【人力资源】员工请假休假管理规定精编版
人力资源部门员工考勤与请假管理规章制度
人力资源部门员工考勤与请假管理规章制度一、考勤制度为了统一管理员工的考勤情况，确保工作效率和公平性，本公司制定了以下考勤制度。
1. 上班打卡所有员工每天上班需在规定的时间范围内刷卡记录到岗时间。
迟到早退将影响员工的考勤记录和相关的奖惩措施。
2. 下班打卡所有员工在工作结束后，需要刷卡记录下班时间。
未完成工作任务的员工应经过下级主管批准后延时工作。
3. 打卡异常处理如果因系统故障等原因导致打卡异常，员工应立即向人力资源部门或考勤管理部门报告，并提供相关的证明材料。
4. 加班管理员工需要提前向部门负责人申请加班，并得到书面批准。
加班时间将计入员工绩效考核，并按照公司相关规定给予适当的奖励。
二、请假管理制度为了规范请假流程，提高员工请假管理的效率和公平性，本公司特制定以下请假管理规定。
1. 请假申请员工如需请假，应提前向上级主管提出书面申请，除非特殊情况，应提前至少一天申请安排。
2. 请假类型员工请假分为事假、病假、年假等。
请假类型需要在申请时明确注明，并附上相关证明文件。
3. 请假审批上级主管在收到员工请假申请后，将根据情况进行审批，并在规定时间内通知员工是否批准。
4. 请假天数计算请假天数是根据员工实际请假情况计算的，根据公司政策和法律法规规定计算应享受的请假天数。
5. 迟到早退与请假员工如因个人原因早退或迟到，并希望将其时间作为请假日算入，需提前向上级主管申请，并经过批准方可生效。
6. 未请假旷工未经批准缺勤被视为旷工，一经发现，将按照公司规定进行相应处罚。
7. 紧急请假在遇到紧急情况需要临时请假时，员工应立即向上级主管报告并提供相关证明，待事后补齐请假手续。
三、考勤与请假管理的奖惩措施为了激励员工按时上下班，合理请假，并保证工作的正常进行，本公司制定了相应的奖惩措施。
1. 考勤奖励员工按时到岗、无迟到早退现象，可根据相关规定获得考勤奖励，包括但不限于奖金、调休等。
2. 考勤处罚发生迟到早退的员工，将按照公司规定进行考勤扣款或扣除相应的绩效积分。
人事管理请假制度模板
人事管理请假制度模板第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条公司员工请假应遵循诚实、守信的原则，严格按照规定程序办理请假手续。
第二章请假类型及规定第四条请假类型分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
各类请假的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需临时离开岗位，应提前向直属上级申请，并觅妥职务代理人。
事假期间，员工工资按公司规定予以扣除。
2. 病假：员工因病需休息治疗，应提供医院出具的病假证明。
病假期间，员工工资按国家规定和公司规定予以扣除。
3. 年假：员工按照工作年限享受带薪年假。
具体天数根据国家规定和公司规定执行。
员工应在规定时间内完成年假休假。
4. 产假：女员工生育享受带薪产假。
产假期间，工资及各项福利按国家规定和公司规定执行。
5. 陪产假：男员工配偶生育享受陪产假。
陪产假期间，工资及各项福利按国家规定和公司规定执行。
6. 婚假：员工结婚享受带薪婚假。
婚假期间，工资及各项福利按国家规定和公司规定执行。
7. 丧假：员工直系亲属去世享受带薪丧假。
丧假期间，工资及各项福利按国家规定和公司规定执行。
8. 探亲假：员工与配偶、父母、子女分居两地，每年可享受探亲假。
探亲假期间，工资及各项福利按国家规定和公司规定执行。
第五条请假程序：1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假事由。
2. 直属上级审批请假申请，如同意请假，应通知人力资源部门备案。
3. 人力资源部门对请假员工进行考勤记录，并按照相关规定核算工资。
4. 员工请假结束后，应向直属上级报告归岗情况，并提交请假期间的工作交接材料。
第三章请假批准权限第六条请假批准权限如下：1. 请假1天（含）以内时，由直属上级批准。
2. 请假2天（含）以上时，由直属上级转呈总经理或其代理人批准。
第七条请假批准过程中，如遇特殊情况，直属上级可临时调整请假批准权限。
公司员工请假休假的管理规定
公司员工请假休假的管理规定为了合理有效地规范公司员工的请假休假工作，维护公司正常的工作秩序，降低请假休假对公司工作的影响，本文介绍公司员工请假休假的管理规定。
申请请假请假前的准备工作员工在申请请假前，应当积极配合领导安排及工作计划，确保工作任务得到妥善处理。
请假期间，应当有人代替其完成工作任务，确保公司正常运转。
请假类型1.年休假：在入职满一年后，员工可以享受公司的带薪年休假。
员工需要提前计划，并在请假开始前7个工作日提出申请，并提供有效的年休假证明。
2.病假：员工因生病不能工作时，可以提出病假申请。
员工需提交医院出具的有效病假证明，并在请假开始前尽可能早地通知主管领导，以确保工作任务得到妥善安排。
3.事假：员工因特殊原因，需要离开工作岗位一段时间，可以提出事假申请。
员工需在请假开始前尽可能早地通知主管领导，并提供有效的事假证明。
4.公休假：员工在法定节假日或公司规定的强制休息日可以享受公休假。
员工需根据公司规定，提前申请，并经相应主管批准。
请假流程1.提交请假申请：员工应于请假开始前七个工作日，向其主管领导递交请假申请，并注明请假原因、请假天数及请假期间工作安排等信息。
2.部门审批：主管领导应在规定时间内审批员工的请假申请，并根据具体情况决定是否批准。
部门审批环节不得存在任何的违反规定和保护求实情况的情形。
3.人力资源部审核：HR应对请假申请进行审核，并在规定时间内向员工发送请假结果通知。
4.申请结果通知：部门主管将请假结果通知给员工，并在其个人档案中进行记录。
违规处理对于未经批准、擅自请假或超出请假期限未到岗的员工，一经发现将按照如下处理：1.未经批准请假的员工，可能面临扣除相应工资或停职等处理。
2.擅自请假的员工，需出具有效证明，如证明不能履行工作任务的原因等，否则将依据公司规定进行相应处理。
3.超出请假期限未到岗的员工，可能因此面临受到警告、停职或解除劳动合同等处理。
其他注意事项1.请假需以公司系统为准，以电子请假申请表为准。
人事管理员工给假细则
人事管理员工给假细则一、假期类型1.年假：按照员工入职时间和工作年限的长短，确定员工的年假天数。
员工在每个工作年度内根据公司规定的年假天数，享有相应的年假。
2.事假：员工因特殊情况需要请假，如家庭紧急事务、个人非常重要的事项等，可向上级领导提出事假申请。
3.病假：员工因疾病需要请假，须提供医师出具的病假证明，并及时上报人事部门。
4.婚假：员工因结婚需要请假，可享受结婚假期。
请假时应提前向人事部门提出申请，并提交相关证明文件。
5.产假：女性员工因怀孕需要请假，可享受产假假期。
请假前应向人事部门提交请假申请，并提供医师出具的证明文件。
6.丧假：员工因家庭亲属或直系亲属的丧失需要请假，可享受相应的丧假期。
请假时应向人事部门提出申请，并提交丧假证明文件。
7.哺乳假：女性员工在产假期间或产假结束后，如需要哺乳，公司将根据国家法律规定，提供哺乳假期。
8.公假：根据国家政策法规和法定节假日的规定，员工可享受相应的公假。
二、假期管理规定1.请假申请：员工需要请假，应提前向直属上级领导提出书面请假申请。
对于长期假期如年假、产假等，应提前60天向人事部门递交书面请假申请。
2.请假审批：上级领导收到请假申请后，应及时审批并在申请表上签字确认。
长期假期如年假、产假等需由人事部门审核和审批。
3.请假记录：人事部门应及时记录员工的请假事由、请假天数以及请假起止时间，并对员工的请假情况进行统计和分析。
4.请假期限：员工请假期间，应尽量确保工作的正常进行，如有特殊情况需要延长请假期限，应提前向上级领导说明情况，并获得批准。
5.请假通知：员工请假时，应提前将请假时期通知相关部门和同事，确保工作的连贯性和协作性。
6.请假证明：根据假期类型的不同，员工可能需要提供医师出具的病假证明、结婚证明、丧假证明等相关证明材料。
三、其他注意事项1.存假：员工在一定时间内未能使用完年假的，可申请将剩余未休年假进行存假，存假期限最长不超过一年。
2.调休：工作日加班超过法定工作时间或在法定休息日上班，公司将根据国家政策法规与员工协商调休事宜。
员工请假休假考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假、休假和考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假、休假和考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章请假管理第四条员工因下列原因需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请：（一）病假：因病需休息治疗，需提供医疗机构出具的病假证明。
（二）事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等。
（三）年假：根据国家规定享受的带薪年休假。
（四）产假、陪产假：符合国家规定的生育政策。
（五）丧假：直系亲属去世。
（六）其他：因特殊情况需请假。
第五条请假审批程序：（一）员工向部门负责人提交书面请假申请。
（二）部门负责人审核并签字。
（三）请假申请经人力资源部门审批。
第六条请假期限：（一）病假：根据病情，经医疗机构出具证明，最长不超过3个月。
（二）事假：一般不超过3天，累计全年不超过30天。
（三）年假：根据员工累计工作时间，按照国家规定享受。
（四）产假、陪产假：根据国家规定享受。
（五）丧假：根据国家规定享受。
第三章休假管理第七条员工休假包括以下类型：（一）法定节假日休假。
（二）周末休假。
（三）调休。
第八条员工应按规定参加法定节假日休假，不得擅自调休。
第九条员工因工作需要，经部门负责人同意，可申请调休。
第四章考勤管理第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工请假、休假期间，应按照规定办理请假手续，不得擅自离岗。
第十二条员工考勤记录以打卡、签到等方式为准。
第十三条考勤结果每月进行汇总，员工对考勤结果有异议，可在5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第五章奖惩第十四条对遵守考勤制度的员工，公司给予一定的奖励。
第十五条对违反考勤制度的员工，公司根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
注：本制度根据国家法律法规和公司实际情况进行修订，如有变动，以最新修订为准。
员工请假管理办法规定3篇
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以下是为大家收集的员工请假管理办法规定，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】员工请假管理办法规定员工请假管理办法第一章总则第一条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。
第二章请假程序第二条员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。
第三章请假标准第六条公司请假标准见下表:第四章请假规定第七条事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知,并于事后补办手续;否则以旷工论处。
第八条未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,并扣减月工资。
第九条如因私人原因请假,应优先使用个人工休或年假,其不够部分再行办理请假。
第十条请假以小时为最小单位,补修以半天(4小时)以上计算。
第十一条假期计算。
1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2. 员工请假假期连续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条员工1年内病事假累计超过1个月,不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工,其天数不足年假时,可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工,不享受当年年假。
第十四条公司中高级职员请假,均须在总经理室备案或审批,并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章附则第十五条本办法由人事部解释、补充,经公司总经理常务会议批准颁行。
【第2篇】员工请假扣款管理办法每个人都会因为大大小小的事件而请假,公司对于员工的请假在条款上有一个合理的扣款规定,下面企业管理网就为大家整理了员工请假扣款管理办法,仅供参考。
人力资源请假流程规章制度
人力资源请假流程规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的请假行为，提高企业的管理效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条请假种类包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、工伤假等。
第四条请假流程分为申请、审批、登记、归档四个环节。
第五条请假应提前向所在部门领导提交书面申请，并按照规定的流程进行审批。
第六条请假时，员工应保持手机畅通，及时接听电话与短信，以便与公司沟通。
第七条除紧急情况外，请勿擅自请假，否则视为旷工处理。
第八条员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
第二章请假流程第九条请假流程如下：一、员工向部门领导递交书面请假申请。
二、部门领导审核并签字同意。
三、请假申请交由人事部门进行登记。
四、请假结束后，员工向部门领导提交请假单。
五、部门领导确认无误后交由人事部门归档。
第十条请假期间需及时向公司汇报请假情况，保持联系。
第十一条如有特殊情况需要延长请假时间，需提前向所在部门领导申请，并说明原因。
第十二条如请假期间需要外出，需提前向公司备案。
第三章请假规定第十三条事假：一、员工需要向部门领导提前申请，且请假理由应真实合理。
二、事假每月累计不超过3天，超过部分需扣除工资。
三、不得将事假累积至下个月。
四、员工应提前告知部门领导请假日程和联系方式。
第十四条病假：一、员工需提供医院病假证明，申请病假。
二、连续患病需请假累计超过3天者，需提供复诊证明。
三、病假期间所需的医药费用由员工自理。
四、病假期间需保持手机畅通，及时与公司保持联系。
第十五条年假：一、员工应提前向部门领导申请年假。
二、年假的使用应按照公司规定的流程进行。
三、员工应提前告知部门领导请假时间和联系方式。
第十六条婚假：一、员工结婚可请婚假，婚假天数根据公司规定。
二、请婚假需提供结婚证明。
三、婚假结束后需向公司提交结婚证明。
第四章附则第十七条员工请假需遵守公司其他相关规定，如违反规定，公司有权做出相应处理。
公司人事休假管理制度
公司人事休假管理制度第一章总则为规范公司员工的休假管理，提高员工工作效率，保障员工的权益，制定本制度。
第二章休假种类及申请1. 定期休假：公司员工每周六日为休息日，如遇法定节假日，员工可享受法定假期。
2. 年假：公司员工入职满一年后，可享有带薪年假。
3. 病假：员工因病需要休假的，需提供相关证明，并按规定申请病假。
4. 事假：员工遇到特殊情况需要休假的，可向主管申请事假。
第三章休假管理流程1. 请假流程：员工需提前向主管提出休假申请，主管审核后将请假申请报人事部审批。
2. 休假记录：人事部将员工的休假信息记录在员工档案中，包括请假事由、时间等。
3. 休假补偿：员工享有带薪年假，在离职时可按照公司规定的休假补偿标准进行结算。
第四章休假政策1. 年假：员工入职满一年后，可享有带薪年假，年假按照工作年限和公司政策确定。
2. 病假：员工因病需休假的，需提供相关病假证明，病假期间工资照发。
3. 事假：员工因私人原因需休假的，可向主管提出事假申请，事假期间需提交请假事由。
第五章休假管理制度的宣传与执行1. 人事部将休假管理制度向公司全体员工进行宣传，让员工了解相关规定。
2. 主管需严格执行休假管理制度，对违反规定的员工进行处理。
3. 员工需遵守公司的休假管理制度，如有特殊情况需向主管请假说明情况。
第六章休假管理的监督与检查1. 人事部对公司员工的休假管理进行定期检查，确保员工的休假权益得到保障。
2. 主管需对员工休假情况进行记录，及时汇报人事部。
3. 对违反休假管理制度的员工，人事部需进行处理，并及时通知主管。
第七章附则1. 本制度自颁布之日起生效。
2. 对本制度的解释权归公司人事部所有。
以上为公司人事休假管理制度，希望公司员工遵守相关规定，健康有序地进行休假管理。
公司职员请假休假管理规定
公司职员请假休假管理规定一、前言为加强对公司职员请假休假管理的规范化，促进公司各项工作的顺利开展，特制定本规定。
二、请假类型1. 年假职工在公司工作满一年后，享有带薪年假。
每满一年，增加5天年假，最多累计可享受15天年假。
2. 病假职工患病需要请假期间，经过公司职责医师诊治且持有病假证明，可享受带薪病假。
病假工资按照国家规定执行。
3. 事假事假是指职工因特殊原因需要请假，但不准带薪。
事假期间不予计算连续工龄和年度评比奖金，不得影响团队合作、办公室正常工作、安全生产。
4. 婚假职工结婚的，给予3天带薪假；职工子女结婚，给予1天带薪假。
5. 产假女职工在生育时可享受带薪产假，具体天数按国家规定执行。
三、请假手续1. 提交申请职员请假需提前一天向主管提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间，同时提供相关证明材料。
2. 签署审批主管在收到请假申请后，必须在2小时内作出批准或不批准的决定。
如有工作调整需要，请主管提出调整计划，并与职员协商同意。
3. 完成手续主管批准职员请假后，职员应及时向人事部门提交《请假单》，主管和职员共同签字，人事部门审核无误后予以备案。
四、请假注意事项1. 请假不得影响团队合作和办公室正常工作。
2. 请假时间应与工作计划相适应。
3. 在请假期间，职员应保持通讯畅通，以便工作需要时随时联系。
4. 因紧急情况不能提前请假的，请务必尽快告知主管。
5. 职员使用年假时应提前告知主管，以便工作安排。
五、请假违规处理在以下情况下，职员请假将被认定为违规行为：1. 未经批准或擅自超期请假。
2. 请假期间工作考核不达标。
3. 请假期间未能真实充分履行职责。
4. 请假期间寻求非法私利。
在职员请假违规时，公司将视情况给予批评、警告、停职或开除等处理。
六、结语公司会严格按照本规定执行，请各位职员务必遵守，维护公司形象，加强员工团结，实现共同发展。
公司人事休假管理制度
公司人事休假管理制度第一章总则一、为规范公司员工休假管理，维护企业正常运转，促进员工的健康与工作效率，特制定本制度。
二、本制度适用于公司所有职工，包括全职、兼职及临时人员。
三、员工休假的具体管理由公司人力资源部门负责执行。
第二章休假种类及规定一、年休假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数根据员工累计工龄确定，具体办法由公司根据国家法律规定制定。
二、事假：员工因私人事务需要离开工作岗位时，可请事假，但需提前申请并经主管权限批准，事后需提供请假理由及相关证明。
事假按实际请假天数扣减工资。
三、病假：员工因生病需请假时，可请病假，需提前向公司汇报，提供病假证明。
病假期间产生的工资按公司规定发放。
长期患病者需提供医院证明，经公司批准后可享受带薪病假。
四、婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假，具体天数根据公司制度规定。
五、产假：女性员工生育时，可享有带薪产假，产前需要提前向公司请假并提交相关证明，产后需提供医院出生证明。
产假期间产生的工资按公司规定发放。
六、陪产假：男性员工在其配偶生育时，可享有带薪陪产假，具体天数根据公司制度规定。
七、丧假：员工家庭成员遭遇重大丧失时，可请丧假，提供相关证明。
丧假期间产生的工资按公司规定发放。
第三章休假管理流程一、员工需提前向主管提出请假申请，说明请假事由及具体日期。
二、主管审核确认后将请假申请交由人力资源部门备案。
三、人力资源部门对员工请假申请进行审核，并将请假结果通知员工及主管。
四、员工请假期间需保持电话畅通，随时接受公司通知。
五、员工请假期满需准时返岗，逾期未归的，将被视为自动离职。
六、公司可根据实际情况对员工请假进行调整或延期处理。
第四章休假管理注意事项一、员工应按照公司制度规定申请休假，未经批准擅自离岗者，将被视为违纪处理。
二、员工休假期间请保持手机畅通，如有特殊情况需及时通知公司并提交相关证明。
三、员工请假需提前做好交接工作，确保工作顺利进行。
四、员工病假需提供真实病情证明，否则将被视为旷工处理。
公司人力资源管理制度请假休假管理规定
公司人力资源管理制度请假休假管理规定请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。
(二)每星期日(三)其他经公司决定的休假日。
(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。
(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。
(三)婚假：1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。
2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。
3.兄弟姊妹结婚可请假1天。
(四)产假：1.员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。
晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月。
2.配偶分娩可请假1天。
(五)丧假：1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。
3.其他直系亲属丧亡可请假1天。
(六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。
(七)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条第二条各条款假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。
(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。
(三)经理级人员由协理以上主管核准。
第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。
其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条请假逾期，应照下列规定办理：(一)事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。
某公司员工请假与休假管理规定
某公司员工请假与休假管理规定某公司员工请假与休假管理规定一、请假制度概述为了充分保障员工的休息权利，促进员工身心健康，全面贯彻落实国家法律法规和企业管理规范，特制定本请假与休假管理规定。
本制度适用于公司所有全职员工，在全公司范围内执行。
二、请假种类及范围1.事假：员工遇有特殊事件或事项需处理时，或因突发事件无法按照正常工作日上班，如家庭事故、公共事故、探亲等，可向上级主管申请事假。
事假最多不超过3天，如需继续请假，则必须提供证明材料，并经人事部门批准。
2.病假：员工因疾病需要休息治疗，在出现病情后立即通知上级主管并向人事部门申请病假。
病假应按当地法律法规规定的医疗休假做出处理，且最长不超过3个月，在此期间需提供有关医院出具的证明材料。
3.年假：员工工作一年后，可以享受公司规定的年休假。
年假的详细规定详见公司员工《年假管理规定》。
4.调休：员工根据工作工龄、工作性质等在不影响公司正常运转的前提下，可以享受公司调休政策，详细规定详见公司员工《调休管理规定》。
三、请假申请及审批1.请假申请表：员工必须在请假前填写完整的请假申请表，将其提交至上级主管进行审批；如需提供证明材料，则需在请假申请表上注明并一并提交。
2.请假审批：上级主管在收到员工请假申请表后，必须按照规定时间进行审批，并及时回复员工。
3.请假流程：员工请假时间应与公司日常工作安排保持一致。
如果请假时间跨越两个月或以上，在请假申请时必须先提出。
四、请假期间及结束1.请假期间培训、会议、公务等事宜：员工因请假原因未能参加公司培训、会议、公务等事宜，应在请假结束后保持与部门、公司的沟通及记录。
2.请假期间薪资待遇：员工在休假期间，可按照公司规定享受薪资待遇，待假期结束后，如确有病假或事假，应逐日扣除薪资。
3.请假结束后恢复工作：员工应在请假期间结束后及时回到岗位工作，并按照出勤管理规定签到。
五、违反规定的处罚如发现员工在请假过程中有违反国家法律法规、公司制度的行为，一经确认，将严格按照公司有关规定进行处理。
人力资源管理制度假期管理及请假制度
一、总则（一）为了完善企业员工福利制度，规范企业员工旳假期管理工作，根据国家、省市有关劳动法律法规有关假期旳规定，制定本管理制度。
（二）本规定合用于赣州星洲房地产开发有限企业全体正式员工。
二、假期类别（一）法定假期1、企业全体员工每年享有十天有薪法定假期。
（1）元旦：一月一日（2）春节：正月初一、初二、初三（3）劳动节：五月一日、二日、三日（4）国庆节：十月一日、二日、三日（二）企业假期1、企业每年于春节前后将根据集团企业实际工作状况安排企业有薪春节假期。
2、三八妇女节，企业予以女职工半天有薪假期。
如因工作需要出勤旳女职工将获得工资补助或调休安排。
（三）有薪年假1、有薪年假原则：员工在企业持续服务满一年，根据员工级别不一样享有不一样起点旳有薪年假，后来每工作满一年增长一天有薪年假，最长可享有但不超过十五天。
连休有薪年假不含双休日和法定节假日在内。
（详见下表）2、有薪年假旳计算措施与原则：每年十二月份根据员工当年旳服务时间计算当年旳年假天数，在次年度内请休，年假可分次申请使用，每次申请不得少于一天。
原则上员工应在业务淡季安排休年假，如因工作需要在该年度未能休完年假旳，企业将按未休完年假天数发放对应旳工资作为赔偿。
下列情形之下，员工不具有享有有薪年假资格：（1）当年持续病休二个月或合计病休达三个月以上旳人员；（2）超过国家产假规定继续休假旳人员；（3）当年合计无薪事假达十五天（含十五天）以上旳人员；（4）凡经企业同意安排休假而本人不休假者，作自动放弃处理。
（四）婚假1、员工转正后结婚可享有三天有薪婚假，到达国家晚婚规定者可增长至十天有薪假。
婚假包括双休日、法定节假日在内。
2、员工申请婚假时，必须提交结婚证复印件。
如员工需要至异地办理结婚证而无法于休假前提供，则须于返岗后第一种工作日内将证件复印件交人力资源部。
3、婚假旳请休假时间期限为办理结婚证后六个月内，过期做自动放弃处理，不予赔偿。
婚假必须一次性持续使用。
人事管理制度请假制度
人事管理制度请假制度1. 年假：员工在公司满一年后，可享受年假假期。
员工每年可享受10天带薪年假。
年假的使用需提前向部门经理提交请假申请，并经部门经理批准。
2. 病假：员工因病需要请假时，需要提供病假条或医生证明。
病假条需在请假当天提交给部门经理或人事部门，医生证明需在病假结束后三天内提交给公司。
3. 事假：员工因特殊情况需要请假，如家庭原因、紧急事务等，需提前向部门经理提交请假申请，并说明请假事由。
事假需提供相关证明材料。
4. 婚假：员工因结婚需要请假时，可享受带薪婚假假期。
员工可根据实际情况请假3至7天不等。
5. 产假：女性员工在怀孕期间可享受带薪产假。
产假的具体时间根据国家法律规定和公司政策执行。
6. 陪产假：女性员工的配偶可享受带薪陪产假。
陪产假的具体时间根据国家法律规定和公司政策执行。
7. 丧假：员工因家庭成员去世需要请假时，可享受带薪丧假。
丧假的具体时间根据实际情况而定。
二、请假流程：1. 请假申请：员工需提前至少一天向上级汇报请假事由，并提交请假申请表或请假邮件。
2. 部门经理批准：部门经理需审核员工的请假申请，根据公司规定和实际情况予以批准或驳回。
3. 通知人事部门：部门经理批准请假后，需将请假信息通知人事部门，以备记录。
4. 请假确认：人事部门会就员工请假情况向员工进行确认，并提醒员工按时返岗。
5. 请假期间：员工需在请假期间保持电话畅通，随时接受公司通知。
如有紧急情况需及时与公司联系。
6. 返岗报告：员工在请假结束后需向部门经理和人事部门提交返岗报告，并说明请假期间的工作情况。
7. 记录归档：人事部门会将员工的请假信息进行归档记录，以备后续查看。
三、请假注意事项：1. 请假需提前申请：员工请假需提前至少一天向上级汇报，并提交请假申请。
2. 病假需提供证明：员工请病假时需提供病假条或医生证明。
3. 请假需实事求是：员工请假需真实原因，不得虚假陈述。
4. 严禁私自离岗：员工未获批准请假不得私自离岗，否则将视为旷工处理。
人力资源请假管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司人力资源部请假管理，确保公司各项工作正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益。
第二章请假类型及条件第四条请假类型分为以下几种：1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、探亲访友等。
2. 病假：因疾病或健康原因需请假。
3. 带薪年假：根据公司规定，员工享有带薪年休假。
4. 事假（含事假和年假）：因特殊情况需请假，如子女入学、照顾老人等。
第五条请假条件：1. 事假：需提前填写《请假单》，经部门主管审批后，报人力资源部备案。
2. 病假：需提供县级以上医院出具的病假证明，经部门主管审批后，报人力资源部备案。
3. 带薪年假：根据公司规定，员工可申请带薪年休假。
4. 事假（含事假和年假）：需提前填写《请假单》，经部门主管审批后，报人力资源部备案。
第三章请假流程第六条员工请假流程：1. 员工填写《请假单》，注明请假原因、请假时间及预计返回时间。
2. 经部门主管审批，报人力资源部备案。
3. 人力资源部对请假申请进行审核，确认无误后，通知员工。
第四章请假待遇第七条请假待遇：1. 事假：根据公司规定，事假期间工资照发。
2. 病假：根据公司规定，病假期间工资照发。
3. 带薪年假：根据公司规定，带薪年假期间工资照发。
4. 事假（含事假和年假）：根据公司规定，事假期间工资照发。
第五章违规处理第八条员工有下列情况之一者，视为违规：1. 未按规定履行请假手续，擅自离岗。
2. 请假期间，未按时报到上班或未完成工作任务。
3. 请假时间与实际不符，虚报请假时间。
第九条对违规员工，公司将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第六章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
公司人力资源请假制度范本
公司人力资源请假制度范本第一章总则第一条为了加强公司人力资源的管理，确保公司运营的高效和顺畅，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本请假制度。
第二条本请假制度适用于公司全体员工，包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
员工在规定的休息日和法定节假日除外，享有休假权利。
第二章请假程序第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
（五）特殊情况请假的，需提前向公司领导报告，并经领导批准。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：（一）元旦，放假一天（1月1日）（二）春节，放假三天（农历除夕至正月初二）（三）清明节，放假一天（四）劳动节，放假一天（五）端午节，放假一天（六）中秋节，放假一天（七）国庆节，放假三天（10月1日至10月3日）第四章病假管理第九条员工因病需要请假，应当提供镇级以上医院出具的病假证明。
病假期间，公司按照病假工资标准支付工资。
第十条员工因病请假连续超过三个月的，公司有权与员工协商解除劳动合同。
第五章事假管理第十一条员工因私事需要请假，应当提前向部门负责人申请，并填写《请假单》。
事假期间，公司按照事假工资标准支付工资。
单位人事假期管理制度
单位人事假期管理制度一、总则《单位人事假期管理制度》是为规范公司员工请假行为，维护公司正常运营秩序，保障员工合法权益而制定的管理规范。
该制度适用于公司所有员工的请假管理。
二、请假类型及规定1、事假员工因个人身体健康、家庭原因等需请假的，属于事假范畴。
具体规定如下：(1) 员工应提前向所在部门办理请假手续，经部门经理批准后，可申请短期事假。
(2) 员工如因突发事件需请长期事假的，需提供相关证明材料，并由部门经理审批。
(3) 每个员工每年事假最多累计30天，超过部分需事先得到公司人事部门批准。
2、病假员工因疾病需要请假的，需提供疾病诊断证明，并由所在部门经理审批。
员工每年病假累计不得超过15天，超过部分需经人事部门批准。
3、年假员工在公司连续工作满一年后，可申请年假。
年假的申请需提前提交至人事部门，经批准后方可休假。
详细规定如下：(1) 年假天数按照员工在公司工作的实际年限来确定，每满一年工作时间增加一天年假；最高不超过15天。
(2) 年假需在一年内连续休完，不得跨年度使用。
4、婚假员工因结婚需请假的，可申请婚假，婚假天数为3-7天不等，需提供结婚证明才能享受相关假期。
5、产假女性员工生育时可享受产假，产假的天数按照国家相关规定执行。
员工需在生育前及时向人事部门提出产假申请，并提供相应的证明材料。
6、陪产假员工的配偶生育时，可享受陪产假，陪产假的天数为3-7天，员工需提供配偶生育证明才能享受陪产假。
7、丧假员工征得公司同意后，可因家庭丧事请假，丧假天数为3-7天不等。
8、其他假期员工在工作中遇到特殊情况需请假的，需提前向所在部门提出申请，经部门经理同意后方可请假。
三、请假流程1、员工请事假、病假时需提前向所在部门申请请假，并提供相关证明材料。
2、部门经理对员工的请假申请进行审批，如有需要，可与公司人事部门协商处理。
3、人事部门对于较长时间请假的员工进行统一管理，并做好请假期间的相关工作安排。
4、员工请假期满后需及时向公司人事部门报备假期情况，并回到岗位上班。
公司人事请假制度管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理安排工作和生活，提倡员工在工作时间内高效完成工作任务。
第二章请假类型第四条请假类型分为以下几种：1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的请假。
2. 病假：因患病需要休息的请假。
3. 丧假：因直系亲属去世需要办理丧事的请假。
4. 婚假：因结婚需要请假的。
5. 产假：女员工生育期间的休假。
6. 陪产假：男员工配偶生育期间的陪护休假。
7. 调休：因工作需要调整工作时间的休假。
第三章请假流程第五条员工请假需提前向直接上级提出申请，填写《员工请假申请表》。
第六条直接上级审核请假申请，同意后报人力资源部备案。
第七条人力资源部对请假申请进行汇总，报公司领导审批。
第八条公司领导审批后，将审批结果通知直接上级和员工。
第九条员工请假期间，需按照公司规定办理请假手续，确保请假信息准确无误。
第四章请假期限及工资待遇第十条请假期限及工资待遇如下：1. 事假：根据员工实际情况，原则上不超过3天，连续请假超过3天需提供相关证明材料。
2. 病假：根据员工实际情况，原则上不超过30天，连续请假超过30天需提供医疗机构出具的病假证明。
3. 丧假：根据员工实际情况，原则上不超过7天。
4. 婚假：男员工7天，女员工10天。
5. 产假：女员工按照国家规定享受产假。
6. 陪产假：男员工按照国家规定享受陪产假。
7. 调休：根据员工实际情况和工作需要，由人力资源部统筹安排。
第十一条请假期间，员工工资待遇按照公司相关规定执行。
第五章违规处理第十二条员工未按规定请假或请假手续不齐全，一经查实，按旷工处理。
第十三条员工请事假超过规定期限或无正当理由不请假，一经查实，按旷工处理。
第十四条员工虚报请假原因、伪造证明材料，一经查实，给予严肃处理，并追究相应责任。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
人力资源请假销假制度
人力资源请假销假制度1. 请假制度1.1 请假申请流程为了保障公司正常运营和员工的合法权益，制定了以下请假申请流程：1.员工需要提前向上级主管递交请假申请。
请假申请应包括请假时间、请假原因、请假类型等信息。
2.上级主管审核请假申请后，可以同意或拒绝。
如有需要，上级主管可以与员工进一步沟通确认请假事宜。
3.如果请假期间涉及其他部门工作协作，员工需要在请假申请中说明并征得相关部门负责人的同意。
4.如果请假时间超过3天，员工需要向人力资源部门递交正式的请假申请，由人力资源部门记录和管理请假信息。
1.2 请假类型为了方便管理和统计，请假制度细分为以下几类：1.年假：员工可根据个人工作年限享受相应的年假天数。
年假需提前申请，由上级主管审核同意。
2.病假：员工提供医疗证明，申请病假，由上级主管审核同意。
3.事假：员工因私人原因需要请假，如结婚、丧假、产假等，需提前提供相应证明材料，并由上级主管审核同意。
4.陪产假：员工可根据相关规定享受陪产假，需提供相关证明材料，并由上级主管审核同意。
1.3 请假期限请假期限根据不同请假类型进行规定：1.年假：请提前2周提交年度假期计划，以便上级主管安排工作。
2.病假：请假前尽可能提前通知上级主管，并及时提供医疗证明。
3.事假：请假前尽量提前通知上级主管，并提供相应证明材料。
4.陪产假：请假前尽量提前与上级主管沟通，并提供相关证明材料。
1.4 请假记录和考勤管理人力资源部门将负责记录员工的请假信息，并与考勤管理系统进行整合。
员工的请假记录将会记录在员工的档案中。
请假期间，员工的考勤应以请假记录为准。
请假开始日期和结束日期需正确记录，以免出现请假未批准情况。
2. 销假制度2.1 销假申请流程在请假期满后，员工需要向上级主管递交销假申请。
销假申请应包括销假时间、请假期间代班安排等信息。
上级主管审核销假申请后，可以同意或拒绝。
如销假期间涉及其他部门工作协作，员工需要在销假申请中说明相关事宜，并征得相关部门负责人的同意。
人力资部 请假政策
人力资部请假政策一、请假规定1. 员工请假必须提前申请，并填写《请假申请表》，经相关审批人员批准后方可休假。
2. 员工请假一般不得超过规定时间，如有特殊情况需延长假期，需与相关领导沟通并填写《请假延期申请表》。
3. 员工请假应按照请假程序和审批权限进行申请，不得私自休假。
4. 请假期间，员工应保持手机畅通，以便于公司及时联系。
二、请假程序1. 员工需提前将《请假申请表》提交给直接上级领导审批，并按照审批意见进行休假。
2. 直接上级领导审批后，将《请假申请表》提交给人力资部备案。
3. 人力资部对员工的请假情况进行审核，并按照公司规定对员工的工资和福利待遇进行相应调整。
4. 请假结束后，员工需将《请假申请表》交回人力资部备案。
三、请假申请1. 员工请假需提前提交《请假申请表》，注明请假时间、原因、工作交接事项等相关信息。
2. 请假时间原则上不得超过规定时间，如有特殊情况需延长假期，需与相关领导沟通并填写《请假延期申请表》。
3. 员工请假应按照公司规定和部门实际情况进行申请，不得私自休假。
4. 请假期间，员工应保持手机畅通，以便于公司及时联系。
四、请假期间工资待遇1. 请假期间员工工资按照公司规定进行发放，具体标准按照员工的工作表现和公司政策确定。
2. 员工因病请假，按照国家规定享受基本医疗保险待遇，个人负担部分由本人支付。
3. 员工因事请假，扣除请假期间的工资，具体数额按照公司规定和部门实际情况确定。
4. 员工因公出差期间因不可抗力因素导致不能按时回公司上班的，按照公司规定享受出差补贴。
5. 请假期间员工的工资待遇如有疑问，可向人力资部咨询。
五、请假期间福利待遇1. 请假期间员工的福利待遇按照公司规定和部门实际情况确定。
2. 员工因病请假，按照国家规定享受基本医疗保险待遇和病假补贴。
3. 员工因事请假，扣除请假期间的福利待遇，具体数额按照公司规定和部门实际情况确定。
4. 员工因公出差期间因不可抗力因素导致不能按时回公司上班的，按照公司规定享受出差补贴和福利待遇。
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员工请假休假管理规定
第一条本公司下列日期为例假日（若有变更则预先公布），因业务需要照常上班应以加班计算：
（一）例假日
1．元旦
2．春节
3．妇女节（限女性）
4、劳动节
5．中秋节
6．国庆节
（二）每星期六、星期日。
（三）其他经公司决定的休假日。
（四）例假日若适逢星期日，隔日不予补假。
第二条员工请假分下列七种：
（一）事假：因事必须本人处理者可请事假，每年积计以7天为限。
（二）病假：因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院证明申请病假。
（三）结婚：
1．员工结婚可请婚假8天（包括例假日）；
2．子女结婚可请假2天（包括例假日）；
3．兄弟姊妹结婚可请假二天。
（四）分娩：
1．员工生育可请假8星期；小产4星期（均包括例假日）。
2．配偶分娩可请假1天。
（五）丧假：
1．父母、配偶丧亡可请丧假8天（包括例假日）。
2．祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假6天（包括例假日）。
3．其他直系亲属丧亡可请假1天。
（六）公假：因兵役检查、军政各机关调训，期间不满一个月，可请公假。
（七）特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条前条各款假内的薪金照常支给。
第四条第二条各条款假期的核准权限如下：
（一）科长级以下人员，假期3天以内由科长核准，3天以上由经理（主任）核准。
（二）科长级人员，假期3天内由经理核准，3天以上由经理助理或副总经理核准。
（三）经理人员由经理助理以上主管核准。
第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。
其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条请假逾期，应照下列规定办理：
（一）事假逾期按日计扣薪金，一年内事假积计超过规定天数天者免职或解雇。
（二）病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪金。
但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。
特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。
第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条本公司员工请假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪。
第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日为止，中途到职者，比例递减。
特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期间比照中途到职人员计算。
第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚假事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第十五条本公司服务1年以上未满3年者每年给予特别休假7天。
服务3年以上未满5年者，每年给予特别休假10天。
服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假16天，满10年以上每增满一年加给1天，但至多以30天为限。
第十六条特别休假按以下手续办理：
（一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。
特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。
（二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡）并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
（三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪金数额改发奖金。
若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦得照其未休假天数的薪资数额改发奖金。
第十七条员工在休假之前1年有下列事情之一者，不给予特别假：
（一）事、病假积计逾21天者。
（二）旷工达3天以上者。