关于对公司与员工双向选择的几点感触
双选会心得
双选会心得双选会心得我们从一些事情上得到感悟后，写一篇心得体会，记录下来，这样就可以总结出具体的经验和想法。
应该怎么写才合适呢？以下是小编收集整理的双选会心得，欢迎大家分享。
双选会心得1首先感谢公司给我们提供这样一次业务培训学习的机会，使我们的工作能力及学习能力得到进一步的提高。
同时，非常感谢谢部长的耐心讲解，使我们在座的每个人都受益匪浅，也使我们有一种“听君一席话，胜读十年书”的深切体会。
通过这次的培训，我学到了不少关于基金、项目投资及企业上市方面的知识，同时，我也深感自己的不足，各方面能力都还有待提高。
这次培训的内容主要讲解了基金、项目投资流程、尽职调查以及后期的资产管理。
这次培训的内容不但涉及广泛，而且内容详细，深入浅出，使我们这些初学者都能对其掌握大半。
以下是我的几点心得体会：1.培训内容实在，贴近我们的工作。
作为一个工作人员，就应该全面了解各方面的知识，可以的话，公司应该多多开展类似的培训活动，增强我们的团队合作，提高我们的实践工作能力。
2.通过培训，我们对公司的工作重心有了大概的了解，深刻了解到我们的责任之重。
作为子公司，我们的任务是，在保管好资产的前提下，发现新的投资机会，实现最后的增值。
虽然只是保值增值，但是我们却不能掉以轻心，要即时了解各方面的消息，为公司做出最佳的决策。
在今后的工作中，我们要即时发现问题，同时也要即时解决问题，保证工作的顺利开展。
3.经过这次培训，我深感自己理论知识的缺乏。
大学时，我学的'是会计专业，对投资知识有所接触，但是比较浅薄。
在培训的时候，经常会发现有许多自己没听过的专业术语。
还有一些内容，虽然老生常谈，但是我却不能深切理解其意思。
在今后的工作中，我可能还需要花大量的时间去学习新的知识，来弥补自己各方面的缺陷。
不过，我还是要感谢自己的理解能力，能够慢慢领悟一些其中的道理。
所以，在学习这一方面，我应该对自己充满信心，让自己不断努力，不断突破自己。
对企业内部用人制度改革——“双选”的几点思考
对企业内部用人制度改革——“双选”的几点思考通信市场重组三分天下，打破原有的市场格局，全业务运营使强弱运营商拥有了同样的业务资源，强者不强，弱者不弱，市场竞争越发激烈，为加强企业的竞争力，三大通信运营商的部分省市分公司，不约而同的在公司内部实施了人事制度改革“员工与岗位的双向选择”，简称“双选”。
对公司来讲是人事制度改革的大事，对员工来说关系到个人在企业中前途与命运，职业生涯的再次定位，如何坦然面对当前这一人事制度变革，有几点感触与大家共勉：感触一：内部用人制度改革是大势所趋经济学上讲，市场是只无形的手，决定了供求关系的变化，同样从另一个角度讲，市场也操纵着企业的命运，残酷的市场竞争使企业就像一艘逆水行船，不进则退，来不得一丝一毫的懈怠，不然你就会被其他企业甩在后面，被市场经济的大潮所吞没。
公司就是市场竞争下的产物，整个通信市场就像一个大蛋糕，三大通信运营商都试图多切一块，切其他两方一块，不断提高自己的市场份额，使企业持续发展，，这就要求企业有不可替代的“核心竞争力”，这一核心竞争力是什么呢？资金？你可以融资，他也可以融资，先进技术？你可以购买，他也可以购买。
唯一不可模仿的就是企业在实践中不断完善的内部管理机制，行之有效的科学管理流程，良好的企业文化与团队合作。
而实现这一目标的关键要素是什么？可口可乐公司前总裁唐纳德•基奥曾经说：如果有有一天，可口可乐公司不幸被一把大火化为灰烬，只要我们核心的2000员工在，三个月后同样的一家可口可乐公司会重新诞生。
这句话告诉我们，决定企业命运的关键因素是企业员工的素质。
而同样企业员工的素质提升，关键还是要有一个能上能下，能进能出内部用人机制，能者上，庸者下，岗位与能力匹配，薪酬与岗位挂钩，激励与绩效挂钩，使爱岗敬业的能者得到应有待遇，迫使落后者加强学习，改变态度主动积极工作，只有形成这样良好的企业人力资源内部良性竞争机制。
可现在我们企业还存在那么一部分人仍抱着上世纪计划经济时期的陈旧落后思想，认为公司是说到底是国企，我只要来上班，当一天和尚，撞一天钟，就是不撞钟你也要给我工资奖金。
双选会心得体会集合6篇
双选会心得体会集合6篇心得体会是一种产生感想之后写下的文字，主要作用是用来记录自己的所思所感，是一种读书和学习实践后所写的感受文字以下是小编整理的双选会心得体会集合6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
【篇一】双选会心得体会就业指导可分为狭义和广义两大类。
狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。
广义的就业指导，则包括预测要求就业的劳动力资源，社会需求量，汇集、传递就业信息，培养劳动技能，组织劳动力市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询、服务活动。
在我国，就业指导还应包括就业政策导向，以及与之相应的思想教育工作。
四年的大学生活转瞬即逝，选修课程似乎以往都不太在意，内容大多空泛而参与授课的老师也大多提不起兴致，但是就业指导这门课程却是大不相同，与其说是指导更像是一门技能课程，不仅请到了各个企业的人事主管来传授面试和简历相关的必要知识，同时还汇集了大量的招聘信息和讲座，实时更新并传达到每个同学手中。
众所周知，关于就业，信息是第一位的，不论你的职业技能还是学历还是等等其他方方面面是如何出众，信息及渠道是连接个人与企业的桥梁，就业指导课程恰好做到这一点，这里就不得不谈谈双选会了。
双选会，即毕业生双选会。
由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。
“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。
（百度百科）对于十二月的双选会我们这些应届毕业生是早早的就开始期待了，会场当天人不是很多，可能是因为我去的时间比较早，有几家网络公司人还没来，看到了一家服装企业招平面类的设计师，走近一看要求英语在cet-6以上，既然是服装学院这个双选会的最大特色莫过于服装行业占了大多数，临行之前去打印简历，我手里有两份一份是word都没怎么排版的简单简历，还有一份是附带作品的“精装版”我考虑了一下，打印简历的成本。
于是选择了那个Word的简历，一下打印了20份，我觉得应该是像名片一样的效果，大概的信息了解之后，如果用人单位想进一步了解的话，再发给作品集。
企业员工相向而行的感悟
企业员工相向而行的感悟劳资双方相向而行、共同成长、彼此成就，是企业行稳致远之基、永续发展之道。
期待更多的企业，像长星公司那样，努力在生活上关爱员工、工作中善待员工、情感上尊重员工，让企业的发展成果在得益于广大员工团结奉献的同时又惠及到每一名员工。
很自我、难管理，是很多企业面对新生代员工时的头疼事；招不到满意的人才，留不住名校毕业生，是不少企业的心头之痛。
然而，这些问题，在吉林长光卫星技术有限公司都不成问题。
这家主要从事卫星研发制造和卫星遥感信息服务的高新企业，90后员工超过80%，硕士、博士生占83%。
虽然研发任务重、生产任务紧，但公司的年轻人攻坚克难的劲头满满，员工年流失率不到2%，每年还有大批应聘者慕名而来。
秘诀何在？“推崇弹性工作制，从不强制加班，为员工创造一个相对宽松自在的工作环境”“年轻员工讲究自我价值实现，给予充分的尊重、包容与信任，他们就能顶起一片天”“员工是企业的第一生产力，善待员工，才能互相成就”企业与员工，互为表里，是利益共同体、事业共同体、命运共同体。
员工是企业的第一生产力，企业要想发展好，必须尊重善待员工，最大限度地激发和调动起他们的主动性、积极性、创造性。
同样，企业是员工成长成才、实现自我价值的舞台。
没有企业这个舞台，员工的成长成才就是一句空话，自我价值也将难以实现。
长星公司成立以来，坚持员工为本，把尊重善待员工，贯穿于企业经营管理全过程。
在生活上，给予员工无微不至的关心，平时的文体活动丰富多彩，篝火晚会、烤全羊、爬山、球赛、联谊会……每年组织户外旅游时，公司还对员工家属费用给予50%的补贴；在工作上，给员工以充分的尊重、包容与信任，鼓励员工大胆去想、大胆试错，失败时不追责，而是帮员工找出症结所在加以改进；在成长成才上，创造条件满足员工的深层次需要，为每个人做职业发展规划，帮助员工一步一个台阶去实现梦想。
包容信任，尊重善待，让员工从身边解决的每一件看似微不足道的小事中，感受到了企业的关爱之情和融融暖意，从而对企业有了认同感和归属感，更加有信心地与企业一起成长、共同发展。
双选会心得体会
双选会心得体会在求职过程中，参加双选会是一个重要的环节。
双选会不仅是企业与求职者之间的桥梁，也是求职者展示自己能力的机会。
通过参加双选会，我不仅积累了宝贵的面试经验，还对职场有了一定的了解。
在这篇文章中，我将分享一些自己在双选会中的心得体会。
首先，准备工作是成功的关键。
在参加双选会之前，我会做一些必要的准备工作。
首先，我会详细了解参展企业的背景信息，包括企业的发展历程、核心价值观、主营业务等。
这可以使我更加了解企业的需求和文化，从而更好地展现自己的优势。
其次，我会研究职位要求，并准备相关的自我介绍和求职信。
自我介绍和求职信是双选会中的第一印象，它们必须简明扼要地介绍自己的专业背景和个人经历，并强调自己与职位的匹配度。
最后，我会准备一些常见问题的答案，并进行模拟面试。
这样可以帮助我更好地回答问题，增强自信心。
其次，在双选会现场的表现至关重要。
首先，我会注意自己的形象和仪表。
穿着得体、整洁有序的形象可以给招聘者留下良好的第一印象。
其次，我会主动介绍自己并展示自己的技能。
在与企业代表交流时，我会展示出自己的专业素养和语言表达能力，使对方对我有更深入的了解。
同时，我会积极与企业代表交流，向他们提问，了解更多关于职位和企业的信息。
这样可以显示出我对职位的热情和对企业的深入了解。
最后，我会保持良好的沟通和谈判技巧。
在与企业代表面谈时，我会注意自己的表达方式和语速，保持积极的态度并灵活掌握节奏，以便更好地与对方沟通和谈判。
另外，我还会在双选会结束后进行总结和反思。
在反思中，我会回顾自己的表现和遇到的问题，分析自己的优点和不足，并找出改进的方向。
例如，如果我在某些问题上回答不够准确或自信，我会考虑进一步加强相关的知识和技能。
同时，我也会与他人交流经验，听取他们的建议和意见。
这样可以帮助我更好地提高自己，并在下一次的双选会中做得更好。
通过参加多次双选会，我深刻体会到双选会对求职者的重要性。
在双选会中，准备工作的充分准备、现场的积极表现和事后的总结反思都是取得成功的关键。
职工双向选择岗位发言稿
职工双向选择岗位发言稿尊敬的公司领导、各位同事：大家好！很高兴能够站在这里，为大家分享我对于目前岗位的选择和发展规划的看法。
首先，我想表达我对公司的感谢和尊重。
在这里工作的这段时间里，公司给予了我很多的成长和学习机会，也让我更加认识到了自己的职业发展方向。
同时，我也感恩每一位同事的帮助和支持，让我在工作中不断进步，更加珍惜这份工作。
话不多说，接下来我将分享一下我对于目前岗位的选择和发展规划。
首先，我选择这份工作是因为我对这个行业和这个岗位有着浓厚的兴趣和热情。
在这里，我可以充分发挥自己的专业能力和技能，更好地为公司创造价值和贡献自己的力量。
我也深知自己在这个岗位上还有很多不足之处，但我会努力学习和提升自己，让自己能够更好地适应公司的发展需求。
其次，我选择这个岗位也是因为我认为这个岗位能够给我提供更好的职业发展空间和机会。
在这里，我可以接触到更多的行业信息和资源，也可以结识更多的行业精英和专家。
我相信这些都能够为我的职业生涯打下坚实的基础，让我能够更加自信和坚定地走上职业发展之路。
最后，我对于未来的规划和目标也是清晰和明确的。
我希望通过不断地努力和学习，能够在公司里取得更好的成绩和业绩，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，我也希望能够通过这份工作，结识更多的行业人士和专家，不断扩展自己的人脉和资源。
我相信这样的努力和付出，一定能够让我在职业生涯中走得更远。
最后，我还想说一句，无论我最终选择哪个岗位，我都会全心全意地投入到工作中去，用自己的实际行动来证明自己的价值和能力。
同时，我也会继续努力学习和提升自己，让自己不断成长和进步，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！这就是我对于目前岗位的选择和发展规划的看法。
希望公司能够给予我更多的支持和帮助，让我能够更好地适应工作和发展需求。
同时，我也希望能够得到大家的理解和支持，在工作中能够得到更多的成长和进步。
再次感谢大家的聆听和支持！谢谢！。
双选会心得体会
双选会心得体会双选会心得体会（通用8篇）当我们经过反思，有了新的启发时，可以寻思将其写进心得体会中，这样有利于我们不断提升自己。
那么写心得体会要注意的内容有什么呢？以下是店铺为大家收集的双选会心得体会，仅供参考，希望能够帮助到大家。
双选会心得体会篇1我是一名来自河北的女孩，来到北京美丽屋参加工作也是我第一份工作。
属实，虽然北京的工作机会特别多，但同样竞争也会相对于激励。
随后在出租屋无聊的日子里一直在网上投简历，当时的自己并不知道要去干什么，便把很多公司都投了一遍。
后来美丽屋的HR给我打电话说让我过去面试，面试后我做了对比和找朋友帮我分析，综合考虑选择了美丽屋。
就这样顺理成章的成为了美丽屋的一员。
在美丽屋工作以来，说实话领导和同事都对我蛮不错的。
自己也特别喜欢这样的环境。
公司有健身房，还有读书区，环境超级棒。
然后氛围也很棒。
入职还有很多培训和辅导。
刚参加完雏鹰培训，分享分享自己的感想。
首先，非常感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们新员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针；对于服务行业的我，也非常珍惜这次机会。
经过这几天的.培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化消费群体，我个人认为服务最主要的是一个具有挑战性、完善自己的的行业，而且与生活紧密相连。
但经过这次培训后让自己明白我们要做到百分百的正直的人，承认自己的无知。
并且我也学会了怎么样去约束自己，谈吐文雅、举止大方、行为规范。
做一个积极乐观的人，真好。
并且感受到了很多阳光、团结、积极进取的团队气息，身为美丽屋的一员必须时刻提醒自己肩负责任与使命。
公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，老板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更加努力！更加自信！有付出就有汇报！学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把租房服务变得更加美好。
相互调换工作之后感想
自从公司决定进行部门间的相互调换工作，我深感这是一次难得的机会，让我能够从另一个角度审视自己的工作，同时也让我体验到了全新的工作环境。
以下是我在调换工作后的几点感想。
首先，我深刻体会到了换位思考的重要性。
在原来的岗位上，我对自己的工作流程和工作内容已经非常熟悉，甚至可以说是驾轻就熟。
然而，当我来到新的部门后，我发现自己对很多工作细节并不了解，甚至有些操作方式与我的习惯大相径庭。
这让我意识到，要想更好地适应新环境，就必须学会换位思考，站在他人的角度去理解和解决问题。
其次，我认识到了团队合作的力量。
在新的岗位上，我不再是孤军奋战，而是要与其他同事共同完成任务。
在这个过程中，我学会了倾听他人的意见，尊重他人的建议，同时也学会了如何与不同性格的人相处。
通过团队合作，我们共同攻克了一个又一个难题，让我感受到了集体的力量。
再者，我明白了沟通的重要性。
在调换工作后，我发现沟通不畅是导致工作效率低下的主要原因之一。
为了更好地融入新团队，我主动与同事们沟通交流，了解他们的工作需求和困难。
通过有效的沟通，我们能够迅速解决问题，提高工作效率。
此外，我深刻体会到了自我提升的必要性。
在新岗位上，我面临着更多的挑战和机遇。
为了胜任这份工作，我不得不不断地学习新知识、新技能。
在这个过程中，我逐渐明白了自我提升的重要性，只有不断充实自己，才能在职场中立于不败之地。
以下是我调换工作后的一些具体感受：1. 激情重燃：在新岗位上，我重新找回了工作热情，因为这里的工作内容与我的兴趣更加契合，让我感到充满动力。
2. 职业成长：通过这次调换，我在专业能力、沟通能力、团队协作等方面得到了很大提升，为自己的职业发展奠定了基础。
3. 人际关系：在新的环境中，我结识了更多优秀的同事，拓宽了人际交往圈子，这对我的个人成长大有裨益。
4. 生活平衡：由于工作内容的调整，我有了更多的时间陪伴家人，使得生活更加平衡。
总之，相互调换工作是一次非常有意义的经历。
关于对公司与员工双向选择的几点感触
个人如何在“双选”中准确定位——对联通公司与员工双向选择的几点感触王陆鸣我想最近几天，在联通公司上下议论最多的，员工关心最多的的莫过于公司的“双选”了，对公司来讲是人事制度改革的大事，对员工来说关系到个人在企业中前途与命运，职业生涯的再次定位，如何坦然面对当前这一人事制度变革，有几点感触与大家共勉：感触一：联通公司三项制度改革是大势所趋经济学上讲，市场是只无形的手，决定了供求关系的变化，同样从另一个角度讲，市场也操纵着企业的命运，残酷的市场竞争使企业就像一艘逆水行船，不进则退，来不得一丝一毫的懈怠，不然你就会被其他企业甩在后面，被市场经济的大潮所吞没。
中国联通公司就是市场竞争下的产物，在整个通讯行业中，特别是在三大通讯运营商中，我们与其他两大运营商相比存在明显的劣势，要想站稳三分天下有其一的地位，不断提高自己的市场份额，使企业持续发展，必须义无反顾地勇往直前迎头赶上，这就要求企业有不可替代的“核心竞争力”，这一核心竞争力是什么呢？资金？你可以融资，他也可以融资，先进技术？你可以购买，他也可以购买。
唯一不可模仿的就是企业在实践中不断完善的内部管理机制，行之有效的科学管理流程，良好的企业文化与团队合作。
而实现这一目标的关键要素是什么？可口可乐公司前总裁唐纳德·基奥曾经说：如果有有一天，可口可乐公司不幸被一把大火化为灰烬，只要我们核心的2000员工在，三个月后同样的一家可口可乐公司会重新诞生。
这句话告诉我们，决定企业命运的关键因素是企业员工的素质。
而同样企业员工的素质提升，关键还是要有一个能上能下，能进能出内部用人机制，能者上，庸者下，岗位与能力匹配，薪酬与岗位挂钩，激励与绩效挂钩，使爱岗敬业的能者得到应有待遇，迫使落后者加强学习，改变态度主动积极工作，只有形成这样良好的企业人力资源内部良性竞争机制。
可现在我们企业还存在那么一部分人仍抱着上世纪计划经济时期的陈旧落后思想，认为联通是说到底是国企，我只要来上班，当一天和尚，撞一天钟，就是不撞钟你也要给我工资奖金。
双选会心得体会三篇
双选会心得体会三篇双选会心得体会一篇作为一次特殊经历，参加了双选会。
走进会场，一种紧张的气氛油然而生。
今天来的人不太多，不知是来的时间有点晚，还是别人的积极性不太高。
看着一张严肃的脸，这样让他们显得有些的成熟。
看着学长学姐一位位正装的样子感觉有点职场的气息，想到一年后的自己，也将会像这样的奔波忙碌？还是成竹在胸？犹豫徘徊？我才了解到就业没有那么的简简单单，看着学姐和学长忙着递简历，忙于和面试官交谈，自身也就觉得自身的卑微，其实就和刘姥姥进大观园一样，见到什么都觉得很好奇，自身的不成熟，让人会觉得不稳重，办事也就会不牢靠，没有责任的承担能力。
所以说要有见识，遇到事情要不慌不忙稳得住，才能办的好事情。
一如既往，既然是双选必定是双方共同的共同才能达到共识，才能彼此欣赏。
企业对于现在的毕业大学生有着一定的偏见，觉得现在的大学生，本身技术不过关，情绪不稳定，容易激动。
拿不稳什么事情，而且还是要一些有工作经验的最好是二至三年的工作经验，试问一个刚毕业的大学生哪来的俩三年的工作经验，但是换个角度对于企业来说有一定的工作经验也有一定的好处那就是省去了，再次培训的时间，更快的加入到工作的进程中去。
所以说利益是相对的，就如同商场上的买与卖一样，商家会设定自己需要的价格，消费者同样也需要一个相对合理的价格。
相对的处于同一个共赢的局面，你利于我，我利于你。
这才是双选会的意义所在。
相对于企业，就业人员也应当有一定的思想，不能局限于小小的现在，要放眼于未来为自己的未来做好规划，做简历的时候要凸显自己的才能，过分的谦虚就是自卑了，在吸引招聘者的眼球的基础上做出一些功夫，要突出自己的优势和特点，当然也不能前后不顾，不切实际。
说一些自己都不相信的事情。
更不要说那些企业了。
在有的就是举止之间散发的语言的气息，不要让人觉得，自己是个稚气未退的孩子，一直处于一个狭小的视野当中。
在有的就是细节，例如像是这次的双选会的穿得那么的正式，这是个很好的习惯会让人觉得你非常注意这次活动，不过作为大学生，还不具备社会人员的那些成熟，穿得那么的正式反而会觉得自己像是小孩子穿得大人的鞋子，虽然在镜子里看起来很好看，但是就是觉得别扭。
企业与员工共赢感悟
企业与员工共赢感悟企业与员工共赢感悟企业是由一群人组成的，员工则是企业的核心力量。
一个企业的成功与否，往往取决于员工的表现。
如何建立一个企业与员工共赢的关系，一直是企业管理者们所面临的重要挑战。
在我与企业与员工共赢的管理实践中，我悟出以下的感悟：一、真诚的沟通是企业与员工之间共赢的前提想要建立一个互相信任、互相依赖的共赢关系，关键是建立一个真诚的沟通渠道。
员工们需要知道企业正在做什么、为什么要这样做，以及他们在企业中扮演了什么角色。
他们需要知道自己的贡献被重视，他们的意见和建议被认真听取。
相反，企业也需要真诚地倾听员工的声音，了解他们的需求和意愿。
同时，企业也要诚实地与员工沟通现有的问题和潜在的困难。
这样可以保持员工的信任和责任感，为企业的发展提供更大的推动力。
二、工作目标和员工诉求的平衡企业的目标是追求利润最大化和持续发展，但员工也有自己的目标和诉求。
如果员工感到自己的目标与企业的目标没有平衡的话，他们可能会感到不满，并在未来的工作中产生厌倦和情绪低落。
这样一来，他们将失去积极性，无法为企业做出更多的贡献。
因此，企业需要了解员工的诉求，制定符合员工权益和可行性的工作计划，平衡员工和企业的利益。
这将鼓励员工更加全情投入，为企业创造更高的效益。
三、关注员工的成长和发展员工是公司的重要资产，他们的学习和成长将直接影响企业的发展。
因此，公司应该重视并支持员工的教育和培训。
同时，也应该为员工提供广阔的发展机会，让他们有机会实现自身价值。
在这个过程中，企业需要开放心态和灵活的管理方式，以便员工能够参与到公司的工作中，相互交流、学习和分享经验。
这样不仅可以增强员工对企业的认同感，也会提升员工的动力和创造力，为企业创造更大价值。
四、体现员工的价值和尊重员工来公司工作，除了要有一个稳定的收入和良好的工作环境外，最重要的是要感觉到自己的价值得到了体现和尊重。
当一名员工不满意工作时，很难去创造价值。
因此，企业应该实时关注员工的工作成果，以削减员工的工作负担，帮助他们发挥最大的潜力，让员工感到肯定和充满成就感。
双选会心得体会
双选会心得体会近日，我参加了一场双选会，这场双选会让我对未来的职业生涯有了更加明确的认知和规划。
以下是我的心得体会。
首先，我要表达的是这次双选会给我的真实感受。
这场双选会让我体验到了职场真实的招聘流程，让我更加清楚地了解了自己的职业规划和定位。
与此同时，这场双选会也让我意识到了自己的职业不足之处，需要加强自己的实际能力和职业技能。
总的来说，这次双选会给我带来了极大的收获和启示，让我更加自信地面对未来的职场挑战。
接下来，我要表达的是这次双选会的中心思想。
对于参与者而言，这场双选会是一个学习和交流的平台，通过与用人单位的面对面交流，可以更好地了解企业的文化和理念，感受企业的氛围和工作氛围，进而更好地选择合适的职业方向。
对于用人单位而言，这场双选会是一次招聘和筛选人才的机会，通过简历筛选和面试环节，可以选出最适合企业需求的人才，加强企业的人才储备。
可以说，这场双选会是用人单位与求职者之间的一次“盛会”，旨在实现“优势互补、共同发展”的目标。
其次，我要突出重点，即参加双选会需要注意的一些问题。
首先是提前做好准备工作，包括了解用人单位的基本情况、准备个人简历和自我介绍等。
其次是在面试过程中注重表达能力和沟通能力，充分展示自己的职业素质和实际能力。
同时也要注意礼貌和仪态，传递出自己的积极向上和自信的个性特点。
最后，如果没有获得面试的机会，也不要灰心丧气，要及时总结自己的不足之处，加强自身的职业能力和技能。
再次，我要强调的是这次双选会需要注意思辨能力。
在以往的招聘过程中，求职者一般是被动接受面试官的问题，缺少积极思考和回答。
而在本次双选会中，我表现出了自己的思考能力，在面试过程中与用人单位进行了积极互动和探讨，充分展示了自己的能力和潜力。
因此，参加双选会需要培养自己的思考和表达能力，做到理性思考、独立思考、客观思考，提升自己的招聘竞争力。
再者，遣词造句也要准确、简练。
参加双选会需要用清晰、简洁的语言表述自己，避免废话和流水账。
企业和人-在工作中的一些感想
企业和人－在工作中的一些感想企业和人，从某种程度上来说，可以说是一个相辅相成的关系。
企业依靠着员工的努力和智慧来不断发展壮大，而员工也需要企业提供的机会和平台来实现自我价值。
在工作中，我有一些感想和思考。
首先，我深刻感受到企业对员工的重要性。
在企业中，每一个员工都是不可或缺的一份子。
正是因为有了员工的努力和付出，企业才能够日益强大。
在我的职业生涯中，我有幸加入了一家有活力和激情的创业公司。
在这家公司中，每一个人都被赋予了很大的自由度和责任感。
不同岗位的员工相互合作，形成了一个紧密团结的整体。
我们共同努力，为了一个共同的目标而奋斗。
这种团队合作的精神，使我深受感动。
其次，我发现在工作中，积极的工作态度至关重要。
在我参与的项目中，我遇到了很多困难和挑战。
有时候，我会遇到一些棘手的问题，需要寻找解决方案。
面对这些困难，我发现保持积极的心态是非常重要的。
只有积极乐观地面对问题，才能找到最佳的解决方法。
而且，积极的工作态度也会影响到周围的同事，激发更多的工作激情和热情。
另外，我认识到在工作中，持续学习和提升自己的能力是非常重要的。
随着时代的变迁和科技的进步，企业和社会都在不断发展和变革。
如果停滞不前，就可能被时代所淘汰。
因此，我始终保持着一颗学习的心态，不断学习新知识和技能。
不仅如此，我也会主动寻找机会参加一些培训和学习计划，提升自己的专业能力和综合素质。
只有不断提升自己的能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
最后，我认为在工作中，与人为善是至关重要的。
无论是与同事、上级还是下级的关系，都需要建立在互相尊重和信任的基础上。
与人为善不仅可以建立良好的人际关系，也可以提高工作效率和效果。
我始终努力做到以身作则，关心和帮助周围的人，共同营造一个和谐的工作氛围。
总结来说，在工作中，我深刻体会到了企业和人之间的辩证关系。
企业离不开人，人也离不开企业。
积极的工作态度、持续学习和与人为善，这些都是我在工作中的一些感想和思考。
双选会观后感
双选会观后感1. 引言最近，我参加了一场双选会，这是我第一次参加这样的招聘活动。
在这场双选会中，我有机会与多家公司的面试官进行了对话，并了解了一些公司的文化和招聘要求。
以下是我对这次双选会的观后感和一些个人的反思。
2. 双选会的组织双选会是一个集中招聘的活动，多家公司聚集在同一个场所，与求职者进行面试和交流。
这种形式使得求职者可以在较短的时间内接触到多家公司，了解不同公司的情况，并有机会展示自己的能力和潜力。
双选会通常会提前公布参会公司和面试岗位的信息，方便求职者提前准备。
3. 求职者的体验对于求职者来说，双选会是一个繁忙但也是有意义的经历。
一方面，求职者需要提前了解每家公司的招聘要求和岗位信息，并准备好自己的简历和自我介绍。
另一方面，求职者需要在有限的时间内与面试官进行深入的对话，展示自己的能力和潜力。
这需要求职者有良好的沟通技巧和自我展示能力。
同时，求职者也需要有较强的应变能力，在面对不同公司和面试官时能够灵活调整自己的表现方式和回答问题。
4. 公司招聘的策略和标准通过这次双选会，我深刻体会到每家公司在招聘时的策略和标准有多样化。
有的公司更注重求职者的专业技能和经验，注重求职者在岗位上的能力和业绩。
而有的公司则更注重求职者的团队合作能力和个人素质，注重求职者在公司文化中的融入度。
不同的标准和策略对于求职者来说，既是机会也是挑战。
因此，求职者需要根据每家公司的要求和特点来调整自己的表现方式和回答问题，使自己更符合公司的需求。
5. 对自己的反思通过这次双选会，我对自己有了一些新的认识和反思。
首先，我发现我在准备简历和自我介绍时还存在一些不足。
我的简历在内容和结构上需要更加清晰和有针对性，以突出我在相关岗位上的经验和技能。
而我的自我介绍需要更加精炼和生动，能够吸引面试官的注意并引起他们的兴趣。
其次，我在与面试官对话时有时会紧张，导致表达不清晰或回答问题不够充分。
我意识到我需要更多的练习和准备，在面试前积极思考可能遇到的问题，并制定合理的回答策略。
国企老员工双选会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我有幸站在这里，参加这次国企老员工双选会。
首先，请允许我代表全体老员工，向关心和支持我们的领导和同事们表示衷心的感谢！我是来自XX国企的一名老员工，在这个企业工作了XX年。
回首过去的岁月，我深感荣幸，因为我见证了企业的成长，也见证了我国国企的蓬勃发展。
今天，在这个特殊的日子里，我想与大家分享一下我的心得体会，同时也表达一下我对未来的期许。
一、感恩企业，珍惜岗位作为一名国企老员工，我深知企业对我们每个人的培养和关爱。
在企业发展的过程中，我们得到了锻炼，提升了能力，实现了人生价值。
因此，我们要感恩企业，珍惜岗位，为企业的繁荣发展贡献自己的力量。
1. 感恩企业，是因为企业为我们提供了稳定的就业机会。
在市场竞争激烈的社会环境下，国企为我们搭建了一个避风港，让我们能够安心工作，实现自己的人生目标。
2. 感恩企业，是因为企业为我们提供了良好的成长平台。
在企业这个大家庭中，我们得到了丰富的学习资源和广阔的发展空间，不断提升自己的综合素质。
3. 感恩企业，是因为企业为我们提供了优越的福利待遇。
企业关心我们的生活和健康，为我们提供了丰富多彩的文体活动，让我们在紧张的工作之余，享受生活的美好。
二、传承经验，助力新人作为一名老员工，我们有责任将企业多年的经验传承给新人，帮助他们快速成长，为企业的发展注入新的活力。
1. 传授技能，培养新人。
我们要将自己的专业技能传授给新人，让他们在工作中少走弯路，尽快适应岗位要求。
2. 传承企业文化，弘扬企业精神。
我们要以身作则，践行企业核心价值观，将企业文化传承给新人，让他们在潜移默化中接受企业文化的熏陶。
3. 倾听新人声音，共同进步。
我们要关注新人的需求，倾听他们的声音，共同探讨工作中遇到的问题，共同进步。
三、与时俱进，开拓创新在新时代背景下，国企面临着前所未有的机遇和挑战。
我们要与时俱进，开拓创新，为企业的发展注入新的活力。
1. 提高自身素质，适应时代发展。
我们要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，以适应时代发展的要求。
员工双向选择工作总结
员工双向选择工作总结
在现代社会，员工双向选择工作已经成为一种常见现象。
随着经济的发展和社会的进步，员工对于工作的选择权利也越来越大。
他们不仅可以选择适合自己的工作岗位，还可以选择适合自己发展的公司和行业。
而企业也可以根据员工的能力和需求来选择适合他们的员工。
双向选择工作已经成为了现代企业管理中的一种重要趋势。
首先，员工双向选择工作可以帮助企业更好地吸引和留住人才。
在竞争激烈的市场环境下，企业需要拥有高素质的员工来保持竞争力。
而员工双向选择工作可以让员工更加自由地选择适合自己的工作岗位和发展方向，从而增加员工的满意度和忠诚度。
同时，企业也可以根据员工的需求来提供更加灵活和个性化的福利待遇，从而吸引更多的优秀人才加入。
其次，员工双向选择工作可以提高员工的工作效率和工作质量。
当员工选择了适合自己的工作岗位和发展方向，他们会更加投入到工作中，从而提高工作效率和工作质量。
此外，员工双向选择工作也可以减少员工的流动率，从而降低企业的人力成本和培训成本。
最后，员工双向选择工作也可以促进企业的创新和发展。
当员工选择了适合自己的工作岗位和发展方向，他们会更加积极地参与到企业的创新活动中，从而促进企业的创新和发展。
同时，员工双向选择工作也可以帮助企业更好地了解员工的需求和期望，从而更加灵活地调整企业的管理和运营方式。
综上所述，员工双向选择工作已经成为了现代企业管理中的一种重要趋势。
它不仅可以帮助企业更好地吸引和留住人才，提高员工的工作效率和工作质量，还可以促进企业的创新和发展。
因此，企业应该积极地倡导员工双向选择工作，从而实现企业和员工的双赢。
员工双向选择工作总结
员工双向选择工作总结
员工双向选择工作是指员工在选择工作的同时，企业也在选择员工。
这种双向
选择的工作模式，是现代企业人力资源管理中非常重要的一环。
在这种模式下，员工和企业都有权利和责任去选择最适合自己的工作和员工。
首先，员工双向选择工作能够提高员工的工作满意度。
员工在选择工作时，可
以根据自己的兴趣、能力和价值观来选择最适合自己的工作岗位，这样可以更好地发挥自己的专长，从而提高工作满意度。
而企业也可以根据员工的能力和特长来选择最适合的员工，这样可以更好地发挥员工的潜力，提高员工的工作积极性和效率。
其次，员工双向选择工作可以提高企业的绩效和竞争力。
企业可以通过招聘和
选拔最适合的员工，从而提高员工的绩效和工作效率，使企业更具竞争力。
而员工也可以通过选择最适合自己的工作，发挥自己的潜力，提高自己的工作绩效，从而为企业的发展做出更大的贡献。
最后，员工双向选择工作也可以提高员工和企业的忠诚度。
员工可以通过选择
最适合自己的工作来提高自己的工作满意度和忠诚度，从而更加愿意为企业做出更多的贡献。
而企业也可以通过选择最适合的员工来提高员工的忠诚度，从而减少员工的流失率，提高员工的稳定性和忠诚度。
总之，员工双向选择工作是一种非常重要的工作模式，它可以提高员工的工作
满意度，提高企业的绩效和竞争力，提高员工和企业的忠诚度。
因此，企业应该重视员工双向选择工作，从而更好地发挥员工和企业的潜力，实现共赢的局面。
双选会心得体会
首先，我认为双选会是一种很好的就业机会。它为学生和企业搭建了一个良好的沟通平台，让学生有机会与多家企业进行面对面的沟通和交流。这种直接的沟通方式很有利于学生更好地了解企业的情况，同时也方便企业更全面地了解学生。在双选会上，我有幸与几家知名企业的HR进行了交流，他们向我详细介绍了企业的发展情况、工作岗位的要求和待遇等信息，这让我受益匪浅。
针对以上问题和挑战，我认为可以提出一些建议。首先，组织双选会的学校或机构可以适当减少参展企业的数量，精简企业，这样有利于学生更加集中地选择和了解自己感兴趣的企业。其次，学生应提前做好功课，了解每家企业的情况和招聘需求，这样可以更有针对性地与企业进行沟通和交流。最后，学校可以在双选会前举办一些就业指导讲座，帮助学生了解自己的职业规划和定位，这样可以在双选会上更快速地确定自己的求职方向。
总的来说，双选会是一种很有益的就业推广方式，它为学生和企业提供了很好的交流和展示机会。通过双选会，我深刻地感受到了自己的不足之处，同时也积累了不少宝贵的经验和收获。我相信，只要我们不断总结经验，克服困难，就一定能在双选会上收获理想的工作和机会。希望未来的双选会能更加完善和便利，为更多的学生和企业带来更多的机会和成果。
职工双向选择岗位发言稿
职工双向选择岗位发言稿尊敬的领导和各位同事们：大家好！我是XXX，很荣幸能够站在这里向大家分享我的职工双向选择岗位的发言。
在这个机会面前，我首先要感谢公司给予我选择的机会，也要感谢领导和同事们对我的支持和帮助。
在职工双向选择岗位的过程中，我经历了不少的思考和挣扎。
我相信，每个人在做出这样的决策时，都会有不同的考虑因素和权衡。
对于我来说，选择一个合适的岗位是为了实现个人职业规划的重要一步，也是为了在公司中发挥个人能力和价值的机会。
首先，我想谈一谈我对于个人职业规划的理解与追求。
在我加入公司的时候，我并没有明确的职业发展规划，只是简单地希望通过工作获得经验和技能的积累。
然而，随着时间的推移，我逐渐认识到个人的职业发展是需要有一个清晰的目标和规划的。
就像是一座高楼的建造，没有一个坚实的基础和明确的设计，就没有可能建成一个稳固和有意义的建筑物。
因此，在选择岗位的过程中，我将个人职业规划的方向作为最重要的标准之一。
我认为，一个合适的岗位应该能够为我提供良好的发展空间和机会，使我能够在职业生涯中获得不断成长和进步的经验。
同时，这个岗位应该与我的兴趣和能力相匹配，使我能够发挥个人优势和潜力，并且获得成就感和满足感。
其次，我希望选择一个能够充分发挥个人能力和价值的岗位。
作为一名职场人士，我深知自己的优势和劣势。
我优点是责任心强、执行力强、团队合作能力强等方面。
对于挑战和压力，我乐于接受并能够迎头而上，以积极的态度去解决问题。
这使得我在过去的工作中取得了一定的成绩和认可。
因此，我希望能够选择一个我能够充分发挥自己优势的岗位。
在这样的岗位上，我的能力和经验可以得到有效的运用，为公司创造更大的价值和贡献。
同时，我也相信，通过工作的扩展和深化，我将不断提升自己的能力和素质，使自己成为一个更好的人，为公司的发展注入新的活力和动力。
最后，我想谈一谈选择岗位对于个人成长的意义。
在我看来，选择一个合适的岗位并不只是为了个人的职业规划和能力发展，更是为了实现个人成长和成为一个更好的自己。
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个人如何在“双选”中准确定位
——对联通公司与员工双向选择的几点感触
王陆鸣我想最近几天，在联通公司上下议论最多的，员工关心最多的的莫过于公司的“双选”了，对公司来讲是人事制度改革的大事，对员工来说关系到个人在企业中前途与命运，职业生涯的再次定位，如何坦然面对当前这一人事制度变革，有几点感触与大家共勉：感触一：联通公司三项制度改革是大势所趋
经济学上讲，市场是只无形的手，决定了供求关系的变化，同样从另一个角度讲，市场也操纵着企业的命运，残酷的市场
竞争使企业就像一艘逆水行船，不进则退，来不得一丝一毫的
懈怠，不然你就会被其他企业甩在后面，被市场经济的大潮所
吞没。
中国联通公司就是市场竞争下的产物，在整个通讯行业
中，特别是在三大通讯运营商中，我们与其他两大运营商相比
存在明显的劣势，要想站稳三分天下有其一的地位，不断提高
自己的市场份额，使企业持续发展，必须义无反顾地勇往直前
迎头赶上，这就要求企业有不可替代的“核心竞争力”，这一核
心竞争力是什么呢？资金？你可以融资，他也可以融资，先进
技术？你可以购买，他也可以购买。
唯一不可模仿的就是企业
在实践中不断完善的内部管理机制，行之有效的科学管理流程，良好的企业文化与团队合作。
而实现这一目标的关键要素是什
么？可口可乐公司前总裁唐纳德·基奥曾经说：如果有有一天，
可口可乐公司不幸被一把大火化为灰烬，只要我们核心的2000
员工在，三个月后同样的一家可口可乐公司会重新诞生。
这句
话告诉我们，决定企业命运的关键因素是企业员工的素质。
而
同样企业员工的素质提升，关键还是要有一个能上能下，能进
能出内部用人机制，能者上，庸者下，岗位与能力匹配，薪酬
与岗位挂钩，激励与绩效挂钩，使爱岗敬业的能者得到应有待
遇，迫使落后者加强学习，改变态度主动积极工作，只有形成
这样良好的企业人力资源内部良性竞争机制。
可现在我们企业
还存在那么一部分人仍抱着上世纪计划经济时期的陈旧落后思
想，认为联通是说到底是国企，我只要来上班，当一天和尚，
撞一天钟，就是不撞钟你也要给我工资奖金。
企业如果对这种
现象置若罔闻，你好，我好，大家好，任由蔓延，我想这样下
去，下岗，待岗的就不仅仅是几个人了，而是中国联通公司的
“集体下岗”。
如果不让联通公司“下岗”首先就要叫部分赶不
上时代发展的人下岗。
世界上唯一不变的就是变，韩国三星总
裁李健熙说：除了老婆孩子，一切都要变。
只有良性的变革，
企业才能充满活力，才能创新，才能持续发展，立于不败之地。
所以三项制度改革是大势所趋。
今天工作不努力，明天努力找
工作。
感触二: 准确定位，如何把自己放到合适的位置
好多人错误的理解“双选”就是减人，其实“双选”的主要意义
在于实现企业人力资源的规划目标，选对人，选好人，用对人。
通俗的讲就是企业把合适的人放到合适的位置。
两全其美的结果是企业人力资源规划与企业员工个人职业生涯规划紧密结合。
即在科学的职位分析的基础上。
按职务要求把具备条件的人选到这个岗位上。
被选员工具有职位技能与特长要求，同时也主动选择了这个岗位。
怎样才能达到“双选”的两全其美呢？从员工个人选择的角度讲应遵循以下三个准则：
准则一：择己所爱
曾经有这么一条手机短信：两人聊天，一人问：“世界上最痛苦的事是什么事情啊”。
答:“上班”，又问：“没有更痛苦的了”。
答：“天天上班”“还有更痛苦的吗？”“天天加班.”一则短信道出了我们部分职业人士对工作的倦怠。
造成这种现象的原因是什么呢？那就是你选择的职业与爱好兴趣相背了，你天天在做你不喜欢做而不得不做的事情，当然是痛苦的了。
有一句经典的话是这样说的，如果你选择的职业是你的爱好兴趣的话，那么你的一生就生活在天堂里。
爱好兴趣是最好的老师，会促使你自动自发的去钻研，去做的更好，工作成为了快乐的事情，选择岗位你做到了择己所爱，上面的对话就会变成：“世界上最快乐的事是什么事情啊”。
答:“上班”。
又问：“没有更快乐的了”。
答：“天天上班”“还有更快乐的吗？”“天天加班.”
准则二：择己所长
“三百六十行，行行出状元”，“努力”可以做的“很好”，潜能＋努力＝卓越，最佳潜能区决定你可能做出优秀和卓越的领
域。
知识、经验、技能是可以积累的，但只有按照自己的天赋来积累，才能成长为卓越的角色。
简单道理就是如果爱因斯坦找世界上最好的拳击教练教他三年拳击，他也不可能打倒一个普通的黑人拳击手。
要按照你的特质选择职位，特质即优势潜能的本质。
如下情况可显示你的特质：1、学得快，领悟高，不易出错。
2、你认为在某些方面自己有天生优势，无师自通。
3、通常使你感到很大得满足感到成就感、充实感。
自信有双重含义：一是面对挑战时，超越自我！二是清楚地知道自己的优势与弱势。
如何了解你的优势和弱势呢？1、记下你每天学到的新知识，掌握的新技能，获得的新经验——职业资本。
2、记下你的成绩，受到的肯定，觉得最有收获的成就，充实的事情（包括生活）——明显优势3、记下你的点滴错误，令你生厌的事情（限于你自己做的）——认清缺点，努力改正它，如果发现改正不了，多次犯错的、做的不好的、讨厌的，要注意，这是你劣势——认清弱点。
积累三方面半年以上的，进行一次分类总结，明白哪些是你的独立优势，哪些是你的非独立优势（即需要团队协作才能有的优势）；哪些是你不断加强，并能很好应用的潜力领域；哪些是你花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域；哪些是你必须改进且能够改进的缺点领域；哪些是你必须却无法改进的弱点领域；哪些是你必须放弃的行为领域，但你仍要正视它也是你个人特点的一个存在领域。
记住：金无足赤，人无完人，尽量发挥与
强化自己的优势存在领域，80％精力发挥优势，20%精力投入
于改变缺点。
并体现在行动中!“双选”做到择己所长，你人
生的成功就会做到事半功倍。
准则三：择业所需
▪企业中有这么一部分人，不仅对个人缺乏正确的认识，对企业人才需求也缺乏正确的分析，在职业生涯规划中存在一定
的误区，向金字塔顶端攀登——领导岗位，升迁构成成功职业
生涯的一部分，所有的工作是为了一份成功的人生简历。
而金
字塔尖只有一块金砖。
造成错误原因是为了给别人看自己的成
功，在乎别人的评价。
应该追求在自己突出的方面在企业中、
在行业中做到顶尖、不可代替，而不是为了升职。
对自己的职
业生涯进行角色定位时，清楚自己对成功的定义。
绩效或岗位
成就才是成功的职业生涯的标志；快乐的工作着并充满成就（或
有生活感、充实感）是成功的职业生涯。
你的选择，是企业的
需要，才是企业发展与个人成功的最佳双赢。
感触三：面对“双选”应有心态
前中国足球队教练米卢.舍维奇有一句经典的话：态度决定一切！心态与思维方式决定着你对周遭事物的见解、反应与抉择。
美国心理学家伯纳德·韦纳的归因理论告诉我们，人对成败的解
释不外乎以下四种因素：(1)自身的能力；(2)所付出的努力程度；
(3)任务的难度；(4)运气的好坏。
其中，能力和努力两种是描述
个人特征的“内在原因”；难度和运气则是表示环境因素的“外在
原因”。
而多数人在习惯心理反应上往往会出现归罪于外，归因于内的现象，就是把成功归结为“内在原因”，把失败归结为“外在原因”。
这种惯性思维会使成功者骄傲自满，沾沾自喜，停止不前；失败者，气馁消沉，不能客观分析原因，怨天尤人，不思进取。
三级光明思维还告诉我们：一级光明思维，每一件事，皆有消极与积极，光明与黑暗之分。
一级光明思维的真谛：世界有光明，有黑暗，取其光明，舍弃黑暗。
我虽然不能改变风向，但我能改变帆的方向；山不过来，我就过去。
二级光明思维:“塞翁失马，焉知非福”的寓言故事充分说明了这个道理，坏事可以转化为好事，但好事也可以转化为坏事。
二级光明思维的真谛：世界有黑暗，但黑暗可以转化为光明，即便身处黑暗之中，也不必绝望，坚信黑暗并非永恒，，终将随世间变幻而重见光明。
坏事发生怎样吸取教训改正错误，今后作对；好事发生怎样客观分析，总结经验，下次做的更好。
三级光明思维：合理的是修炼，不合理的是磨练。
发生即恩典的达观心态，每件事情、每段路都对我有益。
从这件糟糕事情的发生中我得到什么？这一段时间我有什么收获？定期作自我总结。
面对“双选”我们应该有怎样的光明思维呢,正确的归因心态应是：我是一切的根源。
落选了，首先分析，自身的技能欠缺哪些，工作努力程度够不够，个人在人际沟通上存在哪些不足，今后如何改正；成功“双选”，保持清醒的头脑，客观分析仅仅是个人能力与积极努力吗？还有哪些外在原因的促成，今后在这个岗位
上我如何做的更好。
观念决定心态，心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定未来。
如果大家能以以上心态对待本次“双选”，自能坦然面对。