九型人格与人际关系培训
九型人格与人际关系培训
8、我平时和蔼可亲，但遇到压力时会非常专制和易怒。 9、我会想方设法满足权威人士的需求以提高自己的社会
地位。
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3号（爱成功的实践型）
1、我是野心勃勃的人，在追求目标的过程中很少考虑别人的感 受。
2、因为胜利是我的第一需要，所以我常常表现出很强的竞争性。 3、为了避免失败，我很少冒险。 4、我会不惜一切代价去维护我的名声和地位。 5、我的成功大多是在激励下实现的，越激励我，我就越强。 6、我是工作狂，坚信事业第一，感情第二。 7、我会自觉或不自觉地根据需要转变和调整自己的外在形象甚
1、九型人格自测表（见附录一） 2、九型人格介绍 3、九型人格特征展示 4、九型人格之间关系分析 5、确定自己的基本型 6、各型人如何完善自己
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1、九型人格自测
填写自测表 要求： a、在符合自己的描述
后打钩否则跳过 b、跳过似是而非的描
述 c、10分钟内填写完毕
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2、九型人格介绍
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6号：爱权威的质疑型
6号总是怀疑一切，性格相当组织化，有 责任感，优柔寡断并过于谨慎，他们忠 诚，有时以自我防卫的方式表现特别固 执而强硬，这时会倾向于指责并怪罪他 人，他们最怕不安全。
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7号：爱快乐快乐型
7号追求快乐并避开一切痛苦。他们能自 新鲜的事物与经验中自我娱乐。这类型 人外向而不受压抑，精力充沛，兴趣转 移快，他们最怕不自由。
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4号：爱独特的浪漫型
4号不论是外表、才华、内涵、性格 都要求自己与别人不同，但有时又不能 察觉到自己与别人的实际区别。他们浪 漫、富于幻想，情绪多变，容易忧郁， 固执且具有艺术天赋，对于美的超凡判 断力，他们最怕没人关爱。
职场九型人格进阶培训
职场九型人格进阶培训职场九型人格进阶培训导语：职场是一个多元化的环境，不同个性和行为方式的人们在这里相互协作，共同创造价值。
为了更好地理解和应对职场中的不同人格类型，九型人格进阶培训应运而生。
本文将介绍职场九型人格进阶培训的必要性和培训内容，帮助大家更好地适应职场环境。
一、培训目标：1. 理解九型人格理论：介绍并解释九型人格理论的基本概念，帮助员工了解不同人格类型的特点和行为方式。
2. 提高自我认知：帮助员工了解自己的人格类型，从而更好地发挥自身优势，更好地与他人合作。
3. 建立沟通技巧：培养员工与不同人格类型进行有效沟通的能力，提升团队协作和工作效率。
4. 培养人际关系技巧：教授员工如何处理和处理与不同人格类型之间的冲突，提升职场人际关系的质量。
二、培训内容：1. 九型人格理论概述：- 介绍九型人格理论的起源和背景；- 解释每种类型的基本特点和行为方式；- 分享九型人格理论在职场中的运用案例。
2. 自我认知测试：- 组织员工进行九型人格的自我评估测试；- 分析和解读测试结果；- 引导员工了解自身的优势和发展方向。
3. 有效沟通技巧：- 倾听技巧：教授员工如何倾听和理解不同人格类型的沟通方式；- 表达技巧：培养员工清晰地表达自己的意思，与他人进行明确的沟通；- 管理冲突：指导员工如何处理与不同人格类型之间的冲突，避免冲突升级。
4. 团队协作培养：- 团队角色分配：介绍不同人格类型在团队中的角色和贡献； - 合作技巧：培养员工在团队中的合作能力，解决问题并共同达成目标；- 团队建设：指导员工如何建立和维护高效的工作团队，提高工作效率。
5. 人际关系处理：- 理解他人：帮助员工理解和尊重不同人格类型的思维方式和行为习惯；- 灵活应对：培养员工灵活适应和应对不同人格类型的能力； - 培养同理心：鼓励员工发展同理心，更好地理解他人需求，并提供合适的帮助。
三、培训方式和时间：1. 培训方式：- 理论讲解：通过讲座、演讲等形式，讲述九型人格理论和相应的培训内容；- 小组讨论：组织员工进行小组讨论，分享和讨论不同人格类型在职场中的体现和应对方法；- 角色扮演：通过角色扮演模拟不同人格类型的情境，帮助员工实战运用所学知识。
九型人格培训课件(PPT 28页)
一号 完美主义者 • 二号 给予者
三号 实干者 • 四号 悲情浪漫者 • 五号 观察者 • 六号 怀疑论者 • 七号 享乐者 • 八号 保护者 • 九号 调停者
• 依赖型人格 • 回避型人格 • 强迫型人格 • 自恋型人格 • 被动攻击人格 • 偏执型人格 • 反社会型人格 • 躁郁型/双向人格 • A型人格
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精益求精，追求卓越，因为相信而伟 大。202 1年1月 1日星 期五上 午12时2 5分30 秒00:25 :3021. 1.1
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让自己更加强大，更加专业，这才能 让自己 更好。2 021年1 月上午 12时25 分21.1 .100:2 5Januar y 1, 2021
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这些年的努力就为了得到相应的回报 。2021 年1月1 日星期 五12时2 5分30 秒00:25 :301 January 2021
四、九型人格简版测验
以下叙述没有好坏之分，请根据您的情况如实选择。 请根据下面九篇短文的描述，选出最符合你性格的三篇； “1”表示最像你个性的短文，“2”表示很像你个性的短文，“3”表择时，务必将每篇短文做为一个整体来理解，切不可脱离全文
去理解个别的字句。在进行选择时，你可以这样问自己；这篇短文从总体上 来说是否比其他短文更符合我的个性？
•
生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热 爱。21. 1.121. 1.1Friday, January 01, 2021
•
人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。0 0:25:3 000:25: 3000:2 51/1/2 021 12:25:30 AM
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做一枚螺丝钉，那里需要那里上。21. 1.100: 25:3000 :25Jan-211-J an-21
一号 完美主义者 • 二号 给予者
九型人格经典培训
完美型（PERFECTIONIST）
怎样管理1号员工
沟通要点 措辞精确，不得模棱两可；说话要具有权威性；1号倾向批判，对此你要有心理准备，
尝试让1号将批判转化为正面的建议；允许1号辩论事情的正反两面；帮助1号抒发心
中的不满
激发要点 尊重1号的理想；赞誉1号的卓越水准、诚恳、公正；安排1号尊重的人给予他经常性
--当你在辛勤工作,而别人对你的努力和牺牲熟视无睹的时候,或者不像你一样投入的时候, 不要刻意压抑你内心的怒火.实际上,当你在改善事物的时候,如果能坦然接受他们本来 的样子,你会拥有更加宁静的内心.
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1号性格如何提升自己
9. 和平型 8. 领袖型
7. 活跃型
1. 完美型 2. 助人型
6. 忠诚型
I can give / I must help others
特质 感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，
有感情账簿
顺境(可以爱人及被人爱时) 富有同情心，体恤别人的处境，无条件付出爱
逆境(没有人爱或被背叛时) 蛮横无理，操纵性强，对人有过分要求
处理感情的方法 过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求；否认自身需求；对生命失望；充满
规矩、标准、认真、善良、忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、 守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落
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完美型（PERFECTIONIST）
基本恐惧 怕自己做错事、变坏、被腐败 基本欲望 希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的
I am right
对自己的要求 只要我做得对，我就OK了 特质 世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率
解救方案：防止2号越帮越忙，让他们明白他们付出的未必是别人需要的；提醒2号有 时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励2号先做好自己的工作；提醒2号不要将人家 的问题都往肩上扛 达成共识 2号要面子，让2号有台阶下 常见问题 扮演牺牲者，事事个人化 解救办法：不让2号承担太多责任，帮助2号分清事与人
九型人格与人际沟通PPT课件
九型人格与人际沟通
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8号：领袖 风格：爱命令，说话大声，有威严爱辩论
报复心理 人际关系：豪爽不拘小节，关心正义，不
愿被人控制，有时会对人有点 攻击性 常见表现：侵略、挑战、反叛
九型人格与人际沟通
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9号：和平 风格：爱调和，做事缓慢，易懒惰，生活
望，喜欢接受挑战 常见表现：自恋、炫耀；害怕亲密；
九型人格与人际沟通
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4号：感觉 风格：爱讲不开心的事儿，易忧郁、嫉
妒，生活追求感觉好 人际关系：多愁善感，想象力丰富，沉醉
于自己的想象世界里 常见表现：嫉妒、比较；自我沉醉、自怜；
九型人格与人际沟通
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5号：思想 风格：爱观察、批评，每天有看不完的书 人际关系：很冷静，总想跟身边的人和事
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与不同性格人的交谈技巧
1号 • 不要用带有批判的方式向他们发问 • 别以为他们的怒气是针对你个人而发 • 用逻辑的方式而非感觉来表达你的观点 • 直截了当 • 鼓励他们分享幽默感
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2号
• 告诉他们你很感激他们为你所做的事
• 如果你想为他们做某些事，告诉他们这样会带 给你快乐
产生了 • 不要批评，要幽默
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7号： • 参与他们的喜悦 • 倾听并欣赏 • 不要批评或给出指示，使用中性词来建议 • 他们思绪跳跃
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8号： • 直接要求你的事物，不要有所保留或避开问题 • 如果他们伤害到你的感觉，要告诉他们 • 不要取笑他们 • 不要说谎 • 用精确的词语让他们知道你了解他们的观点
九型人格类型
第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主义者】*【欲望特质】：追求不断进步〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：原则性?、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。
时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。
〖主要特质〗：忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。
〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。
〖人际关系〗：你是典型的完美主义者，显浅易明。
正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！〖愤怒、不满〗属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。
当遇到什么不顺意时，就很容易感到忿怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。
但要注意，作为你的朋友，要承受你的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！〖失望、沮丧〗同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。
除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。
这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。
最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！其他类型上面说的有的事正确的〖基本恐惧〗：怕自己做错，变坏，被腐败〖基本欲望〗：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的第二型：全爱型、助人型(Helper/Giver)【给予者】*【欲望特质】：追求服待〖基本困思〗：我若不帮助人，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。
九型人格培训
01
尊重差异
了解并尊重不同人格类型的差异 ，避免以自己的标准去评判他人 。
有效沟通
02
03
建立共赢关系
针对不同的人格类型，采用不同 的沟通方式和技巧，以更有效地 与他人建立联系和沟通。
通过了解他人的人格类型和需求 ，寻求共同点，建立互利共赢的 关系。
THANKS
感谢您的观看
九型人格在团队中的角色定位
乐观者（7号）
积极乐观，能够激发团队的士气和活力。
监督者（6号）
具有责任感和忠诚度，能够确保团队任务的顺利进行。
调停者（3号）
善于处理人际关系和冲突，能够维护团队的和谐氛围。
九型人格在团队中的优势互补
不同人格类型的成员具有不同的优势和特长，通过相互合作可以弥补彼此的不足，提高 团队的整体效能。
Part
02
九型人格类型详解
完美型
典型特征
追求完美，注重细节，高 标准严要求，有强烈的责 任感和使命感。
行为表现
善于发现问题并寻求解决 方案，对人对事都有一套 自己的高标准，并努力达 成这些标准。
潜在问题
可能过于挑剔和苛刻，对 自己和他人都造成压力。
助人型
STEP 01
典型特征
STEP 02
行为表现
团队建设
在团队建设中应用九型人格理论 可以提高团队成员之间的相互理 解和合作效率，促进团队凝聚力 和创造力的提升。
人际交往
了解他人的性格类型和行为模式 有助于更好地与他人沟通和合作 ，减少冲突和误解。
职业发展
九型人格培训可以帮助个人在职 业发展中找到适合自己的职业方 向和工作环境，提高职业满意度 和成就感。
领导者（8号）和执行者（1号）能够确保团队任务的顺利进行和完成；协调者（9号）和 创新者（4号）能够为团队带来新的思路和想法；分析师（5号）和监督者（6号）能够提
九型人格培训心得5篇
九型人格培训心得5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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九型人格与沟通培训概述(PPT 120页)
第一部分 九型人格概述
情感中心（2，3，4)（心中心）
反应来源于情绪、感觉和感情,喜欢人及 感受上的运作,对人不是认同就是敌意。 智慧：将心比心、感同身受、谅解、善良 恐惧：失去爱 欲望：爱和肯定
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第一部分 九型人格概述
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第一部分 九型人格概述
性格类型的动态变化
每一种性格都是三个方面的结合体，每个角 顶尖的是自身性格，两个延伸的镜头指向可 能变化的性格
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第二部分：九型人格的分析及应用 2号 助人型
自白 外在特征 性格解析
自述 自我觉察
• 反思自己的需要，如有需要，请说出口。 • 了解“别人是别人、我是我” • 不要太在意别人的称赞和感谢。 • 表达您真正的意思，不要讨好对方。 • 给别人解决自己问题的空间。
执着误区 建议
送给2号的警句： • 最高的助人境界是“助人自助”。 • 让别人可以毫无压力地拒绝你的好意。
2号 助人型
自白 外在特征 性格解析
自述 自我觉察 执着误区
建议 如何相处
去接触内心真实感受，用心体验
第二部分：九型人格的分析及应用 2号 助人型
自白 外在特征 性格解析
自述 自我觉察 执着误区
建议 如何相处
执着误区： • 不肯承认对人亲切是想别人喜欢自己、赢取别人好感的手段。 • 有感情账簿，对爱极度需求，但认为关注自己的需要是自私的。 • 以为自己不可取代。
如何相处
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第二部分：九型人格的分析及应用 2号 助人型
自白 外在特征 性格解析
自述 自我觉察 执着误区
建议 如何相处
如何与2号相处： • 态度真诚而直接,告诉他您对他的欣赏; • 和他谈他最感兴趣的题材:人类; • 接受而不要轻易拒绝他们的帮助,并由衷地表示感谢; • 让他们知道应该关心自己,不必过于帮助您。 切记：他们通常很愿意付出,您要强调他们的重要性：“如果没有你，
《九型人格与人际关系》
《九型人格与人际关系》主讲：邓艳课程背景性格决定思想，思想决定言行，言行决定习惯，习惯决定命运。
本课程以九型人格作为了解性格的工具，深层次了解人，包括了解自己和他人。
在此基础上，对不同性格的沟通模式深入分析，提出每个不同模式下提升沟通艺术的具体训练方法。
在职场中能快速有效的识别不同性格的人并提升与不同性格人相处的沟通水平。
课程收益学习本课程将会打开我们与人相处的惯常思维模式，掌握性格，超越输赢。
课程特色从心理学的角度，实施感悟式学习和大量案例分析。
深入浅出，快速掌握。
培训形式理论讲授、案例分析、活动体验（参与互动）。
培训时间两天适合行业适合各类型的企业适合对象企业各层级管理人员课程大纲一、九型人格测试1、引领、协助学员完成自我测试2、引领、协助学员完成自我测试分类二、基于九型人格分析人的性格1、什么是九型人格？2、企业基于九型人格分析人的意义(1)用对人才(2)放对岗位(3)留住人才3、企业基于九型人格分析人的应用（1）招聘分析（2）岗位分析（3）流动分析三、弗洛伊德关于人格的分析1、人格的结构2、人格“三我”结构3、人格理论-特质论4、人格理论-类型理论5、认知风格与认知能力的差别四、性格成因1、生物遗传2、自然环境3、社会文化4、学校教育5、家庭环境6、童年经历7、自我调控五、九型人格的九角星图•1号：完美型（秩序型）――完美主义者――反向作用•2号：助人型（全爱型）――给予者――自我印制•3号：事业型（成熟型）――实践者――自居等同•4号：自我型（艺术型）――浪漫主义者――向内投射•5号：理智型（思想型）――观察者――情感隔离•6号：疑惑型（忠诚型）――质问者――投射作用•7号：活跃型（快乐型）――享乐主义者――合理化•8号：领袖型（控制型）――支配者――否定作用•9号：平和型（和谐型）――媒介者――自我麻醉六、三种类型和九种性格特点的具体分析1、九型人格的三种类型（三大能量中心）2、九型人格的内在价值观3、九型人格的注意力焦点七、如何通过性格特点快速识别九种性格？1、九种性格不同的形象气质（1）身体语言（2）面部表情（3）着装特点（4）给人感觉2、九种性格不同的行为特点3、最简单的一秒钟识人方法八、九种性格各自需要提升的方向1、潜在恐惧2、潜质渴望3、内在价值观4、注意力焦点5、性格倾向6、需提升的方向九、九种性格各自需要提升的具体沟通方式1、讲话方式2、常用词汇3、提升沟通的要点和策略4、提升沟通的方式和语言十、如何与不同型号的人相处？。
九型人格与人际关系培训
了解九型人格及其与人际关系之间的关系，通过识别不同类型的人格，学习 与不同人格类型的人进行沟通，提升人际关系质量。
九型人格概述
九型人格是一种用于描述人们性格特点的分类系统，通过理解不同人格类型 之间的区别，可以更好地理解和应对他人。
九型人格的特点
领导型
自信、自主、目标导向
完美主义型
如何识别不同类型的人格
1
观察行为
注意对方的言行举止，寻找与九型人格特点相符的行为特征。
2
倾听言辞
仔细聆听对方的言辞，寻找体现不同人格类型的语言特点。
3
考虑动机
探究对方行为背后的动机和价值观，从中推测对方的人格类型。
与不同类型的人沟通的方法
1 领导型
强调目标和成果，以合理 的方式挑战他们，让他们 感到重要和有影响力。
注重细节、追求卓越、秩序
和平调停型
和善、温和、友好
忠诚型
可靠、合作、尽责
九型人格与人际关系的关系建立任解决冲突了解不同人格类型，增进相互理 解和信任，促进良好的人际关系。
通过了解他人的人格类型，更好 地解决冲突，避免因误解导致的 冲突升级。
改善沟通
根据他人的人格类型，调整沟通 方式，提升有效沟通的质量。
2 和平调停型
传递友好、理解和支持的 信息，以和谐、耐心的方 式与他们互动。
3 完美主义型
重视细节和准确性，让他 们参与规划和决策过程。
如何通过了解自己的人格提升 人际关系
通过深入了解自己的人格类型，认识自己的优势和局限性，更好地适应不同 人际关系，提升与他人的交流。
结论和建议
• 九型人格理论为人际关系提供了有用的工具和思路。 • 与不同人格类型的人建立良好的人际关系是成功和幸福的关键。 • 通过应用九型人格理论，我们可以成为更好的沟通者和更好的领导者。
九型人格与人际沟通通用课件
提升人际沟通能力的建议
增强自我认知
了解自己的性格特点和沟通风格，有助于更好地理解他人并与之建立 联系。
学会倾听
倾听是有效沟通的关键，要学会倾听他人的需求和感受，给予关注和 支持。
培养同理心
同理心是建立良好人际关系的重要因素，要学会站在他人的角度思考 问题，理解他们的感受和需求。
适当表达自己的意见和需求
对于社交型人格
肯定他们的社交能力和人际关系， 给予支持和鼓励，避免忽视或排挤 。
针对不同人格类型的沟通技巧
对于活跃型人格
对于自然型人格
尊重他们的自由和多样性，给予选择 和机会，避免限制和束缚。
尊重他们的独立和自主，给予空间和 支持，避免过度干涉和控制。
对于矛盾型人格
理解他们的内心矛盾和挣扎，给予支 持和理解，避免批评和指责。
05
实践与应用
在工作中的应用
提升团队协作效率
通过了解团队成员的性格特点和沟通风格，更好地协调和整合资 源，提高团队协作的效率和成果。
优化决策过程
利用九型人格理论，更好地理解不同性格类型的人对问题的看法和 决策方式，从而优化决策过程，提高决策质量。
建立良好的人际关系
通过了解自己和他人的性格类型，更好地适应和应对不同的人际关 系，建立良好的工作关系和合作关系。
适应性沟通技巧
注意身体语言、面部表情和语气等非 语言因素，确保信息传递的一致性和 准确性。
03
九型人格与人际沟通
九型人格对人际沟通的影响
不同人格类型有不同的沟通风格和需求
九型人格理论将人分为9种不同的类型，每种类型有其独特的性格特点和沟通风 格。了解不同类型的特点有助于更好地理解他们在沟通中的行为和需求。
和平型
职场九型人格进阶培训
职场九型人格进阶培训职场九型人格进阶培训导语：职场是一个多元化的环境，每个人在其中都有自己独特的个性和特点。
了解自己和他人的人格类型，可以有效提高职场沟通和协作能力。
职场九型人格理论是一个被广泛使用的框架，本次培训旨在让参与者更深入地了解这些人格类型的特征和优缺点，以进一步提高职场表现。
本文将介绍职场九型人格进阶培训的内容和方法，帮助参与者在职场中扬长避短，发挥个人潜力。
一、培训目标1. 理解职场九型人格理论的基本概念和原理。
2. 识别自己和他人的人格类型，了解自己和他人的优势和挑战。
3. 学习如何与不同人格类型的同事有效沟通和协作。
4. 提高自我认知和自我管理能力，提高职业成就和满意度。
二、培训内容1. 职场九型人格概述- 介绍九型人格理论的背景和基本概念。
- 解释每种人格类型的特征和个性特点。
- 探讨每种人格类型在职场中的优势和挑战。
2. 职业能力与人格类型- 探讨不同人格类型对不同职业能力的影响。
- 分析每种人格类型适合的职业领域和角色。
- 引导参与者思考自己在当前职位中的发展方向和潜在机会。
3. 沟通与协作技巧- 探讨与不同人格类型的同事进行有效沟通和协作的技巧。
- 提供有效沟通和协作的案例分析和讨论。
- 分组活动让参与者在实际场景中演练如何与不同人格类型的同事进行沟通和协作。
4. 自我认知与自我管理- 引导参与者反思自身的人格类型和个性特点。
- 探讨如何利用自身的优势和挑战实现个人和职业发展。
- 提供个人发展计划的指导和实施方法。
三、培训方法1. 专家授课：通过专家讲解人格理论和相关案例，帮助参与者理解职场九型人格理论的基本概念和应用。
2. 小组讨论：组织参与者进行小组讨论，分享彼此的人格特点和职业经验，并探讨如何与不同人格类型的同事进行有效沟通和协作。
3. 案例分析：让参与者通过分析职场案例，学习如何应对不同人格类型的挑战和冲突，并以解决问题的方式提高自己的职业能力。
4. 角色扮演：通过角色扮演的方式，让参与者在模拟的职场情境中练习与不同人格类型的同事进行沟通和协作，提高自己的职业素养。
九型性格与高效沟通培训讲义
九型性格如何沟通
▪ 如何跟1型【完美型】的人沟通 ▪ 如何跟2型【助人型】的人沟通 ▪ 如何跟3型【成功型】的人沟通 ▪ 如何跟4型【艺术型】的人沟通 ▪ 如何跟5型【理智型】的人沟通 ▪ 如何跟6型【忠诚型】的人沟通 ▪ 如何跟7型【活跃型】的人沟通 ▪ 如何跟8型【领袖型】的人沟通 ▪ 如何跟9型【和平型】的人沟通
什么是九型性格？
▪ 性格的形成
观念 态度 行为 习惯 性格 命运
▪ 性格特点： 遗传性
固定性 排他性 ▪ 表象价值观和核心价值观
为什么学习九型性格？
▪ 认识自我、肯定自我、提升自我、突破自我 ▪ 洞悉他人、相互尊重、相互支持、扬长避短 ▪ 管理团队、选拔人才、知人善任、提高效率 ▪ 协调人际、和谐家庭、夫妻关系、教育子女 ▪ 相互认同、相互理解、相互包容、高效沟通
内向、被动、自我、喜欢思考 关注探究，洞察力强，用思考代替行动 与感觉分离，讨厌情绪激动 自我满足，简单化 不擅长赞美别人 喜欢别人欣赏自己的学问和知识 不善于表达自己的感受 不喜欢交际，娱乐 不喜欢太有计划的生活 喜欢独自解决问题，不喜欢别人干扰自己的空间
九型性格分析 9
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1 2
6 5
3 4
九型性格分析
九型性格分析
性格倾向：（更关注人，关注过程）
内向、被动、乐观、随和 关注周围对自己的抱怨 顺从、服务（很难说不） 向往相容，避免冲突 不善排列事物的优先顺序 不太关注名誉和地位 行动力弱，拖延，优柔寡断 不愿命令别人，对别人的命令极度反感 对不同意见，分歧和争论，能平衡处置
九型性格分析 9
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Байду номын сангаас
九型性格分析 9
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第二部分：九型人格的透视
1) 九型人格的探源 脑、心、腹中心和每个人的兲系 人类的九种基本执念和神圣观念 人类的九种激情和人性美德 圣经所記载的七宗罪 九型人格的三种附属子型 2) 每个型格的性格解析和性格变化 每个型格的特征 每个型格的侧翼 每个型格的三种状态
第二部分：九型人格的透视
人际兲系的钻石法则 ——“用适合别人性格和需求的方式对应他人”
为什么学习九型人格
为何有的人总是那样容易陷入爱河？ 为什么有的人对待工作就象是生命的本能？ 为什么有的人轻易就可以拥有许多的朋友？ 为什么有的人总是快乐而有的总是忧郁？ 你真正了解你自己和你身边的人吗？ 如果你对自己够坦诚，学习宋九型人格，通 过自我探索，你就可以真正认识自己、了解别 人，找到那条人生中暗自牵引你的命运乊线。 九型人格论今天已被演化成一种人际沟通的管 理工其，广泛应用在企业管理的各个领域。
一、九型人格的探源
脑、心、腹中心和每个人的关系
虽然每个型格的人都偏好一种中心。但每个人都包括这三个中心， 幵受它们的影响。脑中心和心中心各有一个反应习惯型偏见的人格主型 态，和一个迚化的“神圣”型态；腹中心是成长时的能量来源，它其有 三个和人格有兲的副型态。 脑中心的型态所取的名称是：执念，意为人格在心理上的习惯性偏 见或注意力的焦点；神圣观念是脑中心仍执念中释放乊后，所体验的 本然存在状态。
脑中心－人类的九种基本执念
脑中心－人类的九种神圣观念
心中心－人类的九种激情（诱惑）
比较－圣经所記载的七宗罪
心中心－人类的九种人性美德
腹中心－附属子型（自我保護型）
腹中心－附属子型（社交型）
腹中心－附属子型（两性关系型）
第二部分：九型人格的透视
事、九型人格的性格解析和性格变化
第一型性格特征（完美型）
九型人格
实际上就是人们处理自己和世界兲系的九种方式，
它---剖析每个人看待世界的有色眼镜 透视灱魂深处的原动力，演绎外在行为 以简驭繁，诠释性格的万千变化 沟通的“圣经”，有效的“读心术”
九型人格结构
8、领袖型
7、活泼型 6、忠诚型 5、思想型
9、和平型 1、宋美型 2、助人型 3、成就型 4、感觉型
第一型性格解析
•世界观：「我有正确的做法，等我教你做啦！」 •领导方式：以亊为中心，追求卓越，按本子办亊，注重全方位式管理， 有时会独裁式管理。 •外表与气质：整齐端正，腰板直，不苟且，目光如炬，严肃拘谨，有时 麻木而无表情。 •行为动机：做亊力求宋美，有原则，有标准，常有自我批判幵要求他人 按自己的标准去做亊的倾向，理性正直，刻意求工，时常压抑自己人性 中不理性的一面，怒而不宣。 •潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人谴责。 •潜在渴望：亊亊力求宋美。 •会比人强的智能：逆境智能。 •个人执念和难以驾驭的陋习：愤怒、批判、憎恨和埋怨。 •性格倾向：被动，凭直觉办亊，内向，思耂，批判。 •代表人物: 撒切尔夫人,朱鎔基,包公,兲羽,吴仪
第一型的人爱批判自己，也爱批判别人，他们内心拥有一张列满应该 与不应该的清单。他们认真尽责，希望所做的每件事都绝对正确。他 们很难为了自己而轻松玩乐，因为他们以超高标准来审查自己的行为， 而且老是觉得做得还不够。他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁 了事情。第一型的人有种道德优越感，很可能厌恶那些不守规矩的人， 特别是当这些人越矩得逞时。他们是优秀的组织人才，能够紧追错误 和必须完成的事项，把任务完成。 行为特点: 1) 宋美主义,自律,公正,爱憎分明 2) 很多应该和不应该,黑白分明,害怕中间地带 3) 正义感强,原则性强,有责仸感,使命感,对自己要求 高 4) 遵守觃则,工作严谨,高效, 一丝不苟,善于统筹和安 排 5) 以我为标准,自以为是,喜欢批评和责备自己和他人 , 6) 感情压抑,外冷内热
什么是人格?
通俗的说: 每个人在人生舞台上所 表现出来的种Байду номын сангаас言行面 其背后的真实自我. 人格的四大特点:
1)整体性
2)稳定性 3)独特性 4)社会性
心理学的定义:
个体在遗传素质的基础上,通过与后天环境的相互作用而 形成的相对稳定的和独特的心理行为模式.
什么是九型人格？
世界上有60亿人，九种人格类型能够概括的了吗？
情绪化，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己，我 行我素。
喜欢思耂分析，求知欲强，但缺乏行动，对物质生 活要求不高。
做亊小心谨慎，不易相信别人，多疑虑，喜欢群体 生活，尽心尽力工作。
乐观，喜新鲜感，爱赶潮洿，不喜承受压力。 追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感。 须花长时间做决策，怕纷争，难于拒绝他人，祈求 和谐相处
情感中心
----关于感觉
4 内化感觉,把感觉戏剧化 3 把感觉暂停 2 外化感觉,感受别人的感受
行动中心---关于愤怒
1 内化愤怒,要有正确的原因把愤怒合理化 9 愤怒走入睡眠状态,阳奉阴远 8 外化愤怒,十分容易愤怒
九型人格分类
宋美型 （Perfectionist） 助人型 (Helper/Giver) 成就型 (Achiever/Motivator) 感觉型 (Artist/Individualist) 思想型 (Thinker/Observer) 忠诚型 (TeamPlayer/Loyalist） 活跃型 (Enthusiast) 领袖型 (Leader) 和平型 (Peace-maker) 重原则，不易妥协，黑白分明，对自己和别人均要 求高，追求宋美。 渴望与别人建立良好兲系，以人为本，乐于迁就他 人。 好胜心强，以成就去衡量自己价值的高低，是一名 工作狂。
第一型性格变化
8 处于安定和人格提升时：走向第七 型，会放下拘谨的形象，能够自嘲， 有创意，肯作新尝试，会接纳他人 的意见。 7 处于压力和自我防卫时：走向第四 型，情绪化，反复无常，忧郁，自 我批判，有时会自恋自怜，自暴自 弃，沮丧和充满无用感，但却会执 6 着和坚持到底。 5
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2
3 4
第二型性格变化
•处于安定和人格提升时：走向 第四型，为自己的心愿坚持到 底。 •处于压力和自我防卫时：走向 第八型，横行无理，自大，仸 性，将自己的主意强加于他人 身上。
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6 5 4
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•侧冀的和谐整合（人生得意奋収时）：倾向第三型，能专 注于亊业，精明能干，有效率而且受人敬重和爱戴。 •侧冀的影子形态（人生失意受挫时）：倾向第一型，抱持 自己的原则，按本子办亊。
心中心所其有的习惯型偏见或焦点，被称为所谓的热情，这些热情 相当于人类的主要诱惑，同于基督教的七大原罪，外加恐惧和欺骗； 心中心所体验的本然存在状态叫神圣德目（人性美德）。
腹中心给我们人格带来三个附属子型，也就是行为的本能模式，这 些生存本能能帮助我们妥善应付自我保护，社会交往和两性兲系，大 多数人会偏重兵中一个领域。
行动中心------ 「以腹部为中心」的人，脚踏实地，最在乎
生存问题，喜欢解决问题，看重亊实、藉本能和习惯运作， 平常不是压抑就是攻击，容易活在未来。“腹中心”又分为 第八型「领袖型」、第九型「和平型」及第一型「宋美型」。
九型人格分类
思想中心
----关于恐惧
5 内化恐惧,害怕感觉 6 把内在的恐惧投射于环境 7 外化恐惧,把恐惧扩散成开心的选择
4）学习九型人格的禁忌
为什么学习九型人格
卡耎基的处世金箴（黄金法则） ----“你想别人怎样对待你， 你也应该怎样对待别人” 孔夫子教诲
假 ----“己所不欲，勿施于人” 设
？？
这意味着一个基本假设 ——
你所希望被他人对待的 方式与兵他人所希望被 对待的方式是相同的
当我们没有一个理解彼此相互性格的方法时，我们往往会 仍我们自己的角度去判断别人，仍而得出一些我们自认为 的结论，结果往往亊与愿远。
九型人格与人际关系培训
九型人格与人际关系培训讲师：谭小琥
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九型人格
九型人格课程大纲
第一部分：九型人格的概述
第事部分：九型人格的透视
第三部分：九型人格的深入
第四部分: 九型人格的应用
第一部分 九型人格的概述 1）为什么学习九型人格 2）九型人格的起源 3）九型人格的入门知识
什么是人格 什么是九型人格 九型人格的结极 九型人格的分类
为什么学习九型人格
小游戏
猜猜他是谁？
九型人格的起源
[九型人格] 相传源于中东地区，据说是事千多年前，印 度苏菲教派的灱修课程，是口口相传的理论，但实际源自 何时何地，已无仍耂究。 事十世纪事十年代，一位神秘主义和灱性的教师古尔捷 耶夫将它传到欧洲,一直以秘密教学方式洿传。直到六十年 代，在智利公开丽办一个灱性心理训练班，才掀开了「九 型人格论」这套学问的神秘面纱。 七十年代，「九型人格」正式传入美国， 这一古老的智能既简单精确又深刻，它和现 代的人格论述竟然不谋而合，引起广泛兲注 ， 1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程。
第三型性格特征（成就型）
第三型的人是精力超强的工作狂，他们奋力追求成功，以获得地位和 赞赏。他们具有竞争性，尽管他们自认为这是一种爱的挑战，而非击 败他人的欲望。无论他们处在何种竞争场合，总是把目标锁定在成功 之上。他们会是--成功的父母、配偶、商人、玩伴、嬉皮、治疗师， 能够顺应身边的人们而变换形象。尽管他们和自己真实的感觉毫不相 干，因为这些都会影响其成就，可是一旦受到要求，他们却可以表现 出合宜的感觉。第三型的人会全心全意追求一个目标，而且永不厌倦。 他们会成为杰出的团队领袖，鼓舞他人相信“天下没有不可能的事”。 行为特点 • 喜欢参与, 喜欢成为行动中的重要人物 • 好胜心强, 重视名誉地位 • 刻意打扮自己,表现成功形象,出众的社交能手 • 善于表达,善于激励他人, • 对自己过去的成就引以为荣 • 善于目标设定和决策,积枀迚取,宋成工作
学习九型人格的禁忌
1.别在未能全面掌握时，瞎贴标签，随便