新员工录用审批表(免费下载)
新进员工入职审批表
新进员工入职审批表
姓名单位/部门岗位名称上岗时间
员工新进类别：
□编制内替补□编制外新进
试用期：
□有，年月日至年月日，其中前7天为试岗期
□无
试用期完毕本人须书面提出转正申请
工资标准：
基本工资元，加班补助、夜班补助、岗位补贴共元，绩效考核元。
其中试用期工资为：
转正缴纳险种选择：
第一项社会保险第二项农民工险
第三项在发放的工资中已包含社会保险共计元/月。
鉴于本人实际状况，本人自愿选择
员工本人签字确认：
签字：日期：
部门经理意见：
签字：日期：
人力资源部意见：
签字：日期：
副总经理意见：
签字：日期：
董事长意见：
签字：日期：
备注：
1、编制外新进人需先填写用人需求表，经总经理或主管领导审批后方可新增人员。
2、公司实行岗位工资制，岗变薪变，岗位调整，工作内容调整，岗位补贴，其他工资等会随之而变。
3、薪资发放按公司有关规定执行。
若未达到绩效考核标准或违反公司制度及纪律，公司有权扣除绩效奖励，违纪处罚及岗位补贴等工资。
4、薪资属公司保密事项，员工本人及相关情绪不得告知任何无关人员，同时不得互相打听。
5、本审批表只一份，人力资源部存档，不得复印且复印无效。
新员工录用入职审批表
经理签名： 年 月 日
总经理意见：
总经理签名： 年 月 日
备案：备Biblioteka 人签名：*本表由部门经理对新招聘员工进行面试审核时使用，部门经理审核通过后交由总经理批示，由人力资源部办理入职。
*本表由人力资源部留存。
新员工录用入职审批表
部门：ＸＸ部 日期： 年 月 日
姓名 性别 政治面貌
年龄 籍贯 户口所在地 照
学历 民族 婚 否 片
毕业院校、毕业时间及专业
ＸＸＸ大学ＸＸ学院 200Ｘ-20Ｘ ＸＸ专业
原工作单位、工作时间及岗位
ＸＸＸＸ有限公司 200Ｘ-20Ｘ 人资ＸＸ
所属部门经理意见：
拟聘岗位： ＸＸ 拟聘工资： 试用期工资： 试用期限：
新员工录用审批表
总经理
审批意见
□是否同意该员工入职： □同意 □不同意 □N/A
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
总经理（签字）：日期：年月日
【提示1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
新员工录用审批表
新员工姓名
录用部门
职位/职级
计划入职时间
年月日
最高学历
最高学位
最后毕业学校籍贯毕业 Nhomakorabea间工作时间
申请日期
希望到岗日期
年 月 日前
申请依据
□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素
审批流程
面试情况
面试人员所在部门
面试人员姓名
面试日期
面试结论
年 月日
□满意 □不满意
年 月 日
□满意 □不满意
年 月 日
□满意 □不满意
用人部门
意见
（请简单填写意见）
□希望录用，建议新员工入职日期：从 年 月 日
用人部门负责人（签字）：日期：年月日
行政人事部意 见
根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定转正月薪为税前元
（试用期个月，试用期薪资为转正薪资总额的80%）
（转正后补助）
建议新员工入职日期为： 年 月 日。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负责人必须按照公司《保密工作实施办法》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。
新员工录用审批表
建议薪资区间
备注
审批流程
用人部门
意见（请简单填写意见）
□希望录用，建议新员工入职日期：从年月日
部门总经理（签字）：年月日
人事行政
部意见
面试人员所在部门
面试人员姓名
面试日期
面试结论
年月日
□满意□不满意
年月日
□满意□不满意
年月日
□满意□不满意
年月日
□满意□不满意
年月日
□满意□不满意
●用人部门建议的薪酬是否符合公司《薪酬职级体系表》：
【提示1】对于新员工工资请遵照公司《薪酬福利制度》执行。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负责人必须按严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。
新员工录用审批表
新员工姓名
录用部门
职位/职级/岗位/岗级
计划入职时间
最高学历
最高学位
最后毕业学校
籍贯
毕业时间
工作时间
申请日期
希望到岗日期
希望到岗日期年___月日前
招聘周期
年月日至年月日
申请依据
□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素
部门预招聘人员需求清单
岗位名称
编制人员
现有人员
补充人数
人事负责人（签字）：日期：年月日
副总裁
审批意见
□是否同意该员工入职：□同意□不同意□N/A
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
副总经理（签字）：年月日
新员工入职审批表
分管副总
意见
□同意录用，希望入职日期：
□不同意录用，不同意理由：
补充说明：
签字：____________ 日期：______年___月___日
人力资源部意见
□同意录用，希望入职日期：
□不同意录用，不同意理由：
补充说明：
签字：____________ 日期：______年___月___日
入职审批表
申请日期： 年 月 日 编号:NO.0001
员工姓名
入职部门
入职岗位
岗位职级
入职日期
试 用 期
试用期工资
基本工资元/月，绩效工资元/月,合计元/月
转正后工资
基本工资元/月，绩效工资元/月,合计元/月
年 终 奖
福利待遇
入职部门
负责人意见
□同意录用，希望入职日期：
□不同意录用，不同意理由：
补充说明：
总经理
意见
□同意录用，希望入职日期：
□不____________ 日期：______年___月___日
注：审批时将本表和简历同时呈核，待全部签核同意后方可发放offer。
新员工录用审批表
总经理
审批意见
□是否同意该员工入职： □同意 □不同意 □N/A
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
总经理（签字）：日期：年月日
【提示1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
新员工录用审批表
新员工姓名
录用部门
职位/职级
计划入职时间
年月日
最高学历
最高学位
最后毕业学校
籍贯
毕业时间
工作时间
申请日期
希望到岗日期
年 月 日前
申请依据
□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素
审批流程
面试情况
面试人员所在部门
面试人员姓名
面试日期
面试结论
年 月日
□满意 □不满意
年 月 日
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负责人必须按照公司《保密工作实施办法》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。
□满意 □不满意
年 月 日
□满意 □不满意
用人部门
意见
（请简单填写意见）
□希望录用，建议新员工入职日期：从年月日
用人部门负责人（签人事谈判后确定转正月薪为税前元
（试用期个月，试用期薪资为转正薪资总额的80%）
（转正后补助）
建议新员工入职日期为：年月日。
新员工入职及试用审批表
姓名
性别
电话号码
入职日期
部门
职位
身份证号码
微信号
邮箱
适应期 试用期
xxxx个工作日，从 xxxx 年 xx 月 xx 日至 xxxx 年 xx 月 xx 日。 适应期内，员工离职，无工资；正常进入试用期，则适应期工资按试用期工资照常 发放。 xxxx个 月 ，从 xxxx 年 xx 月 xx 日至 xxxx 年 xx 月 xx 日。
试用期工资：xxxx元/月。 (试用期间，表现优异者，可视情况申请提前转正。)
正式员工 工资标准：xxxx元/月(。绩效工资、提成及奖金的标准见相关制度。)
社会保险 五险一金 公积金
购买日期：xxxx 年 xx 月 xx 日 购买日期：xxxx 年 xx 月 xx 日
员工签字(按指模):
签 批 栏(以下由相关部门填写)
日期： 年 月 日
用人部门负责人 人力资源部负责人
公司总经理 注：此表格由相关负责人签名后，将此表返回人力资源ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ。
签字： 签字： 签字：
新员工录用审批表
人力资源部意见
用人部门建议的薪酬是否符合公司
□符合□不符合
□《薪酬福利制度》和《薪酬职级体系表》没有明确规定请公司决策
新员工要求最低税前月薪元，根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定税前最低月薪元。
新员工承诺入职日期为： 年 月日前
建议新员工入职日期：从 年 月 日
副总经理意见
是否同意该员工入职： □同意 □不同意
新员工录用审批表
新员工姓名
拟录用部门
工作岗位
计划入职时间
毕业学校
最高学历
毕业时间
参加工作时间
申请时间
希望到岗日期
申请依据
□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素
部门预招聘人员需求清单
岗位名称编制Βιβλιοθήκη 员现有人员补充人数
职务
薪资区间
备注
审批流程
用人部门意见
□希望录用，建议新员工入职日期：从年月日
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
副总经理（签字）：年 月 日
员工录用审批表
其他约定：，社保：
签字：日期：
总
经
理
审
批
□同意 □不同意
签字： 日期：
副
董
事
长
审
批
□同意 □不同意
签字： 日期：
本表格作为录用人员审批资料，由人力资源部留存。
本人已知悉考核要求，并无异议。被考核人：日期：
出生年月
年 月 日
学 历
专 业
部 门
岗 位
拟入职时间
年 月 日
部
门
审
批
面试意见：
部门负责人审批：□同意 □不同意
建议薪资：元/月（试用期按80%执行），试用期限：个月
试用期考核：
签字： 日期：
分管领导审批：□同意 □不同意
签字： 日期：
人
力
资
源
审
批
录用薪资：元/月（试用期按80%执行），试用期限：个月，
新员工录用入职审批表
新员工录用入职审批表
ＬＯＧＯ．
新员工录用入职审批表
部门：ＸＸ部日期：年月日
姓名性别政治面貌
年龄籍贯户口所在地照
学历民族婚否片
毕业院校、毕业时间及专业
ＸＸＸ大学ＸＸ学院 200Ｘ-20ＸＸＸ专业
原工作单位、工作时间及岗位
ＸＸＸＸ有限公司 200Ｘ-20Ｘ人资ＸＸ
所属部门经理意见：
拟聘岗位：ＸＸ拟聘工资：试用期工资：试用期限：
起薪日期：年月日
经理签名：年月日
总经理意见：
总经理签名：年月日
备案：
备案人签名：
*本表由部门经理对新招聘员工进行面试审核时使用，部门经理审核通过后交由总经理批示，由人力资源部办理入职。
*本表由人力资源部留存。
新员工录用审批表
新员工录用审批表
【提示1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
责人必须按照公司《
．．．．．．．．．保密工作实施办法
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递
过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．责任。
员工辞职审批表
员工离职交接表
注：此表做为结算工资的依据，手续未办理完毕，工资将暂缓发放
新员工试用期转正审批表
附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》
2、《新员工试用期（综合）考评表》
附表1：（本表由员工本人填写）
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（员工）
注：请双面打印。
新员工录用审批表08687
其它意见或建议：
副总经理（签字）：年月日
新员工录用审批表
新员工姓名
拟录பைடு நூலகம்部门
工作岗位
计划入职时间
毕业学校
最高学历
毕业时间
参加工作时间
申请时间
希望到岗日期
申请依据
□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素
部门预招聘人员需求清单
岗位名称
编制人员
现有人员
补充人数
职务
薪资区间
备注
审批流程
用人部门意见
□希望录用，建议新员工入职日期：从年月日
部门主管签字：年月日
人力资源部意见
用人部门建议的薪酬是否符合公司
□符合□不符合
□《薪酬福利制度》和《薪酬职级体系表》没有明确规定请公司决策
新员工要求最低税前月薪元，根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定税前最低月薪元。
新员工承诺入职日期为：年月日前
建议新员工入职日期：从年月日
副总经理意见
是否同意该员工入职：□同意□不同意
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
拟录用员工
姓名
录用部门
岗位
计划入职时间
最高学历
最高学位
毕业学校
籍贯
毕业时间
工作年限
招聘渠道
□网站日至年月日
招聘依据
□年度计划内□填补人员离职空缺□其他因素
薪酬待遇
面试记录
面试官姓名
主要意见
面试日期
录用审批栏
直接主管经理意见：
人力资源部意见：
主管副总意见：
总经理审批（必须）
>>>本模板参考贺清君最新图书《企业人力资源管理全程实务操作》编制，请您结合企业实际管理现状完善后使用。