教务主管岗位职责

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教务主管岗位职责和岗位技能

教务主管岗位职责和岗位技能一、岗位职责1. 教学管理教务主管负责制定和实施学校的教学计划，监督和评估教师的教学质量，确保课程的有效性和适应性。

同时，他们还要确保学生的学习进度和成绩符合要求。

2. 学生管理教务主管负责协调和处理与学生有关的问题，如课程选择、成绩评定、奖惩措施等。

他们还需要与家长沟通，了解家庭情况，并为学生提供必要的帮助和支持。

3. 教师管理教务主管负责招聘、培训和评估教师，确保他们具备足够的专业知识和技能。

他们还需要制定教育政策，并为教师提供必要的资源和支持。

4. 财务管理教务主管需要管理学校的预算，确保资源得到合理分配。

他们还需要监督收入和支出，并制定预算计划。

5. 行政管理教务主管需要协调各部门之间的工作，并确保所有事项得到妥善处理。

他们还需要与政府机构、社区组织等外部机构进行沟通和合作。

6. 信息管理教务主管需要管理学校的信息系统，包括学生档案、课程表、成绩单等。

他们还需要确保信息的安全和准确性，并为学生和教师提供必要的技术支持。

二、岗位技能1. 教育背景教务主管需要具备相关的教育背景，如教育学、管理学等专业。

他们还需要不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的教育环境。

2. 领导能力教务主管需要具备良好的领导能力，能够指导和激励团队成员，并有效地协调各部门之间的工作。

他们还需要具备决策能力和问题解决能力，以应对各种挑战。

3. 沟通能力教务主管需要具备良好的沟通能力，包括口头和书面沟通。

他们还需要与家长、政府机构等外部机构进行沟通，并为学生和教师提供必要的支持和指导。

4. 组织能力教务主管需要具备良好的组织能力，包括计划制定、资源分配、进度控制等方面。

他们还需要能够有效地管理时间和工作负荷，并为团队成员提供必要的支持和帮助。

5. 技术能力教务主管需要具备一定的技术能力，包括计算机技能、信息管理技能等。

他们还需要了解教育技术的最新发展，并为学校提供必要的技术支持和培训。

6. 创新能力教务主管需要具备创新能力，包括制定创新的教育政策、开发创新的课程等方面。

教育中心岗位职责

教育中心岗位职责1. 背景与目的本规章制度旨在明确教育中心的岗位职责，规范员工的行为准则，提高工作效率和服务质量，推动企业整体发展。

2. 适用范围本规章制度适用于教育中心的全部岗位工作人员。

3. 岗位分类与职责3.1 教务主管•负责订立教育中心的教务发展规划和年度计划，并推动执行；•组织订立、完善和实施教务管理制度，确保教务工作的规范性和高效性；•引导并监督老师队伍的日常教学工作，确保教学质量；•执行教育中心的教学考核制度，并提出改进看法；•开展师资培训和教育教学研究活动，提升老师的专业素养。

3.2 老师•依据教育中心的教学计划，备课并教授相关课程，确保教学质量；•定时完成学员的作业批改和成绩评定，并予以合理的反馈；•关注学员的学习情况，及时发现问题并与学员及家上进行沟通；•参加教育教学科研活动，提升教学水平；•搭配教务主管的要求，乐观履行教务主管委派的其他工作。

3.3 学科顾问•负责对学员进行学科发展规划和选课辅导，帮忙学员订立学习计划；•倾听学员的需求，并及时供应专业的咨询和建议；•帮助招生部门进行咨询工作，介绍教育中心的课程和优势；•与老师和家长保持紧密联系，及时了解学员的学习进展；•乐观参加学科研究和教育教学改革，提升自身的学科水平。

3.4 学员督导员•负责学员的日常管理，包含考勤、纪律等；•组织并参加学员的集中学习和活动，培养学员的团队合作本领；•关注学员的心理健康情形，及时发现问题并供应适当的帮忙；•及时与学员家上进行沟通，了解学员的学习情况和表现；•搭配教务主管和学科顾问的要求，乐观履行其他工作。

3.5 行政助理•帮助教育中心的日常行政管理工作，包含文件整理、会议布置等；•负责教材和教学用品的采购、分发和管理；•组织和维护教育中心的信息管理系统，保证数据的安全性和准确性；•帮助招生部门进行宣传和招生工作；•帮助教务主管完成其他行政工作。

4. 权责交叉与协作关系教务主管与老师、学科顾问、学员督导员、行政助理之间的职责存在肯定的交叉与协作关系。

教务主管岗位职责

教务主管岗位职责1. 岗位背景教务主管是企业教育培训部门的紧要职位之一，负责协调和管理企业内部教育培训的相关工作。

教务主管需具备坚固结实的教育背景、管理经验和杰出的组织本领，能够有效促进员工学习成长和组织发展。

2. 职责范围教务主管的职责范围重要包含但不限于以下几个方面：2.1 教育培训规划与策划•订立年度及季度教育培训计划，依据企业发展战略和员工需求，确定培训目标、内容和形式；•定期与各部门负责人沟通，了解业务需求，供应培训建议和方案，并帮助订立实施计划；•跟进教育培训计划的执行，保证培训项目的顺利开展。

2.2 培训资源管理•负责教育培训资源的储备和管理，包含培训师资的招募、评估和管理，课程资料的整理和更新等；•搭配财务部门编制培训预算，并进行培训费用的管控；•组织内部员工参加外部培训，合理利用外部培训资源，提升员工整体素养。

2.3 培训课程设计与开发•依据培训需求和目标，设计和开发适应企业内部员工的培训课程；•确定课程教材、教具和评估方式，并进行有效组织和管理；•跟踪课程的授课效果和反馈，及时修订和改进课程内容。

2.4 培训活动组织和运营•组织和协调内部培训活动，包含线上/线下培训、讲座、研讨会等；•确保培训活动的顺利进行，协调各相关部门的资源搭配；•针对培训活动的效果和反馈进行总结和评估，提出改进看法和建议。

2.5 员工培训需求调研和分析•定期开展员工培训需求调研，收集和分析员工的培训需求；•结合企业战略目标，提出适应公司发展的培训需求和方案；•依据员工培训需求，订立个人发展计划，供应培训和成长引导。

3. 管理标准与要求为确保教务主管履行职责的标准和质量，以下是对教务主管的管理标准与要求：3.1 专业背景与素养要求•具备本科及以上学历，教育学或相关专业优先考虑；•具备良好的组织、沟通和协调本领；•熟识教育培训相关法规、政策，了解最新的培训方法和趋势；•具备肯定的项目管理和团队管理经验，能够有效处理和解决问题。

培训机构教务主管岗位职责

培训机构教务主管岗位职责
职位概述
培训机构教务主管是一个关键的管理职位，负责管理和协调培
训机构的教务工作。

教务主管需要具备教育背景、管理能力和组织
协调能力。

岗位职责
具体而言，培训机构教务主管的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 制定教务工作计划和目标，确保教务工作的顺利进行。

2. 管理培训课程，包括课程计划、教材选用和课程安排等。

3. 协调师资团队，包括老师的招聘、培训和绩效管理等。

4. 监督教学质量，确保教师的教学水平符合标准要求。

5. 处理课程变更、调课和退课等学员服务事务。

6. 与学校、家长和学员保持有效的沟通，解决相关问题和困扰。

7. 分析市场需求，制定新课程和教育产品，并进行市场推广。

8. 负责教务相关的行政工作，如编制教室安排、制定课程表等。

9. 管理教务系统和教学资源，确保系统正常运行和资源有效利用。

任职要求
培训机构教务主管这一职位要求候选人具备以下几个方面的能
力和技能：
1. 拥有教育或相关领域的学士或硕士学位。

2. 具备良好的组织和管理能力，能够协调并监督多个教务相关
工作。

3. 具备出色的沟通和人际关系技巧，能够有效与各方沟通合作。

4. 熟悉教育行业的发展趋势和市场需求。

5. 具备教学经验和教育背景，了解教学方法和评估标准。

6. 熟练运用教务系统和办公软件，如Microsoft Office等。

培训机构教务主管是一个要求综合能力的职位，候选人需要全
面了解教务工作的方方面面，并能够有效管理和组织教学资源。

家长学校岗位职责

家长学校岗位职责
一、教务岗
教务主管：负责制定家长学校的教育教学方案，统筹教师培训和教学管理工作，编制教育教学报告，管理教学资源等。

教务专员：负责协助教务主管制定教育教学方案，组织教师培训和会议，协调教学资源，跟进学生学习情况，掌握教学进度等。

二、学生管理岗
班主任：负责管理学生班级，建立良好的班级文化氛围，组织各类班级活动，解决学生问题，与家长保持沟通等。

学生事务主管：负责学生的管理和服务工作，包括学生招生、报名、注册等手续办理工作，学生档案管理，学生奖励及处分的管理，学生成绩管理等。

学生事务专员：负责协助学生事务主管办理学生相关事务，如招生、报名、档案管理、奖励处分、学生成绩管理等。

三、社会服务岗
公关主管：负责与高校、教育机构、政府相关部门等的联络与协调工作，负责与媒体合作，组织校园文化活动和庆典活动等，提高家长学校的知名度和形象。

四、其他岗位
行政人事主管：负责制定家长学校的行政管理规章制度，拟定招聘计划，协调处理人事事务，制定培训计划等。

行政人事专员：协助行政人事主管制定管理规章制度，参与招聘和培训工作，协助处理人事事务，开展员工关系和文化建设等。

财务主管：负责编制家长学校的预算和资金计划，管理学校的财务收支，进行财务分析和评估等。

财务专员：协助财务主管进行财务管理工作，包括财务报表编制、会计核算、内部审计、资金管理等。

以上是家长学校各个岗位的职责介绍，不同学校根据自身情况可能会有所差异，但总体来说，这些岗位的职责涵盖了家长学校的教育教学、学生管理、社会服务和行政管理等方面的工作。

教务主管的岗位职责

教务主管的岗位职责概述教务主管是学校管理层的核心职位之一，负责教务管理和教学组织工作。

教务主管需要具备深厚的教育背景和丰富的管理经验，能够协调各类教学工作，并做出合理的决策。

本文将详细介绍教务主管的岗位职责。

教学计划制定与管理教务主管首先需要制定学校的教学计划。

他们需要根据学校的教学目标，学生人数和课表资源，确定每个学期的教学安排，并进行审核和调整。

教务主管还需要根据教学进度和学生反馈，及时调整教学计划，确保教学质量和学生学习效果。

教师管理与培训教务主管负责教师的招聘、任课安排和教学质量监控。

他们需要根据学校的教学需求，招聘合适的教师，并安排他们的教学工作。

同时，教务主管还需要对教师进行培训和评估，提高他们的教学能力和教学水平。

学生信息管理教务主管负责学生信息的管理和统计工作。

他们需要维护学生档案，包括学生个人信息、学籍信息、学生成绩等。

教务主管还需要处理学生的请假、转学、退学等事务，并及时和家长沟通。

课程资源管理教务主管需要对学校的课程资源进行管理和统筹。

他们需要评估教材的适用性和教学效果，并根据需要进行选用和更新。

教务主管还需要与教师和学生进行沟通，了解他们对课程资源的需求和反馈，及时做出调整。

教务政策宣传与执行教务主管需要宣传学校的教务政策，并确保其执行。

他们需要与学校各部门进行协作，确保教务政策的顺利实施。

教务主管还需要与家长和学生进行沟通，解答他们的疑问和问题，建立良好的沟通渠道。

教学质量监控与评估教务主管负责对学校的教学质量进行监控和评估。

他们需要制定评估指标和方法，并对教师和课程进行评估。

教务主管还需要收集学生和家长的反馈意见，改进教学工作，提高教学质量。

教务信息系统管理教务主管需要管理学校的教务信息系统，确保其正常运行和安全性。

他们需要对系统进行维护和更新，并确保教务信息的及时录入和查询。

教务主管还需要培训教师和学生使用教务系统，提高教学效率和管理水平。

总结教务主管是学校管理层的核心职位之一，负责教务管理和教学组织工作。

教务主管岗位职责说明书

教务主管岗位职责说明书一、岗位概述教务主管是学校教务工作的管理者和决策者，负责统筹、组织和协调学校的教务工作。

本职位要求具备丰富的教育管理经验和综合素质，能够有效处理与教师、学生、家长等各方面的关系，确保学校教务工作的顺利运行。

二、岗位职责1. 制定教务工作计划：根据学校发展目标和教育教学特点，制定年度、学期和月度的教务工作计划，并将其有效地传达给各级教务人员。

2. 组织实施课程安排：负责学校课程的编排和安排工作，合理分配教师的授课任务，确保各科目的教学进度和教师的教学质量。

3. 教学管理与监督：建立并完善教学管理制度，对教师的教学情况进行监督和评估，及时发现问题并提出解决方案，确保教学质量的持续提升。

4. 学生管理与服务：负责学生选课、成绩管理、考试安排和学籍档案管理等工作，提供学生相关服务并及时解答学生、家长的疑问和问题。

5. 教务信息管理：建立教务信息化管理系统，负责教务数据的收集、整理和分析工作，并根据需要提供教务数据报表和统计分析。

6. 与外部部门合作：与教育行政部门、其他学校和社会资源进行有效对接，建立和谐的合作关系，为学校的教学改革和发展提供必要的支持和保障。

7. 教务档案管理：负责学校教务档案的管理和维护工作，确保教务档案的完整性和安全性，并根据需要提供相关的教务档案资料。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、教育管理或相关专业优先。

2. 工作经验：具备教育行政管理或教务管理相关工作经验，熟悉学校教务工作流程和规范。

3. 管理能力：具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效管理团队和处理各类教务事务。

4. 熟悉法律法规：熟悉教育法律法规和政策，具备教务管理相关法律法规的应用能力。

5. 技术能力：熟练使用教务管理系统、办公软件等相关办公自动化工具。

6. 职业素养：具备良好的职业道德、责任心和团队合作精神，能够承受工作压力和适应快节奏的教育环境。

四、工作条件1. 工作地点：学校教务办公室。

学校教务处具体岗位职责概述(4篇)

学校教务处具体岗位职责概述学校教务处是学校的管理部门，负责协助学校领导履行教学管理职责，具体岗位职责概述如下：1. 教务处处长/主任：负责教务处的日常管理和工作组织，制定教务部门的工作计划和目标，协调各部门之间的工作关系，负责人员招聘和培训。

2. 教务副处长/副主任：协助处长/主任开展教务工作，负责具体项目的实施和监督，协调处理教学事务，协助解决教学管理方面的问题。

3. 教务管理人员：负责学生报名、选课、退课管理工作，协助学生解决选课安排和教学进程等问题，管理学生课程表和学分情况。

4. 考务管理人员：负责学校的考试组织和管理工作，包括考试时间安排、考场布置、试卷印发等，处理考试安全和考试作弊等问题。

5. 教学改革研究人员：负责教学改革方面的研究和实施，协助教师提高教学质量，推动课程改革和教育教学方法创新。

6. 课程设置与教材管理人员：负责课程设置工作，包括制定课程目录和教学计划，管理课程评审和审核工作，负责教材的选用和管理。

7. 学籍管理人员：管理学生的学籍情况，包括学生档案管理、学籍变更、成绩统计等工作，协助学生解决学籍相关问题。

8. 信息系统管理人员：负责教务系统的维护和管理，包括教务软件的安装和升级，教师和学生的账号管理，系统数据的备份和恢复等工作。

9. 教学质量评估人员：负责学校教学质量评估工作，包括课程评估、教师评估、教育教学研究评估等，提供教学改进的建议和意见。

不同学校的教务处设置和职责分工可能会有所差异，以上仅为一般岗位职责的概述。

学校教务处具体岗位职责概述（2）学校教务处作为学校的重要部门之一，负责管理和协调学校的教学工作。

教务处的具体岗位职责如下：一、教务处主任：1. 负责教务处的日常管理和组织工作，制定并监督教务处的工作计划。

2. 负责教学改革与发展规划的研究和实施，参与进行学校教育教学改革决策的咨询和提供意见。

3. 协调各学院、系的教学工作，推进教学质量的提高。

4. 指导学院、系的教学管理人员开展工作，协助他们解决教学中的问题。

教务主管岗位职责

教务主管岗位职责
a、负责教学质量的管理和把控
-每星期对所有上课老师的PPT、教案、备贴制作、成长手册制作等内容进行抽查，并做记录。

-每周组织试讲并旁听每个老师的上课情况，打分，并给予及时的点评。

-定期安排教学研讨，解决老师对教学上的疑惑，包括：教学内容，教学方法,以及如何管理问题学生。

b、教务人员管理
-根据公司发展需要，制定教务人员招聘计划
-协同人事部面试并录用教务人员
~负责对新进老师进行全面培训，亲自带教
-负责安排教务人员的排班和排课
-负责教务人员的月度，季度和年度绩效考核
~对于教务部员工的晋升及个人发展向上级主管提出建议
-了解每个员工的特长并及时调整工作安排，提高员工积极性
c、日常教务管理
-树立良好的教学风气，部门内团结，部门与部门之间友好合作
一作为公司内部教务部与其他部门（如销售/客服、市场）沟通的主要负责人，有效组织并提供教务部的各种资源，协助完成跨部门的合作（如市场活动，会员活动，现有会员反馈等等）。

-监督管理教学材料及工具的采购及使用、保管情况
~教室内卫生管理，并树立良好的榜样作用，爱护好公司内的设施及教学工具。

d、主导公司环境布置（包括每月主题布置及公司内部的其他装饰美观）。

培训机构校区教务主管的岗位职责

培训机构校区教务主管的岗位职责培训机构校区教务主管的岗位职责(一) 教学管理工作1、协作教学副校长工作,主动协助学生事务办公室处理学生事务(涉及教学类)。

2、协作教学副校长制定本部门工作计划及各项规章制度,总结学期、学年本部门工作。

3、协作教学副校长负责全校学科教师的培训、考核与管理工作,推动学科老师量化管理的顺利开展。

4、协作教学副校长负责监控教学进度、教学计划的初审工作。

5、协作教学副校长,定期进行学科组长例会。

(二)教务管理工作1、协作教学副校长,完成课表的制定与调整工作。

2、协作副校长编制教师值班表及其它各类执勤表;3、协作教学副校长,负责学生课本的征订、收发及反馈工作。

4、协作教学副校长,组织与实施每学期教学质量评估工作。

5、协作教学副校长,协调试验室管理工作。

6、协作教学副校长,做好各项考试管理工作。

(三)其他工作1、协助校长办公室撰写和发布各类通知于通告;2、协助校长办公室并协作招生办支配学生入学考试;2、协作学校管理团队开展其他工作岗位要求1. 英语本科及以上学历;2. 适应全英文办公与工作环境,具备良好的英文听说读写能力;3. 精通各项office办公软件;4. 具备至少一年国际教育行业教务工作阅历,熟识A-level课程体系;5. 具备较强的工作计划能力和执行力,协调能力强,抗压能力强。

6. 有团队合作意识,责任心强;培训机构校区教务主管的岗位职责1.喜爱培训工作,对工作仔细负责，具有剧烈的事业心和责任感，棘兢业业，任劳任怨，努力做好培训工作。

2.负责制定酒店年、季、月度的培训计划，指导、考核各部门的培训工作，把握培训进度。

3.负责对新进员工以及临时工、外培生、实习生进行人职前教育。

4.实行不同形式，对脊升为领班、主管人员及工作岗位变动人员进行培训。

5.负责各类培训教材(设备、场地)等有关事宜的支配落实。

6.依据员工外培计划，负责联系外培单位，洽谈培训事宜并负责把握外培人员的学习状况及效果。

机构教务主管岗位职责(共6篇)

机构教务主管岗位职责〔共6篇〕第1篇：教务主管岗位职责广州卓越文化教育培训中心教务主管岗位职责(试用稿)1、全面统筹校区教务部的日常运行工作，负责教务助理管理工作及日常教学安排；2、负责教学质量检查与评估，合理分配各任课老师的教学工作，完成校区课时消耗目的。

3、参与建立和完善校区教务制度、流程；4、根据学员对老师上课情况的反应，对课程中存在的问题进展及时处理；5、指导教务助理工作，负责教务日常工作流程、岗位知识培训，提升教务管理才能；6、协调管理专职老师队伍，负责兼职老师的招聘、培训、考核，建立建全兼职师资队伍；7、参与校区品牌建立工作，致力于提升校区的教学质量、效劳质量、综合市场竞争力。

8、妥善处理各类突发事件，制定相应解决方案；进步校区学生续费率，组织控制退费及挽单的工作教务助理主要工作职责(试用稿)1、协助教务主管进展日常教务综合管理，对老师的教学质量进展跟踪、反应、调查、分析^p ；2、建立学生档案，协调学生与授课老师间的关系，及时理解、跟进学生的学习情况、心理情况，发现问题并提出解决方案；3、通过家长会、正式沟通或非正式沟通等渠道，搜集学生家长反应的信息，以提升我校的效劳程度；4、搭建效劳管理体系，维护好学生、家长与校方之间的关系，提升学生家长满意度；5、宣传教学文化，营造积极、向上、轻松、愉快的教学气氛。

第2篇：培训机构校区教务主管岗位职责校区教务主管岗位职责及要求一、教务主管在校监〔股东监事〕的领导下全面负责安排组织本校区的日常教育培训工作。

拟定组织施行教学培训工作方案，及时总结落实教学各种方案的完成，做到目的明确，任务详细。

如：新进老师的培训、说课、备课、教学常规工作安排、教学会议的组织、教学工作方案及施行、教学教研开展等；二、要学习精通教学管理业务，熟悉各年级现行教材版本，按照教学培训方案和每位学生的需求落实教学任务。

三、熟悉每一位专/兼职老师的教学才能及授课风格，熟知每一位学生的学科弱点和性格习惯，针对性配对教学。

教学主管岗位职责具体概述范文

教学主管岗位职责具体概述范文一、教学工作管理教学主管是学校或教育机构的责任人，负责监督和管理教学工作的开展。

他们需要制定教学计划，确保教学目标的达成，提升教学质量。

同时，他们还要负责组织教学活动，安排师资力量，制定教材选用和教学方法，确保教学过程的顺利进行。

二、师资队伍建设教学主管需要全面负责教师的选拔、培训和激励工作。

他们要根据学校的需求和要求，制定教师招聘的标准和程序，筛选出具备专业知识和教学能力的人才。

在教师职业发展方面，他们要制定培训计划，提供专业培训和指导，帮助教师提升教学水平和能力。

此外，教学主管还需要制定激励政策，激励教师积极从事教学工作。

三、课程开发和改进教学主管要带领团队对学校现有的课程进行评估，并根据学校的发展需求和学生的需求，制定新的教学计划和课程改进方案。

他们要关注教学内容的更新和时效性，引入新的课程内容和教学方法，提高教学质量和教学效果。

同时，他们还需要定期评估和调整课程方案，确保其与学校整体教学目标的一致性。

四、教学质量管理教学主管要重视教学质量管理，建立科学的评估体系和评价标准，对教师的教学进行监测和评估。

他们要及时发现教学问题和不足，提供指导和支持，帮助教师改进教学方法和教学效果。

此外，教学主管还要与家长和学生进行沟通和交流，了解他们对教学的意见和建议，及时解决问题，提升教学满意度和学生学习效果。

五、教育教学研究教学主管要积极参与教育教学研究工作，关注教育教学的新理念和新技术的发展。

他们要主动学习和应用新的教学方法和技术，促进教学创新和改革。

同时，他们还要开展教育教学研究，收集、分析和总结教学数据，为教学改进提供依据和参考。

六、教育教学资源管理教学主管要负责教育教学资源的管理，包括教材选用、教学设备的采购和维护等。

他们要根据教学需求和学校的经济情况，制定教材选用策略，并积极开展教材的评估和更新工作。

同时，他们还要关注教学设备的使用情况，保证教学设备的正常运转，提供良好的教学环境和条件。

学校教务处主任职责范本

学校教务处主任职责范本学校教务处主任是学校中非常重要的职位之一，主管学校的教务工作。

教务处主任的职责十分繁重，需要具备较高的管理和组织能力，能够协调各方的资源，确保学校教务工作的顺利进行。

下面是教务处主任的职责范本。

一、教务管理学校教务处主任承担着教务工作的管理职责。

首先，负责制定和完善学校的教务管理制度，确保教务工作符合国家和学校的相关政策要求。

其次，协调教学计划的制定和实施，对学校各类课程进行统筹安排，确保课程设置合理、教学质量优良。

此外，教务处主任还要监督教师的教学工作，提升教学水平，推动教学改革。

二、课程管理教务处主任负责学校课程的管理工作，包括课程的策划、设计和评估。

首先，根据学校的教育目标和需求，制定课程设置方案，确保教学内容与学生的成长需求相匹配。

其次，组织评估和审核课程教材，确保教学材料质量合格、适用性强。

此外，教务处主任还要协调各个学科的教学进度，确保教学计划的顺利进行。

三、教学质量保障学校教务处主任有责任保障教学质量，提升教学水平。

首先，建立健全教师培训和发展体系，提供专业培训和学术交流平台，促进教师的专业成长。

其次，建立教学评估制度，对教师进行定期的教学评估，发现问题和不足，提出改进建议。

此外，教务处主任还要与学生和家长保持良好的沟通，听取他们的意见和建议，及时解决问题，改善教学质量。

四、学生管理教务处主任还要负责学生管理工作。

首先，制定和改进学生管理制度，建立完善的学生档案和信息管理体系。

其次，组织并协调学生选课、调课和退课等相关工作，确保学生的选课权益得到保障。

此外，教务处主任还要与学生会和班主任等相关机构合作，加强对学生的帮扶和管理，关心学生的成长和发展。

五、教务协调教务处主任是学校各个部门之间的纽带，负责协调各种教务工作。

首先，与教师和教研团队合作，进行教学方法和资源的共享，推动教学改革和创新。

其次，与其他相关部门合作，共同制定学校各项教务活动的计划和安排，确保教务工作的顺利推进。

教务主管岗位职责

教务主管岗位职责1. 职务概述教务主管是企业教育部门的核心职位之一，负责教育培训事务的规划、组织、管理和监督。

教务主管要具备全面的教育培训知识和专业技能，有效地推动企业的教育培训工作，确保员工本领的提升与企业战略目标的实现。

2. 职责描述2.1 教育培训策划与管理•负责订立企业教育培训的长期规划和年度计划，依据企业战略方向和人才需求，确定培训目标和内容。

•组织、布置并监督教育培训资源的开发与整合，包含内部培训、外部培训、在线培训等，确保培训资源的有效利用。

•设计、优化企业培训制度和流程，确保培训活动的规范运行。

2.2 培训需求分析与评估•负责收集、分析员工的培训需求，订立培训需求调研方案和调研工具，及时掌握员工的培训需求和态度。

•进行培训效果评估，通过培训后测、员工反馈等方式收集数据，分析培训效果，不绝改进培训计划和教学方法。

2.3 培训计划与组织•订立培训计划，并组织实施，确保培训活动的顺利进行。

•策划和组织内部讲座、研讨会、培训课程等，满足不同岗位及员工的培训需求。

•与外部培训机构进行合作，邀请专家供应相关培训服务。

2.4 培训资源管理•找寻和选择合适的培训机构或师资团队，签订培训合同，并进行培训资源的评估和总结。

•管理企业内部培训师资，定期进行师资培训和评估，确保培训讲师的专业本领和教学质量。

2.5 培训信息管理•维护全局培训信息数据库，包含培训计划、培训资源、培训记录等，并定期向企业管理层供应报表和分析。

•引导员工使用企业内部培训平台，供应培训料子和学习资源，促进员工自主学习和自我发展。

2.6 培训活动组织与协调•负责培训活动的预约、会议室布置、培训料子准备、人员邀请等实在布置工作。

•协调各部门的培训需求，与其他职能部门紧密合作，共同推动企业教育培训工作的开展。

3. 管理标准•严格依照国家相关法律法规和企业政策标准进行工作，不违反组织的规章制度和职业道德准则。

•高度重视自身职业素养的提升，连续学习和研究教育培训理论和最新动态。

培训机构教务主管岗位职责(2024)

01
02
03
领导者
教务主管是培训机构的领导者之一，负责制定和执行教育策略，确保教学质量和成果符合机构目标。
2024/1/29
协调者
教务主管需要协调教师、学生和家长之间的关系，确保教学工作的顺利进行。
监督者
教务主管监督教学计划和课程实施，确保它们符合教育标准和机构要求。
4
教务主管核心职责与任务
2024/1/29
跟踪学生的学习进度和效果，及时调整辅导计划和方案。
16
跟进学生满意度调查结果
分析调查结果，针对问题制定改进措施，提高教学服务质量。
定期组织学生满意度调查，收集学生对教学服务、教师质量等方面的反馈意见。
2024/1/29
及时向学生反馈调查结果和改进措施，增强学生的信任感和满意度。
组织各种教学活动，如家长会、学生座谈会、课外辅导等，以促进师生之间的交流和互动
。
5
与其他部门协作关系
与市场部门协作
与市场部门紧密合作，了解市场需求和竞争态势，为机构招生和宣传提供有力支持。
2024/1/29
与行政部门协作
与行政部门协同工作，确保教学资源和设施得到充分保障，为教学工作提供良好环境。
定期对教学过程进行全面检查，确保各项标准得到有效执行。
根据评估结果，及时调整教学策略和方案，提高教学质量和效果。
2024/1/29
20
收集反馈意见，持续改进工作流程
建立有效的反馈机制，及时收集学生、家长和教师等各方面的意见和建议。
对收集到的反馈进行整理和分析，找出问题和不足，提出改进措施。
跟踪改进措施的实施情况，确保问题得到有效解决，推动工作流程的持续改进。

教务主管岗位职责说明书

教务主管岗位职责说明书一、岗位概述教务主管是学校教务管理部门的重要职位，负责教务管理工作的组织、调度和协调，确保学校教学工作的顺利运行。

教务主管需要具备扎实的教务管理知识和经验，能够熟练运用各类教务管理软件，具备卓越的组织协调能力和领导才能。

二、岗位职责1. 制定教务管理规章制度：根据学校教学计划和教学大纲，制定学校教务管理规章制度，明确各项教务管理流程和要求，确保教务工作的规范进行。

2. 组织教学计划制定：负责组织教学计划的制定工作，与各教学单位进行沟通协调，确保教学计划能够满足学校教学目标和学生需求。

3. 管理教学资源：负责教学资源的管理工作，包括教学设备、教材及教辅材料的采购、分发和维护，确保教学资源的配备充足和有效利用。

4. 组织教师培训：根据学校教学需求和教师发展需求，组织开展教师培训工作，提升教师的教学水平和专业素养。

5. 完善教学评估制度：制定教学评估制度，建立学生评教和教师评教的机制，定期对教学质量进行评估和分析，提出改进意见和措施。

6. 教学管理信息化建设：负责教学管理信息化建设工作，推动教务管理系统的建设和使用，提高教务工作的效率和质量。

7. 统筹教学日常工作：协调各教学单位间的教学工作，处理教学过程中的各类问题和投诉，及时解决教学工作中的困难和矛盾。

8. 监控教学流程：监控教学流程，确保教学进度和质量，及时与相关教师和教学单位进行沟通和协调，解决教学上的问题。

9. 教务工作统计分析：负责教务工作的统计分析工作，整理教务数据，对教学质量、教学进度等进行分析和评估，为学校教学管理决策提供科学依据。

10. 协助教学管理领导工作：协助教学管理领导开展教学管理工作，负责完成教学管理领导交办的其他工作。

三、任职要求1. 本科以上学历，教育学、教育管理等相关专业毕业。

2. 三年以上教务管理工作经验，熟悉教务管理流程和工作要求。

3. 熟练掌握教务管理软件和办公软件的使用，具备良好的电脑操作能力。

教学主管岗位职责(15篇)

教学主管岗位职责(15篇)教学主管岗位职责1工作职责：1、根据教学规划及教学需求，进行日常教务规划及管理工作，完善教学常规管理；2、发挥管理效能，促进本部门员工教学质量提高以及个人素质提升；3、有效监控并统计教学产量数据，提高教学产出；4、针对教学内容，监督并配合执行学员服务各项标准，保证学员，客服，老师，家长顺畅及时沟通，提升家长满意度；5、上级汇报，跨部门沟通与合作，保证中心指标业绩顺利达成，同时确保部门日常运作。

专业技能：1、热爱教育事业，有志于成为专业的英语培训行业的教育专家；2、英语口语流利，思维敏捷、表达清晰；3、熟悉并善于运用常用教学工具，有独到的教学方法和思路；4、具备优秀的服务意识，善于做客户反馈与沟通；较强展示能力；5、通过授权、激励等管理手段充分发挥团队成员优势，促进团队合作，解决人员冲突，带领团队成员完成工作目标；6、拥有优秀的语言表达能力、人际沟通能力，拥有优秀的`团队管理能力，能够充分调动团队成员的积极性；7、有耐心、责任心，诚实正直。

教学主管岗位职责21、负责少儿(3周岁—小学三年级)英语课程的教学、教研工作;2、负责少儿教师的管理工作,教授孩子基础发音和口语等,培养学生对英语的兴趣;3、发现孩子在英语学习中的.优缺点,与家长保持良好的沟通交流;4、因材施教,提升个人教学特色,努力做好教学宣传及续班工作;5、参与学校和部门组织的各种培训、讲座和会议等活动;教学主管岗位职责31、依据园务计划、业务计划和教研组实际，制定切实可行的.教研计划，期末认真做好总结。

2、负责制订教育教学研究规划和各项工作研究方案的审订。

3、负责组织、协调并督促教学研究活动，带领全组成员按计划有准备地开展教研活动，立足日常教育教学实际，在“研”字上下功夫。

4、定期组织教师交流观摩研讨，组织组内教师开展保教研讨活动。

5、负责教师业务培训及考核，每周听课不少于4节，加强教学交流，指导教师提高教学技能6、参与管理并带好教学班教学工作，按要求按时完成各项教科研工作，积极配合园交办的其它工作。

教学主管岗位职责范文(五篇)

教学主管岗位职责范文一、主持本院日常教务工作，组织落实学院下达的教学任务，指挥、协调教学工作运行，搞好教学各个环节的组织管理工作。

二、负责专业建设规划的具体实施工作。

组织起草本院有关教务管理文件。

三、负责修订专业教学计划、教学大纲。

负责审定教师授课计划。

四、负责教研室的建设和管理工作。

五、负责组织起草本院教学、教研教改工作规划，并组织实施。

六、负责实验室的建设和管理工作。

负责审核实践教学计划和校外实习计划，抓好实践性教学工作。

七、负责本院课程建设、教材建设，负责落实教学用书及讲义的订购、发放工作。

八、负责安排全院教学任务的分配，初审专业课任课教师名单。

九、负责教学检查和教师业务考核，分析解决教学中存在的问题，定期总结教学工作，不断提高各项工作质量。

十、负责组织审定毕业设计(论文)指南，负责毕业设计(论文)指导、答辩等事宜。

十一、负责考试管理和学生成绩管理。

十二、完成院领导和相关处室交给的其他工作。

教学主管岗位职责范文（二）一、组织和协调教学工作1. 确定教学目标和课程计划：根据学校教学大纲和学生需求，制定教学目标和课程计划，确保教学内容与教学目标相符，教学过程合理有序。

2. 分配教学任务和资源：根据教师的专长和实际教学情况，合理分配教学任务，确保教师与教学科目的匹配度。

同时，合理调配和利用教学资源，确保教学设施和教学用具的充足。

3. 组织教学活动：负责组织各类教学活动，包括但不限于课堂教学、实验教学、实践教学等。

确保教学活动有足够的时间和空间，符合学生学习需求与课程要求。

4. 协调教学进度和进度管理：监督和控制教学进度，确保教学任务按时完成。

及时调整教学进度，保证教学进度与学习效果的协调。

二、教师培训和指导工作1. 定期进行教师培训：根据学校的培训计划和教师的需求，安排和组织教师培训，提高教师的教学素质和专业能力。

通过培训，帮助教师提高教学水平，提高学生的综合能力。

2. 提供教学指导和建议：与教师进行教学指导和交流，提供教学方法和课程改进的建议。

教务主管的工作职责

教务主管的工作职责篇一：教务主管工作职责为了把教务工作进一步纳入有序、规范和科学化的管理，提高其务实性高效性、协调性、综合性职能，教务办主任有如下主要工作职责：一、在培训上中心负责人的直接领导下，主持教务办公室的全面工作。

负责中心日常教务及与各职能部门的配合、协调工作。

二、自觉遵章守纪，以身作责。

顾全大局、注重细节、讲究方法，勤俭节约，讲求效率，秉公处理。

负责日常员工的考勤检查。

三、为培训中心领导把握宏观及发展全局、教学管理等重大问题的调研、决策，当好参谋和助手。

另一方面,在处理日常事务时须务实、细致、具体。

要有全盘观念，负责指导各教务计划的具体实施，充分发挥主动体和创造性。

四、负责组织中心全体教师进行政治、时事学习，以及行政会议的通知和召开。

五、根据中心领导安排，负责起草各类工作计划、工作安排、工作总结，并负责起草教职员工的岗位职责。

六、负责组织辅导员工作会、寝室长例会、负责通知全体老师和每周工作例会及月度、季度、年度会，并安排相关的会务工作。

七、负责对中心的教、寝室、机房内外的设备物资管理、清洁卫生包干责任制的组建和检查，卫生工具的配置、寝室长、楼长人选各单核定；组织老师进行日常规范和突击查寝工作，进行防火防盗，排除安全隐患。

八、负责组织对校园突发事件的调查、取证、协调、诉讼、医治等项处置工作，并及时上报中心领导或相关执法部门。

九、经常科学地及时了解教职工和学生中的思想动态和存在问题，进行正面疏导和教育，化解各种矛盾。

与教学办主任一起负责对学生进行奖惩，提交对严重违纪学生进行纪律处分意见，报中心领导审定。

十、积极、细致、认真的配合前台报名招生工作，合理规划安排新生的接送、住宿，保证报名、报到进班工作顺利，通畅有效地运行。

十一、充分了解教学工作的.情况，及时发现问题，并督促协助解决问题和处理日常教学，报名工作中发生的问题，协调好师生关系、员工关系、上下关系。

十二、对学校的校纪、校规、校务进行落实、整改和执行。

教学主管岗位职责内容5篇

教学主管岗位职责内容5篇教学主管是举办者领导中心教育、教学的参谋和助手，在举办者指导下，加强和改革中心的教育、教学工作。

下面是公文WTT为您推荐的。

教学主管岗位职责11、负责校区教学工作，教学研训及教案教务的执行与落实；2、负责各项工作的统筹、协调、指导、决策，合理使用和分配学校的教学资；3、处理各项家长咨询及突发事件的处理；4、配合市场部制定分校招生计划，配合招生，安排好招生课的各项工作；5、根据总部制定的计划，结合校区实际做出学期工作计划，制定教研计划，并不断改良；6、制定年度教学进度计划，监督教学各项大赛的实施；7、对接各项总部各部门的相关教学工作，完成总部制定的各项目标。

教学主管岗位职责21：负责一对一教师团队的思想文化建设及团队管理2：负责春秋常规课程的组内备课磨课工作及寒暑假集体备课工作3：负责每个月的功底测试试卷的编写、统分及排名工作4：负责教学相关的培训工作5：负责新老师的帮带工作6：负责协助教务排课及异动老师协调方案等7：负责领导安排的其他教学教研工作教学主管岗位职责31、负责学习服务部日常管理工作，保证正常稳定的教学服务秩序；2、负责处理和协调教学工作中的客户服务事宜；3、负责对学习指导团队进行考核和评价，提升学员学习满意度；4、贯彻落实制定的各项规定与方案，负责对教学学习指导团队常规工作执行情况进行检查。

教学主管岗位职责41、负责教学运营工作，制定年度班级升级计划并按照时间截点统筹推进；2、牵头组织教学团队的教研活动，定期听课评课，确保教学效果；3、负责定期与团队成员进行沟通，人才培养和梯队建设，定期组织团建活动，打造学术团队务实进取的文化；4、负责课消的预算和决算；5、负责日常事务，排课、课时核对和教师考勤管理；6、承担一定的教学量，以确保与一线的教学工作不脱节。

教学主管岗位职责51、负责管理教学部教师，营造积极向.上团队氛围；2、依据整体运营目标，把握中心教学和学术工作的关键指标；3、负责确保所有教师按照爱贝英语教学标准和大纲提供高质量的产品和服务；4、评估和监控中心的教学质量及各类沟通工作的质量；5、负责为校区的招生，教师的激励机制出谋划策；6、负责培训新教师，培养、提拔优秀教师；管理学术团队，培养和建立学术人员梯队；7、负责进行家长学生满意度调查；8、协调及处理日常发生的各种突发紧急状况；9、保质保量的完成上级交办的其他任务。