行政

人事部门处备案。

2)员工入司满一年（包括试用期）享有5个

工作日的带薪年休假，满十年的带薪假10

天，满20年的带薪假15天。

3)在春节放假期间，不允许员工预支第二年

的年休假。

4)女员工按规定休产假，当年不再享受带薪

年休假待遇。

5)年假可以集中休，也可分散休，但不能跨

年度休。

8．婚假：员工本人正常结婚，可享受婚假3个工作日，属于晚婚、晚育的（男25岁、女23岁以后结婚的）增加10天婚假。路程假根据路程远近给予，交通费由职工自理）凭结婚证提前两个星期向部门经理和行政人事部经理申请，得到口头认可后，在当月休假前填写

书面《请假单》，手续办理完毕后，提交前台文员备案。

9．产假：90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。提前两个星期向部门经理和行政人事部经理申请，得到口头认可后，在当月休假前填写书面《请假单》，手续办理完毕后，提交人事部备案。

10．看护假：配偶产假期间给予男方看护假3天。向部门经理和行政人事部经理申请，得到口头认可后，在当月休假前填写书面《请假单》，手续办理完毕后，提交人事部备案。11．丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。员工直系亲属亡故享受带薪丧假3天。外地员工7天（含公休日），傍系亲属亡故享受带薪丧假1天。直接向部门经理和行政人事部经理口头申请，行政人事部经理根据实际情况按公司丧假的相关规定批准有薪休假天数（超出规定天数

按事假请假）。员工在休假前或休假后填写书面《请假单》给部门经理确认后，提交到人事部备案。

12．哺乳假：女员工自生育后享有的哺育未满周岁婴儿的时间，视为哺乳假，每天有一小时哺乳时间，根据具体情况也可以折合为每两周休一天的哺乳假。

13．工伤假：员工因公发生工伤的，假期根据医疗期而定，根据实际情况考勤由行政人事部特别处理。

14．婚假、丧假、产假、看护假假期内遇公休假日、法定节假日的，均不另加假期天数，休假期间只享有基本工资。

三．加班管理规定

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，确因生产需要超时工作，享受加班待遇。

1．各部门的加班情况，由各部门主管审批，报行政人事部备案。未审批或未备案的演唱工作时间，不能算做加班。

2．员工工作效率，凡是因为员工个人原因工作效率低下，造成未能在规定时间内完成工作而

申请延长工作时间，一律不能算作加班。3．未提前申请加班而延长时间离开公司的，不算加班。

4．因加班所发生的出租车费／餐费等，必须与部门审批情况一一对应，部门主管在财务报销签字时必须严格把好第一关。

四．特殊情况由经理或董事长酌情处理。

自发布之日起，原《考勤管理制度》作废。