印度劳动合同法

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由于我无法提供直接的下载链接，但我可以提供一个印度劳动合同的模板示例，您可以根据这个模板来创建或修改适合您需求的合同。请注意，这只是一个示例，具体条款可能需要根据当地法律和具体情况进行调整。

印度劳动合同模板

甲方雇主：公司名称

地址：公司地址

联系电话：公司电话

乙方雇员：雇员姓名

地址：雇员地址

联系电话：雇员电话

合同编号：合同编号

第一条合同期限

1.本合同自开始日期起至结束日期止，为期合同期限。

2.如双方同意，合同期限可续签。

第二条工作内容

1.乙方同意根据甲方的安排，在具体岗位岗位上工作。

2.乙方应遵守甲方的工作安排和规章制度。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方应遵守甲方规定的工作时间，即每周工作工作时间小时。

2.乙方享有印度法定的节假日和年假。

第四条薪资和福利

1.乙方的月薪为月薪金额卢比，甲方应于每月的发薪日发放。

2.甲方根据乙方的工作表现和公司政策，提供相应的奖金、津贴等福利。

第五条社会保险和公积金

1.甲方应为乙方缴纳法定的社会保险和公积金。

2.乙方应配合甲方完成相关手续。

第六条保密协议

1.乙方应对工作中接触到的甲方商业秘密严格保密。

2.未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露任何商业秘密。

第七条合同的变更、解除和终止

1.合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。

2.如乙方违反合同条款，甲方有权解除合同。

第八条违约责任

1.如甲方未按时支付薪资，应承担违约责任。

2.如乙方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

第九条争议解决

1.本合同在履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决。

印度劳动合同范本

合同编号：_______

甲方（雇主）：_______

地址：_______

联系人：_______

乙方（雇员）：_______

地址：_______

联系人：_______

鉴于甲方是一家在印度合法注册并开展业务的公司，愿意雇佣乙方作为其员工；

鉴于乙方愿意接受甲方的雇佣，并根据本合同的条款和条件提供劳务；

第一条工作内容与职责

1.1 乙方同意在甲方指定的地点，担任_______职位，从事_______工作。

1.2 乙方应遵守甲方的工作时间、工作地点以及其他工作安排。

1.3 乙方应履行与职位相关的职责，并遵守甲方的内部规章制度。

第二条合同期限

2.1 本合同自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

2.2 本合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约合同。

第三条薪酬与福利

3.1 甲方同意支付乙方每月固定工资_______元，支付时间为每月的_______日。

3.2 甲方将根据乙方的表现和公司的经营状况，给予乙方年终奖金，具体数额由甲方决定。

3.3 乙方享有甲方提供的法定福利，包括但不限于社会保险、医疗保险等。

第四条保密与知识产权

4.1 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，应对其在工作中接触到的甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。

4.2 乙方在合同期间所创造的与工作相关的知识产权归甲方所有。

第五条合同的终止

5.1 双方应提前_______天书面通知对方，方可终止本合同。

5.2 甲方有权在乙方严重违反合同条款、违反公司规章制度、严重失职等情况下，立即终止本合同。

印度主要劳工法律

印度主要劳工法律、法规摘要

1、劳工争议法(Industrial Dispute Act，1947)

规范有关对劳工停职、解雇、资遣，及企业关闭、出售时应循事项等事宜；未遵守规定者处6个月有期徒刑并处1000卢比罚金；

2、产假法(Maternity Benefit Act，1961)

女性劳工不论是正式或契约工，只要过去12个月内工作满80天以上者，不论在怀孕、生产、流产或因以上情形引起的疾病时均适用；未遵守规定者处3个月有期徒刑并处500卢比罚金；

3、红利法(Payment of Bonus Act，1965)

劳工法规定最低红利为劳工薪资的8．33％(即一个月所得)，最高为20％，惟公司设立前5年发生亏损时可不发红利；未遵守规定者处6个月有期徒刑并处1000卢比罚金；

4、离职金法(Payment of Grutuity Act，1972)

雇用劳工10人以上的企业，其各级劳工包括职员工作满5年以上因死亡、退休或离职时，每1年可获相当于最后期间半个月月薪(乘以15天除以26个工作天)薪资，最高限额为35万卢比，该法亦明文规定雇主在符合特定条件下可拒付离职金；

5、劳工补偿法(Workmen＇s Compensation Act，1923)

规范各劳工因工作造成伤害或死亡之补偿事宜，但不包括公司办公室职员；

6、雇用法(Industrial Employment Act，1946)

凡雇用劳工人数在50一100人以上的企业(包括在中央及州政府决定下可适用至100人以下的企业)均适用本法；本法规定雇主应明确规定劳工的假期、分班、薪资、请假、离职等各项雇用条件；

印度主要劳工法律

印度主要劳工法律、法规摘要

1、劳工争议法(Industrial Dispute Act，1947)

规范有关对劳工停职、解雇、资遣，及企业关闭、出售时应循事项等事宜；未遵守规定者处6个月有期徒刑并处1000卢比罚金；

2、产假法(Maternity Benefit Act，1961)

3、红利法(Payment of Bonus Act，1965)

4、离职金法(Payment of Grutuity Act，1972)

5、劳工补偿法(Workmen＇s Compensation Act，1923)

规范各劳工因工作造成伤害或死亡之补偿事宜，但不包括公司办公室职员；

6、雇用法(Industrial Employment Act，1946)

印度目前的工作制度是

印度目前的工作制度

印度是一个人口众多的国家，其工作制度在近年来经历了一些变革和挑战。本文将探讨印度目前的工作制度，包括工作时长、劳动法、加班规定、工资待遇等方面。

一、工作时长

印度目前的标准工作时间一般为每天8小时，每周工作5天。然而，实际上，许多印度工人的工作时长远远超过了这个标准。根据报道，印度工人是世界上工作时间最长的群体之一。在一些行业和地区，工人每天需要工作12小时甚至更长时间。

这种长时间工作的情况在制造业、纺织业、 IT 行业等领域尤为普遍。

二、劳动法

印度的劳动法是为了保护工人的权益而制定的。劳动法规定了工人的工作条件、工资待遇、福利等方面。然而，近年来，印度政府为了吸引外国投资和提高制造业的竞争力，开始修改劳动法。例如，卡纳塔克邦政府就修改了劳动法，允许用工企业采取12小时，两班倒的工作制，并允许女性员工上夜班。这一举措引发了广泛的

争议和抗议。

三、加班规定

印度的加班规定也在近年来发生了一些变化。根据劳动法，工人每天的工作时间不得超过9小时，每周工作时间不得超过48小时。然而，实际上，许多工人为了生

计不得不加班。在一些行业，加班已经成为常态。而且，工人的加班工资往往较低，有时甚至不支付加班费。

四、工资待遇

印度工人的工资待遇相对较低。根据报道，截至2019年，除孟加拉国外，印度工

人的工资在整个亚太地区是最低的，而且是世界上最低的之一。而且，工人的工资增长速度也较慢。尽管一些行业和地区的工资水平有所提高，但整体来说，印度工人的工资待遇仍有很大的提升空间。

五、工作环境

印度的工作环境在某些方面也存在问题。在一些行业，工人的工作环境恶劣，存在安全隐患。例如，在纺织业和制造业等领域，工人常常需要在高温、潮湿、噪音等环境下工作。此外，工人的福利待遇也较差，如医疗保险、退休金等方面。

印度人事制度

印度人事制度是指印度公司或组织中管理和规范人力资源的体系和规定。印度作为一个发展中国家，其人事制度与发达国家存在一定的差距和局限性。以下是印度人事制度的主要特点和挑战：

一、劳动力市场的挑战：印度是世界上人口第二多的国家，拥有庞大的劳动力资源。但由于教育、技能培训和就业机会不平衡，劳动力市场存在结构性失衡的问题。大部分劳动力集中在农村地区，而城市地区受教育和技能水平较高的劳动力较少。这给印度公司的人才招聘和管理带来了困难。

二、劳动法律的复杂性：印度的劳动法律体系相对复杂，包括劳动合同、社会保险、工时和工资制度等方面的规定。这些法律对雇佣和雇员的权利和义务进行了详细规定。然而，这也意味着公司在招聘和解雇员工时需要遵守一系列繁琐的法律程序和规定。而且，劳动法律对公司的员工福利和劳动条件等方面提出了一定的要求。这对一些中小型企业来说可能是负担。

三、培训与发展的需求：随着技术的快速发展和产业结构的转型，印度的劳动力市场对高技能人才的需求也越来越高。然而，由于教育和技能培训系统的不完善，员工的培训与发展成为公司面临的一个挑战。许多印度企业在招聘和培训方面花费了大量的金钱和时间来提高员工的技能和能力。

四、多元文化的管理：印度的多元文化背景给公司的管理带来了很大的挑战。印度社会由各种语言、宗教、风俗习惯和地区

差异组成。这种多样性要求公司在人事管理中要尊重并予以适当的关怀。

五、人事管理的挑战：由于印度劳动力市场的复杂性，公司在招聘、绩效评估、员工福利和员工关系管理等方面面临许多挑战。建立有效的人事制度需要公司具备专业的人力资源团队和相关的管理经验。

印度劳动合同范本

合同编号：IN/LAB/2023/001

合同双方：

甲方（雇主）：________________________

地址：______________________________

乙方（雇员）：________________________

地址：______________________________

一、合同期限

1. 本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共计__个月。

二、工作内容

（1）________________________；

（2）________________________；

（3）________________________。

2. 乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。

三、工作地点

1. 乙方的工作地点为：________________________。

四、工作时间

1. 乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作时间为__小时。

五、工资待遇

1. 乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。

2. 甲方按照国家规定和乙方的工作表现，适时给予乙方工资调整。

六、福利待遇

（1）提供住宿；

（2）提供工作餐；

（3）提供医疗、意外伤害保险；

（4）提供年假、病假等法定假期。

七、劳动保护

1. 甲方应按照国家规定，为乙方提供劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

八、合同解除与终止

1. 双方协商一致，可以解除或终止本合同。

2. 乙方在合同期内，如因个人原因需要解除合同，应提前__个月通知甲方。

3. 甲方在合同期内，如因业务调整等原因需要解除或终止合同，应提前__个月通知乙方。

印度劳动合同书

合同编号: [合同编号]

日期: [日期]

甲方：[雇主公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[联系电话]

乙方：[劳动者姓名]

地址：[住址]

联系电话：[联系电话]

鉴于甲方拟与乙方建立劳动关系，双方经友好协商，达成如下劳动合同：

第一条服务内容及工作地点

1.1 乙方将为甲方提供如下服务：[具体工作内容]。

1.2 工作地点：[工作地点]。

第二条期限及工作时间

2.1 合同期限为[起始日期]至[终止日期]，共计[天/月/年]。

2.2 工作时间：[工作时间段]，每周工作小时数为[小时/周]，休息

时间为[每周休息日/法定节假日]。

第三条劳动报酬及支付方式

3.1 乙方的劳动报酬为每月[金额]，应于每月[发薪日]前支付至乙方

指定的银行账户。

3.2 甲方应按印度劳动法规定，为乙方支付社会保险和其他相关费用。

第四条保密条款

4.1 乙方承诺在合同期限内及合同终止后对甲方所涉及的商业秘密、技术资料以及其他保密信息予以保密。

4.2 乙方不得将甲方的商业秘密泄露给任何第三方或用于个人利益。

第五条保险条款

5.1 甲方应为乙方购买适当的工伤保险和医疗保险。

5.2 若乙方在工作期间发生意外或患病，甲方应承担必要的医疗费

用及相应的工伤赔偿。

第六条合同解除

6.1 合同期满或终止后，双方解除劳动合同。

6.2 无论何种情况，乙方应提前[提前通知期限]书面通知甲方，甲

方也应提前[提前通知期限]书面通知乙方。

第七条其他约定事项

7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2 本合同有效期间，乙方不得与甲方以外的任何组织或个人签订

印度劳动合同法

印度劳动合同法 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

印度劳动合同法*

(1970年第1号)

第一章序言

1．简称、范围、日期、实施

(1)本法称为1970年劳动合同(调节和废除)法。

(2)本法在全印度范围内实施。

(3)本法由中央政府通过政府公告宣布规定的实施日期和不同规则的不同实施日期。

(4)本法适用于：

(a)每一个雇佣20个以上的或在此之前的12个月里的任何一天雇佣20个以上订立劳动合同的工人的企业；

(b)每一个雇佣或在此之前的12个月里的任何一天雇佣20个以上工人的承包商。

但是本法也可适用于雇佣20人以下的企业或承包商，然而，主管当局必须在两个月以前将其意图通过政府公告公布于众。

(5) (a)本法对属间歇性或临时性工作的企业不适用。

(b)如果对某一企业的工作是否属于间歇性或临时性发生争议，主管当局应当会同中央顾问委员会或邦顾问委员会共同作出最后决定。

解释在本项中，一个企业的工作在下述情况下不属间歇性：

(i)在此之前12个月中工作超过120天的，或

(ii)属于季节性工作，并在一年中工作60天以上的。

2．定义

(1)在本法中，除特殊情况外：

(a)“主管当局”系指：

1)和中央政府有关的：

(i)任何一个从属于由中央政府经营或由中央政府领导的工业的企业，或任何一个受到类似的控制的或从属于由中央政府代表本法指定的工业的企业，或

(ii)任何铁路、兵站委员会、主要港口、矿场或油田的任何企业，或

(iii)银行或保险公司的任何企业；

2)其他企业所在地的邦政府；

(b)一个工人在经过或不经过企业主批准，被承包商雇佣或通过承包商受到雇佣后，为该企业工作或从事与该企业有联系的工作，亦被看作是“订立合同的工人”；

印度劳动合同范本

合同编号：_______

合同名称：印度劳动合同

甲方（雇主）：_______

地址：_______

乙方（雇员）：_______

地址：_______

根据《印度劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方雇佣乙方为员工的相关事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1. 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2. 试用期_______个月，自合同生效之日起计算。

二、工作内容和工作地点

1. 乙方同意在甲方安排的工作地点_______从事_______工作。

2. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。

三、工作时间和休息休假

1. 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 乙方可享受国家法定节假日和休息日，甲方有权根据业务需要安排乙方加班，乙方应予以配合。

四、劳动报酬

1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。

2. 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3. 乙方在合同期内获得的奖金、津贴等，甲方有权根据实际情况予以调整。

五、保密与竞业限制

1. 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。

2. 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务，否则应支付违约金。

六、合同的解除和终止

1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

印度合同范本

合同编号：_______

合同双方：

甲方：_______

乙方：_______

根据《印度合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行_______项目的设计与施工事宜，达成如下协议：

一、合同范围

1.1 乙方应根据甲方的要求，完成_______项目的设计与施工工作。

1.2 乙方应按照甲方提供的项目需求书和技术规范，制定项目设计方案，并经甲方确认后实施。

1.3 乙方应按照设计方案和施工图纸，完成项目的施工工作，并确保项目质量符合国家标准和行业规范。

二、合同价款

2.1 本合同价款为人民币_______元（大写：_______元整），包括设计费、施工费、材料费、设备费、劳务费等所有费用。

2.2 甲方应按照本合同的约定，向乙方支付合同价款。

三、付款方式

3.1 甲方应在合同签订后_______日内，向乙方支付合同价款的_______%作为预付款。

3.2 乙方完成项目设计并经甲方确认后，甲方应在_______日内向乙方支付合同价款的_______%。

3.3 乙方完成项目施工并经甲方验收合格后，甲方应在_______日内向乙方支付合同价款的剩余部分。

四、项目进度

4.1 乙方应在合同签订后_______日内，向甲方提交项目设计方案。

4.2 乙方应在设计方案经甲方确认后_______日内，开始施工。

4.3 乙方应在施工开始后_______日内，完成项目的施工工作。

五、质量保证

5.1 乙方应按照设计方案和施工图纸，确保项目质量符合国家标准和行业规范。

印度尼西亚合同法

印度尼西亚合同法指的是印度尼西亚法律体系中涉及合同相关的法律规定和制度。印度尼西亚的合同法主要基于国家制定的一系列法律文件和法规，如《民法典》、《商法典》、《劳动法典》、《公司法典》等。

根据印度尼西亚合同法，合同是指双方或多方订立的具有法律约束力的协议，通过合同双方就特定事项达成一致意见，并承诺履行各自的义务。合同法涉及了合同成立、效力、履行、违约、解除等方面的规定。

印度尼西亚合同法主要包括以下内容：

1. 合同的成立：合同成立需要双方或多方的意思表示达成一致，可以采用口头、书面或其他形式达成协议。

2. 合同的效力：合同双方必须具备合法的资格和能力，合同的内容必须是合法的，不得违反法律、公共利益和道德。

3. 合同的履行：合同当事人必须按照合同的约定履行各自的义务，包括付款、交付商品或提供服务等。

4. 合同的违约：一方未履行合同义务或履行义务不符合约定的，另一方有权要求其履行、要求赔偿损失或解除合同。

5. 合同的解除：合同可以根据一方或双方的协议解除，也可以因为不可抗力导致无法履行而解除。

6. 合同的修订：合同在双方协商一致的情况下可以进行修订，需要按照法律程序进行。

印度尼西亚合同法的具体适用范围、程序和细节等，可以参考相关的法律文件和法规。

新冠疫情背景下印度合同法律适用及其发展

自2020年3月起，新冠疫情在全世界范围迅速蔓延。印度作为拥有13亿人口的发展中国家，面临着巨大的疫情压力。截至2021年7月，确诊人数已累计至三千余万人。新冠疫情的爆发和持续的影响力是全世界所始料未及的。在封锁与解封的循环反复中，印度政府困顿于经济发展和公共卫生安全的平衡关系。合同违约频繁的出现在交易环节中，外资环境因此受到了极大的负面影响。

事实上，自2014年以来，印度国内民族主义升温，贸易保护主义抬头，中印经贸关系已然开始经历巨大挑战，而新冠疫情的肆虐无疑又是雪上加霜。在印度国内经济政治化的倾向之下，中印之间的经贸关系似乎进入了不可调节的矛盾循环中。

一、疫情之下重谈合同的意义

（一）经济政治化与贸易保护主义抬头

莫迪执政以来，以经济自由主义为特征，印度政府对内实行简政放权，深化市场改革；对外积极开展经济外交，改善投资环境。以疫情为契机，印度多个邦进一步为劳动法松绑，并因此在劳动力市场自由化改革的方向前行了一大步。

2019年印度获得了510亿美元的外国投资，全球排名第九。其中，来源于中国的投资为80亿美元。根据《2020年营商环境报告》，印度排名列全球第63位，并且连续三年被选为“十大进步最快国家”之一。在印度学者的规划中，印度将在不远的将来，成为全球排名第三的外国投资目的地。

但是，印度此轮吸引外资和改革开放的涓滴效应并没有能够在市场中发挥出来。在明显的亲商和亲市场的倾向下，政府的措施普遍忽视了中小企业与广大劳动者的利益。

鉴于印度经济增长的持续滑坡，莫迪政府逐渐改变主打经济牌的执政理念，转而通过渲染印度教民族主义，煽动所谓的“外部威胁论”，意图激发印度国内的民族主义情绪，从而达到巩固执政的基本盘的目的。2020年5月，莫迪正式提出“自力更生”计划，以期进一步推进“印度制造”这一国家战略。在这一思路指导下，印度政府围绕

印度劳动合同法(英文版)1970年

THE CONTRACT LABOUR (REGULATION AND ABOLITION) ACT, 1970 ACT NO. 37 OF 1970 [5th September, 1970.] An Act to regulate the employment of contract labour in certain establishments and to provide for its abolition in certain circumstances and for matters connected therewith. BE it enacted by Parliament in the Twenty-first Year of the Republic of India as follows :-- CHAPTER I PRELIMINARY

1. Short title, extent, commencement and application.- (1) This Act may be called the Contract Labour (Regulation and Abolition) Act, 1970. (2) It extends to the whole of India. (3) It shall come into force on such date 1* as the Central Government may, by notification in the Official Gazette, appoint and different dates may be appointed for different provisions of this Act. (4) It applies-- (a) to every establishment in which twenty or more workmen are employed or were employed on any day of the preceding twelve months as contract labour; (b) to every contractor who employes or who employed on any day of the preceding twelve months twenty or more workmen: Provided that the appropriate Government may, after giving not less than two months' notice of its intention so to do, by notification in the Official Gazette, apply the provisions of this Act to any establishment or contractor employing such number of workmen less than twenty as may be specified in the notification.

印度劳动法

印度劳动法是印度政府为保护劳动者权益而制定的法律法规。印度由于历史原因，工

人和雇主之间的关系曾经非常不平等，导致工人们处于弱势地位。因此，印度政府为了保

护工人的权益，制定了一系列的劳动法规。

劳动法对雇主和劳动者之间的关系进行了规定，旨在确保工人得到公正的待遇、福利

和保障。在印度，劳动法的下属法规主要包括《工厂法》、《劳工合同法》、《退休金和

养老金法》等。现在，我们来具体介绍一下这些法规。

《工厂法》是印度最古老的劳动法，也是最重要的一部法律，于1948年颁布。《工厂法》的主要内容包括规定了工厂的基本要求和标准，保护工人的权益和利益，不允许违法

解雇、早期退休等。

《劳工合同法》规定劳动合同的基本内容、规定工作时间、薪资标准、加班费等制度。另外，对于工人的特殊需求，也有相应规定。例如女工有产假和生育假的权利，返工后也

可以获得免费的托儿服务。

《退休金和养老金法》是印度最重要的社会保障法规之一。该法规规定了劳动者退休

后所享有的福利和保障。

除了上述法规之外，印度政府还出台了许多措施以保护工人权益。以下是其中的一些

措施：

· 投资于企业的员工必须获得和雇员同等的薪酬福利；

· 首次就业的年轻人必须获得工作经验的机会，政府成立的通讯技术部门也提供了

就业机会；

· 对于女性工人，政府强化了对他们的保护，包括设立了有关性骚扰、妇女工作者

歧视的指导方针，同时追求“男女平等”；

· 为保障工人的合法权益，设立了专门的法院，并且把许多劳动争议裁定委托给劳

动部门来处理。

总之，印度的劳动法规是一系列保护工人权益和福利的法规。这些法规强调了人口普

印度劳动合同模板

合同编号：

甲方雇主名称：

地址：

联系电话：

法定代表人或委托代理人：

乙方雇员姓名：

性别：出生年月：

身份证号码：

住址：

根据《印度劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，为期年。

1.2试用期为个月，自合同生效之日起计算。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工种工作。

2.2乙方的工作地点为甲方指定的。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2乙方享有印度法定节假日休息的权利。

第四条劳动报酬

4.1甲方按照乙方的岗位和工作表现，支付乙方月薪为卢比。

4.2甲方应于每月的第个工作日支付乙方上月工资。

第五条社会保险和福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

7.1经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

7.2双方均可依法解除或终止本合同。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第九条争议解决

9.1双方因履行本合同发生争议，应先协商解决协商不成的，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。