2015年海南省人力资源师的报考条件考试资料
2015年海南省企业人力资源管理员报考条件最新考试试题库(完整版)
1、[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。
A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【参考答案】:C【参考解析】:在被录用的员工中,有相关工作经验者一般占相当大的比重,许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。
这些人尽管有一定工作经验,但由于企业和具体工作的特点,仍须接受适应性培训,除了要了解这个企业的概况、规章制度外,还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。
2、[单选题] 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。
A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训参考答案:D参考解析:企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。
员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。
3、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,可视情节给予的处罚是( )。
A.训诫B.行业内通报批评C.公开谴责D.取消其执业资格【参考答案】:A,B,C【参考解析】:根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。
4、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( )A 、开放式问题B 、两难式问题C 、排序选择型问题D 、资源争夺型题目答案: B解析:两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种,并说明理由。
主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。
这种题目易于引起争论,使被测评者综合发挥自己的能力。
5、[单选题] ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【参考答案】:A【参考解析】:公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则,包括:①分配公平;②程序公平;③互动公平。
人力资源管理师证书的报考条件
人力资源管理师证书的报考条件
人力资源管理师证书是国家承认的一项专业资格认证,具有较高的专业性和权威性。
想要获得人力资源管理师证书,需要满足一定的报考条件。
下面是人力资源管理师证书的报考条件的详细介绍:
1. 学历要求:报考人力资源管理师证书需要具备本科以上学历,研究生、博士学历对报考人员没有限制。
2. 工作经验要求:一般需要有一定的工作经验才能报考人力资源管理师证书,具体要求会根据不同级别的证书有所不同。
例如,中级人力资源管理师证书通常要求报考者具备2年以上相关工作经验,而高级人力资源管理师证书则通常要求报考者具备5年以上相关工作经验。
3. 报名要求:报考人力资源管理师证书需要提供相关材料进行报名,包括个人身份证明、学历证明、工作经验证明等。
此外,还需要缴纳一定的报考费用。
4. 考试难度:人力资源管理师证书考试难度较大,需要报考者具备扎实的专业知识和技能。
考试内容主要包括人力资源管理理论、法律法规、员工关系管理、劳动力市场调研、薪酬福利管理等方面的知识。
在满足报考条件后,考生可以根据自身需要选择适合的人力资源管理师证书级别进行报考。
获得人力资源管理师证书不仅可以提升对人力资源管理工作的专业能力,还可以增加个人竞争力和职业发展机会。
因此,有意向从事人力资源管理工作的人士可以考虑报考人力资源管理师证书,并根据相关要求做好充分准备。
人力资源管理师考试报名要求
人力资源管理师考试报名要求1. 考试概述人力资源管理师考试是中国人力资源与社会保障部主管的全国统一职业资格考试,是评价人力资源管理专业技术水平的重要方式。
通过考试,考生可以获得人力资源管理师职业资格证书,提升自己在人力资源管理领域的竞争力。
2. 报名条件•具有高中(职高)以上学历;•具有相关工作经验,要求不同级别的考试有不同的工作年限要求;•年龄要求:一级考试年满20周岁,二级考试年满22周岁,三级考试年满25周岁;•具备良好的道德品质和职业操守。
3. 报名时间与地点•报名时间:每年的3月1日至4月30日;•报名地点:人力资源与社会保障部指定的考试服务机构。
4. 报名材料报名时需准备以下材料:•考生报名表(需按规定格式填写);•身份证原件及复印件;•学历证书原件及复印件;•相关工作经验证明原件及复印件;•考试报名费。
5. 考试科目人力资源管理师考试包含多个科目,考试科目根据级别划分,一般包括以下几个方面:•劳动与社会保障法律法规;•企业人力资源管理;•人力资源开发与管理;•绩效考核与薪酬管理;•员工关系与劳动力管理。
6. 面试环节一般情况下,人力资源管理师考试还包含面试环节。
面试主要考察考生的综合素质、专业知识、沟通能力等。
考生需根据通知携带相关材料参加面试。
7. 考试成绩与证书考试成绩通常在考试后的30个工作日内发布,考生可以登录相关网站查询成绩。
合格的考生将获得人力资源管理师职业资格证书,证书的颁发时间、地点等将通过官方网站或考试服务机构公布。
8. 考试培训为了提高考生的通过率,人力资源管理师考试培训机构提供相关的培训课程,其中包括理论知识讲解、案例分析、模拟练习等。
考生可根据自身需求选择适合自己的培训机构。
以上就是人力资源管理师考试报名的要求,希望能为您提供参考。
如果有任何疑问或更多需要了解的信息,请随时向我们咨询。
祝您考试顺利!。
人力资源师证书报考条件
人力资源师证书报考条件
人力资源师证书报考条件如下:
1. 不同等级的报考条件不同。
四级人力资源师(人力资源管理员)需要满足中专及以上学历,年龄超过19周岁,并且有一定的工作经验。
三级人力资
源师需要在考完四级的基础上,工作上满足4年的经验,或者年满24周岁的中专以上学历的考生,抑或是大专和本科学历的有过3年以上工作经验等。
二级人力资源师需要在三级的基础上,连续工作四年就可以报考了,若是没有考过三级,本身是本科学历,只要在相关岗位上工作5年就可以报名了,或是工作13年,学历较低也可以直接报考三级。
一级人力资源师在没有参
加之前的考试,并且学历低的情况下,需要工作19年才能报名,若是已经
有二级证,那么只要继续工作四年就能报名。
2. 职业、学历、专业和证书年限等方面也有相关要求。
职业要求本职业或相关职业,如企业管理、行政管理等;学历要求基础学力越高在报考中优势越明显;专业要求工商企业管理等;证书年限要求劳动关系协调员与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书,强调各级别的包括年限。
请注意,以上内容仅供参考,不同地区的具体报考条件可能略有不同。
如果对具体报考条件存在疑问,可以查阅考试官网或者咨询当地考试部门相关工作人员。
海南人力资源管理师报考条件
海大源提供海南人力资源管理师报考条件如下:报考条件:一、高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)一级(1)连续从事本职工作19年以上。
(2)取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
二、企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)二级(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事职业工作4年以上,经本职业二级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
三、助理企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)三级(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师证书报考要求
人力资源管理师证书报考要求人力资源管理师证书是国家职业资格,对于从事人力资源管理工作的人员来说,持有人力资源管理师证书是一种必要的资质认证。
通过考取人力资源管理师证书,可以提升职业竞争力,增加就业机会。
一、报考资格要求1. 年龄要求:报考人员须年满18周岁。
2. 学历要求:报考人员需具备中等专业学校或同等学历以上的学历背景。
3. 从业年限要求:报考人员需具备一定的从业经验,一般要求从事人力资源管理工作达到2年以上。
二、考试科目及内容人力资源管理师证书考试分为两个科目:理论考试和实务考试。
1. 理论考试:理论考试是考核报考人员对人力资源管理国家标准和相关法律法规的理解和掌握程度。
考试内容主要包括:企业人力资源管理原理与方法、薪酬与福利管理、招聘与选拔、绩效管理、培训与发展、劳动关系与法律法规等。
2. 实务考试:实务考试是考核报考人员在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。
考试内容主要包括:人力资源规划与组织设计、员工关系与沟通、薪酬与福利管理实务、员工培训与发展实务、绩效管理实务、劳动关系及法律法规实务等。
三、报名和考试流程1. 报名:报考人员需登录国家人力资源管理师考试报名系统进行报名,按照系统提示填写相关信息,并缴纳考试报名费。
2. 准考证领取:报名成功后,考生需凭借有效身份证明原件到指定地点领取准考证。
3. 考试阅卷:考试结束后,考试阅卷工作由专业的评卷团队进行,保证评卷的公平公正。
4. 成绩查询与证书领取:考试成绩将在规定时间内公布,考生可登录考试系统查询成绩。
考试合格的考生将会收到人力资源管理师证书及相关材料的发放通知,凭通知书到指定地点领取证书。
四、备考建议1. 系统学习:报考人员应系统学习人力资源管理的相关知识,加强对法律法规的认知和理解。
2. 制定学习计划:合理安排备考时间,制定详细的学习计划,根据考试大纲和教材进行有针对性的复习。
3. 做好笔记整理:做好笔记能够帮助记忆和理解知识点,同时也方便日后复习。
人力资源证书报考条件简介
人力资源证书报考条件简介人力资源证书报考条件简介1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
2、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年含)以上。
3、具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
4、具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
5、具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业业或相关职业工作2年(含)以上。
人力资源管理师报考流程是什么1、首先考生需要满足对应等级的报考条件,现在官方鉴定中心对于人力资源管理师报考要求是非常严格的。
2、其次是了解在哪里报名?很多人是不是在想要报名的时候经常会发现在网上为什么找不到报名入口呢?这是因为人力资源管理师自从今年改版以后就没有办法直接个人报名,而考生想要报名参加考试现在唯一的办法就是通过官方指定授权入口提交资料参加考试,非官方授权站点是无法报名。
3、考生需要准备好自己的身份证、学历证明(学信网为准)、工作证正明、本人照片等相关资料由授权单位为考试直接提交资料等待官方工作人员审核,审核通过以后将会有短信对通知考生。
4、心理资源管理师报考费用只需要千元就可以报名,而这里说的费用是包含所有的费用在其中,并且在缴纳费用时都是考生直接在官方站点进行提交。
5、成功报名以后考生就要参加官方专业课程进行学习,人力资源管理师在其中是岗位是非常重要的,如果没有一点的理论以及专业技能在企业中是很难得到重视的,因此考生需要通过官方专业课程进行学习并且达到官方规定的课时要求后才能参加考试6、考生在达到一定课程以后就可以直接参加全国线上统一考试,而人力资源管理师考试现在都是在线上进行,要求考生在线上参加考试就可以,考试内容为选择题和理论题,所有的内容在官方课程中都有讲解,考生只要认真学习就能轻松通过考试。
人力资源证书考试条件
人力资源证书考试条件
具体的人力资源证书考试条件可能因地区和不同的证书而有所不同,但一般来说,以下是一些常见的考试条件:
1. 年龄要求:通常需要年满18岁或以上的考生报考。
2. 学历要求:一般要求具有大学本科或以上学历。
3. 工作经验要求:可能要求有一定年限的相关工作经验,具体要求视不同的证书而定。
4. 培训学时要求:一些证书可能要求考生完成一定的培训学时,以证明其掌握了相关知识和技能。
5. 会员要求:有些证书可能要求考生是相关行业的会员,或者需要在专业机构注册。
6. 其他要求:可能还存在其他的要求,例如需要提供推荐信、参加面试等。
需要注意的是,具体的考试条件可能因不同的证书而有所不同,请在报考前仔细阅读该证书的考试要求和报名指南。
截至目前,我无法获取2024年安徽分类招生考试的具体报名
流程。
建议您关注当地教育考试部门、学校或招生机构的官方通知和公告,以获取最准确和最及时的报名信息。
人力资源证书报考条件及流程(一)
人力资源证书报考条件及流程(一)人力资源证书报考条件及流程一、人力资源证书报考条件•具有中华人民共和国国籍;•年满18周岁;•高中及以上学历;•工作经验要求:–专科学历:至少2年工作经验;–本科学历:至少1年工作经验;–硕士研究生学历及以上:无工作经验要求。
二、人力资源证书报考流程1.报名阶段–准备材料:•身份证复印件;•学历证书复印件;•照片1张。
–填写报名表:•前往当地人力资源管理机构官网下载报名表;•将个人信息填写完整并打印。
–缴费:•根据不同证书等级支付报名费用;•缴费方式可根据当地机构要求选择。
–递交材料:•将报名表、材料和缴费凭证一并递交给当地人力资源管理机构。
2.笔试阶段–确定考试时间和地点:•根据报名信息,当地人力资源管理机构将通知考生笔试的具体时间和地点。
–参加笔试:•按时前往指定考点参加笔试;•笔试内容包括专业知识、法律法规等。
–等待成绩通知:•笔试结束后,等待当地人力资源管理机构通知成绩发布时间。
3.面试阶段–面试通知:•笔试成绩合格者将收到面试通知。
–准备面试材料:•准备简历、自我介绍、职业规划等面试材料。
–参加面试:•按照通知时间和地点前往参加面试。
–等待结果通知:•面试结束后,等待当地人力资源管理机构通知最终结果。
4.证书颁发–缴纳证书费用:•笔试和面试通过后,需缴纳相应的证书费用。
–领取证书:•缴费后,按照规定时间和地点领取人力资源证书。
结语以上是人力资源证书报考条件及流程的详细说明。
希望能为有意向报考人力资源证书的人士提供一些指导和帮助。
如果符合条件,请按照流程准备相关材料,并按要求完成各个阶段的考试和面试。
最终,祝您取得人力资源证书的成功!。
人力资源证书报考要求
人力资源证书报考要求人力资源证书是指国家职业资格认证机构认可的具有一定技能水平和职业素养的人力资源管理从业者的证书。
通过考取人力资源证书,可以提高自己在职场中的竞争力和职业发展空间。
那么,人力资源证书的报考要求有哪些呢?下面我们来详细介绍。
一、报考条件1. 年龄要求:18周岁及以上;2. 文化程度:高中及以上学历;3. 从业年限:无从业年限要求;4. 健康状况:身体健康,无影响从事人力资源管理工作的疾病。
二、报名材料1. 身份证原件及复印件;2. 最高学历证书原件及复印件;3. 报名费用;4. 报名表。
三、考试科目和时间安排1. 考试科目:《人力资源管理》、《劳动法律法规》、《财务会计》、《企业战略管理》等;2. 考试时间:每年两次,分别为6月和12月。
四、考试形式和内容1. 考试形式:笔试+面试;2. 考试内容:(1)《人力资源管理》:人力资源管理的基本理论、方法和技能;(2)《劳动法律法规》:劳动法律法规的基本知识和应用;(3)《财务会计》:企业财务会计的基本知识和应用;(4)《企业战略管理》:企业战略管理的基本理论、方法和技能。
五、考试合格标准1. 笔试成绩合格线为60分以上,面试成绩合格线为60分以上;2. 笔试+面试总成绩达到80分以上,并且各科目成绩均不低于60分。
六、证书颁发标准考生通过人力资源证书考试后,如符合颁发条件,可获得国家职业资格认证中心颁发的人力资源管理专业技术资格证书。
该证书有效期为5年,期满需重新进行考核。
总之,报考人力资源证书需要具备一定的学历背景和年龄条件,并需要通过笔试和面试等环节进行评估。
同时,在日后的工作中要不断提高自己的职业素养和技能水平,以保持竞争力并实现自身职业发展目标。
人力资源管理师考试报名条件
人力资源管理师考试报名条件一、背景介绍人力资源管理师考试是国家人力资源与社会保障部主管的全国性职业资格考试,旨在评价和认定人力资源管理领域相关人员的专业能力。
考试报名条件对于考生来说非常重要,下面将详细介绍报名条件的相关内容。
二、报名条件1.年龄要求:报名人员应当年满18周岁,无上限年龄限制。
2.学历要求:申请人应当具有全日制普通高等院校及以上学历,或具有人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业中高级技术职务。
3.工作经验要求:在报名时,考生需具有2年以上与人力资源管理相关的工作经验。
4.道德要求:报名人员应当具备良好的道德品质,不得因犯罪行为受过刑事处罚。
5.公民身份要求:考生应为中华人民共和国公民,并持有有效的居民身份证件。
注:以上条件仅供参考,具体报名条件以官方发布的最新考试规定为准。
三、报名流程1.网上报名:考生需登录人力资源管理师考试官方网站,在指定时间内进行网上报名。
填写报名表格时,请务必提供真实、准确的个人信息。
2.提交材料:报名成功后,需要按照官方要求提交相关材料,如学历证明、工作经验证明等。
材料提交方式可以选择邮寄或在线上传。
3.缴费:报名成功后,考生需要按照规定缴纳考试费用。
一般情况下,缴费可以通过网上支付或银行汇款等方式完成。
4.确认参考资格:考生完成报名及缴费后,官方会对报名材料进行审核,并确认是否具有参考资格。
通过审核后,考生将收到参考资格确认函。
5.领取准考证:准考证是参加考试的必备证件,考生需根据官方通知的时间和地点,携带相关材料前往领取。
四、考试相关提示1.考生在考试前可通过官方网站或其他渠道查询相关考试内容和参考书目,合理安排复习计划。
2.考试前的最后一周,考生应保持良好的精神状态,适当放松身心,避免过度紧张。
3.考试期间需按时就位,并遵守考试纪律和相关规定,确保公平公正地完成考试。
以上就是人力资源管理师考试报名条件的详细介绍,希望对考生们有所帮助。
更多关于考试内容和报名流程的信息,可以持续关注官方发布的最新通知和公告。
人力资源师证报考条件
人力资源师证报考条件随着社会的发展,人力资源管理已经成为企业管理中不可或缺的一部分。
为了提高人力资源管理的专业化水平,国家出台了人力资源师证制度。
那么,想要报考人力资源师证,需要满足哪些条件呢?接下来,本文将为您详细介绍。
一、基本条件1. 年龄要求报考人力资源师证的考生年龄要求为22周岁以上,无上限。
2. 学历要求报考人力资源师证的考生应当具备大学本科以上学历,或者相当于大学本科以上学历的学位或者学历。
3. 工作经验要求报考人力资源师证的考生应当具备2年以上与人力资源管理相关的工作经验。
其中,专业学位研究生毕业生和博士研究生毕业生可以抵免1年工作经验。
二、证书要求1. 本科学历证书报考人力资源师证的考生应当具备本科学历证书。
2. 工作经验证明报考人力资源师证的考生应当提供2年以上与人力资源管理相关的工作经验证明。
其中,专业学位研究生毕业生和博士研究生毕业生可以提供相应的毕业证书,并抵免1年工作经验。
3. 考试合格证书报考人力资源师证的考生应当通过国家人力资源管理师职业资格考试,并取得相应的合格证书。
三、其他要求1. 具备一定的职业道德和素质报考人力资源师证的考生应当具备一定的职业道德和素质,能够遵守职业道德规范,有良好的职业操守和道德修养。
2. 具备一定的综合素质能力报考人力资源师证的考生应当具备较强的综合素质能力,包括语言表达能力、计算机应用能力、组织协调能力、沟通协调能力、创新能力、领导能力等。
3. 具备一定的专业知识和技能报考人力资源师证的考生应当具备一定的专业知识和技能,包括人力资源管理的理论知识、实践经验和技能,能够熟练掌握人力资源管理的各种工具和方法。
总之,报考人力资源师证需要具备一定的基本条件、证书要求和其他要求。
只有具备了这些条件,才能够通过国家人力资源管理师职业资格考试,并取得相应的合格证书。
希望广大考生能够认真准备,顺利通过考试,提高自身的人力资源管理专业化水平。
人力资源管理师考试条件
人力资源管理师考试条件
人力资源管理师考试条件一般分为一至四级,考生可根据自身实际情况选择报考级别。
以下是各级别的报考条件:
一级:
1. 具有高级专业技术职务、中级职称或者本科及以上学历,从事人力资源管理工作满2年以上。
2. 国家承认的大专及以上院校毕业,或者具有同等学历;在人力资源管理领域从事工作满两年。
二级:
1. 具有中级专业技术职务、初级职称或者大专及以上学历,从事人力资源管理工作满2年以上。
2. 国家承认的本科及以上院校毕业,或者具有同等学历;在人力资源管理领域从事工作满三年。
三级:
1. 具有初级专业技术职务或者中专及以上学历,从事人力资源管理工作满2年以上。
2. 国家承认的硕士及以上院校毕业,或者具有同等学历;在人力资源管理领域从事工作满五年。
四级:
无学历和职称限制,从事人力资源管理工作满2年以上。
除了以上学历和职称要求外,还需要满足以下条件:
1. 具有中国国籍。
2. 年龄在18岁以上。
3. 无犯罪记录。
4. 无违反国家法律法规的行为记录。
5. 具有良好的职业道德和职业操守。
6. 遵守考试纪律,如有作弊或违规行为将被取消考试资格。
以上是企业人力资源管理师考试条件的相关介绍,希望对考生有所帮助。
人力资源相关证书报考条件
人力资源相关证书报考条件《人力资源相关证书报考条件》前几天我一朋友小明,神神秘秘地跟我说他想考个人力资源方面的证书。
我就纳闷了,为啥突然有这想法呢?他就开始跟我倒苦水,说他看现在很多公司的人力资源部门可威风了,管着招聘、培训啥的大事儿,感觉特厉害。
他就琢磨着自己也拿个证,以后也去干这个。
不过他对报考条件是两眼一抹黑啊,啥都不知道。
今天呢,咱就来详细聊聊人力资源相关证书的报考条件这回事儿。
先说企业人力资源管理师这证书。
如果是四级证书,也就是最初级的那一档,对报考人员的学历要求不是特别高,高中或者中专毕业就可以报考,而且对专业没啥限制。
这就给很多像小明这样学历不是特别亮眼但是想转行做人力资源的家伙一个机会。
不过虽然门槛低,想要考下来也得努努力,毕竟得掌握一些基本的人力资源知识。
要是报考三级企业人力资源管理师呢,通常要求大专学历以上,而且可能还得有相关的工作经验,大概1 - 2年。
我就跟小明说,你要是想考这个三级的,要么你有学历,要么你有工作经验,要是两样都没有,那就得赶紧攒一样。
比如说你可以先找个小公司在人力资源相关岗位混点工作经验,哪怕只是做些打杂的事儿,也算是个开始呀。
再来说说高级别的二级企业人力资源管理师。
这个报考条件就更严格了。
一般要求大学本科学历,且得有三到五年的相关工作经验才行。
而且这个经验可不是随便混一混就可以的,得在人力资源领域有一定的建树,比如参与过企业一些大型的人力资源规划项目之类的。
还有一种比较热门的证书,人力资源法务师。
这证书在一些企业里特别吃香。
它的报考条件也不同。
通常要求是人力资源管理专业或者法律相关专业的大专以上学历。
如果不是这类专业出身的呢,要求会更高一些,除了大专以上学历,可能还得有一定年限的人力资源工作经验,同时还得参加相关的培训呢。
从和小明的聊天里,我就觉得,他如果真的想考这种人力资源相关的证书,得根据自己的实际情况先定位好考哪种。
如果他只是高中或者中专学历,又没有多少经验,那就老老实实从四级企业人力资源管理师开始考起。
人力资源证报考要求
人力资源证报考要求人力资源证(人力资源管理师证书)是由全国人力资源开发研究会考试中心颁发的专业职业资格证书。
获得该证书的人员具备一定的人力资源管理理论知识和实践技能,能够在企业和组织中从事人力资源管理工作。
下面是人力资源证考试的一些要求。
1.学历要求:申请人应具备全日制本科及以上学历,或者具有连续三年(或更长)的中专及以上学历并在相关领域工作三年以上。
学历要求是获得人力资源证的基本条件。
具体学历要求可以根据相关规定而有所不同。
2.工作经验要求:申请人需要在人力资源管理或相关领域工作三年以上,且其中至少有一年的工作经历需为人力资源管理相关岗位。
这是确保申请人在人力资源管理领域有一定实践经验的要求。
3.考试科目和内容:人力资源证考试科目包括人力资源管理学、组织行为学、劳动与社会保障法律法规、劳动关系与劳动争议处理、薪酬与绩效管理、人力资源开发、综合能力与案例分析等。
考试内容主要围绕人力资源管理的基本理论、法律法规和实践技能展开。
4.考试形式和时间:人力资源证考试采用闭卷考试的形式,一般为笔试。
考试时间为3个小时左右。
具体考试时间和地点可以通过全国人力资源开发研究会考试中心的官方网站或相关招募机构查询得知。
5.报名和考试费用:申请人需要提前在指定的报名时间内向全国人力资源开发研究会考试中心或相关招募机构报名,并缴纳相应的考试费用。
具体报名方式和费用可以在相关招募机构的官方网站上查询得知。
获得人力资源证书,能够为申请人在人力资源管理岗位上提供一定的职业认可和竞争优势。
通过考试,申请人可以进一步提升自己的专业知识与技能,在人力资源管理领域中更好地发挥作用。
因此,对于从事人力资源管理工作的人员来说,获得人力资源证书是一个重要的职业发展机会。
报考人力资源资格证条件
报考人力资源资格证条件报考人力资源资格证条件报考人力资源资格证的条件包括:1.年龄要求:年满18周岁且不超过60周岁。
2.学历要求:具有高中或中专以上学历,并具有一年以上相关从业经验。
3.无违法犯罪记录。
具体报名流程为:在规定时间内提交身份证、学历证书等相关材料,填写报名表,经考试办审核合格后,办理准考证,并缴纳相关费用。
考试成绩合格后,将获得人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书。
总的来说,人力资源资格证的报考条件相对较高,需要考生在学历、从业经验等方面达到要求,并按规定完成报名流程,方可顺利报考。
报考人力资源资格证时间人力资源资格证的考试时间因地区和机构而异,一般会在每年的3月、4月、5月、6月以及10月、11月进行。
具体时间请关注相关机构发布的考试通知。
报考人力资源资格证难吗报考人力资源资格证的难度因人而异。
一般来说,人力资源资格证的考试难度并不高,但需要一定的时间和精力来准备。
首先,人力资源资格证的考试内容主要包括人力资源管理的相关理论知识、法律法规、案例分析等,这些内容相对来说比较基础,只要认真学习,一般都能够掌握。
其次,考试形式上,人力资源资格证包括选择题、判断题、简答题、案例分析题等,相对来说比较简单,只要多做练习,掌握答题技巧,一般都能够取得较好的成绩。
但是,对于一些没有人力资源相关工作经验或基础的人来说,理解一些专业词汇和理论可能会有些困难,但通过学习和理解,大多数人都可以掌握相关知识。
总之,报考人力资源资格证的难度并不高,只要认真学习、多做练习、掌握答题技巧,一般都能够取得较好的成绩。
不过具体的情况还需要根据个人的实际情况而定。
报考人力资源资格证费用报考人力资源资格证的费用因考试机构和级别的不同而有所差异。
一般来说,三级人力资源管理师考试的费用大概在250-300元之间,而二级人力资源管理师考试相应的费用在450-650元之间。
如果是参加培训机构的学习,则需要根据所选培训机构而有所不同。
人力资源管理师资格证报考条件
人力资源管理师资格证报考条件作为人力资源管理行业的专业人士,获取人力资源管理师资格证是一种重要的认可和提升职业水平的方式。
然而,要获得这一资格证书,并不是一件轻松的事情。
本文将详细介绍人力资源管理师资格证的报考条件,以帮助有意向的人士对相关要求有更深入的了解。
1. 学历要求教育背景是报考人力资源管理师资格证的最基本条件之一。
根据《人力资源管理师职业标准》规定,报考者需具备本科及以上学历。
因此,确保具备这一基本学历水平是报考人力资源管理师资格证的第一步。
2. 工作经验要求除了学历要求,报考人力资源管理师资格证的申请者还需要具备一定的工作经验。
一般来说,申请人需要具备2年以上的人力资源管理或相关领域的工作经验。
这是为了确保报考者在人力资源管理的实际工作中具备一定的实践能力和经验。
3. 培训学时要求为了确保报考者对人力资源管理的相关知识有一定的学习和培训,人力资源管理师资格证要求报考者完成相应的培训学时。
根据要求,报考者需要参加至少100个学时的相关培训,并需取得相关培训机构的合格证书或培训凭证。
4. 报名及考试费用申请人力资源管理师资格证还需要支付一定的报名及考试费用。
具体的费用标准在不同的地区和培训机构可能会有所不同,因此,有意向申请人士应当查询相关的费用信息,并提前做好预算。
5. 笔试及面试环节最后,申请人在获得资格证的过程中还需要通过笔试及面试环节,来全面评估其在人力资源管理领域的知识和能力。
笔试主要测试申请人在理论知识方面的掌握程度,而面试则更加关注其实际操作和解决问题的能力。
通过本文的介绍,我们对人力资源管理师资格证报考条件有了更加详细的了解。
如果你有志于从事人力资源管理工作,并想要提升自己的职业水平,那么报考这一资格证或许是一个不错的选择。
希望本文对你有所帮助,祝你顺利通过考试,取得人力资源管理师资格证书!。
人力资源师考试条件
人力资源师考试条件
人力资源师考试是国家职业资格认证的一项重要考试,是评定人力资源管理师职业能力的标准化考试。
如果想要参加人力资源师考试,需要符合以下条件:
1.具备相关学历:报考人力资源师考试需要具备大专及以上学历,或者符合国家职业资格认证《人力资源管理师》职业能力标准所规定的其他条件。
2.工作经验:需要有一定的工作经验,不同级别的人力资源师考试对工作经验的要求不同,一般来说,高级人力资源师考试需要具备5年以上的工作经验,中级人力资源师考试需要具备2年以上的工作经验。
3.报名资格:符合以上条件的考生可以通过国家职业资格认证中心官网进行报名,并缴纳相应的考试费用。
4.考试准备:考生需要认真准备相关考试知识和技能,可以参加培训班或购买相关教材进行复习。
总之,参加人力资源师考试需要具备一定的学历和工作经验,并参加培训和复习,为考试做好充分的准备,才能顺利通过考试。
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1、[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。
A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访问D.BSC技术E.人员素质测评参考答案:A,E参考解析:在人力资源管理的学科体系中,运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术,可以分成两大类:一是以工作——“岗位”为研究对象的学问,即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问,即人员素质测评。
2、[单选题] ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【参考答案】:A【参考解析】:公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则,包括:①分配公平;②程序公平;③互动公平。
3、[单选题] ( )是一种最高层次的职业道德。
A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【参考答案】:D【参考解析】:“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性,也是我们判断是否奉献的重要标准,因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。
4、[单选题] 以下各项中,不属于绩效考评类型的是( )。
A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案:D参考解析:绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。
态度考评与其他项目的区别是,不管你的职位高低,不管你的能力大小,态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度,是否有干劲、有热情,是否忠于职守,是否服从命令等。
5、[单选题] ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【参考答案】:A【参考解析】:公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则,包括:①分配公平;②程序公平;③互动公平。
6、在考评量表中测量水平最高的量表是 ( )A 、等距量表B 、名称量表C 、比率量表D 、等级量表答案: C解析:比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表,也被科学家认为是较为理想的量表。
一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外,还有一个只有实际意义的绝对零点。
7、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,可视情节给予的处罚是( )。
A.训诫B.行业内通报批评C.公开谴责D.取消其执业资格【参考答案】:A,B,C【参考解析】:根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。
8、关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是 ( )A 、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数B 、薪酬水平是一个绝对的概念C 、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D 、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案: B解析:薪酬水平是一个相对的概念,薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平,也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平,甚至是企业内某一岗位的薪酬水平,从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。
薪酬不是绝对的概念,所以选项B错误。
9、企业的总体战略中,进人战略不包括 ( )A 、购并战略B 、内部创业战略C 、合资战略D 、多样化发展战略答案: D解析:进入战略是企业要进入新的行业领域的战略,主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。
10、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。
其具体形式是( )。
A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析【参考答案】:A,D,E【参考解析】:材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。
申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。
材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料,因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用,才能取得令人满意的效果。
11、[单选题] ( )是一种最高层次的职业道德。
A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【参考答案】:D【参考解析】:“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性,也是我们判断是否奉献的重要标准,因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。
12、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。
A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【参考答案】:B【参考解析】:《劳动法》第八条规定:“劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
”根据劳动法的有关规定,在劳动关系存续期间,雇员可以通过多种形式参与管理,如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。
目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。
13、[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。
A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【参考答案】:C【参考解析】:在被录用的员工中,有相关工作经验者一般占相当大的比重,许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。
这些人尽管有一定工作经验,但由于企业和具体工作的特点,仍须接受适应性培训,除了要了解这个企业的概况、规章制度外,还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。
14、[单选题] 以下各项中,不属于绩效考评类型的是( )。
A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案:D参考解析:绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。
态度考评与其他项目的区别是,不管你的职位高低,不管你的能力大小,态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度,是否有干劲、有热情,是否忠于职守,是否服从命令等。
15、[多选题] 公司简介的功能包括( )。
A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到可以信赖参考答案:A,B,C,E参考解析:通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用:①公司传达其价值观,展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选,判断自己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的,什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的,值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述,可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题,有一定的思想准备,即使将来在工作中遇到一些困难和问题,他们也不致退缩和回避,而是采取积极的态度,面对困难,想方设法去解决问题。
16、下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( )A 、增加岗位的工作内容B 、充实岗位工作内容C 、岗位工作轮换设计D 、岗位工作连贯设计答案: A解析:岗位工作扩大化的设计中,一种方法是岗位宽度扩大法,另一种是岗位深度扩大法。
岗位宽度扩大法的具体形式有:延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有:岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。
17、[多选题] 人的发展特征包括( )。
A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性【参考答案】:A,C,E【参考解析】:人的发展具有下列特征:①充分发展的可能性;②发展方向的多样性,个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础,纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性,体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。
18、下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( )A 、增加岗位的工作内容B 、充实岗位工作内容C 、岗位工作轮换设计D 、岗位工作连贯设计答案: A解析:岗位工作扩大化的设计中,一种方法是岗位宽度扩大法,另一种是岗位深度扩大法。
岗位宽度扩大法的具体形式有:延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有:岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。
19、[多选题] 事业部制结构的不足在于( )。
A.管理人员增多,企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C.部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧,互相争名夺利,争功诿过,难以协调D.各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益E.缺乏专业化分工,不利于管理水平的提高参考答案:B,D参考解析:事业部制结构的主要不足体现为:①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;②各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益。
A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点。
20、[多选题] 公司简介的功能包括( )。
A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到可以信赖参考答案:A,B,C,E参考解析:通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用:①公司传达其价值观,展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选,判断自己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的,什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的,值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述,可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题,有一定的思想准备,即使将来在工作中遇到一些困难和问题,他们也不致退缩和回避,而是采取积极的态度,面对困难,想方设法去解决问题。