1.儒家文化与现代儒商
儒家文化与现代企业文化
儒家文化与现代企业文化儒家文化是中国传统文化的重要组成部分,对于现代企业文化的影响也不可忽视。
本文将从儒家文化的核心价值观、领导方式、人际关系和道德观念等方面,探讨儒家文化对于现代企业文化的启示和影响。
一、儒家文化的核心价值观儒家文化的核心价值观包括仁、义、礼、智、信等,这些价值观对于现代企业文化的塑造具有重要的指导意义。
1. 仁:儒家强调人与人之间的关系,注重关怀、尊重和理解他人。
在现代企业中,仁的价值观可以体现为关注员工的福祉,鼓励员工之间的合作和团队精神。
2. 义:儒家强调道德和责任感,认为个人应该尽自己的义务和责任。
在现代企业中,义的价值观可以体现为员工对工作的责任心和奉献精神,以及企业对社会的责任感。
3. 礼:儒家注重礼仪和规范,认为通过遵守礼仪可以维护社会秩序和人际关系的和谐。
在现代企业中,礼的价值观可以体现为企业内部的规章制度和职业道德准则的建立和遵守。
4. 智:儒家强调知识和智慧的重要性,认为通过学习和思考可以提高个人的素质和能力。
在现代企业中,智的价值观可以体现为鼓励员工的学习和创新能力的培养,以及重视知识管理和智力资本的积累。
5. 信:儒家强调诚信和信任的重要性,认为信任是人际关系和商业交往的基础。
在现代企业中,信的价值观可以体现为建立良好的企业形象和品牌信誉,以及重视员工之间和企业与客户之间的诚信交往。
二、儒家文化对现代企业文化的启示儒家文化对现代企业文化的启示主要体现在以下几个方面:1. 建立和谐的人际关系:儒家文化强调人与人之间的关系,注重互相尊重、理解和关怀。
在现代企业中,建立和谐的人际关系可以促进员工之间的合作和团队精神,提高组织的凝聚力和创造力。
2. 培养良好的领导方式:儒家文化强调领导者的道德和责任感,认为领导者应该以身作则,关心员工的成长和福祉。
在现代企业中,良好的领导方式可以激发员工的工作热情和创造力,提高组织的绩效和竞争力。
3. 强调道德和责任感:儒家文化强调个人的道德和责任感,认为个人应该尽自己的义务和责任。
儒商与现代儒商企业伦理审视
摘要儒商是指具有儒家思想并将其运用到商品经营活动中去的商人,即所谓“以儒术饰贾事”者。
儒商是一种历史现象,是“儒人理念型”的商业实践者。
“诚”,是儒商思想精髓,它是贯穿在从“天道”到“人道”再到“商道”实践中的重要德行。
而儒商的内在价值取向又成为其“商道”的形成因素和重要体现。
“商道”就对儒商经商活动的经营理念、管理思想等方面的总结,也是儒商取得成功的经验总结,它具有内在的层次性,并且各层次都具有各自的价值功能。
将西方经营理念与儒商之道做比较,可以看到二者在管理基点、管理手段和管理组织方式上存在明显的差别,需要现代企业灵活运用。
儒商之道对现代企业经营具有指导作用,主要体现在企业基本经营理念、企业经营管理的基本方式、企业管理的根本手段以及企业家的成功之道上。
儒商管理把儒家长于伦理、注重理性的思想观念引入商业经营领域,塑造了义利结合、理欲兼溶的经营价值观念,对纯商业活动产生的功利追求和物欲冲动加以必要的限制和调整,代表着中国传统的道德理性主义和经济功利主义的适度结合。
也正是这种结合,对于完善商业运行机制,促进经济活动的有序和规范使商业经营摆脱了只片面追求经济利益的窠臼。
本文拟采取历史分析和逻辑分析的方法,用新的视角从儒家思想抽取和梳理出儒家管理思想,通过对管理与伦理关系的比较分析,揭示其各自作用、特点及两者的内在统一性,为管理学与伦理学的学科结合进行论证。
旨在通过对儒家思想中管理思想部分的抽取和提炼,并结合儒家思想在其商界典型代表—儒商阶层身上的实际运用情况,以达到总结儒家管理伦理思想的目的,论证伦理规范对儒商管理的突出作用,开拓儒家文化作为管理哲学的研究。
关键词: 儒商,儒商伦理,管理哲学,经营理念。
AbstractThe Confucianism merchant refers to a group of person, who do bussiness following the Confuc ianism criterion and take advantage of it, namely so-called"decorate bussiness action by Confucianism". It's certain that the Confucianism merchant is a kind of history phenomenon, they working on bussiness with the character of confucianism principle type. Integrity is the essence of the Confucianism merchant's idea. Furthermore, their internal value orientation not only formate but also show their bussiness idea. And as the summary of the successful experience and the management concepts, the merchant's idea has its own internal levels, and each level take on its value function respectively. Comparing with the western management concepts, the Confucianism merchant's idea have difference at foundation of the management, management methods and the organizational way of management obviously. The Confucianism merchant's idea is capable of instructing the modern enterprise. It includes the basic though of management, the basic way of the management, the ultimate methods of management and the successful experience of the entrepreneur.Confucian business management mixed the Confucianist's merits in ethics the ideological emphasize on rational nature with the commercial activities field have moulded a viewpoint of value which unificated the righteousness with benefit and combined the reasonableness with libido by using righteousness. These values make a necessary restriction in our economic pursues and utility searchings, representing an appropriate combination of utility doctrine with the morals doctrine of Chinese tradition. By this kind of combination can we get the rid of unilaterally pursue of economic benefit, and perfecting business operation, promoting economic activities, making the running of commercial business orderly and standard.This paper adopts the method of historical analysis and logic analysis,using a new view to extract and straighten the management thought from the Confucianism. By discussing and comparing the relationship between the management and ethics to reveals the function, characteristic inner unity of each part to demonstrate the subject combination of adminitration and ethics. Aiming at contract the management ideals from the Confucianism and combining the thought of the Confucianist in its typical representatives,the reality of the Confucian business stratum to summarize the business ethics ideals of the Confucianist,expounds and proves the outstanding role of its business management,then develope the research of the Confucianism tobe a management philosophy.Keywords: Confucian businessmen, Confucian ethics, management philosophy, Business Philosophy.目录摘要 (I)Abstract ............................................................................................................................ I I 前言 (6)第1章儒商及儒商伦理概述 (8)1.1 儒商概念的界定、内涵与特质 (8)1.2 儒商的起源与发展 (11)1.2.1 先秦时期儒商的初步形成 (11)1.2.2 秦汉魏晋时期儒商的潜在发展 (13)1.2.3 唐宋时期儒商的崛起 (15)1.2.4 明清时期儒商的兴盛 (16)1.2.5 近代以来儒商的新发展 (18)1.3 儒商伦理的基本特质 (19)1.3.1 商业价值观上的特点 (20)1.3.2 处理义利关系的特点 (21)1.3.3 金钱价值观的特点 (21)1.3.4 竞争伦理观念的特点 (22)1.3.5 内部管理伦理原则的特点 (23)1.4 儒商伦理的核心 (24)第 2 章中国儒家文化与儒商精神 (29)2.1 儒商经济伦理精神 (29)2.1.1 仁爱善良的人道观 (29)2.1.2 强国富民的目的观 (31)2.1.3 公正互利的权益观 (31)2.2 儒商的商业价值观 (33)2.2.1“经世济民”的商业理想 (33)2.2.2 创家立业的功业意识 (34)2.3 儒商的经济管理原则 (35)2.3.1 以人为本的经营理念 (35)2.3.2 勤勉敬业的工作态度 (37)2.3.3 诚实可信的竞争观 (38)第 3 章中国传统儒商精神的转型及其当代价值 (40)3.1 现实呼唤儒商精神 (40)3.1.1 传统儒商的优越性 (40)3.1.2 传统儒商的局限性 (41)3.1.3 在市场经济实践中造就一代新型儒商 (42)3.2 儒商精神的当代价值 (46)3.2.1 儒商精神与商业行为的规范 (46)3.2.2 儒商精神与道德人格的完善 (46)3.2.3 儒商精神与和谐社会的构建 (47)3.2.4 儒商精神与世界经济的和谐发展 (48)3.3 本章小结 (48)第4章从儒商伦理到中国商人的理想人格 (50)4.1 儒商伦理的现代审视 (50)4.2 中国商人的理想人格 (52)4.3儒商与中国商人人格的构建 (54)第 5 章对儒商企业管理各具体环节的伦理审视 (56)5.1 关于儒商管理的人性假设的伦理审视 (56)5.2 关于儒商管理的组织原则的伦理审视 (57)5.3 关于儒商管理的控制方式的伦理审视 (58)5.4 关于儒商管理的根本目标的伦理审视 (59)第 6 章对当代儒商企业管理伦理建设的思考与启示 (61)6.1 我国与东南亚现代儒商企业管理现状分析 (61)6.2 当代儒商企业管理伦理建设的伦理资源 (62)6.2.1 我国当代市场经济特点及伦理要求 (63)6.2.2“合经济”与“合道德”要求结合一一规范框架的方法 (65)6.2.3 中国当代社会主义市场经济企业伦理建设的要求及制约因素 (67)6.3 当代中国企业伦理制度建设模式 (68)6.3.1 树立科学管理的价值理念 (68)6.3.2 提倡可持续发展原则 (68)6.3.3 坚持以人为本的企业目标 (69)6.3.4 塑造健康企业文化 (71)结语 (73)参考文献 (75)致谢 (76)前言马克斯·韦伯在《新教伦理与资本主义精神》一书中提出了一个基本思想:“没有企业家阶层就没有资本主义的发展,没有道德宪章就没有企业家阶层,没有宗教信念就没有道德宪章。
儒家文化与现代企业文化
儒家文化与现代企业文化一、引言儒家文化作为中国传统文化的重要组成部分,对中国社会和人们的价值观念产生了深远的影响。
随着现代化的发展,企业文化作为企业管理和发展的重要组成部分,也在不断演变和发展。
本文将探讨儒家文化与现代企业文化之间的联系和影响。
二、儒家文化的核心价值观1. 仁爱:儒家文化强调人与人之间的关爱和互助,企业也应该注重员工之间的和谐与团结,营造积极向上的工作氛围。
2. 礼仪:儒家文化倡导尊重和谦虚的态度,企业应该建立起尊重员工和客户的礼仪规范,提升企业形象。
3. 忠诚:儒家文化强调忠诚于国家和家族,企业也应该建立忠诚于企业的价值观,增强员工对企业的认同感和忠诚度。
4. 孝敬:儒家文化强调对长辈的尊敬和孝敬,企业应该建立起尊重上级和领导的文化,加强组织内部的和谐与稳定。
三、儒家文化对现代企业文化的影响1. 人文关怀:儒家文化注重人的全面发展,企业应该关注员工的身心健康和个人成长,提供良好的工作环境和培训机会。
2. 和谐共处:儒家文化强调人与人之间的和谐相处,企业应该建立起和谐的内部关系和良好的团队合作,提高工作效率。
3. 诚信经营:儒家文化强调诚信和道德,企业应该建立起诚信的企业形象,注重与客户和合作伙伴之间的信任关系。
4. 社会责任:儒家文化强调个人和社会的责任,企业应该积极履行社会责任,关注环境保护和公益事业。
四、现代企业文化的特点1. 价值导向:现代企业文化注重价值观念的引导和传递,企业应该明确自身的核心价值观,并通过各种方式将其传达给员工和外部利益相关者。
2. 创新精神:现代企业文化鼓励员工的创新思维和创造力,企业应该提供创新的环境和机制,激发员工的潜能。
3. 平等与公正:现代企业文化强调公平和公正的原则,企业应该建立起公平的激励机制和晋升制度,提供公正的待遇和机会。
4. 多元文化:现代企业文化倡导多元文化的融合和包容,企业应该尊重不同文化背景的员工,提供平等的发展机会。
五、儒家文化与现代企业文化的融合1. 建立儒家价值观的企业文化:企业可以借鉴儒家文化的核心价值观,将其融入企业的价值观念和行为准则,形成独特的企业文化。
古代儒商和现代儒商的比较
•儒商概述•古代儒商的代表人物及思想•现代儒商的代表人物及思想•古代儒商与现代儒商的比较分析•古代儒商与现代儒商对当代的启示目•研究古代儒商和现代儒商的意义与价值录01儒商定义儒商特点儒商的定义与特点古代儒商背景古代儒商成因在现代社会,随着经济的发展和全球化的推进,商业活动已经超越了单纯的利益追求,更多地涉及到社会责任和可持续发展。
越来越多的商人开始关注企业文化和道德操守,成为现代儒商的代表。
现代儒商成因现代儒商的形成,一方面是由于社会的需求和市场的变化,另一方面也与企业家自身的素质和意识有关。
现代儒商更加注重社会责任和可持续发展,追求企业与社会的和谐共赢。
同时,他们也注重自身的文化素养和人文精神的培养,以更好地实现商业价值和社会价值的统一。
现代儒商背景VS01010203古代其他著名儒商及其思想01张謇的商业思想与实践2. 实业救国:张謇认为实业是国家繁荣的基石,他积极投总结词:张謇是一位具有深厚儒学背景的实业家,他的商业身于中国的现代化工业建设,创建了一系列成功的工业企业。
荣德生的商业思想与实践现代其他著名儒商及其思想010*******01古代儒商的经营理念以儒家思想为指导,注重诚信、仁义、社会责任等价值观,强调以德治商、以义取利。
现代儒商的经营理念在现代社会中,儒商结合时代特点,继承传统儒商精神,强调以人为本、和谐发展,注重社会责任和可持续发展。
古代儒商的经营方式现代儒商的经营方式社会贡献的比较古代儒商的社会贡献现代儒商的社会贡献01坚持诚信经营,树立良好的商业形象古代儒商的诚信经营理念01现代儒商的诚信经营实践02诚信经营的重要性03关注社会责任,推动可持续发展古代儒商的社会责任意识现代儒商的社会责任实践社会责任的重要性古代儒商的传统学习文化现代儒商的传统学习实践学习传统文化的重要性学习传统文化,提升自身修养与素质01了解古代儒商的商业道德和行为规范对理解中国传统商业文化的意义揭示古代儒商在商业发展中的作用探索传统商业文化对现代商业的影响对探索现代企业发展方向的价值探索现代企业的社会责任和商业伦理揭示现代企业在传承和创新中的平衡提供现代企业发展的新思路和新方向提供培养当代儒商的理论和实践依据通过对古代儒商和现代儒商的研究,我们可以为培养当代儒商提供理论和实践依据。
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目次
一、历史源流 二、核心文化 三、孔子之道 四、诸子比较 五、思想方法 六、《论语》加算盘 七、家族文化与家族企业 八、现代儒商及其创新
引子
• 孟子的两个故事 • 子曰:邦有道,贫且贱焉,耻也;邦无道,
富且贵,耻也 • 《大学》:德者本也,才者末也 • 白居易的诗歌 • 红顶商人 • 德鲁克:相互依存的伦理
历史源流
1,儒与周公 ——儒 ——从宗教到德行 ——制礼作乐 ——家族主义
历史源流
2,孔子 ——集大成 ——大众教育 ——仁与礼 ——儒家的分流
历史源流
3,孟子和荀子 ——人性论;三字经 ——孟子大丈夫 ——权变 ——辩论:顾左右而言它 ——荀子的礼
历史源流
4,董仲舒 ——独尊儒术 ——三纲 ——《孝经》 ——举孝廉
诸子比较
1,诸子百家 ——墨家 ——道家 ——法家
诸子比较
2,标准 ——一个标准 ——双重标准 ——没有标准
诸子比较
3,墨家的批评 ——墨子与墨家 ——侠义——非乐、节用
诸子比较
4,法家的批评 ——禅让 ——为政以德;效率 ——忠孝冲突 ——人性恶 ——先苦后甜
诸子比较
5,阳儒阴法 ——治国之道 ——法家的术 ——诸葛亮 ——王安石
1,礼 ——秩序 ——礼乐 ——三纲 ——文明
核心文化
核心文化
2,君子 ——君子与小人 ——修身养性 ——五常 ——诚信 ——慎独 ——忠敬
核心文化
3,孝 ——家族主义 ——仁与孝亲 ——等差 ——忠孝关系
核心文化
4,教化 ——文化 ——教化 ——人与禽兽 ——教育思想
核心文化
5,义利之辩 ——义与利 ——富民 ——恒产与恒心 ——鳏寡孤独皆有所养 ——关于重义轻利
新儒学与新儒商的基础知识
新儒学与新儒商的基础知识王子商道人之需万千,不能尽由己足,方有商。
商者,供他人己所不能足之需也。
人之需得以足,人方得存。
人之存亡,存亡之状态关乎何,商也。
商者,看似仅为经济之行为,细查之,文化、科技、政治......,吾所能察之一切尽受其左右。
故:唯知商之重,方能修商之道,为商之任。
商者,万民之司命也。
本末篇万物皆有源,万事皆有因,知其然亦应知其所以,知其所以然亦应知其所以所以然。
因果循环往复,溯本而求源。
若由叶而枝,由枝而干,由干而根,由根而大地,步步索求,方得其本。
知本而求末,若由地而求叶,由地而得万木,由万木而得万万叶,思路顺达通畅,叶叶尽于我掌控之中。
不知本而求末,若落叶舞于秋风,不知其所属,亦不知其所归。
商究其本乃人之需,需之本大同于万物,生也。
继需之本而衍生人之万需,人之需影响其所感,其所思,进而影响其所为。
故云:商者,知其本而为能晓万物,遇纷繁万象之商态而不惑。
又曰:万物皆有相似处,物物却又皆不同,若树生万叶,叶叶相似而不同。
商亦然,商商不同,时时不同。
故商行之道概无常法,他商之法,先商之法可佐我行,然定不可照搬用之。
如何?察其不同之处,施应变之法也。
故:知万商之大同,亦知商商之不同,即能识商之本末者,方得入商道也。
定位篇万商皆应人之需而生,无高低贵贱之分,唯黑白之别。
万商既皆可足人之需,然又何来黑白之别?商之黑道概分为二。
一,若贩卖枪支,毒品之列,随应人之需而生,但细究之皆与需之本相悖。
此番黑道其本即黑。
二,行欺蒙诈骗之手法,为己之私利而害他人,行商之道黑也。
商之黑道多暴利,然背苍生之万福定不可存,为商之道,切勿入歧途,入歧途而不知返,其过大焉。
今人常将业之形态以阶段划之。
朝阳、日中、夕阳之划分为世人所常见。
殊不知,朝为暮之始,幕归又是晨,朝朝暮暮,周而复始何其穷也。
又若四季之轮换,冬已至而春不远。
是故业本无阶段之划分,人之需发展变化而已。
人之需虽有大同,然细微之处皆有所异。
之所以虽商商有别,却皆有存活之空间,据己之所能,细究需之微异,圈己之营盘而已。
我看新儒商精神
相关活动
山东圣翰财贸职业学院财贸学院“新儒商坛”启动仪式 财贸学院院长孔令梅针对本次活动的目的和意义做了发言 “新儒商坛”就是将儒商的品质融会贯通于现代经济发展之中,重守诚信,谋利 有度。将学校民族传统文化与财贸学院相结合,为我校学生日后踏入社会铺垫诚信 品质基础,是我们本次活动的主旨。
相关活动
你好
新儒商!!!
凡有较高的文化素养、品格高尚、 见利思义、对社会有所贡献的成 功商人,就可以称为儒商。
儒商就是以儒家理念为 指导的、从事商品经营 活动的商人,以孔子倡 导的儒家道德来规范自 己商业行为,并进行内 部管理的商人或经营者。
儒 商 的 特 征
1. 儒商应该是具有知识素养、文化气质的商人。 2. 儒商应该是受中国传统文化、特别是儒家文化的 影响的商人。 3. 儒商是将传统文化理念和儒家学说贯彻到经营活 动中去,从而具有独特的经营哲学和行为范式的 商人。
“我们的高职教育应把握学生特点和 培养方向,发扬中华民族的传统美 德,弘扬新儒商精神,把学生培养 成高素质高技能的社会主义现代化 事业合格的接班人和建设者。”同 时,刘大文校长为财贸学院“新儒 商坛”活动亲笔题词,为财贸学院 学生带来极大鼓舞。
儒家文化是中国传统文化的主流,早在千百年前就被应用于商业, 故有“儒商”的提法。早期儒商主要是指商人诚实经营,不把谋 取利益作为唯一出发点,把“济世救民”放在自身利益之前。新 时代的“儒商”,是不同于传统“儒商”的,它把儒家文化以及 传统“儒商”思想创造性的应用于市场经济,成为社会营销的经 营理念。概括地说,新时代儒商的内涵包括:具有现代人文道德、 具有竞争能力、具有社会责任感、具有现代管理能力、具有开拓 创新意识的企业家。 同时,儒商文化是以思想文化领域的交流来推动经贸领域的合 作和经济体制的融合;儒商文化是一种讲究“诚信”、“中 庸”、“仁爱”“立人”、“达人”、“双赢”的哲学。
儒家文化与现代企业文化
儒家文化与现代企业文化一、引言儒家文化作为中国传统文化的重要组成部分,对现代企业文化的发展和塑造产生了深远的影响。
本文将探讨儒家文化对现代企业文化的影响,并分析其在企业价值观、领导力、员工关系和社会责任等方面的体现。
二、儒家文化对企业价值观的影响1. 仁爱:儒家强调人与人之间的关爱和互助,现代企业应倡导关爱员工、客户和社会的价值观,营造和谐的工作环境。
2. 诚信:儒家强调诚实守信的品德,现代企业应树立诚信为核心的企业文化,树立良好的企业形象。
3. 和谐:儒家追求社会和谐,现代企业应倡导员工之间的和谐相处,促进团队合作和员工满意度。
三、儒家文化对领导力的影响1. 仁政:儒家主张以仁爱为核心的政治理念,现代企业领导者应具备仁爱之心,关心员工,平等对待,激发员工的工作积极性和创造力。
2. 修身齐家治国平天下:儒家注重修身养性,现代企业领导者应注重个人修养,以身作则,树立榜样,带领员工共同追求企业目标。
3. 君子之道:儒家倡导君子之道,现代企业领导者应具备高尚的品德和道德操守,塑造正直、公正的领导形象。
四、儒家文化对员工关系的影响1. 尊重和谐:儒家注重尊重他人,现代企业应倡导员工之间的尊重和谐,建立良好的人际关系,提高员工的归属感和忠诚度。
2. 教育培养:儒家注重教育,现代企业应提供员工培训和发展机会,帮助员工实现个人成长和职业发展。
3. 团队合作:儒家强调团队合作,现代企业应鼓励员工之间的合作和协作,培养团队精神,提高工作效率和创新能力。
五、儒家文化对企业社会责任的影响1. 仁爱社会:儒家倡导关爱社会,现代企业应承担社会责任,积极参与公益事业,回馈社会。
2. 公平正义:儒家注重公平正义,现代企业应遵守法律法规,公正待遇员工,维护员工权益。
3. 环境保护:儒家强调天人合一,现代企业应关注环境保护,推动可持续发展,减少对环境的负面影响。
六、结论儒家文化对现代企业文化具有重要影响,通过倡导仁爱、诚信、和谐等价值观,塑造具有人文关怀和社会责任的企业形象。
儒商传统文化及其现代借鉴
为本 、以义取利、以和济争 、依群利己、以变求 商业经营的基本理念。商业活动是一种互利
通的独特商业文化。具体说来 , 儒商传统文化 行为 ,利己与利他相统一 。商业经营者应当讲
主要包括以下几个方面的基本内容 :
求诚信 、重义守德 ,当信义与利益发生冲突时 ,
第一 ,“经世济民 ”的商业理想 。儒 商不 放弃利益而维护信义。这样可为经营者树立
融 ”。因此 , 儒商主要是指那些深受儒家思想
儒商传统文化包含着许多有价值的东西 ,
文化影响的商人 ,是儒家思想文化和商业经营 对现代商业经营有着积极的借鉴意义 ,可以而
活动相结合的产物。
且应该成为现代商业经营理论的重要组成部
二、儒商传统文化的基本内容
分。
儒商在长期商业经营活动中 ,形成了以人
1. 讲诚信 、重道义的经营道德应成为现代
资 治 文摘 · 管理 版 文 化 艺 术
儒商传统文化及其现代借鉴
刘甲朋 (山东工商学院经济学院 ,山东 烟台 )
本文对儒商传统文 化的基本内涵进行了简单探讨 ,在此基础上重点研究了儒商传统文化对现代商业经营的借鉴价值 。 儒商 传统文化 现代借鉴
“以人为本 ”进 行经营 ,这 种以人为本的儒商 业经营的最终目标。儒商经世济民的商业理
文化主要体现在 :一是立足于人去经营 , 把人 想可形成强大精神动力和凝聚力 , 强化商业活
当作商业经营和发展的最有价值的资本 ,尊重 动的内在动力 ,为商业活动进一步发展创造良
人的价值 ; 二是通过“爱人 ”、“得人 ”获 取回 好的社会环境和条件 , 是现代商业成功经营的
为的敬业精神是儒商 职业伦理传统的核心 。 足 。这样就会使得每一个成员全心全意地效
儒商还推崇乐群精神 ,即团体主义精神 , 在商 力 ,既能人尽其用 ,又避免了人际关系的紧张 ,
现代社会中的儒商传承
现代社会中的儒商传承儒商是以儒家理念为指导的、从事商品经营活动的商人。
儒商精神这一概念是指一种援儒入商所形成的独特的商业人格和行为规范,所谓儒商也就是指作为商人而要有儒的精神、儒的气度、儒的道德规范,以儒家的道德理想和道德追求为准则去从商、经商,在商业行为中渗透儒家所倡导和躬行的"仁、义、礼、智、信"。
从我们的惯性思维来阅读“儒”与“商”,我们会看到两个风马牛不相及的词汇游离在我们的观念中。
它们的价值趋向和审美层次都有着不可融合的成分。
如果将二者结合,我们很难像糅合泥土一样将两种物质糅合在一起,而要通过某种特殊方式的化学反应将其凝结。
这就需要时代这个特殊的背景来提供足够的催化剂和温度、湿度。
因为我们看到,我们正在走向这样一个时代。
改革开放以来,随着私有经济和国有经济在比重上的变化,中国的商业和文化在一夜之间挣脱了所有的桎梏与镣铐。
原有的无规则商业游戏逐渐被新的有序方式取代。
“儒”与“商”也获得了新的自由。
“儒商”这个让人陌生的词汇在中国人的观念中冒了出来。
而且长势喜人。
这是中国在一个特殊历史时期诞生的产物。
它的出现必将推动新的更加科学的市场经济形成。
只要经过深入发掘和适当转化,儒家文化可以为现代经济发展提供重要的文化资源和精神动力。
另一方面,儒家文化也只有与现代经济发展相适应,在促进和完善现代经济发展中,才能实现自身的现代转换与发展。
大家说,儒学是“内圣外王”之学,它一方面强调“内圣”,重视内在的道德修养和精神境界的提升,另一方面又注重事功,主张开物成务,强调推动社会经济发展、经世济民、平治天下等“外王”功业。
在现代社会,儒学对推动经济发展的积极作用表现在两个方面:一是儒家的内圣之学可以为塑造经济活动中的道德人格和市场伦理提供精神资源,二是儒家的外王之学可以经过阐释和转换,为经济发展提供动力。
儒家文化与市场经济的关系。
大家认为,在当代社会,儒家文化重视仁爱的价值观可以与市场经济的竞争意识结合起来。
浅析儒家文化与现代商业经营
浅析儒家文化与现代商业经营在中华民族的商业发展史上, 儒家文化的影响源远流长, 它所倡导的“诚信为本, 以义取财, 乐群贵和”的商业道德, 充分反映了人与人和谐相处的商业生态文明, 以及义与利、合作与竞争、自强与自律和谐统一的商业伦理精神, 为我们创建中国特色的现代商业提供了可资借鉴的思想资源。
标签:儒家文化商业道德商业经营中国是一个以儒学为文化传统的国家,千百年来,儒学影响着中国历史发展进程,积淀着中国文化。
中国古代商人大多与儒家思想有着千丝万缕的联系, 他们把“诚、信、义、恕、让”等儒家伦理道德贯彻到从商经营之中去,倡导“恪守信用,诚信为本,以义取财,乐群贵和,推己及人”的商业道德。
今天,尽管市场经济不断完善,在商业经营过程中也出现很多问题,比如道德缺失和信用危机,损人利己等现象,严重制约了市场经济的正常发展,甚至影响国际形象。
因此,挖掘儒商精神的内涵,倡导儒家商业伦理,对现代商业经营具有非常重要的意义。
一、儒家价值观蕴含的商业伦理思想1.以义取利、博施济众的经营宗旨“义”与“利”的关系是儒家思想的重要内容。
所谓“义”是指人的道德价值;“利”是指人的功利价值和物质利益。
在如何处理义与利的关系上,孔子提出要“见利思义”。
孔子说:“见利思义,见危授命,久要不忘平生之言,亦可以为成人矣”(《论语·宪问》),在孔子看来,一个是人否有“义”行“义”是一个原则性的大问题,是关涉到成为一个什么样的人的根本性问题。
但是,孔子并非一概地反对“利”的追求,孔子说,“富与贵,是人之所欲也”,“贫与贱是人之所恶也”《(论语·里仁》)。
不过在富贵利禄面前,不能丧失道德良心,而只能“见利思义”循义而求之。
因此,儒家思想不是把获利作为商业活动的惟一目的,而是提倡把经商谋利与“博施济众”结合起来,并认为“博施于民,而能济众”(《论语·雍也》)。
2.以人为本、仁者爱人的经营原则儒学的“仁爱”思想始终如一条红线贯而串之,成为儒学之核心,《论语》中多次专门提到“仁”,孔子对“仁”作了大量的论述。
概括指出近代中国儒商文化的内涵及其时代价值
一、近代我国儒商文化的内涵近代我国儒商文化是指融合了儒家思想和商业精神的文化现象。
在我国古代,儒家思想一直占据统治地位,强调礼仪、道德、忠孝、仁爱等价值观念。
而商业精神则强调实用主义、经济效益、合作共赢等价值理念。
近代我国儒商文化的内涵包括:1. 儒家思想与商业精神的融合:近代我国儒商文化不再把儒家思想与商业活动割裂开来,而是将二者有机地结合在一起。
儒家强调人的修养和道德品质,商业则强调效益与经营。
儒商文化将二者融合,既注重道德修养,又追求经济效益。
2. 重视责任与担当:近代我国儒商文化强调个体在商业活动中的责任与担当。
商人除了追求经济利益外,还要承担社会责任,注重企业和社会的和谐发展。
3. 注重诚信与信用:儒家思想中强调诚信和忠实,商业活动中也需要建立起良好的信用体系。
近代我国儒商文化强调诚信经营,注重信誉与口碑的建立。
4. 追求和谐共赢:儒商文化倡导合作共赢的商业理念,注重建立合作伙伴关系,实现共同发展。
与传统商业文化中追求竞争胜利不同,儒商文化更注重和谐共赢,追求长期合作关系。
二、近代我国儒商文化的时代价值近代我国儒商文化不仅在当时具有重要意义,也对当今社会仍然有着深远的时代价值。
1. 传承经典文化:近代我国儒商文化是我国传统经典文化的传承与发展,是中华民族传统文化宝库中的珍贵遗产。
它不仅对我国人民有着深远的意义,也对世界文明有着积极的影响。
2. 促进社会和谐:近代我国儒商文化强调忠孝、仁爱、诚信、和谐等传统价值,有利于促进社会和谐稳定。
在当今社会,儒商文化对于社会公德、家庭伦理、企业文化等方面的建设具有重要的时代价值。
3. 推动经济发展:儒商文化注重诚信经营、合作共赢、社会责任等,有利于推动企业健康发展,促进经济繁荣。
在当今竞争激烈的市场中,儒商文化的价值观念能够帮助企业树立正确的经营理念,取得更好的发展。
4. 增强文化自信:近代我国儒商文化体现了我国优秀传统文化的精髓,有利于增强我国人民的文化自信和自豪感。
第四章儒家伦理与新儒商
“恒产”即为百姓固定的占有或使用的财产。就是百姓 私人所有或归私人恒久使用的是以维持本人及家庭成 员生存,是以维持劳动力再生产的财产。也是指“耕者 ”或劳动农民的恒产。
井地方案:
制民之产的关键是“制其田里”,要使每一农户有百 亩田,就必须划清各户耕地的疆界,这就是他所说的 “正经界”,这是解决恒产问题从而实施“仁政”的 开端。他还设计一个“制其田里”的具体实施方案, 其内容有:
极为巨大深远的影响。 、
•
(二)孔子的经济伦理的表现
第一、富民思想。 孔丘及其弟子提出富民,足民主张,把这视
为治国、为政的基本纲领之一。提出“百姓 足,君孰与不足”的论点,较为明确指出富 民是富国的基础。
•
第二,轻徭薄赋思想。
一是反对贪冒,反对聚敛,二是借主张轻徭 薄赋来反对当时地主阶级代表人物的经济改 革,要求恢复周代的旧制。
说法十:儒商是指有文化、讲道德、善理财、会管 理、创效益,并且能发现问题、解决问题,具有综 合创新能力的商人或企业家;现代儒商还具有现代 意识、区域意识、全球意识等。
•
(二)新儒商的内涵与特征
从说文解字来看,“儒”是“人”和“需”的组合,“儒” 是“人们所需要的”,也是“能够满足市场需求,为社 会发展服务的品学兼优的人才。
•
3.孟轲也不赞成赋税徭役过轻。 4.孟轲把轻徭薄赋主张同维护、发展新的封建主义
生的产方式要求结合起来。 5.除了“取于民有制”的原则和十分取一、不违农
时的征收,征收标准外,孟轲还提出下列一些具体 主张: 第一,一般只征农业税,不对其他行业征税。 第二,纳税方式尽量单一化,避免以多种方式同时 征收。
•
第一,把耕地划分成井字形方块,每井九百亩,每块百亩,中 间百亩为“公田”,周围百亩分给八家 作为“私田”,每家百 亩。
儒家文化与现代企业文化
儒家文化与现代企业文化儒家文化是中国传统文化的重要组成部份,对中国社会和人们的思维方式产生了深远影响。
而现代企业文化则是指企业内部的价值观、行为准则以及组织文化的体现。
本文将探讨儒家文化与现代企业文化之间的联系与影响。
一、儒家文化的核心价值观儒家文化的核心价值观包括仁、义、礼、智、信等。
仁是指关心他人,关爱社会,追求和谐的精神;义是指道德准则和责任感;礼是指行为规范和社会礼仪;智是指智慧和学问;信是指诚信和守信用。
这些价值观在儒家文化中被视为人们应该追求的理想境界。
二、现代企业文化的特点现代企业文化强调团队合作、创新、客户导向等价值观。
它是企业内部的行为准则和组织文化的体现。
现代企业文化的特点包括:以人为本、注重员工发展;鼓励创新和开放的沟通;追求卓越和持续改进;关注客户需求和满意度;强调团队合作和共同目标。
三、儒家文化对现代企业文化的影响1. 以人为本:儒家文化强调人与人之间的关系和和谐,这与现代企业文化中的以人为本的理念相契合。
在企业中,尊重员工、关心员工的发展和福祉,能够提高员工的归属感和工作动力,从而促进企业的稳定发展。
2. 诚信和守信用:儒家文化中的信仰和诚信观念对现代企业文化的发展也有积极影响。
企业要建立良好的信誉,树立诚信形象,以赢得客户的信任和支持。
惟独通过守信用、诚实守信的行为,企业才干在竞争激烈的市场中立于不败之地。
3. 礼仪和行为规范:儒家文化中的礼仪观念对企业的行为规范和组织文化建设有着重要的影响。
企业文化要求员工遵守行为规范,尊重他人,注重礼仪,以提升企业的形象和信誉。
同时,建立和谐的人际关系和团队合作也是企业文化中的重要内容。
4. 价值观的传承:儒家文化中的核心价值观与现代企业文化中的价值观有着相似之处。
企业可以通过传承和宏扬儒家文化的核心价值观,培养员工的责任感、团队合作精神和创新能力,从而推动企业的可持续发展。
四、儒家文化与现代企业文化的融合儒家文化与现代企业文化可以通过以下方式进行融合:1. 建立企业价值观:企业可以根据儒家文化的核心价值观,制定企业的核心价值观和行为准则。
儒家文化与现代企业文化
儒家文化与现代企业文化简介:儒家文化是中国传统文化的重要组成部份,对中国社会和人们的价值观念产生了深远影响。
随着现代社会的发展,企业文化成为了组织管理和发展的重要组成部份。
本文将探讨儒家文化与现代企业文化之间的关系,以及如何将儒家文化的价值观念融入到现代企业文化中。
一、儒家文化的核心价值观念1. 仁:强调人际关系的和谐与互助,注重关爱他人和社会责任感。
2. 礼:强调人们的行为规范和社会礼仪,注重尊重和谦虚。
3. 孝:强调对长辈的恭敬和孝顺,注重家庭关系的和谐。
4. 忠:强调对国家和组织的忠诚和奉献精神,注重集体利益。
二、现代企业文化的核心价值观念1. 创新:鼓励员工提出新想法和创新方法,推动组织的发展和进步。
2. 团队合作:强调员工之间的合作和协作,实现共同的目标。
3. 客户导向:关注客户需求,提供优质的产品和服务,建立良好的客户关系。
4. 诚信:强调诚实守信、遵守道德规范,树立良好的企业形象。
三、儒家文化对现代企业文化的影响1. 关注员工关系:儒家文化强调人际关系的和谐与互助,对企业文化中的团队合作和员工关系的建立起到积极的推动作用。
企业可以通过倡导尊重和关爱员工的价值观念,建立良好的员工关系,增强员工的凝结力和归属感。
2. 强调社会责任:儒家文化注重社会责任感,企业可以通过倡导社会责任的价值观念,积极参预公益事业和社会贡献,树立良好的社会形象,增强企业的社会影响力。
3. 倡导诚信经营:儒家文化强调诚信和守信,对企业文化中的诚信价值观念起到积极的引导作用。
企业可以通过建立诚信经营的文化氛围,树立良好的企业信誉,赢得客户的信任和忠诚度。
四、将儒家文化融入现代企业文化的实践1. 建立儒家文化教育体系:企业可以通过培训和教育课程,向员工传授儒家文化的核心价值观念,引导员工树立正确的价值观念,并将其融入到日常工作中。
2. 倡导仁爱文化:企业可以通过关爱员工、推行员工福利政策等方式,营造仁爱的企业文化氛围,增强员工的归属感和忠诚度。
儒家文化与现代企业文化
儒家文化与现代企业文化
引言概述:
儒家文化作为中国传统文化的重要组成部分,对现代企业文化的影响不可忽视。
儒家文化强调人际关系、礼仪、忠诚、诚信等价值观念,这些价值观念与现代企业文化中的团队合作、企业文化建设、员工忠诚度等方面有着密切的联系。
本文将探讨儒家文化与现代企业文化之间的关系,并分析其在企业管理中的应用。
一、强调人际关系
1.1 儒家文化注重人际关系的重要性
1.2 现代企业文化中的团队合作与人际关系
1.3 儒家文化对企业人际关系的启示
二、注重礼仪
2.1 儒家文化中的礼仪与尊重
2.2 现代企业文化中的企业文化建设与礼仪
2.3 儒家文化对企业礼仪的启示
三、强调忠诚
3.1 儒家文化中的忠诚与诚信
3.2 现代企业文化中的员工忠诚度
3.3 儒家文化对企业员工忠诚度的启示
四、注重诚信
4.1 儒家文化中的诚信与正直
4.2 现代企业文化中的企业道德与诚信
4.3 儒家文化对企业诚信的启示
五、追求和谐发展
5.1 儒家文化中的和谐与平衡
5.2 现代企业文化中的企业发展与和谐
5.3 儒家文化对企业和谐发展的启示
结论:
儒家文化与现代企业文化之间存在着密切的联系和相互影响。
儒家文化中的人际关系、礼仪、忠诚、诚信等价值观念对企业文化建设和管理实践具有积极的启示作用。
在现代社会,企业可以借鉴儒家文化的精髓,构建融洽和谐的企业文化,提升员工忠诚度和企业绩效,实现可持续发展。
概括指出近代中国儒商文化的内涵及其时代价值
概括指出近代中国儒商文化的内涵及其时代价值概括指出近代我国儒商文化的内涵及其时代价值近代我国儒商文化是我国传统文化中的一个重要组成部分,它融合了儒家思想和商业精神,体现了儒家的仁义道德和商人的经济智慧。
这种文化在近代我国社会中扮演着重要的角色,影响着我国社会的发展和变革。
本文将对近代我国儒商文化的内涵和时代价值进行全面评估,并探讨其对当今社会的启示。
一、儒商文化的内涵1. 儒家思想的影响儒家思想强调仁义礼智信五常,主张在社会关系中互相尊重、互帮互助。
在儒商文化中,这种思想影响了商人的行为和处世之道,使其在商业活动中注重诚信、诚实待人,注重维护社会和谐。
2. 商业精神的体现儒商文化中融入了商业精神,商人通过劳动和经营获取利润,追求个人发展和社会贡献。
他们注重经商规范和商业道德,努力实现经济效益和社会效益的双赢。
二、儒商文化的时代价值1. 促进社会和谐儒商文化倡导诚信互谅、合作共赢的商业精神,有助于促进社会成员之间的和谐合作,降低社会摩擦和矛盾,推动社会和经济的稳定发展。
2. 培养社会责任感儒商文化注重商人的社会责任,强调企业和个人对社会的责任和贡献。
这种价值观有助于激励商人在经济发展的注重环境保护、员工福利和公益慈善。
3. 塑造民族文化自信儒商文化是我国传统文化的重要组成部分,弘扬和传承儒商文化有助于增强我国人民的文化自信心,提升民族凝聚力和认同感,推动我国文化在全球的影响力和竞争力。
总结回顾近代我国儒商文化融合了儒家思想和商业精神,体现了诚信、合作、社会责任等核心价值观。
在当今社会,儒商文化仍然具有重要的时代价值,可以促进社会和谐、培养社会责任感,塑造民族文化自信。
我们应该继续传承和发扬儒商文化,为推动社会和经济发展作出更大的贡献。
个人观点和理解我认为近代我国儒商文化是中华民族宝贵的精神财富,代表了我国传统文化的精髓和智慧。
在当今社会,我们需要以儒商文化为引领,培育诚信守法、合作共赢的商业环境,推动社会和谐稳定和经济持续发展。
儒家文化与现代儒商
第三页,共69页。
历史(lìshǐ)源流
1,儒与周公 ——儒 ——从宗教(zōngjiào)到德行 ——制礼作乐 ——家族主义
第四页,共69页。
历史(lìshǐ)源流
2,孔子 ——集大成 ——大众教育 ——仁与礼 ——儒家(Rújiā)的分流
现代(xiàndài)儒商及其创新
9,人才(réncái) ——天地人三才 ——以人为本 ——天降大任;逆境美德 ——化性起伪
第六十四页,共69页。
现代(xiàndài)儒商及其创新
10,社会(shèhuì)责任 ——人己 ——和谐 ——社会(shèhuì)责任 ——人道:经世济民 ——仁爱
第十页,共69页。
历史(lìshǐ)源流
8,朱熹 ——历史(lìshǐ) ——思想 ——《四书集注》 ——眼朱子高于鼻孔子
第十一页,共69页。
历史(lìshǐ)源流
9,王阳明 ——格竹(ɡé zhú) ——文武 ——良知 ——顿悟 ——知行合一
第十二页,共69页。
历史(lìshǐ)源流
10,现代新儒家 ——介绍 ——梁漱溟 ——新儒家的理念(lǐ niàn) ——新加坡的实践
第五十四页,共69页。
家族(jiāzú)文化与家族(jiāzú)企业
9,改革 ——与国有企业的比较 ——引进 ——循序(xúnxù)改革 ——董事会 ——目标
第五十五页,共69页。
现代(xiàndài)儒商及其创新
1,儒而商 ——定义(dìngyì) ——儒而商 ——现代新儒商
第五十六页,共69页。
第四十六页,共69页。
家族(jiāzú)文化与家族(jiāzú)企业
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家族文化与家族企业
6,职业化 ——职业化的要素 ——职业化的要素 ——职业道德 ——职业道德 ——职业道德的原则 ——职业道德的原则
家族文化与家族企业
7,职业经理人 ——环境 ——环境 ——问题 ——问题 ——素质 ——素质
家族文化与家族企业
8,如何引进职业经理人 ——高层团队 ——高层团队 ——元老文化 ——元老文化 ——职业经理人的文化 ——职业经理人的文化 ——引进的方法 ——引进的方法 ——选择 ——选择
孔子之道
1,孔子 ——为什么孔子那么有名? ——为什么孔子那么有名? ——圣人观 ——圣人观 ——一生的追求 ——一生的追求 ——惟女子与小人为难养也 ——惟女子与小人为难养也 ——《论语》 ——《论语》和孔子思想 ——陶渊明 ——陶渊明
孔子之道
2,仁 ——孝亲与爱人:孝悌也者,其为仁义之本 ——孝亲与爱人:孝悌也者,其为仁义之本 也欤! ——仁政爱民 ——仁政爱民 ——诸德 ——诸德
诸子比较
3,墨家的批评 ——墨子与墨家 ——墨子与墨家 ——侠义 ——侠义 ——非乐、节用 ——非乐、节用
诸子比较
4,法家的批评 ——禅让 ——禅让 ——为政以德;效率 ——为政以德;效率 ——忠孝冲突 ——忠孝冲突 ——人性恶 ——人性恶 ——先苦后甜 ——先苦后甜
诸子比较
5,阳儒阴法 ——治国之道 ——治国之道 ——法家的术 ——法家的术 ——诸葛亮 ——诸葛亮 ——王安石 ——王安石
家族文化与家族企业
3,贺麟的反驳 “至于韦巴学说的困难,据我个人意见,至少有两点。第一, 他太偏重新教对近代资本主义的决定力量,几乎有替新教 作宣传的嫌疑。他把近代资本主义的发达,完全归功(也 可以说归罪)于马丁. 可以说归罪)于马丁.路德及加尔文等少数宗教家,未免 太抹杀了许多大发明家、实业大王、科学家、政治家、思 想家等对于资本主义的贡献” 想家等对于资本主义的贡献”;“第二,韦巴只是就事实 立论,未能指出思想伦理与经济实业的逻辑的必然关系, 即使就事实立论,则新教的经济伦理对经济实业发展的影 响,经济实业对宗教改革的影响,及伦理思想的变迁,均 同样地摆在眼前的事实,韦巴如果取忠于事实的科学态度, 就不应偏重一面,而完全抹杀其他一面。” 就不应偏重一面,而完全抹杀其他一面。”
现代儒商及其创新
3,领导 ——定位 ——定位 ——以人为本 ——以人为本 ——秩序 ——秩序 ——激励 ——激励 ——魄力 ——魄力
现代儒商及其创新
4,战略 ——目标 ——目标 ——人性化目标 ——人性化目标 ——功利目标 ——功利目标 ——短期与长期 ——短期与长期
现代儒商及其创新
5,秩序 ——权威主义、自由主义、法制主义 ——权威主义、自由主义、法制主义 ——礼 ——礼 ——赏罚 ——赏罚 ——等级 ——等级
孔子之道
3,礼 ——什么礼 ——什么礼 ——克己复礼 ——克己复礼 ——仁与礼 ——仁与礼 ——礼乐教育 ——礼乐教育
孔子之道
4,教育 ——孔子影响的根源 ——孔子影响的根源 ——教育内容 ——教育内容 ——教育方法 ——教育方法 ——自我教育 ——自我教育
孔子之道
5,推己及人 ——己所不欲,勿施于人 ——己所不欲,勿施于人 ——己欲立而立人,己欲达而达人 ——己欲立而立人,己欲达而达人 ——反思 ——反思 ——和而不同 ——和而不同
历史源流
7,周敦颐 ——周易·老子· ——周易·老子·中庸 ——太极图· ——太极图·易说 ——电影无极的故事 ——电影无极的故事 ——无名 ——无名
历史源流
8,朱熹 ——历史 ——历史 ——思想 ——思想 ——《四书集注》 ——《四书集注》 ——眼朱子高于鼻孔子 ——眼朱子高于鼻孔子
历史源流
家族文化与家族企业
4,历史上的家族企业 ——徽商 ——徽商 ——晋商 ——晋商 ——近现代家族企业 ——近现代家族企业
徽商
无徽不成镇 盐商;两淮八总商,邑人恒占其四 茶业、木业、典当业 徽商会馆奉祀朱子 北有同仁堂,南有庆馀堂,公益营销 科举入仕(比晋商多) 贞洁牌坊
晋商
盐引 多业态;会馆与商人集团性的加强 母子公司制 镖车运现遇到障碍 会票、期票;日升昌;大德通票号(乔) 股份制;银股和身股;经理负责制;学徒 制
家族文化与家族企业
9,改革 ——与国有企业的比较 ——与国有企业的比较 ——引进 ——引进 ——循序改革 ——循序改革 ——董事会 ——董事会 ——目标 ——目标
现代儒商及其创新
1,儒而商 ——定义 ——定义 ——儒而商 ——儒而商 ——现代新儒商 ——现代新儒商
现代儒商及其创新
2,修养 ——传统的借鉴 ——传统的借鉴 ——现代企业家 ——现代企业家 ——诚 ——诚 ——以德服人 ——以德服人
思想方法
5,治国 ——帝王修养 ——帝王修养 ——以德服人 ——以德服人 ——仁政 ——仁政 ——天之监督 ——天之监督
思想方法
6,形而上 ——形而上者谓之道 ——形而上者谓之道 ——本末 ——本末 ——文以载道 ——文以载道
思想方法
7,独与众 ——独乐与众乐 ——独乐与众乐 ——民本,为民父母 ——民本,为民父母 ——后天下之乐而乐 ——后天下之乐而乐
《论语》加算盘 论语》
1,主题 ——涩泽荣一 ——涩泽荣一 ——士魂商才 ——士魂商才 ——义利合一 ——义利合一 ——论语中的处事方法 ——论语中的处事方法 ——交往方法 ——交往方法
《论语》加算盘 论语》
2,应用 ——观察人物法:子曰:视其所以,观其所 ——观察人物法:子曰:视其所以,观其所 由,察其所安,人焉瘦哉!视、观、察 ——自制、克己;勇猛之心 ——自制、克己;勇猛之心 ——教育与感化 ——教育与感化
——进取精神:杀虎口,杀虎口,没有钱财 ——进取精神:杀虎口,杀虎口,没有钱财 难过口(山西到包头),不是丢钱财,就 是刀砍头,过了虎口还心抖。 ——敬业、刻苦、谨慎 ——敬业、刻苦、谨慎
家族文化与家族企业
5,现代家族企业 ——定义 ——定义 ——所有与治理 ——所有与治理 ——企业文化 ——企业文化 ——问题 ——问题 ——改革与发展 ——改革与发展
核心文化
5,义利之辩 ——义与利 ——义与利 ——富民 ——富民 ——恒产与恒心 ——恒产与恒心 ——鳏寡孤独皆有所养 ——鳏寡孤独皆有所养 ——关于重义轻利 ——关于重义轻利
核心文化
6,境界 ——人生价值 ——人生价值 ——道德境界 ——道德境界 ——圣人 ——圣人 ——以德治国 ——以德治国 ——范仲淹 ——范仲淹
孔子之道
6,影响 ——作为标准的圣人 ——作为标准的圣人 ——价值观 ——价值观 ——教育 ——教育 ——孝;守三年之丧 ——孝;守三年之丧 ——先问人不(后)问马 ——先问人不(后)问马
诸子比较
1,诸子百家 ——墨家 ——墨家 ——道家 ——道家 ——法家 ——法家
诸子比较
2,标准 ——一个标准 ——一个标准 ——双重标准 ——双重标准 ——没有标准 ——没有标准
思想方法
2,认知 ——中道 ——中道 ——无过不及 ——无过不及 ——度 ——度 ——叩其两端而竭之 ——叩其两端而竭之
思想方法
3,推理 ——孝子忠臣 ——孝子忠臣 ——权与变 ——权与变 ——孟子与告子 ——孟子与告子 ——缘木求鱼 ——缘木求鱼
思想方法
4,榜样 ——为政以德,譬如北辰,居其所而众星共 ——为政以德,譬如北辰,居其所而众星共 之 ——君子之德风,小人之德草,草上之风必 ——君子之德风,小人之德草,草上之风必 偃 ——学圣人 ——学圣人
诸子比较
6,儒道互补 ——文士 ——文士 ——两种境界 ——两种境界 ——生活、趣味、事业 ——生活、趣味、事业 ——苏东坡 ——苏东坡
思想方法
1,教育与教化 ——知识与修养 ——知识与修养 ——德才兼备 ——德才兼备 ——礼乐 ——礼乐 ——因材施教 ——因材施教 ——文明的世界 ——文明的世界
9,王阳明 ——格竹 ——格竹 ——文武 ——文武 ——良知 ——良知 ——顿悟 ——顿悟 ——知行合一 ——知行合一
历史源流
10,现代新儒家 10,现代新儒家 ——介绍 ——介绍 ——梁漱溟 ——梁漱溟 ——新儒家的理念 ——新儒家的理念 ——新加坡的实践 ——新加坡的实践
历史源流
11,儒家文化在国外 11,儒家文化在国外 ——日本;孝与忠 ——日本;孝与忠 ——最古的《论语》 ——最古的《论语》版本 ——韩国;《商道》 ——韩国;《商道》的戒盈杯 ——越南 ——越南
核心文化
2,君子 ——君子与小人 ——君子与小人 ——修身养性 ——修身养性 ——五常 ——五常 ——诚信 ——诚信 ——慎独 ——慎独 ——忠敬 ——忠敬
核心文化
3,孝 ——家族主义 ——家族主义 ——仁与孝亲 ——仁与孝亲 ——等差 ——等差 ——忠孝关系 ——忠孝关系
核心文化
4,教化 ——文化 ——文化 ——教化 ——教化 ——人与禽兽 ——人与禽兽 ——教育思想 ——教育思想
历史源流
1,儒与周公 ——儒 ——儒 ——从宗教到德行 ——从宗教到德行 ——制礼作乐 ——制礼作乐 ——家族主义 ——家族主义
历史源流
2,孔子 ——集大成 ——集大成 ——大众教育 ——大众教育 ——仁与礼 ——仁与礼 ——儒家的分流 ——儒家的分流
历史源流
3,孟子和荀子 ——人性论;三字经 ——人性论;三字经 ——孟子大丈夫 ——孟子大丈夫 ——权变 ——权变 ——辩论:顾左右而言它 ——辩论:顾左右而言它 ——荀子的礼 ——荀子的礼
《论语》加算盘 论语》
3,历史上的儒商 ——贾服儒行 ——贾服儒行 ——财富与道德的统一 ——财富与道德的统一
家族文化与家族企业
1,家族文化 ——历史 ——历史 ——家族文化与商业实践 ——家族文化与商业实践
家族文化与家族企业