2011年专业技术人员考绩卡片
(天津)年度专业技术人员考绩卡
意 见
同意
签字
年 月 日
盖章
年 月 日
本人对考
核评语的
意 见
同意
签字
年 月 日
专业技术人员考绩卡片
姓名
李彦璋
性 别
男
专业技术
职务
助理工程师
工作单位
天津****公司
部 门
工程部
行 政 职 务
工程部部长
从事专业技术工作的主要成绩和贡献：
今年，本人一直从事由我公司投资建设的********大厦工程项目工程部部长工作。该项目总投资7.5亿元，总占地面积*****平方米，总建筑面积为8.2万平方米，地下*层，地上***层，建筑高度140米。精装修面积约为3.5万平方米，五星级装修标准。
目前，******完成了内部精装修工程的施工。在工程施工过程中，全面负责项目施工过程中的质量、投资、进度控制，安全、合同和信息管理，协调与相关单位关系。
工作中，不断完善和加强质量保证和技术保障体系，参加质量评定；对工程进度款施工进度顺利进行创造条件；各单位管理人员非常重视安全施工管理工作，制订了一系列保障安全施工规章制度，施工期间未发生安全事故。
目前，******项目完成了市政管网配套及景观绿化工程的施工，正在进行竣工验收收尾工作。
在工作过程中，组织设计、施工有关单位进行施工图会审和设计交底；审查施工图预算；审核施工单位上报的施工组织设计和专项施工方案；检查工程质量，签证设计修改通知单，办理现场技术经济签证；了解及督促施工进度；控制工程预算，审查工程进度拨款；参加质量评定。监督施工单位严格按照设计图纸、施工规范进行施工。组织竣工验收，督促和协调各单位对所有技术文件资料进行系统整理，逐项审核分类立卷，办理工程及竣工验收资料移交工作。
2011年年度考核用表
乙
总计
专业技术人员
二级
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
十一级
十二级
十三级
见习期试用期人员
甲
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
应参加考核总人数
1
实际参加考核总人数
2
优秀等次人数
3
连续两年优秀等次
4
合格等次人数
5
基本合格等次人数
6
不合格等次人数
7
连续两年不合格
8
未定等次人数
9
未参加考核人数
10
政府人社部门审核意见
2011年年度考核用表
附件6：
武汉市事业单位工作人员年度考核登记表
姓名ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
性别
出生年月
政治面貌
团员
学历
本科
岗位类别等级
被
考
核
人
总
结
（2011年度）
群
众
评
议
意
见
主评
管鉴
领意
导见
签名：年月日
（小组）审核意见
考核委员会
考核委员会主任（组长）签名：年月日
被
考
核
人
意
见
签名：年月日
审
批
意
见
2、岗位名称填写事业单位通用的岗位类别和等级。
3
4
5
6
应参加考核总人数
1
实际考核人数
2
优秀等次人数
3
专业技术人员考绩档案表
专业技术人员考绩档案表姓名：单位：现有专业技术职称：填表时间：山东省职称改革领导小组办公室制目录表一、基本情况表二、主要工作经历表三、担任过的主要专业技术工作表四、取得发明、专利、科技成果等及受奖情况表五、论文、著作、译著、作品等目录表六、在国内外进修情况表七、短期出国学习、考察及参加国际学术活动等情况表八、获得各种荣誉奖励情况表九、培养、指导人才情况表十、年度（包括平时）考核情况登记表表十一、任期届满考核情况登记填表说明一、实行专业技术职务聘任制以后，凡被聘任（任命）了专业技术职务的人员都要填写此表。
二、本表一律用钢笔认真填写，字迹要端正、清楚。
三、每人一般填写一式三份，按专业技术人员管理范围和隶属关系，除存本人档案一份外，高级的须报省职称改革领导小组办公室一份；中级的须报市（地）职改主管部门，省直主管部门（单位）一份；初级的须报县级职改主管部门（单位）一份；其余可存有关主管部门。
表一、基本情况注：“专业技术职务及聘任时间”和“任职资格及评审或（考试确定）时间”，分别按晋升过程由低职到高职逐次填写。
表二、主要工作经历注：职务包括行政职务和专业技术职务。
表三、担任过的主要专业技术工作表四、取得发明、专利、科技成果等及受奖情况表五、论文、著作、译著、作品等目录表六、在国内外进修情况表七、短期出国学习、考察及参加国际学术活动等情况表八、获得各种荣誉奖励情况表九、培养、指导人才情况表十、年度（包括平时）考核情况登记表注：本表按每次考核情况登记，如填写不下，可另加附页。
表十一、任期届满考核情况登记注：本表按每一任期届满后的考核情况登记，如填写不下，可另加附页。
工作人员2011年度考核表.doc
工作人员2011年度考核表
关于做好二O一一年度工作人员年度考核工作
有关事项的通知
公司各单位：
为了加强单位人力资源管理，正确评价职工的德才表现和工作业绩，为其晋升、聘任、奖惩、辞退以及调整工资待遇提供依据，保持其技能与经验方面的适当记录，现将做好二O一一年度工作人员年度考核工作的有关事项通知如下：
一、考核组织：由人事部门负责。
二、考核范围：单位在册的所有职工（领导除外）。
三、考核依据：工作人员年度考核办法；
四、考核评判等级：分为两个等级：优秀、合格。
优秀人员以单位职代会表彰为准。
五、考核程序
1、由人事部门分发考核表至各部门及实体，部门负责人分发至职工手中；
2、由职工个人填写考核表；
3、部门负责人签署所在部门的考核意见，经个人确认后，将考核表交回人事部门；
4、由人事部门再进行考核；
5、考核表存入个人档案；
六、考核时间
2012年年4月30日前完成整个考核工作。
望各部门接此通知后，认真组织，高度重视，努力使本次考核工作圆满完成。
特此通知
二O一二年二月二十九日。
专业技术人员考绩档案表
百度文库- 让每个人平等地提升自我
专业技术人员考绩档案表
姓名
单位
专业技术职务
二OO六年九月二十五日填
山东省科学技术干部局制
姓名现名性别出生年月
照
片曾用名民族籍贯
家庭出身本人成份现从事专业
专业技术职务及确定时间行政职务
参加
工作时间
基础、
职务工资
家庭住址身体状况
何时加入中国共产党（共青团）、任何职
何时加入民主党派、任何职
主要社会兼职
学位及授予单位、时间
最后学历
研究生年月院（校）专业毕业（年制）大学本科年月院（校）专业毕业（年制）大学专科年月院（校）专业毕业（年制）中专年月院（校）专业毕业（年制）其它
懂何种外语及熟练程度
爱人情况
姓名出生年月民族文化程度政治面貌从事专业工作单位、职务
主要工作经历
起止年月工作单位何专业任何职
担任过的主要技术工作
起止日期任务名称主要内容效果情况
担任过的主要技术工作
起止日期任务名称主要内容效果情况
取得发明、专利、科技成果等及受奖情况
时间项目奖励等级批准机关
获得各种荣誉奖励情况
时间内容奖励名称授奖机关
论文、著作、译著、作品等目录
题目发表或出版时间及刊物本人承担的任务
在国内外进修情况
起止日期进修单位进修内容成绩
出国短期学习、考察及参加国际学术活动情况出国时间所去国别内容及效果
培养人才情况
时间培养对象及人数培养内容及效果
本人对现从事的专业技术工作有何设想和建议
考核情况登记
日期考核内容考核成绩考核机关及负责人
注：此表由组织填写。
表十二
单位审查意见
审查单位（章）
年月日。
学校专业技术人员考绩卡片
性别
专业技术职务
项别
内容
重点事迹简述
考核结果
思想品德
思想政治
职业道德
教书育人
事业心
学重点事迹简述
考核结果
学识水平
外语水平
计算机应用能力
继续教育及学术活动
业务能力
开拓创新能力
实践操作能力
组织管理能力
项别
内容
重点事迹简述
考核结果
工作成绩
教学工作
科研成果
人才培养
兼职情况
奖励与处分
所在部门意见
单位考核评语
本人对单位考核评语意见
说明
1．本卡片除“本人对单位考核评语意见”由本人填写外，其他各栏由考核部门填写。
2．每一任期内的考绩卡片应装订成册。
3．教学质量考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四等。
工作人员2011年度考核表.doc
工作人员2011年度考核表
关于做好二O一一年度工作人员年度考核工作
有关事项的通知
公司各单位：
为了加强单位人力资源管理，正确评价职工的德才表现和工作业绩，为其晋升、聘任、奖惩、辞退以及调整工资待遇提供依据，保持其技能与经验方面的适当记录，现将做好二O一一年度工作人员年度考核工作的有关事项通知如下：
一、考核组织：由人事部门负责。
二、考核范围：单位在册的所有职工（领导除外）。
三、考核依据：工作人员年度考核办法；
四、考核评判等级：分为两个等级：优秀、合格。
优秀人员以单位职代会表彰为准。
五、考核程序
1、由人事部门分发考核表至各部门及实体，部门负责人分发至职工手中；
2、由职工个人填写考核表；
3、部门负责人签署所在部门的考核意见，经个人确认后，将考核表交回人事部门；
4、由人事部门再进行考核；
5、考核表存入个人档案；
六、考核时间
2012年年4月30日前完成整个考核工作。
望各部门接此通知后，认真组织，高度重视，努力使本次考核工作圆满完成。
特此通知
二O一二年二月二十九日。
2011绩效考核表(1)
主动性
10
总是能够积极主动、精神饱 满地去工作。
经常能够积极主动、精神饱 满地去工作。
一般能积极主动、精神饱满 地去工作。
偶尔能积极主动、精神饱满 地去工作
6
学习能力
10
按时参加酒店、班组的培 训，且培训期间无违纪现 象。
出现有1次没有参加培训， 或培训期间有1次违纪现 象。
出现有2次没有参加培训， 或培训期间有2次违纪现 象。
区域卫生经常环境优美、清 洁，质检中出现2次以内卫 生质量、设施设备保养问 题。
区域卫生基本环境优美、清 洁，质检中出现4次以内有 卫生、设施设备保养问题。
区域卫生偶尔环境优美、清 洁，质检中出现6次以内有 卫生、设施设备保养问题。
11
市场开发
10
新签约商务客户20家以上， 总是准时提供市场情报。
新签约商务客户15家以上， 经常准时提供市场情报。
能够遵守酒店财务管理制 度，出现一次违反财务管理 的现象，没造成不良影响。
基本能遵守酒店财务管理 制度，出现2次违反财务管 理的现象，没造成不良影 响。
经常不遵守酒店财务管理 制度，出现2次以上违反财 务管理，没造成不良影响或 造成
管理人员绩效考核项目对照表考ຫໍສະໝຸດ 项目赋分评分说 明
10分一9分
8.9分一7分
对部门或他人的工作请 求经常怨言、牢骚、畏难。
对部门或他人的工作请 求总是怨言、牢骚、畏难。
培训
10
总是能给予下属必要的 培训和指导
经常能给予下属必要的 培训和指导
一般能给予下属必要的 培训和指导
偶尔给予下属必要的培 训和指导
沟通
10
总是虚心聆听他人意见， 工作上从不造成误解。
(北京)年度专业技术人员考绩卡
(北京)年度专业技术人员考绩卡背景
为了全面评估和激励专业技术人员在年度工作中的绩效，以促
进其个人职业发展和组织的持续改进，特制定本年度专业技术人员
考绩卡。
考评指标
1. 工作质量：技术人员在工作中所产出的成果的质量和有效性；
2. 专业知识：技术人员对所从事领域的知识掌握程度；
3. 解决问题能力：技术人员在面对问题时的分析和解决能力；
4. 创新能力：技术人员在工作中提出创新的思路和解决方案的
能力；
5. 团队合作：技术人员在团队中的配合和合作程度；
6. 个人发展：技术人员在个人发展方面所展现出的进步和积极性；
以上指标将按照不同权重进行考评，具体的考评方法将根据实
际情况确定。
考评过程
1. 部门主管将与专业技术人员讨论和制定年度目标；
2. 专业技术人员每个月将向部门主管提交工作报告，包括达成
的目标和遇到的问题；
3. 部门主管将定期进行评估和反馈，并提供必要的指导和支持；
4. 年度结束后，部门主管将根据考评指标对专业技术人员的整
体表现进行评估，并做出考评结果；
5. 考评结果将被记录在年度专业技术人员考绩卡中。
结论
本年度专业技术人员考绩卡将为专业技术人员提供一个全面评
估的机制，促进其个人发展和组织的持续改进。
希望通过该考绩卡
的引入，能够激励专业技术人员不断提升自己的绩效和能力。
以上为(北京)年度专业技术人员考绩卡的相关内容。
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注意：以上信息仅供参考，具体细节和操作方法还需和相关部门讨论和确定。