员工招聘管理规定

员工招聘管理规定1总则1.1为满足公司发展需要，健全人才选用机制，特制定本规定。

1.2本规定规范了公司招聘人才的基本程序、方法和要求。

1.3公司招聘人才坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

1.4本规定适用于公司总监级(含)以下所有员工的招聘。

2招聘申请2.1公司人力资源规划、人员编制和人事调整方案是确定岗位招聘的基本依据，人员聘用应控制在编制范围内。

空缺岗位原则上优先考虑进行内部提拔和招聘，如现有人员不能满足岗位要求，则由人力资源部提出申请，经总经理批准后进行社会招聘。

2.2各部门在需要补员时，由部门负责人填写《招聘申请表》，详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条件。

2.3《招聘申请表》经人力资源部汇总审核总经理批准后，统一由人力资源部组织招聘。

2.4人力资源部统一负责招聘及初选工作，用人部门负责复试及专业考核。

3内部招聘3.1内部招聘是从公司现有员工中进行招聘、筛选。

3.2内部招聘由人力资源部负责组织、实施和协调。

3.2.1人力资源部负责内部招聘信息的发布和对应聘人员的统计、汇总和初选，同时进行档案审查。

人力资源部档案审查内容包括专业审查、工作经验审查、员工以往在职表现(绩效考核成绩及奖惩记录)审查等。

3.2.2在人力资源部组织下，由用人部门负责进行专业复试考核。

专业考核结束后，该用人部门应将考核试题、答案及应聘人员试卷、得分，入选人员名单等送交人力资源部备案。

3.2.3经考核确定合格者，人力资源部组织对该人员的岗位进行调动，若原部门负责人不同意调出又无其他合适人选时，由人力资源部上报总经理，由总经理最终裁定。

3.2.4若申请补员部门和该员工所在部门为同一系统，则由该系统总监最终裁定。

3.2.5内部招聘的岗位有优先录取权，原部门不得强行不放。

3.2.6被调动人应在原部门办理正式离职手续，进行工作移交。

3.2.7被录用人员上岗前需进行上岗培训并与直接上级进行首次述职。

4外部招聘人员的甄选及录用4.1当公司需通过外部招聘来补充所需人员时，人力资源部遵循《外部招聘程序》进行人员招聘甄选。

4.2人力资源部将批准的《招聘申请表》根据应聘者的条件进行分类，设计招聘方案，撰写招聘简章并发布招聘信息。

招聘简章内容应包括公司简介、招聘岗位、人数、素质要求、报名截止日期、联系方式等，必要时应写明薪资待遇。

4.3发布招聘信息时应本着“效率第一，经济合理”的原则，针对不同的人才信息来源，选择不同的渠道进行发布。

发布招聘信息的渠道有：4.3.1通过职业代理机构发布，如人才交流中心、中介猎头公司及市场等。

4.3.2通过各种新闻媒体发布，如电台、电视台、网络、报刊杂志等。

4.3.3通过在广告橱窗张贴招聘广告。

4.3.4告知公司员工，以便于他们推荐所认识的、符合要求的人选。

4.4人力资源部应根据招聘岗位的具体要求，选择一种或几种测试方法。

招聘录用的测试方法主要有面试、笔试、心理测试法、行为模拟法、个案分析法及工作现场测试法等。

人力资源部应建立应聘岗位测试题库，以满足不同岗位的测试需求。

4.5人力资源部对收集的《应聘人员(外部)登记表》按岗位进行分类，依据所聘岗位要求对应聘人员进行初选，并将初选人员简历、证书复印件及推荐资料等转交用人部门，用人部门负责人签署意见后，由人力资源部通知入选人员面试。

4.6面试甄选测评方案由人力资源部负责设计和实施，用人部门参与专业部分设计，必要时可聘请有关专家对测评方案进行技术指导或委托专业服务机构承担设计和测评工作。

面试甄选测评方案一般包括基本素质(智力性的和非智力性的)、知识技能、管理能力、个性倾向等方面。

4.7各项内容的评估结果须以量化方式显示。

具体评估内容和方法依据职位重要性和要求确定。

4.8面试测评分为初试和复试：初试对应聘者进行综合素质考查，由人力资源部负责；对初试合格者，进行复试(即专业考核)，由用人单位参加，人力资源部配合，初试和复试可根据情况合并进行。

4.9面试的地点应选择在安静无干扰的场所，提前做好场所布置并准备相关资料(《面试记录表》、应聘者简历等)，拟订面试问题，面试问题包括：4.9.1与工作经历有关的问题。

4.9.2与教育程度及所受培训有关的问题。

4.9.3与工作有关的个人品质、风格、态度、价值观等问题。

4.9.4其他与素质常模和反模有关的问题。

4.10面试主考官负责《面试记录表》的记录，并将面试意见以如下范例形式作出结论性建议：4.10.1面试合格，建议在××岗位复试。

4.10.2不适合××岗位人选，建议考虑××岗位人选或存档。

4.10.3不符合要求，建议放弃。

4.11复试由用人部门负责进行。

人力资源部将入选的复试人员名单及相关资料转至用人部门，同时通知复试人员参加复试，并在指定时间将复试人员引送用人部门进行专业考核，技术人员还需进行技能测试。

考核人应据实填写《应聘人员专业考核表》的各项内容，尤其是考核结果和考核意见。

用人部门应将《应聘人员专业考核表》、考核试题及答案送达人力资源部，由人力资源部备案。

4.12人力资源部和用人部门依据候选人测评综合结果共同进行甄选，并确定拟录用人选。

4.13员工录用的原则为直接上级提名，隔级上级批准。

对于拟录用的应聘者，人力资源部应了解其应聘动机，并调查其离开原工作单位的原因。

对财务人员、业务人员等还须调查其家庭背景。

调查结束后将背景调查资料、综合测评结果及其他有关资料移交拟聘岗位直接上级，由直接上级确定最终待聘人员后，填写《提名建议书》转人力资源部审核，审核后报拟聘岗位隔级上级批准。

对于主管级(含)以上员工的录用，须经该系统总监复审后，方可进行审批。

4.14若人力资源部对批准的录用人有异议，应向批准人提出质询，若批准人仍坚持己见，则人力资源部经理有就此事投诉的责任和权力。

4.15对于决定录用人员，人力资源部根据与用人部门确定的上岗时间，填写《录用通知单》(或通过电话)通知员工报到，报到时应携带以下资料：4.15.1学历证、资格(职称)证、身份证(原件)。

4.15.2近期免冠1寸照片3张。

4.15.3公司指定医院开具的体检证明。

4.15.4证明技能的其他证件。

如：驾驶证、特种行业操作证。

4.16被录用人员应按规定时间准时到人力资源部报到，无特殊原因逾期不到者，取消录用资格。

4.17新录用人员应到人力资源部办理报到手续：4.17.1审核相关证件,复印后存档。

4.17.2新员工填写《员工登记表》及其他相关表单。

4.17.3制作新员工胸卡、订做工服。

4.17.4参观企业、熟知部门与岗位。

4.17.5安排入职培训(含军训)。

4.18新员工入职培训合格后，由人力资源部带领到用人部门报到。

用人部门负责对新员工进行上岗培训，并将上岗培训考核结果送达人力资源部备案。

5试用、转正5.1新聘人员除董事长或总经理特批或劳动合同中约定无试用期者可免予试用或缩短试用期外，一般都必须在劳动合同中约定须经过不超过 3个月的试用期。

试用期最短不少于 1个月。

5.2试用人员由其直接上级对其进行工作态度、业务水平、工作能力的考核，直接上级每月要对试用员工的工作进行考核，填写《试用员工考核表》，对考核不合格者，退回人力资源部，办理调岗或辞退手续。

5.3员工转正以“逐级提名，人力资源部审核，隔级批准”的原则进行。

根据新聘员工培训结果和业绩表现情况，试用部门主管可根据实际情况提出对该员工的转正申请，申请时由员工本人及相关人员填写《转正申请表》，由人力资源部进行审核后，再由试用员工的隔级上级进行审批。

5.4若试用部门在员工试用 3个月内未能向人力资源部提出员工转正申请，人力资源部应及时向试用部门了解情况，以决定该员工是否转正或辞退。

5.5人力资源部根据批准人意见办理相关手续。

试用人员转正后纳入公司日常人事管理。

如不批准视情况不予聘用或调整岗位。

6附则6.1本规定由人力资源部制订并解释和执行。

6.2本规定经董事会批准，自颁布之日起施行。

6.3原则上将每年进行一次修订，修订程序亦同。

6.4本规定施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本规定有抵触的规定以本规定为准。

6.5本规定自颁布之日起施行。

三观就是世界观、价值观、人生观，这「三观」不合的人是不太可能做朋友的，勉强不来的。

物以类聚，人以群分。

三观，才是人和人之间最大的障碍！三观不合的人，所说的话难有交集，更谈不上碰出火花，寒暄片刻尚可，相处时间稍长，便如鸡同鸭讲，彼此都觉得索然无味，甚至有可能互相伤害。

有一则寓言说，青蛙和老鼠成了好友，想时时刻刻都在一起。

于是，它们把脚绑在了一起。

刚开始，它们在地面上行走正常，还能吃到谷子。

当它们来到池塘边时，青蛙一下就跳进了水里，把老鼠也拖下了水。

青蛙在水里玩得高兴，而可怜的老鼠不会游泳，淹死了。

最后，老鼠的尸体浮上水面，它的脚仍然和青蛙绑在一起。

一只老鹰发现了老鼠，便冲向水面，抓起老鼠，而青蛙也跟着被提出水面，成了老鹰的美食。

三观不同的人密切来往，就像寓言中的青蛙和老鼠，只会给双方带来伤害。

摸不透的心就算了，不必费力去揣摩；看不清的人就远躲，不必劳神去猜测。

人生短暂，精力有限。

我们应该将所有倾注于所爱的人、相处愉快的人。

对于那些志不同道不合的朋友，我们大可以选择悄悄离开。

毕竟，谁的生活里也不会缺了一个人就不行。

所谓打交道，交在其次，重要的是有相同的道，也就是「三观」要合。

二、大路朝天，各走一边人与人之间互相理解并不容易，观念差异大的人则更难。

贪婪的人怎么也无法理解有些人视钱财如浮云，势利的人怎么也不会相信有些人对待别人可以做到一视同仁。

人都容易以自己内心所想的为标准，以此来分析和判断他人。

如果有人的言行跟自己内心的标准不一致，则认为他人是装腔作势，虚伪透顶，这实在是自以为是！在这个世界上，总有一些人是看你不顺眼的。

没关系，你走你的阳关道，我过我的独木桥，相安无事便好。

朋友，没有必要强求，意气相投就真心相处，看不惯的就拂袖而去，大路朝天，各走一边。

不必把太多人，请进生命里。

若他们走进不了你内心，就只会把你的生活搅扰得一地鸡毛。

生活无需过多陪衬，三观不和的朋友多了，越热闹反而越让人感到冷清。

三、圈子不同，不必强融人是群居动物，怎么可能离开群居而独自生存？这是圈子存在的必要性。

对我们平常百姓来说，处世方式相近，三观较为一致的，自然就在同一个圈子，相互帮助，同进同退。

如果我们一路同行，那便风雨同舟；如果我们只是彼此的过客，那便淡淡一笑，无需多言。

以利相交，利尽则散；以势相交，势败则倾；以权相交，权失则弃；以情相交，情断则伤；唯以心相交，方能成其久远。

朋友不在多，而在是否能同道，是否能知心。

同道则能共行，知心则能互信。

当然，志同道合指的并不是完全一样，而是求同存异，互相包容。

人生就像一列行驶的列车，中途陆陆续续有人上车，也有人下车。