业务部绩效考核表
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县区域经理绩效考评
负责区域： 入职日期： 岗位职级： 直接领导： 工作目标完成情况 完成情况 考核项目 权重 评估 预算 达成率 105%以上 100%--105% 90%--100% 80%--90% 60%--80% 60%以下 业绩考评 20.0% 20 实际完成 25 20 15 10 5 0 预算 达成率 105%以上 100%--105% 90%--100% 80%--90% 60%--80% 60%以下 市场开发 20.0% 20 实际完成 25 20 15 10 5 0 项目 出差申请 工作日报 客户资料 图片上传 365考核 60.0% 缺报次数 60 比重 10% 10% 20% 20% Biblioteka Baidu65考核说明 任意一项：一次不上报，扣除5分，两次不上报，扣除20分，三次不上报，扣除所有绩效。 100% 100 说明： 1、就高原则； 2、1分=8元； 3、达成率在60%以下，当项考评将不发放绩效工资； 整体绩效评估结论 L - 低于指标 M - 达标 G - 良好 E-优异 B-卓越 □ □ □ □ □ 范围： 70 - 85 85 - 90 90 - 95 95-100 100以上 综合评价： 上级领导意见： 直接领导签名： 区域本人签名： 日期： 日期： 被评估人姓名： 被评估时间段：
最终评估
负责区域： 入职日期： 岗位职级： 直接领导： 工作目标完成情况 完成情况 考核项目 权重 评估 预算 达成率 105%以上 100%--105% 90%--100% 80%--90% 60%--80% 60%以下 业绩考评 20.0% 20 实际完成 25 20 15 10 5 0 预算 达成率 105%以上 100%--105% 90%--100% 80%--90% 60%--80% 60%以下 市场开发 20.0% 20 实际完成 25 20 15 10 5 0 项目 出差申请 工作日报 客户资料 图片上传 365考核 60.0% 缺报次数 60 比重 10% 10% 20% 20% Biblioteka Baidu65考核说明 任意一项：一次不上报，扣除5分，两次不上报，扣除20分，三次不上报，扣除所有绩效。 100% 100 说明： 1、就高原则； 2、1分=8元； 3、达成率在60%以下，当项考评将不发放绩效工资； 整体绩效评估结论 L - 低于指标 M - 达标 G - 良好 E-优异 B-卓越 □ □ □ □ □ 范围： 70 - 85 85 - 90 90 - 95 95-100 100以上 综合评价： 上级领导意见： 直接领导签名： 区域本人签名： 日期： 日期： 被评估人姓名： 被评估时间段：
最终评估