人事行政考勤管理制度
人事考勤管理制度最新修订范本(5篇)
人事考勤管理制度最新修订范本(5篇) 人事考勤管理制度范本（篇1）为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：一、出勤时间工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。
二、考核办法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。
忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。
公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。
请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
三、考核制度全勤奖：每月__元，以签到表为准。
1、迟到、早退规定：上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。
特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。
超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。
2、处罚规则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
四、考勤统计各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。
人事考勤管理制度范本（篇2）一、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
人事制度考勤及劳动纪律管理规定
人事制度考勤及劳动纪律管理规定【导言】为了加强企业的人事管理，规范员工考勤及劳动纪律，提高企业的工作效率及运营质量，特制定本规定。
【目的与适用范围】本规定的目的是为了规范员工的考勤行为，加强对员工的管理，有效提高员工的工作纪律和执行力。
适用于本企业及其所有员工。
【考勤管理】1.考勤制度1.1全体员工须按规定时间准时上下班，不得迟到早退。
1.2考勤时间以考勤系统为准，员工须按规定使用打卡机或登录电子考勤系统进行签到。
1.3员工外出办公、加班、请假、考勤异常等情况需提前向上级汇报并请假，如有特殊情况需事后补假。
1.4员工在迟到、早退和未经请假的情况下，每次将扣除一小时的工资，并作为劳动纪律的警告。
2.考勤记录2.1每位员工每天的考勤记录由考勤管理员进行记录和管理，包括签到时间、签退时间和请假时间。
2.2考勤记录作为员工工资计算的依据，如有异常情况须向上级领导汇报，并对给予相应的处理和纠正措施。
2.3考勤记录将作为员工奖惩制度和升迁的参考依据。
【劳动纪律管理】1.服从管理1.1员工须服从公司领导的管理，按照公司规章制度执行工作任务。
1.2员工要保守企业机密，不得泄露公司的商业机密和个人隐私信息。
1.3不得散布和传播不良信息，不得从事违法犯罪活动。
2.工作纪律2.1员工须按时、按质、按量完成工作任务，不得敷衍塞责。
2.2不得在工作时间内从事与工作无关的事情，严禁上网、玩游戏、看视频等。
2.3员工应遵守工作规定，不得擅自离岗。
如有特殊情况需离岗，应提前向上级领导请假请示。
3.纪律处分3.1违反考勤制度和劳动纪律的员工，将按照纪律处分规定，给予口头警告、书面警告和申诉、解聘等相应的处理。
3.2纪律处分须经公司劳动保障部门审核和公司领导批准，方可执行。
【附则】1.本规定实施后，凡发现有不符合本规定的情况，应立即纠正，确保员工的工作纪律和执行力。
2.对于本规定未能规定的情况，参照相关法律法规和公司其他规章制度进行处理。
公司行政人事管理制度(3篇)
公司行政人事管理制度（3篇）公司行政人事管理制度（精选3篇）公司行政人事管理制度篇1(1)1.员工考勤管理规定1.1.工时制度1).下列岗位员工实行综合计算工时制:内保人员、工程技术人员及值班人员等因工作性质需连续作业的岗位,以月为计算单位,平均工作时间每周不少于40小时。
1.2.定时工作制1).除上述规定的人员,其余岗位员工均实行定时工作制,每周工作五天,每天工作8小时,每周工作不少于40小时。
2).定时工作时间(星期一至星期五作息时间):上午工作时间:08:30-12:00下午工作时间:13:00-17:30午餐时间:12:00-13:001.3.各种假期的规定依照公司发布的《员工手册》相应条款执行。
2.员工打卡管理暂行规定2.1.员工出勤,执行上、下班打卡规定。
2.2.员工因公外出延误打卡,须及时填写'补卡单',月末按出勤统计。
2.3.员工患病、非因工负伤(急诊除外)或有事不能上岗工作须提前填写《请(休)假申请单》,经批准后,免打卡。
2.4.月末出勤统计,以员工考勤卡及补卡单、请假单为依据进行考勤汇总。
2.5.凡出勤日未打卡者,同时也无请假单、补卡单,按旷工处理。
2.6.代他人打卡或委托他人打卡,及打卡中弄虚作假者,按《员工手册》规定处理。
2.7.记录及表格y-g/br-f08-01《请(休)假申请单》3.计算机使用管理规定3.1.所有员工在使用计算机时需遵守本规定。
3.2.各部门的计算机原则上只供本部门员工使用,如有特殊情况需使用其它部门的计算机时应事先取得该部门经理的许可。
3.3.初学计算机的使用者在操作中遇到难题,不得擅自处理,应向技术人员求助。
3.4.在使用过程中,因事暂时停止使用时,应保存文件,并退出应用程序。
3.5.使用完毕计算机后,必须退出应用程序,以防止意外造成对机器的损害。
3.6.各部门使用计算机进行文件编辑处理时应建立部门子目录,避免在根目录下直接处理管理文件。
行政人资部考勤管理制度
行政人资部考勤管理制度一、目的和依据为规范行政人员的工作纪律，优化人力资源利用，提高企业效益，制定本行政人员考勤管理制度。
本制度制定依据有《劳动法》、《劳动合同法》、《公司员工手册》等。
二、适用范围本制度适用于公司所有行政人员，包括但不限于行政助理、人力资源、财务等岗位人员。
三、考勤方式1.考勤时间：上班时间为每天8:30至17:30，包括午休时间，周一至周五2.考勤方式：采用电子考勤系统进行考勤管理，要求员工每天刷卡打卡，并按时签到。
四、考勤记录1.考勤记录由员工自行刷卡打卡产生，不得代他人打卡。
2.公司定期进行考勤统计，每月底进行考勤核对。
3.若员工出现漏卡、忘记打卡等情况，应及时向行政人资部门报备。
五、考勤规定1.请假规定(1)事假：经行政人资部门批准，事先提出申请，提供事假证明材料，进行事前请假。
(2)病假：员工患病时应立即向行政人资部门报备，并提供病假证明，实行事后请假。
(3)年假：员工每年享有带薪年假，在员工满一年后可以申请年假，具体假期安排由公司统一安排。
(4)婚假：员工结婚时可以申请婚假，经行政人资部门批准。
(5)产假/陪产假：员工怀孕、生育时可以按照国家法律规定享受产假/陪产假，需要提供相关证明材料。
(6)其他特殊假期：员工遇到特殊情况需请假时，需提前向行政人资部门提出申请。
2.加班规定(1)加班事项应由上级领导提出，并经行政人资部门批准，员工应提前向行政人资部门申请。
(2)加班时间应在法定工时范围内，公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班。
(3)加班时应有明确的任务和工作内容，不得无故加班。
六、考勤管理1.行政人资部门对员工考勤记录进行管理和统计，及时发现和处理考勤异常情况。
2.公司对考勤异常的员工将进行相应的处理，包括但不限于扣发工资、调整工作岗位等措施。
3.员工有对考勤记录提出异议的权利，需向行政人资部门提供相关证明材料。
七、违纪处分1.对于违规打卡、请假、加班等行为，行政人资部门将按照公司相关规定进行处理，并做相关记录。
人事考勤请假的管理制度
人事考勤请假的管理制度人事考勤请假的管理制度（精选5篇）在现在的社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有合理性和合法性分配功能。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编整理的人事考勤请假的管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
人事考勤请假的管理制度1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日)；(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)；(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动；(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度一、考勤管理规定1. 员工签到规定a. 所有员工须准时签到，迟到超过10分钟按旷工处理。
b. 员工签到后，请在考勤系统中进行打卡确认。
c. 若因特殊情况无法按时到岗，请提前向上级经理请假并说明理由。
2. 员工请假规定a. 员工请假须提前至少一天向直属上级经理申请，包括事假、病假、产假等各种假期。
b. 请假期间请务必在考勤系统中填写请假记录。
c. 未经批准擅自请假者，将被认定为旷工行为。
3. 异常考勤处理a. 员工在规定工作时间内离岗需向直属上级经理提前请示和登记。
b. 员工需提供事由解释异常考勤情况，否则将被认定为旷工行为。
4. 考勤记录与统计a. 人事部门将根据考勤系统的记录，进行考勤记录的整理、统计和报表生成。
b. 考勤记录将作为员工绩效考评的重要依据。
二、薪酬管理规定1. 薪资结构a. 公司的薪资结构由人事部门根据市场薪酬水平和员工实际表现制定。
b. 薪资结构包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等。
2. 绩效考核a. 每年底将进行员工的绩效考核，以评估员工的工作表现。
b. 绩效考核结果将作为调整薪资和晋升的重要依据。
3. 加班与加班工资a. 所有加班需经过上级经理批准，未经批准擅自加班将不会计算加班工资。
b. 加班工资按照法定标准支付。
4. 假期与年假a. 员工享有带薪年假，年假的具体天数根据员工的工作年限而定。
b. 员工需提前至少一周向上级经理提出年假申请。
5. 社会保险及公积金a. 公司将按照国家相关规定为员工办理社会保险及公积金，员工个人所需缴纳的费用将自动从薪酬中扣除。
6. 薪资发放a. 薪资将按照约定的发薪日每月准时发放，员工可通过银行转账或现金领取。
7. 薪资保密a. 员工的薪资信息为公司保密信息，不得向其他员工或外部人员泄露。
三、违规处理1. 考勤违规a. 迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等行为将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
2. 薪酬违规a. 提供虚假绩效数据、滥用福利津贴等行为将受到相应的纪律处分，并追究法律责任。
行政人事管理考勤制度
行政人事管理考勤制度行政人事管理考勤制度一、制度背景作为企业或单位的一项基本管理制度，行政人事管理考勤制度不仅是劳动力资源管理中至关重要的一环，也是单位运转的重要保证。
正确理性地建立和贯彻考勤制度，对于确保单位正常运转、保证工作效率、提高劳动生产率、保障员工权益、营造企业和谐氛围等方面发挥着至关重要的作用。
二、制度目的制订行政人事管理考勤制度的目的是：1.明确工作人员的工作职责和任务要求，规范员工的行为规范，减少员工的不当行为和违规情况的发生；2.规范企业内部的考勤管理流程和考勤制度执行规定，保证考勤数据的准确性和及时性，降低考勤成本；3.杜绝刷卡、打卡等不正当的打卡行为，防止考勤数据的欺诈、篡改等情况；4.为企业的人力资源管理提供准确的数据支持，便于管理决策的统计分析，提高人力资源管理的效率和准确性。
三、制度适用范围本考勤制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。
四、制度内容和规定1.打卡方式：公司规定的考勤打卡方式有指纹识别打卡、刷卡打卡和手动签到等方式，由公司统一指定。
员工在上班时必须按照公司规定的打卡方式进行打卡，不得违规或代打卡。
2.异常情况：如果员工在上班或下班时，由于故障、事故等不可抗因素无法打卡，需要及时向管理员或所属管理部门报告。
3.考勤时间：公司规定工作日考勤时间为8：30~12：00、14：00~17：30，法定节假日照常安排。
如员工有加班或倒班情况需报请所属工作部门经理或行政人事部门负责人审批同意并办理相应手续。
4.迟到、早退：如果员工在工作日上班时早到或下班时晚离开，则应事先请假并得到管理部门的批准和确认；如员工未经批准提前或推迟上班或离开公司，将视为迟到或早退。
如因特殊原因需迟到或早退，应提前向所属工作部门经理请示并得到确认。
5.假期管理：员工的休息、病假、产假、探亲假、婚假、丧假等各种假期按国家法律法规及公司相关规定执行。
员工需要休假时应提前向所属工作部门经理提出申请，经部门经理同意后填写请假申请表，通过组织审核后上报行政人事部门进行审批，获得批准后将假期信息填写到公司考勤系统中。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度1．目的1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。
2．范围2.1本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。
3．职责3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。
3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。
3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。
4．考勤办法4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹考勤。
4.2若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。
5．考勤要求5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。
5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。
5.3人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤XXX 人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。
逾期未交的加班记录，公司不予承认。
5.4各部分应严格执行公司考勤制度，规范本部分的考勤管理工作，人事专员应监视、检查和考核各部分考勤管理工作。
6．考勤划定6.1工作时间6.1.1正常工作时间为每周44小时（周一至周五，每天工作8小时，周六视淡旺季而定）全年工作时间为275天。
作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如发生变动时，以公司下发的告诉为准。
6.1.2员工每天上班、下班均需刷卡(共计逐日2次)。
6.2考勤内容6.2.1全勤奖6.2.1.1当月迟到不跨越3次，每次不跨越10分钟，每月累计不跨越30分钟者；当月未打卡次数为者；当月无事假者；当月病假不跨越2天者（需出具区以上病院证明）；因工伤休息不跨越6个工作日者；丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。
6.2.1.2当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、目的为了加强公司的人事考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统与人工考勤相结合的方式进行考勤记录。
2、电子考勤系统包括指纹考勤、人脸识别考勤等，员工应在规定的时间和地点进行考勤签到和签退。
3、因特殊情况无法进行电子考勤的，应提前向部门负责人说明情况，并填写《人工考勤申请表》，经批准后进行人工考勤。
四、工作时间1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
2、工作时间为上午_____至_____，下午_____至_____。
3、公司可根据业务需要调整工作时间，届时将提前通知员工。
五、迟到、早退、旷工1、迟到员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到_____分钟以上_____小时以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到_____小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；早退_____分钟以上_____小时以内的，每次扣除当月工资_____元；早退_____小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工员工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除当月工资的_____倍。
连续旷工_____天或累计旷工_____天以上的，公司有权解除劳动合同。
六、请假制度1、员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
3、事假员工因个人事务需要请假的，应提前_____天申请，每次事假不得超过_____天。
事假期间的工资不予发放。
4、病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照国家相关规定发放。
人事行政部考勤规章制度
人事行政部考勤规章制度第一章总则第一条为规范和管理公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条公司考勤部门负责考勤制度的执行，人事部负责管理和监督考勤制度的执行。
所有员工均应遵守本规章制度的规定。
第四条员工在接受公司培训时，应当仔细阅读本规章制度，并严格执行。
第五条公司建立健全的考勤管理制度，按照法律法规和公司规定保障员工合法权益，维护公司利益。
第二章考勤管理第六条公司实行机制考勤系统，员工每天上下班均需刷卡打卡进行考勤记录。
第七条员工在工作日上班时间为早8点至晚5点，午休时间为中午12点至下午1点，共计8小时工作制。
第八条员工应在规定的上班时间内到岗，迟到超过15分钟的将被记录，严重者将受到警告或处罚。
第九条员工因病请假需提供病假条并通过主管领导审批，未经批准擅自请假将被算作旷工。
第十条员工应按照公司规定的考勤制度进行打卡，不得私自调整考勤记录，发现有作弊行为将受到相应处罚。
第三章奖惩管理第十一条公司将对考勤表现优秀的员工进行奖励，如奖金、表扬信等。
第十二条对于频繁迟到、旷工、请假不报备等行为将给予警告、罚款、甚至辞退等处罚。
第十三条员工因事假、病假需提供证明，并经主管领导批准，否则将被视为旷工。
第四章其他规定第十四条员工离职前需进行考勤结算，如有未完成的工作将不予结算工资。
第十五条公司有权调整考勤管理制度，员工对调整有异议的可向人事部提出申诉。
第十六条本规章制度自颁布之日起生效。
第十七条本规章制度的解释权归公司人事部所有。
这是公司的《人事行政部考勤规章制度》，旨在管理员工的考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运转。
公司要求所有员工遵守本规章制度，对于违反规定的行为将给予相应的处罚或奖励。
希望员工们能够认真遵守规定，共同维护公司的利益。
人事制度考勤管理规定
人事制度考勤管理规定人事制度是企业内部对员工日常管理和行为规范的一种制度规定，其中考勤管理是人事制度中的一项重要内容。
了解和掌握考勤管理规定对于企业来说至关重要，下面将具体介绍一些常见的考勤管理规定。
一、考勤时间1.早晨上班时间:员工应按规定的上班时间准时到岗，迟到早退将会产生相应的扣款或扣分。
2.午休时间:员工在午餐时间内享受一定的休息时间，但需要严格按规定的时间开始和结束午休。
3.下班时间:员工应严格按照规定的下班时间离岗，加班需要提前向上级经理申请，并获得批准。
二、考勤方式1.刷卡:员工需在规定的考勤刷卡机上刷卡，记录上下班打卡时间。
2.登记:员工需在考勤表上签到，记录上下班时间。
三、迟到和早退规定1.迟到:每日上班初始规定时间为准，迟到15分钟以内算是轻微迟到，超过15分钟算作迟到。
-第一次迟到：会进行口头警告。
-第二次迟到：将会产生一定的扣款或扣分。
-第三次迟到：将会严肃处理，包括将扣去相应的奖金或进行其他一定的处罚。
2.早退:在规定的下班时间之前离岗属于早退，每次早退都会产生一定的扣款或扣分。
四、请假规定1.事假:员工需提前向上级经理请假，并填写请假单，出示必要的请假证明材料。
2.病假:员工因病无法上班时需提供相关医疗证明，具体请假时间根据医生的建议来决定。
3.年假:员工可以根据公司规定申请年假，具体的请假时间预先与上级经理商定。
五、加班规定1.加班需要提前向上级经理申请，并获得批准。
2.加班时间按照规定的加班工资比例计算，公司会根据员工的加班情况支付相应的加班费。
3.长期加班需定期进行身体检查，保证员工身心健康。
六、考勤统计和考勤分析1.考勤统计:人事部门需定期对员工的考勤情况进行统计，确保员工的实际出勤与应出勤一致。
2.考勤分析:对考勤数据进行分析，及时发现问题，例如频繁迟到或擅自早退，以便及时进行相应的处理和规劝。
总结：考勤管理规定对于企业来说是非常重要的，能够保证员工的出勤情况、加班情况和请假情况都能在一定程度上得到控制和合理安排。
人事行政考勤管理制度
人事行政考勤管理制度人事行政考勤管理制度（通用5篇）在社会一步步向前发展的今天，各种制度频频出现，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的人事行政考勤管理制度（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
人事行政考勤管理制度11．所有在岗职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。
2．为进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，全局采用电子信息考勤系统进行统一考勤。
3．按照全县统一作息时间，实行每天两次签到、两次签退制度。
纪检组长带队同办公室、监察室进行不定期查岗，查岗时以请假条和出发去向单为准，禁止任何人以任何形式包庇脱岗（旷工）者，对弄虚作假科室加倍处罚，查岗情况及时公示。
4．签到签退时间：在上班时间前1小时内完成签到程序，在下班时间前10分钟和下班时间后30分钟内完成签退程序。
5．临时抽调到其他单位的工作人员，在任务结束后下一个工作日参加局考勤。
6．开会、学习实行点名制，出勤情况当天公示。
7．节假日及双休日值班人员按正常工作日执行考勤。
8．因工作需要，节假日及双休日需要加班的，由分管领导统筹安排，加班时间按正常工作日执行考勤。
人事行政考勤管理制度2为进一步加强管理，促进工作效率的提高，加强作风建设、严格工作纪律、规范工作行为，以实现奖优罚劣、奖勤罚懒，收入与考勤挂钩，特结合xx工作实际，制定本考勤制度：一、xx员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮流值班，监督打卡情况。
二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。
对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。
三、员工不按规定打卡的，每缺1条考勤记录，扣除本人月度奖金的3%，如遇出差或公务在外不能按时打卡的，须有部门经理出具的情况说明；四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度，按照层级管理权限报批，批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用；五、病、事假规定。
人事科考勤管理制度
人事科考勤管理制度一、目的为加强人事科考勤管理，规范员工工作时间，保障单位正常工作秩序，提高工作效率，依据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于人事科全体在编、合同制员工及试用期员工。
三、工作时间1. 工作时间：实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。
2. 休息时间：周六、周日休息，国家法定节假日按照国家规定执行。
3. 加班规定：因工作需要，员工需加班的，由部门负责人审批，并按国家有关规定支付加班工资。
4. 调休规定：员工因工作需要调整工作时间的，由部门负责人审批，并提前通知员工。
5. 值班安排：根据单位实际情况，安排员工值班，值班期间按照正常工作时间执行，值班工资按国家规定支付。
6. 工作时间调整：如遇特殊情况，单位可对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需在规定的工作时间内进行签到，签到方式由单位指定的考勤系统进行。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，需及时向考勤管理人员报告。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:50-9:10，下午签到时间为12:50-13:10。
（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到或早退均视为无效签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。
（2）补签需提供外出公干的证明材料，如外出公函、会议通知等。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，可在当日内向考勤管理人员申请补签，并提供相关证明材料。
（2）逾期未申请补签的，视为当天未签到。
5、考勤管理责任分配（1）考勤管理人员负责监督、检查和统计员工的考勤情况，确保考勤数据的准确性。
（2）部门负责人应加强对本部门员工考勤管理的监督，对考勤异常情况及时处理。
人事行政考勤管理制度
人事行政考勤管理制度人事行政是组织内最重要的一项管理工作，它涉及到人员的招聘、录用、培训、薪酬、考勤等各个方面。
其中，考勤管理是非常重要的一项工作，对于保障组织的正常运转起到了至关重要的作用。
本文将详细介绍一套完善的人事行政考勤管理制度。
一、考勤管理的目的考勤管理的目的就是要确保组织内所有员工遵守规定的工作时间，提高工作效率，营造良好的工作环境。
通过考勤管理，能够准确记录每个员工的工作时间和出勤情况，便于进行绩效评估和薪酬发放，并为组织制定人力资源战略提供数据支持。
二、考勤管理的原则1.公平公正原则：对所有员工一视同仁，不偏袒任何人。
考勤规则要明确、合理，员工有权利知道他们的工时安排和加班补偿政策。
2.严格执行原则：考勤制度的执行要求严格，必须严格按照规定执行，减少主观因素的介入。
同时，在强制执行的基础上，要培养员工的自觉性和自律性。
3.安全保密原则：考勤数据是敏感的个人信息，要保证考勤管理的安全性和保密性，确保员工的隐私不受到泄露。
三、考勤管理的流程1.签到和签退：员工上班时在指定的地点打卡签到，下班时再次打卡签退。
签到和签退的时间将作为员工考勤的依据。
2.异常情况处理：如果员工有迟到、早退、请假等特殊情况，需要向上级主管请假并登记请假条，确保请假和补班的合法性。
3.统计和分析：对考勤数据进行分析，包括工作时间统计、迟到早退次数、缺勤次数等，用于人力资源的安排和管理。
四、考勤管理的制度1.考勤制度：组织需要制定明确的考勤制度，并告知员工，确保每个员工都能够按规章制度来管理自己的考勤，以免对自己的工作产生不良影响。
2.考勤记录：合理地设置考勤记录表单，记录员工的签到、签退情况，以备后续统计和分析使用。
3.加班管理：对于需要加班的员工，需要制定相应的加班规定，确保加班工资和休假制度的公平和合理。
4.请假管理：对于员工请假，需要规定请假的类型和手续，并制定相应的请假流程，以确保请假手续的规范化。
5.奖惩机制：对于迟到早退、缺勤等违反考勤制度的行为，需要采取相应的奖惩措施，以提高员工的自觉性和遵守度。
公司人事考勤管理制度通知细则
公司人事考勤管理制度通知细则为了规范公司的人事考勤管理，提高工作效率和员工工作纪律，特订立本通知细则。
全部员工必需遵守本制度的相关规定。
一、考勤时间与地方1.公司的考勤时间为早上9:00开始至下午6:00结束，包含午休时间。
员工必需在考勤时间内到达办公室并完成签获得续。
2.考勤地方为公司办公大厅，员工需在考勤机上刷卡签到。
员工在外出办事时，需提前请假并向部门负责人汇报。
3.迟到时间为早上9:10后到达办公室，迟到超出30分钟将被认定为旷工。
二、请假制度1.请假需提前至少1个工作日向部门负责人提交书面请假申请。
2.请假包含事假、病假和婚丧假。
员工请假天数需依据实际情况填写申请表，并附上相关证明文件。
3.请假超出3天的员工需向人事部门提交请假申请，涉及连续2天以上病假的员工需提交医院开具的病假证明。
三、考勤记录与考勤统计1.公司将通过考勤机实时记录员工的签到、签退和请假情况。
2.员工需确保签到、签退的准确性，如遇考勤机故障，应立刻向人事部门汇报并补签纸质记录。
3.考勤记录将作为员工绩效考核的一项紧要指标之一，不良考勤记录将对员工的绩效和晋升产生影响。
4.部门负责人负责对本部门员工的考勤记录进行审核和统计，并及时报告给人事部门。
四、迟到与早退处理1.员工如迟到，应向直接上级请假并说明原因，每次迟到将扣除肯定的工资作为惩罚。
具体扣除金额依照员工级别和迟到时上进行计算，并记录在员工考勤记录中。
2.未经请假早退或早退超出30分钟将被记录为旷工半天，早退超出3小时将被记录为旷工一天。
五、考勤异常处理1.员工的考勤异常包含补签、补卡和拍卡过早或过晚。
员工如遇到考勤异常情况，应立刻向人事部门汇报并供应相关证明料子。
2.经人事部门核实后，如确属于特殊情况，可予以补签或修改考勤记录，但需供应合理的解释和证明。
六、考勤统计与奖惩1.每月末，人事部门将统计全公司员工的考勤情况，包含正常出勤、迟到早退、请假及旷工等。
2.对于考勤情况良好的员工，公司将予以嘉奖或奖金。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、总则1.1 为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司正常运营秩序，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。
1.3 公司对员工考勤管理实行严格制度，员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉履行职责。
二、考勤时间与规定2.1 考勤时间（1）公司实行每日八小时工作制，即上午9:00至下午18:00，中午休息时间为1小时（12:0013:00）。
（2）员工应按时上、下班，迟到或早退均视为违反考勤规定。
2.2 考勤规定（1）员工应按时打卡，不得代打卡，一经发现，视为严重违反公司规定。
（2）员工因故不能按时上、下班，需提前向直属上级请假，并经批准后方可离岗。
（3）员工请假需填写《请假申请表》，经直属上级批准后，由人事部门备案。
三、考勤记录与统计3.1 考勤记录（1）公司采用电子考勤系统，员工应每日按时打卡，记录上、下班时间。
（2）人事部门负责对员工考勤记录进行整理、归档，并定期进行检查。
3.2 考勤统计（1）人事部门每月对员工考勤情况进行统计，包括迟到、早退、请假、旷工等。
（2）统计结果作为员工绩效考核、薪资核算的重要依据。
四、考勤处理4.1 迟到与早退（1）员工迟到或早退10分钟以内，视为轻微迟到或早退，累计达到3次，视为严重迟到或早退。
（2）员工迟到或早退10分钟以上，视为严重迟到或早退。
（3）员工连续迟到或早退3次，或累计迟到或早退5次，将给予警告处分。
4.2 请假（1）员工请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
（2）员工请假需提前向直属上级请假，并提交相关证明材料。
（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。
4.3 旷工（1）员工未经批准，未按时上、下班，视为旷工。
（2）员工连续旷工3天，或累计旷工5天，公司将予以除名。
五、考勤奖励与惩罚5.1 考勤奖励（1）员工连续3个月考勤全勤，给予全勤奖。
（2）员工年度考勤全勤，给予年终奖。
人事部考勤规章制度
人事部考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作纪律和效率，保障公司正常运转，根据公司的实际情况和制度管理需要，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及临时员工。
第三条公司员工应当严格遵守本规章制度的规定，认真执行考勤制度，如有不遵守规定的行为，公司有权对其进行相应处罚。
第四条公司将设立专门的考勤部门负责考勤管理工作，监督员工考勤情况。
第二章考勤制度第五条公司实行签到制度，员工每天上班需在规定的时间内完成签到手续。
第六条员工必须在规定的时间内到岗上班，不得提前下班，不得迟到早退，否则将被视为违规行为。
第七条员工应当按照公司规定的考勤时间记录自己的工作时间，每月底需要填写并提交考勤表。
第八条员工应当保持考勤设备的正常运转，不得私自调整、损坏考勤设备。
第九条员工应当如实汇报工作日程，不得擅自隐瞒或篡改考勤信息，如有发现，将被视为严重违规。
第十条员工应当遵守公司加班规定，确保加班工作的合理性和必要性。
第三章考勤管理第十一条公司将采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工每天需使用自己的员工卡刷卡进行记录。
第十二条员工应当如实记录自己的工作时间，不得弄虚作假。
第十三条员工需按照公司规定的考勤福利制度享受相应的福利待遇，不得不劳而获。
第十四条公司将定期对员工的考勤情况进行审查，如有违规行为，将进行相应处理。
第十五条对于严重违规的员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、扣发工资、降职、辞退等。
第四章附则第十六条员工如对本规章制度有疑问或建议，可向人力资源部提出，公司将认真考虑并进行相应处理。
第十七条本规章制度自颁布之日起生效，公司有权对本规章制度进行调整和修改。
第十八条对于不遵守本规章制度的员工，公司将采取适当的措施进行处理，保障公司正常运营和员工的权益。
第十九条本规章制度最终解释权归公司所有。
人力资源部考勤规章制度最终版本如有不符合规章制度或需要二次修改，请与我联系。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、目的与范围1.目的：确保全体员工的出勤行为合规，提高工作效率和管理水平。
2.范围：适用于所有公司员工。
二、考勤方式与时间1.考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用员工卡进行打卡。
2.考勤时间：公司规定工作时间为每周一至周五的上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间，具体工作时间根据部门和岗位进行灵活调整。
三、考勤记录和统计1.考勤记录：员工需按时按地打卡记录上班和下班时间。
2.考勤统计：人事部门每月对员工的考勤记录进行统计并生成考勤报表，包括迟到、早退、旷工等情况。
四、迟到、早退与缺勤1.迟到与早退：员工迟到或早退15分钟以内，视为一次迟到或早退，超过15分钟但不满1小时，视为半天迟到或早退，超过1小时，则视为一天迟到或早退。
累计3次半天迟到或早退或1次全天迟到或早退，将予以警告处理。
2.旷工：员工未能按时到岗上班，并且未请假或请假未获批准，将被视为旷工。
累计3次旷工，将予以警告处理。
累计5次旷工，将予以记过处分。
五、请假制度1.请假事由：员工如需请假，应事先向直接上级提出请假申请，并注明请假事由和请假时间。
2.请假审批：直接上级对员工的请假申请进行审批，并及时将审批结果告知员工。
3.请假记录：人事部门将员工的请假记录进行统计并保存，作为员工的考勤依据。
六、奖惩措施1.奖励：公司将根据员工的出勤表现进行奖励，如表现优秀者可获得奖金、奖品或升职机会等。
2.处罚：对于频繁迟到、早退、旷工或违反考勤制度的员工，公司将予以相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、停职或开除等。
七、盘点和核实1.定期盘点：公司将定期对员工的考勤记录进行盘点、核实，以保证数据的准确性。
2.异常情况核实：对于考勤系统记录有异常情况的员工，如打卡补卡、无效卡等，将由人事部门进行核实并采取相应的处理措施。
八、监督与改进1.监督机制：人事部门将对考勤管理制度的执行情况进行监督，发现问题及时进行处理和改进。
人事考勤制度(5篇)
人事考勤制度一、为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合本公司实际情况，制定本制度。
1、考勤制度是加强公司劳动纪律、维护正常的生产秩序和工作秩序、提高劳动生产效率、搞好企业管理的一项管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识、自觉地认真地执行考勤制度。
2、公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
3、各部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
4、工作时间：机关人员8：00—11：50，13：00—17：00；一线生产人员实行二班倒：7：00—11：30，13：00—18：00，18：00—7：00。
5、全体人员上班实行签到制度，早八点前机关人员必须本人亲自到劳资科进行签到，不得委托他人签到。
6、其它生产部门设立不脱产的考勤员。
7、考勤薄上白班√、夜班○，事假、病假、婚假、丧假、工伤假、探亲假、公休假、公出等假别考勤员应用文字明确注明。
8、考勤员必须严格、公正、实事求是地审核职工每天的出勤情况。
在每日早8：00之前由考勤员送至劳资科。
9、考勤薄送至劳资科后，如有员工临时请假，需及时向劳资科说明进行更改。
10、员工上班迟到或早退需由考勤员如实填写在考勤薄上。
11、员工因临时请假请参照员工出门制度执行。
12、员工公出需向劳资科报备并办理公出的相关手续，公出结束后需到劳资科办理注销公出手续。
13、请假未在签到簿体现或公出办私事按须报工时处理。
14、每月____日考勤员对本部门上月出勤和缺勤情况进行结工，经部门负责人审核签字，在____日之前送交劳资科。
人事考勤制度（2）是指公司或组织为管理员工的出勤情况与工时，运用一系列规定与流程，以确保员工按照规定时间出勤，并记录员工的迟到、早退、请假等情况。
人事考勤制度通常包括以下内容：1. 出勤时间规定：规定员工上班的开始时间、结束时间以及休息时间等。
2. 考勤记录方式：公司可以采用各种考勤方式，如刷卡、打卡、指纹识别、人脸识别等技术手段进行考勤记录，确保员工迟到、早退等情况能够被准确记录。
人事考勤制度（精选19篇）
人事考勤制度（精选19篇）人事考勤制度考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编为你整理的人事考勤制度（精选19篇），希望你喜欢！人事考勤制度1第一条：请销假1、请假xx天的由主管领导批准，请假xx天及以上的由xx批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后3个工作日内在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条：病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过xx个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日xx点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，按照基本工资的80%发放。
第三条：事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨xx点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假为无薪假，按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条：年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。
第五条：婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
2、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
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4．部门负责人，并且在保安室进行签到确认，然后由保安部向人事部备案。
5．请假不足一天者必须在到岗/离岗时签到考勤，否则按忘签到处理。
当事人到岗/离岗时必须口头知会部门经理。
二．法定休假制度
1．若国家法定休假有调整，则遵循国家政策。
2．审批权限：1~2天部门主管批准；3~10天经理批准；11天及以上总经理批准。
3．部门主管休假/请假需经总经理审批。
4．项目经理或技术骨干休假一天以上需副总经理审批。
5．法定节假日
公司法定节假日根据生产需要安排，至少保证每个员工有一天的调休时间，如有多出时间则累积到春节的假期之中。
6．病假/事假：提前一天提交《请假单》给直接部门主管确认后，提交行政人事部备案。
如遇特殊情况需临时请假的，当事人先电话通知部门主管，由部门主管直接向行政人事部备案（病假休息达一天以上的，需事后提供有效的医院病历证明）。
7．年休假/调休
1)年休假和调休提前半个月向部门主管和行
政人事部主管申请，得到口头认可后，在
当月休假前填写书面《调休单》，员工的
调休时数以部门经理批准过的有效加班
时数为依据，手续办理完毕后，提交行政
人事部门处备案。
2)员工入司满一年（包括试用期）享有5个
工作日的带薪年休假，满十年的带薪假10
天，满20年的带薪假15天。
3)在春节放假期间，不允许员工预支第二年
的年休假。
4)女员工按规定休产假，当年不再享受带薪
年休假待遇。
5)年假可以集中休，也可分散休，但不能跨
年度休。
8．婚假：员工本人正常结婚，可享受婚假3个工作日，属于晚婚、晚育的（男25岁、女23岁以后结婚的）增加10天婚假。
路程假根据路程远近给予，交通费由职工自理）凭结婚证提前两个星期向部门经理和行政人事部经理申请，得到口头认可后，在当月休假前填写
书面《请假单》，手续办理完毕后，提交前台文员备案。
9．产假：90天，其中产前休假15天。
难产的增加产假30天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
提前两个星期向部门经理和行政人事部经理申请，得到口头认可后，在当月休假前填写书面《请假单》，手续办理完毕后，提交人事部备案。
10．看护假：配偶产假期间给予男方看护假3天。
向部门经理和行政人事部经理申请，得到口头认可后，在当月休假前填写书面《请假单》，手续办理完毕后，提交人事部备案。
11．丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。
职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。
需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
员工直系亲属亡故享受带薪丧假3天。
外地员工7天（含公休日），傍系亲属亡故享受带薪丧假1天。
直接向部门经理和行政人事部经理口头申请，行政人事部经理根据实际情况按公司丧假的相关规定批准有薪休假天数（超出规定天数
按事假请假）。
员工在休假前或休假后填写书面《请假单》给部门经理确认后，提交到人事部备案。
12．哺乳假：女员工自生育后享有的哺育未满周岁婴儿的时间，视为哺乳假，每天有一小时哺乳时间，根据具体情况也可以折合为每两周休一天的哺乳假。
13．工伤假：员工因公发生工伤的，假期根据医疗期而定，根据实际情况考勤由行政人事部特别处理。
14．婚假、丧假、产假、看护假假期内遇公休假日、法定节假日的，均不另加假期天数，休假期间只享有基本工资。
三．加班管理规定
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，确因生产需要超时工作，享受加班待遇。
1．各部门的加班情况，由各部门主管审批，报行政人事部备案。
未审批或未备案的演唱工作时间，不能算做加班。
2．员工工作效率，凡是因为员工个人原因工作效率低下，造成未能在规定时间内完成工作而
申请延长工作时间，一律不能算作加班。
3．未提前申请加班而延长时间离开公司的，不算加班。
4．因加班所发生的出租车费／餐费等，必须与部门审批情况一一对应，部门主管在财务报销签字时必须严格把好第一关。
四．特殊情况由经理或董事长酌情处理。
自发布之日起，原《考勤管理制度》作废。