员工加班管理规定

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加班规章制度

加班规章制度
为了保障员工的合法权益，提高工作效率，公司制定了以下加
班规章制度：
一、加班定义。

加班是指超出正常工作时间的工作，包括延长工作时间、周末
加班和节假日加班等。

二、加班申请。

1. 员工在需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，说明
加班原因、时间和工作内容。

2. 主管应根据实际情况批准或否决加班申请，并及时通知员工。

三、加班补偿。

1. 公司规定工作日加班按照加班工资标准支付加班工资，周末
和节假日加班按照加班工资标准的1.5倍支付加班工资。

2. 员工可以选择加班工资或者调休，但需提前和主管沟通确认。

四、加班管理。

1. 主管应合理安排员工的工作任务，避免频繁加班。

2. 员工不得擅自加班，如有特殊情况需加班，应提前报备主管
并经批准后进行加班。

五、加班记录。

公司将对员工的加班情况进行记录，包括加班时间、加班原因
和加班补偿方式等。

六、违规处理。

1. 员工擅自加班或者未经批准擅自离开加班岗位的，将受到相
应的纪律处分。

2. 主管未按规定管理和审批加班的，将受到相应的管理处分。

七、其他规定。

1. 公司将定期对加班情况进行统计和分析，提出合理化建议和改进措施。

2. 公司将不定期组织加班管理培训，提高主管和员工的加班管理意识和能力。

以上规章制度自发布之日起生效，如有违反者，将受到相应的处理。

希望全体员工严格遵守加班规章制度，共同营造良好的工作环境。

加班与调休管理规定

加班与调休管理规定第一章总则为了规范加班与调休管理，保障员工健康和公司正常运营，订立本规定。

第二章加班管理第一节加班范围1.劳动法规定的加班属于法定加班，公司将依照相关法律、法规执行。

2.非法定加班指超出正常工作时间的加班，需经工作需要和员工自己乐意的原则下进行。

第二节加班布置1.加班布置由直接上级经过必需的沟通和协商后，由企业管理负责人批准。

2.加班时长原则上不得超出法定工时的50%。

3.加班布置要合理调配，避开显现超负荷工作的情况。

第三节加班弥补1.法定加班依照劳动法规定执行。

2.非法定加班，员工可以选择加班弥补或调休。

若选择加班弥补，依照加班时间计算加班工资，并给予加班津贴。

3.非法定加班，员工也可选择调休，调休时间不得少于加班时间。

调休需要提前与直接上级沟通并获得批准。

第四节加班记录1.公司将建立加班记录，包含加班人员、加班时间、加班事由等信息。

2.员工需依照规定填写加班记录表，保存相关证据以备查询。

3.加班记录由部门负责人和企业管理负责人审核，并进行备案。

第三章调休管理第一节调休申请1.员工需要提前至少三天书面向直接上级提出调休申请，并注明调休时间和原因。

2.调休申请须在员工工作计划不受影响的前提下进行。

第二节调休布置1.直接上级在审核员工的调休申请后，依据工作需要和员工意愿进行调休布置，并尽量满足员工的调休需求。

2.公司鼓舞员工将调休时间合理分散布置，避开大量员工集中调休。

第三节调休记录1.公司将建立调休记录，包含员工姓名、调休时间、调休原因等。

2.员工需依照规定填写调休记录表，并由直接上级审核确认。

第四节失效处理1.员工未在申请调休的期限内调休，公司将默认员工放弃此次调休机会。

2.如遇不行抗力因素，员工需及时向直接上级请假说明情况，并供应相应证明文件。

第四章违规处理第一节违规情况1.超出法定工时的加班未经批准或记录，构成违规。

2.未经批准的调休将被视为违规。

3.公司禁止以任何方式强制员工加班或调休。

加班规章制度

加班规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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规章制度规定加班要提前申请

规章制度规定加班要提前申请
一、目的与意义
为规范员工加班行为，维护企业正常秩序和员工身体健康，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

三、加班申请审核流程
1.员工需提前至少一天向所在部门负责人递交书面加班申请，包括加班时间、原因、工作内容等，经部门负责人批准后，方可加班。

2.员工加班时间不得超过每天8小时，一周不得超过12小时。

3.公司严禁强制加班，如有特殊情况需要加班，须经员工自愿并经部门负责人批准。

4.因工作需要无法提前申请加班的，员工应及时向部门负责人报备，并在加班结束后进行书面加班申请。

四、加班补贴与福利
1.公司对于正常加班的员工，将按照国家规定的劳动法加班工资标准支付加班补贴。

2.公司将为员工提供加班后的交通接送服务，保障员工安全回家。

3.公司每月将公布加班情况，并将加班情况纳入评优评奖考核中。

五、加班管理
1.公司将定期对员工加班情况进行统计分析，对于频繁加班的员工将调查原因并提出改进方案。

2.公司将根据加班情况对员工进行劳动强度评估，保障员工的身体健康。

3.公司将对违反加班规定的员工进行相应处罚，包括扣减奖金、降级、辞退等。

六、附则
1.本制度自发布之日起生效。

2.员工如有异议或建议，可向人力资源部门提出申诉。

3.本制度最终解释权归公司所有。

以上为公司加班申请制度规定，希望全体员工自觉遵守，共同创造良好的工作环墶。

公司加班管理制度(5篇)

公司加班管理制度(5篇)公司加班管理制度1第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。

1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。

1.2 临时布置的紧急任务。

1.3 必须于班后或休息日完成的任务。

第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。

未经批准，自行加班的不享受加班待遇。

第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。

第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。

第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。

加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。

第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。

6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。

公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。

6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。

如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。

第7条以下情况不视为加班：7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；7.3 在非工作时间组织的培训。

第8条违反加班规定的处罚8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。

8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。

8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。

员工规章制度中加班的规定

员工规章制度中加班的规定一、加班定义1. 加班是指员工在正常工作时间外需要工作的情况。

2. 加班是一种特殊的工作安排，只能在必要情况下且符合公司政策的情况下进行。

二、加班的种类1. 强制加班：公司因特殊情况需要员工加班时，可以强制员工加班，但需事先通知员工，并按照相关法律法规支付加班工资。

2. 自愿加班：员工因工作需要或个人原因选择加班时，需提前向直接主管汇报，并经批准才能进行。

三、加班费用1. 加班工资标准：根据国家相关法律规定，加班工资标准为正常工作时间工资的1.5倍。

2. 薪酬计算方式：公司将根据加班时数及加班工资标准计算员工的加班费用，并于下个月工资发放日一同发放。

3. 绩效考核奖：员工的加班情况将被纳入绩效考核中，对于表现优异的员工将给予额外的正面奖励。

四、加班的申请和批准1. 加班申请：员工在需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、时长及计划等内容。

2. 加班批准：主管在收到员工的加班申请后，需评估情况并批准加班，同时需确保加班情况不影响员工的工作效率及身体健康。

3. 加班记录：公司将对员工的加班情况进行记录，一旦发现员工频繁加班或加班时数过长，将进行相应的处理及调整。

五、加班的频率与时长1. 加班频率：公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班，特殊情况下需加班时，需提前汇报并获得批准。

2. 加班时长：公司规定每月加班时长不得超过20小时，超过部分需经公司领导批准，并确保员工的休息时间。

六、加班安全与保障1. 加班安全：公司将加班安全列为重要工作内容，对于员工加班时的安全进行重点保护，确保员工在加班时不受任何伤害。

2. 加班保障：公司将为加班员工提供必要的餐饮、住宿等保障设施，确保员工在加班时有良好的工作环境。

七、加班的监督与检查1. 监督机制：公司设立专门的加班监督组织，对员工的加班情况进行跟踪监控，及时发现问题并进行处理。

2. 加班检查：公司将定期进行加班情况的检查及评估，对于加班不合理或过度的情况，将进行相应的警示及处理。

加班管理制度(14篇)

加班管理制度(14篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的加班管理制度(14篇)，一起来看看吧!加班管理制度篇1 第一章总则第一条为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。

第二条公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。

第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。

加班分为两种:即计划加班和应急加班。

正常工作日内因工作繁忙,需要在规定时间外继续工作,称为应急加班。

周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。

第五条因工作性质特殊,司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班,不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。

第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班,不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一),经部门主管同意签字后,送交行政部审核备案,由行政部呈总经理批准后,方可实施加班。

第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前,国家法定节假日加班则于加班前一周。

);特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理,在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

公司考勤加班休假管理制度

第一章总则
第一条为规范公司员工考勤、加班及休假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司各项考勤、加班及休假工作有序进行。

第二章考勤管理
第四条公司实行标准工作周制度，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得擅自离岗。

第六条员工应使用公司规定的考勤设备进行签到，不得代打卡或代签。

第七条迟到、早退、旷工等违规行为，公司将根据实际情况进行处罚。

第八条员工请假需提前向主管领导提出申请，经批准后方可休假。

第三章加班管理
第九条公司鼓励员工在完成工作任务的前提下，加班工作。

第十条员工加班需填写加班申请表，经主管领导批准后方可加班。

第十一条加班工资按照国家规定计算，具体标准由公司另行制定。

第十二条员工加班时间累计超过一定标准后，可申请调休。

第四章休假管理
第十三条公司员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第十四条员工休假需提前向主管领导提出申请，经批准后方可休假。

第十五条休假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。

第五章附则
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

公司加班调休管理制度规定

第一章总则第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，避免加班。

对于因工作需要加班的，公司实行加班调休制度。

第二章加班规定第四条加班类型：1. 计划加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。

2. 临时加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。

第五条加班申报：1. 员工需提前填写《加班申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。

2. 临时加班，员工需在加班当天及时报备，特殊情况可事后补报。

第六条加班时间计算：1. 加班时间以小时为单位计算，不足1小时按1小时计算。

2. 加班工资按不低于员工正常工资的150%支付。

第三章调休规定第七条调休类型：1. 加班调休：员工因加班产生的休息日，可申请调休。

2. 年假调休：员工在享受年假期间，可申请调休。

第八条调休申请：1. 员工需提前填写《调休申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。

2. 临时调休，员工需在调休当天及时报备，特殊情况可事后补报。

第九条调休时间计算：1. 加班调休时间与加班时间相等。

2. 年假调休时间按员工年假天数计算。

第十条调休时间使用：1. 员工需在规定时间内使用调休时间，逾期未使用的调休时间作废。

2. 员工调休时间使用后，不得再次申请调休。

第十一条调休审批：1. 部门主管负责审批员工加班调休申请。

2. 人力资源部负责监督、协调、执行加班调休制度。

第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。

公司员工加班管理制度规定

公司员工加班管理制度规定一、加班的定义加班是指员工在正常工作时间以外继续工作的行为。

正常工作时间是指公司规定的每日工作时间。

二、加班的申请与批准1.员工有加班需求时，需提前向上级主管提交书面加班申请，申请中需明确加班原因、加班时间和预计完成工作内容。

2.上级主管在收到加班申请后应尽快审批，并在申请书上注明批准或者驳回的理由。

3.员工仅在加班申请获得批准后方可进行加班，未经批准的加班视为违规行为。

三、加班的规定1.加班时间不得超过每日工作时间的1/3，即每日最长加班时间为正常工作时间的2小时。

2.加班时间不得少于1小时，即每次加班时间至少为1小时。

3.加班时间应根据工作需要进行合理安排，避免连续加班导致员工疲劳和工作效率下降。

4.加班期间，员工应保证身体健康，如有身体不适可以向上级主管请假。

5.预计连续加班时间超过3天的员工，需要向上级主管提出特殊事宜申请，以便合理安排工作和员工的休息。

四、加班工资和调休1.加班工资以员工基本工资为基础，按照每小时基本工资的1.5倍进行计算。

2.加班工资应在每月月末结算时发放。

3.员工也可以选择将加班时间转化为调休，每小时加班时间可折算为1小时的调休时间。

4.调休时间应经过上级主管审批，并在员工的个人档案中进行记录。

5.调休时间的使用应提前与上级主管沟通，确保公司工作不受影响。

五、公司对违反加班管理制度的处理1.对于未经批准擅自加班的员工，公司将视情节轻重采取下列措施：口头警告、书面警告、扣减加班工资、待岗处理、解除劳动合同等。

2.对于频繁超时加班的员工，公司将采取相应的措施解决工作时间安排不合理的问题，以保障员工合法权益。

六、员工加班申诉机制员工若对加班安排不满或存在异议，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将尽快进行调查，并与相关部门协商解决。

七、加班管理制度的宣传和培训公司将定期组织加班管理制度的宣传和培训，确保员工了解规定，并且能够正确理解和遵守加班管理制度。

公司员工加班管理制度规定

公司员工加班管理制度规定第一章总则第一条为了加强公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的加班管理。

第三条公司严格执行国家关于工作时间的规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第四条员工加班应当遵循自愿、合法、合理的原则，确保员工身心健康和工作质量。

第二章加班类型和审批程序第五条加班分为两类：（一）正常加班：因工作需要，在法定工作时间之外延时工作的加班。

（二）周末加班：在周末及法定节假日正常休息时间工作的加班。

第六条员工加班应当提前向直接上级申请，并填写《加班申请表》，经部门负责人审批同意后方可加班。

第七条员工周末加班应当提前一周向直接上级申请，并填写《周末加班申请表》，经部门负责人审批同意后方可加班。

第三章加班时间和工资待遇第八条员工正常加班每月累计不超过36小时，周末加班每月累计不超过4天。

第九条员工加班工资按照以下标准支付：（一）正常加班：工资的150%。

（二）周末加班：工资的200%。

第十条员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资。

第十一条员工加班工资应当在次月工资支付时一并支付。

第四章加班管理和监督第十二条人力资源部门负责公司加班管理的监督和检查，对违反本制度的员工进行处理。

第十三条各部门负责人应当加强对员工加班的审批和管理工作，确保加班的合法性和合理性。

第十四条员工应当合理安排加班时间，提高工作效率，避免无效加班。

第十五条员工有权拒绝非法加班和超过规定时间的加班。

第五章法律责任和争议处理第十六条公司违反本制度的，员工有权要求公司改正，并按照法律法规的规定要求公司支付加班工资和赔偿金。

第十七条因加班发生的争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。

公司员工加班管理规定

公司员工加班管理规定第一章总则第一条为了合理安排员工的工作和休息时间，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本公司所有员工。

第三条本公司严格执行国家关于工作时间和休息时间的规定，员工加班应严格按照本规定执行。

第二章加班类型和时间第四条加班分为平时加班和周末加班。

1. 平时加班：员工在法定工作时间之外的工作时间。

2. 周末加班：员工在周末或法定节假日的工作时间。

第五条加班时间计算：1. 平时加班时间按照员工每小时工资的150%计算。

2. 周末加班时间按照员工每小时工资的200%计算。

第三章加班申请和审批第六条员工因工作需要加班时，应提前向直属上级提出书面申请，说明加班原因、时间、地点等。

第七条直属上级在收到员工加班申请后，应根据实际情况进行审批，并将审批结果及时通知申请人。

第四章加班安排和管理第八条人力资源部应合理安排员工加班，避免长期连续加班。

第九条人力资源部对加班员工进行统一管理，确保加班工作的合理性和有效性。

第十条各部门负责人应关注部门员工的加班情况，对加班时间较长或连续加班的员工给予适当关心和支持。

第五章加班工资支付第十一条员工加班工资按月结算，每月月底前支付。

第十二条员工加班工资的支付应按照国家法律法规和公司相关规定执行。

第六章法律责任第十三条违反本规定的，按照公司相关规章制度给予相应处理。

第十四条对于恶意加班或者擅自安排员工加班的，公司将追究相关责任人的法律责任。

第七章附则第十五条本规定由人力资源部负责解释。

第十六条本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。

公司员工加班管理规定旨在保障员工的合法权益，提高工作效率，促进公司持续发展。

全体员工应严格遵守本规定，共同努力，为公司的发展做出贡献。

公司员工加班管理制度（精选6篇）

公司员⼯加班管理制度（精选6篇）公司员⼯加班管理制度（精选6篇）在当下社会，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度是在⼀定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

相信很多朋友都对拟定制度感到⾮常苦恼吧，以下是⼩编收集整理的公司员⼯加班管理制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。

公司员⼯加班管理制度1 ⼀、⽬的：为提⾼效率，兼顾公平，对员⼯正常⼯作外劳动进⾏合理补偿，保证公司⽣产经营的有序进⾏，特制定本制度。

⼆、职责： 1、公司各部门负责本部门⼈员的加班管理，对本部门的合理加班进⾏基础审批和原始统计;同时承担控制本部门加班时间总量的责任。

2、⼈事总务部协助各部门作好员⼯加班管理⼯作，不定期检查公司在各部门的执⾏情况，对加班异常情况进⾏监督检查。

3、⼈事总务部负责按照《加班申请表》核实加班时间及按规定标准计发加班⼯资。

三、适⽤范围：本公司全体正式员⼯。

四、管理原则： 1、效率⾄上原则。

各部门须有计划的组织⽣产，完成各项⽣产、⼯作任务，努⼒提⾼⽣产、⼯作效率和⼯时利⽤率，对加班从严控制。

2、调休优先原则。

员⼯加班后，应优先安排调休，确因⼯作需要⽆法调休的，⽅可计算加班⼯资。

3、总量控制原则。

对各部门加班时间参照⽣产完成量的历史数据进⾏总额控制。

五、加班种类： 1、⼯作⽇加班：即在⼯作⽇标准⼯作时间以外延长时间⼯作，包括遇紧急事件需要在⾮⼯作时间到⼯作现场进⾏处理的情况。

2、双休⽇加班：即安排在每周六、⽇⼯作。

3、国家法定节假⽇加班：即安排在国家法定节假⽇⼯作。

六、加班界定：下列情况及⼈员不予计算加班 1、参加公共娱乐、社会活动及招待⽤餐的; 2、事业部长、职能部门部长以上的⼈员的不予计算加班; 3、出差、培训学习、参加会议延长时间的; 4、部室⼈员(包括司机等)⼯作⽇延长时间不算加班;双休⽇加班的超过8⼩时按⼀个加班计算，不⾜8⼩时的按实际加班时间计算。

5、弥补计件、考核定额未完成⼯作量的⼯作时间; 6、因⼈为原因造成质量事故、设备事故等⽽返⼯或追补完成⽣产任务所⽤的⼯作时间，造成事故责任⼈不予计算加班; 7、由于个⼈⼯作失误⽽导致的其它⽤于追加完成⽣产任务所⽤的⼯作时间，责任⼈不予计算加班; 8、公司⽇常安排值班的⼈员; 9、不办加班审批⼿续和未经批准擅⾃加班的; 10、因⼯作性质特殊，实⾏综合⼯时或不定时⼯作制的员⼯或销售员⼯按业绩提成的; 11、其它事件经副总以上⼈员界定不给予加班的。

加班规章制度

加班规章制度
为了规范加班行为，保障员工的身体健康和工作效率，制定以下加班规章制度：
一、加班范围。

1. 加班范围包括工作日加班和节假日加班。

2. 工作日加班需经主管领导批准，并填写加班申请表。

3. 节假日加班需提前向人力资源部门提交加班申请，并获得批准。

二、加班补贴。

1. 工作日加班按照国家相关规定支付加班工资。

2. 节假日加班按照国家相关规定支付加班工资，并额外给予节假日加班补贴。

三、加班时间。

1. 工作日加班时间原则上不得超过每天2小时，累计不得超过每月36小时。

2. 节假日加班时间原则上不得超过每天4小时，累计不得超过每月24小时。

四、加班安排。

1. 加班安排应提前通知员工，并合理安排工作内容和时间。

2. 对于需要连续加班的情况，应当根据实际情况给予员工适当的休息和补偿。

五、加班管理。

1. 加班记录应当及时登记并保存，加班工资应当按时发放。

2. 对于违反加班规章制度的行为，将按照公司相关规定进行处理。

六、其他规定。

1. 对于因公需要加班的情况，应当遵守国家相关规定，确保员工的合法权益。

2. 员工有权拒绝无合理理由的加班安排，公司不得以加班情况作为考核员工工作绩效的唯一标准。

七、附则。

1. 本规章制度自发布之日起生效，公司保留最终解释权。

2. 员工在遵守加班规章制度的同时，也应当合理安排工作和生活，保护自己的身体健康。

以上为公司加班规章制度，望各部门严格执行，确保员工的合法权益和工作效率。

企业员工加班调休管理制度

第一章总则
第一条为规范企业员工加班和调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条本制度旨在明确加班和调休的审批程序、计算方式、调休期限等，确保加班和调休工作的合理性和公平性。

第二章加班管理
第四条加班分为以下两种类型：
（一）计划加班：因工作需要，经部门负责人同意，提前2天向人事部提出申请，经批准后安排的加班。

（二）临时加班：因工作紧急或突发事件，无法在工作时间内完成工作任务，经部门负责人同意，当天或次日提出的加班。

第五条员工加班需填写《加班申请单》，经部门负责人签字、中心领导批准后，送交人事部备案。

第六条加班工资计算标准按照国家规定和本企业实际情况执行。

第三章调休管理
第七条员工加班后，根据《加班申请单》记录的加班时间，按照1:1的比例安排调休。

第八条调休时间应尽量在当月内安排，如因工作需要，可在次月内安排，但最长不得超过3个月。

第九条员工调休需填写《调休申请单》，经部门负责人签字、中心领导批准后，送交人事部备案。

第十条员工调休期间，应保证工作正常进行，如因个人原因影响工作，需承担相应责任。

第四章附则
第十一条本制度由人事部负责解释和监督实施。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和修订。

第十四条员工违反本制度，将按相关规定进行处理。

本制度旨在规范企业员工加班和调休管理，确保员工权益，提高工作效率。

企业及员工应严格遵守本制度，共同维护良好的工作秩序。

员工加班管理规定

员工加班管理规定第一章总则第一条为规范员工加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家劳动法和公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工。

第三条加班是指在正常工作时间以外的时间内，按照公司安排进行工作的情况。

第四条公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，不鼓励加班。

第五条凡对本规定没有明确约定的事项，可参照国家劳动法和公司其他管理规定进行处理。

第二章加班时长和报酬第六条公司将根据工作需要和员工的工作能力，合理安排加班时间。

第七条加班时间一般不得超过每天2小时，累计不得超过每周10小时。

特殊情况下经公司批准可以超出此限制。

第八条加班应当按照公司相关规定计算和报酬。

第九条加班工资按照国家劳动法规定支付，根据员工在公司的工龄和加班时长进行计算。

第十条加班工资标准可根据国家相关政策和公司经营状况进行调整，但不得低于国家最低工资标准。

第三章加班管理第十一条员工加班应当经过提前安排，由上级领导书面审批，并建立相应的加班记录。

第十二条加班不得成为常态，应当尽量避免加班的发生。

第十三条公司应当为加班员工提供必要的休息和补偿措施，保障员工的身心健康。

第十四条加班过程中，员工应当注意劳动安全和生产安全，如发现安全隐患应及时报告上级。

第四章加班奖励与惩罚第十五条加班不得成为评优评先的唯一标准，不得强制员工加班以换取奖励。

第十六条加班不得成为惩罚的手段，不能对员工进行无理的加班安排。

第十七条对于不按照规定加班的员工，可按照公司相关管理规定进行处罚。

第十八条对于加班过度或频繁加班导致员工身体健康状况不佳的，可进行相应的减薪或调整工作时间。

第五章管理与监督第十九条公司应当建立完善的员工加班管理制度，明确相关责任和权益。

第二十条公司应当定期进行员工加班情况的调查和分析，并及时采取措施改善加班状况。

第二十一条员工对于违反加班管理规定的情况可以向公司的人力资源部门进行投诉和举报。

第六章附则第二十二条本规定自颁布之日起生效。

员工加班管理制度规定

员工加班管理制度规定
第一条为了规范公司员工的加班行为，合理分配工作时间，保障员工的身体健康和工作
效率，制定本管理制度。

第二条适用范围：本管理制度适用于公司全体员工。

第三条加班定义：加班是指超出正常工作时间的工作时间，包括工作日加班和节假日加班。

第四条加班申请：员工需要加班时，应提前向主管领导递交加班申请，并注明加班原因、具体加班时间以及预期完成工作内容。

第五条加班审核：主管领导应根据实际工作情况和员工需求，审批加班申请。

特殊情况下，员工可以口头申请加班，但在加班后需及时书面确认。

第六条加班补贴：公司对员工的加班时间进行补贴，按照国家相关劳动法规定执行。

第七条加班安排：公司应通过合理的工作安排和任务分配，避免员工频繁加班，保障员
工的休息和生活质量。

第八条加班记录：公司应建立完善的加班记录制度，记录员工的加班情况，对于频繁加
班的员工，公司应及时与员工沟通，寻找解决办法。

第九条加班补休：公司鼓励员工按照法定规定参加加班补休，特殊情况下，员工可以与
主管领导协商其他形式的补休安排。

第十条加班安全：公司应提供良好的工作环境和必要的安全设施，保障员工加班时的安全。

第十一条违规处理：员工违反加班管理制度的，公司有权采取相应的纪律处分措施。

第十二条本管理制度由人力资源部负责解释和修改，经公司领导层批准后生效。

以上为公司员工加班管理制度，希望全体员工认真遵守并执行，共同营造良好的工作氛围。

公司员工加班时间控制管理规定

公司员工加班时间控制管理规定第一章总则第一条为规范公司员工加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本公司全体员工。

第二章加班的定义与分类第三条加班是指员工在正常工作时间外，因工作需要延长工作时间的行为。

第四条加班分为以下两种类型：（一）计划内加班：因工作任务繁重，预计在正常工作时间内无法完成，经上级主管批准的加班。

（二）应急加班：因突发紧急任务或特殊情况，需要立即处理而进行的加班。

第三章加班的申请与审批第五条员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息，并提交给直接上级主管审批。

第六条直接上级主管应根据工作实际需要，认真审核员工的加班申请，合理安排工作任务，避免不必要的加班。

第七条对于计划内加班，应提前至少一个工作日提交申请；对于应急加班，可在加班后一个工作日内补填申请。

第八条加班申请审批流程如下：员工填写《加班申请表》→直接上级主管审批→部门经理审批（如有必要）→人力资源部备案。

第四章加班时间的计算与限制第九条加班时间以小时为单位计算，不足一小时的部分不计入加班。

第十条员工在工作日的加班，从下班后开始计算；在休息日和法定节假日的加班，从工作开始时间计算。

第十一条公司实行加班时间总量控制，原则上员工每月加班时间不得超过____小时。

因特殊情况需要超过的，须经公司高层领导批准。

第十二条对于连续加班的员工，应合理安排休息时间，避免疲劳作业。

第五章加班工资与调休第十三条员工在工作日加班的，按照正常工资的____倍支付加班工资；在休息日加班的，优先安排调休，无法安排调休的，按照正常工资的____倍支付加班工资；在法定节假日加班的，按照正常工资的____倍支付加班工资。

第十四条调休应在加班后的____个月内安排使用，逾期未使用的视为自动放弃。

第十五条员工调休应提前填写《调休申请表》，按照正常请假流程审批。

第六章监督与管理第十六条人力资源部负责对员工加班情况进行监督和检查，如发现虚报、谎报加班等违规行为，将严肃处理。

公司员工加班管理制度6篇[必备]

公司员工加班管理制度6篇[必备]公司员工加班管理制度1一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。

本规定适用于公司全体员工。

二、原则1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。

4.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4.公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。

为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

6.领导出差：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

四、统计行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。

五、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的'紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。