安全文化建设示范企业考核检查细则

安全文化建设示范企业评价标准

附件1：
安全文化建设示范企业评价标准
说明：
一、《评价标准》共设9个一级评定指标，50个二级评定指标，另加4个奖励项，满分为300分（不包括奖励项得分）。

二、每个二级指标的评定分数为0—6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经完成落实，但存在一定缺陷；
1分：该指标已经部分完成落实；
0分：该指标完成属空白或存在严重缺陷。

三、对安全文化建设示范企业的考核，按下列标准执行：
1．未到达基本条件要求的单位，不能参加“安全文化建设示范企业”考评。

2．获得6分的二级指标个数少于16个（约占总指标数的30%），低于2分的指标个数超过10个（约占总指标数的15%），则取消申报。

3．在50个二级评定指标中，出现1个0分指标，则取消申报。

4．按得分的多少排序，遴选名列前茅的企业，向国家安全监管总局推荐申报“全国安全文化建设示范企业”，或授予“安徽省安全文化建设示范企业”。

附件2：
安全文化建设示范企业
申请表
申请单位：
申请日期：年月日
国家安全生产监督管理总局制。

安全文化建设示范企业评价标准细则(试行)[公司](2010.3.8)

附件1
安全文化建设示范企业评价标准实施细则
（试行）
说明：公司对“创建活动”要求得分率必须在95％以上，即
1、《评价标准》共设9个一级评定指标，50个二级评定指标，另加4个奖励项，满分为300分（不包括奖励项得分）。

2、每个二级指标的评定分数为0-6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经完成落实，但存在一定缺陷；
1分：该指标已经部分完成落实；
0分：该指标完成属空白或存在严重缺陷。

3、对安全文化建设示范企业的考核，按下列标准执行：
（1）未到达基本条件要求的单位，不能参加“安全文化建设示范企业”考评。

（2）获得6分的二级指标个数少于16个（约占总指标数的30%），低于2分的指标个数超过10个（约占总指标数的15%），则取消申报。

（3）在50个二级评定指标中，出现1个0分指标，则取消申报。

（4）按得分的多少排序，名列前茅的确定为示范企业。

11。

安全文化建设示范企业评价标准

附件1：
安全文化建设示范企业评价标准
说明：
一、《评价标准》共设9个一级评定指标，50个二级评定指标，另加4个奖励项，满分为300分（不包括奖励项得分）。

二、每个二级指标的评定分数为0—6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经完成落实，但存在一定缺陷；
1分：该指标已经部分完成落实；
0分：该指标完成属空白或存在严重缺陷。

三、对安全文化建设示范企业的考核，按下列标准执行：
1．未到达基本条件要求的单位，不能参加“安全文化建设示范企业”考评。

2．获得6分的二级指标个数少于16个（约占总指标数的30%），低于2分的指标个数超过10个（约占总指标数的15%），则取消申报。

3．在50个二级评定指标中，出现1个0分指标，则取消申报。

4．按得分的多少排序，遴选名列前茅的企业，向国家安全监管总局推荐申报“全国安全文化建设示范企业”，或授予“安徽省安全文化建设示范企业”。

附件2：
安全文化建设示范企业
申请表
申请单位：
申请日期：年月日
国家安全生产监督管理总局制。

安全文化建设示范企业考核检查细则

安全文化建设示范企业考核检查细则1. 前言为了促进企业安全文化建设，推动全社会安全发展，制定本文档，以便对安全文化建设示范企业进行考核检查，评估企业安全文化的建设情况，及时发现企业安全风险，促进企业安全文化建设的不断改进与成长，从而提高企业员工的安全意识和安全生产水平。

2. 参考标准本文档所采用的参考标准如下：•《中华人民共和国安全生产法》•《中华人民共和国劳动法》•《企业安全生产标准化评审导则》•《企业安全生产文化建设标准》•《企业安全生产管理规范》3. 考核内容3.1 安全文化建设•企业安全文化宣传教育制度是否健全？•安全文化宣传教育活动是否形式多样、有效？•安全教育培训是否得到员工广泛认可并参与？•安全文化建设成果是否在员工之间产生了示范引领效应，并且能在企业中得到广泛推广？3.2 安全管理•企业安全生产目标责任制是否落实到位？•安全设施设备是否得到科学、合理布局，使用是否规范？•安全措施是否得到全面、严格落实？•各项安全管理制度是否科学完善，执行是否得当？•安全生产责任制度是否明确，责任是否落实到具体人员和部门？•安全检查、巡查等工作是否日常化，依据和流程是否规范？•安全事故应急预案是否完善，应急组织是否紧密配合？3.3 安全监控•安全监控体系是否建立健全，并且得到广泛应用？•安全检测、监控等设施是否得到充分利用？•安全事件报告、反馈是否得当及时？•建立事故信息库，事故信息是否得到统计、分析、利用？3.4 安全评估•安全评估是否得到科学、合理应用？•安全评估方法是否规范，数据来源是否可靠？•安全评估报告是否得到推广应用？4. 考核标准本文档的考核标准如下：安全文化建设企业安全文化宣传教育制度10分安全文化宣传教育活动10分安全教育培训10分安全文化建设成果10分安全管理企业安全生产目标责任制10分安全设施设备规范10分安全措施落实10分安全管理制度10分安全生产责任制度10分安全检查巡查管理10分安全事故应急预案10分安全监控安全监控体系建立应用10分安全检测等设施利用10分安全事件反馈利用10分建立事故信息库应用10分安全评估安全评估应用10分安全评估方法规范10分安全评估报告利用10分根据考核得分，将企业分为以下几个等级：等级分数范围Ⅰ90~100分Ⅱ80~89分Ⅲ70~79分Ⅳ60~69分Ⅴ≤59分5. 总结考核检查结果应当得到公示，让公众知道企业的安全文化建设准确情况，对于不合格的企业，应当暴露问题并传达整改措施。

安全文化建设示范企业评价标准

测评评分标准 2 2.5 2.5 2.5 2.5
奖励项 6 10 分
说明：1.基本条件为企业参加评选的入门条件，不需评分； 2.奖励项每小项 2.5 分，没有的不扣分； 3.自评评分（不包括奖励项）低于 95 分，不能申报“浙江省安全文化建设示范企业”。
4
3 3 3 2 4 5 5 5 4 4 4 3 3.5
序一级指标号
二级指标
测评评分标准 3 3 3 2.5 3 2 2 2 2 2 2 3 2 2 3
温情提示等标识。 5．充分利用内部广播、报刊、网络等传播手段，宣传法律法规、安全常识、事故警示、先进事迹、实践经验等内容。 6．设立安全文化长廊、安全角、黑板报、宣传栏等安全文化阵地，定期更换内容。 7．有员工安全生产教育培训场所或安全生产学习室，平均每 100 名员工不少于 10 类安全生产法规知识书籍、安全生产音像教育资料。 8．征订有省级以上安全生产知识传播的报刊杂志，报纸征订到车间。 9．每年有 2 篇以上的安全生产信息（稿件）被市级以上媒体或刊物采用。 1．企业主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员按规定参加安全生产培训并全部合格，持证上岗率 100%，其他从业人员先培训后上岗。 2．定期组织全员安全教育培训，合格率 100%。 3．每个员工均有岗位安全常识手册（或类似读本），并熟练掌握其内容。 4．每季度开展不少于一次有影响、有成效的群众性安全活动，一线职工参与面不低于 80%。 5．积极参加“安全生产月” 、“安康杯”、“青年安全示范岗” 等安全生产宣传教育活动。 6．开展岗位风险辨识活动，员工知晓由于不遵守安全行为规范所引发的潜在危害与后果。 7．员工配备有符合国家或行业标准要求的劳动保护用品，安全行为并自觉、正确佩戴。 5 8．员工行为习惯良好，能按岗位安全操作规程作业，不伤 33 分害自己、不伤害别人、不被别人伤害。 9．企业通过工会、职代会或员工代表参加的安全会议，落实群众对安全生产的知情权、参与权、监督权。 10．企业建立职业病防治机构，依法定期对员工进行职业健康体检，健全职业健康档案，对高危作业及有毒有害的环境明确工作时间和限制加班政策。 11．企业组织开展经常性的隐患排查治理活动，对重大隐患做到整改措施、资金、期限、责任人、应急预案“五落实”。 12．企业制定有事故应急预案，每半年至少组织一次演练。 13．企业建立有重大危险源档案，做到人防、物防、技防监控措施“三落实”。 14．企业持续推进安全生产标准化建设，提高安全生产保

安全文化建设示范企业评价标准试行.doc

附件1：安全文化建设示范企业评价标准（试行）序号一级指标二级指标评价备注基本条件1、企业在申报安全文化标准建设试点单位前，连续3年没有发生死亡和一次3人（含）以上重伤生产安全责任事故。

2、企业近2年未受到省级安全监管监察机构的行政处罚。

基本条件不需打分1 安全承诺1、企业安全理念内容完整、明确，安全目标清晰，切合企业实际。

2、定期召开企业级安全工作会议，发表安全信息声明，接受职工代表大会监督并做到安全承诺广而告之。

3、各级领导和员工建立健全安全责任，明确并建立完备的汇报制度，各级管理人员每季度按有关制度自查1次。

4、领导层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订安全承诺责任书。

2 安全制度1、企业建立完善的安全生产管理制度，生产行为符合安全、卫生、技术标准和安全操作规程。

2、建立有完备的应急突发事件灾害的救援系统。

3、建立有职责明确的生产安全事故报告、记录制度和整改措施监督落实制度。

4、制订定期的安全检查制度并通过安全检查确保安全管理体系处于良好的状态，建立隐患排查整改制度，并能及早发现隐患并及时处理。

5、企业近3年设立有明确的安全绩效考核指标，指标应能体现持续改进的要求并能圆满完成。

6、建立完善的职业健康保障机制。

3 安全环境1、生产环境、作业岗位应符合国家规定的职业安全健康标准。

2、危险源、点和作业现场等部分设置符合国家和作业标准的安全标识和安全操作规程等。

3、车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置和谐醒目的安全警示、温情提示等宣传用品。

4、充分利用内部广播、电视、报刊、网络等传播手段，每天播放法律法规、安全常识、事故警示、榜样事迹、实践经验等内容。

5、设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地，每月至少更换两次内容。

有两条达到即可6、有省级以上安全生产知识传播的报纸、杂志每50人不少于1份。

7、建立内外部安全信息沟通机制，落实责任和责任人，共享安全信息，促进安全生产。

8、每年有不少于2篇在省（含）以上新闻媒体刊登的安全生产方面的创新、成果、经验或教训等文章。

安全文化建设示范企业评价标准试行.doc

附件1：安全文化建设示范企业评价标准（试行）序号一级指标二级指标评价备注基本条件1、企业在申报安全文化标准建设试点单位前，连续3年没有发生死亡和一次3人（含）以上重伤生产安全责任事故。

2、企业近2年未受到省级安全监管监察机构的行政处罚。

基本条件不需打分1 安全承诺1、企业安全理念内容完整、明确，安全目标清晰，切合企业实际。

2、定期召开企业级安全工作会议，发表安全信息声明，接受职工代表大会监督并做到安全承诺广而告之。

3、各级领导和员工建立健全安全责任，明确并建立完备的汇报制度，各级管理人员每季度按有关制度自查1次。

4、领导层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订安全承诺责任书。

2 安全制度1、企业建立完善的安全生产管理制度，生产行为符合安全、卫生、技术标准和安全操作规程。

2、建立有完备的应急突发事件灾害的救援系统。

3、建立有职责明确的生产安全事故报告、记录制度和整改措施监督落实制度。

4、制订定期的安全检查制度并通过安全检查确保安全管理体系处于良好的状态，建立隐患排查整改制度，并能及早发现隐患并及时处理。

5、企业近3年设立有明确的安全绩效考核指标，指标应能体现持续改进的要求并能圆满完成。

6、建立完善的职业健康保障机制。

3 安全环境1、生产环境、作业岗位应符合国家规定的职业安全健康标准。

2、危险源、点和作业现场等部分设置符合国家和作业标准的安全标识和安全操作规程等。

3、车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置和谐醒目的安全警示、温情提示等宣传用品。

4、充分利用内部广播、电视、报刊、网络等传播手段，每天播放法律法规、安全常识、事故警示、榜样事迹、实践经验等内容。

5、设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地，每月至少更换两次内容。

有两条达到即可6、有省级以上安全生产知识传播的报纸、杂志每50人不少于1份。

7、建立内外部安全信息沟通机制，落实责任和责任人，共享安全信息，促进安全生产。

8、每年有不少于2篇在省（含）以上新闻媒体刊登的安全生产方面的创新、成果、经验或教训等文章。

全国安全文化试点单位评分细则

全国安全文化试点单位评分细则全国安全文化试点单位评分细则一、安全文化建设组织机构评分标准1.组织架构：安全文化建设工作应有完整的组织架构，明确职责分工，建立专门的机构负责安全文化的管理和宣扬工作。

评分标准：组建安全文化建设领导小组或设立安全文化管理办公室，完善工作职责分工，确保安全文化工作系统开展。

2.工作机制：建立健全安全文化建设工作机制，订立长效有效的工作计划，定期开展演习、培训、宣扬等工作。

评分标准：订立长效有效的安全文化建设工作计划，并确定工作重点适时间表。

定期开展安全演习、培训和宣扬等工作，提高员工的安全意识和应急反应本领。

二、安全文化宣扬教育评分标准1.安全宣扬材料：有关安全学问宣扬材料应具有可读性、可理解性、吸引力等特点，能够引起员工的注意力和爱好。

评分标准：制作、发行安全宣扬材料具有较高的质量，内容可读性高，生动形象简洁易懂，形式多样化。

2.宣扬形式：安全文化宣扬应采纳多种形式，如举办活动、展览、演讲、讲座等，以各种方式加强安全文化的宣扬和普及。

评分标准：开展适合的安全文化宣扬活动，在职工中形成普遍的安全文化氛围。

三、员工安全意识评分标准1.安全宣扬效果：安全工作的宣扬效果是员工安全意识的紧要体现。

评分标准：员工对安全文化宣扬的认知程度和积极性符合预期效果，表现出比较高的安全意识。

2.员工参加度：员工参加度体现了安全文化建设的参加程度和积极性。

评分标准：员工参加度高、参加活动积极性高，能自发遵守安全规定、要求，形成良好的安全工作氛围。

四、安全管理规范评分标准1.标准订立：企业不断完善和更新安全制度和管理规定，制度与实际相适应，且得到有效执行。

评分标准：企业有完善的安全管理制度，能够规范、细化、明确制度实施的步骤和实在要求，订立后能得到有效执行。

2.管理流程优化：企业不断优化安全管理流程，提高管理效率和精准性，实现防备掌控和管理效果的合理平衡。

评分标准：企业设立完善的安全管理岗位，明确职责分工，以提升管理效率、削减安全事故为目标，大力优化管理流程。

安全文化建设示范企业评价标准试行.doc

附件1：安全文化建设示范企业评价标准（试行）序号一级指标二级指标评价备注基本条件1、企业在申报安全文化标准建设试点单位前，连续3年没有发生死亡和一次3人（含）以上重伤生产安全责任事故。

2、企业近2年未受到省级安全监管监察机构的行政处罚。

基本条件不需打分1 安全承诺1、企业安全理念内容完整、明确，安全目标清晰，切合企业实际。

2、定期召开企业级安全工作会议，发表安全信息声明，接受职工代表大会监督并做到安全承诺广而告之。

3、各级领导和员工建立健全安全责任，明确并建立完备的汇报制度，各级管理人员每季度按有关制度自查1次。

4、领导层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订安全承诺责任书。

2 安全制度1、企业建立完善的安全生产管理制度，生产行为符合安全、卫生、技术标准和安全操作规程。

2、建立有完备的应急突发事件灾害的救援系统。

3、建立有职责明确的生产安全事故报告、记录制度和整改措施监督落实制度。

4、制订定期的安全检查制度并通过安全检查确保安全管理体系处于良好的状态，建立隐患排查整改制度，并能及早发现隐患并及时处理。

5、企业近3年设立有明确的安全绩效考核指标，指标应能体现持续改进的要求并能圆满完成。

6、建立完善的职业健康保障机制。

3 安全环境1、生产环境、作业岗位应符合国家规定的职业安全健康标准。

2、危险源、点和作业现场等部分设置符合国家和作业标准的安全标识和安全操作规程等。

3、车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置和谐醒目的安全警示、温情提示等宣传用品。

4、充分利用内部广播、电视、报刊、网络等传播手段，每天播放法律法规、安全常识、事故警示、榜样事迹、实践经验等内容。

5、设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地，每月至少更换两次内容。

有两条达到即可6、有省级以上安全生产知识传播的报纸、杂志每50人不少于1份。

7、建立内外部安全信息沟通机制，落实责任和责任人，共享安全信息，促进安全生产。

8、每年有不少于2篇在省（含）以上新闻媒体刊登的安全生产方面的创新、成果、经验或教训等文章。

安全文化考核标准

2.年内未受到市级安全监管监察机构的行政处罚。
3.无群体性上访或重大违法违纪案件发生。
4.开展安全生产标准化建设的行业，企业达到行业标准。
二
组织保障
1.建立统一领导、分工协作、广泛参与的工作机制；制定安全文化建设的实施方案、规划目标、方法措施等。
3
查资料，未设置安全文化建设领导机构和人员不得分；未制定实施方案扣2分；实施方案方法措施不力扣1分。
3
查资料、现场查看，无安全宣传主题专栏扣2分，宣传流于形式，无实质性内容扣1分。
五
安全环境
10.生产环境、作业岗位符合行业的安全技术标准，生产装备运行可靠；集团双达标符合要求。
3
查环境监测报告，有一项不符合标准扣1分；现场查看，有一处不符合要求1分。（扣完为止）
11.危险源（点）和作业现场等场所设置符合国家、行业标准的安全标识和安全操作规程等。
3
查资料，无鼓励员工参与安全事务的机制本条扣2分；未实施开展征集合理化建议活动扣1分。
32.建立安全报告制度，对员工识别的安全隐患，给予及时的处理和反馈。
2
查资料，未建立安全报告制度本条不得分；未为员工提供有效的报告途径（电话、信箱、邮箱等）扣1分；对员工识别的安全缺陷，未能及时处理和反馈扣1分。
十一
17.制定应急预案、措施及定期演练；应急物资储备、措施等符合要求。
3
查资料、现场查看，应急救援预案不完善、无演练、储备物资等各扣1分。
七
安全行为
18.从业人员熟知、理解企业的安全规章制度和岗位安全操作规程等，并严格正确执行。
3
查资料、座谈、现场提问，每有一人次不能熟知安全规章制度和岗位安全操作规程扣0.5分；每有一人次未严格正确执行扣0.5分。（扣完为止）

安全文化建设示范企业评价标准试行.doc

附件1：安全文化建设示范企业评价标准（试行）序号一级指标二级指标评价备注基本条件1、企业在申报安全文化标准建设试点单位前，连续3年没有发生死亡和一次3人（含）以上重伤生产安全责任事故。

2、企业近2年未受到省级安全监管监察机构的行政处罚。

基本条件不需打分1 安全承诺1、企业安全理念内容完整、明确，安全目标清晰，切合企业实际。

2、定期召开企业级安全工作会议，发表安全信息声明，接受职工代表大会监督并做到安全承诺广而告之。

3、各级领导和员工建立健全安全责任，明确并建立完备的汇报制度，各级管理人员每季度按有关制度自查1次。

4、领导层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订安全承诺责任书。

2 安全制度1、企业建立完善的安全生产管理制度，生产行为符合安全、卫生、技术标准和安全操作规程。

2、建立有完备的应急突发事件灾害的救援系统。

3、建立有职责明确的生产安全事故报告、记录制度和整改措施监督落实制度。

4、制订定期的安全检查制度并通过安全检查确保安全管理体系处于良好的状态，建立隐患排查整改制度，并能及早发现隐患并及时处理。

5、企业近3年设立有明确的安全绩效考核指标，指标应能体现持续改进的要求并能圆满完成。

6、建立完善的职业健康保障机制。

3 安全环境1、生产环境、作业岗位应符合国家规定的职业安全健康标准。

2、危险源、点和作业现场等部分设置符合国家和作业标准的安全标识和安全操作规程等。

3、车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置和谐醒目的安全警示、温情提示等宣传用品。

4、充分利用内部广播、电视、报刊、网络等传播手段，每天播放法律法规、安全常识、事故警示、榜样事迹、实践经验等内容。

5、设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地，每月至少更换两次内容。

有两条达到即可6、有省级以上安全生产知识传播的报纸、杂志每50人不少于1份。

7、建立内外部安全信息沟通机制，落实责任和责任人，共享安全信息，促进安全生产。

8、每年有不少于2篇在省（含）以上新闻媒体刊登的安全生产方面的创新、成果、经验或教训等文章。

安全文化建设示范企业评价标准试行.doc

附件1：安全文化建设示范企业评价标准（试行）序号一级指标二级指标评价备注基本条件1、企业在申报安全文化标准建设试点单位前，连续3年没有发生死亡和一次3人（含）以上重伤生产安全责任事故。

2、企业近2年未受到省级安全监管监察机构的行政处罚。

基本条件不需打分1 安全承诺1、企业安全理念内容完整、明确，安全目标清晰，切合企业实际。

2、定期召开企业级安全工作会议，发表安全信息声明，接受职工代表大会监督并做到安全承诺广而告之。

3、各级领导和员工建立健全安全责任，明确并建立完备的汇报制度，各级管理人员每季度按有关制度自查1次。

4、领导层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订安全承诺责任书。

2 安全制度1、企业建立完善的安全生产管理制度，生产行为符合安全、卫生、技术标准和安全操作规程。

2、建立有完备的应急突发事件灾害的救援系统。

3、建立有职责明确的生产安全事故报告、记录制度和整改措施监督落实制度。

4、制订定期的安全检查制度并通过安全检查确保安全管理体系处于良好的状态，建立隐患排查整改制度，并能及早发现隐患并及时处理。

5、企业近3年设立有明确的安全绩效考核指标，指标应能体现持续改进的要求并能圆满完成。

6、建立完善的职业健康保障机制。

3 安全环境1、生产环境、作业岗位应符合国家规定的职业安全健康标准。

2、危险源、点和作业现场等部分设置符合国家和作业标准的安全标识和安全操作规程等。

3、车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置和谐醒目的安全警示、温情提示等宣传用品。

4、充分利用内部广播、电视、报刊、网络等传播手段，每天播放法律法规、安全常识、事故警示、榜样事迹、实践经验等内容。

5、设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地，每月至少更换两次内容。

有两条达到即可6、有省级以上安全生产知识传播的报纸、杂志每50人不少于1份。

7、建立内外部安全信息沟通机制，落实责任和责任人，共享安全信息，促进安全生产。

8、每年有不少于2篇在省（含）以上新闻媒体刊登的安全生产方面的创新、成果、经验或教训等文章。

安全文化建设示范企业评价标准试行.doc

附件1：安全文化建设示范企业评价标准（试行）序号一级指标二级指标评价备注基本条件1、企业在申报安全文化标准建设试点单位前，连续3年没有发生死亡和一次3人（含）以上重伤生产安全责任事故。

2、企业近2年未受到省级安全监管监察机构的行政处罚。

基本条件不需打分1 安全承诺1、企业安全理念内容完整、明确，安全目标清晰，切合企业实际。

2、定期召开企业级安全工作会议，发表安全信息声明，接受职工代表大会监督并做到安全承诺广而告之。

3、各级领导和员工建立健全安全责任，明确并建立完备的汇报制度，各级管理人员每季度按有关制度自查1次。

4、领导层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订安全承诺责任书。

2 安全制度1、企业建立完善的安全生产管理制度，生产行为符合安全、卫生、技术标准和安全操作规程。

2、建立有完备的应急突发事件灾害的救援系统。

3、建立有职责明确的生产安全事故报告、记录制度和整改措施监督落实制度。

4、制订定期的安全检查制度并通过安全检查确保安全管理体系处于良好的状态，建立隐患排查整改制度，并能及早发现隐患并及时处理。

5、企业近3年设立有明确的安全绩效考核指标，指标应能体现持续改进的要求并能圆满完成。

6、建立完善的职业健康保障机制。

3 安全环境1、生产环境、作业岗位应符合国家规定的职业安全健康标准。

2、危险源、点和作业现场等部分设置符合国家和作业标准的安全标识和安全操作规程等。

3、车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置和谐醒目的安全警示、温情提示等宣传用品。

4、充分利用内部广播、电视、报刊、网络等传播手段，每天播放法律法规、安全常识、事故警示、榜样事迹、实践经验等内容。

5、设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地，每月至少更换两次内容。

有两条达到即可6、有省级以上安全生产知识传播的报纸、杂志每50人不少于1份。

7、建立内外部安全信息沟通机制，落实责任和责任人，共享安全信息，促进安全生产。

8、每年有不少于2篇在省（含）以上新闻媒体刊登的安全生产方面的创新、成果、经验或教训等文章。

安全文化建设示范企业评价标准试行.doc

附件1：安全文化建设示范企业评价标准（试行）序号一级指标二级指标评价备注基本条件1、企业在申报安全文化标准建设试点单位前，连续3年没有发生死亡和一次3人（含）以上重伤生产安全责任事故。

2、企业近2年未受到省级安全监管监察机构的行政处罚。

基本条件不需打分1 安全承诺1、企业安全理念内容完整、明确，安全目标清晰，切合企业实际。

2、定期召开企业级安全工作会议，发表安全信息声明，接受职工代表大会监督并做到安全承诺广而告之。

3、各级领导和员工建立健全安全责任，明确并建立完备的汇报制度，各级管理人员每季度按有关制度自查1次。

4、领导层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订安全承诺责任书。

2 安全制度1、企业建立完善的安全生产管理制度，生产行为符合安全、卫生、技术标准和安全操作规程。

2、建立有完备的应急突发事件灾害的救援系统。

3、建立有职责明确的生产安全事故报告、记录制度和整改措施监督落实制度。

4、制订定期的安全检查制度并通过安全检查确保安全管理体系处于良好的状态，建立隐患排查整改制度，并能及早发现隐患并及时处理。

5、企业近3年设立有明确的安全绩效考核指标，指标应能体现持续改进的要求并能圆满完成。

6、建立完善的职业健康保障机制。

3 安全环境1、生产环境、作业岗位应符合国家规定的职业安全健康标准。

2、危险源、点和作业现场等部分设置符合国家和作业标准的安全标识和安全操作规程等。

3、车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置和谐醒目的安全警示、温情提示等宣传用品。

4、充分利用内部广播、电视、报刊、网络等传播手段，每天播放法律法规、安全常识、事故警示、榜样事迹、实践经验等内容。

5、设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地，每月至少更换两次内容。

有两条达到即可6、有省级以上安全生产知识传播的报纸、杂志每50人不少于1份。

7、建立内外部安全信息沟通机制，落实责任和责任人，共享安全信息，促进安全生产。

8、每年有不少于2篇在省（含）以上新闻媒体刊登的安全生产方面的创新、成果、经验或教训等文章。

安全文化建设示范企业评价标准试行.doc

附件1：安全文化建设示范企业评价标准（试行）序号一级指标二级指标评价备注基本条件1、企业在申报安全文化标准建设试点单位前，连续3年没有发生死亡和一次3人（含）以上重伤生产安全责任事故。

2、企业近2年未受到省级安全监管监察机构的行政处罚。

基本条件不需打分1 安全承诺1、企业安全理念内容完整、明确，安全目标清晰，切合企业实际。

2、定期召开企业级安全工作会议，发表安全信息声明，接受职工代表大会监督并做到安全承诺广而告之。

3、各级领导和员工建立健全安全责任，明确并建立完备的汇报制度，各级管理人员每季度按有关制度自查1次。

4、领导层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订安全承诺责任书。

2 安全制度1、企业建立完善的安全生产管理制度，生产行为符合安全、卫生、技术标准和安全操作规程。

2、建立有完备的应急突发事件灾害的救援系统。

3、建立有职责明确的生产安全事故报告、记录制度和整改措施监督落实制度。

4、制订定期的安全检查制度并通过安全检查确保安全管理体系处于良好的状态，建立隐患排查整改制度，并能及早发现隐患并及时处理。

5、企业近3年设立有明确的安全绩效考核指标，指标应能体现持续改进的要求并能圆满完成。

6、建立完善的职业健康保障机制。

3 安全环境1、生产环境、作业岗位应符合国家规定的职业安全健康标准。

2、危险源、点和作业现场等部分设置符合国家和作业标准的安全标识和安全操作规程等。

3、车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置和谐醒目的安全警示、温情提示等宣传用品。

4、充分利用内部广播、电视、报刊、网络等传播手段，每天播放法律法规、安全常识、事故警示、榜样事迹、实践经验等内容。

5、设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地，每月至少更换两次内容。

有两条达到即可6、有省级以上安全生产知识传播的报纸、杂志每50人不少于1份。

7、建立内外部安全信息沟通机制，落实责任和责任人，共享安全信息，促进安全生产。

8、每年有不少于2篇在省（含）以上新闻媒体刊登的安全生产方面的创新、成果、经验或教训等文章。

全国安全文化试点单位评分细则

全国安全文化试点单位评分细则引言安全事故频频发生，给人民生命财产安全带来了严重的威胁。

全国安全文化试点单位评分细则旨在培育和推广安全文化，强化企业自我管理和责任意识，提高安全生产管理水平，促进企业安全文化建设。

评分标准安全文化理念方面•安全文化理念：根据企业特点制定安全文化规划，并明确安全文化、安全责任、安全标准和梯次安排等方面的内容。

•安全管理制度：具备全面、系统和规范的安全管理制度，以及健全组织机构和职责分工等。

安全生产方面•风险识别与分类：能够明确的识别和对危险环境及岗位危险进行分类管理，为采取有效措施和改善提供了基础。

•风险评估与管控：能够进行风险评估，并采取有效的、有针对性的控制措施，同时加强内部的教育培训。

安全生产培训方面•全员安全培训：每个员工都接受到了基本的安全培训和策略。

•部门安全培训：不仅部门领导，还有各部门岗位员工都能够接受到相应的安全培训，提高安全意识。

•岗位安全培训：所有员工都恰当地接受了与其岗位相关的安全培训。

安全事故应急处理方面•安全应急救援预案：拥有完备的应急救援预案，且根据企业实际情况进行修订完善。

•应急救援物资：提供必要的、多及时的应急救援物资支持，以应对突发安全事件和事故。

•应急演练：定期组织组织应急演练并不断加强演练实战构思。

安全文化活动方面•安全理念宣传：利用派发安全资料、举办讲座培训等方式来对安全文化进行宣传推广，以增强员工的安全意识。

•安全评价反馈：深入了解员工对于安全风险识别、处理等方面的真实想法和感受，以调整安全策略和进行提高。

•榜样示范：对于在安全生产、防范事故等方面有突出表现的员工进行公开表彰，以鼓励员工的积极进取。

评分方法各个方面的评分以系统化、具有科学性素质。

评分分为三个环节：自评、考评和综合评估。

•自评：企业应根据评价要求，结合其自身情况，完成本单位的自评工作，并形成自评报告。

•考评：由专家组按照评价标准进行评估，对企业进行现场考评，对考评得分进行打分。

全国安全文化试点单位评分细则

全国安全文化试点单位评分细则概述为了提高全国企业的安全管理水平，中国国家安全生产监督管理局在全国范围内启动了安全文化试点单位评选活动。

本文档旨在明确全国安全文化试点单位评选的评分细则。

评选标准在评选安全文化试点单位时，需要针对企业的安全文化进行评估。

评估内容主要包括以下四个方面：安全责任制度建立安全责任制度是企业安全管理的基础，企业应该建立完善的安全责任制度体系，明确各级管理人员的安全管理职责和要求，切实保障生产过程中员工的生命安全和财产安全。

在评估企业安全责任制度建立时，需要考虑以下因素：1.安全责任制度是否为企业制定，并经过相关部门审核，并得到相关员工的认可和遵守；2.安全责任制度的有效性：企业是否对安全责任制度的执行情况进行监管和检查，并对执行情况进行统计分析，及时调整和完善制度；3.安全责任制度的完善度：企业安全责任制度是否完整、详细、实用，并与企业的实际情况相符合。

安全培训与教育企业应对员工和管理人员进行有效的安全培训和教育，提高员工的安全素养和安全意识，让员工在生产中始终关注安全。

在评估企业安全培训与教育时，需要考虑以下因素：1.安全培训与教育的目的和意义是否清晰；2.安全培训与教育计划是否全面，培训时间、地点、方式是否合理；3.安全培训与教育的质量是否高，对员工是否达到了学习和掌握安全知识、技能和意识的要求。

安全管理措施和技术手段企业应合理应用和完善各种安全管理措施和技术手段，如工艺改进、安全设备安装、事故应急预案编制等，从源头上消除事故隐患，保障生产过程的安全稳定。

在评估企业安全管理措施和技术手段时，需要考虑以下因素：1.安全管理措施和技术手段的全面性，如企业对各种潜在安全隐患和风险的排查检测、安全设备安装、罐区围栏设置等措施是否全面到位；2.安全管理措施和技术手段的适用性，如企业对各种不同安全风险的处理措施是否科学合理；3.安全管理措施和技术手段的有效性，如企业对安全管理措施和技术手段的操作方法进行监督，保障其有效性。