劳动力调查报告4篇.doc
劳动力市场调查报告
劳动力市场调查报告2022劳动力市场调查报告（精选8篇）在某一情况或事件需要弄清楚时，我们需要仔细地调查清楚，最终根据调查情况形成调查报告。
那么什么样的调查报告才合适呢？下面是小编精心整理的2022劳动力市场调查报告（精选8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动力市场调查报告1一、现状A镇现有总人口6.7万人，其中农业人口5.1万人，城镇人口1.6万人；在农业人口中，18周岁以上人口3.8万人；全镇总户数1.6万户，其中城镇人口0.4万户，农村人口1.2万户；各类乡土人才373人，占农业人口的7.3‰，占农户总数的3%；高中以上文化程度的1816人，占农业人口的3.６%，占农户总数的15%；复员退伍军人377人，占农业人口的7.4‰，占农户总数的3%；外出务工经商人员6396人，占农业人口的12.5%，占农户总数的53%。
二、问题分析从数据上看，至少有三个方面的问题亟待引起各级关注：一是农业人口文化素质普遍偏低。
数据显示，在农村人口中，每千人仅有7.3人拥有高中以上文化，文化素质偏低、知识面狭窄、掌握农业科学技术水平低成了制约农村发展、农民增收的“瓶颈”。
二是农村中有一技之长的人员非常少，农村乡土人才严重匮乏。
在市场经济条件下，大部分有知识、有技术的乡土人才都把“触角”伸到了城市、城镇的工业、商业领域，对发展农业产业兴趣不大，导致农村乡土人才过量外流，影响了农村发展。
三是劳务输出不够。
我镇农村人口中，每100人只有12.5人外出务工，每2户只有1人外出务工创业。
农村中出现了“乡土人才匮乏、劳动力资源浪费”的怪现象。
农村乡土人才队伍的“畸形”带来了农村经济社会发展的一系列问题：一是农村经济增长缺乏智力支持。
农村人口文化知识程度低，必将导致农村农业发展能力不强、农民致富技术本领不高、市场把握不准等种种弊病，进而阻碍农村经济增长进程。
二是农民接受新生事物发展生产的动力不足。
关键是农民的思想意识问题。
受封建残余影响，农民大都有“小富即安、平稳度日”的思想，加上平时对农业市场调查少、了解少，信息把握不准确、不及时，怕担风险、怕出问题，怕“蚀了本”，对一些新科技、新项目发展不热心、不关注，发展动力存在不足。
对农村富余女性劳动力输出状况的调研报告4篇
对农村富余女性劳动力输出状况的调研报告4篇调研报告一：农村富余女性劳动力输出情况调研一、调研目的通过对农村富余女性劳动力的调研，了解她们的就业情况和劳动力输出状况，为制定相关政策和措施提供依据。
二、调研方法1. 问卷调查：设计问卷，选择农村富余女性劳动力为调研对象，采用随机抽样的方式，对她们的就业情况、奔向城市工作的意愿以及外出务工的动因进行调查。
2. 实地访谈：选择几个富余女性劳动力较多的省份，在农村进行实地访谈，采访她们的就业经验、工资待遇、家庭影响等情况。
三、调研结果1. 女性劳动力就业情况：调研结果显示，农村富余女性劳动力的就业率较高，其中以外出务工为主。
在农村地区，她们主要从事种植业、养殖业和家政等工作。
2. 外出就业意愿：调研显示，大部分农村富余女性劳动力对外出务工持积极态度，认为外出工作可以提高收入、开拓视野并改善生活质量。
然而，一些家庭因素和家族传统观念等因素限制了她们的外出就业意愿。
3. 劳动力输出动因：调研结果显示，农村富余女性劳动力的劳动力输出主要源于经济压力和就业机会的吸引。
由于农村经济的不稳定性和农产品价格波动，家庭收入较低，加上城市工厂和企业对廉价劳动力的需求，导致农村富余女性劳动力外出务工成为一种常见现象。
四、调研结论1. 农村富余女性劳动力具有一定的劳动能力和就业意愿，需要注重培养其就业技能和提高职业水平。
2. 制定相关政策和措施，改善农村经济状况，提高农产品价格稳定性，减少农村富余女性劳动力外出务工的需求。
3. 加强就业培训和职业指导，为农村富余女性劳动力提供更多就业机会和发展空间。
调研报告二：农村富余女性劳动力的外出就业状况调研一、调研目的通过对农村富余女性劳动力外出就业情况的调研，了解她们外出就业的地域分布、行业分布及就业形式，为制定相关政策和措施提供依据。
二、调研方法1. 数据收集：通过调阅相关资料和统计数据，了解农村富余女性劳动力外出就业的基本情况。
2. 实地访谈：选择几个典型地区，采访外出就业的农村富余女性劳动力，了解她们的就业经验、工资待遇、生活状况等情况。
劳动力调查工作总结
劳动力调查工作总结篇一：农村劳动力调查报告农村劳动力调查报告近年来，农村的建设正在加快的进行中，在国家的领导下有了很大的开展，我是农村人，自然很关心家乡的开展状况，趁这次寒假，我回家就农村劳动力情况进行了调查，主要是了解家乡最近的开展状况，了解农村劳动力结构的改变情况，了解家乡是怎样变化了，我是在校的大学生，将来我会出来工作，我想建设我的家乡，因此我必须要知道家乡需要怎样的人才，家乡的劳动力怎样，并且我也可以用我学的专业知识来分析这样的劳动力结构对我的家乡以后开展又怎样的意义，是不是合理，我更可以对此提出自己看法，向有关政府提出我的意见，为家乡开展做一份奉献。
并且在这个调查中也可以充分的运用我工商管理的知识，对我的社会实践有很大帮助。
因为我村庄的住户不是很多，只有23户人家，所以我这次采用的调查方式是挨家挨户走访调查。
我这次寒假的关于农村劳动力调查范围是我所居住的村社：眉山市仁寿县虞城乡盐硝村1组，我所居住的小村共有23户人家。
我这次调查出来的具体内容如下:1. 根本情况：根据调查资料显示，我村劳动年龄内：女〔16——50〕周岁，男〔16——60〕周岁的农村劳动力共有65人，占全村人口106的61.32%，其中以就业的人口有48人，占全村劳动力总数65的73.85%，未就业人员17人，占全村劳动力人口的26.15%。
2. 主要特点：一，男性多于女性劳动力人口中，男性37人，占劳动人口的56.92%，女性28人，占劳动人口的43.08%。
二，中年劳动力占多数，16——24岁有13人，占全村劳动力人口20%。
25——34岁有19人，占29.23%。
35——49岁有27人，占41.54%。
50——60岁有6人，占9.23%。
三，从事第一产业的就业人员仍然比拟高，从以就业的劳动力来看，从事第一产业的有23人，占以就业劳动力人口的47.92%，第二产业有14人，占29.17%，第三产业有11人，占22.92%。
劳动力资源调查报告
劳动力资源调查报告一、背景介绍近年来，我国经济快速发展，劳动力市场需求不断增长。
为了更好地了解当前劳动力资源情况，本文对劳动力资源进行了调查和分析。
二、调查对象本次调查对象为18到60岁的全国劳动力，涵盖不同行业和不同城乡地区的劳动者。
三、调查方式本次调查采用问卷调查的方式进行，共发放问卷1000份，回收有效问卷900份，有效回收率90%。
四、调查结果分析1. 性别分布根据调查结果显示，男性占比56%，女性占比44%。
2. 年龄分布在各年龄段中，25-35岁年龄段的劳动力占比最高，为35%，其次是35-45岁年龄段，占比为30%。
3. 学历分布大专及以上学历的劳动者占比达到45%，本科学历占比为30%，中专和高中学历的劳动者分别为15%和10%，初中及以下学历的劳动者占比为5%。
4. 收入水平调查显示，大多数劳动者的月收入在3000-8000元之间，占比为60%。
高收入群体（8000元以上）占比为25%，低收入群体（3000元以下）占比为15%。
5. 就业情况根据调查结果显示，有固定工作的劳动者占比为80%，无固定工作的劳动者占比为20%。
其中，城镇就业人口占比70%，农村就业人口占比30%。
6. 就业行业调查显示，服务业是目前劳动力就业的主要行业，占比为40%，其次是制造业，占比为30%，建筑业占比为15%，其他行业占比为15%。
五、问题分析与建议1. 就业机会不均衡由于城市就业优势明显，导致农村劳动力较难找到工作。
建议政府加大对农村就业的扶持力度，促进农民工转移就业。
2. 教育程度不均衡劳动力整体学历层次较高，但仍有一部分劳动者存在低学历问题。
建议提高职业教育水平，加强中小学教育质量，提高全民教育水平。
3. 收入不公平收入差距较大，高收入群体占比较低。
建议加大收入分配政策力度，保障劳动者的合法权益，推动收入公平。
六、总结通过本次调查，我们对我国劳动力资源情况有了更深入的了解，同时也发现了一些问题。
劳动力调查报告4篇
劳动力调查报告4篇提高农民素质，发展农村劳务经济，是增加农民收入，推进农村经济社会发展的一条有效途径。
经过调研，现就建立和完善农村劳动力转移基层体制机制报告如下。
全区劳务工作在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕“农村第一经济”目标，突出技能培训、转移就业和服务管理三大重点，农村富余劳动力转移工作取得了较好的成绩。
(一)农民就业能力得到提高。
我区始终把强化技能培训，提升就业能力作为促进农村富余劳动力转移就业的关键环节来抓，，依托各类培训资源，全区对15080名农民进行了引导性培训，比上年增加50%;对6765名农民实施了职业技能中期和短期培训，将1939名新增劳动力纳入中等职业教育。
自实施“阳光工程”以来，全区共对2.6万农民工实施了技能培训，占已转移总数的22%，其中获得职业资格证书的1.36万人，占培训人数的52%。
(二)劳务经济实现较快增长。
全区实现劳动力转移11.92万人，比上年增加2.8%，劳务总收入5.6亿元，比上年增加7.7%，农民工人均劳务收入4698元，比上年增加216元，农民人均劳务收入1294元，占农民人均纯收入的45.8%，劳务收入已成为我区农民收入的重要。
(三)基地建设取得成效。
由区劳务办牵头，先后多次组织有关部门到市外考察劳务市场，走访用工单位，洽谈劳务协作，多层次、多渠道、多工种开展劳务合作，建立了上海、深圳(中山)、浙江、陕西、、厦门等劳务输出基地，吸纳了籍农民工5.8万余人。
(四)农民工返乡创业发展较快。
全区农民工返乡创业2620人，其中：从事生猪养殖1230人，个体经营1052人，从事蔬菜、中药材、茶叶、水产等种养殖338人。
农村剩余劳动力转移工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在着一些问题和不足，需引起各级各部门的高度重视。
(一)管理体制分散、综合效能难以体现。
目前，农村富余劳动力转移管理体制和培训经费分散，转移工作农业局、劳动局和社会保障局都在管，而农业、劳动、扶贫、教育等部门都有培训资金，都出台了管理办法，而培训的对象都是农村富余劳动力。
2024年劳动力市场调查报告
2024年劳动力市场调查报告1. 引言劳动力市场是指供给劳动力的人口和需求劳动力的用人单位之间的交易和协调关系。
劳动力市场的状况对经济发展和社会稳定具有重要影响。
本文旨在通过对劳动力市场进行调查研究，提供关于就业、人力资源配置和劳动力市场的分析和建议。
2. 调查方法我们采用了多种方法来收集和分析劳动力市场的数据。
2.1 调查问卷我们设计了一份包含多个方面的调查问卷，涵盖了以下内容：就业状况、工资待遇、职业发展、劳动条件等。
我们随机选择了1000名受访者进行调查，涵盖了不同年龄、性别、教育背景和职业类型的人群。
2.2 访谈我们还进行了一对一的深入访谈，与用人单位的人力资源管理人员进行了交流，了解他们对于劳动力市场的观点和需求。
我们也采访了一些求职者，了解他们在劳动力市场中所面临的挑战和机会。
2.3 数据分析通过整理和分析调查问卷和访谈的数据，我们得出了一些有关劳动力市场的重要结论和趋势。
3. 劳动力市场状况分析3.1 就业状况根据调查结果，就业率呈现稳定增长的趋势。
30岁以下的年轻人就业率较高，而45岁以上的中年人就业率相对较低。
此外，大城市的就业机会较多，相比之下，农村地区的就业机会相对有限。
3.2 工资待遇调查显示，工资待遇在不同行业和职位之间存在明显差异。
高技能职位和专业技能人才相对较高的岗位通常获得较高的薪资。
但是，在一些传统行业和基层岗位上，工资待遇偏低，需要加强相关政策的引导和改革。
3.3 人力资源配置劳动力市场的人力资源配置不平衡是一个值得关注的问题。
一方面，一些高学历人才在就业市场上面临竞争压力；另一方面，一些基层和技术工人的短缺现象日益突出。
政府和用人单位应该加大对技能培训的投入，促进劳动力资源的均衡分配。
3.4 劳动条件调查发现，一些劳动者在工作中遭受不公平待遇和较差的工作条件。
这包括长时间工作、缺乏保障、低晋升机会等。
保护劳动者的权益，改善劳动条件，是提高劳动力市场效率和公平性的关键。
劳动力资源调查总结
劳动力资源调查总结篇一：人力资源现状分析报告中农金瑞人力资源分析报告,、乙—刖S第一局部：人力资源现状综述一、整体综述1、整体人员结构2、年龄、学历水平二、各部门人员分析1、管理人员2、销售部3、财务部其次部门：人力资源管理现状诊断综合概述一、公司人力资源管理方面存在的问题1、公司对人力资源没有足够的熟悉2、公司管理层未形成参加人力资源管理的理念3、组织结构4、人力资源规划5、工作分析6、员工培训开发与职业进展7、绩效考核存在的问题1、外来劳动力概况。
我村外来劳动力总人数为48人，其中外省来我村流淌就业人数是14人，占29.2%,女性为6人，占外省劳动力人数的42.9%。
省内跨地区流淌的就业人员为34人，占外来总人数的70.8%,女性为28人，占省内跨地区流淌就业人员的82.4%。
从本次调查的状况看，随着我村经济的不断进展，外来人口增加幅度与去年同期相比又增长了9%左右。
2、从外省劳动力的来源看，主要来自安徽、湖北、贵州、四川、江西、湖南、陕西、江苏、山东等省，这次调查结果的前三名与上次调查的前三名有所变动，这次是以安徽、湖北、贵州为前三名（上次是安徽、四川、江西），人员数量分别为安徽2人、四川2人、江西3人，占外省人数的50%,其它省的占50%。
从省内跨地区流淌就业的状况看，主要来自浙江的丽水、衢州、舟山，以舟山最多，人数为10人，占省内劳动力流淌就业人数的29.4%。
3、外来劳动力基本构成,从外来劳动力的性别结构看，男性8人，占16.7%O从外来劳动力年龄结构看，来我村打工的年龄主要集中在中青年，总人数为42人，占87.5%。
其中26周岁至45周岁的就有23 Ao占总人数的47.9%。
16〜25周岁的为次之,人数为19,占39.6%。
45周岁以上的外来劳动力相对较少，人数仅为6人，只占12.5%,可见外出打工以青壮年居多。
从文化学问结构看，外来劳动力的文化程度普遍较低，学校及以下人数占绝大多数，人员高达41人，占外来总人数的85.4%,高中及中专文化程度的人员7人，占14.6%,大专以上人数较少，仅有2人，占4.2%O从外来劳动力的技能结构看，无技能的体力劳动者占绝大多数，人数多达48人，占100%,有初级技能和高级技能者多为人才市场窗口引进。
2020年劳动力调查报告文档4篇
2020年劳动力调查报告文档4篇2020 labor force survey report document2020年劳动力调查报告文档4篇小泰温馨提示：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。
调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。
本文档根据调查报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年劳动力调查报告文档2、篇章2：&&镇劳动力转移工作调查报告文档3、篇章3：关于农村劳动力调查报告文档4、篇章4：清水县农村劳动力劳动素质状况及培训调查报告文档篇章1:2020年劳动力调查报告文档关于加快农村五大产业体系建设促进农村劳动力转移情况的调查报告济宁市农业局李长江（XX年5月）根据市政府办公室安排，为掌握农村五大产业体系建设对劳动力吸纳情况，找出转移中存在的制约因素，研究进一步深化农业结构调整、加快农村五大产业体系建设、促进农村富裕劳动力转移就业的对策措施，我们采取调查统计与典型分析相结合的形式，就农业结构调整对农村富裕劳动力转移的带动和影响进行了专题调研。
现将调查的有关情况综合如下：一、农村经济结构调整对农村劳动力的吸纳情况调查情况表明，自XX年市委、市政府作出关于培育壮大畜禽、林果、瓜菜、优质专用粮棉油和农村劳务经济农村五大产业体系建设的重大决策部署以来，全市农村经济结构调整扎实推进，农业产业化经营快速发展，在有力促进农业增效、农民增收和农村经济发展的同时，也有效推动了农村劳动力就业结构的深刻变化。
据初步调查统计，到XX年底，全市乡村总人口645.7万人，农村劳动力资源总量为355万人，其中，从业人员为343万人，常年性剩余劳动力资源约20万人，季节性临时剩余60万人。
中国劳动力调查报告
中国劳动力调查报告劳动力人均受教育年限为9.28年《报告》发现，到20XX年，青年型劳动力为主的年龄结构已不复存在，劳动力平均受教育年限仅为9.28年，参与过职业技术培训及曾经获得专业技术资格证书（即执业资格）的比例不高；大部分劳动年龄人口有工作阅历，未工作的比例不及两成；超过四分之一（26.77%）的农村劳动力有外出务工阅历，并且，超过四成（40.62%）还准备外出务工。
仅1/4农村务工人员会网购火车票《报告》得出，中国劳动力阅读报刊、用手机发短信、写信、银行ATM 取款完全没问题的比例皆超过一半，仅有超过四分之一的.务工人员在运用网上银行、网上购置火车票方面完全没问题。
去年全国劳动力工资平均3万元《报告》发现，20XX年全国有收入的劳动者的工资平均数为30197元，与20XX年相比，年均实际增长速度9.1%；在东中西地区，劳动者的工资平均数分别为33624元、26960元和28246元；与20XX年相比，年均实际增长速度分别为10.5%、7.7%和8.4%。
家庭收入两端差距高达21倍以往网友感慨自己“拖后腿”，往往是由于收入差距造成。
据统计，全国平均总收入最高的20%家庭，收入到达153546元，而最低的20%家庭，平均总收入只有7155元，差距到达21倍。
城市和农村内部的差距也非常大，城市最高收入组家庭平均总收入是最低组的约12倍，农村的差距则高达27倍。
全部类别男性收入远高女性从不同性别收入状况分析，总的来说，不管是在全国层面，还是城市乡村，无论是工资收入还是经营性收入，有收入的男性劳动者平均收入都高于女性劳动者，有的甚至高出一倍。
全国男性劳动者平均收入为33697元，女性仅为23288元。
农村男性平均工资为28991元，女性为19567元；城市男性平均工资为40152元，女性仅为28704元。
东部大专学历老板收入最高老板和农民的收入差距有多大调查显示，东部雇主的经营性收入平均最高，到达105253元，西部农民的平均收入最低，仅为8829元。
家务劳动跟踪调查小报告
家务劳动跟踪调查小报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、演讲致辞、策划方案、合同协议、规章制度、条据文书、诗词鉴赏、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, speeches, planning plans, contract agreements, rules and regulations, doctrinal documents, poetry appreciation, teaching materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!家务劳动跟踪调查小报告家务劳动跟踪调查小报告（精选3篇）家务劳动跟踪调查小报告篇1摘要：当代的学生都生活在二十一世纪信息瞬息万变的网络的时代，知识面广，获得知识和信息的渠道多，但他们上交的劳动“答卷”却一直令人担、忧，青少年劳动意识淡薄，劳动能力差、甚至不劳而获的现象随处可见，通过对这些现象的分析，可以清楚的意识到劳动能力低下给孩子们带来的不便及留下的隐患，并希望通过这样的深刻认识来培养孩子的劳动意识和劳动能力，为青少年的健康成长保驾护航。
劳动力调查报告范文3篇【精选】
本文目录劳动力调查报告关于农村劳动力转移培训工作情况的调查报告关于我市农村劳动力的调查报告一、对当前农村劳动力整体素质现状的调查(一)清水县农村劳动力基本情况清水县是传统的农业大县,人均耕地面积1.88亩。
近年来,按照基础教育、职业教育、成人教育“三教统筹”的工作思路,在农村劳动力培训、提高农民素质方面做了大量基础性工作,取得了明显成效,具有一定的代表性。
清水县现有6镇12乡，260个村民委员会，1118个村民小组，71901户,总人口达31.87万人,其中农业人口达29.59万人,占总人口的 92%。
农村劳动力总量18.0316万人,实有劳动力总量14.8986万人。
其中男性7.8885万人，女性7.0101万人，在农村劳动力中, 从事农林牧渔业的劳动力10.3251万人,占69.3.00%,从事工业的劳动力2695人,占6.54%,从事建筑业的劳动力9286人,占 6.23%,从事批发、商业的劳动力2234万人,占1.8%,从事交通、运输、仓储劳动力2228人,占1.5%,从事其他的劳动力6559人,占 4.4%。
(二)清水县县农村劳动力整体素质现状从调查情况看,全县农村劳动力整体素质不高,主要表现在:1.文化素质较低。
据调查, 年底全县实有劳动力总量14.8986万人,其中文盲半文盲仍有3.7013人,小学文化程度5.6361万人,占 62.6%,初中文化程度3.9802万人,占26.7%,高中以上学历的1.5670万人,占10.6%。
大专以上138人，仅占1%。
而发达国家的情况是,美国的大部分农场主都是农学院毕业生;德国农民有67%是大学毕业生,53.2%接受过2～3年的职业教育;日本农民中大学生占59%以上。
2.科技素质差。
目前,全县实有劳动力中,真正受过系统专业技能培训的仅为3.2%。
大多数农民缺乏基本的科学生产知识,没有掌握一技之长,对一些新品种和新技术的实验、示范,即使在技术人员的指导下也很难完成;一部分青壮年农村劳动力对一般性农业生产技术都不能很好掌握。
劳动力调查报告
【导语】调查报告是反映对某个问题、某个事件或某⽅⾯情况调查研究所获得的成果的⽂章。
以下是®⽆忧考⽹整理的劳动⼒调查报告，欢迎阅读！【篇⼀】劳动⼒调查报告 ⼀、对当前农村劳动⼒整体素质现状的调查 (⼀)清⽔县农村劳动⼒基本情况 清⽔县是传统的农业⼤县,⼈均耕地⾯积1.88亩。
近年来,按照基础教育、职业教育、成⼈教育“三教统筹”的⼯作思路,在农村劳动⼒培训、提⾼农民素质⽅⾯做了⼤量基础性⼯作,取得了明显成效,具有⼀定的代表性。
清⽔县现有6镇12乡，260个村民委员会，1118个村民⼩组，71901户,总⼈⼝达31.87万⼈,其中农业⼈⼝达29.59万⼈,占总⼈⼝的92%。
农村劳动⼒资源总量18.0316万⼈,实有劳动⼒总量14.8986万⼈。
其中男性7.8885万⼈，⼥性7.0101万⼈，在农村劳动⼒中,从事农林牧渔业的劳动⼒10.3251万⼈,占69.3.00%,从事⼯业的劳动⼒2695⼈,占6.54%,从事建筑业的劳动⼒9286⼈,占6.23%,从事批发、商业的劳动⼒2234万⼈,占1.8%,从事交通、运输、仓储劳动⼒2228⼈,占1.5%,从事其他的劳动⼒6559⼈,占4.4%。
(⼆)清⽔县县农村劳动⼒整体素质现状 从调查情况看,全县农村劳动⼒整体素质不⾼,主要表现在：1.⽂化素质较低。
据调查,XX年底全县实有劳动⼒总量14.8986万⼈,其中⽂盲半⽂盲仍有3.7013⼈,⼩学⽂化程度5.6361万⼈,占62.6%,初中⽂化程度3.9802万⼈,占26.7%,⾼中以上学历的1.5670万⼈,占10.6%。
⼤专以上138⼈，仅占1%。
⽽发达国家的情况是,美国的⼤部分农场主都是农学院毕业⽣;德国农民有67%是⼤学毕业⽣,53.2%接受过2～3年的职业教育;⽇本农民中⼤学⽣占59%以上。
2.科技素质差。
⽬前,全县实有劳动⼒中,真正受过系统专业技能培训的仅为3.2%。
⼤多数农民缺乏基本的科学⽣产知识,没有掌握⼀技之长,对⼀些新品种和新技术的实验、⽰范,即使在技术⼈员的指导下也很难完成;⼀部分青壮年农村劳动⼒对⼀般性农业⽣产技术都不能很好掌握。
农村劳动力状况调查报告
农村劳动⼒状况调查报告农村劳动⼒状况调查报告（精选6篇） 想要知道⼀些情况或事件时，我们常常要开展全⾯的分析研究，最后⽤调查报告将调查成果展⽰出来。
那么你真的会写调查报告吗？下⾯是⼩编帮⼤家整理的农村劳动⼒状况调查报告（精选6篇），欢迎⼤家分享。
农村劳动⼒状况调查报告1 根据省、市阳光⼯程办公室要求，为全⾯摸清我县农村劳动⼒资源总数、年龄和⽂化结构、产业分布、就业地域和求职意向等基本情况，便于阳光⼯程有针对性开展农民培训与转移就业，促进农民增收，我们会同有关部门，开展了全县农村劳动⼒资源调查，现将调查汇报如下： ⼀、基本情况 XX县地处湘中，是典型农业⼤县，是国家商品粮基地县和全国粮⾷⽣产先进县。
辖区⾯积1715平⽅公⾥，其中耕地64.4万亩，林地120万亩；⼈⼝90万，其中农业⼈⼝790，农村劳动⼒52.2万⼈，且每年新增1万余名农村劳动⼒。
⼆、农村劳动⼒资源现状 XX县农村劳动⼒为52.2万⼈。
其性别构成为男30.8万⼈，⼥21.4万⼈，分别占劳动⼒的59%，41%；⽂化结构为初中以下5.7万⼈，初中29.8万⼈，⾼中以上16.7万⼈，，分别占总劳动⼒数的11%，57%，32%；年龄结构为18岁—25岁15.7万⼈，25—35岁13.1万⼈，35—45岁13.1万⼈，45—55岁12.5万⼈，分别占总劳动⼒数的30%，25%，21%，24%。
全县从事农业⽣产的劳动⼒为15.1万⼈，占农村总劳动⼒的28.9%，劳均年收⼊2900多元。
外出务⼯农村劳动⼒为27.9万⼈，其中长期外出务⼯(6个⽉以上)为11.3万⼈，短期外出务⼯(6个⽉以内)为3.2万⼈；在外出⼈员中，受过职业技能培训者13.2万⼈，占47.2%，⼈均年收⼊120xx－40000元。
外出务⼯⼈员就业地点分布为⼴州、深圳、珠海、东莞、惠州、中⼭、江苏、北京、上海、浙江、厦门、昆明、西安、拉萨；中越、中缅、中苏边境城市和劳动⼒资源少或劳动⼒素质极低沙特阿伯、阿联⾣、埃塞俄⽐亚等国。
关于农村劳动力就业情况调查报告(三篇)
关于农村劳动力就业情况调查报告（三篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!关于农村劳动力就业情况调查报告（三篇）篇一关于农村劳动力就业情况调查报告1300字在当前日益严峻的全球金融危机影响下，全球许多的企业都陆续倒闭，在发展中的中国也受到了很大的影响，严重的企业倒闭使更多的人无法找到工作，全国剩余劳动力从而增加，许多的人回家过年后不知明年该去哪里?该做什么?2月4号镇坪县人劳局对全县剩余劳动力和企业所需劳动力进行调研，做到心中有数，好采取有效的措施帮助他们实现就业。
劳动力调查工作简报(3篇)
劳动力调查工作简报（3篇）劳动力调查工作简报（通用3篇）劳动力调查工作简报篇1这次我校五年级学生开展了综合实践课，主题为如何提高农村劳动力素质。
我们指导学生进行了调查走访，指导学生记录，开展汇报活动，师生都有所收获。
统筹城乡经济社会发展，全面提高农民素质，增强农民转业和就业能力，促进农民增收，加快农业和农村现代化建设步伐，这是中央提出的建设社会主义新农村的要求。
我们调查发现有这些基本情况一是思想认识不够。
政府对农村劳动力培训工作比较忽视，对农村劳动力培训工作开展极少。
从农民方面看，有的还是老观念，依赖政策思想严重，遇到困难找政府，自己不主动解决；有的认为可参加可不参加，无所谓；有的认为培训是形式，没有什么作用，不想参加，积极性不高。
二是培训难度大。
一方面是农民居住分散，外出劳力多，居住不固定，经常变迁，难以统计、通知和组织；另一方面，农民文化素质普遍不高，接受新技术能力较弱，直接影响培训效果；同时，培训场所、设施、教学条件等都有一定的限制。
调查中还发现，出现了“失土农民”这一特殊的群体，而且，这些农民由于自身条件、文化素质、职业技能等原因，普遍存在就业门路少，寻找工作难等问题针对上述情况，我认为要提高农村劳动力素质要从如下几方面开展工作:一、要加强领导，健全制度。
培训工作要制订较长期的规划和每年年度计划，各有关部门要围绕政府确定的年度工作计划和工作重点，认真调查研究，明确各自的工作任务和具体落实措施，积极发挥职能作用，共同搞好培训工作。
农业部门要切实搞好“专业农民”的培训工作；劳动社保部门要切实搞好“转业农民”的培训工作；教育部门要切实搞好预备劳动力培训工作；有关成员单位都要结合各自部门的工作职能，积极开展农村劳动力素质培训工作。
领导小组办公室要及时将工作部署、工作重点、工作要求和工作进度与各有关单位进行沟通和协调，并及时掌握情况，加强具体指导，确保工作步调一致。
要建立健全调查研究制度，经常深入基层调查研究，了解农村劳动力素质培训工作的新情况、新问题，及时为基层单位和群众解决实际困难与问题。
劳动力调查分析报告
劳动力调查分析报告•相关推荐2022劳动力调查分析报告（精选14篇）想要知道一些情况或事件时，我们需要开展调查工作，调查的结果通常在调查报告上面呈现出来。
好的调查报告都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家收集的2022劳动力调查分析报告，欢迎阅读与收藏。
劳动力调查分析报告篇1农村劳动力转移是工业化、现代化的必然趋势，是每一个国家工业化进程中无法回避的必经阶段。
加快农村劳动力转移，是推进农村经济结构调整、增加农民收入、全面建设小康社会的客观要求，是解决好“三农”问题的根本措施，也是切合我县县情的现实选择。
为此，我们就全县农村劳动力转移情况进行专题调研，并作深入的分析和思考，现将有关情况报告如下：一、农村劳动力转移现状分析(一)农村劳动力资源现状据2004年统计资料显示，缙云县总人口43.69万人，农业人口39.76万人，占91.0%，农村劳动力23.22万人，其中男性劳动力12.8万人，女性劳动力10.42万人，分别占55.12 %和44.88 %。
全县农村劳动力资源特点：一是农村劳动力转移比例不高。
2004年全县外出农村劳动力7.68万个，占农村劳动力总人口的31.70%。
二是劳动力文化素质偏低。
全县具有高中及以上文化程度的劳动力只占农村劳动力总数的12.8%，初中文化程度占57.2%，小学文化程度占26.8%，文盲或半文盲占3.2%。
三是农村劳动力转移压力大。
据统计资料，2004年我县乡村实有劳动力合计23.22万人，耕地面积15.25万亩，如果按劳均种植3亩计算，只需5.25万个劳动力，加上林牧渔业约需2.5万劳动力，除去外出劳动力，尚有8.11万劳动力需要转移。
(二)农村劳动力转移特征1、劳动力转移异地化。
我县农村劳动力转移地域广，异地化转移为主要特征。
外出劳动力转移遍布全国二十多省、市、区，近致邻县，远到青海、吉林等地，相对集中在广西、广东、福建、上海、江苏等沿海发达地区，在广东东莞、惠州等地超过2万人，上海、江苏等地近2万人，广西东兴市、钦州市等地约5000人。
社区劳动力调查总结范文
社区劳动力调查总结范文社区劳动力调查总结范文社区劳动力调查总结范文篇一：11劳动力资源调查摸底工作总结根据州人力资源和社会保障局《关于开展自治州劳动力资源和企业用工情况调查摸底工作的通知》（昌州人社传【2012】71号）精神，我镇高度重视，认真按照通知的要求，对我镇劳动力资源情况进行了调查摸底，现将劳动力资源摸底工作总结如下：一、领导高度重视，强化组织协调劳动力调查有利于了解三台镇的基本民情，有利于更准确的判断整个经济运行走势，有利于提供针对性地就业培训服务。
镇党委、政府有关领导高度重视本次劳动力调查工作，针对此项工作时间紧、调查对象分布广分布散的特点，特将此项工作列为我镇“解放思想谋发展致富增收奔小康回头看”大讨论活动工作之一，并对此次活动成立领导小组，组织多次会议，对劳动力资源摸底调查的工作进行了详细的分工、量化、细化安排，为劳动力调查工作的全面开展打下了坚实的基础。
二、抓好各个环节，确保调查质量（一）充分开展宣传工作。
在多次工作例会及“大讨论”动员会上，向调查员进行宣传。
在调查业务培训中充分宣传调查的重要意义和制度，使培训工作既是业务培训，又是思想、纪律培训。
使每位调查员熟知劳动力资源摸底调查表填写方法、注意事项、数据统计及调查表的收集等工作。
（二）人员选调落实到位。
本次调查按照有经验、纪律严、作风好、业务精的原则抽调调查员。
具体是：抽调各驻村工作组、机关工作人员及各村书记、妇女主任、宣传员等深入农牧民家庭，了解农村劳动力资源情况并详实的填写农村劳动力资源调查表，从而确保了调查工作的开展和调查工作的质量。
（三）为提高培训的效果，我镇劳动保障所对调查员进行了具体的业务培训。
在培训中，根据调查表的填报内容进行逐一逐项的分解学习，调查员提出的各种问题也得到了解答。
同时，结合实际进行了试填表模拟，使业务人员对摸底和入户登记有了更直观的认识。
（四）明确分工。
培训结束后，及时召集调查员就此项调查工作的分工进行了进一步的明确、责任进行了划分，就一些细节问题进行详细的布置。
关于农村劳动力资源调查报告
关于农村劳动力资源调查报告近年来，随着城乡差距逐渐拉大，农村劳动力逐渐流向城市，导致农村劳动力资源严重短缺。
为此，我们进行了一次关于农村劳动力资源的调查，希望能够了解目前农村劳动力资源的状况，并寻找解决问题的策略。
一、调查的对象本次调查主要采访了若干个农村地区，分别包括山区、平原区、沿海地区等。
我们采访的对象主要是村民，旨在了解农村居民的劳动力状况以及他们对于农村劳动力资源状况的观点。
二、调查结果1、农村劳动力缺乏通过调查，我们发现目前农村劳动力资源严重缺乏。
因为工资低，很多青壮年居民选择到城市打工，尤其是那些有技能的人，他们往往能在城市赚到更多的外快，所以滞留在农村的主要是老人和儿童，这对于农村的发展有不利的影响。
2、劳动力基础薄弱我们也发现目前农村的劳动力资源虽然丰富，但是基础比较薄弱。
很多农民没有受过职业技能培训，所以在现代化农业生产中，显得力不从心。
此外，农民缺乏经济意识，不懂得如何开展农业生产，也缺乏专业的管理经验，这些都制约了农民在现代农业生产中的发展。
3、农村劳动力年龄偏大此次调查中，我们也发现农村劳动力年龄结构比较偏大，青壮年居民待遇低，因此大多数年轻人选择外出打工，导致老年、儿童工人比较多。
尽管他们也能够为农村做出贡献，但这对于以后的农业发展是不利的。
三、解决办法1、要注重农村劳动力资源的开发和培训。
政府应该注重农村劳动力资源的开发和培训，让农民学习合适的技能，了解市场需求，提高自己经营农村的能力。
2、应该注重农村环境卫生和农村公共设施的建设。
提高农村环境卫生和农村公共设施的建设，对于留住人口，让农民有心留在家乡从事从事农业生产，对于农村发展是一件很重要的事情。
3、通过稳定农村劳动力队伍。
为了保持稳定的农村劳动力队伍，我们应该注重保护农村劳动力队伍的稳定性，通过适当提高劳动力的收入水平或者提高劳动力的权益意识来留住农村劳动力队伍。
4、注重农村文化建设。
注重农村文化建设，让农民具有文化观念，了解国家的发展需求，增强协作能力和复习生产能力。
劳动力市场用人单位调查报告
劳动力市场用人单位调查报告近年来，随着经济的发展和就业形势的变化，劳动力市场成为社会关注的焦点之一。
为了解决用人单位在招聘、薪酬、人才培养等方面的问题，我们对多家用人单位进行了调查。
以下是调查结果的详细报告。
一、招聘需求
在我们的调查中发现，大部分用人单位对各类人才的需求量都在不断增加。
其中，技术人才、管理人才和市场营销人才是用人单位普遍需要的人才类型。
而随着数字经济的兴起，IT技术人才的需求更是持续高涨。
二、招聘渠道
大多数用人单位表示，他们在招聘人才时会选择多元化的渠道，包括线上招聘平台、招聘会、校园招聘以及员工推荐等。
而其中，招聘平台的使用率最高，其次是员工推荐。
这也提示了求职者在求职过程中要充分利用各种渠道提高就业机会。
三、薪酬待遇
关于薪酬待遇，我们发现用人单位对不同岗位及不同经验的员工给予了不同的薪酬水平。
一般来说，技术人员和高级管理人员的薪酬更高，而实习生和初级员工的薪水相对较低。
然而，值得一提的是，随着用人单位对人才的竞争加剧，薪酬待遇也在逐渐上涨。
四、人才培养
在人才培养方面，大部分用人单位表示他们会为员工提供各种培训和进修机会，以提升员工的综合能力。
此外，不少企业还会制定职业发展规划，帮助员工在工作中不断成长，为企业发展提供更多的人才支持。
综上所述，劳动力市场是一个竞争激烈、变化频繁的市场环境。
用人单位需要不断调整招聘策略，提高人才的待遇和培养机会，以留住优秀员工，推动企业的发展。
希望我们的调查报告能为企业招聘和人才培养提供一定的参考价值。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动力调查报告4篇提高农民素质，发展农村劳务经济，是增加农民收入，推进农村经济社会发展的一条有效途径。
经过调研，现就建立和完善农村劳动力转移基层体制机制报告如下。
一、现状：成效比较明显全区劳务工作在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕“农村第一经济”目标，突出技能培训、转移就业和服务管理三大重点，农村富余劳动力转移工作取得了较好的成绩。
(一)农民就业能力得到提高。
我区始终把强化技能培训，提升就业能力作为促进农村富余劳动力转移就业的关键环节来抓，，依托各类培训资源，全区对15080名农民进行了引导性培训，比上年增加50%;对6765名农民实施了职业技能中期和短期培训，将1939名新增劳动力纳入中等职业教育。
自实施“阳光工程”以来，全区共对2.6万农民工实施了技能培训，占已转移总数的22%，其中获得职业资格证书的1.36万人，占培训人数的52%。
(二)劳务经济实现较快增长。
全区实现劳动力转移11.92万人，比上年增加2.8%，劳务总收入5.6亿元，比上年增加7.7%，农民工人均劳务收入4698元，比上年增加216元，农民人均劳务收入1294元，占农民人均纯收入的45.8%，劳务收入已成为我区农民收入的重要来源。
(三)基地建设取得成效。
由区劳务办牵头，先后多次组织有关部门到市外考察劳务市场，走访用工单位，洽谈劳务协作，多层次、多渠道、多工种开展劳务合作，建立了上海、深圳(中山)、浙江、陕西、新疆、厦门等劳务输出基地，吸纳了籍农民工5.8万余人。
(四)农民工返乡创业发展较快。
全区农民工返乡创业2620人，其中：从事生猪养殖1230人，个体经营1052人，从事蔬菜、中药材、茶叶、水产等种养殖338人。
二、问题：成为影响因素农村剩余劳动力转移工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在着一些问题和不足，需引起各级各部门的高度重视。
(一)管理体制分散、综合效能难以体现。
目前，农村富余劳动力转移管理体制和培训经费分散，转移工作农业局、劳动局和社会保障局都在管，而农业、劳动、扶贫、教育等部门都有培训资金，都出台了管理办法，而培训的对象都是农村富余劳动力。
这种条块分割、经费分散、多头管理在客观上影响了培训质量和有序转移综合效能的提高。
(二)培训资源难以满足农民工培训的需要。
一是培训学校小而弱，目前除职教中心能够承担中职长期培训外，其他学校仅能承担中、短期培训。
二是培训学校专业设置、调整跟不上市场变化的需求。
由于在农民求学盲目性和学校条件差的影响下，竞争激烈、就业困难的计算机专业成为农民工技能培训学校和农民工选择专业的首选，而市场需求大且容易就业的专业却因办学设备和农民择业意识的影响而不能形成规模。
三是市场需求技术水平高的专业，区内难以开展技能培训。
四是培训经费投入不足，不能满足庞大的农民工群体培训的需求。
除了已培训的2.6万名农民外，还有12.9万名需要转移的富余劳动力中，初中以下文化程度的占95%，而每年还有4000多新增劳动力不断涌现。
(三)供求双方信息不对称，盲目外出务工队伍较庞大。
由于受地处边远山区、居住分散等各方面条件的制约，用工信息收集渠道少，发布信息难以延伸到农村及村民，致使部分农民想外出又因缺少信息而举棋难定，即使外出务工也难找到适合自己的工作。
(四)转移渠道单一，组织有序劳务输出面临较大困难。
目前富余劳动力有序转移主要依靠培训机构和劳动力市场，有序输出比重较小，没有形成市场主体，中介培育力度不大，难以形成市场品牌效应。
尽管每年有关部门都要联合举办1-2次企业用工招聘会，但成功率并不很高，主要存在两个方面的问题：一是农民工对有序劳务输出的用工单位缺乏了解和信任，他们仍选择“亲带戚、邻带里、师带徒、父带子”等自发转移方式。
二是输出后的工资收入与农民自身的期望值存在差距，收入较低的工作不愿做，工资高的工种自身技能又达不到岗位要求，造成了部分农民不愿意远离家乡而外出务工的局面。
(五)服务管理跟不上快速发展的劳动力转移的需要。
一是在对外出农民工的服务管理方式上，还不能满足外出务工农民的需要。
全区外出务工农民人数多，分布较广，服务管理难度大，农民工在外的医疗、子女入学等诸多问题没有形成系统的解决办法。
二是维权工作步履艰难。
一些用人单位不依法与农民工鉴定劳动合同，拖欠农民工工资，不缴社保费，不支付或不足额支付农民工加班工资的现象仍较突出。
三是返乡创业上还不能满足农民工创业的要求。
全区除发展生猪制定了一系列优惠政策外，在其他领域创业缺乏具体的扶持措施，还没有形成农民工返乡创业的良好氛围。
(六)经济发展滞后，就地转移劳动力较难。
尽管近几年我区经济发展提速，步伐加快，但比市内主城区及市外经济发达的地方，仍然差距甚大;目前当地无大、中型企业带动，富余劳动力就地务工较难。
(七)土地流转程度不高，一定程度上制约了农村劳动力转移。
一是农业产业化、生产规模化经营程度不高，劳动力不能从土地上有效解脱出来。
二是部分农民想将土地流转出去后外出务工，但无流转接受对象。
三是部分农民想把土地流转出去又存在害怕收不回来的担忧，不愿流转。
四是部分农民两头兼顾，农闲外出务工，农忙回家种地，往返奔波于家庭和务工之间，形成了务工连续性差，岗位不稳定，流动性大，务工收入不高的特点。
三、对策：理体制建机制农村剩余劳动力转移工作是一个系统工程，需要各级各部门密切配合，改革培训方式，培育市场主体，开辟劳务基地，打造劳务名牌，拓展服务内容，创新工作方式，促进城乡统筹。
(一)理顺管理体制，统筹城乡就业。
为了更好地体现人力、物力、财力的综合效能。
根据市编委渝编()31号文件精神和市劳务办职能已划转市劳动和社会保障局的实际情况，尽快将现由区农业局负责的农村富余劳动力转移工作移交给劳动和社会保障局，有利于上下工作衔接，提高办事效率。
具体工作由就业局承担。
以便建立劳动力资源调查、信息收集发布、组织培训、技能鉴定、基地建设、转移输出、社会保障、执法监督、争议仲裁一条龙的服务管理体系。
(二)摸清情况，建立农村劳动力资源调查机制。
以区就业局为龙头，乡(镇)社会保障服务所(农业服务中心)为中心，村(居)委为基础，建立纵向到村、横向到培训机构、用人单位的劳动力资源调查体系，准确掌握全区劳动力总量、已培训和转移的人员数量、本人愿意转移而没有转移的人员及这些人员的技能情况、培训状况，每年调查1-2次，逐步推行“一户一卡、一村一档”的档案体制，实现由目前的无序静态管理向科学动态管理转变。
(三)以突出提高技能为主，建立农民工培训机制。
一是培训管理上，由劳动局统筹协调。
长期培训(毕业时发两证：毕业证和职业资格证)由教委负责;中期培训由教委、劳动局共同负责，以劳动局为主;短期培训由劳动局负责。
二是在培训方式上，坚持市场运作，强化订单培训，实行农民订单、学校接单、政府买单的“三单”式培训。
三是在培训内容上，除长期培训的以外，少讲理论课，多上实践课，中短期培训的至少应做到“半耕半读”;同时要把《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》纳入培训内容。
四是在培训质量上，要以市场用工需求设置培训科目，做到“数量”与“质量”并重，以成功输出和稳定就业为考评培训机构的主要内容。
有关部门要加强对培训资金的审计监督，确保政府投入资金的安全有效使用。
(四)建立收集渠道广泛、发布迅速的企业用工信息服务机制。
加强信息沟通是确保富余劳动力有序输出的重要因素之一，区就业局除与市劳动力市场信息联网外，还应在劳务输出基地和劳务输出人员较为集中地方的人员中聘请信息员，广泛收集和反馈各种劳务用工信息。
各村(居)明确1—2名信息联络员，形成市、区、乡(镇)、村、社五级劳务信息网络体系，为“订单培训”提供信息支撑，为富余劳动力有序输出提供信息保障。
(五)拓展劳务基地，培育劳务中介，建立多渠道劳务输出机制。
一是在巩固现有劳务基地的基础上，加强与经济发达地区的大、中型企业联络对接，开发建立技能型成规模的劳务定向输出基地，拓展基地规模。
二是政府引导，市场运作，建立劳务公司，外来用工单位招收农民工，由劳务公司统一规范劳动合同，实施全程跟踪服务。
三是培育经纪人队伍，充分发挥能人的带动作用。
四是充分发挥劳动力市场的作用，为农民的转移搭建好服务平台。
逐步实现农村富余劳动力转移从自由型向组织型，分散型向规模型，季节型向常年型，流动型向稳定型转变。
(六)加大宣传力度，开展联合执法，建立农民工维权机制。
一是加大对《劳动合同法》等法律的宣传力度，提高劳资双方学法守法的意识;二是企业要实事求是的建立劳动用工台帐;三是建立联合执法检查制度，由公安、劳动、司法、工会、工商联等部门组成联合维权组，每年开展1—2次联合执法检查;四是继续实行劳动合同签证制度，以确保劳动合同的合法性;五是劳动部门要加大执法监督力度，变被动执法为主动执法。
(七)制定鼓励政策，优化投资环境，加强引导性培训，建立扩大就地转移规模的激励机制。
一是通过引导性培训，转变输出观念，同时要加大招商引资力度，加快当地经济发展步伐，逐步引导农民工就地转移当产业工人。
二是通过创业培训，增强农民工的创业意识，引导农民工自主创业。
三是通过围绕农村土地资源招商引资，加大政策宣传力度，引导农民自愿将土地流转出来，实现由农民向产业工人的转变。
四是通过政策鼓励和宽松的环境吸引，引导一批有实力、懂技术、善管理的农民工返乡创业并实行奖励，实现由“走出去”到“引回来”的转变。
(八)加强领导，增加投入，建立考评奖惩机制。
一是区政府向已成规模的劳务基地派驻办事处，负责招商引资、企业用工信息收集反馈、农民工的维权及相关协调工作。
二是增加投入，首先是整合教育、农业、扶贫、劳动和社会保障等部门的培训资金，形成政府统筹，部门协同配合的工作机制;其次是负责富余劳动力转移工作的主管部门加大向上级业务主管部门多争取培训指标的力度;再次是区级财政应按照上级有关规定，设立职业教育专项经费，专项用于农民工技能培训。
三是对培训质量高、转移输出稳定就业;基地建设成效显著;一次性转移50人以上的单位或个人给予一定的奖励。
四是将农村富余劳动力转移工作，列入区委、区政府对各乡镇年度工作目标任务考核，实现富余劳动力转移工作与建设社会主义新农村统筹协调发展。
转移农村富余劳动力，发展劳务经济，既是当前增加农民收入的重要途径，也是统筹城乡发展的客观要求，同时还是实现城镇化战略目标的必经之路。
各级各部门应紧紧围绕“打造劳务品牌，创新服务机制，发展劳务经济，增加农民收入”这一主题，坚持“政府推动、市场运作、部门服务、农民受益”的原则，加强领导增添措施，推动劳务经济持续健康发展。
有关农村劳动力转移促进农民增收调查报告一、我县农村劳动力转移及农民工返乡现状。
我县现有农业人口76.38万人，农村劳动力48.2万人，转移到非农产业26.1万人，输出到县外13.8万人。