忽视发展新党员质量的问题应引起重视
四个意识方面存在的问题清单及整改措施_领导班子在四个意识方面
四个意识方面存在的问题清单及整改措施_领导班子在四个意识方面四个意识作为一个有机整体,日渐频繁出现在重大新闻报道、重要论述中,并越来越受到全党上下关注时,用什么样的方式、方法来观察这一政治新话语的内涵及其源起,就显得格外重要。
四个意识方面存在的问题清单及整改措施怎么写呢?下面是小编整理的四个意识方面存在的问题清单及整改措施，欢迎阅读。
篇1：四个意识方面存在的问题清单及整改措施1、庸：学习意识不强。
对理论学习存在“实用主义”，缺乏深度。
创新意识缺乏、进取精神不足。
整改措施：一是进一步加强理论学习夯实理论功底、每天晚上用1个小时加强理论和时政学习。
二是改作风，强宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。
三是坚持务实创新，增强工作实效。
要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。
2、懒：主要表现在思想安于现状精神萎靡，贪图安逸，不思进取;服务群众的意识和了解群众基本需求下的功夫还不够。
整改措施：一是增强工作责任心和责任感，工作中始终坚持“干”字当头、“实”字为先，以实干求实绩，以实干求发展。
二是在遇到困难时不缩手，干不成功不罢手，充分发挥自己的聪明才智和业务技能，脚踏实地的投入到工作中去。
三是坚定意志，抵制诱惑，改变被手机电脑的控制状态，以更充沛的精力和更健康的体魄投入到工作和学习之中。
四是在处理复杂问题时，要学会“弹钢琴”统筹考虑和安排，真正做到忙而不乱、规范有序，确保各项工作齐头并进、高效完成。
五是吃透上情、熟知县情，准确把握安全生产长期性核心工作和阶段性重点工作，深入一线调查研究，掌握第一手资料，了解基层工作实际，为领导决策提供依据。
六是围绕县委、政府的决策部署，充分担当起决策执行者、推动者的角色，确保各项既定决策部署，件件有着落，事事有回音3、散：深入基层调查研究不够，对基层关心不够、了解不够。
整改措施：一是在工作中发挥先锋模范作用，以赢得群众的肯定和拥护。
党支部建设存在的问题及建议
党支部建设存在的问题及建议党支部建设是党的建设的重心和基础，抓好党支部建设对于更好地履行党政职能、落实党的路线方针政策、树立良好形象至关重要。
近些年来，特别是开展保持员先进性教育活动及研究实践科学发展观活动以来，党支部建设，取得了新的明显进步，但党支部建设仍然存在一些不容忽视的问题，亟待引起重视和解决。
一、当前党支部建设存在的主要问题：第一、党支部建设有“重形式、轻实效”的倾向。
党支部贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。
在党支部建设方面追求的是“形式新颖”，不太注重实际内容，各种载体不断翻新，而能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果”上。
第二、党组织生活有“重表象、轻质量”的倾向。
支部组织生活重表象，在开处务会时顺便说说党建方面的事，用业务会代替。
尤其是，质量不高，效果不够理想，讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留着人情好办事”的态度。
自我批评是轻描淡写，泛泛而论，点的问题谁都能对上，批评与不批评没有什么两样。
对支部存在的问题不敢认真开展批评，达不到解决自身问题的目的。
开展党员教育活动，找几篇报刊、杂志上的文章读一读，党员有没有听进去，听进去多少，效果如何就不管了，把教育活动单纯当成了任务。
第三、党支部工作有“重传统、轻创新”的倾向。
党支部活动都是会议式、教育式。
书记讲，党员听；领导部署，党员记。
主要负责人缺乏创意，怕动脑筋，怕花时间，党员则感到枯燥乏味。
第四、党支部活动有“重党内、轻党外”的倾向。
开展党的活动的一个重要目的就是要凝聚人心，集聚人才，贯彻落实党的路线方针政策，增强党组织的影响力、号召力和战斗力。
党支部一般都把活动空间封闭在支部党员中，缺少与党外群众的沟通和联系。
党的建设应该深入到群众中去，联系群众，贴近群众。
党支部却没有意识到：把非党员吸引到党支部活动中来，尤其是入党积极分子，是我们党做好党员发展工作和联系群众工作的重要方法。
党员发挥作用方面存在的问题
党员发挥作用方面存在的问题如何有效破解非公企业党组织和党员发挥作用难的问题，一直是各级党委和非公企业党务工作者苦苦探索破解的党建工作难题之一。
党员发挥作用方面存在的问题有哪些呢，以下是pincai小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!党员发挥作用方面存在的问题在改革和社会主义建设实践中，全旗党员队伍始终保持先进性，体现了“三个代表”。
但是，农村个别党员先锋模范作用发挥不好、模范作用发挥不到位甚至不能发挥作用的现象依然存在，具体表现为以下几番点：一是个别党员的先进性意识、党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自已等同于一般群众，缺乏发挥作用的勇气和动力。
二是个别党员思想认识水平有待于进一步提高，思想保守，观念陈旧，跟不上时代发展的步伐，不知道如何发挥作用。
三是个别党员不但不能发挥先锋模范作用，反而带头违反党组织的决定，与党组织离心离德，阳奉阴违，拉帮结派，在群众中造成了极坏的影响。
四是极个别党员自律意识不强，受腐朽思想影响，崇尚拜金主义，信奉利己主义，以权谋私。
腐化堕落，走上了背离根本宗旨，背离人民利益的道路。
产生上述这些问题原因很多，有党员自身主观方面的原因，同时又受客观因素的影响，综合起来有以下几个方面：一是党员平均年龄偏大，党员文化素质偏低，造成一些地方的党员发挥模范作用的片面性、局限性。
调查发现，全旗杆农村党员中，55岁以上党员的比例达到了30.3%，35岁以下的年轻党员的比例不足25.2%。
农村党员中初中以下文化水平的党员占党员总数的59.2%，青年党员，尤其是高素质青年党员比较少。
这与建设高素质的党员干部队伍存在一定的差距，与旗委提出的“两超两翻”目标任务不相适应。
一些基层党组织，特别是经济发展比较落后的村，长期不发展党员，忽视对青年人才的教育培训，影响了年轻人追求进步的积极性。
一方面，支部老党员受年龄、文化以及观念的影响，既不能身先士卒，带头发展经济、富裕一方百姓;又不能高瞻远瞩，当好基层组织的助手和参谋，老党员自身所具有的一些威望和经验又得不到重视，在发挥模范作用过程中，心有余而力不足，更多地当起了“举手党员”。
加强党员教育管理方面存在的问题整改措施
加强党员教育管理方面存在的问题整改措施近年来，定西市各级党组织高度重视党员队伍建设，创造性地开展党员发展工作，党员队伍不断壮大，结构得到优化，整体素质有了较大提高。
但党员队伍中还存在一些不容忽视的问题，应引起高度重视，逐步加以解决。
一、全市党员队伍建设存在的问题(一)共性问题一是党员队伍结构不尽合理。
全市党员队伍整体上存在“老、低、少”的现象，60岁以上的占25.76%，老龄化突出;初中及以下文化程度的占55.73%，文化程度偏低;女党员占13.56%，数量偏少。
二是部分党员组织观念淡化。
极少数党员不参加组织生活，不愿接受组织管理，不按时交纳党费，不做组织分配的任务，基本上游离于组织之外。
三是有的党员理想信念动摇。
一些党员的思想受市场经济的冲击，政治热情降低，个别党员甚至宗旨观念淡化，理想信念动摇。
四是发展党员入口较松，出口不畅。
基层普遍存在只要本人提出入党申请，一般都能吸收进来。
而对党性不强、作用发挥不好、没有明显错误的党员又不能及时清理出党组织，存在入口较松、出口不畅的问题。
同时，以牺牲质量追求数量，以工作业绩替代理想信念等问题，都不同程度影响了党组织的凝聚力。
(二)个性问题农村党员队伍中，一是老党员思想“僵化”。
部分农村党员对市场经济认识不足，对深化改革缺乏信心，思想僵化，不能体现先进性。
二是无职党员作用发挥“弱化”，一部分农村党员不懂科技知识，没有致富门路，发挥不了模范作用。
年青党员从事职业多样化，流动性大，导致整个农村党员队伍作用发挥弱化。
三是青年农民入党热情“淡化”。
农村青年大多外出务工经商，自我价值实现形式多元化，加之一些基层党组织对青年的吸引力不强，青年农民要求入党的热情淡化。
机关党员队伍中，一是部分党员公仆意识淡薄。
一些党员工作责任心不强，工作标准不高，服务态度不好，“门难进、脸难看、事难办”的现象仍不同程度地存在。
二是先锋模范作用发挥不够。
一些党员在党性原则和市场经济、党员标准和现行政策面前产生了困惑，工作得过且过，发挥不了应有的作用。
对照四个合格进行党性分析
对照四个合格进行党性分析“四讲四有”从政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等方面明确了合格党员的标准，是对全体党员的基本要求，每名党员干部都要以此来衡量自己、检视自己。
那么对照四个合格进行党性分析是怎样的呢，以下是pincai 小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!对照四个合格进行党性分析对标“四个合格”进行党性分析，关键在“深”。
党性分析，是党员及党员领导干部深刻进行自我剖析的行之有效的党性教育方法。
然而，一些领导干部党性分析存在“应付”心理、“闯关”心态，搞形式走过场，标准不严，效果不佳等问题，没有达到应有的效果。
开展党性分析，要深中肯綮、入木三分。
直指内心、直面弱点，扪心叩问理想信念是否坚定，纪律执行是否合格，道德品行是否合格，担当奉献是否过硬。
要撕开自我包装、自我保护的外衣，深入挖掘思想根源、摸清思想短板。
躬身自省，贵在经常。
党性分析还应贯穿工作、融入日常，以“吾日三省吾身”的自觉，让党性分析更持续、更深入，为开好民主生活会打牢思想基础。
一、存在的突出问题：1、政治思想上有差距;我对建设有中国特色社会主义，对党的路线、方针、政策是坚定拥护，但是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，指导思想做得不够。
平时认为只要政治上、行动上与党中央保持一致，积极干好本职工作就可以了，没有把自身工作同共产主义联系起来，没有用正确的理论改造主观世界和分析解决自身工作中碰到的新问题、新情况。
在政治思想上学习不够，对党和国家的一些重要精神和政策不留意不关注，也没有认真的学习和领会，缺乏一些基本的政治素质，不善于用政治的头脑思考问题，缺乏政治的敏锐性，特别是在工作中，由于认为自己只是一个基层小队书记，所以看问题和做事情过于片面，也没有站在全局的角度思考问题解决问题，不利于自身工作的提高。
、深入学习上有差距。
在平时的工作中，我虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。
基层领导班子存在的问题应引起足够重视
基层领导班子存在的问题应引起足够重视(一)敬业精神不够强。
少数干部敬业精神不够强，事业心、责任感有所淡化，工作热情有所下降，存在工作要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬的现象。
个别同志认为基层工作已多年，年龄到杠，要上上不了，熬年头的思想更为突出，有点船到码头车到站的想法，放松了对自身的严格要求。
因此，安于现状，工作中缺乏危机感、紧迫感，前进无动力，工作无方向，患上了动力缺乏症，严重影响了工作积极性的发挥。
(二)学习态度不端正。
少数基层领导干部不注重学习，把学习政策理论视为可有可无的事，单位组织学习时，总要寻找借口不参加。
部分领导干部，整天忙于事务性工作，无暇学习。
还有的同志在学习上是雷声大、雨点小，只讲文凭，不讲水平，虽然茶余饭后拿张报、捧本书，但看报看个”题”，看书看个”皮”，精神世界长期得不到”补给”和”充电”，已经处于营养不良状态，对中出现的新事物、新知识，满足于”知道了”，缺乏深入学习、刻苦钻研的精神和劲头。
(三)工作作风不扎实。
个别领导干部缺乏踏实、老实、扎实的工作作风，了解情况、收集资料仅靠电话联系，遥控指挥，敷衍了事。
有的基层领导干部乱铺摊子，习惯于做表面文章，摆花架子，热衷于搞“面子工程”;有的基层领导班子科学决策的能力不强，在重大问题决策时不征求班子成员意见，不做可行性论证，而是靠拍脑袋、拍胸脯，决策的民主化、科学化水平亟待提高;有的基层领导不认真履行岗位职责，该作为的不作为，不该作为的乱作为;有的基层领导陷于文山会海，表面看起来忙忙碌碌，实际是没有效率。
(四)个别班子不和谐。
少数基层领导干部无视党的民主集中制原则，忽视党内民主建设，不注意发挥领导集体的作用，有的基层领导班子召开民主生活会流于形式，没能真正实现交心谈心、沟通思想的初衷。
个别基层领导干部缺乏团结革命同志的精神，经常为一些小事斤斤计较，出现了”各唱各的调”现象，影响了班子团结，影响了整体工作。
(五)创新意识不强烈。
加强党员教育管理方面存在的问题整改措施
加强党员教育管理方面存在的问题整改措施近年来，定西市各级党组织高度重视党员队伍建设，创造性地开展党员发展工作，党员队伍不断壮大，结构得到优化，整体素质有了较大提高。
但党员队伍中还存在一些不容忽视的问题，应引起高度重视，逐步加以解决。
一、全市党员队伍建设存在的问题(一)共性问题一是党员队伍结构不尽合理。
全市党员队伍整体上存在“老、低、少”的现象，60岁以上的占25.76%，老龄化突出;初中及以下文化程度的占55.73%，文化程度偏低;女党员占13.56%，数量偏少。
二是部分党员组织观念淡化。
极少数党员不参加组织生活，不愿接受组织管理，不按时交纳党费，不做组织分配的任务，基本上游离于组织之外。
三是有的党员理想信念动摇。
一些党员的思想受市场经济的冲击，政治热情降低，个别党员甚至宗旨观念淡化，理想信念动摇。
四是发展党员入口较松，出口不畅。
基层普遍存在只要本人提出入党申请，一般都能吸收进来。
而对党性不强、作用发挥不好、没有明显错误的党员又不能及时清理出党组织，存在入口较松、出口不畅的问题。
同时，以牺牲质量追求数量，以工作业绩替代理想信念等问题，都不同程度影响了党组织的凝聚力。
(二)个性问题农村党员队伍中，一是老党员思想“僵化”。
部分农村党员对市场经济认识不足，对深化改革缺乏信心，思想僵化，不能体现先进性。
二是无职党员作用发挥“弱化”，一部分农村党员不懂科技知识，没有致富门路，发挥不了模范作用。
年青党员从事职业多样化，流动性大，导致整个农村党员队伍作用发挥弱化。
三是青年农民入党热情“淡化”。
农村青年大多外出务工经商，自我价值实现形式多元化，加之一些基层党组织对青年的吸引力不强，青年农民要求入党的热情淡化。
机关党员队伍中，一是部分党员公仆意识淡薄。
一些党员工作责任心不强，工作标准不高，服务态度不好，“门难进、脸难看、事难办”的现象仍不同程度地存在。
二是先锋模范作用发挥不够。
一些党员在党性原则和市场经济、党员标准和现行政策面前产生了困惑，工作得过且过，发挥不了应有的作用。
高校发展学生党员应处理好数量与质量的关系_曾远英
高校发展学生党员应处理好数量与质量的关系曾远英（南昌工程学院，江西南昌330099）〔摘要〕发展高校学生党员是高校学生党建工作的重中之重。
文章认为，大学生党员比例是保持大学生党员数量与质量处于动态平衡的关键因素，大学生党员的适当比例应在10%左右。
因此，高校发展党员应坚持宁缺毋滥、“不在乎多，而在乎精”的原则，在高等教育坚持走大众化道路的同时发展大学生党员应坚持走精英化的道路。
〔关键词〕高校党员；大学生党员比例；数量和质量〔中图分类号〕D262〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1009-1203（2009）04-0034-03〔收稿日期〕2009-06-02〔作者简介〕曾远英（1979-），男，江西南昌人，南昌工程学院机械系学生党支部书记，硕士。
主要从事社会主义民主政治建设研究。
随着我国高考逐年扩招，高等教育从精英式教育阶段跨入了大众化教育阶段，在高校学生党建工作领域，似乎都在众口一词地提倡要加大发展学生党员的力度，要不断提高学生党员的比例。
各高校似乎被卷入到一场发展学生党员、提高学生党员比例的热潮之中。
但由于在处理大学生党员数量与质量关系问题上把握得不好，现在有些地方已经呈现出诸多不良倾向，例如出现了大学生在入党问题上有明显的功利和盲从心态；大学生党员先进性不明显，政治理论素养缺失，在同学中的影响力和公信力下降；理想信念容易动摇，政治立场不坚定等。
这些问题应引起我们的高度重视，进而下大力气给予解决。
一、发展学生党员数量与质量的辩证关系数量与质量是一对对立统一的矛盾关系，数量太少就谈不上质量，但数量太多也不能保证质量。
在对待大学生党员的数量与质量问题上，我们应避免两种思想上的误区，一种误区是认为为了严格保证大学生党员的质量，就一定要控制大学生党员的数量，使党员数量始终保持在一个较低的规模；另一种误区是认为没有数量保证就谈不上质量，所以在发展大学生党员的时候盲目扩充数量，导致质量水平下降。
所以说不能简单地认为只有数量少才能保证质量，也不能简单地认为数量上升了质量就下降了。
(参阅信息)在推进抓党建促乡村振兴中出现的新情况新问题应引起重视
在推进抓党建促乡村振兴中出现的新情况新问题应引起重视乡村振兴战略是党和国家的重大行动战略，抓牢农村基层党建工作质量，是巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的重要保障，在持续抓好党建促乡村振兴中出现新情况新问题要引起高度的重视。
一方面是农村能人党员缺乏。
近年来，各个农村党组织都在大力的培养和发展能人党员、知识型党员、年轻化党员，但新型农业经营主体尚处于初步发育阶段，农村党员技术人才、经营人才、管理人才普遍缺乏，农村人力资源“空心化”“老龄化”实质上是农村人力资源日趋乏。
比如XX县某乡镇年龄50岁以上党员占比25. 70%, 60岁以上占比13. 78%, 35岁以下党员占比仅为12.61%。
另一方面“三农”带头人数量不足。
面对高速发展的经济社会，对信息技术的要求越来越高，懂农爱农的“三农”带头人数量和质量明显不足，比如某乡镇现有的村“两委”负责人经营管理经验不丰富，高文化程度的人不多，村干部文化程度在高中或中专以上文化程度的仅占总数的32. 63%o再一方面村党组织引领产业发展有待提高。
产业兴旺，是助力乡村振兴的重要引擎，村党组织起着关键作用，但部分村党组织对当前乡村振兴工作谋划不够深，对农村实用人才的发掘、发动、培养还不够。
比如在村级产业发展上思路不清晰，管理不够规范，在项目后期管理上容易出现资金链断裂，导致产业发展后劲不足。
对策建议：一是壮大能人党员队伍,组建乡村振兴骨干力量。
建立“双培养”机制，着力把农村优秀青年培养成党员，把优秀党员培养成村干部，大力储备一批村级后备力量，培养一支“永不走的工作队”，结合今年村级组织换届选举契机，采取从经济能人中“引”、返乡自主创业的高校毕业生中“培”、现任优秀村干部中“留”等“五个一批”办法，大力选拔政治过硬、能力突出、熟悉基层、能带领群众发展经济、增加收入的党员干部进入村级领导班子，从而实现村级班子结构优化，推动乡村振兴的坚强战斗堡垒。
二是培育建设人才队伍，构建“三农”带头人体系。
党员教育管理工作中存在的问题及对策
党员教育管理工作中存在的问题及对策党员教育治理是党的建设的重要组成部分。
新的形势下，如何加强党员的教育治理，不断提高党员队伍素质，增强党组织的凝聚力、战斗力，成为我们必须认真研究的课题。
下面，就此问题谈谈自己的看法。
一、当前党员教育治理存在的问题及原因“党要管党，从严治党”，是我们党一贯坚持的方针。
建党80多年来，我们党始终高度重视党员队伍建设，取得了丰硕的成果，积累了丰富的实践经验。
但是，我们也要清醒地熟悉到，由于市场经济负面效应的影响，党员队伍建设仍然存在一些不容忽视的问题。
一是对党员教育治理的重要性熟悉不够。
一些基层党组织抓党员教育治理工作思路不清，措施不力；有些基层党组织片面强调经济工作和业务工作忙，疏于对党员的教育治理。
二是党员作用发挥不明显。
一些党员，不愿走在群众的前面，热衷于象普通群众那样随大流；一些党员干部，在工作中怕得罪人，难以发挥党员的先锋模X带头作用。
三是党员党性观念淡薄。
有的党员消极落后，不愿参加组织生活，不积极交纳党费，不做党组织分配的工作。
有些“党员不像党员”，甚至与党组织讨价还价。
四是党员理想信念动摇。
少数党员革命意志衰退，信仰动摇，对政治教育有抵触情绪。
有的思想出现庸俗化，混淆了党员和一般群众的区别，党员的先进性无从谈起。
五是宗旨意识弱化。
在市场经济条件下，部分党员的党性意识淡漠。
他们不能很好地践行党的宗旨，嘴上经常说为人民服务，实际上却不愿为人民牺牲自己的利益，甚至利用共产党员的身份谋私利，捞好处。
存在以上问题的原因，我认为有以下几个方面：（一）党员队伍出入不畅，造成党员队伍整体素质难以提高。
在“入”的方面，一些基层党委对发展党员工作热衷于定指标、下任务，片面追求数量，忽视了发展党员的质量。
在“出”的方面，XX评议党员工作基本流于形式。
许多党组织在XX评议党员工作中，怕得罪人，不敢进行评议，即使评议出来，对那些“三不”党员和其他不合格党员处理也软弱无力。
（二）党员治理机制滞后，造成对流动党员难于有效治理。
浅析“两新”组织党员发展质量不高的原因
浅析“两新”组织党员发展质量不高的原因浅析“两新”组织党员发展质量不高的原因2007-12-16 13:18:59第1文秘网第1公文网笔者近期走访“两新”组织xx 家，私营企业主xx人，了解到目前在“两新”组织中发展的党员，存在考察不准、发展不当、质量不高的问题，这一现象应引起各级党委和组织部门的重视。
主要原因是：一是从业人员入党动机不端正。
从业人员存在功利型、虚荣型、盲从型、被动型等多种不正确、不成熟的入党动机，尚未把对党的事业和宗旨、使命建立在深刻、科学、理性的认识基础上。
二是推荐标准异化。
主要是“两新”业主左右了新党员推荐工作。
由于“两新”组织员工从业的不稳定性，私营业主在人才聘用上常采用非常手段，甚至以“党票”为承诺干涉党员发展工作。
三是组织考察接触对象家族化。
“两新”组织大都以家族为纽带，形成盘根错节的血缘关系。
在党员发展中，公司党员由于受共同利益和家族关系的制约，从推荐到发展“一条龙”的对考察过程进行“封口”，回避甚至隐瞒了某些有悖于发展条件的事实。
四是基层组织职能弱化。
由于业主追求效益最大化的本质要求未变，从业人员追求生存技能提高的热情往往高于追求政治进步的热情，而身边党组织关心帮助、启发引导不足，党员干部示范帮带不够，员工表达入党愿望、与党组织交流的沟通途径不畅，“入党无门、培养无人”等情况在“两新”组织比较明显。
进一步做好“两新”组织党员发展工作，提高新发展党员的质量，要从以下三个方面努力。
1、完善发展工作体系，多途径选苗育苗。
各级组织部门要进一步整合社区、群团组织等基层政治资源，以各类学习、活动吸引更多的“两新”组织参与精神文明建设，积极拓展“两新”组织从业人员联系组织、交流沟通的渠道，接受组织上有意识的渗透教育。
2、健全举荐工作机制，全方位培养考察。
一是要选配好合适的入党联系人。
积极分子确定后，党组织要迅速明确入党联系人，通过入党联系人的工作，加强思想教育和业务指导，使之成为一名业务精通、思想活跃的优秀员工。
当前纪检监察干部作风建设方面存在的问题应引起重视
基层反映：当前纪检监察干部作风建设方面存在的问题应引起重视加强和改进纪检监察干部作风建设，是纪检监察工作的重要组成部分，是反腐倡廉建设的重要组织保证。
凤阳县纪委近期对该县当前纪检监察干部作风建设的现状开展了调研，发现当前基层纪检监察干部作风建设方面还存在一些不容忽视的问题，各级党委、纪委应引起高度重视，采取有效措施切实加以解决。
一、当前纪检监察干部作风建设存在的问题（一）思想认识模糊。
纪检监察工作是执行党纪政纪，保证社会主义建设健康发展的重要工作。
纪检监察干部能力水平直接决定着纪检监察工作的效率和质量，影响到纪检监察作用的发挥，关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。
在当前市场经济条件下，部分纪检监察干部存在着模糊认识，认为自己从事的工作只是谋生的手段，没有油水，从没有想到这项工作的特殊性，更没有想到“立党为公、执政为民”。
（二）专业知识缺乏。
一是缺乏岗前培训，大部分纪检监察干部上岗前没有经过系统的专业知识培训、在岗时又很少安排时间培训，导致业务知识常常得不到有效补充，知识面普遍比较窄，工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察工作质量的提高；二是主观不注意学习，有的纪检监察干部强调工作忙，抽不出时间学习专业理论知识，不注意自身学习，导致政治理论根底不深，对政策法规理解不透，缺乏对新知识的掌握，直接影响到纪检监察工作水平的提高；三是主观不愿意学习，少数纪检监察干部认为自己从事的工作很抽象，学习专业理论知识枯燥无味，从事此项工作对自己今后的晋升和提拔发展面很窄，不愿潜心钻研，也不想深入学习。
（三）存在畏难情绪。
个别纪检监察干部在实际工作中有畏难情绪，工作中有“三怕”：一怕得罪领导,在查办案件时，怕得罪领导，以后工作难以开展;二怕影响人际关系,在监督上级时怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤同志和气、丢选票，影响今后工作和自身的发展;三怕影响工作大局,总认为“多一事、不如少一事”，产生了“大事化小、小事化了”的心态，对可查可不查的事件便草草了之。
组工信息
如何写好组工信息为了方便大家了解组工信息、熟悉并掌握组工信息的写作方法。
我主要介绍五个方面的内容：1、什么是信息，信息的主要特点有哪些；2、如何理解组工信息，组工信息的主要任务是什么；3、组工信息的写作方法；4、组工信息员应当具备的基本素质。
（一）什么是组工信息“信息时代”、“信息社会”、“信息经济”这些词，大家经常会看到、听到。
节日期间的“短信息”，大家感受都会很深。
通过信息传递着互相间的祝福、问候，表达着感情，沟通着情况。
“信息”作为时代（社会、经济）的主要特征时时刻刻影响着我们的生活，改变生活方式、生活习惯、思维方式。
我们这里讲的“信息”同我们日常讲的是有区别的，同“信息论”讲的也有区别。
这里讲的“信息”是指事物存在、发展的真实情况。
那么“组工信息”是指党的建设和组织工作存在、发展的真实情况。
因此，我们说，“真实”是信息的生命。
战争年代，情报工作是非常重要的。
当时情报工作也就是党的信息工作。
1、组工信息的概念。
信息的概念非常广，广义上讲，既包括看电视、接电话这一类以电波为载体的信息传播，也包括看报纸、杂志这一类以字面为载体的信息传播。
狭义上讲，主要是指用文字表述的信息，对上报告情况，对下指导工作，平行交流经验，给各级领导机关提供决策参考的简明文字材料等等。
而我们今天要讲的是组工信息，主要是指在党的组织工作领域产生的以及与组织工作有直接或间接关系的情况，包括党的建设和组织工作的重要动态、重要事件和非正常情况的报告等。
2、组工信息的功能。
中央组织部把组工信息功能概括为四句话：领导决策的“参谋部”；掌握工作进度的“显示屏”；把握大局趋势的“晴雨表”；发现和处理问题的“预警器”。
从领导角度看，组工信息是各级组织部门为领导进行科学决策的基础和依据，组工信息不是个人杜撰的产物，而是本地区本单位组织工作方面的真实反映，需要经过上级单位和本单位领导的严格把关。
因此所报送的信息必须新颖而又有参考价值，应该正、反两个方面的内容都有。
影响农村党员教育管理的四种不良倾向应引起重视
影响农村党员教育管理的四种不良倾向应引起重视影响农村党员教育管理的四种不良倾向应引起重视加强党员教育管理，提高党员的思想觉悟和政治素质，是保持党的先进性，增强党组织战斗力的重要保证。
但是，从我县的情况来看，有少数农村基层党组织在党员教育管理上存在四种不良倾向，造成农村党员教育管理滞后、低效，使农村党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用受到了严重削弱。
一是农村党员教育管理缺乏连续性。
有的基层党组织平时不组织党员学习政治理论、提高思想素质，不注意了解党员的工作、学习、生活情况，也不掌握党员的思想动态，党员教育管理中一些具体工作都等待年底党员冬训时突击抓，把这项工作当成了应付性的任务，导致党员教育管理工作缺乏连续性；二是农村党员教育管理缺乏全面性。
有的基层党组织在党员教育管理中，洗煤滤布只重视在职党员，而对个人实际困难多、人员分散不易联系的下岗职工党员、流动党员、无职党员，往往存在怕麻烦,多一事不如少一事的思想,疏于对他们的管理，导致党员教育管理工作缺乏全面性；三是农村党员教育管理缺乏及时性。
有的基层党组织在党员教育管理工作中，只注意解决党员思想、行为上出现的突出问题，而对党员思想品质、人生信仰以及个人小节等方面不易掌握、或者情节轻微问题的存在，干脆放任不管，导致党员教育管理工作缺乏及时性；四是农村党员教育管理缺乏针对性滤布。
有的基层党组织党员教育管理工作满足于学学文件、收收党费，缺乏推心置腹的思想交流，不开展真诚的批评与自我批评，方法简单、呆板，导致党员教育管理工作缺乏针对性。
《影响农村党员教育管理的四种不良倾向应引起重视》附送：影响农村稳定问题的探讨影响农村稳定问题的探讨的物质收益，而目前农村经济的环境又不能达到他们的目的，使他们不能安心工作。
四是农村家族势力把持村级政权。
在有的家族势力大的村，往往是家族的“族长”把持政权，而家族势力相对较弱的村级干部有时还得按他们的意图办事，特别是在调解矛盾纠纷、调整利益分配时经常受到家族势力的左右。
新兵政治教育教案
新兵政治教育教案【篇一：思想政治教育教案范文】政治教育教案学习次数：时间：地点：授课人：参加人：学习重点：思想道德教育学习内容：文明礼貌——革命军人必修的道德“内功”中华民族素以礼仪之邦而著称于世。
我军在革命和建设的实践中，取其精华，去其糟粕，并赋予科学进步的内容，使我军在成长壮大的进程中始终走在精神文明建设的前列，充分展示了文明之师、威武之师的光辉形象，深得广大人民群众的拥护和爱戴。
我们新一代的革命军人，要努力弘扬中华民族特别是我军的传统美德，用我们的青春光彩为军旗增辉。
一、精神文明领风骚--牢固树立前列意识江主席多次强调指出，军队精神文明建设要走在全社会的前列。
这既反映了党和人民对军队精神文明建设寄予的厚望，也表明军队精神文明对全社会精神文明建设具有示范性和表率性。
深刻领会、坚决贯彻江主席这一指示精神，自觉树立前列意识，对于加强我军的革命化、现代化和正规化建设，保证两个文明建设的健康发展，当好社会主义精神文明建设的排头兵，具有重要的意义。
（一）走在前列，是我军的光荣传统我军从创建的那一天起，就是一支代表无产阶级利益的新型人民军队。
这一阶级性质，决定了我军的根本宗旨是全心全意为人民服务，决定了我军全体官兵要始终保持人民军队的本色，在树立威武之师形象的同时，树立文明之师的良好社会形象。
无论是战争年代还是和平建设时期，我军始终坚持用科学的理论和崇高的精神培育广大官兵，积极倡导和实践各种先进的思想，培养和造就了一大批具有远大的理想、高尚的道德和无私奉献精神的英雄模范人物和先进集体，始终走在精神文明建设的前列。
（二）走在前列，是我军的特有政治优势我军是中国共产党领导下的新型人民军队，在75年的战斗历程中，始终十分重视精神文明建设和思想政治工作，已形成自身特有的优势。
军队开展精神文明建设的优势突出表现在以下三个方面：一是我军本身就是一个先进的群体。
中国人民解放军始终把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江主席三个代表重要思想作为自己的行动指南，始终注意保持工人阶级先锋队的性质。
基层学校党建工作存在问题及其对策
基层学校党建工作存在问题及其对策近年来，基层学校党建工作中存在一些问题，需要我们加以解决。
首先，有些学校只注重教学质量和升学率的提高，忽视了党员教师的政治研究和思想建设，导致党建工作不够重视。
其次，教学、科研工作与党务工作协调不够，需要进一步探讨如何使两者相辅相成、互相促进。
第三，发展党员步伐缓慢，有些支部发展新党员的数量较少，限制了。
第四，党员的男女比例失衡，需要重视培养发展女性教师党员。
第五，个别学校的党组织阵地建设不够健全，缺乏专门的党员活动室和规章制度上墙等。
最后，支部设置也存在不尽合理的情况，XXX单独组建支部比例较少，有的学校存在党建工作空白地带。
为了解决这些问题，我们需要寻求新思路、新途径，实现新突破，推动基层学校党建工作的发展。
4小时全员值班制度的落实，加强对离退休党员的关心和管理，以及组织党员参与学校各项工作等。
要注重形式创新，采取多种形式的研究和交流方式，如开展主题党日、党课、读书会、座谈会、党员互评等，使党支部生活更加丰富多彩，更好地满足党员的研究和交流需求。
四）要加强对离退休党员的关心和管理。
离退休党员是学校党组织的重要组成部分，他们具有丰富的教育经验和人生阅历，是学校的宝贵财富。
要加强对离退休党员的关心和管理，建立健全离退休党员档案，定期组织离退休党员开展各种形式的活动，加强与离退休党员的联系，发挥他们的余热和作用，为学校的发展做出贡献。
五）要加强上级党委对下级学校支部的指导和关心。
上级党委应当充分认识到学校党组织的重要性，加强对下级学校支部的指导和关心，为学校党组织提供必要的政策和资源支持，帮助学校党组织解决实际问题，促进学校党组织的健康发展。
六）要发挥党员的先锋模范作用。
党员是学校党组织的中坚力量，要发挥党员的先锋模范作用，带头树立正确的思想观念和行为方式，积极参与学校各项工作，带动广大教职工积极投身学校建设。
同时，要加强对党员的教育管理，提高局意识，使党员真正成为学校的中坚力量和战斗堡垒。
四风问题方面存在的问题及对策
四风问题方面存在的问题及对策四风问题是指党员干部在工作中出现的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，通俗点说便是搞虚假大场面、搞官僚主义、搞消费奢靡、搞思想文艺庸俗化等不良工作作风。
这些问题在社会上和群众中引起了严重的不良影响，应予以高度重视。
本文将从四个方面对于四风问题的存在问题进行了解析，并提出相应的对策。
一、形式主义问题形式主义是指把形式当成实质，重视表面、形式，对工作的做法、手续、方式、形象的装饰更加重视，而忽视其实质性内容。
例如，在开展旅游活动、举办会议等方面，总是强调表面的规模和装饰，而忽视了活动和会议的实质性内容。
存在的问题：1、部分地方单位重视形式、忽视实质，只注重开展活动和吸引媒体关注，而忽略了解决问题的核心。
2、一些干部喜欢各种头衔和赞美语，以此来衡量和评价工作和自身能力，而忽视工作质量和职责。
对策：1、强化实质性工作，强调以问题为导向和目标导向。
2、杜绝虚假营销，减少各种名头和繁琐的手续。
二、官僚主义问题官僚主义是指按照规定程序和程序执行工作，不顾实际情况、不考虑效率、不关注人民群众的利益。
存在的问题：1、事情烦琐、冗杂乏味，没有创新性的措施和办法，也让群众喜爱。
2、太多的条例、表格和流程影响了工作效率，阻碍了事情的推进和进展。
对策：1、遵守政策法规和制度规定，能够充分体现施政文明。
2、对于可以改进和优化的流程和程序进行更改和优化。
三、享乐主义问题享乐主义是指把工作当做消遣和娱乐，利用工作之余的时间进行娱乐和消费，减少了工作和生活中对于自我提升和修养的时间和精力。
存在的问题：1、一些社会团体和组织选择各种旅游、娱乐方式发展自身的业务。
2、针对某些标新立异的庸俗文化，社会上也出现了许多新的热潮和浪潮。
对策：1、厉行勤俭节约，为了特定组织团体，要遵循务实、生产为主的原则。
2、善于自我提高，主动拓展自己的知识面和关心社会热点和发展方向。
四、奢靡之风问题奢靡之风是指一些干部为了展现自己的权利和地位过分追求名贵的物品和服务，比如一辆舒适豪华的座驾、一套名牌的西装、一顿无度的消费和饭局等等。
准确理解和把握监督执纪“四种形态”
准确理解和把握监督执纪“四种形态”在刚刚闭幕的十八届中央纪委六次全会上，王岐山同志在工作报告中从推进全面从严治党的战略高度，再次强调要把握运用好监督执纪“四种形态”。
让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，党纪轻处分、组织调整成为大多数，重处分、重大职务调整的是少数，而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。
这一重要论述，既是对长期以来党风廉政建设和反腐败斗争实践经验的深刻总结，又是对当前和今后一个时期纪检监察工作所面临形势和任务的科学判断；既是对党内监督工作的重要理论创新，又是推动纪律审查工作转型的方向指引。
深刻领会提出监督执纪“四种形态”的重大意义首先，要有历史的回放和思考。
我们党是有革命理想和铁的纪律的马克思主义政党。
无论是革命战争年代还是社会主义建设和改革开放时期，我们党都始终坚持把加强纪律建设作为党的建设的重要理念，始终坚持严明党的纪律。
比如，大家十分熟悉的“三大纪律”“八项注意”，就是我们党在革命战争年代重视纪律建设的具体体现；毛泽东同志讲，“加强纪律性，革命无不胜”。
习近平总书记多次强调，“严守政治纪律和政治规矩”，“政治纪律和政治规矩这根弦不能松”。
这是当前我们党对党员领导干部最基本的要求。
回顾党的历史，我们可以清晰得出结论，纪律就是我们党的生命，必须始终挺起来、立起来、严起来。
其次，要站在全面从严治党的高度深化认识。
全面从严治党是我们党在新形势下顺利推进各项工作的根本保证，关系国家和民族的前途命运。
监督执纪“四种形态”的提出是纪律建设的重大创新，其意义就在于通过有效管用的方式，贯彻落实“全面”和“从严”两个方面的要求。
“全面”就是实现对全体党员和各级党组织监督的全覆盖，用纪律管住8700多万党员和436万个基层党组织，而不是仅仅管住“极极少数”的严重违法犯罪党员干部。
“从严”就是把纪律和规矩挺在前面，坚持纪严于法、纪在法前，实现纪法分开，用纪律的尺子衡量党员干部的行为，抓早抓小、动辄则咎，发现苗头就及时提醒、触犯纪律就及时处理，绝不能养痈遗患、放任自流。
个人存在问题及整改措施自查报告
个人存在问题及整改措施自查报告个人存在问题及整改措施自查报告1根据党委要求，本人在深化学习、提高认识的基础上，积极听取领导及同志们的意见、建议，联系和对照自己的思想、工作、纪律、作风等方面的实际，经过认真查摆、深刻反思，对自己的政治业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力进行自我剖析，找出了自身存在的问题，现将自己在工作、思想、作风等方面存在的问题剖析如下：一、查摆问题与不足1、学习上不够主动。
没有自觉主动的挤时间学习，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识的学习掌握得还不够好，运用理论指导实践，促进工作上还有差距。
2、宗旨观念有所淡化。
全心全意为群众服务的宗旨观念不够强，思想作风抓得还不够紧，为群众提供信息服务做得还不够。
遇到新情况，新问题不能积极主动地想办法解决，思想不够解放，改革创新精神还不够，而强调客观困难居多。
3、工作作风不够踏实。
对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径。
二、剖析问题根源以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：1、政治理论学习缺乏系统性。
思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，停于形式，时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。
2、为群众服务观念弱。
认为自己的职务不高、担子不重，致使工作有时不够深入，忽视了工作的积极性、主动性，造成了思想上忽视了群众的重要地位和根本利益，没有对群众的重要作用给予足够重视。
3、工作方法简单。
有时处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
由于以上问题的存在，最终造成在一些工作上的被动，增加了个别工作的难度，导致了在工作中有时不能达到十分满意的效果。
三、整改措施与思路随着“作风建设年”活动的不断深入，通过自查活动，使我更清醒的认识到自己存在的问题，也更增强了我改正错误、提高自身思想素质的信心和决心。
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