2019年-2020年高级经济师从头到尾评审心得体会

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2023高级经济师评审条件

【原创版】

1.2023 年高级经济师职称评审条件的相关政策文件

2.湖南、江西、浙江等地的高级经济师评审条件

3.高级经济师职称评审的要求和流程

正文

2023 年高级经济师职称评审条件的相关政策文件

根据提供的参考信息，我们了解到 2023 年高级经济师职称评审条件主要遵循国家和各省现行的职称政策规定及各系列（专业）评价标准条件。具体执行过程中，按国家评价标准条件执行；未出台的，执行省里的标准条件。此外，自主评审单位（含高校、医院、企业）职称评审条件须按照经备案的标准条件执行。

湖南、江西、浙江等地的高级经济师评审条件

湖南地区，2023 高级经济师职称申报评审条件如下：年度评审按照国家和省现行的职称政策规定及各系列 (专业) 评价标准条件执行。具体执行过程中，按国家评价标准条件执行；未出台的，执行省里的标准条件。

江西地区，根据《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发 201953 号）文件精神，省工业和信息化厅、省人力资源和社会保障厅研究制定了《江西省经济专业人员高级职称申报条件（试行）》。

浙江地区，正高级经济师申报条件按照《浙江省人力资源和社会保障厅关于印发〈浙江省正高级经济师职务任职资格评价条件〉（试行）的通知》（浙人社发 [2021]51 号）执行。

高级经济师职称评审的要求和流程

2023 年高级经济师评审要求包括参加高级经济专业技术资格考试并

合格，以及通过评审。具体流程为个人提交申报后 5 个工作日内为单位内部公示时间，申报件被退回的不重新计算公示时间。

高级经济师职称专业技术业绩总结-范文资料

高级经济师职称专业技术业绩总结

我叫**，男，**岁，山西**市人，大学本科，中共党员，经济师，现任中国人寿保险公司**市分公司工会主任。参加工作的二十多年，由于各级组织的培养教育，领导和同志们的提携帮助，加之个人不懈努力虚心学习，我的政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平有了不断的提高，综合素质也有了长足的进步。按照总公司、省公司评聘经济专业技术职务的国寿发（20xx）33号文件规定，比照相关条件，符合申报高级经济师专业职务的标准，现将相关情况总结如下：

一、从事经济工作的基本情况

我于1982年雁北商校财会毕业后参加工作以来，一直从事经济工作，曾任山西省阳高县政府办公室干事、县财委副主任、县外贸局长兼县外贸集团公司总经理。2019年调中国人寿保险公司**市分公司后，历任办公室调研员、浑源县公司经理、市公司工会主任。经济专业出身，本人又热爱经济，2019年全国首次经济师专业考试踊跃参加，取得了金融经济职称，并被**市分公司聘任。由于具备了相应的业务技术水平，使其组织管理能力得到很好发挥，不仅圆满完成了组织交给的各项工作任务，而且本人或所负责的单位也多次受到上级的表彰或奖励。

二、从事经济工作的学习情况

多年来，自己始终重视不断提高政治素质、业务素质，特别是

经济管理的学习。原初始学历是中专，靠自学以优异成绩先后获得山西财经学院商业经济大专文凭，山西大学行政管理本科毕业证。近年来，更是多次参加学习培训、理论研讨，其中省级以上部门组织的就有：2019年7月山西省经委企业干部任职资格培训班；2019年9月中共中央党校十五大精神培训班；2019年5月中国人寿保险公司第18期县支公司经理培训班；中国人寿保险公司山西省公司省市县三级公司经理培训班；1989年4月山西省经济学年会；2019年5月中国金融理论与实践研讨会等，2019年6月山西省经济发展促进会理事会聘为理事。

高级经济师2023-金融专业--精讲珍藏版-第七章

–2019年9月，中国人民银行、国家外汇管理局取消合格境外机构投资者及人民币合格境外机构投资者投资额度限制
–利：资本流通的便利性有助于金融资产的转移，本国经济的稳定增长会吸引外资的流入
–弊：开放资本账户会带来国际金融资本的自由流动，而资本的流动方向和数量都具有不确定性，可能导致不同程度的通货膨胀、财政赤字以及内外经济失衡等经济问题
• （4）全面开放阶段（2019年以来）：“以11条对外开放措施为引领，稳步扩大金融业开放”
–稳步扩大金融业开放，赋予自贸试验区更大改革自主权
考点2：我国金融业对外开放的积极成效（1）
• （一）金融机构开放水平不断提升
–中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行均已跻身全球系统重要性银行
考点5：人民币汇率制度改革（2）
• 第二次重大改革：2005汇改的意义
–首先，使人民币汇率形成机制更加贴近“自由浮动的汇率制度”
–其次，促进中国经济更加开放，增强了综合国力 –最后，更加灵活的汇率机制为中国应对2008全球金
融危机找到了重要支撑，提升了人民币的国际地位
• 第三次改革：2015年“811汇改”
权中的权重由10.92%上调至12.28%
考点3：扩大金融业高水平开放的意义
• （一）扩大金融业高水平开放是我国经济发展的必然结果和现实需要
–金融“引进来”为“内循环”提供充沛的资本增量和专业的金融服务

高级经济师的“黑算盘”

文/郭红敏

经理，广西壮族自治区水电工程局经营管理部主任、副总经济师，云鹏工贸有限责任公司（简称“云鹏公司”）董事长兼总经理、广西壮族自治区济民制药厂法定代表人（职称为高级经济师）等职。

广西壮族自治区水电工程局成立于1958年，属于广西壮族自治区水利电力建设集团有限公司的下属国有企业，2014年12月更名为中国能源建设集团广西壮族自治区水电工程局有限公司（简称“广西壮族自治区水电工程局”），云鹏

公司是广西壮族自治区水电工程局下设的子公司，属于国有控股独资公司。

1998年，时任广西壮族自治区水电工程局国际合作公司经营部经理的钟瑞文收受他人贿赂1万元。法院审理后认为：被告人钟瑞文犯受贿罪，因金额较小，犯罪情节轻微，免予刑事处罚。但钟瑞文没有吸取教训，其贪腐的胆子反而越

来越大，他除了伙同陈建军、徐龙日等人贪污外，自己还大肆受贿。

陈建军，1976年出生于湖南省安乡县，某公司总经理、执行董事。2017年，他因犯强奸罪被云南省昆明市官渡区人民法院判处有期徒刑3年。徐龙日，出生于1977年，湖南省永兴县人，大学本科学历。

钟瑞文在被留置期间，如实供述其收受他人贿赂的事实。陈建军、徐龙日归案后如实供述与钟瑞文等人共同侵吞公款130.8万美元，据为己有、共同分赃的犯罪事实。监察机关根据陈建军、徐龙日提供的线索，进一步调查发现了钟瑞文涉嫌共同贪污犯罪。

案发后，钟瑞文家属于2019年12月26日代其退缴涉案赃款人民币10万元至崇左市监察委账户；2020年1月12日，陈建军退缴及其家属代为退缴涉案赃款共

人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见

人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度

改革的指导意见

文章属性

•【制定机关】人力资源和社会保障部

•【公布日期】2019.06.17

•【文号】人社部发〔2019〕53号

•【施行日期】2019.06.17

•【效力等级】部门规范性文件

•【时效性】现行有效

•【主题分类】专业技术人员管理

正文

人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的

指导意见

人社部发〔2019〕53号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门，各中央企业人事部门：

经济专业人员是专业技术人才队伍的重要组成部分，是推动我国经济高质量发展的重要力量。为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，现就深化经济专业人员职称制度改革提出如下指导意见。

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实党中央、国务院决策部署，按照建设现代化经济体系和深化职称制度改革总体要求，遵循经济领域人才资源开发规律，健全完善符合经济专业人员职业特点的职称制度，科学客观公正评价经济专业人员，释放经济专

业人员创新创业活力，为推动我国经济高质量发展提供人才支撑。

（二）基本原则

1.坚持服务发展。立足经济领域各行业特点，突出经济活动的职业属性和岗位要求，引导经济专业人员提高能力素质，提升职称评价与社会主义市场经济改革的契合度，促进实体经济、科技创新、现代金融与人力资源协同发展，不断增强我国经济创新力和竞争力。

甘肃省工业和信息化厅关于做好2019年度甘肃省经济系列、工程系列高级职称申报评审工作的通知

文章属性

•【制定机关】甘肃省工业和信息化厅

•【公布日期】2019.08.26

•【字号】甘工信发〔2019〕378号

•【施行日期】2019.08.26

•【效力等级】地方规范性文件

•【时效性】现行有效

•【主题分类】工业和信息化管理综合规定

正文

关于做好2019年度甘肃省经济系列、工程系列高级职称申报

评审工作的通知

各市州人力资源和社会保障局、工业和信息化局，兰州新区组织部、经济发展局，省直有关部门人事处（职改办），省属各企业集团人力资源部，甘肃矿区人社局，中央在甘有关单位人事处（职改办）：

根据省人社厅《关于做好2019年度全省职称评审工作的通知》（甘人社明电﹝2019﹞90号）要求，现就做好2019年度甘肃省经济系列、工程系列高级专业技术资格申报评审工作有关事宜通知如下：

一、评审类别

经济系列包括正高级经济师、高级经济师；工程系列包括正高级工程师、高级工程师。

二、资格条件

申报条件和要求按《甘肃省经济系列高级职称评价条件标准（试行）》（甘人社通﹝2019﹞321号）、《甘肃省工程系列职称评价条件标准（试行）》（甘人社通﹝2019﹞322号）有关规定执行，其他相关申报要求按省人社厅有关文件规定执行。

三、网上申报

2019年，全省经济系列、工程系列专业技术资格申报评审使用“甘肃省职称申报评审管理系统”（网址:8000/zcxt，登录系统请使用360浏览器或谷歌浏览器），实行网上申报、网上审查、网上评审、发证、查询，并启用电子职称证书。请各地、各单位尽快按照《关于进行“甘肃省职称申报评审管理信息系统”上线运行的通知》（甘职改办﹝2018﹞23号）要求，认真研读“甘肃省职称申报评审管理信息系统操作手册”（在系统界面下载），及时创建组织机构和申报人员个人账号。

高级经济师专业技术工作总结_自我总结_

高级经济师专业技术工作总结

1995年9月-1999年7月，我在太原理工大学经济贸易系攻读管理工程专业，学制四年，本科学历，毕业获工学学士学位。1999年8月，我经宁夏煤炭厅分配到宁夏煤田地质局(现为宁夏回族自治区煤田地质局)工作。参加工作以来，我从事经营管理、规划发展、人力资源等工作。2019年我参加全国经济师职业资格考试，成绩合格，当年11月获由中华人民共和国人事部颁发的中级经济师证书。2019年12月，宁夏煤田地质局聘任为经济师至今。下面就从专业技术角度，对我8年来的工作做一次全面总结：

一、工作业务方面

(一)努力学习经营管理知识，提高职业技能水平。

我于1999年8月正式参加工作，被分配至石嘴山市原石嘴山区(现为惠农区)宁夏煤田地质局新时代商贸有限责任公司从事管理工作。工作伊始，公司安排我主要参与公司商城的经营管理工作，负责协助商城经理开展商城招商、日常管理、商户协调、业务宣传等工作。工作中，我发现学校里学到的经营管理知识同实际工作有很大的不同和差距，为了尽快转变角色，适应工作岗位的要求，我努力学习商业管理及商城管理专业知识，努力提高自己的岗位技能，在短短的半年内，我通过自己的努力及同事的帮助，能比较熟练地进行较复杂的商城招商、管理、谈判、

租金收缴等日常事务工作。2019年，经公司调整，我被安排在公司餐饮部经理助理岗位工作，负责协助餐饮部经理从事餐饮部全面工作。餐饮部是公司最重要的经营部门，其经营收入占全公司业务收入的80%以上，日常管理工作十分繁重。由于我局当时是属地化管理的地质勘查事业单位，公司为局全额投资公司，人员结构相对普通酒店复杂，管理水平要求更高。在这个岗位中，我深刻明白自己的责任和管理目标，努力从基层管理做起，从餐饮后厨的每个岗位的技术特点开始，不断学习餐饮服务业管理知识，积极参与餐饮部日常的客户营销、服务管理、物资采购、企业策划等实际工作，在短短1年时间里

2024年高级经济师考试高级社会保障与劳动政策历年真题精选

2024年高级经济师考试高级社会保障与劳动

政策历年真题精选

一、概述

社会保障与劳动政策是现代社会不可或缺的重要组成部分，也是高

级经济师考试中的重要考点之一。为了帮助考生更好地备考，本文整

理了2024年高级经济师考试高级社会保障与劳动政策的历年真题精选，旨在提供一些参考答案和解析，以帮助考生更好地理解和掌握相关知识。

二、历年真题分析

1. 2019年真题

题目：人口老龄化是当前社会保障面临的重要问题，请分析其对社

会保障体系的影响，并提出相应的政策建议。

解析：

人口老龄化是指人口结构中老年人口占比逐渐增加的趋势。这种趋

势对社会保障体系产生了深远的影响。首先，随着老年人口的增加，

养老保障压力不断增大，需要采取措施提高养老金水平和延迟退休年龄，确保老年人的基本生活需求。其次，人口老龄化也对医疗保障体

系提出了更高的要求，需要加大投入，提升医疗服务质量，满足老年

人的健康需求。此外，还需要加强社会关爱，提供更多的社会福利和

敬老金等。

针对此问题，我建议政府加大养老金和医疗保障投入，提高老年人

的福利待遇，同时推动社会各界积极参与，共同关心和照顾老年人，

构建一个全方位、多层次的社会保障体系。

2. 2020年真题

题目：请分析当前我国城镇职工养老保险制度面临的问题和挑战，

并提出相应的改革建议。

解析：

当前我国城镇职工养老保险制度面临着一些问题和挑战。首先，养

老保险基金缺口持续扩大，难以满足养老需求。其次，制度变革进展

缓慢，未能及时做出相应调整。此外，养老金发放标准和机制亟待进

一步完善，不能适应城镇职工养老需求的变化。

高级经济师论文(精选职称范文10篇)

高级经济师论文（精选职称范文10篇）需要得到高级经济师资格的话，是需要实行考试与评审相结合的评价办法，才能得到这个职称，而且评级高级经济师的话，是需要写作论文的，本篇文章就向大家介绍一些高级经济师论文，希望对大家写作此类论文时有所帮助。高级经济师论文精选职称范文10篇之第一篇：浅谈“代经济”的现状、特征及发展方向摘要：“代经济”是新兴的一种经济模式，在互联网技术的发展背景下，展示出强大市场竞争力的同时也对传统经济造成了一定的冲击。本文从“代经济”的现状出发分析其存在的问题，从“代经济”的特点分析其存在的意义，从而提出发展方向及建议。关键词：代经济;问题现状;效益特征;发展方向;“代经济”，顾名思义是劳动分工的细化。“找代者”可能是没时间、没能力，或者单纯因为懒惰，需要他人替自己代为完成，恰恰对方也有时间、有能力，且乐于提供服务，于是一拍即合完成一次“代经济”交易。实质上“代经济”模式表现为代理者借助互联网平台发布闲置信息从而提供自己的闲置资源，找代者则发布自己的需求信息或者直接在已有的闲置资源中选择，双方都秉持着去中介化、资源配置效益最大化的原则。1“代经济”的问题现状1.1对传统经济造成冲击，政策法规亟待完善随着“代经济”的兴起及迅速发展，政府还未针对“代经济”制定合适的监管政策和运营法规。因此，一部分“代

经济”平台就萌生了投机取巧的念头，借助各种手段来偷税漏税，与传统从业者形成了不公平性竞争。长此以往，“代经济”与传统经济之间的冲突必会不断深化。这也因“代经济”中参与交易活动的税收主体难以界定，信息平台、代理者和第三方支付平台都会从中获益，对其纳税在实际操作中仍很难实现。另外“代经济”由于发展时间较短，又发展迅速，面临法律纠纷时还只能根据传统模式条文进行处理，难以保证相关者的权益。因而，遵循“包容谨慎和激励创新”理念，需要审慎完善“代经济”的监管政策和相关法律法规。1.2产消者规范意识不强，影响社会秩序在平台查询类似项目，代吃代喝、代撸猫来满足个人心理需要的无厘头“代经济”不胜枚举。当然，就这些服务来看，还仅限于人们的社交需要和精神娱乐的范畴，互联网营销放大了其效应。“代经济”属于新兴的产物，它可以“天马行空，肆意生长”，创造和引导需求。但是，这并不意味着它没有任何边界。其中最基本也最重要的是要遵循法律，恪守公序良俗。比如，代笔代考，代追男女友，甚至代攻击他人的业务，显然就是剑走偏锋，存在道德风险，甚至触碰了法律红线。当然，这不仅仅只是产消者的问题，也折射出了平台的管理存在很多不完善的地方。因此，不鼓励不参与的同时，还应该通过线上线下的引导治理加以“围追堵截”，避免其模糊是非、扰乱社会秩序。1.3平台管理不严格，产消者利益受损

2019年高级经济师考试知识点：运输经济

1、运输经济特征：运输业生产的是无形产品;运输生产具有时间和空间上的不可替代性，生产和消费同时实行;运输是国民经济的基础结构;既创造价值也创造使用价值。

2、运输业的地位：是社会生产力组成部分;创造国民收入;确保

社会正常生活和工作秩序;占用耗费大量资源。

3、运输市场的基本要素：运输企业、货主和旅客;运输产品;市

场行为;市场秩序;

4、运输市场的功能：信息传递;资源配置及优化;结构调整和产

品开发;分配和监督。

5、运输市场的特征：运输商品的生产、交换、消费的同步性;运输市场的非固定性;运输需求的多样性和运输供给的分散性;运输供给

的不均衡性。

6、运输市场营销特点：推销困难;销售方式单一;供求分散;销售对象复杂;需求弹性大;对生产者个人技术技能要求高。

7、运输需求的内容：运输需求量;流向;运距;运输构成;起达时间。

8、运输需求特征：派生性;广泛性;多样性;不均衡性;规律性;部分可替代性。

9、运输供给的内容：运输供给量;运输方式;运输布局;运输经济管理体制

10、影响运输供给的因素：技术;运营策略;政府的要求和限制;

使用者行为

11、运输成本主要影响因素：运量;运距;运输水平波动

12、运输成本的计算方法：支出科目直接计算法;单位支出分摊法;支出率法;作业成本法。

13、运输成本分析的方法：对比法;比率法;连锁替代法;差额分

析法;量本利分析法。

14、运输价格的管理原则：统一领导，分级管理;直接管理与间

接调控相结合;保护竞争、禁止垄断。

15、我国三种运输价格形式：国家定价、国家指导价、市场调节价。

高级经济师考试的报考条件

2023高级经济师考试的报考条件

知道吗?其实，中级经济师对各种政策和战略性决策的研究和开发都起到了关键作用。以下是小编为大家带来的2023高级经济师考试的报考条件，欢迎参阅呀!

2023高级经济师考试的报考条件

1.具备大学专科学历，从事与经济师职责相关工作满10年;

2.具备硕士学位，或大学本科学历或学士学位，从事与经济师职责相关工作满5年。

3.具备博士学位，从事与经济师职责相关工作满2年。

以上工作经验均需要取得中级经济专业技术资格后。

高级经济师考试科目

根据《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》文件的精神，高级经济专业技术资格在全国范围内实行统一考试。考试设《高级经济实务》一个科目，题型为主、客观题结合，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。

高级经济师评审流程

在各地发布评审通知后，参加评审的考生就可以在规定时间内进行个人申报并提交材料，一般来说，高级经济师评审流程主要分为以下几步：

(1)个人申报，递交材料：评审通知发布后，考生按要求进行申报，一般要求考生在网上进行申报，考生登录各地评审系统，填写、上传申报信息和材料。

(2)单位组织推荐(部分地区)：申报人所在单位对申报人员的学历、资历、任职年限等申报条件及申报材料进行认真审核，经公示无异议后，按照职称工作管理权限逐级审核推荐。

(3)向委员会提交评审材料：部分地区需要考生递交纸质版评审材

经济师、高级经济师(人力资源管理专业)备考、评审方法分享

经济师、高级经济师（人力资源管理专业）备考、评审方法分享

本人背景介绍：90年代末统招中专学校毕业，同时在校时参加了成人高考、自学考试，顺利将自己学历由中专——专科——本科学历，学习三个不同的专业，收获良多，感触颇深！

上班后因为工作需要，参加了以下三种证书考试，顺利通过取得证书。

（1）职业资格证：三级、二级、一级人力资源管理师、一级劳动关系协调师考试；

（2）执业资格证：人才中介证、物业企业经理证等考试、保险经纪人代理证；

(3)专业技术人员职称考试:中级经济师、高级经济师(人力资源管理专业)。

本人是：是2018年6月23日参加重庆市高级经济师“考评结合资格考试”重庆市2018年8月23日成绩公布，喜获两科一次性通过，2018年11月19日交评审材料到重庆市人社局职称改革办公室，2018年12月17日，重庆市人社局官网公布通过评审人员名单（本人在列），2019年1月28日领取高级经济师证书和职改办批复文件，应圈内朋友们的要求在此分享备考方法！

一、《中级经济师》

1、考试科目：《经济基础》+《专业知识与实务》，专业知识与实务根据自已从事的相关工作和优势来选择，一般选择较多

的：《工商管理专业》、《人力资源专业》、《金融专业》，我选择的《人力资源专业知识与实务》。

2、报名方式：网上报名，可能各个地区不一样，重庆市8年前就开始网上报名了，报名及考试费：50元/科，两科：100元。与很多职业资格证相比，确实算良心便宜了！

3.两本教材:我自己在当当网上买的。对了，我买了历年的章节练习和真题合集。在陶宝和中国人事考试网以及各种线下考试书店都有卖，但我习惯在当当网上买书。

经济专业人员职称评价基本标准条件(2019)

一、遵守中华人民共和国宪法和法律法规，贯彻落实党和国家方针政策。

二、具有良好的职业道德、敬业精神。

三、热爱本职工作，认真履行岗位职责，按照要求参加继续教育。

四、经济专业人员申报各层级职称，除必须达到上述基本条件外，还应分别具备以下条件：

（一）助理经济师

1.具有较系统的经济专业理论知识和业务技能。

2.能够独立地对专项经济活动进行分析综合，提出建设性的意见。

3.具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高、技校）以上学历。

（二）经济师

1.具有系统的经济专业理论知识，能够理解和正确执行国家有关方针、政策。

2.有较丰富的经济工作实践经验，能够独立地解决较复杂的业务问题。

3.工作业绩良好，取得一定的成果或经济效益。

4.具备博士学位；或具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；或具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；或具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；或具备大

学专科学历，从事相关专业工作满6年；或高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。

（三）高级经济师

1.系统掌握经济工作专业理论、方法、技巧和相关政策法规。

2.能够设计实施经济项目或经济活动方案，推动经济活动有序合规展开。

3.工作业绩较为突出，能够指导助理经济师、经济师等参与经济工作的各类从业人员合理合规开展工作。

4.有较强的理论研究能力，能够开展经济工作政策、实务研究，创新经营管理理念和专业方法。

5.具备博士学位，取得经济师职称后，从事与经济师职责相关工作满2年；或具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得经济师职称后，从事与经济师职责相关工作满5年；或具备大学专科学历，取得经济师职称后，从事与经济师职责相关工作满10年。

2019年中级经济师人力资源专业个人听课笔记掌握必过

生理需要、安全需要、归属和爱的需要：包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和谐的同事。尊重的需要：内在尊重（自尊心、自主权、成就感等）、外在尊重（地位、认同、受重视等）自我实现需要：包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要未满足的需要是行为的主要激励源；②当地层次满足后，才会追求高层次的需要；③前三个层次是基本需求，满足靠外部条件，后两个是高级需求，满足靠内在因素；④组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的 6、双因素理论（赫茨伯格）/激励—保健因素理论：①激励因素：指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升； ②保健因素：指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资。管理上应用：工作丰富化 7、ERG 理论（奥尔德佛）：1．生存需要=全部生理需要+部分安全需要；2．关系需要=部分安全需要+全部归属和爱的需要+部分尊严需要；3．成长需要=部分尊严需要+全部自我实现需要 “挫折-退化”观点，即高层次需要不能得到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强。 8、三重需要理论（麦克里兰）：成就需要、权力需要和亲和需要（成亲权力）成就需要特点: ①选择适度风险②有较强的责任感③喜欢能够得到及时的反馈 9、公平理论（亚·当斯）：将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。恢复公平的方法 5 个：①改变自己的投入或产出。②改变对照者的投入或产出。③改变对投入或产出的知觉。 ④改变参照对象。⑤辞职 10、期望理论（弗罗姆）：效价×期望×工具=动机 ①效价:指个体对所获报酬的偏好强度 ②期望:指员工对工作努力能够完成任务的信念强度③工具:指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念 11、强化理论：并不考虑人的内在心态，而注重行为和结果。 12.目标管理四要素：聚餐返现（具参反限：目标具体，参与决策，绩效反馈，限期完成）自上而下或自下而上的过程 13.参与管理推行条件：“有时间有能力、给利益给地位，就有文化” （行动前有充足的的时间参与、具有参与能力、参与的问题与本身利益有关、不使员工、领导的地位受到威胁、组织文化支持。）注：质量监督小组，与双因素和 ERG 理论有关，提供内在奖赏； 14.期坎伦计划：劳资合作、节约劳动支出，集体奖励 15、绩效薪金制方式：计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红（西方主管）种类：绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。同期望理论的关系密切，公平、量化的绩效评估体系，减少管理者的工作量。

2023青岛市高级经济师评审条件和材料

【引言】

在当今的竞争激烈的职场环境下，不同行业都设立了各种职业资格认证，以确保从业人员具备必要的专业知识和技能。而对于经济领域的从业者来说，取得高级经济师资格认证无疑是提升自身竞争力和薪酬待遇的一种途径。本文将重点探讨2023青岛市高级经济师评审条件和材料，帮助读者更好地理解和准备相关考试。

【主体1：2023青岛市高级经济师评审条件】

1. 学历要求：申请人应具有硕士及以上学位，且经济学或相关专业为学位专业；

2. 芳龄要求：申请人芳龄不超过40周岁；

3. 工作经验：申请人在取得硕士学位后，应有不少于5年与经济工作相关的实际工作经验；

4. 职业资格：申请人已取得初级经济师资格并连续有效5年以上；

5. 科研成果：申请人应在经济学领域具有一定的科研成果，如发表过高水平的学术论文、出版专业著作等；

6. 政治觉悟：申请人应具备良好的政治素质和思想道德品质，无违法违纪等不良记录。

【主体2：申请材料】

1. 个人简历：包括教育背景、工作经历、专业技能等；

2. 学位证书和学位证明：作为学历的证明；

3. 职业资格证书：初级经济师证书连续有效5年以上；

4. 科研成果材料：如学术论文发表情况、专业著作出版情况等；

5. 申请表：填写详细的个人基本信息、工作经历、科研成果等；

6. 推荐信：由单位领导或相关专家对申请人的工作业绩和专业能力作

出推荐。

【主体3：个人观点和理解】

高级经济师评审条件和材料要求相对较高，这反映出了对经济领域从

业者的专业素养和实践能力的要求。个人认为，高级经济师评审条件

高级经济师评审时政治思想和业务工作总结

以业绩为导向，既是公司的经营目标，也是人力资源管理的重要环节个人成就个人发展
股东
利润
经营者
业绩
员工
这一切的基础都取决于公司的经营业绩
在实践中，我们通过对岗位业绩、员工素质、工作态度和领导能力多方面的量化考核，规范了月度的基础考核，不断完善和增加新的月度绩效考核表，加强计划与过程控制，加强了会议纪要的执行，强化了公司奖优罚劣、重在激励的分配制度，并成为激励人才成长的重要手
目录
contents
人力资源管理企业管理行政管理存在问题
PART 1
人力资源战略管理
组织设计优化员工入职管理培训管理薪酬和福利管理绩效考核和管理企业文化建设
人力资源管理
人力资源战略管理
规划战略劳动关系招聘与配置
结合公司近年来的发展规划，
逐步建立和完善了公司的人力资
全年计源自文库培训12次
实际培训达45次
（平均每月3-4次）
参加培训人次累计
3000人次
薪酬和福利管理
01
竞争性薪酬
完善具有外部竞争力和内部公平性的薪酬激励，以短期、中长期激励和超级激励组合实现个人价值和企业价值的统一，并通过人单酬机制实现企业与员工的双赢。
02
多元化福利
全面薪酬福利体系
03
不断完善包括五项保险和住房公积金在内的福利，包括企业年金在内的补充福利，以及包括创业纪念日奖励、着装补贴、春节年货、生日福利、工作餐补助在内的公司自有福利；