劳工标准与国际贸易—基于广东的实证分析

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对国际贸易视角下的劳工标准问题探析

对国际贸易视角下的劳工标准问题探析20世纪90年代，劳工标准问题成为国际贸易领域的热点问题。

作为描述一国关于劳工状况的劳工标准一般有三个层面的含义：经济福利、生产环境和劳工权利。

劳工标准问题从一开始就和国际贸易在一起。

本文就劳工标准的性质和特点展开分析，从经济学角度揭开劳工标准的神秘面纱。

一、经济全球化、贸易自由化与劳工标准问题20世纪80年代以后，经济全球化浪潮席卷了世界上大多数的国家，加强了世界各国的经济，提高了相互依赖程度，日益将各国经济成为一个整体。

进入 20世纪90年代,伴随着贸易自由化、生产国际化、金融全球化、科技全球化,世界经济全球化的进程大大加快了。

经济全球化促进了世界范围内的资金、技术、产品、市场、资源、劳动力有效合理的配置，加速了技术转让和产业结构调整的进程,为世界各国人民提供了选择物美价廉的商品和优质服务的好机会。

但是，经济全球化也被批评为加剧了世界经济的不平衡，拉大了贫富差距，增加了世界经济的不稳定性，并使全球生态环境加速恶化。

贸易自由化是经济全球化的一个重要载体和特征。

早在十八、九世纪，亚当•斯密和大卫•李嘉图就提出：贸易使各国在具有相对较高生产力的领域进行专业化生产，将有助于提高各国的福利。

这为自由贸易的持续与深化提供了理论基础。

如今，大大丰富了的贸易实践使贸易理论得到丰富与发展。

国际贸易理论一般坚持贸易的利大于弊，认为自由贸易能形成双赢或多赢的局面。

然而,在贸易谈判桌上，各国代表并不是那么积极地签订贸易协定。

在国际贸易政策上，非关税壁垒取代关税壁垒成为最流行的贸易限制手段。

20世纪90年代,劳工标准(labor standards) 问题--- 一个曾经在国际会议上提出但并未带来强烈反应的话题伴随着经济全球化浪潮成为国际贸易领域的热点话题。

其实,早在1984年生效的美国《加勒比海经济振兴方案》中就包含了一些有关劳工的条款。

1993年,在关贸总协定部长级会议第8轮“乌拉圭回合”谈判的马拉喀什会议上，美国等发达国家提出在国际贸易规则中设立“社会条款”。

国际贸易中的劳工标准问题之争

[摘要] 随着经济全球化和一体化的发展，国家间的贸易关系已从“物”的层次扩及到“人”的范畴，国际竞争的焦点也从经济领域转向社会领域。

自20世纪80年代以来，社会条款问题逐渐成为发达国家和发展中国家在国际贸易领域争执的焦点之一，其核心是是否应将国际贸易与劳工权利等社会问题挂钩，这势必将会对我国对外贸易发展产生重大影响。

[关键词] 劳工标准国际贸易社会条款近年来发达国家尤其是美国一直要求将“劳工标准”作为新一轮WTO谈判的议题，发展中国家对此一直持反对意见。

尽管南北国家对待劳工标准的态度有很大不同，但就目前形势来看，将国际劳工标准纳入多边贸易体系已成必然趋势。

一、西方发达国家要求将劳工标准与国际贸易挂钩的原因和实质随着发展中国家对发达国家市场出口能力的增强，特别是劳动密集型产品出口竞争力的增强，发展中国家出口品对发达国家市场及其传统出口市场造成冲击，同时，发展中国家相对丰富的劳动力还吸引着发达国家技术与资金的流入，这被一些发达国家看成是其国内失业加重的主要原因之一。

在这种背景下，南北劳工标准矛盾更加突出。

发达国家认为发展中国家低劳工标准下生产的产品对其构成了“社会倾销”，因此要求将国际贸易与劳工标准挂钩，亦即制定统一的劳工标准，将其纳入多边贸易协定，通过国际贸易的互动关系，由贸易制裁、报复等手段达到促使未能遵守劳工标准的国家改善的目的，从而制止这种“不公平的贸易行为”。

同时他们认为“核心劳工标准”是人权的一部分，各国不论经济发展水平如何都应遵守。

以美国为主的西方发达国家主导的将贸易与劳工标准挂钩的行为，其实质是利用发展中国家较低的劳工标准，以贸易制裁为手段，抑制发展中国家尤其是东南亚国家在世界贸易中的竞争优势和比较优势，转嫁发达国家广泛存在的社会危机，以保持其社会的稳定和满足某些集团的利益。

社会条款的出台其实是改头换面的贸易保护主义措施，是西方发达国家对发展中国家树立的新的所谓“蓝色贸易壁垒”。

二、我国应采取的立场我国是社会主义国家，我国政府一贯主张并维护劳动者的基本权利，对劳工权利的保护，是国家经济发展和社会文明程度的体现，也是国家、社会和企业不容忽视的历史责任。

劳工标准与国际贸易的关系及启示

劳工标准与国际贸易的关系及启示由西方国家推行的以劳动者权益为核心的劳工标准具有两面性,并对国际贸易发展产生影响。

中国企业面对挑战，采取消极抵制的态度是不可取的，只有在把社会责任管理贯彻到企业组织结构的各个层次，把认证压力转化成竞争动力，改变国外对我国劳动标准的片面看法，才能在激烈的国际竞争中赢得有利地位，为中国企业赢得更大发展空间。

关键词：核心劳工标准SA8000 国际贸易影响对策随着经济全球化进程地推进，各国间经济利益的矛盾和冲突日渐凸显，诸多与国际贸易有密切联系的社会问题，如贫富分化、人权削弱等现象也随之出现，国际贸易中出现的劳工待遇标准问题已经在国际上引起广泛关注。

因此，笔者试以对国际上劳工标准的界定分析为出发点，重点就该标准与我国的关系进行探讨。

国际主要劳工标准（一）具有代表性的最低国际劳工标准国际劳工标准，（ILS，International Labor Standards，）又称国际劳动标准，一般是指国际劳工大会（ILO，International Labor Organization）通过的公约和建议书以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳工关系和与之相关的各种社会关系的原则、规则。

其内容主要包括政治性和经济性劳工标准。

前者是关于结社与集体谈判权、禁止强迫劳动、废除童工和禁止就业歧视等反映人权的基本权利标准，因此被称为“核心劳工标准”。

后者主要关于劳工的工资水平、工作时间和工作条件等反映与国际贸易经济利益相关的具体标准。

国际劳工标准是由国际劳工组织确定国际劳工权益的最低标准，该标准具有一定的代表性和权威性。

但是，由于发达国家和发展中国家对待该标准与国际贸易的关系有截然对立的态度，该标准始终并没有列入WTO多边贸易体系中，但是这却为发达国家推行其自己的劳工标准开了方便之门。

（二）具有社会责任条款的SA8000“社会条款”（social clause），是指美国等发达国家一直以来主张在贸易与投资协议里写入关于保护劳动权的条款，对违反劳动权的企业，其他缔约方可以予以贸易制裁。

浅析国际劳工标准与国际贸易的关系问题

浅析国际劳工标准与国际贸易的关系问题引言国际劳工标准是为保障劳工权益、提升劳动条件而制定的规范，而国际贸易则是各个国家间进行商品和服务交流的重要方式。

本文将浅析国际劳工标准与国际贸易之间的关系问题。

国际劳工标准的定义与作用国际劳工标准是由国际劳工组织（ILO）制定的，涵盖了劳工权益、工时、工资、安全与健康等方面的规范。

这些标准的主要目的是确保劳工得到公平待遇和尊重，并提供一个公正的劳动环境。

国际贸易的定义与特点国际贸易是各国之间进行商品和服务交流的经济活动。

国际贸易的发展促进了经济全球化，提高了各国的经济效益。

国际贸易通常以国际货币结算，并依赖于国际贸易法规制定的相关规则。

国际劳工标准对国际贸易的影响1. 劳工条件与贸易竞争力国际贸易所涉及的国家往往分布在全球范围内，这些国家的劳工条件差异较大。

一些国家可能因为劳动力成本低而具有竞争优势，但可能存在劳工权益受损的问题。

国际劳工标准的实施可以弥补劳动力成本差异所带来的竞争不公平，促进贸易的公平与可持续发展。

2. 劳工权益与消费者需求消费者对商品的生产过程越来越关注，他们更加倾向于选择符合劳工权益的商品。

国际劳工标准的实施可以增加商品的竞争力，满足消费者对于道德和社会责任的需求。

这对贸易的发展和企业的可持续经营具有重要意义。

3. 劳工标准与贸易壁垒一些国家将国际劳工标准作为贸易壁垒的一种形式，限制进口商品的贸易。

这样的做法可能通过限制低劳动力成本的商品进口保护本国经济，但也可能导致保护主义的倾向。

国际贸易与国际劳工标准之间需要寻求平衡，避免过度限制贸易。

国际贸易对国际劳工标准的影响1. 就业机会与劳工条件改善国际贸易的发展带来了更多的就业机会，从而改善了许多国家的劳工条件。

贸易的扩大可以帮助贫困国家减少失业率，并提高劳动力的素质和技能。

这对劳工来说是一个机会，可以通过培训和自我提升来获得更好的劳动条件。

2. 劳工权益与企业社会责任国际贸易加强了企业的社会责任意识，引导企业关注劳工权益。

劳动力成本与出口商品结构关系研究——基于广东省的实证分析

劳动力成本与出口商品结构关系研究刘平摘要:随着经济的发展,劳动力成本的不断上涨给传统劳动密集型产业造成压力的同时却也在一定程度促进了出口商品结构的调整。

文章分析了广东省平均劳动力成本与出口商品结构之间的关系。

研究表明,平均劳动力成本与劳动密集型商品出口占比存在长期稳定关系,伴随劳动力成本的上升,出口商品结构发生了优化。

虽然劳动密集型商品出口占比不断下降,但由于劳动生产率的提高,劳动密集型商品的贸易竞争力指数仍处在上升阶段。

关键词:劳动力成本;劳动密集型产品;出口商品结构优化;计量模型中图分类号:F830.31文献标识码:B文章编号:1674-0017-2015(6)-0036-05(成都理工大学,四川成都610059)收稿日期:2015-4作者简介:刘平,女,湖南长沙人,硕士,现就读于成都理工大学。

———基于广东省的实证分析一、引言2001年11月我国正式加入世界贸易组织,对外贸易开启了新一轮的高速增长,成为我国经济飞速发展的重要推动力之一。

通过发挥廉价劳动力优势,大力发展加工贸易,我国在2013年成为世界第一货物贸易大国。

我国劳动密集型商品在国际贸易中占有巨大优势,虽然我国加工贸易长期处于国际产业分工链低端,在全球价值链中获得的附加价值较低。

然而随着社会经济发展与人口年龄结构变化,劳动力成本不断提升,廉价劳动力时代正在消失,外贸企业的劳动力成本优势被动摇。

继2014年政府工作报告提出“稳增长调结构”之后,李克强总理在2015年政府工作报告中提出“推动外贸转型升级”,要培育外贸竞争新优势,促进加工贸易转型。

劳动力成本上升给加工贸易企业带来了巨大的压力,但是劳动力成本的上升是不是也是一种推动转型的力量呢?能否使企业在压力下转型,资本在压力下寻找新的结合点从而内在地调节产业结构改变外贸出口商品结构?劳动密集型产业国际竞争力是否因此减弱?这些问题的回答对于指导新形势下我国外贸产业结构调整,促进外贸竞争优势的转变具有一定的参考意义。

国际贸易中的劳工标准之争及提高我国劳工标准的路径

03
劳动者权益保障意识提升
随着劳动者权益保障意识的提高，对劳动标准的要求也相应提升，需要
政府、企业和社会共同应对。
改进必要性和紧迫性
01
02
03
04
提升国际竞争力
提高劳工标准有助于提升我国在国际贸易中的竞争力，打破
贸易壁垒。
促进产业结构升级
通过提高劳工标准，引导企业加大技术创新和人才培养投入
，推动产业结构升级。
当前存在问题和挑战
劳工标准差异
不同国家和地区在经济发展水平、文化背景、法律制度等方面存在差异，导致劳工标准存在较大差异。
贸易保护主义抬头
部分国家以劳工标准为借口，实施贸易保护主义措施，阻碍国际贸易自由化进程。
实施难度较大
劳工标准的实施需要政府、企业和社会各方的共同努力，但在实际操作中面临诸多困难和挑战，如资金、技术、法律等方面的制约。
全球化背景下的挑战
全球化进程加速了资本和技术的流动，使得劳工标准问题更加复杂和紧迫，需要国际社会共同应对和解决。
03
我国劳工标准现状及挑战
我国劳工标准体系概述
01
劳工法规体系
包括《劳动法》、《劳动合同法》等，为劳动者提供基本权益保障。
02
劳动标准制度
涵盖最低工资、工时、休息休假、安全卫生等方面，确保劳动者获得合理待遇。
THANKS
感谢观看
加强与其他国家的交流与合作
学习借鉴其他国家在劳工标准方面的先进经验和做法，推动我国劳工标准的不断提升；同时，加强与其他国家的贸易合作，推动贸易与劳工标准的协同发展。
05
案例分析：成功提升劳工标准企业实践
国内外典型企业案例介绍
国内企业

全球化下的国际贸易与劳工标准问题分析

全球化下的国际贸易与劳⼯标准问题分析2019-08-07摘要：劳⼯标准与国际贸易问题，⼀直是发达国家与发展中国家争议的焦点。

由于全球化发展最快的领域是贸易，⽽全球化的社会层⾯问题主要涉及劳动者的基本权益，近年来国际贸易与国际劳⼯标准问题⽇益成为世界各国和理论界关注的热点。

本⽂通过对国际劳⼯标准的界定及其历程和特点的总结，针对国际贸易实践中的劳⼯标准问题，对我国与贸易有关的劳⼯标准问题的前景进⾏了分析。

⼀、国际劳⼯标准的历程和特点随着全球化进程的不断推进，各国之间的贸易往来也不断增长，国际劳⼯标准与国际贸易的联系在⽇益增强，国际贸易中的国际劳⼯标准问题⽇益成为世界各国政府和学术界关注的热点。

“国际劳⼯标准”（InternationalLobourStandards）是指为了促进对全世界劳动者基本权益的保护⽽由国际劳⼯组织（InternationalLabourOrganization，ILO）制定的劳⼯公约和建议书。

这些公约和建议书的⽬的是促进对全世界劳动者基本权益的保护，其发展同经济的全球化进程联系在⼀起。

国际劳⼯标准的内涵，狭义上应该指与贸易利益相关的劳⼯条件标准，包括⼯⼈的⼯资⽔平、⼯作时间、⼯作条件、劳动环境、福利待遇等，⼴义上还包括禁⽌强迫劳动、结社⾃由、组织和集体谈判权、清除剥削童⼯和消除就业歧视等。

从性质上看，国际劳⼯标准属于国际法范畴，但它同⼀般国际法相⽐，⼜具有⾃⼰的特点。

第⼀，国际劳⼯标准的制定体现了政府、雇主和⼯⼈三⽅合作共同改善劳动条件的精神，较好地照顾到三⽅的利益。

第⼆，国际劳⼯标准的适⽤的绝⼤多数公约和建议书都是以调整成员国国内劳动关系为⽬标的。

⽽且国际劳动公约和建议书，虽然是由全体成员国参加的国际劳⼯⼤会上以三分之⼆的多数票通过的，但通过以后并不直接发⽣效⼒，必须经过成员国政府批准才能对批准国产⽣约束⼒。

将劳⼯标准与国际贸易相挂钩这⼀建议具有较长的历史渊源，早在WTO的前⾝GATT时期就已经提出过。

劳工标准和国际贸易

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成千上万的儿童在一夜之间失去了工作。为了使这项禁令更加行之有效，巴基斯坦国内的大型厂商禁止人们在家缝制足球，这些大型厂商相应地建立了不少缝制中心。巴基斯坦成立了“独立童工监测协会”（Independent Monitoring Association for Child Labor ），该协会经常探访工厂，以检查这些工厂是否存在使用童工的现象。为了防止贿赂现象的发生，该协会使用电脑来抽取探访的时间以及其中的任意一家工厂，之后根据电脑抽取结果进行突击检查。令人感到奇怪的是，“独立童工监测协会”的运营资金由本地厂商提供，但一些小厂商并不参与到该系统中。 “独立童工监测协会”的一名管理者表示：“这很有可能是他们仍然在雇用儿童工。” SA8000“社会责任标准”
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6,工作时间要严格遵守当地法律要求; 7,企业支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准; 8,应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等; 9,高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策. 10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请关于SA8000的性质，多数学者都认为其具有某种贸易壁垒的特性，有的称之为“蓝色壁垒”。蓝色壁垒是指以劳动者劳动环境和生存权利为借口采取有关的贸易保护措施，是对劳动保障、劳动者待遇、劳工权利、劳动标准等方面规定的总称,它和政治权利相辅相成。随着贸易保护主义的重新抬头和贸易壁垒形式的不断翻新，作为旨在关注劳工身心健康和劳工权益的SA8000，它不仅迎合了发达国家借口保护人权和环境，从而达到保护本国产业、抑制发展中国家竞争优势的目的，而且也满足了公众和消费者关注可持续发展的好奇心，因此，SA8000这种新的贸易壁垒形式的隐蔽性和欺骗性使其在推行的过程中出奇地顺利。将社会责任和管理相结合在一定程度上可以规范组织尤其是企业的道德行为，有助于改善劳动条件，保障劳工权益。虽然SA8000的宗旨是好的，但是在关税和非关税壁垒不断被削减的今天非常容易被贸易保护主义者所利用，成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的工具

论劳工标准与世界贸易

是指 “ 核心劳工标准 ” 称 “ 人的基本权利 ” 有时也劳工标准与国际贸易直接挂钩，主张在贸易与投资协或工，
包括工资、工时、劳动保护等具体标准。【学界通说，议里写入关于保护劳动权的条款，对于违反国际公认梭
规定：既使尚未批准有关公约，从作为 “ 仅世贸组织中劳工标准之争聚焦于是否应在世贸组利原则宣言》织规则体系中缔结社会条款的问题上。所谓 “ 会条劳工组织成员这一事实出发，所有成员国都有义务真社
款” 即有关社会权利的条款，主要内容是美国等发诚地并根据《，其章程》要求，尊重、促进和实现关于作为这
Ｋｅｙｗｏｄｒｓ：ｓｃａｔｍ；ｌｂｕｔｎａｄ；ｃｕｔｒａｕｅｏｉｉｌｅａｏｒｓｄｒｓｏｎｅｍｅｓｒｓａ
一
、
社会条款与核心劳工标准
训、会保障等，社它们在各国批准后，成为各成员国才处理劳资关系的行为规则。国际劳工组织《本劳工权基
达国家提议在世贸组织协议中以保护劳工权利为由将些公约之主题的基本权利的各项原则。”
劳工标准和自由贸易挂钩，对于不遵守国际劳工标准
的国家，应给予贸易制裁。因世贸组织各成员国对有关
ｏ．００。．。．。．ｏ．００。．ｏ．ｏ．００。．０ｏ．ｏ．。

我国国际贸易中“劳工标准”的问题研究

国际贸易中“劳工标准”的问题探析摘要:随着世界经济全球化和一体化的发展，国家间的贸易关系不再局限于“物”的层次，更将扩及“人”的范畴，劳工标准等社会问题逐渐受到世贸组织及各界人士的关注，劳工标准必将对世界贸易的发展产生深远的影响。

作为一个发展中国家，劳工标准低使中国在加入世界贸易组织后体现出了全球范围内投资、就业机会和经济增长中的比较优势。

发达国家及国际组织对劳工标准的积极推动必然会限制、抵消我国的比较优势，为了解决这些问题，我国应团结发展中国家，争取共同利益，完善我国的劳动标准立法，加快国际劳工的标准化。

关键词：劳工标准；国际贸易；世贸组织；贸易壁垒；随着近些年国际贸易的飞速发展和发展中国家对世界经济活动的参与越来越多，发展中国家在国际市场上的竞争关系日益凸显出来，因此围绕着国际贸易与劳工标准问题展开争议已经发展成为全球性问题，也就是说要将国际贸易与劳工标准挂钩，将其纳入多边贸易协定，通过国际贸易的互动关系，由贸易制裁、报复等手段来促使未能遵守劳工标准的国家进行改进。

因此在未来的国际贸易发展中，劳工标准将会成为发达国家对发展中国家树立的主要贸易壁垒，这也将成为影响我国出口的重大问题。

一、国际贸易和劳工标准之间的关系（一）劳工标准的内涵国际劳工标准简单来讲就是指对劳动者的劳动报酬、劳动条件、劳动福利及其他公民权利所作的规范与要求。

我们所讲的劳工标准一般是指国际劳工标准，也就是国际劳工大会通过的公约和建议书，以及其它达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关的一些关系的原则、规则。

国际贸易中劳工标准的分类如下，首先核心劳工标准包括结社自由和集体谈判权、废除一切形式的强迫和强制劳动、有效地废除童工劳动、同工同酬以及消除就业与职业歧视。

其次劳动专业类标准包括促进就业、社会政策、劳动管理、劳资关系、工作条件、职业安全卫生、社会保障等方面的公约。

最后针对特定人群的标准包括关于妇女、童工和未成年工、老年工人、残疾人、移民工人、海员、渔民、码头工人、家庭工等特定人群的公约。

论国际贸易中的劳工标准问题

２００６年９月
Ｓｐｅｅ．０６ｅｔｍｂｒ２０
论国际贸易中的劳工标准问题
吴殿朝王秀梅，
（．中科技大学教育科学研究院，１华湖北武汉４０７；．西北政法学院国际法系，西西安７０６）３０４２陕１０３
收稿日期：０６— ６— ８２０００
等。公司社会责任表明：在全球化的今天，业与人权的联商
系已经不可避免。
（内部生产行为守则——跨国公司生产守则二）最早提出公司生产守则（ｏｅｏｏｄｃ）Ｃｄｆｎｕｔ的是美国的Ｃ著名牛仔裤品牌商Ｌｖ —Ｓｒｕｓ９１年该公司在类似监ｅｉｔｓ。１９ａ狱一般的工作条件下使用青年女工的事实被曝光，体直指媒其为“ 血汗工厂 ” 严重影响了其品牌形象。为了挽救其品，牌形象，公司制定了其公司生产守则，该这也是第一份跨国公司生产守则。由此可以看出，司生产守则主要是在消费公
近年来，由美国为主的发达国家主导的将贸易与劳工标准挂钩的行为使得劳工标准对国际贸易的影响正在日益深
入。这种影响分为三个层次，而且在实践中，这三个层次的
而这实际上很可能有不道德甚至违法的因素存在，因此，消费者开始关注商品背后的生产过程，尤其关注跨国公司商品生产中的劳工状况，对跨国公司转包体系中的“ 汗工针血厂” 问题，西方国家的消费者、非政府组织、工会组织、学生组织等发起对跨国公司及其 “ 汗工厂 ” 血的批评，要求跨国公司在谋求经济利益的同时承担起包括劳工权益保护、环境保护等在内的“ 会责任” 因此，社。所谓公司社会责任是指公司不能够仅以最大限度地为股东赢利为目的，而应同时最大限度地增进股东利益之外的其他社会利益，如公司雇员的

国际贸易视角下的劳工标准问题探析

国际贸易视角下的劳工标准问题探析引言在全球化进程中，国际贸易的快速发展给世界各国带来了巨大的经济机遇。

然而，国际贸易也带来了许多争议和问题，其中之一就是劳工标准问题。

劳工标准是指国际社会公认的保护劳动者权益和提供公平工作条件的基本要求。

本文从国际贸易视角出发，探讨了劳工标准问题的现状、影响以及可能的解决办法。

1. 劳工标准的定义和作用劳工标准是对劳动者权益的保护和劳动条件的要求的总称。

这些标准通常包括工资、工时、劳动安全、福利待遇等方面的规定。

劳工标准的确立和遵守可以维护劳动者的基本权益，减少劳动者受到剥削和不公平对待的可能性，提高劳动者在工作中的福祉感。

同时，劳工标准也有助于提高生产效率和产品质量，促进经济的可持续发展。

2. 国际贸易中的劳工标准问题然而，国际贸易中的劳工标准问题也引起了广泛关注。

一方面，一些发展中国家在争取低成本竞争优势时，可能会削减工人的工资和福利待遇，违反基本的劳工权益。

另一方面，一些发达国家可能会利用劳工标准作为贸易保护主义的手段，对来自发展中国家的产品设置过高的劳工标准要求，制造贸易壁垒和不平等竞争。

3. 劳动力市场的不平等竞争国际贸易对劳工标准的不平等要求，导致了全球劳动力市场的不平等竞争。

发展中国家为了吸引外商投资和保持国际竞争力，可能会降低劳动标准，提供廉价劳动力。

这种做法不仅剥夺了劳动者的基本权益，也导致了全球劳动力市场的扭曲和失衡。

4. 劳动力市场失衡的后果由于劳动力市场的失衡，一些发展中国家的劳动者遭受到工资低、工时长、劳动条件差等问题。

这不仅加剧了贫富差距，也限制了国内消费能力和经济发展潜力。

同时，这也可能引发劳工纠纷、社会不稳定和政治问题。

5. 解决劳工标准问题的路径要解决国际贸易视角下的劳工标准问题，需要各方共同努力。

以下是一些可能的解决办法：5.1 国际合作与协调各国应加强合作和协调，制定共同的劳工标准，并建立相应的监督机制。

国际组织如国际劳工组织可以在协调和制定方面发挥重要作用。

关于劳工标准与国际贸易问题的几点看法及应对措施

但在完全竞争的劳动市场上，非熟国家社会保障体系不健全，工人工作展中国家低劳工标准对发达国家构成善。的安全卫生标准都无法保障等等。总威胁” 的舆论，国际贸易活动和多边练工人会随着劳动密集型产品价格的在之，发达国家认为这是一种 “ 社会倾贸易体制内，强行推行苛刻的劳工标降低而面临失业和降低工资福利的危在低劳工权益保护意销” 。准，企图从根本上消除发展中国家的险。国际贸易中，
达国家的大量失业和出口能力下降。况很有可能是争相提高标准，而不是接关系到国际贸易商品的价格。而劳
发达国家承认动态相对优势，但认为降低标准。几乎没有发现任何证据可工权利保护的情况直接影响这些商品发展中国家的这种竞争不是利用相对以表明，政府真的会为了吸引投资而价格的高低。从国际贸易对劳工保护
优势，及其劳动力的成本优势。而是执降低标准，或者跨国公司真的被这种的影响看。发达国家与发展中国家若行了非常低的劳工标准，甚至使用童低标准所吸引并参与到这种争相降低根据比较优势从事贸易，都能得益于工、犯人，阻止工人成立工会，不能按标准的竞赛中去。而现实中，发达国家生产率相对较高的部门，而且每一国往往忽视了这一方面的因素，大造“ 发家的劳动者的状况也会随之得到改时保证工人工资的及时发放，发展中
维普资讯
关劳标与际易题几看及对旋于工准国贸问硇点法应措
文／刘
国际劳工标准并不是一个新问平贸易。题，早在ｌｌ国际劳工组织（Ｏ９９年Ｉ）Ｌ成立之前就存在了，但在经济全球化１２关于 “ ．低标准驱逐高标准” 论

国际经济与贸易毕业论文-劳工标准与国际贸易—基于广东的实证分析

本科毕业设计（论文）劳工标准与国际贸易——基于广东的实证分析学院经济与贸易学院专业国际经济与贸易年级班别 2007级（1）班学号学生姓名指导教师2011年6月劳工标准与国际贸易——基于广东的实证分析经济与贸易学院劳工标准泛指对劳动者的劳动报酬、劳动条件、劳动福利以及其他公民权利所作的规范与要求。

在经济全球化的大背景下，劳工标准问题的重要性日益凸显，成为各国政府和学术界普遍关注的问题。

劳工标准原属于一国内部事务，但伴随着国际经济一体化发展，进口国尤其是劳工标准相对先进的进口国，开始认识到一国不遵守劳工标准的行为可能使其获得某种出口优势，从而主张将劳工标准问题与贸易协议挂钩，而发展中国家虽对此则持反对态度。

但从目前发展情况来看，劳工标准全球化已是大势所趋，中国需及早做好准备，而广东又作为中国最大的出口国，为此，有必要分析研究劳工标准与广东省出口贸易的关系。

本文从劳工标准的内容出发，以劳工标准对出口贸易的影响作为主线，从理论和实证两个角度对论题进行了分析。

首先，文章介绍了劳工标准的概念、劳工标准与国际贸易关系的的产生和发展，分析了劳工标准的本质。

接着，从深层次的理论意义上分析了发达国家与发展中国家对劳工标准不同态度的原因，未来趋势原因分析，核心劳工标准对国际贸易可能产生的消极影响和积极影响。

然后，基于广东的实际情况，运用实证分析进一步探讨了劳工标准和出口贸易之间的关系。

笔者发现劳工标准提高会对广东的以加工业为主的出口贸易造成一定的消极。

据此结论，结合现行统一劳工标准的实施情况，论文对广东如何应对劳工标准国际化这一问题给出了相关建议。

关键词：劳工标准,核心劳工标准,出口贸易,广东实证分析Labor standards refers to the wages, working conditions, labor welfare, and rights of other citizens. In the context of economic globalization, as governments and academic common concern issue,the importance of labor standards has become an increasingly prominent. Labor standards are originally within the domestic affairs, but with the development of international economic integration, labor standards in importing countries, especially in the relatively advanced importing countries, beginning to understand that if a country don't compliance with labor standards may get some export advantage .so,developed countries agree to link the labor standards with the trade,although developing countries opposed.However, the current development situation, labor standards is a general trend of globalization, China needs to prepare early for this, it is necessary analysis of labor standards and the relationship between China's export trade.This paper analyze the the labour standard from the theoretical and empirical perspective. First, the article introduces the concept of labor standards, labor standards and international trade relations and the emergence and development, analysis of the nature of labor standards. Then, the deeper the theoretical analysis of the developed and developing countries on labor standards, different attitudes on the reasons for Analysis of future trends, core labor standards on international trade may have negative effects and positive effects. Then, based on the actual situation in Guangdong, the use of empirical analysis of the labor standards and to further explore the relationship between the export trade. I found that labor standards in order to improve the processing industry will Guangdong's export-oriented cause some negative.Accordingly conclusion, combined with the existing implementation of a unified labor standards, the paper of how to deal with the issue of labor standards and international recommendations are given.Key words: labor standards,core labor standards,export trade,Guangdong Analysis目录1.绪论 (1)1.1 选题的背景与目的 (1)1.选题背景 (1)研究目的和研究意义 (2)1.2 国内外的研究情况 (2) (2) (4) (4)1.2.4 本文的创新之处 (5)研究方法与思路 (5)1.3.1 研究方法 (5) (5)2. 国际贸易中劳工问题概述 (6) (6) (6)2.1.2核心劳工标准 (6)2.2发达国家与发展中国家不同观点 (7) (7) (7) (8) (8) (9)2.4.2 从经济全球化方面来预测 (9)2.4.3 WTO 规则方面的预测 (10) (10) (10) (11)3.劳工标准对广东出口贸易的影响 (12)3.1 研究方法 (13) (13)3.2 数据来源与样本选取 (15)3.2.1 数据来源 (15)3.2.2 样本选取 (15)3.2.3 数据处理前的回归分析 (16)3.2.4 数据处理后的回归分析 (18) (21) (22) (22) (22) (22) (23) (23)4.3.2 充分发挥行业协会的作用 (23)4.4 企业发展方面 (25)4.4.1 加强企业品牌建设 (25)4.4.2 提高企业科研水平 (26)结论 (27)参考文献 (28)致谢 (28)附表 (29)1.1 选题的背景与目的1.选题背景20 世纪以来,随着资本的全球扩张,发达国家内部的一系列社会问题如劳资冲突、环境污染、贫富分化、消费者权利被践踏等现象的出现, 西方学界开始意识到企业利润的增长带来的社会边际利益可能为负, 企业在单纯追求经济利益最大化之外,还必须在一个更高层次的意义上承担对全社会、全人类的责任。

劳工标准与中国的对外贸易

劳工标准与中国的对外贸易劳工标准是一种衡量国家经济成熟度的重要标志。

在对外贸易方面，国际社会不断强调劳工权益的保护，要求各国贸易活动必须遵守国际劳工标准。

本文将探讨劳工标准在中国对外贸易中所面临的挑战和机遇。

一、当前形势近年来，中国对外贸易不断增长，外商投资也持续增加。

与此同时，次贷危机、经济不景气等外部环境带来了市场状况的变化，国际社会对于劳工权益保护的要求越来越高。

特别关注的是全球价值链中的劳工问题，尤其是在发展中的国家如中国。

中国已经成为全球重要的“劳动力工厂”。

根据《国际劳工组织2017 年全球报告》指出，中国的制造业劳动力达到了 1.65 亿人，仅次于巴西，排名第二位。

此外，中国的出口类劳动力普遍属于低级产业链，涉及到的工艺底层工人数量众多，而劳工保障问题也尤为突出，这不仅涉及到社会公正和道德价值问题，更是中国与国际社会进行贸易谈判的重要议题之一。

二、影响因素1、文化和法规因素中国的文化与机制底蕴中相对缺乏对异质文化的尊重和理解，与国际劳工标准差异明显，接受程度不高，因此需要对制定和实施相关的进一步调整和协调。

2、领导监管和社会参与程度劳工保障问题需要领导、企业和社会等各方联合起来共同解决。

然而，在中国领导监管和社会参与方面还存在不完善之处，这也是影响劳工权益保障的主要因素。

3、企业投资和企业社会责任企业对于劳工权益保障的投资和企业社会责任是影响劳工保障问题的重要因素。

企业社会责任与国际人权准则的关系已经成为国家和企业调整的重要方向之一。

三、挑战和机遇从挑战角度看，首先，劳工保障的完善需要时间和各方的共同努力。

其次，中国劳工保障的差距与国际劳工标准尚存较大差异，需要做出彻底改善。

另外，加入国际劳工组织并实现劳工权益保障亟需思考具体解决方式。

从机遇角度看，在全球化大背景下，优势互补更好地实现资源配置和贸易互通，中国可以在对外贸易中扮演更重要的角色。

中国企业在对外投资中兼顾自身协调性和发展本地劳工标准的统一性，有助于促进本国劳工权益保障的完善。