新员工录用审批表
新进员工入职审批表
新进员工入职审批表
姓名单位/部门岗位名称上岗时间
员工新进类别：
□编制内替补□编制外新进
试用期：
□有，年月日至年月日，其中前7天为试岗期
□无
试用期完毕本人须书面提出转正申请
工资标准：
基本工资元，加班补助、夜班补助、岗位补贴共元，绩效考核元。
其中试用期工资为：
转正缴纳险种选择：
第一项社会保险第二项农民工险
第三项在发放的工资中已包含社会保险共计元/月。
鉴于本人实际状况，本人自愿选择
员工本人签字确认：
签字：日期：
部门经理意见：
签字：日期：
人力资源部意见：
签字：日期：
副总经理意见：
签字：日期：
董事长意见：
签字：日期：
备注：
1、编制外新进人需先填写用人需求表，经总经理或主管领导审批后方可新增人员。
2、公司实行岗位工资制，岗变薪变，岗位调整，工作内容调整，岗位补贴，其他工资等会随之而变。
3、薪资发放按公司有关规定执行。
若未达到绩效考核标准或违反公司制度及纪律，公司有权扣除绩效奖励，违纪处罚及岗位补贴等工资。
4、薪资属公司保密事项，员工本人及相关情绪不得告知任何无关人员，同时不得互相打听。
5、本审批表只一份，人力资源部存档，不得复印且复印无效。
新员工入职审批表(模板)
集团相关部门意见：
集团人力资源中心意见：
集团主管领导意见： 上 级 单 位
集团董事长审批意见：
集团总经理意见： 备注：
各公司副总经理及以上级别和财务部负责人、人力资源部负责人的入职申请需报人力资源中心审核并经集团公司领导审核批准后方可入职，员工及其他 部门负责人的入职审批只需所在公司领导审核批准后到人力资源中心备案即可。
公司 名
姓名
出生日期
部门
人员 情况
职等 薪级 年 薪（元）
转正薪资（元/月）
劳动合同
其他 部门负责人意见：
新员工入职审批表
性别 专业资格
职位 职级 薪档 试用薪资（元/月） 试用期限 到岗日期
RLZY-RZ-202401
学历 工龄
人力资源部意见：
主管领导意见： 所在
员工录用审批表
—保密文件，不可外泄一
面试评估表、背调结果），拟予录用：
1.薪资：试用期工资标准为/月薪，转正后工资标准为/月薪或待定
2.劳动合同：合同期 年，其中试用期 个月
3.新员工承诺入职日期为：年 月 日
人力资源部/日期：
公司意见（以下由公司总经理填写）
1.录用意见：口同意□不同意
2.薪资意见：口同意人力资源部拟定薪资□不同意，建议
员工录用审批表
编号：OOOOOl
员工基本信息
员工姓名
录用部门
录用岗位
学 历
院 校
工作年限
申请ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ型
口年度计划
口项目计划
口离职补充
匹配度情况
面试结果
口完全符合岗位要求
口基本符合岗位要求
背调结果
口完全吻合
口基本符合吻合
人力资源部意见（以下由人力资源部经理填写）
经综合素质、专业技能面试结果,我部与用人部门评估该人员符合公司岗位要求（附个人简历、
新员工录用审批表最新文档
新员工录用审批表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）新员工录用审批表【提示1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．责人必须按照公司《．．．．．．．．．保密工作实施办法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．关人的责任。
新员工试用期转正审批表附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》2、《新员工试用期（综合）考评表》附表1：（本表由员工本人填写）注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）注：请双面打印新员工试用期转正审批表附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》2、《新员工试用期（综合）考评表》附表1：（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（中层）注：请双面打印员工离职申请表填表日期：《员工离职〈调动〉工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
新员工录用审批表
新员工姓名录用部门拟定岗位籍 贯最高学历所学专业最后毕业院校
工作时间
计划入职时间
申请依据
用人部门人力资源部总经理
意 见
法人代表
意 见
部门负责人意见：
主管负责人意见：
试用期及薪酬
事宜 □年度计划内 □年度计划外 □填补空缺 □其他因素 试用期：自 年 月 日至 年 月 日止（ 个月） 试用工资：¥ 元/月，转正后工资：¥ 元/月个人简历（附后）
部门负责人意见：
主管负责人意见：
期望到岗时间正式入职时间新员工录用审批表
填表日期： 年 月 日
毕业时间。
新员工录用审批表
体检结果（体检表附后）
录用部门(单位)及岗位
试用期限
见习期限
用人部门(单位)
负责人意见
部门分管领导
意 见
集团人力资源部
意 见
人力资源部
分管领导意见
总经理意见
董事长意见
新员工录用审批表
姓 名
性别
出生年月
照片
民 族
籍 贯
婚姻状况
参加工作时间
政治面貌
入党时间
学历
学 位
毕业时间
毕业院校
及所学专业
家庭住址
身份证
号码
注册执业
资 格
专业技术职务
(职称)
外语种类
及级别
专业特长
受过何种奖励个人履历Leabharlann 有无精神病、癫痫病、职业病史
有无处分、刑事案底
本人
承诺
上述填写内容及应聘期间提供的全部个人信息资料真实、有效，如有隐瞒，一经发现，承担解除劳动合同后果。
新员工录用入职审批表
新职工录取入职审批表
新职工录取入职审批表
部门：ＸＸ部日期：年月日姓名性别政治相貌
年纪籍贯户口所在地照
学历民族婚否片
毕业院校、毕业时间及专业
ＸＸＸ大学ＸＸ学院200 Ｘ-20 ＸＸＸ专业
原工作单位、工作时间及岗位
ＸＸＸＸ有限企业200 Ｘ -20 Ｘ人资ＸＸ
所属部门经理建议：
拟聘岗位：ＸＸ拟聘薪资：试用期薪资：试用限期：
起薪日期：年月日
经理署名：年月日
总经理建议：
总经理署名：年月日存案：
存案人署名：
*本表由部门经理对新招聘职工进行面试审查时使用，部门经理审查通事后交由总经理批改，
由人力资源部办理入职。
*本表由人力资源部保存。
1 / 1。
新员工录用审批表
人力资源部意见
用人部门建议的薪酬是否符合公司
□符合□不符合
□《薪酬福利制度》和《薪酬职级体系表》没有明确规定请公司决策
新员工要求最低税前月薪元，根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定税前最低月薪元。
新员工承诺入职日期为： 年 月日前
建议新员工入职日期：从 年 月 日
副总经理意见
是否同意该员工入职： □同意 □不同意
新员工录用审批表
新员工姓名
拟录用部门
工作岗位
计划入职时间
毕业学校
最高学历
毕业时间
参加工作时间
申请时间
希望到岗日期
申请依据
□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素
部门预招聘人员需求清单
岗位名称编制Βιβλιοθήκη 员现有人员补充人数
职务
薪资区间
备注
审批流程
用人部门意见
□希望录用，建议新员工入职日期：从年月日
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
副总经理（签字）：年 月 日
人员录用审批表
经办人签字： 日期：
部门/单位负责人意见
分管领导意见
总经理意见
综合业务部意见
备注：
1、单位人员入职，需签批至公司分管领导；
2、签批完成后提交至综合业务部办结业务，第一时间购买雇主责任险和社保；
3、确保信息填写的准确性、完整性。
人员录用审批表
员工填写
姓名
本人电话
身份证号码
开户银行
紧用岗位
到岗时间
入职资料是否齐全（填写“是”或“否”。）
身份证复印件
原单位离职证明/无工作单位证明
签字银行卡复印件
劳动/劳务合同
体检合格资料
证书类资料
基本工资
岗位工资
绩效工资
津补贴
其他收入
合计
经双方沟通，员工确认签订劳动/劳务合同时间为 年 月 日，本人对上述信息确认无误。
新员工录用审批表
新员工录用审批表
【提示1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
责人必须按照公司《
．．．．．．．．．保密工作实施办法
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递
过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．责任。
员工辞职审批表
员工离职交接表
注：此表做为结算工资的依据，手续未办理完毕，工资将暂缓发放
新员工试用期转正审批表
附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》
2、《新员工试用期（综合）考评表》
附表1：（本表由员工本人填写）
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（员工）
注：请双面打印。
人员录用审批表
副总经理意见
薪资意见：试用期（税前）元；转正后（税前）底薪元。
其他约定：
签字： 年 月 日
□予以录用
□不录用
理由：
签字： 年 月 日
总经理审批
□予以录用 □不录用
签字： 年 月 日
员工录用审批表
基本信息
部 门
直接领导人
姓 名
性 别
年 龄
联系方式
估计到岗日期
试用期限
学 历
毕业院校
专业
拟录用岗位
□业务专员 □项目主管 □项目经理 □部门经理
测评成绩
笔试成绩
实操成绩（业务事迹）
总评估
直接领导人意见
用人部门经理意见
对拟录用员工评价及意见：
签字： 年 月 日
□予以录用
□不录用
理由：
签字பைடு நூலகம் 年 月 日
员工录用审批表
日期： 年 月 日
姓 名
拟录用公司/部门
拟录用岗位
职级
拟报到时间
聘用方式
□正式 □临时 □劳务工 □实习生
薪资标准
月薪资总额（税前）：￥,其中月基本薪资为：￥,
职务津贴：￥, 交餐补(三项补贴)：￥。
试用期约定
个月
试用期薪资比例（适用于月薪资总额）
%
其他福利
□按公司规定执行 □其它约定：
其他约定
无
无
无
无
其他说明
住房补贴 元/月；
任职XX店总，年度实际销售增长XX%且店铺贡献扭亏为正，月度奖金XXXX元，每半年度发放；此项奖励和明年店总KPI奖金就高发放；
以下为审批意见栏
人力副总裁：
签字/日期：
CFO批准：
签字/日期：
新进员工录用审批表
人
事
资
料
姓名
性别
上岗日期
年 月 日Biblioteka 工号应聘岗位户口类型
城镇□非城镇□
家庭住址
联系电话
身份证号码
甄选方式
【 】公开招聘【 】推荐遴选【 】内招【 】其他
分配部门
应试岗位
接收单位意见
行政评价
后勤管理
是否住宿
是否提供工作餐
培训
安全教育
厂规培训
人事部意见
试用期时间
试用期薪资
部门主管意见
签名
人事部负责人意见
签名：
行政管理办公室
签名
主管副总意见
签名：
总经理审批
签名：
备注：此表审批完成以后交由财务做薪资登记，登记完后由人事档案文员管理，总务科可根据以上批示对新进人员生活作出安排。
董事长批示
签名：
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新员工录用审批表新员工姓名录用部门
职位/职级计划入职
时间
年月日
最高学历最高学位最后毕业学校籍贯毕业时间工作时间
申请日期希望到岗
日期
年月日前
申请依据□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素审批流程
面试情况面试人员所在部门
面试人员
姓名
面试日期面试结论
年月日□满意□不满意
年月日□满意□不满意
年月日□满意□不满意
用人部
门
意见
（请简单填写意见）□希望录用，建议新员工入职日期：从年月日
用人部门负责人（签字）：日期：年月日
行政人事部意见根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定转正月薪为税前元
（试用期个月，试用期薪资为转正薪资总额的80%）
（转正后补助）
建议新员工入职日期为：年月日。
行政人事部负责人（签字）：日期：年月日
总经理审批意见□是否同意该员工入职：□同意□不同意□N/A
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
总经理（签字）：日期：年月日
【提示1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
人必须按照公司《
．．．．．做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．》规定严格
．．．．．．．．保密工作实施办法
程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。