(完整版)初创公司通用员工手册

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公司员工手册电子版(通用8篇)

公司员工手册电子版篇1

一、总则及范围

1、总则为增加全体员工的凝聚力和工作责任感，激发员工的工作积极性和创造性，体现奖惩有据、奖罚分明的原则，对员工出现的不符合行为规范的行为，将给予相应的纪律处分。

2、范围本规定适用于超市杂货处所有员工。

二、对于有以下表现之一或类似行为的员工，将给予口头警告或书面警告处分，视情节轻重罚款和通报批评，记入员工个人档案

1、当月迟到、早退达3次或未签退超过3次;

2、无故旷工半日以内;

3、未按排班上下班、私自调休;

4、借用他人工装、胸卡;上班时间不按规定佩带工作牌，经指出仍未改进;

5、不遵从部门领导安排的上、下班及用餐时间;

6、工作时间超出工作范围到其他部门闲逛，擅离工作岗位接待亲友或处理私事;

7、工作时间倚靠商品堆头或货架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串岗离岗脱岗;

8、工作时间吃零食、阅读非工作需要的的刊物、写读个人信件及听广播、看电视、玩游戏、哼唱歌曲等做与工作无关事情;

9、非购物时间购物;

10、在工作场合喧哗、打闹，影响正常工作秩序;

11、工作开始时不能进入工作状态或下班时间之前就收拾准备离岗;

12、员工出入员工通道不主动出示随身物品及不接受检查;

13、不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序;

14、对同事、领导使用不礼貌语言;

15、所辖区域卫生不佳、故意破坏环境卫生，在公共场所乱写、乱画;

16、未经许可将私人物品带入店内或办公区域;

17、无理由不参加部门会议;

18、服务意识差，在顾客询问时，推诿责任，造成顾客投诉;

19、工作时间遵守仪容仪表规范(包括着装、仪容、举止)及佩带胸卡;

公司员工手册（完整版）11篇[合集]

公司员工手册

公司员工手册(完整版)11篇[合集]

公司员工手册(完整版)1

第一章：序言本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容，以明了本身的权利以及责任。员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。

第二章：公司简介xxx房地产XX发有限公司，旨在从事房地产XX发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产提供配套服务。

第三章：公司制度

一、总则

1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。

2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并根据业务发展需要，灵活调整，逐步充实。

3、公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，根据工作能力与表现委托其职务。

二、会议制度

1、每周五上午召XX一次各部门主管工作会议。

2、每月月末召XX一次公司全体员工业务工作会议。

3、不定期召XX专业技术会议。

4、所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。

三、出差制度

1、出差者应填写出差申请单，注明出差目的、地点和日程安排，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。

2、一般情况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特殊情况，须经总经理批准。

3、员工出差住宿费不可超过200元天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，给予50元天人的出差补贴。其中到达出差地的

第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特殊情况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人承担。（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。

公司员工手册范本(通用5篇)

员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！

公司员工手册范本篇1

第一章日常管理制度

着装仪表规范

公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。

仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。

行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。

说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。

工作行为规范

遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。

各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。

办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。

员工手机应保持上班时间畅通。

行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。

保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。

工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。

节约用电，做到人走灯灭。

爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。

每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。

公司员工手册-全文(完整版)

公司员工手册

第一条：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。

第二条：本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。

第三条：一般规定

1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。

2.员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。

3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。

4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。

第一章：员工行为规范

1.遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。

2.光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。

3.认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。

4.处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。

5.正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，

培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。

6.保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面

的资料、文件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。

7.爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资

源浪费。

8.保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿

自己的办公环境。

9.必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所、

完整版)公司员工手册(通用版)

欢迎加入我们公司，我们将为你提供发展的机会和成长的空间。在这个大家庭中，你应该尽可能地展示你的学识、才能和优秀品质，以便更快地融入公司。

本员工手册是公司全体员工的基本行为准则，依据中国劳动法和劳动合同法制订，适用于所有从业人员。公司认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键，每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。我们希望员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起。

由于经营环境不断变化，员工手册中的政策规定也会相应改变。公司会根据情况随时修订政策规定，并及时通知员工。本员工手册归公司所有，仅供内部使用，员工在任何情况下与公司终止雇用关系都必须将手册归还给公司。

员工守则包括严格遵守国家法律法规和公司规章制度，服从指挥，服从工作分配和调动，不准无事生非、挑拨离间、起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工等。各级管理人员应牢固树立一切为公司着想的思想，尽职尽责，忠于职守，遵纪守法，不滥用职权、不假公济私、不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。员工应严格遵守财务制度和保密规定，维护公司安全。

公司人事管理制度包括招聘、录用、培训、晋升、调动、离职等方面的规定，旨在保障员工权益，提高员工素质和公司绩效。

为了使公司的作业规范化、制度化和统一化，提高员工的管理效率和责任感、归属感，特制定了本制度。

本制度适用于公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。所称员工，是指公司全体从业人员。

公司员工手册(完整版)

公司员工手册(完整版) 〔标准版合同协议书〕

甲方：***公司或个人

乙方：***公司或个人

签订日期： ****年**月**日

签订地点：**省***市***地

公司员工手册(完整版)

第一章总那么

1. 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员____________手册阐述了公司的基本政策和员____________基本行为准那么，它与公司的其它政策一样，用于指导员____________的行为。

2. 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员____________的行为和职业道德，充分调动发挥公司员____________的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员____________的合法权益，维护正常的____________作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。

3. 本手册适用于本公司全体员____________，全体员____________均应按本手册各项规定执行。

4. 本手册属内部资料，请员____________注意妥善保存，如假设不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的____________本费(10元)，员____________在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。

5. 本员____________手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员____________感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。

6. 本手册如需修正，公司将向员____________提供修正本，并回收旧手册以防混淆。

公司员工手册电子版(精选12篇)

公司员工手册电子版篇1

一、工作时间

8:30—17:00

二、考勤制度

各职员上下班需用指纹考勤。迟到一分钟一元，迟到20分钟按请假计算(扣一天工资)并不享有带薪休班;迟到一小时按旷工计算，扣三天工资并不享有带薪休班;公司员工请假，需提前想部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则按旷工处理。旷工一天扣三天工资，旷工两天扣六天工资，旷工三天开除扣工资500元。公司每月15号发放上月工资。

三、销售任务

1、奖励制度：每月完成1单的奖励提成为利润的5%;每月完成2单奖励提成为利润的6%;每月完成3单的奖励提成为利润的7%，以此类推。

2、惩罚制度：每个员工要求每月必须完成一单业务，两个月没有完成一单业务的给予警告。三个月还未能完成一单业务的扣除工资的50%算是惩罚。

四、财务工作制度

1、建立健全的财务管理的各种规章制度，编辑财务计划，厉行节约，合理使用资金;

2、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。

3、财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查，保证账簿记录与实物、款项相符。

4、财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。

5、负责公司材料、办公用品的管理。

6、完成公司的其他工作。

五、迎宾前台工作制度

1、严格遵守前台接待处的岗位责任、操作规程及各项规章制度;

2、做好重要客人的接待工作及重要留言的落实情况;

公司员工手册全文(完整版)

公司员工手册全文（篇1）

第一章总则

1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。

2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。

3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。

4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。

第二章员工守则

1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。

2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。

4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。

8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。

9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。

10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。

12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

第三章人事管理制度

一、招聘

1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。

2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。

公司员工手册(完整版)

尊敬的公司员工：

欢迎你加入我们的团队！为了使你更好地适应公司的工作环境和了

解公司的规章制度，我们特编写了本手册，希望能为你提供必要的指

导和帮助。请务必仔细阅读并遵守本手册中的规定。

1. 公司简介

1.1 公司背景

我们公司创立于xxxx年，致力于xxxx领域的事业。多年来，

我们秉承着始终为客户提供优质产品和服务的理念，不断壮大与发展。

1.2 公司愿景

我们的愿景是成为行业内的领导者，为客户带来最佳解决方案，并提供优厚的福利待遇和职业发展机会。

1.3 公司价值观

- 诚信：以诚实守信为基石，与客户和员工建立互信互助的关系。

- 创新：不断追求创新和改进，提高工作效率和质量服务。

- 卓越：追求卓越，不断加强自身实力与核心竞争力。

- 团队合作：鼓励团队合作与协作精神，共同促进公司持续发展。

2. 员工权益与责任

2.1 员工权益

- 薪资和福利：公司将依法支付员工的工资，并提供各类福利待遇，如社会保险、带薪休假等。

- 职业发展：公司将通过内部培训、岗位晋升等方式，提供员工

职业发展的机会。

- 工作环境：公司致力于为员工提供安全、健康和舒适的工作环境。

2.2 员工责任

- 遵守规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，如工作时间、考勤制度等。

- 保守商业机密：员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得

擅自泄露。

- 提高专业素养：员工应不断学习和提高自身的专业知识和技能。

3. 工作流程与规定

3.1 面试与入职流程

- 面试：应聘者通过简历筛选后，将接受面试。面试结果将根据

公司需求和综合表现来决定是否录用。

公司员工手册全文完整版

公司员工手册

为了规范公司内部管理，提高员工工作效率和维护员工权益，特编制该员工手册。员工在入职之前请仔细阅读本手册，并严格执行。

第一章职责和权益

1. 关于员工

1.1 入职程序

1.1.1 员工需提供个人身份证明、学历证明及其他审核所需的资料。

1.1.2 入职体检合格后方可正式上岗。

1.2 离职程序

1.2.1 员工如需离职，请提前一个月书面告知公司。

1.2.2 离职时需办理相应手续，并归还公司财物。

2. 工作时间和考勤

2.1 工作时间

2.1.1 正常工作时间为每周五天，每天8小时。

2.1.2 公司将遵守国家法定节假日及员工特殊休假。

2.2 考勤制度

2.2.1 员工需按时上下班打卡，并遵守公司规定的考勤制度。

2.2.2 迟到、早退及缺勤将按公司规定进行处理。

3. 假期和休息

3.1 年假

3.1.1 员工入职满一年后可享受带薪年假，具体天数根据员工在公司服务时间确定。

3.1.2 年假需提前申请，并经上级批准方可休假。

3.2 病假和事假

3.2.1 员工请假需提前向上级申请，请假事由必须真实有效。

3.2.2 长期病假需提供医疗证明。

第二章工作规范

1. 仪容仪表

1.1 员工需保持整洁干净的仪容仪表。

1.2 禁止化浓妆、涂指甲油以及佩戴过多饰品。

2. 工作纪律

2.1 员工需按岗位职责认真履行工作职责。

2.2 禁止迟到、早退、旷工以及疏忽大意的行为。

2.3 员工需遵守保密协议，不得泄露公司机密信息。

3. 业务交流和沟通

3.1 员工需积极与同事和上级进行业务交流和沟通。

3.2 遇到问题需及时向上级汇报，并共同寻求解决方案。

公司员工手册全文完整版

第一章：公司概况

1. 公司简介

公司是一家专注于提供高品质产品和服务的领先企业，致力于满足客户需求并推动行业发展。本手册旨在向公司全体员工提供明确的工作指导和规范，以确保公司的稳定运营和员工的职业发展。

2. 公司使命和价值观

公司的使命是通过不懈努力，成为客户首选的合作伙伴，并创造长期的共同价值。我们的核心价值观包括客户至上、团队合作、创新与进取、诚信守约、持续学习和社会责任。

第二章：员工权益和义务

1. 招聘和雇佣

（详细描述公司招聘和雇佣的政策和程序，包括招聘标准、面试流程、录用标准等）

2. 薪酬和福利

（解释公司薪酬制度和福利待遇，包括基本工资、奖金制度、绩效评估、健康保险、年假等）

3. 工作时间和考勤

（规定员工的工作时间安排、休息时间、加班、请假和考勤管理）

4. 公司保密和知识产权

（明确公司对于保密和知识产权的要求，包括保护客户信息、商业机密和公司的知识产权）

5. 社会责任

（介绍公司的社会责任和可持续发展方针，鼓励员工参与社会公益活动）

第三章：工作规范和职业道德

1. 岗位职责

（明确不同岗位的职责和工作要求，确保员工理解自己的责任和目标）

2. 专业素养和技术要求

（阐述公司对员工专业素养和技术能力的要求，鼓励员工持续学习和提升自我）

3. 与同事和上级的协作

（强调团队合作和良好的沟通，促进员工与同事和上级之间的良好关系）

4. 保护公司利益

（提醒员工要保护公司的利益，遵守公司政策，杜绝利益冲突和不当行为）

第四章：员工发展和培训

1. 员工发展计划

（解释公司的员工发展计划，包括晋升途径、培训机会和能力提升计划）

公司员工手册全文完整版

欢迎加入我们公司，作为一名员工，你将成为我们团队的一员。为了更好地帮助你了解公司的规章制度和员工福利，我们为你准备了这份公司员工手册。请你仔细阅读，并按照手册中的规定行事。

第一章公司概述

1. 公司简介

我们公司是一家以科技创新为主导的企业，专注于为客户提供高质量的产品和服务。公司的核心价值观是创新、合作、责任和奉献。

2. 公司使命

我们的使命是通过技术创新和卓越的服务，为客户创造价值，为社会进步做出贡献，为员工提供个人成长和发展的机会。

3. 公司文化

公司倡导平等、包容和开放的工作环境，鼓励员工积极思考、自主创新，并提供良好的职业发展平台。

第二章入职须知

1. 入职指南

在入职之前，请携带个人身份证、毕业证书、相关工作证明等文件到人力资源部办理入职手续。

2. 工作时间与考勤

公司的正常工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点，每天工作8小时，中午12点至1点为午休时间。员工需按时完成工作任务，早到晚退，并保持良好的考勤记录。

3. 保密协议

员工需要遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密信息，并保护客户隐私。

第三章员工权益

1. 薪资福利

公司将根据员工的岗位和绩效给予相应的薪资，同时提供五险一金、带薪年假、带薪病假等福利待遇。

2. 职业发展

公司注重员工的职业发展，提供培训、晋升和学习机会，鼓励员工在工作中不断提升自我，并提供良好的晋升通道。

3. 离职与解聘

如果员工有离职意向，需要提前一个月向所在部门提交书面辞职申请。公司有权解除不符合公司要求的员工。

第四章工作规范

1. 行为准则

公司员工手册(完整版)最新7篇

公司员工手册(完整版)最新（精选篇1）

员工守则

1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。

4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

5、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7、严格执行个人薪资保密，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

公司文化

公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。

企业员工手册(完整版)

1. 介绍

本手册为本公司的员工手册，这是为了帮助新员工更好地融入公司生活、了解

公司制度和规定而编写的。本手册将为新员工提供本公司的运营和规定的全面介绍，帮助新员工更好地适应工作环境，同时也便于老员工随时查阅。

2. 公司概述

我公司是一家致力于提供高品质产品和服务的企业。我们提倡团队协作和员工

发展，以实现自我和公司的共同进步。我们的使命是通过竞争、创新和协作，成为业内最有竞争力的企业之一。

3. 遵守规定

3.1 行为准则

我们希望所有员工能够以职业化、高效和有序的方式开展工作，根据以下行为

准则来进行自我约束：

•诚信：我们要诚实，遵守诚实守信的准则，以维护公司形象和声誉。

•尊重：我们应该相互尊重，包括尊重他人的观点、文化背景、性别、年龄和身份等。

•公平：我们应该以公平公正的态度对待所有员工，不偏袒或歧视任何人。

•诚信：我们应该按照公司职责和存在的规定行事。

•利益点：我们应该优先考虑公司的利益，以及我们服务的客户的利益。

3.2 行为规范

作为公司员工，您有责任遵守公司的行为规范。其中包括以下几点：•合法性：所有员工必须遵守国家法律和公司制度。

•私人设备：我们的员工不应该使用私人设备进行公司业务。

•保密性：员工必须遵守保密协议，即使在离职后也必须保守公司机密。

4. 工作时间和假期

4.1 工作时间

我们的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。特殊情况下，部分员工的

工作时间可能会有所不同，但是公司有权根据实际情况对员工的工作时间进行调整。

4.2 假期

我们的假期政策包括以下假期：

•法定假期：每年享有法定节假日的拆分时间。

公司员工手册完整版（5篇）

公司员工手册完整版

公司员工手册完整版（5篇）

员工手册通常包含组织的背景信息、使命和价值观等方面的介绍。它可以帮助新员工更好地了解组织的文化、目标和期望，使员工与组织形成更紧密的联系。今天小编在这给大家整理了一些公司员工手册完整版，就让我们一起来看看吧！

公司员工手册完整版精选篇1

第一章雇聘规定一、使用范围

1、凡本公司所属员工之管理，除法令及劳动协议另有规定者，悉依本手册行之。

2、本手册所称"员工"系指受雇于本公司、从事工作、获得报酬之男女员工而言。

3、本公司因实际业务需要，得延聘特约人员、定期协议人员，其管理办法另以合同规定之。二、试用期

1、试用期：新员工被录用后，一律实行试用期，合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；

合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期为六个月。

2、试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

3、试用期薪资执行按公司制度标准，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、试用期届满，经公司评估合格者，可转为正式员工，不合格者，公司予以辞退。

5、正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。a

三、合同的终止

1、试用期间以后，公司或员工均可提出终止合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。

2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方

的合同。

四、离职手续

1、凡离职者，必须先填写离职申请书或上交辞职书，主管签字后方可生效，否则视旷工处理。

2、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。

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