全国公开选拔领导干部笔试技巧与应试指南A

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公选考试领导能力测试的应试技巧

公选考试领导能力测试的应试技巧

公选考试领导能力测试环节的应试技巧领导能力测试(人机对话)这是当前中组部在充分试验、试点基础上正在全国范围内全面推开的一种考试形式,各省市依据本地情况自行确定其分值比重。

根据中组部2009年新颁布的《公开选拔领导干部和竞争上岗考试大纲》,领导能力测试将成为公选考试必考内容。

有的省市如四川省在2009年公选中已将其纳入笔试环节,以领导能力人机对话测试的形式出现,占笔试成绩的40%;而湖北则在2009年公选中纳入笔试环节之后的人机对话测试占整个成绩的10%;有的省市笔试环节干脆不考其他内容,就以领导能力人机对话定成败。

2010年,贵州、吉林等地在面试环节都将采用之一方式测试领导干部的综合素质。

可以说这种形式命题方式新颖、覆盖内容广泛、测评手段先进、实战性很强,没有扎实的理论功底和丰富的领导经验难得高分。

但任何事物都有规律可循。

只要把握其命题和应试规律与技巧,得80分以上如囊中取物,公选成功不在话下。

所谓以领导案例形式测试,即中组部邀请全国公共管理学资深专家、经验丰富的领导和国内外领导学研究专家等,精心设计出数以万计的常见领导案例,让考生以模拟身份在规定的时限内(一般每题3分钟)作答,且每位考生依据答题情况随机出题,其选项一般设定在3至10个,每个选项的有效性不同,要求考生在(1)至(7)个选项中按照措施有效性的不同程度对3—10个措施进行确认。

一、领导能力测试的主要内容公选王名师提醒大家,目前公选考试的领导能力测试包括领导决策、领导用人、领导授权、领导协调、领导沟通、领导应变和计划、组织、指导、监督、控制等方面,具体案例主要涉及到一下内容:1、城市拆迁。

2、项目招投标。

3、市场秩序整顿。

4、领导班子建设。

5、单位招录、引进人才(考用人观、考协调力、考发展观等理念)。

6、正副职关系处理(坚持维护大局和一把手的威信;服从不盲从;公共利益至上的原则;真诚沟通;相互尊重等)。

7、突发公共危机处理(分自然灾害、群体性事件等类别)。

全国公开选拔领导干部笔试技巧

全国公开选拔领导干部笔试技巧
异。
由于参加考试 的人较多 , 生也许 会 考
因一 分之 差 而 名 落孙 山 , 憾 不 已 。其 实 遗 在 考 场 上 多得 几 分 并 不 难 。 为许 多试 题 因 的评 分标 ; 仅 要 看 最 终 答 案 , 且 要 看 隹不 而 整 个 答 题 过 程 。 考 生 即 使 对 问题 一 知 半 解, 也应 尽 力作 答 , 留空 白 , 有 可 能 得 不 就
不解释。
法和 变换 方式检查法 从其 反面一
步 一 步 地 进 行 反 证 ; 者 则 是 用 与 原 来 不 后
同 的方式解答同一 问题 , 如能殊途 同归则 可以确定答案是正确的。 ( ) 五 学会 一些答卷 策略 在考试过程中 , 如果确 因知识或能力
“ 反正后面还要检查” 的态度 草率从事 , 不
但难 以保证答题 的准确性 , 而且浪费 了许 多时间, 可谓欲 速则不达 。
( ) 量 做 到 最 后 复 查 一 遍 四 尽
效, 经济 易行 。但笔试也有
很 大 的局 限性 , 生 不能 直 考
观地 向招 考机 关展 现 自己,
错误 , 往往是很难发现和纠正的。 因此, 在
答 卷 时 , 把 求 准 放 在 第 一 位 , 求 准 的 要 在 基 础 上 求快 ,并 且 求 准 应 立 足 于 ~ 次 成
功 ,即使放慢一点速度也 争取 一遍成功 , 这样就省去 了反复检查 的时间。 如果 抱着
考生 同时临场 ,有统一的、 较客观 的评 判标准 , 时高 省
来应付 。
1 加一分也好 , 不留下空白 . 增 决
取计 算机 阅卷 的方式。对于后者 , 阅卷者
的心理过程就复杂多 了, 分析、 综合 、 比较 和 判断在阅卷 中都可能存在 ,环节越多 ,

全国公开选拔领导干部笔试技巧与应试指南A

全国公开选拔领导干部笔试技巧与应试指南A

全国公开选拔领导干部笔试技巧与应试指南 A一、参试者的知识素质结构对于不同层次的领导者在知识方面的要求是不同的,高层次领导者的知识面要宽,低层次的要专。

总起来说包括两个方面。

(一)基础知识它是领导者知识结构的第一层级。

人们通常所说的领导者的知识面应当宽一些,基本功应当扎实一些,主要是指基础知识这个层级。

基础知识主要包括下列内容:1马克思主义理论。

对于马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义、党的学说、中国共产党的历史等基础理论,应当有比较系统的学习和训练,融会贯通,能够用以指导工作,这既是革命化的要求,又是知识化的要求。

2•毛泽东思想。

领导者要掌握毛泽东思想的形成和发展过程,明晓毛泽东思想独创性的理论贡献,深刻理解毛泽东思想活的灵魂以及毛泽东思想的历史地位。

3•邓小平理论。

领导者要掌握邓小平理论的科学体系及其理论精髓,并用以指导各项工作。

4.党的各项方针政策。

5•对于一般社会科学、自然科学各方面的知识,都要有所了解,知识面要比较广。

因为领导者需要认识和处理的问题包罗万象,涉及各个领域,工作的综合性和多样性,要求知识的多样化,除了应当具备一定的文、史、地理、数学、理化、生物、外语等基础文化知识外,对于社会科学、自然科学的其他方面,诸如天文、地质、工业、农业、商业、财政、金融、法律、科技、教育、文化、体育、艺术、军事等专门知识,也要有所了解。

6•对于社会生活方面的实际知识也要比较熟悉,要有丰富的生活经验和工作经验。

(二)专业知识它是领导者知识结构的核心。

专业知识主要是指本部门、本单位的技术知识和专业知识,以及领导工作的基本原理和基本方法。

就领导者本身来说,要精通包括经济管理、行政管理、科技管理、人才学、领导科学、思想政治工作等专门知识。

二、笔试内容分类全国公开选拔党政领导干部笔试部分,主要分为公共知识笔试和专业知识笔试两部分。

(一)公共知识笔试公共知识笔试的主要内容包括:1马克思主义基本原理。

该部分考试内容包括马克思主义哲学和政治经济学,以马克思主义哲学为主。

公开选拔领导干部政策理论水平测试考试指南(含答题思路)

公开选拔领导干部政策理论水平测试考试指南(含答题思路)

公开选拔领导干部政策理论水平测试考试指南(含答题思路)政策理论水平的考核的笔试题目千变万化,根据其自身的规律,分为以下四类:第一类为政策理论水平类的题。

出题方向:(一)思辩性命题:引用的话表面矛盾实际上是不矛盾的,只不过角度不一样,回答此类问题的时候要找到着落点。

(二)对政策、方针的理解。

(三)对社会现象的认识类:①所反应的社会现象类。

②对社会现象的直接认识。

(一)、思辩性问题的回答技巧①先理解题意。

②尽力找到着落点,找准切入点。

③把问题的两个方面分角度解释清楚。

④把问题的两方面统一起来。

⑤联系自身(忌胡乱联系)。

可以通过以下例题练习:如:有人说公务员应该对上负责,又有人说公务员应该对下负责,你是怎么看的?▲对于这个问题我是这样看的。

①我认为这两个观点都有道理,只不过看问题的角度不同。

②公务员应该对上负责是由公务员的组织性和纪律性决定的,就是说公务员应该服从上级的指挥,遵守党的政策、方针。

对党和国家负责。

③公务员应该对下负责是由公务员的宗旨决定的,作为一名公务员要全心全意为人民服务。

④从本质而言对上负责和对下负责是统一的,因为党的宗旨就是全心全意为人民服务。

坚持三个代表重要思想就是立党为公,执政为民。

执行党的政策方针就是等于为人民服务,而另一方面全心全意为人民服务就体现了党的遗志。

⑤公务员应该将模范执行党的政策、方针,全心全意为人民服务,即做到对上负责,又对人民负责。

这样的题目还有很多,多练这样的题目使自己的反应能更加灵敏。

(二)、对社会现象的认识答题思路:①解释给出的话所反映的现象。

②辨证的看待这种现象:这种现象确实存在,而且在某些地区,某些领域还比较严重,但是是局部现象,这句话以偏概全。

③指出这种现象的危害,虽然是局部现象,但是危害不可小视。

④指出这种现象的根源,是由于法制不完善,制度不完整,监督不到位,素质没提高造成的。

⑤找出解决办法。

⑥充满信心,提出希望。

要领:社会现象(不可取,反对,谴责,客观存在,丑恶,严厉打击,愤慨,自豪,)套路是(1)首先可能这个社会现象存在,判断是局部还是大局问题。

领导干部笔试、面试技巧Microsoft Word 文档

领导干部笔试、面试技巧Microsoft Word 文档

基层领导干部笔试、面试技巧
郭凤明
一、笔试备考技巧
(一)公共基础知识(综合知识)
1.法律常识:法理;宪法;行政法与行政诉讼法;刑法;公务员法;
新法速递
2.哲学常识:马克思主义是科学的世界观和方法论;唯物论;唯物辩
证法;认识论;唯物史观
3.中共党史:中共的创立和第一次大革命;土地革命战争;抗日战争;
解放战争;社会主义改造;十年社会主义建设;“文化大革命”(略);社会主义现代化建设新时期
4.中国特色社会主义理论体系
5.时政时事热点(2011年6月——2012年8月)
6.公文常识
7.农业农村工作方针政策
8.内蒙古自治区区情、通辽市市情(杨校长的课程应该很全面)
管理方面的知识,案例分析题。

(二)行政职业能力测试知识
1、言语理解部分
2.数学运算部分
3.逻辑推理部分
(三)申论知识
1.认真审题
2.注意题目的拟写,题目一定要表明主题。

3.文章结构。

开篇点明主题,结尾收题。

避免头重脚轻。

注意字数不宜
过多或过少。

逻辑层次清晰,段落结构合理。

二、面试技巧
(一)评分八大要素及标准
(二)面试流程及考场布局
1.抽签确定顺序。

2.候考引考
3.进入考场
4.考试开始、面试答题
(三)面试应答原则
1、罗马原则
2. 阳光原则
3、自省原则
(四)结构化五大题型
1、人际关系
2、组织管理
3、综合分析。

公开选拔副县级领导干部笔试命题规律与复习提示

公开选拔副县级领导干部笔试命题规律与复习提示

第一篇政治第一部分马克思列宁主义第一章哲学从近几年各地命题情况来看,本章命题特点是:第一,着重对基本概念和和基本原理的考查。

考查题型以客观题为主,即判断题或选择题。

因此,考生必须全面仔细地复习大纲所列的知识点,不一定要将其内容背得一字不错,但必须能做出准确的判断与选择。

第二,理论联系实际的题比较多。

马克思主义哲学中的许多基本原理,如三大规律、五大范畴及实践观点等,是我们认识和解决实际问题的哲学依据。

因此,命题者经常会针对现实中的一些重大问题(一般是邓小平理论中阐述的),让考生运用马克思主义基本原理进行分析,考查考生对这些原理的理解和分析问题的能力。

在解答此类题时,先要阐述清楚原理,而后再根据原理去分析实际问题。

另外,考生在复习时,必须紧密结合江泽民“三个代表”重要思想的相关阐述,重点复习与生产力及生产关系相关的内容,即历史唯物主义部分。

第二章政治经济学从近几年各地命题情况来看,涉及本章内容的题比较少,考查题型主要是选择题或判断题,几乎没出现过大题。

针对以上命题特点,考生在复习本章内容时,只需掌握较重要的一些基本概念和基本原理,不必花太多的时间与精力。

第三章科学社会主义从近几年各地考试命题情况来看,涉及本章内容的题相当少,有的甚至根本不考。

因此,考生复习时只需掌握一些常识性知识点即可。

第二部分毛泽东思想从近几年各地考试命题情况来看,毛泽东思想部分,考查的重点在于其理论形成过程和论述的出处,特别是各个时期的著作,而不在于其内容本身。

考查题型以判断题和选择题为主,一般不会出问答题或论述题。

因此,考生在复习时要全而细,如重点掌握毛泽东各个时期著作的大概内容即可,没必要去深求透。

另外,可以结合中共党史和中国近代史两大部分一起复习,这样有助于加深理解,便于加强记忆。

第三部分邓小平理论本部分是党政领导干部公开选拔考试的重点考查对象,必须作为重点复习。

就题量而言,在几大理论中,邓小平理论所占比例最大。

在题型方面,从近几年各地命题情况来看,邓小平理论涉及了所有题型,包括客观题和主观题。

最新 公开选拔领导干部面试问题得高分的秘诀-精品

最新 公开选拔领导干部面试问题得高分的秘诀-精品

公开选拔领导干部面试问题得高分的秘诀公开选拔领导干部面试问题得高分的秘诀公开选拔领导干部是近几年来干部人事制度改革的一项重要内容,由于它贯彻了“公开、公平、公正”的原则,因而对拓宽选人识人用人渠道,树立正确的用人导向,激励年轻干部不断进取。

提高综合素质,起到了积极的作用。

综合近年来部分省市已实施的公选情况,其程序不外乎资格审查、笔试。

皆辩、考察、公示等几个主要环节。

在公选中,有的参选者-路过关夺隘,荣登榜首。

而有的参选者虽然基础较扎实,准备工作也比较充分,但不是在笔试中就是在答辩中出现失误,败下阵来:更有甚者,极少数参选者笔试成绩遥遥领先,而在答辩中一败涂地,最终痛失良机,名落孙山。

造成这种结果的原因虽然是多方面的,但参选者重笔试轻面试,答辩准备不充分,技巧性不强,心理素质差,自信心不足,临阵怯场,发挥失常,无疑是主要原因。

只要准备充分,自信心足,庄重答辩技巧,发挥较好,就会在答辩中一举成功。

那么,公选答辩怎样才能取得好成绩呢?我们应该看到,公选答辩是对参选者综合素质的考察。

笔试成绩终究只能反映一名干部“学得怎样”.它所反映的是一名干部的知识结构和知识面;而面试答辩则可以进一步考察该干部的各种能力,诸如口头表达能力J陆场应变能力、逻辑思维能力,语言综合能力,同时还可以考察该干部的仪表举止和风度气质等。

所有这些都是在笔试中看不到而作为一名领导于部又必须具备的基本素质。

这充分表明,要想在公选中脱颖而出,战胜众多对手,除了读好书、过好笔试关外,还要练好口头表达功、过好答辩关。

忽视其中任何一个环节都有可能失败。

公选答辩,确实有很多经验值得总结,也有一些教训值得吸取。

根据自己的亲身体会和接触、观察、分析其他答辩者尤其是获胜者的情况,我认为要在公选答辩中得高分必须做到如下几点。

第一,思想要高度重视,准备工作要做得充分。

这方面除了正常的准备工作外,还包括三层意思:一、在考前复习中,要把笔试和答辩作为一个整体来安排,相互衔接,统筹兼颐,不能顾此失彼。

全国公开选拔领导干部笔试技巧与应试指南

全国公开选拔领导干部笔试技巧与应试指南

全国公开选拔领导干部笔试技巧与应试指南一、参试者的知识素质结构对于不同层次的领导者在知识方面的要求是不同的,高层次领导者的知识面要宽,低层次的要专。

总起来说包括两个方面。

(一)基础知识它是领导者知识结构的第一层级。

人们通常所说的领导者的知识面应当宽一些,基本功应当扎实一些,主要是指基础知识这个层级。

基础知识主要包括下列内容:1.马克思主义理论。

对于马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义、党的学说、中国共产党的历史等基础理论,应当有比较系统的学习和训练,融会贯通,能够用以指导工作,这既是革命化的要求,又是知识化的要求。

2.毛泽东思想。

领导者要掌握毛泽东思想的形成和发展过程,明晓毛泽东思想独创性的理论贡献,深刻理解毛泽东思想活的灵魂以及毛泽东思想的历史地位。

3.邓小平理论。

领导者要掌握邓小平理论的科学体系及其理论精髓,并用以指导各项工作。

4.党的各项方针政策。

5.对于一般社会科学、自然科学各方面的知识,都要有所了解,知识面要比较广。

因为领导者需要认识和处理的问题包罗万象,涉及各个领域,工作的综合性和多样性,要求知识的多样化,除了应当具备一定的文、史、地理、数学、理化、生物、外语等基础文化知识外,对于社会科学、自然科学的其他方面,诸如天文、地质、工业、农业、商业、财政、金融、法律、科技、教育、文化、体育、艺术、军事等专门知识,也要有所了解。

6.对于社会生活方面的实际知识也要比较熟悉,要有丰富的生活经验和工作经验。

(二)专业知识它是领导者知识结构的核心。

专业知识主要是指本部门、本单位的技术知识和专业知识,以及领导工作的基本原理和基本方法。

就领导者本身来说,要精通包括经济管理、行政管理、科技管理、人才学、领导科学、思想政治工作等专门知识。

二、笔试内容分类全国公开选拔党政领导干部笔试部分,主要分为公共知识笔试和专业知识笔试两部分。

(一)公共知识笔试公共知识笔试的主要内容包括:1,马克思主义基本原理。

该部分考试内容包括马克思主义哲学和政治经济学,以马克思主义哲学为主。

最新全国公开选拔领导干部笔试技巧

最新全国公开选拔领导干部笔试技巧

全国公开选拔领导干部笔试技巧全国公开选拔领导干部笔试技巧笔试是全国公开选拔党政领导干部考试的重要环节。

笔试的特点是考生通过解答试题,让主考机关了解自己的知识深度和广度,众多考生同时临场,有统一的、较客观的评判标准,省时高效,经济易行。

但笔试也有很大的局限性,考生不能直观地向招考机关展现自己,而要通过卷面展示自己,因此,有必要了解几种常用的技巧。

(一)了解阅卷者的心理考试一般都要专门制定评分标准,包括标准答案或有关评分要点及各解答步骤的分数分配方案等。

评分标准是阅卷者评分的依据,它要求阅卷者按评分标准严格评分,以保证评分的一致性。

从理论上讲,评分标准应该是合理的、科学的,这样才能保证评分结果和考试结果的可靠性。

然而,由于阅卷者有各自不向的评分原则。

因此,往往在不同的人心里又有各不相同的评分标准。

有人作过这样的调查,用“你给试题分配分数的原则是什么”的问题分别询问24位阅卷者,结果竟有10多种回答。

可见,在给试题分配分数上,评卷人之间的差异是很大的。

阅卷中的认识过程就是阅卷者知觉和思维的过程,这里的知觉主要是指对考生答卷的知觉。

在阅卷时,由于阅卷者与考生是相互隔绝的,因而,后者是次要的,有时不起任何作用。

阅卷中的思维主要是指比较、判断、分析和综合等。

从心理学的角度来说,知觉是人脑对直接作用于它的客观事物的整体反映。

人们在知觉过程中要遵循知觉的整体性、选择性、理解性、恒常性这些规律,当客观事物只有部分作用于感官时,人就根据已有的知识经验加以补充,知识经验不同的人对同一事物的知觉存在差异。

在阅卷时,阅卷者对考卷的知觉有知觉者主体经验作参考,知觉的结果与客观现实中答卷的好坏并非完全一致。

因此,知觉对阅卷时评分的客观性有一定影响。

从阅卷者主观的角度来看,他们的知觉是以观察为主的,而这种观察是一种有目的、有计划并伴有积极思维活动的,阅卷(评分)就是要根据标准对考生每道题答案的对错进行判断和评估并赋予相应分值。

领导干部选拔考什么,怎么考_

领导干部选拔考什么,怎么考_

领导干部选拔考什么,怎么考?考试是实施公开选拔和竞争上岗制度的关键环节。

考什么,怎么考,是构建科学的评价体系的重要内容,关系领导干部考试与测评工作的科学化水平。

中组部新近颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》(以下简称《考试大纲》),是规范全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试与测评工作的标准和依据。

4年前,中组部曾颁布试行了《考试大纲》,对规范全国领导干部公开选拔和竞争上岗考试,引导广大干部加强学习、提高素质、增长本领发挥了重要作用。

根据党中央对领导班子和干部队伍建设,特别是对加强党的执政能力建设提出的新要求,还有党在理论创新上取得的重大成果,以及《党政领导干部选拔任用工作条例》对公开选拔和竞争上岗工作作出的明确规定,中组部决定对《考试大纲(试行)》进行修订。

2002年6月以来,中组部领导干部考试与测评中心组织了近百名国内著名专家分17个专家组,对《考试大纲(试行)》中政治、经济、法律、管理、科学技术、历史、国情国力、公文写作与处理、考试与测评方法等内容进行修改,广泛征求意见,先后六易其稿,于2004年4月正式颁布。

《考试大纲》做了哪些主要修改修订《考试大纲》的基本思路是:在保持试行大纲基本框架的基础上,主要围绕解决好领导干部选拔考试“考什么、怎么考”这两个基本问题,重点调整考试内容,补充测评要素,完善考试测评方法。

具体修改主要有以下4个方面:一、适用范围、名称和体例做了较大修改根据《干部任用条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》的有关规定,对考试大纲的适用范围作了修改,将竞争上岗考试由参照执行纳入了主要适用范围,在适用范围的表述上与《干部任用条例》及两个暂行规定相衔接。

同时从当前国有企业人事制度改革的实际出发,规定国有企业领导人员的公开招聘和竞争上岗考试“可参照执行”。

由于适用范围作了调整,相应地考试大纲的名称也由《全国公开选拔党政领导干部考试大纲》修改为《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》。

公选领 导干部考试重点和考试技巧

公选领 导干部考试重点和考试技巧

公选领导干部考试重点和考试技巧公选领导干部考试是选拔优秀人才进入领导岗位的重要途径,对于考生来说,了解考试重点和掌握考试技巧至关重要。

下面将为大家详细介绍公选领导干部考试的重点以及一些实用的考试技巧。

一、公选领导干部考试重点1、政策理论水平作为领导干部,必须对党的路线方针政策、国家法律法规以及时事政治有深入的了解和准确的把握。

考生需要关注国内外政治、经济、社会等方面的重大事件和发展趋势,能够运用政策理论分析和解决实际问题。

2、专业知识和业务能力根据所报考的岗位,考生需要具备相应的专业知识和业务能力。

这包括对本领域的基本理论、工作流程、管理方法等有清晰的认识,并能够在实际工作中灵活运用。

3、领导能力和管理经验领导能力是公选考试的重点之一,包括决策能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等。

考生需要通过案例分析、论述题等形式展示自己在领导和管理方面的经验和能力。

4、综合素质除了专业知识和领导能力,考生的综合素质也很重要。

这包括思维逻辑能力、文字表达能力、心理素质、团队合作精神等。

二、公选领导干部考试技巧1、做好充分的准备(1)熟悉考试大纲和历年真题。

了解考试的内容、题型、分值分布等,通过研究历年真题,掌握考试的命题规律和重点。

(2)系统学习相关知识。

根据考试大纲,有针对性地学习政策理论、专业知识等,建立起完整的知识体系。

(3)进行模拟练习。

通过模拟考试,提高答题速度和准确性,适应考试的节奏和压力。

2、认真审题在答题前,一定要认真审题,理解题目要求和考查的重点。

对于论述题、案例分析题等,要明确问题的核心,找准答题的方向。

3、条理清晰地答题(1)答题要有条理,分点作答。

可以使用“首先、其次、再次、最后”等关联词,使答案层次分明,逻辑清晰。

(2)注重答题的结构。

开头要有引言,中间要详细阐述观点和论据,结尾要有总结和升华。

4、结合实际案例在答题过程中,要善于结合实际工作中的案例来论证自己的观点,这样可以使答案更具说服力和可操作性。

党政领导干部公开选拔备考指南共96页文档

党政领导干部公开选拔备考指南共96页文档
”这个字(法语是一个字 ),只 在愚人 的字典 中找得 到。--拿 破仑。 37、不要生气要争气,不要看破要突 破,不 要嫉妒 要欣赏 ,不要 托延要 积极, 不要心 动要行 动。 38、勤奋,机会,乐观是成功的三要 素。(注 意:传 统观念 认为勤 奋和机 会是成 功的要 素,但 是经过 统计学 和成功 人士的 分析得 出,乐 观是成 功的第 三要素 。
39、没有不老的誓言,没有不变的承 诺,踏 上旅途 ,义无 反顾。 40、对时间的价值没有没有深切认识 的人, 决不会 坚韧勤 勉。
46、我们若已接受最坏的,就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会,使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首,不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功,谁就会和我一样成功。——莫扎特

公开选拔领导干部面试题及答题思路

公开选拔领导干部面试题及答题思路

1. 对某项工作,你有哪些可预见的困难?思路:1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。

”2. 某市最近有一场“制章风波",就是工商局对注册的商户和企业要求所有的印章都必须在公安局的印章中心制作,并且收费昂贵,还要附带买笔墨。

你对这件事情的看法如何?参考答案:首先,这是一个行政垄断行为。

公安机关作为一个行政部门,依法行使国家赋予的职权,但在这场“制章风波”中却充当了一个经营者的角色。

因其拥有其他的经营者所不具备的行政权力,导致不公平的竞争出现。

这与以平等为基石的市场经济是背离的。

其次,产生这场风波的原因不是因为公安部门制章的权力受到质疑,而是制章的方式受到质疑。

公安机关制章的权利范围应该仅限定于审批和相关监督程序,而具体制章的过程因其不具有相当的专业性,可以由市场进行自我调节。

3. 有人说朋友是“信用无则交易断”,又有人说“害人之心不可有,防人之心不可无",你怎么看?参考答案:第一句话说朋友间没有信任就很难继续交往,其实就是个诚信的问题。

诚信乃立身之本,一个人,如果失去了别人的信任,将在这社会寸步难行。

作为一名公务员,如果失去了领导、同事或者是群众的信任,他的工作将无法展开。

所以一定要勤勤恳恳做事,踏踏实实做人。

(2)第二句话应该算是中国的一种古训,有些讲究中庸之道。

前半部分我很赞成,也就是说,在做人行事的时候,一定不能危害到别人的利益。

在工作中,也要和领导同事友好相处,竞争中要本着公平的原则,不能使用不正当的手段。

但对后半部分我保留自己的意见。

如果我们在工作中一直保持着“防人之心”,对领导或是同事都是戒备警惕的态度,那么工作将很难顺利展开。

所以我比较赞成开诚布公,只要我把工作中的事做好了,可以考虑的都考虑到了,大可以“君子坦荡荡”,不需要再有什么“防人之心”。

领导干部公选如何答好面试题

领导干部公选如何答好面试题

领导干部公选如何答好面试题作者:王惠来源:《领导之友》2013年第05期近年来,领导干部公开选拔已经成为一个常态,而面试是公选的重要环节,如何审题、答题是过好面试关的重要方面。

一、立足给定材料,要有全面分析问题的视野从命题者的角度来讲,无论是笔试中的案例题目、策论题目、作文题目,还是面试中的结构化面试题目、无领导小组讨论题目、人机对话题目等,都离不开考生对给定材料进行问题分析。

出这样的题目,着重看考生的判断力、鉴别力,分析问题的能力,就一个问题来说,考生分析越全面、越透彻,越能够看清其领导力;如果一个考生就问题分析问题,不能够从一个问题,分析出另一个问题,只能说明他思想狭隘、知识面狭窄,缺少实际工作能力。

譬如公选面试中有这样一道题:社会管理是政府的重要职能之一。

有人认为,加强社会管理就是加强社会控制,控制好了,社会就稳定了;也有人认为,加强社会管理重要的是加强社会服务,突出以人为本,服务才是根本。

对此,你怎么看?这是一道综合分析类型题,也是一道观点辨析类型题,还是一道时事类型题。

旨在考察考生的综合分析能力、思维反映能力和语言表达能力。

社会管理是一个社会热点问题,也是各级政府需要研究的一大新课题。

这道题可以考察考生对当前社会管理工作的认识,发现他有没有社会责任感、有没有群众意识、有没有管理能力、有没有与时俱进的思维。

就这一道题的回答,考生必须把握以下几点:一是要对上述两种观点作出正确的判断。

肯定这两种观点是正确的,也是辩证统一的关系,相互补充的关系,缺一不可的关系。

就当前来说,重点是突出以人为本,加强社会服务,但是也不能忽视社会控制,丢掉社会控制。

二是从社会管理这一职能来讲,必须要把社会控制、社会服务两个轮子同时抓住,一个也不能放松。

因为对人民群众来说,需要加强社会服务,而面对突发事件,甚至敌对破坏势力,则必须加强社会控制。

三是从我国发展阶段来说,过去在阶级斗争年代,突出加强社会控制。

但是,在和平发展年代,必须突出加强社会服务。

2022年公选规程领导干部选拔考试靠什么怎么考

2022年公选规程领导干部选拔考试靠什么怎么考

公选规程——领导干部选拔考试,靠什么,怎么考领导干部选拔考试,考什么,怎么考考试是实行公开选拔和竞争上岗制度旳关键环节。

考什么,怎么考,是构建科学旳评价体系旳重要内容,关系领导干部考试与测评工作旳科学化水平。

中组部新近颁布旳《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》(如下简称《考试大纲》),是规范全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试与测评工作旳原则和根据。

4年前,中组部曾颁布试行了《考试大纲》,对规范全国领导干部公开选拔和竞争上岗考试,引导广大干部加强学习、提高素质、增长本领发挥了重要作用。

根据党中央对领导班子和干部队伍建设,尤其是对加强党旳执政能力建设提出旳新规定,尚有党在理论创新上获得旳重大成果,以及《党政领导干部选拔任用工作条例》对公开选拔和竞争上岗工作作出旳明确规定,中组部决定对《考试大纲(试行)》进行修订。

6月以来,中组部领导干部考试与测评中心组织了近百名国内著名专家分17个专家组,对《考试大纲(试行)》中政治、经济、法律、管理、科学技术、历史、国情国力、公文写作与处理、考试与测评措施等内容进行修改,广泛征求意见,先后六易其稿,于4月正式颁布《考试大纲》做了哪些重要修改修订《考试大纲》旳基本思绪是:在保持试行大纲基本框架旳基础上,重要围绕处理好领导干部选拔考试“考什么、怎么考”这两个基本问题,重点调整考试内容,补充测评要素,完善考试测评措施。

详细修改重要有如下4个方面:一、合用范围、名称和体例做了较大修改根据《干部任用条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》旳有关规定,对考试大纲旳合用范围作了修改,将竞争上岗考试由参照执行纳入了重要合用范围,在合用范围旳表述上与《干部任用条例》及两个暂行规定相衔接。

同步从目前国有企业人事制度改革旳实际出发,规定国有企业领导人员旳公开招聘和竞争上岗考试“可参照执行”。

由于合用范围作了调整,对应地考试大纲旳名称也由《全国公开选拔党政领导干部考试大纲》修改为《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》。

公开选拔领导干部面试备考四步走

公开选拔领导干部面试备考四步走

【导读】随着党的干部政策的调整,以公开选拔的形式录取党政领导干部已经渐渐成为未来部分党政领导干部选拔的主要方式,并在各地逐渐推广开来。

那么面对党政领导干部公开选拔的面试,究竟该如何准备,从那几方面下手?随着党的干部政策的调整,以公开选拔的形式录取党政领导干部已经渐渐成为未来部分党政领导干部选拔的主要方式,并在各地逐渐推广开来。

那么面对党政领导干部公开选拔的面试,究竟该如何准备,从那几方面下手?一、吃透当地公开选拔党政领导干部面试大纲想要在党政领导干部公开选拔的面试中取得一个理想的成绩首先要做的就是吃透报考地点的面试考试大纲。

党政领导干部公开选拔作为一个较新的面试考试,目前还在摸索阶段。

各个省市根据自己的特点往往会采取不同的形式,或者考查不同的内容。

因此在准备工作的第一个阶段要做的就是先吃透当地的面试大纲,了解具体面试的时间、形式、注意事项等,以便提前针对大纲进行准备。

二、了解公开选拔党政领导干部面试形式在深入了解公开选拔党政领导干部考试大纲后,深入了解其面试形式也是十分必要的。

比如说是采取结构化的形式还是无领导的形式,或者是综合类的形式。

2010年吉林省公开选拔党政领导干部就是采取半结构化、无领导和领导情境模拟三中面试形式联合使用的方式。

此时,考生一定要深入了解每种面试形式的组成、考查要素、应对策略。

只有熟悉面试形式,深刻了解其内涵,才会知道在有限的面试时间里究竟该如何表现才能取得一个较好的成绩。

三、储备相关的政策理论热点政策理论热点的储备也是做好党政领导干部公选面试的必修课。

由于领导干部和一般公务员相比其所需要的理论水平和政策积淀都很高,只有具备很高的理论水平才能用理论去武装头脑,去引导实践;只有深厚的政策积淀,才能把深入理解国家的大政方针,才能把准方向。

从以往各地的公选真题来看,不乏一些理论水平和政策水平的考查,尤其是涉及到当地的相关政策以及热点,都是经常考查的内容,因此考生一定要提前准备。

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2.毛泽东思想。该部分考试内容包括毛泽东思想的形成和发展、毛泽东思想独创性的理论贡献、毛泽东思想活的灵魂以及毛泽东思想的历史地位。
3.邓小平理论。该部分考试内容主要测试应试者对邓小平理论的科学体系的掌握和理解程度以及运用邓小平理论解决改革开放和社会主义现代化建设中的实际问题的能力。
6.对于社会生活方面的实际知识也要比较熟悉,要有丰富的生活经验和工作经验。
(二)专业知识
它是领导者知识结构的核心。专业知识主要是指本部门、本单位的技术知识和专业知识,
以及领导工作的基本原理和基本方法。就领导者本身来说,要精通包括经济管理、行政管理、
(一)了解阅卷者的心理
考试一般都要专门制定评分标准,包括标准答案或有关评分要点及各解答步骤的分数分
配方案等。评分标准是阅卷者评分的依据,它要求阅卷者按评分标准严格评分,以保证评分的一致性。从理论上讲,评分标准应该是合理的、科学的,这样才能保证评分结果和考试结果的可靠性。然而,由于阅卷者有各自不向的评分原则。因此,往往在不同的人心里又有各不相同的评分标准。有人作过这样的调查,用“你给试题分配分数的原则是什么”的问题分别询问24位阅卷者,结果竟有10多种回答。可见,在给试题分配分数上,评卷人之间的差异是很大的。
阅卷中的认识过程就是阅卷者知觉和思维的过程,这里的知觉主要是指对考生答卷的知
觉。在阅卷时,由于阅卷者与考生是相互隔绝的,因而,后者是次要的,有时不起任何作用。阅卷中的思维主要是指比较、判断、分析和综合等。
从心理学的角度来说,知觉是人脑对直接作用于它的客观事物的整体反映。人们在知觉
3.非党政机关、事业单位人员报考县(处)级党政领导职务的应当具备5年以上工作经验和2年以上相应的领导工作经历;报考局(地、厅)级党政领导职务的应具备8年以上工作经验和5年以上相应的领导工作经历。具有高级专业技术职称的人员,可根据拟考职位的需要,适当放宽资历条件。
关于专业技术、专业技能则按岗位要求设定。
6.行政管理与领导科学。该部分考试内容主要测试应试者对行政管理与领导科学基本概念的了解、基本理论的掌握以及运用有关理论方法分析和解和掌握法学基本理论、我国法律的基本制度和部门法基本知识的程度,以及相应的法治观念、法律意识和依法行使法定职权的能力。
5.文化教育类:教育、文化、文物、体育、广播电视、新闻等。
6.农林、水管理类:农业、林业水利、畜牧、气象等。
7.卫生健康类:卫生、计划生育、医药、防疫等。
8.司法类:司法、公安、检察、法院、监察等。
9.劳动人事类:人事、劳动、社会保障等。
从阅卷者主观的角度来看,他们的知觉是以观察为主的,而这种观察是一种有目的、有计划并伴有积极思维活动的,阅卷(评分)就是要根据标准对考生每道题答案的对错进行判断和评估并赋予相应分值。其中包含了记忆、分析、综合、比较和判断等行为。分析是指把事物的个别属性分解出来,比如,在给作文评分时,既要把作文分成若干段落来思考,又要对作文的卷面、词句、内容、特点等分别来看;综合则是把事物的各种属性结合起来,比如,对作文评分时,经过对作文的分析之后,要把作文各部分、各种属性综合起来看,形成对作文的整体认识;比较是把事物的某些属性加以对比并确定它们之间的差异,比如将考生的答案与评分标准比较,在考生的答案之间作比较;判断就是对事物进行最后定论,对试卷作何意见,评多少分。
科技管理、人才学、领导科学、思想政治工作等专门知识。
二、笔试内容分类
全国公开选拔党政领导干部笔试部分,主要分为公共知识笔试和专业知识笔试两部分。
(一)公共知识笔试
公共知识笔试的主要内容包括:
全国公开选拔领导干部笔试技巧与应试指南A 加入收藏
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1,马克思主义基本原理。该部分考试内容包括马克思主义哲学和政治经济学,以马克思主义哲学为主。马克思主义哲学主要测试应试者马克思主义哲学的理论知识水平和运用马克思主义哲学重要原理,观察、分析和研究我国社会主义现代化建设现实问题的能力。马克思主义政治经济学主要测试应试者马克思主义政治经济学的基础知识水平以及运用其理论分析和研究社会经济问题的能力。
目前,全国公开选拔党政领导干部考试的试题类型主要有客观性试题和主观性试题两类。前者比较简单,比如判断题,阅卷者只需将考生答案与标准答案对照一下,便打分,几乎不加思考,即使外行人也能完成,一般不容易出现差错,有偶然性的差错也很容易纠正,对这类试题现大都采取计算机阅卷的方式,对于后者,阅卷者的心理过程就复杂多了,上面所说的知觉。分析、综合、比较和判断在阅卷中都可能存在,环节越多,过程越复杂,阅卷者的差异就越大,阅卷者情感过程中的爱好或厌恶、心境、美感、理智感和意志过程中的自制力以及个性心理等都能产生影响。最典型的是在评作文题时,阅卷者需要对卷面、立意、意境、结构、层次、语言及文字作出判断,这样,不同的阅卷者,所给的分数必然有差异。
10外交外事类;外交、侨务、对台事务等。
11群体工作类:工、青、妇等。
12行政类:民政、宗教等。
关于专业经验,考试大纲的要求是:
1.报考副县(处)、正县(处)级职务的,一般应在45岁以下,具备大专以上学历;报考副局(地、厅)、正局(地、厅)级职务的,一般应在50岁以下,具备大学本科以上学历。
2.毛泽东思想。领导者要掌握毛泽东思想的形成和发展过程,明晓毛泽东思想独创性的理论贡献,深刻理解毛泽东思想活的灵魂以及毛泽东思想的历史地位。
3.邓小平理论。领导者要掌握邓小平理论的科学体系及其理论精髓,并用以指导各项工作。
4.党的各项方针政策。
2.党政机关、事业单位人员报考副县(处)、正县(处)级职务的,需分别担任正科。副县(处)级职务2年以上;报考副局(地,厅)、正局(地、厅)级职务的,需分别担任正县(处)、副局(地、厅)级职务3年以上;任副职5年以上且特别优秀的,也可报考上一级副职。
4.党史党建。该部分考试内容主要测试应试者对党的历史和党建基本知识的了解和掌握程度,并通过总结党的历史发展的基本经验、运用党建学说的基本理论,研究和解决新时期加强和改善党的领导以及党的自身建设重大问题的能力。
5.社会主义市场经济理论。该部分考试内容主要测试应试者对社会主义市场经济理论的理解和掌握程度以及运用社会主义市场经济理论分析和解决现实经济问题的能力。
l.党务类:纪检、组织、宣传、统战、机关党的工作。
2.经济管理类:宏观经济、内外贸易、交通运输、体改、统计,物价、工商等。
3.财经管理类:财政、金融、税务、审计、保险、证监等。
4.科技管理类:科技、环保、技术监督等。
三、笔试技巧
笔试是全国公开选拔党政领导干部考试的重要环节。笔试的特点是考生通过解答试题,
让主考机关了解自己的知识深度和广度,众多考生同时临场,有统一的、较客观的评判标准,省时高效,经济易行。但笔试也有很大的局限性,考生不能直观地向招考机关展现自己,而要通过卷面展示自己,因此,有必要了解几种常用的技巧。
[日期:2005-03-02] [字体:大 中 小]
一、参试者的知识素质结构
对于不同层次的领导者在知识方面的要求是不同的,高层次领导者的知识面要宽,低层次的要专。总起来说包括两个方面。
(一)基础知识
它是领导者知识结构的第一层级。人们通常所说的领导者的知识面应当宽一些,基本功
应当扎实一些,主要是指基础知识这个层级。基础知识主要包括下列内容:
1.马克思主义理论。对于马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义、党的学说、中国共产党的历史等基础理论,应当有比较系统的学习和训练,融会贯通,能够用以指导工作,这既是革命化的要求,又是知识化的要求。
过程中要遵循知觉的整体性、选择性、理解性、恒常性这些规律,当客观事物只有部分作用于感官时,人就根据已有的知识经验加以补充,知识经验不同的人对同一事物的知觉存在差异。在阅卷时,阅卷者对考卷的知觉有知觉者主体经验作参考,知觉的结果与客观现实中答卷的好坏并非完全一致。因此,知觉对阅卷时评分的客观性有一定影响。
5.对于一般社会科学、自然科学各方面的知识,都要有所了解,知识面要比较广。因为领导者需要认识和处理的问题包罗万象,涉及各个领域,工作的综合性和多样性,要求知识的多样化,除了应当具备一定的文、史、地理、数学、理化、生物、外语等基础文化知识外,对于社会科学、自然科学的其他方面,诸如天文、地质、工业、农业、商业、财政、金融、法律、科技、教育、文化、体育、艺术、军事等专门知识,也要有所了解。
8现代科技。该部分考试内容主要测试应试者对现代科学技术基础知识以及前沿问题的
了解程度。
9国情国策与时事政治。该部分考试内容主要测试应试者对中国历史的基本知识、中国
的基本国情、基本国策和时事政治的了解程度。
10.公文写作与处理。该部分考试内容主要测试应试者熟悉和掌握公文的基本种类、基本功能和写作的基本要求,公文的行文规则、语言运用和写作基本程序、公文处理的基本程序和基本方法的程度。
(二)专业知识
前面讲的公共知识是对领导干部提出的一般要求,它反映了一个领导者的文化层次,而领导者的专业素质则体现了一个人从事某项工作和开展某项活动的能力,它所反映的是一个领导者的文化类别。
全国公开选拔党政领导干部专业知识的考试目前主要按行业分类,共分12个大类,每个大类又细分为多个小类。具体是:
(二)根据阅卷心理形成应试策略
l.卷面务整洁,字迹力求工整
由于阅卷人对考生是陌生的,阅卷人对考生的了解只是通过一张试卷,因此,考生在试卷上要下一番功夫。考生在答题时,按照规范的格式书写,又没有乱涂乱画,字写得认真且清晰,阅卷人看起来既省力又省心,整洁的卷面。工整的字体首先给阅卷入良好的第一印象。这样可能产生光环效应,对提高自己的成绩是有利的。另外,阅卷是一种艰苦的脑力活动,长时间的评阅工作必然会使阅卷人身心疲劳,智力活动效率下降,如果考生字写得潦草,又乱涂乱画。且不按照规定的格式答题,必然引起阅卷人的烦躁情绪,影响评分的结果。因此,只要时间允许,一定要认真书写,字体未必像书法艺术那样给人以美的享受,但至少应清晰可辨。
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