调查问卷与标准职位申请表

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职位申请表(完整版)

职位申请表
一、个人基本信息
姓名
应聘职位
请贴近照
身份证号码
性别： □男 □女
生日：年月日
婚育状况： □未婚
□已婚结婚纪念日：年月日
□有子女子女出生日：年月日
民族：宗教信仰：
籍贯：省县/市
身高公分（㎝）体重公斤（㎏）
血型：
户口所在地：
手机：
现在住址：
固定电话：
E-mail：
紧急情况联系人（请填写直系亲属）
姓名
关系
地址
联系电话
家庭状况（父母、配偶、子女、兄弟姊妹）
关系
姓名
工作单位
联系电话
二、求职意向
期望月薪/月意愿工作地区
是否接受休息日设在平时，周六、周日不休息？ □否 □是
何时能开始工作
□随时 □一周内 □其他时间请注明准确时间
三、学历（中专、大专学历开始，最高学历止）
本人保证应聘者（如被录用）入职过程和在职期间口头或书面提供的资质证书、职业经历、简历描述完全属实，并同意以此作为录用和胜任岗位要件。
应聘者：填表日期：
七、请提供能证明该简历真实性的单位工作同事两人
姓名
职务
工作单位
联系电话
自我评价：（请写下您的个人自我评价，让我们多了解您）
以上各项信息详细填写完毕，本人允许用人单位审查本表所填事项，如有虚假愿接受解聘处分。
本登记表/附贴相片/提交的信函/传真/电子邮件/简历和有关证件/证书/证明复印件等，以及所载有的信息，归属公司处理和使用，不需要退还本人。
工作主要职责（□全面负责 □协助完成 □过程参与）
工作内容：
业绩表现：

岗位调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解贵公司各个岗位的工作情况，优化人力资源配置，提升员工满意度，我们特此开展本次岗位调查。

您的宝贵意见将对公司发展起到重要作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您所在的部门：________________________4. 您的岗位名称：________________________二、工作内容与职责5. 您的主要工作内容包括哪些？（可多选）（）日常办公（）项目管理（）技术研发（）客户服务（）其他（请注明）：________________________ 6. 您的工作职责有哪些？（可多选）（）执行上级领导安排的任务（）负责部门内部协调与沟通（）制定工作计划与目标（）进行工作总结与汇报（）参与公司决策（）其他（请注明）：________________________三、工作环境与条件7. 您对目前的工作环境满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意8. 您对以下工作条件满意吗？（可多选）（）办公设施（）办公环境（）工作时间（）薪酬福利（）其他（请注明）：________________________四、工作压力与挑战9. 您认为目前的工作压力主要来自哪些方面？（可多选）（）工作量过大（）工作强度高（）人际关系复杂（）个人能力不足（）公司制度与流程（）其他（请注明）：________________________10. 您认为以下哪些因素对您的工作挑战较大？（可多选）（）工作职责不明确（）团队协作困难（）技能提升需求（）工作成就感不足（）公司战略调整（）其他（请注明）：________________________五、工作满意度与职业发展11. 您对目前的工作满意度如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意12. 您对以下方面的工作满意度如何？（可多选）（）工作内容（）工作环境（）薪酬福利（）培训与发展（）人际关系（）其他（请注明）：________________________13. 您对未来的职业发展有何规划？________________________14. 您认为公司有哪些方面可以提升员工的职业发展？________________________感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷！我们将认真分析您的意见和建议，为公司的持续发展贡献力量。

职位申请表(标准样本)

职位申请表
应聘职位：编号：
姓名
性别
出生日期
籍贯
照片
身高
学历
专业
职称
毕业学校
身份证号码
户口所在地
省市 / 县
家庭住址
政治面貌
健康状况
以往病史
婚姻状况
□未婚 □已婚 □丧偶 □离婚
现实际月收入
要求最低月收入
联络电话
学习
经历
年月至年月
学习经历
学生职务
工作简历
年月ห้องสมุดไป่ตู้ 年月
工作单位
职务
离职原因
家庭
成员状况
姓名
性别
年龄
与本人关系
政治面貌
工作单位
职务
电脑
水平
□差 □一般 □较好
持有证书
其他说明：
电脑
水平
□差 □一般 □较好
打字速度：
应用软件：
持有证书
其他说明：
培训
经历
年月至年月
培训内容
所获证书
当地联系人的姓名/详细地址/电话或手机（本条资料作为公司员工紧急情况时使用，请员工务必认真填写；如通讯地址有变更，须第一时间通知公司行政办公室）。
姓名：通讯地址：电话：
本人保证上述资料真实可靠，如有虚假，本人愿接受公司无偿之解聘。
本人签名：填表日期：
以下由公司填写
试用部门：职务：
工资定级：社保：
部门领导意见：
签名：
分管领导意见：
签名：
行政部意见：
签名：
副总经理意见：
签名：
总经理意见：
签名：
正式报到日期：年月日

岗位要求调查表 (模板)

岗位要求调查表 (模板)
岗位概述
【简要说明该岗位的职责和职位级别，以及所属部门或团队。

】岗位要求调查
为了更好地了解该岗位的要求和职责，我们需要您填写以下的
岗位要求调查表。

您的回答将有助于我们进一步优化招聘流程和岗
位描述。

请回答以下问题：
1. 该岗位所需的学历背景是什么？
2. 对于该岗位求职者的工作经验有什么要求？
3. 该岗位需要具备哪些技能和能力？
4. 是否需要特定的专业背景或资格证书？
5. 该岗位对沟通能力有何要求？
6. 有无需要特别注意的身体条件或健康状况？
7. 该岗位的工作时间和工作地点如何安排？
8. 对于岗位求职者的其他要求或期望有哪些？
招聘流程优化建议
除了上述调查表，我们也非常欢迎您提供对该岗位招聘流程的建议和改进意见。

您的反馈对于我们进一步优化流程非常重要。

请回答以下问题：
1. 您对之前的招聘流程是否满意？为什么？
2. 您认为哪些方面可以改进招聘流程？
3. 是否有其他建议或意见？
感谢您抽出时间填写岗位要求调查表及提供招聘流程建议。

您的意见和反馈对于我们的招聘活动至关重要，将有助于我们找到最适合该岗位的候选人并改进招聘流程。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

谢谢！
【公司名称】。

职位申请表模板

职位申请表模板姓名：
联系方式：
申请职位：
个人信息：
性别：
身份证号码：
出生日期：
籍贯：
现住址：
学历：
毕业院校：
所学专业：
工作年限：
所掌握技能：
自我评价：
工作经历：
公司名称：
担任职位：
工作时间：
工作内容：
教育背景：
学校名称：
所学专业：
学位/学历：
毕业时间：
获奖情况：
奖项名称：
颁发机构：
获奖时间：
自我评价：
请简要描述你的优点、特长和个性特点。

技能及兴趣：
请列举你具备的相关技能和兴趣爱好。

职业目标：
请简要描述你的职业目标和未来发展规划。

其他附加信息：
请列举你认为能增加你申请职位竞争力的其他附加信息。

参考人员：
请提供两名可作为参考的人员姓名、联系方式及其与你的关系。

最后，请注意填写申请表格时的一些基本要求：
1.填写表格时应保证信息真实有效。

2.字迹清晰，避免涂改，尽量使用电子版填写。

3.填写表格过程中要注意格式的规范性和一致性。

4.表格填写完整，不要留有空白项。

5.表格内容要简明扼要，突出重点，不要出现冗长的句子和段落。

以上是一个职位申请表的模板，你可以根据自己的实际情况进行填写。

希望能帮助到你，祝你申请成功！。

岗位分析问卷调查表-范本

xxx企业有限公司岗位分析问卷调查表部门：单位：岗位名称：填表人：学历要求1.本岗位所需的教育程度为何？初中(含)以下高中职技大专本科研究生以上2.本岗位所需相关专业对口科系为何？经营管理财务会计营销贸易行政人事文秘信息/计算器统计数学生产制造机械电机理工( ) 法律心理学教育其他(请说明：)工作经历要求1.本岗位是否需要有相关行业的工作经验？不需要有相关行业的工作经验，且不需要有工作经验不需要有相关行业的工作经验，但需要有年工作经验)需要年以上，行业的工作经验2.本岗位是否需要相关的专业工作经验？不需要经营管理，年以上生产制造，年以上质量管理，年以上研发设计，年以上采购管理，年以上仓储/物料管理，年以上设备管理，年以上销售业务，年以上国际贸易，年以上人力资源管理，年以上行政后勤管理，年以上文秘，年以上财务管理，年以上信息管理(硬件)，年以上信息管理(软件)，年以上其他( )，年以上3.本岗位是否需要有主管/干部的工作经验不需要需要年以上，基层干部(班/组/科长/主任)工作经验需要年以上，部门主管工作经验需要年以上，高阶主管(部门主管以上)工作经验4.本岗位是否需要有特殊的项目管理/推动的工作经验(例如：方针目标、新产品开发、人力资源规划、…)不需要需要(请列举：)工作才能、人格/行为特质要求1.本岗位所需要的专业知识为何？要求标准为何？不需要/行业专业知识，要求标准(低/普通中/熟悉高/精通)(低/普通中/熟悉高/精通)(低/普通中/熟悉高/精通)(低/普通中/熟悉高/精通)(低/普通中/熟悉高/精通)(低/普通中/熟悉高/精通)(低/普通中/熟悉高/精通)2.本岗位所需要的专业操作技术为何？要求标准为何？(无则免填)计算器操作系统操作( )，要求标准(低/普通中/熟悉高/精通) (指OS操作，例如：Windows、Linux、Mac、….)办公室应用软件操作( )，要求标准(低/普通中/熟悉高/精通) (指一般办公室所使用的软件，例如：Word、Excel、PowerPoint、Outlook、Visio、.…)专业应用/编程软件操作( )，要求标准(低/普通中/熟悉高/精通) (指特定专业的应用软件，例如：AutoCAD、Flash、Photoshop、C++、….)企业资源管理系统操作( )，要求标准(低/普通中/熟悉高/精通) (指企业内部所使用的资源管系统，例如：ERP系统、MRP系统、HRIS系统、….)计算器维修/故障排除技术，要求标准(低/普通中/熟悉高/精通)/故障排除技术，要求标准(低/普通中/熟悉高/精通)(低/普通中/熟悉高/精通)(低/普通中/熟悉高/精通)/故障排除技术，要求标准(低/普通中/熟悉高/精通) 文字编辑技术，要求标准(低/普通中/熟悉高/精通)美工设计/编辑技术，要求标准(低/普通中/熟悉高/精通)统计分析技术，要求标准(低/普通中/熟悉高/精通)3.本岗位所需要的专业能力为何？要求标准为何？(无则免填)决策能力，要求标准(低/普通中/熟悉高/精通)领导能力，要求标准(低/普通中/熟悉高/精通)组织能力，要求标准(低/普通中/熟悉高/精通)规划/计划能力，要求标准(低/普通中/熟悉高/精通)执行与管控能力，要求标准(低/普通中/熟悉高/精通)问题解决能力，要求标准(低/普通中/熟悉高/精通)沟通能力，要求标准(低/普通中/熟悉高/精通)谈判能力，要求标准(低/普通中/熟悉高/精通)团队工作能力，要求标准(低/普通中/熟悉高/精通)人际关系能力，要求标准(低/普通中/熟悉高/精通)创新/改善能力，要求标准(低/普通中/熟悉高/精通)语文能力汉语听(低/普通中/熟悉高/精通)说(低/普通中/熟悉高/精通)读(低/普通中/熟悉高/精通)写(低/普通中/熟悉高/精通)听(低/普通中/熟悉高/精通)说(低/普通中/熟悉高/精通)读(低/普通中/熟悉高/精通)写(低/普通中/熟悉高/精通)听(低/普通中/熟悉高/精通)说(低/普通中/熟悉高/精通)读(低/普通中/熟悉高/精通)写(低/普通中/熟悉高/精通)4.本岗位所需具备的专业证照为何？不需要5.本岗位所需具备的人格、行为特质为何？要求标准核何？主动(低中高)积极(低中高)认真(低中高)负责任(低中高)创意(低中高)抗压力(低中高)学习(低中高)细心(低中高)耐心(低中高)逻辑推理(低中高)体力负荷(低中高)6.本岗位的劳动强度为何？低中高岗位工作环境1.本岗位的工作环境噪音污染程度为何？无低中高2.本岗位的工作环境粉尘污染程度为何？无低中高3.本岗位的工作环境化学污染程度为何？无低中高4.本岗位的工作环境身体安全威胁程度为何？无低中高5. 本岗位的工作环境身体健康威胁程度为何？无低中高6.本岗位是否必须穿戴的防护装备？不需要需要穿戴的防护装备为：使用工器具1.本岗位所需使用的工器具为何？(无则免填)。

职业(工种)岗位(职位)问卷调查表

附件职业（工种）岗位（职位）问卷调查表填写单位：（公章）前言本次问卷调查是由人力资源和社会保障部组织，以部分行业典型企事业单位为主要对象，调查相关职业（工种）、岗位（职位）的基本情况，为《中华人民共和国职业分类大典》修订工作提供参考依据。

问卷调查表分五部分：第一部分机构基本信息。

第二部分人力资源配置状况。

第三部分职业（工种）及岗位（职位）目录。

第四部分专业技术职业（岗位）情况。

第五部分联系方式。

请如实填写。

如填写处不够，可另附页；若有不便填写之处，可以画“／”；若某调查项目不适用或无法回答，请填写“×”；对于选择项，请在适当的方框内打“√”。

如对问卷调查表有疑问或意见，请及时与国土资源部人力资源开发中心联系。

第一部分机构基本信息企业事业单位机关社会团体民办非企业单位其他组织机构第二部分人力资源配置状况请提供本机构的组织结构图，包括所有管理层和部门，岗位（职位）及人数。

第三部分职业（工种）及岗位（职位）目录一、请将组织结构图中所涉及职业（工种）及岗位（职位）名称填入下表。

1大典是指《中华人民共和国职业分类大典》及其增补本。

“类别”栏填专业技术类或技能类二、请提供本机构中典型职业（工种）及岗位（职位）说明书。

三、贵单位对《中华人民共和国职业分类大典》修订工作有何意见和建议？第四部分专业技术职业（岗位）情况一、请将贵单位专业技术职业（岗位）分布情况填入下表。

二、除国家规定的专业技术职务或专业技术人员职业资格外，贵单位是否设置了其他专业技术人员评价（使用）名称等级？请简要介绍基本情况。

第五部分联系方式请将填好的问卷调查表于2010年3月8日前，寄送至：国土资源部人力资源开发中心职业技能处联系人：李玉胜李云飞联系电话：（010）66557972、66557973传真号码：（010）66557925电子邮箱：zydc2010@通讯地址：北京市西城区阜内大街64号邮政编码：100812样例1岗位说明书（技能类）岗位名称：叉车司机岗位代码：0123所属部门：物流中心直属上级：物流管理经理工作概要：操作叉车对物资或产品进行装卸、移动及堆放，确保叉车安全运行。

职位申请表

应聘职位：
应聘时间：
可到职时间：
姓名籍贯身高手机号码通讯地址
单位名称
性别
个人基本信息出生日期
民族
政治面貌过往病史电子邮箱
职称婚姻状况身份证号
资格证/上岗证生育状况
□ □ □ □ 户口性质
本地城镇本地农村外地城镇外地农村
工作经历（从最近工作开始填写，应届毕业生可填写实习及兼职经历）
起止时间
职务/薪资
离职原因
HR及联系电话（必填）
学校/培训单位
教育经历（由最高学历往下前写）
起止时间
学历
专业
获得证书
姓名
年龄/关系
家庭情况目前居住地
工作单位/职位
联系方式
其他信息
期望待遇（税前）获知我司招聘信息途径
试用期：
网站（
转正：
）推荐（推荐人：
）招聘会其他
紧急联系人际关系
有虚报或隐瞒，愿接受立即解雇之处分，并承担相关法律责任，并不需公司作任何补
偿。2、本人同意在接到公司书面录用通知之前，聘用与否均取决于公司；如本人有幸加入公司，本人将严格遵守公司
的一切规章制度，并作出如下承诺：本人在公司工作期间的所有技术成果归公司所有；本人保证在职期间及离职后，均
不向任何第三方泄露公司的商业秘密和薪资管理制度，不以任何方式诋毁公司。
本人签名：
日期：年月日

用人单位对职位要求调查问卷

用人单位对职位要求调查问卷背景
为了更好地理解用人单位对职位要求的需求和期望，我们希望
向各位用人单位提供这份调查问卷。

您的回答将有助于我们更好地
为您提供精准的招聘服务，请您认真填写以下问题并提供实际情况。

调查问题
1. 如果您现在有一个空缺职位，您会选择什么样的候选人？请
列出您对该职位的主要要求。

2. 在招聘过程中，您认为哪些技能或经验是最重要的？请列出
您对候选人期望具备的核心技能。

3. 是否有任何特定的学历或专业要求？如果有，请提供详细信息。

4. 对于工作态度和人格特质，您有何期望？请列出您希望候选
人具备的重要品质。

5. 请描述您对所雇佣员工的团队合作能力和沟通能力的期望。

6. 除工作技能外，您认为在该职位上发展的潜能和个人发展能
力有多重要？请解释。

7. 您是否对候选人有任何其他特殊要求？如果有，请详细说明。

感谢您的参与
感谢您花时间填写这份调查问卷。

您的回答对于我们的招聘服
务将非常有价值。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们
联系。

谢谢！。

岗位分析调查问卷表

岗位分析调查问卷表岗位分析调查问卷表尊敬的参与者：您好！欢迎您参与我们的岗位分析调查问卷。

本问卷旨在了解不同岗位的职责、工作环境、能力要求等因素，以便我们能够更好地设计和招聘适合的人才。

您的回答将对我们的研究非常有帮助。

请您根据您所从事的工作，如实选择或填写相应选项。

感谢您的参与！一、个人基本信息：1. 性别：（A）男性（B）女性2. 年龄段：（A）20岁以下（B）21-30岁（C）31-40岁（D）41-50岁（E）51岁以上3. 文化程度：（A）初中及以下（B）高中/职高中（C）大专/高职（D）本科（E）研究生及以上4. 工作经验：（A）无工作经验（B）1-3年（C）4-6年（D）7-10年（E）10年以上二、岗位信息：请根据您所从事的工作进行回答。

1. 您所从事的岗位是什么？请简单描述一下（限字数：50字）：2. 您的岗位所属部门是什么？（如有多个部门，请填写主要部门）：3. 您的工作职责主要包括哪些方面？（多选）（A）日常操作和管理（B）项目策划和执行（C）客户关系维护（D）团队协调与管理（E）数据分析和报告（F）制定和执行绩效目标（G）其他（请具体说明）：4. 您在工作中需要使用的技能有哪些？请根据重要性对以下技能进行排序，1表示最重要，5表示最不重要。

（A）沟通与协调能力（B）团队合作能力（C）问题解决能力（D）创新思维能力（E）数据分析能力5. 您的工作场所是什么样的环境？（请选出最符合的选项）（A）办公室（B）生产车间（C）户外场地（D）客户现场（E）其他（请具体说明）6. 您的工作日常压力水平如何？（请选出最符合的选项）（A）低压力（B）适中压力（C）高压力7. 您的工作是否需要出差？（请选出最符合的选项）（A）是，经常出差（B）是，偶尔出差（C）否，不需要出差8. 您参与的培训与发展机会有哪些？（多选）（A）技能培训（B）领导能力培训（C）团队管理培训（D）项目管理培训（E）其他（请具体说明）：9.您对于当前岗位的发展空间和职业晋升机会如何评价？（请选出最符合的选项）（A）有很大发展空间和职业晋升机会（B）发展空间和职业晋升机会一般（C）发展空间和职业晋升机会较小10. 您对于当前岗位的满意度如何评价？（请选出最符合的选项）（A）非常满意（B）比较满意（C）一般（D）不太满意（E）非常不满意三、其他意见建议：请提供您对于当前岗位的其他意见和建议（如果有）（限字数：100字）：感谢您的参与！我们将根据您的回答对相关岗位进行分析和评估，以期能更好地满足员工需求和招聘要求。

房地产职位申请表、调查问卷

职位申请表入职时间：工号号码：门店：个人基本信息申请职位要求薪金可到岗日期照片姓名性别出生年月民族身高婚姻状况 Q Q 体重政治面貌学历爱好特长移动电话家庭地址身份证号码现住地址□无 □有亲朋在本公司工作（亲朋姓名：）家庭背景信息姓名关系工作单位（或住址）职业/职务联系电话出现事故或紧急情况时的本市联系人姓名关系工作单位职业/职务联系电话教育经历（或培训经历）修读日期学校名称教育程度专业成绩 / 所获证书工作经验(请由现职或最近的工作开始填写) 超始、终止年月工作职位名称月薪证明人及联系电话公司（单位）名称和地点社会关系网（请填写所在单位全称）工商、税务银行、国土规划房地局公安、法院房地产开发商其它本人声明：我知道故意隐瞒信息或填写虚假信息将导致被解雇，我同意这些条件并且我保证在该申请表中所填信息是真实完整的。

申请人签名：日期: 单位填写初试评语：初试人：日期：复试评语：复试人：日期：晋升职位：晋升时间：晋升职位：晋升时间：晋升职位：晋升时间：应聘者个人调查问卷您好，我们是湖南新环境集团人力资源部（1810室），为营造和谐职场氛围、完善人力资源服务体系，我公司特对求职者展开问卷调查。

请您务必认真、坦率、真实地回答每一个问题，答案不分正确与错误。

您所填写的任何资料，我们将为您保密。

您在此问卷上所做的回答，不会对您产生任何不良影响，所以请您不必有任何顾虑。

您的回答对于我们今后工作的取向将非常重要，请您务必如实地填写，对此我们将非常感谢！1.您认为从事销售工作应具备哪些能力（多选）（）A计划能力B说服能力C谈判能力D分析解决问题能力E 执行能力F其他（请详细填写）_____________2.从事销售工作是否让你很有压力？（）A很有压力，快坚持不住了B比较有压力，但我要化压力为动力C一般，这点压力不算什么D没有压力，完全可以轻松应对3.您认为如何才能与客户维持良好的合作关系（多选)A经常与客户通过电话、电子邮件以及面谈等方式进行沟通，以保持良好的关系。

(岗位分析)工作分析及岗位任职资格调查问卷

( 1 )本问卷共由三部份组成：工作分析问卷、岗位权限问卷和岗位任职资格问卷。

( 2 )本问卷旨于为下阶段公司进行岗位说明书的编写、岗位价值评估和薪酬的确定提供重要依据，请结合自己目前的岗位实际认真填写。

(3)( 4 )本调查问卷要求从事该岗位的员工独立完成。

( 5 )请子细阅读问卷中每一个问题，且尽量作答，( 6 )本问卷完成后，问卷填写人需要和直接上级进行沟通，保证问卷反映内容的真实性。

你的姓名：刘淑凤所于部门：人力资源部你的岗位：招聘专员你的专业：经济管理你的年龄： 30 入职年限： 0性别：女学历程度：大专工作经验： 8 行业经验： 5 职位经验： 31、岗位基本情况调查2、部门职能描述3、岗位使命和职责调查( 1 )请用壹句话简单表述公司设置本岗位的目的(可按照以下格式进行描述：“根据……，通过……，达到……”，如人事管理员岗位使命为：根据公司人力资源政策，通过人力资源情况的调查、分析、员工招聘和培训，实现公司人力资源的合理配置和增值) ( 2 )请简单列举本岗位日常的重要工作职责壹职责表述：1．根据公司组织架构对人员需求进行预测。

且结合各部门用人需求，制定招聘计划，实施招聘工作；2．建立完整的岗位职责说明书体系；3．根据所招聘人员的层次不同，建立、拓展不同的招聘渠道。

职责表述：工作任务1．试工、试用人员工作情况跟进和检查，且总结本次招聘工作；2．对平台系统人员基本情况的录入工作；3 ．定期对人员基本情况整理且向本部门同事提供关联数据；职责表述：工作1．跟进新入职员工食宿情况；工作任务职责二职责职责描述部门职能岗位名称直接下级岗位所属部门岗位定员直接上级岗位( 3 )岗位其他情况调查①请说明如果本岗位工作失误，会于哪些方面给部门和公司带来影响？②工作时间要求类型具体事项建议权审核权批准权资金内容正常的工作时间每日自 ( 9：00 ) 时开始至 ( 20：00 ) 时结束。

岗位分析问卷调查表样本

岗位分析咨询卷调查表〔样本〕本调查咨询卷在于收集您所在岗位的有关信息，只对岗，不对人，因此请您不必顾虑，如实答复。

感谢！1．本岗位名称__________，所在部门__________，直截了当上司__________，直截了当属下_________。

2．本岗位的工作职责负责程度〔全部/局部/协助〕占全部工作时刻的%〔1〕〔2〕〔3〕〔4〕〔5〕〔6〕〔7〕〔8〕〔9〕〔10〕3．本岗位的权限：〔1〕本岗位的工作目标：〔2〕本岗位在公司内部的协调关系：〔3〕本岗位与公司外部的协调关系：4．胜任本岗所需的专业知识、相关专业知识和各种能力要求5．本岗位一旦出现失误，会给公司带来的风险〔〕〔1〕无任何风险〔2〕仅有一些小风险，一旦发生咨询题，可不能给公司造成多大妨碍〔3〕有一定风险，一旦发生咨询题，给公司带来的妨碍能明显感受到〔4〕有较大风险，一旦发生咨询题，会给公司带来较严峻的妨碍〔5〕有极大风险，一旦发生咨询题，给公司造成的妨碍不仅不可挽回，而且会使公司发生经济危机甚至倒闭6．本岗位一旦出现失误，会给公司本钞票带来的妨碍〔〕〔1〕损失金额低于100元/月〔2〕损失金额在100元/月以上，500元/月以下〔3〕损失金额在500元/月以上，2000元/月以下〔4〕损失金额在2000元/月以上，5000元/月以下〔5〕损失金额在5000元/月以上，10000元/月以下〔6〕损失金额在10000元/月以上7．本岗位指导监督人员的数量〔〕〔1〕不指导任何人〔2〕监督、指导3个以下基层职员〔3〕监督、指导3～5个基层职员；或者1个基层治理人员〔4〕监督、指导5～7个基层职员；或者2个基层治理人员〔5〕监督、指导7～10个基层职员；或者3个基层治理人员；或者1个中层治理人员〔6〕监督、指导4个以上基层治理人员；或者2个中层治理人员〔7〕监督、指导2个以上中层治理人员8．本岗负有的组织人事的责任〔〕〔1〕不负有组织人事的责任〔2〕仅对一般职员有工作分配、考核、鼓舞的责任〔3〕对一般职员有选拔、聘用、治理的责任〔4〕对基层负责人有任免的权力〔5〕对中层干部有任免的权力9．本岗负有的法律上的责任〔〕〔1〕不涉及有法律效力的合同和签约〔2〕偶然拟定有法律效力的合同，受上级审核方可签约〔3〕拟定合同和签约，上级只做原那么审核，本岗担负局部责任〔4〕经常审核业务方面或其他方面的合同，并对合同的结果负有全部责任〔5〕需要以法人资格签署有关合同并对结果负全部责任10．本岗负有的决策责任〔〕〔1〕常做一些小的决定，一般不妨碍他人〔2〕需要做一些大的决定，只妨碍与自己有工作关系的局部一般职员〔3〕需要做一些对所属人员有妨碍的决策〔4〕需要做一些大的决策，但必须与其他部门负责人共同协商方可〔5〕参与最高层决策11．胜任本岗位需要的最低学历要求〔〕〔1〕初中及以下〔2〕高中〔3〕职高、中技、中专〔4〕大专〔5〕大本〔6〕研究生12．本岗需要的相关专业知识〔〕〔1〕偶然使用其他学科知识〔2〕较频繁地使用其他学科的一般知识〔3〕频繁地综合使用其他学科知识〔4〕需要经常变换专业领域13．刚上本岗的人员需要多长时刻的熟练期〔〕〔1〕3个月以内〔2〕3～6个月〔3〕6～12个月〔4〕1～2年〔5〕2年以上14．本岗工作的复杂程度〔〕〔1〕简单的、独立的工作，不必考虑对他人有什么阻碍〔2〕只需要简单的指示即可完成工作，不需要方案和独立判定，偶然需考虑是否阻碍了他人工作〔3〕需专门练习才可胜任工作，但大多只需一种专业技能，偶然需要独立判定或方案，要求考虑如何工作才能不阻碍他人工作〔4〕需运用多种专业技能，经常做独立判定和方案，要有相当高的解决咨询题的能力〔5〕要求高度的判定力和方案力，需要积极地习惯不断变化的环境和挑战15．本岗工作的灵活程度〔〕〔1〕常规性工作，不需要或非常少需要灵活性〔2〕大多属于常规性工作，偶然需要处理一些一般性咨询题〔3〕一般属于常规性工作，经常需要灵活处理工作中出现的咨询题〔4〕大多属于特别规性工作，要紧靠自己灵活地按具体情况来妥善处理〔5〕属于特别规性工作，需在复杂多变的环境中灵活处理重大的偶然性咨询题16．胜任本岗需要多长时刻的工作经验〔〕〔1〕3个月以内〔2〕3～6个月〔3〕6～9个月〔4〕9～12个月〔5〕1～2年〔6〕2～5年〔7〕5年以上17．本岗需要的语言能力〔〕〔1〕一般信函、简报、便条、备忘录、通知〔2〕工作报告、工作汇报、部门工作总结〔3〕公司级文件或研究报告〔4〕合同或法律文件18．本岗需要的数学运算能力〔〕〔1〕加减法〔2〕四那么运算〔3〕乘方、开方、指数运算〔4〕统计和线性代数〔5〕计算机编程运算19．本岗需要的综合能力〔〕〔1〕工作单一、简单，无需特别技能和能力〔2〕工作标准化、程序化，仅需某方面的专业知识和技能〔3〕工作多样化，灵活处理咨询题的要求高，需综合使用多种知识和技能〔4〕特别规性工作，需在复杂多变的环境中处理事务，需高度的综合能力20．本岗工作上的压力〔〕〔1〕工作常规化，工作非常少被打断或干扰，极少迅速地做决定〔2〕工作速度没有特定要求，手头工作有时被打断，非常少迅速地做决定〔3〕任务多样化，手头工作经常被打断，工作流淌性非常强，经常迅速地做决定〔4〕任务多样化，工作时刻非常紧张，工作流淌性非常强，经常迅速地做决定，非常难坐下来宁静地处理咨询题21．本岗工作时精力的集中程度〔〕〔1〕平常注重程度即可〔2〕集中精力约占全部工作时刻的10%～25%〔3〕集中精力约占全部工作时刻的26%～50%；或高度集中精力占工作时刻的10%～25%〔4〕高度集中精力占工作时刻的26%～50%〔5〕高度集中精力占工作时刻的51%以上22．本岗关于体力的要求〔〕〔1〕工作姿势随意〔2〕站立、久坐时刻占全部工作时刻的50%以下〔3〕站立、久坐时刻占全部工作时刻的50%以上〔4〕需经常远程出差23．本岗的开拓与创新要求〔〕〔1〕全部工作程序化、标准化，无需开拓创新〔2〕工作全然标准化，偶然需要开拓创新〔3〕时常需要开拓创新〔4〕工作本身即为开拓创新性的24．本岗工作的紧张程度〔〕〔1〕工作时限、节奏自己把握〔2〕大局部时刻工作时限、节奏自己把握，有时对照紧张，但持续时刻不长〔3〕工作时限、节奏自己全然无法操纵，明显感到工作紧张〔4〕完成每日工作，需加快节奏，持续维持注重力高度集中，下班时经常感到疲惫25．本岗工作的均衡性〔〕〔1〕一般没有忙闲不均的现象〔2〕有时忙闲不均，但有规律性〔3〕有时忙闲不均，但无规律性〔4〕经常忙闲不均，且忙的时刻持续非常长，需打破正常的作息时刻26．本岗的工作时刻〔〕〔1〕按正常时刻上下班〔2〕全然按正常时刻上下班，偶然早来、晚回〔3〕上下班时刻依据工作具体情况而定，但有一定规律，自己可操纵、安排〔4〕上下班时刻依据工作具体情况而定，但无规律可循，自己无法操纵、安排27．本岗工作的危险性〔〕〔1〕可不能对人造成任何损害〔2〕不注重可能造成人体局部损伤〔3〕可能造成较严峻的损害或偶然远程出差〔4〕常进行具危险性的远程出差28．本岗可能造成的职业病〔〕〔1〕无职业病的可能〔2〕会对躯体某些部位造成轻度损害〔3〕会对躯体某些部位造成能明显感受到的损害〔4〕会对躯体某些部位造成对照严峻的损害，而且会感受到非常痛苦29．本岗环境的舒适度〔〕〔1〕特别舒适，无不良感受〔2〕不舒适时刻占全部工作时刻的10%～15%〔3〕不舒适时刻占16%～25%，或极不舒适时刻占10%～15%〔4〕不舒适时刻占26%～50%，或极不舒适时刻占16%～25%〔5〕不舒适时刻占51%以上，或极不舒适时刻占26%～50%〔6〕极不舒适时刻占51%以上。

岗位要求调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解岗位需求，优化招聘流程，提升企业人力资源管理水平，我们特开展此次岗位要求调查。

您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）55岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上4. 您所在行业：（）制造业（）服务业（）金融业（）其他（请说明）二、岗位要求5. 您认为该岗位最重要的技能是什么？（可多选）（）专业技能（）沟通能力（）团队合作能力（）领导能力（）创新能力（）其他（请说明）6. 您认为该岗位需要具备哪些资格证书或培训经历？（可多选）（）相关行业资格证书（）专业技能培训（）管理培训（）其他（请说明）7. 您认为该岗位所需的专业知识水平如何？（）初级（）中级（）高级8. 您认为该岗位所需的工作经验年限是多少？（）1年以下（）3-5年（）5-10年（）10年以上9. 您认为该岗位的工作强度如何？（）轻松（）一般（）较重（）非常重10. 您认为该岗位的工作地点要求是什么？（）本地（）外地（）不限三、薪资福利11. 您认为该岗位的薪资水平应该在什么范围？（）5000元以下（）5000-8000元（）8000-12000元（）12000-20000元（）20000元以上12. 您认为该岗位应提供的福利待遇有哪些？（可多选）（）五险一金（）节日福利（）培训机会（）其他（请说明）四、其他13. 您认为该岗位应具备哪些性格特点？（可多选）（）细心（）耐心（）责任心（）积极主动（）其他（请说明）14. 您认为该岗位应具备哪些价值观？（可多选）（）敬业（）诚信（）团队合作（）创新（）其他（请说明）15. 您对本次调查问卷有何建议或意见？感谢您抽出宝贵时间参与本次调查！您的意见对我们非常重要。

职业岗位调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解当前职场现状，分析不同岗位的工作内容、技能要求、职业发展路径等，我们特开展此次职业岗位调查。

您的宝贵意见将有助于我们优化职业规划、提升职场竞争力。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的最高学历：（）初中及以下（）高中/中专/技校（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上4. 您目前所在行业：（）制造业（）金融业（）服务业（）教育业（）医疗业（）信息技术业（）其他5. 您目前所在岗位：（）技术岗位（）管理岗位（）销售岗位（）行政岗位（）客服岗位（）其他二、工作内容与技能6. 您认为您所在岗位的主要工作内容包括哪些？（可多选）（）项目管理（）团队协作（）客户沟通（）数据分析（）产品研发（）市场推广（）其他7. 您认为在您所在岗位中，以下哪些技能最为重要？（可多选）（）沟通能力（）团队协作能力（）创新能力（）执行力（）时间管理能力（）抗压能力（）其他8. 您所在岗位的日常工作压力主要来源于哪些方面？（可多选）（）工作量大（）工作节奏快（）人际关系复杂（）晋升空间有限（）薪酬待遇（）其他三、职业发展与培训9. 您认为您所在岗位的职业发展路径是怎样的？（）晋升空间大，发展前景广阔（）晋升空间有限，发展前景一般（）职业发展路径不明确，需不断调整10. 您所在岗位的培训体系是否完善？（）非常完善（）比较完善（）一般（）不完善（）无培训11. 您认为以下哪些培训对您的工作帮助最大？（可多选）（）专业技能培训（）管理能力培训（）沟通能力培训（）团队协作能力培训（）其他四、薪酬福利与工作满意度12. 您目前月薪范围是多少？（）5000元以下（）5000-8000元（）8000-12000元（）12000-20000元（）20000元以上13. 您对目前的工作满意度如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意14. 您认为以下哪些因素会影响您的工作满意度？（可多选）（）薪酬待遇（）工作环境（）同事关系（）晋升机会（）工作内容（）其他五、其他15. 您认为目前职场中存在哪些问题？（可多选）（）竞争激烈（）人才短缺（）职场关系复杂（）加班文化严重（）职业发展不明确（）其他16. 您对职场有什么建议或期望？（）________________________感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！祝您工作顺利，生活愉快！。

职位申请表(完整版)

职位申请表(贴相片处)
1.应征职位
2.填表日期
3.姓名
4.性别
5.年龄岁（年月日生）
6.籍贯
7.户口所在地
8.民族
9.婚姻状况
10.专业与学历
11.职业与职务
12.现工作单位及地址
13.家庭住址
14.联系电话紧急情况联系电话
15.学习经历（从高中开始）
16.工作经历（或实习经历）
17.家庭主要成员
18.身体状况
（1）身高米（2）体重公斤（3）血型
（4）健康状况：很好/较好/一般/较差（5）病史
19.经济状况
（1）现月实际收入元（2）期望收入元20.主要工作成就和曾经获得的奖励情况（如需要，可另附页）：
21.外语掌握情况：
语种听说能力读写能力
语种听说能力读写能力
22.本人主要性格特点：
23.业余爱好和兴趣：
24.对本公司的了解程度了解方式
25.请简述你对应聘职位的认识和理解：
（1）主要职责
（2）任职资格及要求
26.除上述应聘职位外其他可以适应的工作：
27.为什么愿意到本公司工作：
28.其他需说明情况：
本人承诺上述填写内容真实，如有做假，后果自负。

个人签名：。

《职业(工种)岗位(职位)及人员情况问卷调查表》填写说明

《职业（工种）岗位（职位）及人员情况问卷调查表》填写说明《职业（工种）岗位（职位）及人员情况问卷调查表》填写说明《职业（工种）岗位（职位）及人员情况调查问卷表》是人力资源和社会保障部为准确掌握了解我国现阶段职业分类基本情况，为修订《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》）做好技术准备而编制的。

机械工业职业技能鉴定指导中心积极配合人力资源和社会保障部的调查工作，对机械行业近五十家大中型企业相关职业（工种）及岗位（职位）的基本情况进行一次全面调查。

为了突出本次调查的重点，请各相关行业企业按照如下要求填写调查问卷第三部分即第4页。

一、历年来由中心组织行业骨干企业编制国家职业标准的职业（工种），作为行业主体工种优先填报，包括国家已颁布和尚未颁布、已在行业试行标准的职业（工种），具体详见附件1、2。

二、组织结构图中所涉及的其他《大典》所列的职业（工种），请选择典型职业（工种）及岗位（职位）如实填写。

三、对于不属于以上两种情况，但在企业中属于从业人员量大面广的职业（工种）也请按照表格要求详细填写。

附件1：国家已颁布、实施标准的职业（工种）一览表
附件2：国家尚未颁布、已在行业试行标准的职业（工种）一览表。

职位分析调查问卷

职位分析调查问卷
指导语
本问卷收集的是目前岗位的情况，而不是个人信息，也不是对您工作的评估。

回答请详细、准确，不要有所保留或夸大。

所提供的回答应适用于最为典型的通常情况。

本次调查旨在通过您对您所在职位的理解与描述，明确员工的岗位职责、职权、绩效标准、任职资格，为员工职业发展提供方向，为本中心建立一套完整的职位说明书体系，进而进一步规范职位管理，提高组织绩效。

您客观诚实的、认真思考的回答非常重要，谢谢您的合作！
表一：基本信息。

岗位说明书调查问卷模板

XXXXX公司
职位说明书填报调查问卷
基本信息
填表人姓名从事岗位
所在部门性别
入厂时间
请详细描述你目前的工作职责？
你认为该岗位有哪些可以量化的考核指标？
你认为从事该岗位应具备哪些学历专业、职称、工作经验、技能技巧、素质？你认为公司的规章制度及流程有哪些地方需要改进？请详细列出？
填报说明：
1.工作职责
工作职责就是工作说明，即该岗位应该做什么、怎样做、需要达到什么样工作标准，可以以日常工作内容为思路，详细罗列出该岗位的工作职责及该职位在工作流程中角色及作用。

基于战略的职责分解
它要回答的是“该职位需要通过完成什么样的职责，来为组织创造价值。

基于流程的职责分析
它要回答的是“在每项工作职责中，该职位应该扮演什么样的角色，应付多大的责任（部分责任、全责、协助责任）？应该如何处理与流程上下游之间的关系？
2.量化的考核指标
通过对工作职责及岗位价值评估，可以输出什么样的可以量化的考核指标。

任职调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对公司的满意度、工作环境、工作内容、职业发展等方面的看法，促进公司管理和员工个人发展的双向提升，我们特此开展本次任职调查。

您的宝贵意见将对公司的发展起到积极的推动作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的配合与支持！一、基本信息1. 性别：（）男（）女2. 年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 职位：_________________________4. 部门：_________________________5. 入职时间：_________________________二、工作环境6. 您对公司的工作环境是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意7. 您对公司的工作氛围是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意8. 您认为公司的工作环境是否有助于提高工作效率？（）非常有帮助（）比较有帮助（）一般（）不太有帮助（）没有帮助三、工作内容9. 您对公司的工作内容是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意10. 您认为您的工作内容是否与您的职业发展方向相符？（）非常相符（）比较相符（）一般（）不太相符（）非常不相符11. 您认为您的工作内容是否具有挑战性？（）非常有挑战性（）比较有挑战性（）一般（）不太有挑战性（）没有挑战性四、薪酬福利12. 您对公司提供的薪酬是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意13. 您对公司提供的福利待遇是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）非常不满意14. 您认为公司的薪酬福利在行业中的竞争力如何？（）非常有竞争力（）比较有竞争力（）一般（）不太有竞争力（）没有竞争力五、职业发展15. 您对公司提供的职业发展机会是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意16. 您认为公司在员工培训和发展方面的投入是否充足？（）非常充足（）比较充足（）一般（）不太充足（）非常不充足17. 您对公司提供的晋升机制是否满意？（）非常满意（）一般（）不太满意（）非常不满意六、其他建议18. 您对公司有哪些意见和建议？_________________________19. 您认为公司在哪些方面需要改进？_________________________20. 您对公司的发展前景有何看法？_________________________再次感谢您的参与和支持！祝您工作顺利，生活愉快！[公司名称][问卷填写截止日期]。

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