人员招聘录用审批表
新员工入职审批表
新员工入职审批表
XXX的人力资源部门制定了招聘与录用管理制度，附件7为新员工入职审批表。该表包含了新员工的基本信息，如姓名、试用期起止时间、合同起止时间、薪资标准、岗位招聘依据、性别、入职部门和职位等。此外，还列出了需要办理的入职资料清单，如应聘登记表、入职审批表、照片、身份证复印件、学历证明复印件、体检单、从业资格证书复印件、保密协议书、竞业禁止协议书、入职承诺书和劳动合同。其中，体检项目包括办公室人员和一线操作人员的不同要求，需要到指定的体检中心或医院进行体检。另外，还需要复印件、离职证明或失业证、下载并注册钉钉和指纹录入等资料。审批流程中，用人部门、副总经理/总监、总经理和董事长都需要填写是否同意该员工入职的意见并签名。最后，新员工必须全部办理完以上所有项目，并走完审批流程后才能入职，未经审批通过一律不予入职。该表与员工档案一并入档保存。
新员工录用审批表
【提示1】对于新员工工资请遵照公司《薪酬福利制度》执行。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
责人必须按严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
密公司要追究相关人的责任。
．．．．．．．．．．．．．
录用审批表
录用审批表录用审批表
一、基本信息
1.待录用者：
2.出生日期：
3.性别：
4.学历：
5.专业：
6.婚姻状况：
7.政治面貌：
二、岗位申请
1.申请岗位：
2.工作内容：
3.薪资范围：
三、招聘条件
1.职位要求：
2.技能要求：
3.经验要求：
四、面试情况
1.选拔方式：
2.面试时间：
3.面试地点：
4.面试人员：
五、录用意见
1.审核意见：
2.考勤情况：
3.业绩表现：
六、总结评估
1.发展前景：
2.工作能力：
3.表现优势：
4.是否录用：
录用审批表模板
录用审批表
拟录用部门：年月日姓名性别籍贯
毕业院校专业职称
联系方式录用时间试用期限
拟录用岗位□业务专员□项目主管□项目经理□部门经理
类型□新项目扩招□填补人员离任空缺□人才储备□其他
用人部门意见评价：
□期望录用，建议入职日期：年月日□不录用
签字：
行政人事部
意见□录用，员工承诺入职日期：年月日
薪资：试用期（税前）元；
转正后（税前）底薪元+提成元。□不录用
签字：
副总经理意见□录用□不录用
□其他：
签字：
总经理审批□录用□不录用
□其他：
签字：