劳动关系知识点
劳动法知识点
劳动法知识点一、劳动合同的订立1. 合同主体资格- 用人单位应当是依法设立的企业、事业单位、社会团体等。
- 劳动者应当是年满16周岁的个人，具有劳动能力。
2. 合同内容- 合同应当包括但不限于以下条款：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同期限、违约责任等。
3. 合同形式- 劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，双方各执一份。
二、劳动合同的履行1. 工作时间- 标准工作时间不得超过8小时/天，40小时/周。
- 加班应当支付加班费，且加班时间不得超过法定标准。
2. 工资支付- 工资支付应当按时足额，不得无故拖欠。
- 工资水平不得低于当地最低工资标准。
3. 社会保险- 用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
三、劳动合同的变更1. 变更条件- 双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
- 变更内容应当书面形式，并由双方签字确认。
2. 变更程序- 变更协议应当明确变更的条款、生效时间和双方的权利义务。
四、劳动合同的解除和终止1. 解除条件- 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 终止条件- 劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。
- 劳动者退休、死亡或者被宣告失踪、死亡的，合同终止。
3. 解除或终止的通知- 解除或终止劳动合同应当提前通知对方，具体时间根据合同内容和法律规定确定。
五、劳动争议的处理1. 协商解决- 劳动争议发生后，双方应当首先尝试通过协商解决。
2. 调解- 当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3. 仲裁- 调解不成或当事人不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼- 当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六、特殊保护1. 女职工和未成年工- 女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护。
劳动关系管理知识点
劳动关系管理知识点劳动关系管理是指企业以法律规定和规范的方式管理员工与企业之间的劳动关系，旨在维护双方权益、实现共赢发展。
有效的劳动关系管理可以提高企业的生产效率，增强员工的工作积极性，促进良好的劳动和谐关系。
本文将介绍劳动关系管理中的几个重要知识点。
一、劳动法律法规劳动关系管理的基础是国家法律法规的遵守和执行。
企业需要了解劳动法律法规的相关内容，并在实际操作中严格按照法律要求进行管理。
例如，根据《劳动合同法》，企业必须与员工签订书面劳动合同，并按规定支付工资、保障休假等权利；根据《劳动争议调解仲裁法》，企业应积极参与劳动争议的调解和解决，确保公正和合法。
二、劳动合同管理劳动关系管理的核心是劳动合同的签订和管理。
劳动合同是企业与员工之间确立权责关系的法律依据。
在管理劳动合同时，要注意以下几点：1.合同签订：双方应当明确合同的内容，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间、休假制度、劳动保护等，以确保员工权益。
2.合同变更：在变更合同内容时，应当充分征求员工的意见，并与员工达成一致意见后进行变更。
3.合同终止：劳动关系终止时，应当按照法律规定办理手续，如提前通知、支付经济补偿等。
三、劳动报酬管理劳动报酬是劳动者通过工作所获得的经济回报。
企业应当根据员工的工作量、质量、技能等因素合理确定劳动报酬水平，并按时足额支付。
在劳动报酬管理中，需要注意以下几个方面：1.工资结构：合理设置工资结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，以激励员工的积极性。
2.工资核算：确保工资核算的准确性和及时性，避免出现延误或错误。
3.工资支付：按照法律规定的时间和方式支付工资，不得拖欠或克扣员工工资。
四、劳动关系沟通有效的劳动关系管理需要建立良好的沟通机制。
企业应当与员工保持经常的沟通，解决工作中的问题，增强工作的互动性和积极性。
在沟通中，需要注意以下几点：1.信息透明：及时向员工发布公司的重大决策、政策和发展动态，增强员工对企业的信任感。
第二部分 人力资源管理——第十章 劳动关系
第二部分人力资源管理——第十章劳动关系知识点框架知识点：基本概念和理论框架课堂思考：什么是劳动关系？理想中的劳动关系是什么样子？一、劳动关系的概念（一）定义生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系。
即劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
1.目的实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程。
2.主体>>员工和雇主及组织构成狭义的劳动关系主体；>>广义的主体还包括政府。
3.性质：社会经济关系>>以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系；>>组织与个体、群体之间重要的社会关系。
（二）特征1.劳动者具有“从属性”特点。
>>雇佣关系是最主要的特点。
2.雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化。
>>冲突与合作贯穿整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。
3.工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围；劳动标准、管理规则是具体内容。
（三）层级结构1.个别劳动关系>>劳动者个人与劳动力使用者之间的关系；>>是劳动关系系统的基本构成。
2.集体劳动关系>>由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系；>>是劳动关系系统的核心构成。
（1）主体独立、权利对等、工会代表是主要特征；（2）交涉、谈判和协商确定劳动条件和标准是主要功能。
3.社会劳动关系包括劳方、资方以及协调方的政府的三方关系。
（1）政府作为直接主体介入其中是最重要的特征；（2）是劳动关系系统的总体构成。
课堂总结一、劳动关系的定义1.目的2.主体3.性质二、劳动关系的特征三、劳动关系的层级结构1.个别2.集体3.社会二、劳动关系的主体构成和环境因素（一）劳动者的概念及权利义务1.概念在现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力劳动者。
2.从属性和有偿性是劳动者所从事劳动的两大主要特点。
3.劳动者的权利（1）个别劳权>>劳动者个人享有并行使。
第10章劳动关系-第1节劳动关系基本概念和主要理论架
第十章劳动关系第一节劳动关系基本概念和主要理论框架【知识点】劳动关系的概念一、劳动关系的定义劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
以劳动者和劳动力使用者为基本主体。
●员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；●广义的劳动关系主体还包括政府。
以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系；也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。
二、劳动关系的特征★1.雇佣关系2.冲突与合作3.劳动者和雇主的权利义务:三、劳动关系的层级结构（3个）★1.（狭义）—具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。
涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。
2.—由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。
集体劳动关系的主要特征：主体独立、权利对等、工会代表。
集体劳动关系的主要功能：交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准。
3.—又称产业关系，包括劳方、资方、政府的三方关系。
●最重要的特征：政府作为一个直接主体介入。
●是一种宏观层面的劳动关系。
（1）个别劳动关系：是基础构成（2）集体劳动关系：是核心构成（3）社会劳动关系：是总体构成【真题：2016年单选题】关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。
A．社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B．社会劳动关系的主要功能是保护雇主C．社会劳动关系的主要特征是公会代表各方利益D．社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成【答案】D【解析】社会劳动关系通常是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系。
政府作为一个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。
社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系，A、B、C三选项错误。
劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，D选项正确。
【知识点】劳动关系的主体构成和环境因素一、劳动关系的主体构成1.劳动者权利和义务★权利义务（1）个别劳权✧内容主要涉及：是劳动者的就业条件和劳动条件✧包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权（2）集体劳权工会来代表劳动者具体行使。
劳动关系学--------课程知识点
《劳动关系学》课程知识点第一章劳动关系导论第一节劳动关系概述1劳动关系的概念：劳动关系是劳动者（雇员）与雇主（用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
我国劳动关系的概念：指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
2 劳动关系的本质：劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
3 劳动关系的主体——雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府4 个别劳动关系和集体劳动关系的特点个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。
特点：第一，人格上的从属性。
主要表现为：①劳动者要服从用人单位的工作规则；②劳动者要服从用人单位的指示和命令；③接受监督、检查的义务；④劳动者有接受制裁的义务。
第二，经济上的从属性。
劳动者的劳动并不是为自己，而是从属他人，为实现他人目的而劳动。
集体劳动关系——现代劳动法研究的重点集体劳动关系是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。
其特点是：独立自主性。
明确的团体意识5 劳动关系的特点：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性；法律性与社会性第二节劳动关系的实质：冲突与合作1 合作的根源：“被迫”和“获得满足”2 冲突的根源：根本根源和背景根源根本根源：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质背景根源：广泛的社会不平等；劳动力市场状况；工作场所的不公平；工作本身的属性3 冲突的表现形式(1) 明显的冲突：罢工(2) 不太明显的冲突：各种“不服从”行为；怠工；辞职；权利义务的协商。
4 冲突与合作的影响因素文化因素非文化因素：“客观”的工环境；管理政策和实践；宏观经济环境和政府政策冲突和合作的根源与影响因素之间的关系。
第三节劳动关系的外部环境经济环境，技术环境，政策环境，法律和制度环境，社会文化环境第二章劳动关系理论第一节劳动关系理论五大理论学派及其观点与典型模式：新保守派也称新自由派或新古典学派,基本由保守主义经济学家组成。
劳动有关知识点总结
劳动有关知识点总结一、劳动法律法规劳动法律法规是保障劳动者权益的重要依据，它规定了劳动者的基本权利和义务，明确了劳动用工关系的法律地位和权责关系，保障了劳动者的合法权益。
劳动法律法规包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列法律法规。
1. 《劳动法》《劳动法》是我国最基本的劳动法律法规，它规定了劳动者的基本权利和义务，包括工资、工时、休息、劳动合同、劳动条件、劳动安全卫生等方面。
《劳动法》的核心是保障劳动者的合法权益，维护劳动者的劳动权益。
2. 《劳动合同法》《劳动合同法》是规范劳动用工关系的法律法规，它规定了劳动者与用人单位之间的劳动合同的订立、履行和变更等各个环节，明确了双方的权利和义务。
《劳动合同法》的核心是保障劳动合同的合法权益，保障劳动者的合法权益。
3. 《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是处理劳动争议的法律法规，它规定了劳动争议的调解和仲裁程序，明确了劳动争议的处理程序和责任。
《劳动争议调解仲裁法》的核心是保障劳动争议的解决，保障劳动者的合法权益。
二、劳动保障制度劳动保障制度是保障劳动者合法权益的重要制度，它包括社会保险、劳动保护、就业服务等方面的内容，保障了劳动者的基本生活和发展。
劳动保障制度包括工伤保险、失业保险、养老保险、生育保险等多个方面。
1. 社会保险社会保险是保障劳动者基本生活的重要保障制度，它包括工伤保险、失业保险、养老保险、生育保险等多个方面。
社会保险的核心是保障劳动者的基本生活，维护劳动者的合法权益。
2. 劳动保护劳动保护是保障劳动者生命安全和身体健康的重要制度，它包括劳动安全、劳动卫生、职业病防治等方面。
劳动保护的核心是保障劳动者的生命安全和身体健康，维护劳动者的合法权益。
3. 就业服务就业服务是保障劳动者就业机会的重要服务制度，它包括职业介绍、职业培训、就业指导等方面。
就业服务的核心是促进劳动者就业创业，保障劳动者的合法权益。
三、劳动安全健康劳动安全健康是保障劳动者生命安全和身体健康的重要内容，它包括劳动安全、劳动卫生、职业病防治等方面。
2024劳动关系协调师知识要点
2024劳动关系协调师知识要点一、劳动法律法规：1.《劳动法》及其实施细则2.《劳动合同法》及其实施细则3.《劳动争议调解仲裁与人民调解法》4.《劳动合同法律适用问题的解答》5.《就业促进法》及其实施细则6.《劳动保障监察条例》及其实施细则7.《劳动保障监察指导手册》8.《劳动争议仲裁规则》9.《劳动争议人民调解工作办法》二、劳动合同：1.劳动合同的签订、变更、终止，以及相应的手续和文件2.合同期限和试用期的规定3.外籍员工劳动合同的特殊规定4.劳动合同的补充协议和解除协议5.违反劳动合同的违约责任6.劳动合同的解除、终止和终止情形7.劳动合同争议的调解、仲裁和诉讼程序8.用人单位的用工规章制度的制定和修改三、劳动关系调解：1.劳动关系调解的基本原则和程序2.调解员的选任和资格要求3.调解案件的受理、调解和不调解的标准4.调解结果的确认和履行5.劳动关系调解的技巧和方法四、劳动争议仲裁：1.劳动争议仲裁的基本原则和程序2.仲裁员的选任和考核要求3.仲裁案件的受理、仲裁和不仲裁的标准4.仲裁裁决的效力和执行5.劳动争议仲裁的技巧和方法五、劳动保障监察：1.劳动保障监察的目的和任务2.劳动保障监察的基本原则和程序3.劳动保障监察的检查、调查和处罚措施4.劳动保障监察的工作技巧和方法5.劳动保障监察的组织管理和信息化建设六、劳动关系矛盾与处理：1.劳动关系矛盾的产生原因和类型2.劳动关系矛盾处理的基本原则和方法3.劳动关系矛盾的预防和化解措施4.劳动关系矛盾的调查和协调工作七、用工制度管理：1.用工制度的建立、修订和解释2.用工制度的合法性和约束力3.用工制度的执行和监督4.用工制度的违法行为和违法责任5.用工制度的争议处理程序八、劳动力市场分析：1.劳动力市场的基本情况和特点2.劳动力供求关系的分析3.劳动市场的失业与就业状况4.劳动力市场政策与措施以上为2024劳动关系协调师(二级)考试所需的知识要点，总结了劳动法律法规、劳动合同、劳动关系调解、劳动争议仲裁、劳动保障监察、劳动关系矛盾处理、用工制度管理和劳动力市场分析等方面的重要内容。
第六章 劳动关系管理知识点第一节 劳动关系的调整方式
单：77-85（9分）多：120-125（6分）第六章劳动关系管理（1）第一节劳动关系的调整方式【学习目标】通过学习掌握劳动关系的二重含义、劳动法律关系的特征和劳动关系的调整方式，了解我国劳动关系的转变。
【知识要求】1．劳动关系的含义在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。
在现代社会，劳动的社会形式的趋同性使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。
所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。
（单08.05）劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
忽略个体间的具体差异，劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
（单07.05，单12.11，单07.11）在劳动关系领域，提供劳动给付的劳动者亦可表述为雇员，劳动力的使用者，用人单位亦可表述为雇主。
雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人；公务人员，如各级政府官员不是雇员，因为此类人员是通过公法行为而建立起来的公法上的聘用关系，有独立的公法规则进行调整。
（单07.05，单10.11）雇主与雇员的关系表现为管理方群体与雇员群体之间的关系。
处于管理方最高层的是生产经营决策层，具有最高的管理权力与权威。
企业高层管理者一般并不是企业财产的最终所有者。
所有者与经营者之间由于所处地位的不同和利益目标的差异，他们对待劳动关系的态度也就有所不同。
在各类生产组织中的中层管理者更为关心雇员的生产率问题，其职责和利益与生产的效率直接相关；人力资源部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置，雇员的潜力发挥与情绪状况反映着他们管理的效率，进而决定着他们的地位与利益。
劳动法知识点
劳动法知识点引言：劳动法是一门研究劳动关系的学科，是为了维护劳动者的权益，规范劳动关系而制定的法律体系。
笔者将从劳动合同、劳动报酬、劳动保护、劳动争议等方面，介绍一些劳动法的基本知识点。
一、劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，是雇主与劳动者之间的约定。
根据《劳动合同法》，劳动合同应包含以下几个要素：1. 合同双方的基本信息：包括雇主和劳动者的名称、地址等。
2. 劳动合同期限：劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式，需双方协商一致。
3. 工作内容与工作地点：明确劳动者的工作职责和工作场所。
4. 工作时间与休假：规定劳动时间、休息时间和法定假期。
5. 劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等的支付方式和标准。
6. 劳动保护：明确劳动者享有的权益，如工伤保险、养老保险等。
7. 劳动纪律：规定劳动者在工作中应遵守的规定。
8. 劳动合同解除的条件和方式：规定双方解除合同的情况和程序。
9. 合同附加条款：双方可以根据具体情况增加一些特别约定。
二、劳动报酬劳动报酬是劳动者劳动所得的经济回报。
根据《劳动合同法》，劳动者的工资应当符合以下要求：1. 工资标准：劳动者的工资需要按照国家或地方规定的最低工资标准支付。
2. 工资支付方式：工资可以以现金、银行转账等形式支付，但不能以货币之外的方式支付。
3. 工资支付时间：根据劳动合同约定，工资应当按月支付，且不得拖欠。
4. 工资提高：劳动者的工资可以根据工作表现、劳动密集度等因素进行提高。
5. 工资条：雇主应向劳动者提供工资明细的工资条。
三、劳动保护劳动保护是指为了保护劳动者的安全和健康，预防和减少工伤事故，采取的一系列保护措施。
以下是一些劳动保护的要点：1. 工作环境和设备的安全：雇主需要提供良好的工作环境和符合安全标准的工作设备。
2. 劳动防护用品：根据工作场所的特点，雇主需要提供适当的劳动防护用品。
3. 劳动安全教育：雇主需要进行劳动安全教育，提高劳动者的安全意识。
4. 劳动休息制度：雇主应规定适当的工作时间和休息时间，合理安排劳动者的劳动强度。
最新劳动关系协调员师基础知识重点
劳动关系协调员师基础知识重点第一章劳动关系本章重点：劳动关系的概念和特征劳动关系和劳务关系的区别劳动关系的运行和调整政府和工会在调整劳动关系中的作用我国劳动关系的基本情况一、劳动关系的概念、特征和主体（一）劳动关系的概念（重点掌握）劳动关系（laborrelations），也称劳工关系、劳资关系，是指在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系总称。
2008年1月1日我国实行了《劳动合同法》，它规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”（第7条）。
在不同的国家或地区对劳动者和劳动力使用者之间的这种社会经济关系，有着不同的表述，比如：劳资关系、劳工关系、劳雇关系、员工关系、劳使关系、产业关系等。
（二）劳动关系的特征劳动关系不同于民事关系和经济关系，它具有以下特征：1．劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。
2．劳动关系与劳动有着密切的联系。
3．劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
4．劳动关系具有纵向关系和横向关系相交错的特征。
（三）劳动关系的主体劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。
二、劳动关系与劳务关系的区别（重点理解）“劳务关系”与“劳动关系”虽然字面相近，法律含义却截然不同。
从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有以下几点：1．规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整，劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。
2．劳动关系主体与劳务关系主体的区别3．当事人之间在隶属关系方面的区别4．用人单位对当事人在管理方面的区别5．劳动主体在待遇方面的区别三、劳动关系调整机制和手段（劳动争议的处理）为了促进和实现协调稳定的劳动关系，人们在长期实践中逐步建立起一整套调节劳动关系的机制和手段，主要是：集体协商、员工参与、三方性机制、劳动争议的处理和劳动立法。
劳动关系普法知识点总结
劳动关系普法知识点总结一、劳动合同的签订1. 劳动合同的主体劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。
用人单位是指依法成立，具有用人资格的企业、机关、事业单位、社会团体等组织。
劳动者是指依法与用人单位订立劳动合同，以提供劳动力为主要职责的自然人。
2. 劳动合同的签订劳动合同可以是口头协议、书面协议或者有形式协议。
但是，用人单位应当为劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为未订立劳动合同。
3. 劳动合同除非规定劳动服务期限，否则，应当自约定工作期限之日起15日内，书面订立劳动合同，但用人单位不得以此为由拒绝与劳动者订立劳动合同。
劳动合同未订立的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍以上的工资。
二、劳动合同的解除1. 经济裁员实施经济裁员的企业要符合规定，经济裁员在解除劳动合同是合法的。
经济裁员是指用人单位因生产经营情况发生严重困难，其持续经营可能受到严重威胁，必须裁减人员，减少支出的情况。
用人单位可以依据工作需要解除劳动合同，但必须提前30天通知劳动者，并支付劳动者一个月的工资作为经济补偿金。
2. 个人原因劳动合同法规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位应当与劳动者协商解决；用人单位有本用人单位个人的重大原因的，经用人单位劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。
3. 在劳动合同期满之前，提前通知对方三十日。
三、劳动报酬1. 用人单位支付劳动者工资是法定的义务。
用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。
2. 用人单位应当按照劳动合同约定的时间和支付工资的方式向劳动者支付工资。
劳动者应当按照用人单位安排的工作岗位和工作时间提供劳动成果。
3. 用人单位应当将劳动者的工资支付到劳动者个人指定的银行账户，不得延迟支付工资，也不得拖欠工资。
四、社会保障1. 社会保险种类社会保险是由国家为了解决普通劳动者可能动的生活困难问题，提供的一种保障。
社会保险主要包括养老社会保险、医疗社会保险、失业社会保险、工伤社会保险和生育社会保险。
劳动法基础(知识点整理)
劳动法基础(知识点整理)1. 劳动关系的基本概念劳动关系是指劳动者和用人单位之间建立的就业关系。
劳动关系的形成包括劳动合同的签订和劳动者正式进入工作岗位两个方面。
2. 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。
根据劳动合同法规定，劳动合同必须明确约定双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假假期等。
3. 劳动合同的解除劳动合同的解除有多种方式，主要包括到期终止、解除协议、解雇和辞职等。
- 若劳动合同期满，双方没有续签或续签协议，则劳动合同到期终止。
- 若双方达成一致，可以通过解除协议解除劳动合同。
- 用人单位有权在一定条件下解雇劳动者，如劳动者严重违反劳动纪律、丧失工作能力等。
- 劳动者有权辞职，提前通知用人单位，解除劳动合同。
4. 劳动报酬劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所获得的经济收益。
劳动报酬的形式包括工资、奖金、津贴等。
劳动者有权按照法律规定获得合理的劳动报酬。
5. 劳动时间和休假假期劳动时间是指劳动者履行劳动合同约定的工作时间。
用人单位应当按照国家规定合理安排劳动者的工作时间。
休假假期是指劳动者在工作期间享受的休息和休假时间。
6. 劳动保护劳动保护是指国家和用人单位为保障劳动者合法权益而采取的各种保护措施。
劳动保护包括工作条件保护、劳动安全保护、劳动卫生保护等。
7. 劳动争议解决劳动争议是劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
劳动者有权依法维护自己的合法权益。
以上是劳动法基础的知识点整理，劳动法还有许多复杂的具体规定和条款，建议在实际操作中咨询专业人士或法律顾问以获得准确的法律意见和指导。
劳动法基础知识点汇总
劳动法基础知识点汇总
1. 劳动合同
- 劳动合同是劳动关系的基础，用于规定雇主与雇员之间的权利和义务。
- 劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。
- 劳动合同可以是口头的或书面的，但建议书面形式以便于维护双方权益。
2. 劳动时间和休假
- 劳动法规定了每周工作时间和工作日的最长工作时间。
- 长时间工作应当享受额外的加班补偿和休息时间。
- 雇主有义务为员工提供带薪假期，包括年假、病假、节假日等。
3. 工资和福利
- 员工的工资应当符合最低工资标准，雇主需要按时足额支付工资。
- 劳动法还规定了加班工资和加班补偿的标准。
- 雇主应当为员工提供合适的福利，如社会保险、医疗保险和住房公积金等。
4. 劳动保护和安全
- 雇主有责任提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。
- 员工有权享受劳动保护，包括工伤保险和生育保险等。
- 雇主还需要遵守劳动卫生和职业病防治的要求，保障员工的身体健康。
5. 纠纷解决
- 如果发生劳动纠纷，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。
- 受害的一方可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
- 雇主应当遵守法律和合同的规定，尊重员工的权益。
以上是劳动法的基础知识点汇总，希望对您有所帮助。
如需了解更多详细内容，请参考相关劳动法法规。
完整版劳动法律法规知识点
完整版劳动法律法规知识点1. 劳动合同法- 劳动合同的订立：劳动合同应书面化，并包括劳动双方的基本信息、工作内容、工时、薪酬等关键条款。
- 劳动合同的解除：劳动合同可以被解除的情况包括双方协商解除、达到合同期限、经济补偿等。
- 合同违约责任：当一方违反劳动合同时，应承担违约责任，包括支付赔偿金、承担法律责任等。
2. 劳动保护法- 工作时间和休息：员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，且应享受正常的休息和休假。
- 劳动安全：雇主有责任提供安全工作环境，防止职业病和事故的发生，并提供相应的劳动保护设备。
- 工资待遇：雇主应按时足额支付员工的工资，不得任意扣除或拖欠。
3. 用工制度- 用工形式：员工可以以全职、兼职、临时工等不同形式被雇佣。
- 试用期：雇主可以与员工达成试用期协议，以在一定时间内评估员工的工作表现。
- 劳动关系调解：劳动者与劳动雇主之间发生劳动纠纷时，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
4. 劳动保险和社会保障- 劳动保险：劳动者和雇主应共同参加劳动保险并缴纳相应的保险费用，以获得一定的风险保障。
- 社会保障：员工应依法参加基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度，获得相应的福利待遇。
- 生育保险：女性员工应参加生育保险制度，享受产假和其他相关福利。
5. 劳动纠纷处理- 调解：双方可以通过劳动争议调解委员会等平台进行调解，寻求争议解决的方案。
- 仲裁：如调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。
- 诉讼：如仲裁裁决不能满足一方的要求，可以向人民法院提起诉讼，最终由法院作出判决。
以上只是劳动法律法规的一些主要知识点，具体的适用范围和细则请参阅相关法律文件。
在劳动关系中，雇主和员工应共同遵守法律法规，维护雇佣双方的合法权益。
劳动关系协调师一级教材知识点汇总
劳动关系协调师一级教材知识点汇总一、劳动关系的概念与类型1、劳动关系：指雇主与员工之间在劳动力使用过程中形成的权利与义务关系。
2、劳动关系的类型：根据劳动关系的主体、客体以及形成方式的不同，可以将劳动关系分为以下几种类型：（1）法定劳动关系：指依据法律规定直接形成的劳动关系，如根据劳动合同建立的劳动关系；（2）集体劳动关系：指在集体协商和集体合同签订过程中形成的劳动关系；（3）事实劳动关系：指在缺乏法定或集体协商的情况下，雇主与员工之间实际存在的劳动关系。
二、劳动关系的协调与处理1、劳动关系的协调：指通过协商、调解、仲裁等方式，解决劳动关系中存在的争议和纠纷，维护双方的合法权益。
2、劳动关系的处理：指在劳动关系协调中，采取何种策略和方法，包括调解、仲裁、诉讼等。
三、劳动合同与集体合同1、劳动合同：指雇主与员工之间签订的关于劳动力使用和报酬支付的协议。
劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬待遇、工作时间、保险福利等。
2、集体合同：指工会代表员工与雇主或雇主团体签订的关于劳动条件和劳动标准的协议。
集体合同应当明确劳动条件、工资水平、工作时间、保险福利等，以保障员工的合法权益。
四、劳动争议的解决方式1、协商解决：指雇主与员工之间通过协商达成一致意见，解决劳动争议。
协商解决应当遵循平等、自愿、公平的原则。
2、调解解决：指在第三方的主持下，通过调解达成协议，解决劳动争议。
调解解决的第三方可以是劳动争议调解委员会或其他组织。
3、仲裁解决：指在仲裁机构的主持下，根据仲裁程序和规则对劳动争议进行裁决。
仲裁裁决具有法律效力，双方应当遵守。
4、诉讼解决：指在法院的主持下，通过诉讼程序解决劳动争议。
诉讼解决是最终的解决方式，具有最高的法律效力。
五、劳动法律法规与政策1、劳动法律法规：指国家制定的关于劳动关系的法律、法规和规章。
劳动法律法规应当明确劳动关系的法律地位和权利义务关系，保障员工的合法权益。
2、劳动政策：指政府制定的关于劳动关系的政策和措施。
劳动关系知识点
一、劳动关系的概念和特征劳动关系，通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，或者说是指整个社会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。
具体地说，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。
劳动关系这一概念主要包括以下几个方面的内容：其一，劳动关系的目的。
劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的，实现劳动过程是劳动关系的直接目的。
其二，劳动关系的主体。
劳动关系是以劳动者和劳动力使用者（雇主）为基本主体构成的，但为实现劳动过程，相关的社会组织—主要是作为社会生产过程的组织协调者的政府、作为劳动者利益代表的工会组织以及作为雇主利益代表的雇主组织，也是不可或缺的。
其三，劳动关系的性质，劳动关系的基本性质是社会经济关系，或者说，劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系。
劳动关系中的劳动具有以下特征：主体上：以职工（雇员）身份从事的劳动目的上：作为谋生手段性质上：履行劳动法律义务劳动关系构成形态可以分为个别劳动关系和集体劳动关系个别劳动关系：劳动者个人与雇主之间通过书面或口头劳动合同，确定和规范双方的权利和义务。
特征：人格上的从属性、经济上的从属性人格上的从属性：劳动者要服从用人单位的工作规则；劳动者要服从用人单位的指示和命令；接受监督、检查的义务；劳动者接受制裁的义务；经济上的从属性：生产组织属于雇主所有；生产工具或器械属于雇主所有；原料由雇主供应；责任和风险由雇主承担；集体劳动关系：一方是工会，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。
特征：独立自主性、明确的团体利益二、劳资关系和劳工运动理论劳资关系（labour-capital relations）：最传统称谓；市场经济条件下使用最广泛；私有制企业中的劳动关系；体现雇佣工人和雇主（企业主）的关系，包括劳动者个人与雇主的关系，工会与雇主或雇主团体的关系；具有阶级关系性质和某种对抗的含义；劳资关系的运行呈现为四个阶段：第一阶段：劳资关系表现为单个的资本家和单个的工人之间的关系，及原始的从属的劳动关系。
事实劳动关系引申知识点
事实劳动关系引申知识点一、知识概述《事实劳动关系》①基本定义：简单说就是虽然没有签劳动合同，但是劳动者已经在用人单位干活了，并且用人单位也给了报酬或者默认了这种工作关系。
就好比你到一个地方打工，老板没和你签合同，但是每个月给你发工资，这就是事实劳动关系。
②重要程度：在劳动法里挺重要的，这关系到劳动者的权益保障嘛。
要是不承认这种关系，劳动者很多应得的权利就没法保证了，比如工资待遇、劳动保护啥的。
③前置知识：得大概知道啥是劳动、啥是劳动者、啥是用人单位这样的基础概念。
这些就像是盖房子的砖头，你得先有，才能理解事实劳动关系。
④应用价值：实际生活里啊，很多小公司或者黑工厂不签合同，劳动者如果知道有事实劳动关系这回事，就可以去维权了。
比如说你在一个小餐馆打工，没签合同但是干了好几个月，餐馆突然把你辞了还不给工资，你就可以依据事实劳动关系去要工资和赔偿。
二、知识体系①知识图谱：在劳动法知识当中，事实劳动关系就像一颗珍珠处于关键的连接位置。
它连接着劳动者的权益保护和用人单位的责任界定。
②关联知识：和劳动合同法这一整个大知识领域都有关联，好比你签合同就会涉及到合同的条款内容等，没签合同形成事实劳动关系就得看相关的司法解释和具体的劳动法律法规条文。
还和劳动仲裁、劳动监察有联系呢。
③重难点分析：掌握难点在于怎么证明事实劳动关系。
关键就是像工作证、考勤记录、工资支付记录这些证据的收集。
我觉得不少人会觉得难就是因为平时没有留证据的意识。
④考点分析：在劳动法相关的考试里，可能会出简答题问什么是事实劳动关系，或者出案例分析题，给一个场景让你判断是否存在事实劳动关系并阐述怎么保护劳动者权益。
三、详细讲解【理论概念类】①概念辨析：事实劳动关系核心就是没有书面合同约定，但存在实际用工权力和义务关系。
这可不是口头随便说说的雇佣，是实实在在的劳动者付出劳动，用人单位接受并给予相应回报这种关系。
②特征分析：主要特征就是形式不正规，缺少书面合同。
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知识点：
1. 劳动关系确立条件？
1） 主体资格：用人单位（①生产条件②组织条件）
劳动者（①年龄>16周岁②健康标准③智力标准④行为自由标准⑤只能建立一个劳动关系）
2） 劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 3） 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 2. 劳动者和用人单位的权利与义务？
3. 劳动争议种类及细则
1） 因确认劳动关系所发生的争议
a. 事实劳动关系：已经有从属性劳动，只是没有书面《劳动合同》要件的劳动关系。
b. 建立劳动关系的时间：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2） 因①订立
a ． 劳动合同的订立时间：①用工前②用工时③用工后一个月内（超过一年不签视为签订无固定期限合同）
b ． 劳动合同种类：固定期限、无固定期限、以完成任务为期限
c ． 无固定期限签订条件：
1）2008-1-1以后签订的第三份合同
2）已连续工作满十年
3）用工之日起满一年没有签订劳动合同
4）用人单位初次实行劳动合同制、国有企业改革重新订立劳动合同，
劳动者工作满十年且距离退休不足十年。
②履行
a ． 试用期规定：1）时间规定：
2）工资规定：max(本单位同岗最低工资，用人单位所在地最低工资标准，合同工资的80%)
③变更
a. 因劳动者非因公生病医疗期满后不能从事原岗位的岗位变更，无须征得劳动者同意。
（注：(1)必须在医疗期满后变更(2)变更后的工作要求职能是更低标准）
b. 因劳动者不能胜任工作的变更，首先给予相关工作技能培训，再安排上岗，第二次上岗后仍不能
胜任工作的
c. 续签：(1)劳动合同到期前15天发出续签邀约
(2)续签合同条款维持或提高原标准，不得低于
(3)用人单位不同意续签，需支付补偿金；
劳动者不同意续签，无需支付补偿金；
(4)2008-1-1后第三次劳动合同必须为无固定期限，除非劳动者不愿意
终止的情形：（1）劳动合同期满（不续签，补偿金）
（2）开始享受养老金待遇
（3）劳动者死亡、宣告死亡、失踪
（4）用人单位破产、吊销执照、责令关闭或提前解散等
劳动合同所发生的争议。
3）因①工作时间
a.全日制用工：每天不超过8h，每周不超过44h
非全日制用工：每天不超过4h，每周不超过24h，工资结算周期不超过15D
②休息休假
a.至少保证每周休息一天
b.法定假期：元旦、春节、劳动节、国庆等
c.工作延长限制：（1）单位生产经营需要，和员工、工会商议后，每日不超过1h
（2）特殊情况，在保障员工健康下，每日不超过3h，每月不超过36h
d.特殊情况不受限制：（1）自然灾害、事故威胁人民生命财产安全，需紧急处理
（2）生产设备、交通线路、公共设施故障，影响公共利益
e.工资报酬：（1）一般延长工作，不低于150%
（2）休息日不能安排补休，不低于200%
（3）法定假日，不低于300%
f.年休假：（1）劳动者连续工作满一年以上，享受带薪年休假
（2）超过一年，不满10年，5天
（3）超过10年，不满20年，10天
（4）超过20年，15天
g.产假：98天；陪产假：10天；事假；病假等
③社会保险
④福利
⑤培训
a.
b.支付违约金的两种情况：①培训②竞业限制
⑥劳动保护：1）必须的劳动保护品
2）特殊工种的劳动保护品
3）特殊环境的劳动保护
4）职业病防护
等引起的争议
4）因①劳动报酬
②工伤医疗费
a.工伤情形？视同工伤的情形？（①在工作时间和工作岗位工作，突发疾病死亡或48小时内抢救无效
②抢险救灾维护国家利益、公共利益受伤害
③军队中伤残，取得伤残军人证，到单位后复发）
b.停止享受工伤待遇的情况？
①丧失享受条件②拒绝劳动能力鉴定③拒绝治疗
c.工伤申报时间：事故发生之日起30天内
d.伤残等级及待遇
e.工伤停工期间待遇
①停工留薪（福利待遇不变，按月支付）
②时间不超过12m，延长不超过12m
③停工留薪期满后仍需治疗，享受工伤医疗待遇
③经济补偿金或赔偿金
a.补偿金的规定和支付情况
b. 补偿金的计算方法：
c. 赔偿金：1）未支付补偿金，则支付赔偿金
2） 赔偿金=补偿金2倍
3）赔偿金从劳动者入职之日算起。