集团公司如何提高发展党员质量及发展新党员浅析
做好新时代发展党员工作的实践与思考——以宁波市轨道交通集团有
党建与监督做好新时代发展党员工隹的实跌与思考——以宁波市轨道交通集团有限公司党委为例习近平总书记在党的十九大报告中对发展党员工作提出了更加明确的要求，充分体现了新时代做好党员发展工作的极端重要性。
近年来，宁波轨道交通集团有限公司党委认真落实党建第一责任，紧密结合实际做好发展党员工作，注重新党员教育管理质量，进一步提升了基层党组织的组织力和战斗力。
一、主要工作实践和成效宁波轨道交通集团有限公司地处长三角经济腹地，集团公司党委下设8个分子公司本级党组织和1个机关党委，承担着宁波市轨道交通的建设、运营等日常管理工作，具有管理跨度大、技术装备新、一线班组多、队伍思想活跃等诸多明显特点。
做好党员发展、加强轨道一线党员队伍建设，对于新时代夯实党建工作基础、确保轨道交通安全畅通具有重要的保障作用。
近几年，集团公司党委始终按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》的规定，坚持把政治标准放在首位，着力在抓源头、提质量、优结构、强作用上下功夫，切实做好新形势下党员发展工作，促 使党员队伍建设得到新的加强。
1•突.出“三个注重”优化党员结构。
集团公司共有一线班组112个，其中生产一线青年职工居多，文化程度较高，异地职工较多。
近年来随着轨道交通的快速发展，管内新线开通增多，建设、运营任务加重，安全压力加大，劳动效率提高，对生产一线党员发挥骨干带头作用提出了新的要求。
为此，集团公司党委一方面加大党员队伍教育管理力度，另一方面着重从发展新党员入手，坚持“三个注□浙江宁波宋涎资重”优化党员发展结构：一是注重向生产骨干尤其是工班长、技师队伍倾斜，增强基层活力；二是注重向关键部位倾斜，突出岗位作用；三是注重向35岁以下优秀团员青年倾斜，培育新生骨干。
集团公司2017年、2018年新发展党员中，中级职称以上分别占20%、25%;35岁以下青工分别占85.7%、80.8%;本科以上文化的生产骨干分别占69.6%、68.5%,较好地优化了党员队伍结构，实现了一线生产班组党员全覆盖。
国企提高发展党员质量之我见
当 中， 明确 责任 目标。 二是加 强计 划协调 。要在 坚持成 熟一 个发展 一 个 的同 发展 党 员工作 是 党 的基层 组 织建 设 的重要 组成 部 分 ， 时， 建 立和 实行 发展 党 员工作 计 划协调 制度 。依 据企 业 经 党员 质量 直接 影 Ⅱ 向 党 组织 和 党员作 用 的发 挥 ， 影 响作 实 际及 入 党 积 极 分 子 誉 和 形 象。但 随着 形 势 的发展 ， 发 展 党员工 作 中存在 党组 数 量、 成 熟程 度和 党 员 结构 、 分布 等 实际 ， 在 发展 党 员工作 织把 关 不严 、 发展 党 员素质 不 高、 发 展 党员 程序 不严 格 、 透 会 议上 ，研 究决 定 次年 企业 发展 党 员工作 具 有 实用性 、 原 明度 不高 、 缺 乏监 督 等不 容 忽视 的 问题 ， 对 保持 党 的纯 洁 则 性 的宏 观 指 导 意见 ， 各 党支 部在 这个 意 见指 导 下 ， 结 合 性、 先进 性 、 凝 聚 力和 战 斗力 产生 了不 良影 响 。笔者 认 为 ， 本单位 实 际 ， 从 党小 组 逐级 提 出切合 实 际 的年度 党 员发展 提高 党 员发展 质量 需从 以下几 方面 人手 ： 计划， 统 一报 企业 党委 汇 总、 综合 平衡 后执 行。 计 划 一经确
国企提高发展 党员质 量之我见
韩 永 义 （ 中 国平煤 神马集团 尼龙化工有限 公司）
摘要： 发展党 员工作是 一项系统工作 ， 需要我们研究 、 探 索适 应 展 党员 工作 会 议 ， 总结 经验 ， 安 排部 署培 养 发展 党 员工作 ，
企 业特 点 的 发展 党员 的工 作 规 律 ， 培 养 出更 多 更优 秀 的党 员 ， 为 此 需 提 出宏 观 指导 性措 施和 计划 ， 每年 年初 要把 发展 党 员工作 要构建和发展工作机制 ， 加 大 教 育 培 训 的力 度 ， 提高质量 ， 为企 业 的 作 为主 要 内容 纳入 到企 业 党 委工 作 要 点和 组 织 工 作 要 点
浅析新形势下如何加强国企发展党员工作
浅析新形势下如何加强国企发展党员工作摘要：国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，党的领导和党的建设是国有企业的“根”和“魂”。
加强发展党员工作有利于充分发挥党组织在国有企业的政治核心作用，巩固党的执政地位。
在现实中，国企在发展党员工作方面仍存在一些不足和改进之处，本文对当前新形势下国企发展党员工作中存在的问题进行了分析，并探索提出了改进问题的方法举措，旨在促进发展党员工作全的面提高。
关键词：发展党员；问题；对策从入党申请人到一名正式的党员，党的教育培养贯穿着发展发展党员工作的始终。
发展党员的质量直接关系党员队伍建设，影响党组织和党员作用的发挥，影响着党的声誉和形象。
面对新的形势下，如何有效地推进国企党员发展工作，已经成为摆在我们面前的一个现实而又紧迫的课题。
国有企业发展党员工作的意义和存在的问题国有企业发展党员工作的意义党的十九大修订的《中国共产党章程》及新印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中明确“国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项”。
党员是构成政党的基石和细胞，是加强国企党的建设的中坚力量，在企业发展的各个时期均发挥着不可替代的作用。
党员作用发挥得好不好，直接关系到党组织在企业改革发展当中的影响力、凝聚力和战斗力。
当前，国有企业发展正处于一个新的阶段，切实加强新形势下国企党员发展工作，对于进一步发展壮大党员队伍，提高党员素质，增强党员队伍生机与活力，促使国企党组织更好的发挥领导作用，引领国企更好更快的发展有着十分重要的意义。
国有企业发展党员工作存在的问题和不足随着国企党员队伍越来越壮大，从严管党治党任务更加艰巨，发展党员工作也出现了一些不适应新形势的问题，比如：有的党组织对发展党员工作认识不足，对发展党员把关不严，存在“带病”入党现象；有的党组织出现赶指标、突击发展，导致重数量、轻质量的现象；有的党组织党员队伍结构不合理，老龄化严重；有的党组织未建立切实可行的党员管理制度、等。
浅析新形势下如何做好国有企业党员发展工作
浅析新形势下如何做好国有企业党员发展工作摘要：国有企业在中国社会主义市场经济中占主导地位，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，党的领导和党的建设是国有企业的“根”和“魂”。
尽管国有企业在改革进程中完善了党员发展的措施、方法，但在实际工作中仍存在一些不足和急需改进之处，本文对当前新形势下国有企业发展党员工作中存在的问题进行了分析，并探索提出了改进问题的方法举措，旨在促进发展党员工作的全面提高。
关键词：新形势国有企业党员发展一、存在的主要问题及原因分析（一）发展源头把关不严近年来，国有企业职工入党积极性普遍较高，基层党组织经常同时收到多份入党申请书，可能会存在部分人员入党动机不端正、不明确等情况。
面对思想、素质参差不齐的入党申请者，基层党支部在确定入党积极分子人选时，可能出现因“同单位的人”“面子情”等因素，对入党积极分子人选把关不严，导致一些不够党员标准的人员进入党内，严重影响党员队伍发展质量和党的先进性、纯洁性。
（二）党员队伍结构不尽合理。
一方面，从事生产一线、辅助单位的党员总数偏少，特别是一些关键岗位、艰苦岗位和重要部位,党员数量难以满足发挥党员先锋模范作用的需要[1]。
另一方面,党员队伍青黄不接,由于当前国有企业职工队伍更新较慢,新鲜血液较少,造成党员队伍年龄结构失调,各项党建工作开展较为困难。
（三）发展程序执行不严有些基层党组织没有严格按照党员发展的程序开展工作，在讨论确定入党积极分子及发展对象时，出现以下几类情况：一是应召开的支委会或者支部大会不开、公示形同虚设等；二是各项入党材料不完善，出现逻辑错误、倒推日期等情况；三是培养联系人并未切实担负起培养考察教育的责任，在填写培养考察记录时，没有对考察对象提出切实的意见或建议。
二、加强和改进国有企业发展党员工作的意见和建议(一)科学规划、严格程序，保持党员队伍适度规模。
一要科学制定规划。
一方面结合党员队伍建设实际，制定发展党员长远规划。
规划要坚持控制总量原则,以优化结构、增强活力、提升质量、发挥作用为总目标，使党员队伍建设适应企业发展要求,符合自身发展规律，体现科学性;根据党员队伍整体状况,对发展党员的数量、结构、分布等分别提出调控目标，体现导向性；坚持自下而上、自上而下、上下结合,把规划建立在统筹协调、充分论证基础之上,使基层党组织好遵循、能落实,体现可操作性。
浅析如何做好新形势下公司党员发展工作
他们的教育培养，使他们思想上有人帮，组织上有人管，作
风上有人 带。２ ０ １ ３年 ，公 司一线 员工党员发 展 比例达 ９ ０ ％。 三是努力做好发展女党 员和少数 民族党员工作 。针对公 司女 党员和少数 民族党员总体数量不 足 ，比例不高的现状 ，公司 各级 党组 织注 意发展 各条 战线妇 女和 少数 民族 中的先 进分 子 。２ ０ １ ３年 ，公 司发展少数 民族党员 １ 名 ，女党员 １ 名。 （ 三） 突 出特 色 ，强化教 育培养 。为使 党员发展 工作更 加有实效性 ，突出施工 企业 的特 色 ，烟台公司党委特别注重 抓好关键环节 ，强化教育培养 ，不断提高入党积极分子素质 和党员发展工作质效 。一是优化 发展源头。公司坚持把政治 标准放在第一位 ，把党性要求 和时代 要求有机结合起来 ，要 求入党积极分子不仅在 思想 品德上高于普通职工群众 ，而且 在业务技能上高 于普通 职工 群众 。二是强化教育培养 。在抓 好经常性教育 的同时 ，各级党组 织有 选择地组织入党积极分 子参加党 内有关活 动 ，如列席发 展新党员支部大会 、观看 电 教片等 ，进一步端正入党 动机。三是注重实践锻炼 。公 司党 委在开展 “ 创先争优 ” 、“ 党 员工程”等主题实践活动 中，广 泛吸收入党积极分子参加 ， 有 意识 的给他们交任务 、 压担子 ， 充分发挥他们 的作用 ， 使他们 在实践锻炼 中丰富知识 、拓宽 视野 ，增长才 干。四是 实施 动态管理。公司建立 了入党 申请 人 、入党积极分子 （ 培 养考 察对象 ）信息数据库 ，对入党积 极分子进行动 态管 理 ，进行跟踪考察 ，定期与不定期地对入 党积极分子 的政治思想 品质 、工作 、学习和社会表现进行考 察 ，及时把符合党员标准 的列入发展对象 。 （ 四） 坚持标 准 ，强化 质量提升 。实际工作 中 ，烟 台公 司党委坚 持标 准 ，规范程序 ，确保发展党员 的质量 。公 司党 委严把党员 “ 入 口”关 ， 在党员发展 中坚持做 到 “ 六不发展” ， 即： 没有经过 一年 以上培养考察 的不发展 ； 没有经过党 的基 本知识学 习培训的不发展 ； 没有经过政审或政 审不合格 的不 发展 ； 政 治思 想一般 ，工作实绩不突 出的不发展 ； 群众 反映 的问题 没有查清或党 内外争议大 的不发展 ； 手续不 完备的不 发展 。此外 ，为切实提高发展党员工作 的透 明度 ，公 司各级 党组 织严格 执行发展 党员公示 制度 ，体 现民主 ，加 大监督 ， 坚持 由职工说 了算 、由基层来推荐 。
国企提高发展党员质量之我见
摘要:发展党员工作是一项系统工作，需要我们研究、探索适应企业特点的发展党员的工作规律，培养出更多更优秀的党员，为此需要构建和发展工作机制，加大教育培训的力度，提高质量，为企业的改革和发展提供有力的组织保证。
关键词:思想政治党员企业管理发展党员工作是党的基层组织建设的重要组成部分，党员质量直接影响党组织和党员作用的发挥，影响党的声誉和形象。
但随着形势的发展，发展党员工作中存在党组织把关不严、发展党员素质不高、发展党员程序不严格、透明度不高、缺乏监督等不容忽视的问题，对保持党的纯洁性、先进性、凝聚力和战斗力产生了不良影响。
笔者认为，提高党员发展质量需从以下几方面入手：1加强组织领导,构建发展党员的工作新机制发展党员工作要始终站在企业长远发展和党员队伍建设的高度，不断完善和建立企业发展党员的新机制。
一是加强领导、认真考核。
要成立发展党员工作组织机构，制定、下发并认真执行发展党员工作相关规章制度，把培养发展新党员工作作为企业争创“五好”党组织的一项重要内容对各党支部考核，企业党委领导要经常听取职能部门工作汇报，并亲自到党支部了解发展党员制度的贯彻落实情况，不定期深入党支部督促指导检查党员发展情况，发现问题及时提出整改意见。
企业党委要定期召开发展党员工作会议，总结经验，安排部署培养发展党员工作，提出宏观指导性措施和计划，每年年初要把发展党员工作作为主要内容纳入到企业党委工作要点和组织工作要点当中，明确责任目标。
二是加强计划协调。
要在坚持成熟一个发展一个的同时，建立和实行发展党员工作计划协调制度。
依据企业经营管理、项目建设、安全生产等工作实际及入党积极分子数量、成熟程度和党员结构、分布等实际，在发展党员工作会议上，研究决定次年企业发展党员工作具有实用性、原则性的宏观指导意见，各党支部在这个意见指导下，结合本单位实际，从党小组逐级提出切合实际的年度党员发展计划，统一报企业党委汇总、综合平衡后执行。
计划一经确定，必须按计划制定，有效地防止了发展党员中的临时动议。
新形势下提高发展党员工作质量的实践与思考
新形势下提高发展党员工作质量的实践与思考孟凡瑞 中国石油化工股份有限公司九江分公司摘要：党员是党组织肌体的细胞和党的活动主体。
做好党员发展工作提高发展党员质量是党的建设一项重要内容，是保证党的事业后继有人永葆生机活力的重要环节。
本文对九江石化党委基于党员发展工作中因国情、党情、企情发生变化所面临的新形势、新要求，在提高发展党员工作质量上的实践进行了阐述，并对下一步做好党员发展工作进行了深入思考提出了有效措施。
关键词：党建 新形势 发展党员 实践 思考一、着眼“三个不够”，直面发展党员工作存在的问题经过近些年的努力，我厂发展党员工作取得了较好成绩，党员队伍结构明显改善，发展党员质量明显提高，党组织活力明显增强。
但随着世情、国情、党情和厂情的深刻变化，特别是面对“四大考验”和“四种危险”，我厂在发展党员工作中也面临一些不适应新形势新要求的问题，值得引起高度重视。
（一）发展党员规划性不够，发展工作的计划性需要加强。
近年来，上级党组织出台了系列指导党员发展的制度和办法，总厂党委也提出了相应做好发展党员规划的要求，但部分基层党组织在制订发展党员规划上仍未实质性落实，还存在形式主义倾向，即使提了规划也与实际结合不强，执行效果不甚理想。
由于发展党员计划性不强，导致入党积极分子队伍中符合发展党员标准和条件的数量偏少，在实际工作中，为了不浪费发展指标，有时会出现“矮子里面选将军”现象，一定程度影响发展党员质量。
（二）发展程序规范性不够，党务工作者业务素质有待提高。
党员发展工作是党务工作者的核心业务，是必须掌握的看家本领。
虽然总厂党委一直注重加强党务工作者的业务培训，然而在实际工作中，由于发展党员工作程序多、周期长等多方面原因，少数党组织在发展党员工作中还存在这样那样的问题，影响了党员发展工作的质量。
如有的党支部没有严格按照发展党员程序进行操作，发展党员培养期不足一年，公示时间不足，时间顺序混乱。
有的党支部发展党员手续不完备，材料不齐，填写不规范，材料杂乱，涂改现象严重。
关于国有企业做好发展党员工作的几点思考
关于国有企业做好发展党员工作的几点思考摘要：做好发展党员工作以及加强党的建设是保障国有企业良好发展的根本所在。
在新时代背景下，国有企业更应当构建政治过硬、素质优良、勇于担当的党员队伍。
所以，在实际工作中，国有企业相关人员应当就目前企业开展发展党员工作所存在的问题进行分析，并提出针对性策略来做好发展党员工作，进而切实提升企业党组织的活力。
关键词：国有企业基层党组织发展党员工作入党积极分子引言：在新时期发展背景下，国有企业单位更应当注重发展党员工作，要针对目前党员教育管理层面所面临的问题采取针对性的策略予以解决。
基于此，本文将首先介绍国有企业做好发展党员工作重要意义，并就当前国有企业发展党员工作中存在问题进行探究。
在此基础上，针对性提出国有企业基层党组织发展党员工作建议，以期真正做好国有企业发展党员工作。
一、国有企业做好发展党员工作重要意义当前，发展优秀党员是国有企业不断壮大的精神动力，国有企业应当依据目前党员发展情况进行详细分析，并结合组织要求采取更具针对性的方案来提高国有企业党建质量。
与此同时，积极响应党中央号召，认真贯彻目前所开展的党员发展工作，借助新技术、新手段来优化目前的党员工作开展情况，通过严格的人员考察来选拔更多优秀人才与骨干，从根本上提升国有企业的党员综合素质，为国有企业健康顺利运转提供发展前提和驱动力。
所以，在新时代背景下，可以看到国有企业开展发展党员工作十分重要，国有企业做好发展党员工作具有重要意义。
二、国有企业发展党员工作中存在问题分析（一）注重数量，轻视质量当前，虽然我国大多国有企业已经开始重视发展党员的工作，但是在实际开展过程中仍旧存在“注重数量，轻视质量”等情况。
自“纯洁性建设”理念提出以来，国有企业并未完全贯彻这一理念，对此缺乏足够的重视。
具体表现为，国有企业相关负责人单纯将完成党组织的数量指标放在首位，并未完全考察入党申请工作者的入党动机及其他情况便将其列为入党积极分子。
做好发展党员工作 保证党员发展质量
做好发展党员工作保证党员发展质量一、引言发展党员工作是党组织的一项重要任务，是党的建设的基础性工作。
做好发展党员工作，保证党员发展质量，对于党的事业发展具有重要意义。
本文将从以下几个方面详细介绍如何做好发展党员工作，以保证党员发展质量。
二、加强组织领导1.明确责任：党组织要明确发展党员工作的责任部门和责任人，并制定相应的工作计划和目标。
2.加强培训：组织相关人员参加培训，提高他们的理论水平和工作能力，以更好地开展发展党员工作。
3.建立健全制度：建立健全党员发展工作的制度，明确程序和要求，确保工作的规范性和科学性。
三、加强宣传引导1.宣传党的方针政策：通过多种形式，如会议、宣传栏、宣传板等，向党员宣传党的方针政策，增强党员的政治意识和党性觉悟。
2.宣传党的优秀典型：通过宣传党的优秀典型，激励党员向优秀典型学习，提高党员的道德水平和工作能力。
3.宣传党的组织生活：通过宣传党的组织生活的重要性和意义，引导党员积极参与党的组织生活，增强党性修养。
四、加强选拔培养1.严格选拔标准：制定科学、合理的党员选拔标准，确保党员发展的质量。
2.加强培养教育：组织党员参加各类培训和学习活动，提升其综合素质和能力水平。
3.定期考核评估：定期对党员进行考核评估，发现问题及时纠正，提高党员的工作能力和水平。
五、加强党员管理1.建立档案管理：建立党员档案管理制度，完善档案资料，做到信息及时、准确、完整。
2.加强党员教育：组织党员参加各类教育活动，加强党性教育和理论学习，提高党员的政治觉悟和业务水平。
3.加强党员监督：建立健全党员监督机制，加强对党员的日常管理和监督，发现问题及时处理，确保党员的行为符合党的要求。
六、加强党员队伍建设1.加强组织生活：组织党员开展丰富多彩的党的组织生活，增进党员之间的交流和团结，提高党员的凝聚力和战斗力。
2.加强党员教育培训：组织党员参加各类培训和学习活动，提高党员的综合素质和能力水平。
3.加强党员交流合作：组织党员开展各类交流合作活动，促进党员之间的交流与合作，提高党员的工作能力和水平。
四措并举提高发展党员工作质量
四措并举提高发展党员工作质量发展党员工作应坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，学习贯彻科学发展观，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，以发展壮大党员队伍、优化党员队伍结构为目标，不断拓宽发展党员工作面，积极稳妥地做好新形势下发展党员工作。
1抓好发展源头，体现一个“严”字重视加强入党积极分子队伍建设，从源头上把关，夯实党员发展基础，认真抓好党员入党的教育和引导工作。
一是信息把握全面化。
将提交入党申请书的对象全部纳入入党申请人员信息库，全面加强信息化管理，便于及时了解申请人的基本情况。
二是教育培养专人化。
完善并落实入党联系人制度，为每位申请人选派入党指导员，加强引导和培养，及时了解其思想动态。
三是培养方式多样化。
在以往的集中授课、座谈研讨、谈心谈话等方式的基础上，开设网上党校，开通网络自学自测平台，确保在业余时间及时自学，保证业务、学习“两不误、两促进”。
鼓励入党积极分子参加部分党内学习生活，在工作中有意识地下任务、压担子，根据情况分配一些特定的工作，促进其早日成长成熟。
2 拓宽选拔视野，优化两个结构一是优化年龄结构。
注重在“一线、一流、青年”中发展党员，要求每年各基层单位发展的党员中，35周岁以下党员占50%以上。
大力推进“推优入党”工作，每年对推优入党对象实行动态考核，把推优对象培养成骨干青年，把骨干青年培养成推优对象。
二是优化知识结构。
定期梳理非党的高知识分子数据库，加快高知识群体发展党员工作。
在高知识群体中，做到思想教育早启发、具体行动早引导、优秀苗子早发现、重点对象早培养，争取成熟一个发展一个，优化党员队伍的知识结构。
3 建立工作网络，落实三级责任建立局党委、基层单位党委、基层党(总)支部的三级责任网络，形成责任分解、目标同向的良好工作机制。
一是局党委负宏观指导责任。
每年年初认真听取基层党委发展党员工作计划，从全系统党员队伍结构分布及各单位实际出发加以分析指导，确保各单位发展党员工作有重点、有质量。
如何保证企业发展党员的质量
如何保证企业发展党员的质量党员的培养与发展是保证党的事业后继有人、兴旺发达，实现党在现阶段的政治任务和最终实现共产主义社会制度的重大问题，是党的建设的重要组成部分。
党员队伍的壮大有利于扩大影响、凝聚力量，更好地促使党组织在建设社会主义和谐社会中发挥模范带头作用。
近年来，银麦公司坚持以科学发展观为指导，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好发展党员工作，在保证每年发展数量的同时，十分注重把握关键环节，加强教育培训和制度建设，确保入党积极分子的质量，为发展党员工作奠定了坚实基础。
一、把握关键环节，确保党员质量顺应时代要求，明确选拔标准。
制定党员发展计划时，要求各支部选拔确定入党积极分子，必须坚持党章规定的党员标准，同时与入党积极分子的现实工作表现结合起来，从源头上防止和克服降低标准的现象。
一线车间注重选拔勇于改革创新、积极投身企业发展和建设的技术骨干和生产骨干；机关部室重点确定事业心、责任感强，具有较高管理能力，热心服务基层和群众的优秀分子。
公司党委还根据全公司党员现状及各单位生产技术骨干情况进行摸底调查，确定组织发展工作的重点，从源头上把好质量关。
突出工作重点，改善分布结构。
一是重点向生产、销售工作一线倾斜。
二是向35岁以下优秀青年和各类人才倾斜，优化党员年龄结构。
三是向高中以上文化程度青年倾斜，提高党员文化层次。
同时公司实现团组织“推优”和党组织发展的有效衔接，加大共青团“推优”工作力度，使“推优”工作真正成为发展青年入党的重要渠道和来源。
充分发扬民主，保证程序公正。
公司本着公开、公平、公正的原则，全面推行“两推一公示”制度，规定选拔确定入党积极分子，必须广泛听取党内外群众的意见，经党小组提名，党支部研究、讨论同意上报到党委考察、讨论通过后，才能确定。
党组织对入党积极分子的挑选、确定和培养，要做到有计划、有措施。
对党内外群众意见不够集中的，一般不确定为入党积极分子。
对确定的入党积极分子的有关情况，以书面形式在一定范围内公示，接受党员群众监督。
浅谈如何做好发展党员工作
严格审批 ； 达不到党员标 准的不发展 ， 经过系统培养教育 的不 发展 ， 未 不 了 解 和 不懂 得党 的 基本 知 识 的不 发展 ， 有 经 过 严 格 考 核 的 部 发 展 ． 没 手续不完备 的不发展 ， 以确保发展党员的质量。
（） ２ 要正确把握入党积极分子 的条件 。其基本条件是 ： 年满 十八 ① 岁， 为中国公 民 ， 主动 申请入党 ， 有较强 的入党愿 望 ， 积极靠近 党组织 ； ② 承 认 党 的 纲 领 并 愿 意 遵 守 党 的章 程 ， 有 初 步 的 共 产 主 义 信 念 和 觉 具
悟， 自愿为共产主义奋 斗终身 ； 拥护党 的十一届三 中全会 以来 的路 ③ 线、 方针政 策 ， 积极投身改革开 放和现代化建设 ， 生产 、 在 ＿ 、 习的 Ｔ作 学 岗位上表现 比较突 出； 遵纪守法 ， ④ 能够开展批评 和 自我批评 ， 于向 敢 不 良倾向作斗争 ； 思想作风正派 ， ⑤ 注意团结 同志 ， 乐于助人 ， 具有奉献 精神 ； （） ３入党积极分子的确定。对于各方面符合条件的 同志 ， 一般要 经 过党小组讨论推荐 ， 支委会（ 不设支委 会的党支部大会 ） 据 申请人 的 根
组织保证。近年来 ， 中煤集团大屯公司徐庄煤矿党 委坚持从保持党 的先 进性 、 提高党的执政能力 的战略高度 出发 ， 大胆 创新思路 ， 断探索发 不 展党员工作的制度体 系， 逐步形成 了以“ 六建 、 ” 六保 为主要内容的发展 党员工作新机制。 建档立制 ， 确保积极分子队伍管理的规范性 近年 以来 ，中煤集 团大 屯公 司徐 庄煤 矿党委全面推行入党积极分
浅议如何解决企业发展党员工作中存在的问题
研究目的和意义
研究目的
本研究旨在探讨企业发展党员工作中存在的问题及其原因，提出相应的解决策略和方法，以期为企业的可持续发 展提供参考和借鉴。
研究意义
通过深入分析企业发展党员工作中存在的问题及其原因，本研究将为企业提供有针对性的解决方案和发展建议， 有助于提高企业党员队伍的整体素质，增强企业的核心竞争力，推动企业的可持续发展。同时，本研究还将为其 他企业提供经验借鉴和方法指导，具有一定的推广和应用价值。
组织生活缺乏创新
一些企业的党员组织生活缺乏创新和活力，难以吸引党员的参与和兴趣。
03
针对问题的原因分析
思想认识不到位
党员发展工作重视不够
一些企业对党员发展工作的重要性认 识不足，没有将党员发展作为企业发 展的重要组成部分。
党员发展意识淡薄
一些企业员工对入党缺乏热情，对党 的认识和入党意愿不够强烈。
研究不足与展望
研究不足
本研究仅从宏观层面探讨了企业发展党员工 作存在的问题及解决方案，未能深入分析具 体案例和细节。
展望
未来研究可以进一步关注企业发展党员工作 的具体实践，深入分析不同类型企业的实际 情况和特点，提出更加具体和针对性的解决 方案。同时，可以结合时代背景和发展趋势 ，探索新的方法和手段，推动企业发展党员 工作的创新发展。
规范工作流程
建立标准化的工作流程，包括入党积极分子的选拔 、培养、考察、审批等环节，确保每个环节都规范 、严谨、透明。
加强监督检查
建立监督检查机制，对党员发展工作进行全 程跟踪和监督，及时发现问题并加以整改。
创新工作方法，提升工作效果
创新培养方式
针对企业实际情况，探索创新的培养方式，如设立党员先锋岗、开 展党员示范活动等，增强党员的荣誉感和责任感。
探析以质量管理推进国企发展党员的方法和途径
区域治理THE BASIC LEVEL探析以质量管理推进国企发展党员的方法和途径陕西延长石油（集团）有限责任公司延安石油化工厂 党婉莹摘要：国有企业作为我国企业发展的带头兵，党的建设是国有企业具有特色的政治资源。
而质量管理体系在国有企业党建工作中已经运用多年，也在发展党员的过程中取得了一定成效，但是十九大后，在新的形势和环境下，质量管理体系所暴露的问题越来越多。
本文对质量管理推进国企发展党员的方法和途径展开了研究，目的在于探寻国企党建质量管理体系的创新路径，为我国的党建工作贡献自己的一份力量。
关键词：质量管理；国企；发展党员；方法和途径中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：2096-4595（2020）31-0092-0001在我国，国有企业是带动国家经济发展的重要力量，其中党建工作作为国企发展过程中最具有特色的政治资源，其重要性毋庸置疑。
本文通过对国有企业发展党员的方法途径进行分析，并结合实际对质量管理在国企发展党员中的作用提出个人观点，希望为关注国企发展党员方法途径的人群提供参考。
一、国企发展党员中质量管理的作用（一）保障党员发展系统化在国企发展过程中，质量管理非常重要，通过强化自身的质量管理体系能够促使国企在发展党员的过程中变得更加具有规范性。
在发展党员期间结合质量控制，还可以形成一套完善的考核标准，并且在实际应用中持续对其进行改进、优化。
所以在国企发展党员的过程中，结合质量管理完善现有的党员管理体系是一项非常重要的工作。
利用质量管理不仅可以在实际操作中有效提高办事效率，还能够成功实现目标统领、责任落实的保障制度。
除此之外，在推行质量管理体系的过程中，还可以全面完善发展党员时的前期策划、中期监管、后期改良三个阶段，从而促使国企发展党员的系统化。
（二）形成长效制度国有经济是我国国民经济发展中的重点，由于规模较为庞大，因此党建工作的完善并不是短时间内可以完成的事情，只有利用长期有效的机制对党建工作进行不断完善、优化，才能够促使党建工作持续进步。
浅谈提高企业基层党支部发展党员工作质量
浅谈提高企业基层党支部发展党员工作质量摘要：党员是我党的构成基础，也是推动党前进的“原动力”。
自我党建党以来，广大党员干部紧紧团结在党的旗帜下，发挥模范带头作用，艰苦奋斗，奋发图强，带领全国各族人民战胜各种艰难险阻，取得了一个又一个的胜利，带领我国进入了社会主义社会。
发展党员工作正是为了筛选各界精英，不断为党输送新鲜血液，永葆党的先进性、纯洁性，是成就党的事业，实现中华民族伟大复兴的基础。
党支部作为各级党组织的基本单元，发展党员工作基本上都是通过各党支部来执行。
为了保证企业党员队伍的质量，推进基层单位各项工作的有效推进，企业基层党支部发展党员工作质量的提升摆在党支部书记面前最现实，最紧迫的问题。
本文重点讲述新疆油田油气储运分公司输气队党支部在日常工作中，对发展党员过程中发现的问题及应对措施。
关键词：生产企业；基层党支部；发展党员1.前言油气储运公司输气队成立于1998年7月，位于新疆克拉玛依市以东约11公里，217国道180公里处南侧，主要担负对南缘地区高压天然气、采油一厂、克75、油田低压气进行分离、计量和调压向西北缘各采油厂、热采作业区、电厂、石化等生产和民用供气的任务，同时担负上环线及下环线的调配气任务。
输气队现有员工89人。
党员28人，预备党员1人，是安全生产要害单位，也是油气储运公司天然气外输的交接窗口。
生产一线党员的综合素质和工作能力，直接关系到天然气的安全、稳定的输送。
因此党支部严把发展党员工作，提升党员队伍的综合素质势在必行。
党支部在发展党员过程中积累经验，并改进是基层党务工作者的责任和义务。
在这种形势下，如何从实际出发，有目的、有计划、有步骤地做好发展党员工作，成为了单位提升整体党建工作质量的关键。
2.输气队党支部发展党员基本情况油气储运公司输气队管辖输配气站点20个，其中有人值守的站点有4个，分布在克拉玛依白碱滩区、金龙镇、小拐乡等，各站点比较分散，工艺流程、设备设施、输配任务各不同。
试析以质量管理推进国企发展党员的方法和途径
圆园19年第7期一、质量管理在国企发展党员中的成效1.增强发展党员系统化。
任何企业都离不开质量管理,国有企业也不例外。
国有企业党员的发展也需要有自身的质量管理系统来进行管理,而质量管理系统的应用,不但使国企发展党员更加项目化和标准化,同时灵活高效地实现了发展党员的控制程序化、考核标准化和改进持续化。
因此,在国有企业发展党员的工作中建立具有特色的党员管理体系是十分必要的。
质量管理体系的应用,在实际操作过程中,不但可以高效地提高按规章、程序办事的效率,同时可以实现目标统领、责任到人的保障机制。
此外,质量管理体系的应用,还能实现党员发展的前期策划,过程监控,后期改良,是一套科学系统的管理规范机制,增强了国有企业发展党员管理的系统化。
2.形成发展党员长效机制。
国有经济作为我国经济发展的重要支柱,其党建工作并不是一朝一夕的事情,它需要长期有效的机制进行保障,而质量管理体系的应用,恰恰有效实现了这一目标。
在发展党员中引入质量管理,可以保证党建工作的持久落实力和与时俱进的创新力,不但可以明确发展党员的目标,同时可以使发展党员更加科学化和规范化,是党建工作的长期有效机制。
因为质量管理的应用,不但让发展党员更注重动态考核,而且更注重规范化的转变,不但提高了国有企业发展党员的质量水平,同时提高了发展党员的科学水平。
3.提高党组织的标准化和制度化。
质量管理的应用提高了党组织建设的标准化和制度化,有效解决了党建与发展的双面问题。
因为质量管理的应用,可以更有效地量化和细化每年的党建工作目标,使党建工作更容易监督和考核,同时还有利于发展党员工作的实效性和落实力度。
党组织以服务经济协调发展为中心任务,立足国企发展,因此质量管理的应用有利于发挥党组织主心骨作用,实现互利共赢的良好局面。
可见,将质量管理应用到国有企业党员发展中的作用是显而易见的,它标志着党组织建设更加标准化和制度化。
二、以质量管理体系推进国企发展党员的创新思路1.国企发展党员质量管理体系的顶层设计。
如何提高发展党员质量
如何提高发展党员质量如何提高发展党员质量为了提高新党员的思想素质、工作能力、先锋模范作用,保证新发展党员保质保量，在发展党员的过程中需要不断完善和创新工作方法。
坚持全面预审，严把资格审查关。
在发展党员过程中，坚决杜绝“走后门”、“关系户”的情况出现，人人平等，不搞特殊。
从入党动机、前期的发展程序、对象的结构要求、基层党组织呈报的相关材料等四个方面对发展对象进行全面预审，并对发展对象的申请书、入党积极分子考察登记表、发展对象审批表、座谈材料等文字资料进行全面调阅。
坚持跟踪培养，严把教育管理关。
各党支部为每名入党积极分子指定两名正式党员作为培养联系人，对积极分子进行跟踪培养，实行动态管理。
各党支部经常组织积极分子参加党内活动，加强他们对党组织活动的认识和体会。
坚持定向公示，严把民主监督关。
党委要求各党支部把党员发展的全过程进行公示公开，广泛接受群众监督。
对每一名发展对象，各党支部均在三个发展环节进行了公示，即确定为入党积极分子环节、批准为预备党员环节、预备党员转正环节。
公示期间，党委公布监督电话，群众可以向镇党委直接举报，根据举报情况，进行通报批评。
坚持过错追究，严把工作责任关。
按照“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁发展谁负责”的原则，强化党员发展质量的责任追究。
强化入党介绍人的培养责任，对没有如实向党组织汇报发展对象真实情况，没有按照程序对发展对象进行培养教育，给发展党员工作造成失误的，追究入党介绍人的责任。
坚持动态管理，严把符合条件关。
每年底都要对入党积极分子队伍进行梳理，根据发展情况进行补充，对不符合条件的，及时调整出入党积极分子队伍，制定中长期发展规划，根据计划向上级党组织申领《入党志愿书》，严格按照程序和要求进行发展，新党员年增数量始终在计划数以下。
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集团公司如何提高发展党员质量及发展新党员浅析
内容提要：提高发展党员质量，重点在于规范党员发展程序，将真正合格的新党员选拔进党组织。
改变发展党员的工作思路，增强工作主动性，要有目的、有意识地教育引导思想向上、业务精通的青年人向党组织靠拢，要关心、关注、关爱他们，了解他们的所思、所想，真心实意给他们解决实际问题，以此增强党组织在他们心目中的地位。
运用各种手段激发老党员的党性意识，调动他们爱党、护党的积极性，用自身的言行向身边群众传递正能量，树立党组织的良好形象。
十八大报告指出：“提高发展党员质量，重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员，优化党员队伍结构。
”报告直面问题，毫不避讳地提出了“亡党亡国”等敏感的词汇，发人深思，体现出中国共产党对加强党员队伍建设的高度自觉自醒。
不可否认的是，随着形势的发展,发展党员工作中也确实存在一些不容忽视的问题,主要表现在:有的党组织把关不严,发展的党员素质不高;有的发展党员程序不严格,透明度不高,搞“暗箱操作”,缺乏监督等。
这些问题,必须认真加以解决。
各级党组织必须从政治、全局、战略的高度,充分认识提高发展党员质量的重要性,扎实做好发展党员工作。
发展党员的质量直接关系到党员队伍的质量，直接决定着中国共产党的执政生命。
十八大报告强调“提高党员发展质量”，是中国共产党在复杂多变的新形势下不断加强党员队伍建设的清醒认识。
发展党员工作是党的建设中一项重要的经常性工作，是党的建设新的伟大工程的基础工程。
源源不断地把符合条件的先进分子吸收到
党内来，是党组织永葆蓬勃生机的根本保证。
中国共产党关于发展党员工作的“十六字”指导方针，是发展党员必须严格坚持党章规定的党员标准，切实把保证新党员的质量放在第一位，同时要有利于逐步改善党员队伍结构，全面提高党员队伍素质和党的战斗力，增强在全社会的影响力和凝聚力的根本保障。
针对我公司的实际情况，对发展党员工作我有如下思考：
一、严把发展党员工作中的“四道关”。
近些年来，在集团公司、公司党委的正确领导下，我项目部党支部，深化思想认识、加强组织领导、创新工作思路，有计划、有重点地做好发展党员工作，取得了明显成效。
作为党群工作者，我认为，在工作中，我们应该规范发展党员工作程序，提高发展党员质量，在发展党员工作中要严格把好“四关”：一是严把推荐关。
在确定入党积极分子时，坚持“两推一公示”，即组织群众代表和党员投票推荐，对推荐票数达不到半数的不列为发展对象。
对拟确定为入党积极分子的人选以书面形式进行公示，广泛接受群众监督，对群众反映有问题并调查属实的，取消其入党积极分子资格。
二是严把考试关。
在引导入党积极分子和预备党员自学的基础上，开设入党积极分子和预备党员培训班，重点培训党的基本知识和方针政策。
培训结束后进行闭卷考试，考试不合格的，暂缓列为入党积极分子和发展入党。
三是严把表决关。
为避免人为因素对发展党员的干扰，在支部大会讨论接收预备党员或预备党员转正时，实行无记名投票表决，表决通过后，方可发展。
四是严把审查关。
对发展对象严格把关，加强政治审查，对
其入党材料逐项审核，确保程序规范、内容齐全。
对预备党员逐一谈话，了解其对党的认识、入党动机和对党的基本知识的掌握，有针对性地指出努力方向，促其不断提高自身素质，做一名合格党员。
只有把好了这四关，我们才能真正的充实、发展我们的党员队伍。
只有这样，我们的党员队伍在群众中的先进性的体现才有了根本的保障。
二、增强工作主动性，将优秀年轻人作为新党员发展对象。
泰谷房地产是个以青年人为主体的国有企业，各支部中青年人占的比例较大，知识结构较高，因此将优秀的年轻人作为新党员发展对象是不可回避的现实性课题。
发展青年党员，既要靠他们思想上的自觉，更需要有目的、有意识地教育引导，极大地激发青年人入党的热情。
作为基层支部，要杜绝等靠意思，增强工作主动性，可以有目的地“把技术能手、岗位标兵培养成党员，把党员培养成技术能手、岗位标兵，把党员技术能手岗位标兵作为公司干部选拔任用的对象”，以此形成良性循环。
选拔优秀青年作为培养对象，通过结对帮扶、技术培训、政策支持等组织培养行为，帮助他们政治上成熟、思想上先进、事业上发展。
支部要多组织，搭台子，主动征求优秀青年对本部门的工作规划、重大工作的意见和建议，听取他们的意见，使他们充分认识到是党组织搭建了发挥聪明才智、实现人生价值的广阔舞台。
还可以经常给他们交任务、压担子，引导他们在完成本部门重大工作过程中尽快成长，提高他们的能力，加深他们对党的认识。
党支部工作，尤其基层支部工作不能僵化呆板，更应该有敏锐的观察力和准确把握政策的能力，顺应新时期、新形势、新要求，通过日常组织的学
习、培训等不失时机的对员工进行思想教育、宣传引导，实施入党启蒙教育，变“自然成熟”为“人工催熟”，让更多的青年人增强对党组织的认同感。
还可以利用党建信息化平台、宣传栏、公司QQ群等渠道，大力宣传党的传统、基本知识等，增强党在青年员工中影响的正能量，潜移默化地吸引他们向党组织靠拢。
三、树立党组织良好形象，吸引群众入党意愿。
除了理想信念教育，还可以党员先锋模范作用为启迪，宣传在公司高速发展过程中涌现出来的党员先进典型事迹和群众身边的优秀党员，使青年人净化心灵、纯洁思想、提升境界，增强党员对群众的感召力，激发年轻人发挥带头作用的个人荣誉感。
针对思想易波动的特点，支部要利用活动、谈心等方式与青年人交朋友，及时了解把握他们的思想脉络，关心、关注、关爱他们在工作、学习、生活中遇到的问题，引领青年员工正确看待热点敏感问题、顺应新形势下公司发展需要。
加强引导，党支部书记自身要过硬，在群众中要有威信，有良好的口碑，这是关键。
党组织要树立良好形象，通过为群众办实事，解决他们的实际困难和问题，让他们切实感受到党组织是坚强后盾，感受到党组织是在真正关心、爱护着他们，加深他们对党组织的信任和了解，以此来增强党组织的公信力，让青年人心服口服，自然愿意要求上进。
四、激励党员的积极性，带动群众向党组织靠拢。
当前，基层有些党员感觉“任用上没有上升机会，经济上没落着实惠”的现象在一定程度上还存在，影响了群众加入党组织的积极性。
因此，基层支部要特别注意党员在支部和本部门的工作安排，积极听取尊重他们的意见，并在日常工程管理、评优选先、奖金分配、岗位调整等方面向基层党员倾斜，给他们提供成就事业理想的发展机遇，最大限度地提高他们在基层单位的工作地位，让他们实实在在的落着实惠，使他们觉得有奔头，这样便能有效消除消极情绪，影响并带动身边群众加入党组织的积极性。
五、结束语。
提高发展党员质量，重点在于规范党员发展程序，关键要以开放的模式让广大群众在推荐中评价、在培养中检验、在公示中监督，规范发展党员培训制、审查制、公示制、票决制等一系列制度，将真正合格的新党员选拔进党组织。
改变发展党员的工作思路，增强工作主动性，要有目的、有意识地教育引导思想向上、业务精通的青年人向党组织靠拢，要关心、关注、关爱他们，了解他们的所思、所想，真心实意给他们解决实际问题，以此增强党组织在他们心目中的地位。
运用各种手段激发老党员的党性意识，调动他们爱党、护党的积极性，用自身的言行向身边群众传递正能量，树立党组织的良好形象。