劳动关系知识点

知识点：

1. 劳动关系确立条件？

1） 主体资格：用人单位（①生产条件②组织条件）

劳动者（①年龄>16周岁②健康标准③智力标准④行为自由标准⑤只能建立一个劳动关系）

2） 劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 3） 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 2. 劳动者和用人单位的权利与义务？

3. 劳动争议种类及细则

1） 因确认劳动关系所发生的争议

a. 事实劳动关系：已经有从属性劳动，只是没有书面《劳动合同》要件的劳动关系。

b. 建立劳动关系的时间：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2） 因①订立

a ． 劳动合同的订立时间：①用工前②用工时③用工后一个月内（超过一年不签视为签订无固定期限合同）

b ． 劳动合同种类：固定期限、无固定期限、以完成任务为期限

c ． 无固定期限签订条件：

1）2008-1-1以后签订的第三份合同

2）已连续工作满十年

3）用工之日起满一年没有签订劳动合同

4）用人单位初次实行劳动合同制、国有企业改革重新订立劳动合同，

劳动者工作满十年且距离退休不足十年。

②履行

a ． 试用期规定：1）时间规定：

2）工资规定：max(本单位同岗最低工资，用人单位所在地最低工资标准，合同工资的80%)

③变更

a. 因劳动者非因公生病医疗期满后不能从事原岗位的岗位变更，无须征得劳动者同意。

（注：(1)必须在医疗期满后变更(2)变更后的工作要求职能是更低标准）

b. 因劳动者不能胜任工作的变更，首先给予相关工作技能培训，再安排上岗，第二次上岗后仍不能

胜任工作的

c. 续签：(1)劳动合同到期前15天发出续签邀约

(2)续签合同条款维持或提高原标准，不得低于

(3)用人单位不同意续签，需支付补偿金；

劳动者不同意续签，无需支付补偿金；

(4)2008-1-1后第三次劳动合同必须为无固定期限，除非劳动者不愿意

终止的情形：（1）劳动合同期满（不续签，补偿金）

（2）开始享受养老金待遇

（3）劳动者死亡、宣告死亡、失踪

（4）用人单位破产、吊销执照、责令关闭或提前解散等

劳动合同所发生的争议。

3）因①工作时间

a.全日制用工：每天不超过8h，每周不超过44h

非全日制用工：每天不超过4h，每周不超过24h，工资结算周期不超过15D

②休息休假

a.至少保证每周休息一天

b.法定假期：元旦、春节、劳动节、国庆等

c.工作延长限制：（1）单位生产经营需要，和员工、工会商议后，每日不超过1h

（2）特殊情况，在保障员工健康下，每日不超过3h，每月不超过36h

d.特殊情况不受限制：（1）自然灾害、事故威胁人民生命财产安全，需紧急处理

（2）生产设备、交通线路、公共设施故障，影响公共利益

e.工资报酬：（1）一般延长工作，不低于150%

（2）休息日不能安排补休，不低于200%

（3）法定假日，不低于300%

f.年休假：（1）劳动者连续工作满一年以上，享受带薪年休假

（2）超过一年，不满10年，5天

（3）超过10年，不满20年，10天

（4）超过20年，15天

g.产假：98天；陪产假：10天；事假；病假等

③社会保险

④福利

⑤培训

a.

b.支付违约金的两种情况：①培训②竞业限制

⑥劳动保护：1）必须的劳动保护品

2）特殊工种的劳动保护品

3）特殊环境的劳动保护

4）职业病防护

等引起的争议

4）因①劳动报酬

②工伤医疗费

a.工伤情形？视同工伤的情形？（①在工作时间和工作岗位工作，突发疾病死亡或48小时内抢救无效

②抢险救灾维护国家利益、公共利益受伤害

③军队中伤残，取得伤残军人证，到单位后复发）

b.停止享受工伤待遇的情况？

①丧失享受条件②拒绝劳动能力鉴定③拒绝治疗

c.工伤申报时间：事故发生之日起30天内

d.伤残等级及待遇

e.工伤停工期间待遇

①停工留薪（福利待遇不变，按月支付）

②时间不超过12m，延长不超过12m

③停工留薪期满后仍需治疗，享受工伤医疗待遇

③经济补偿金或赔偿金

a.补偿金的规定和支付情况

b. 补偿金的计算方法：

c. 赔偿金：1）未支付补偿金，则支付赔偿金

2） 赔偿金=补偿金2倍

3）赔偿金从劳动者入职之日算起