劳动合同法实施条列模板(最新版)
2023版新《劳动合同(模板)法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的权益，维护社会稳定，制定本法。
第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法。
第三条劳动合同所称的劳动者，是指依法自愿为用人单位从事劳动，以取得报酬为目的，而与用人单位订立劳动合同的自然人。
第四条劳动合同所称的用人单位，是指接受劳动者劳动和支付劳动报酬的个人、法人或者非法人组织。
第五条劳动者订立劳动合同，享有平等就业的权利，不受非就业因素的限制。
第六条国家保障劳动者按劳动合同约定取得劳动报酬的权益。
第七条劳动合同应当采用书面形式。
第二章劳动合同的订立与解除第八条劳动合同订立应当有下列条件：1.劳动合同各方是自愿的；2.遵循平等原则；3.符合法律、法规的规定。
第九条劳动合同应当包括下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容和工作地点；3.工作时间和休假制度；4.劳动报酬和支付方式；5.社会保险和福利待遇；6.劳动保护和劳动条件；7.劳动纠纷处理方式。
第十条劳动合同可以为固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。
第十一条劳动合同的解除应当经过程序：1.协商解除；2.提前通知解除；3.解除合同的赔偿。
第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同各方应当按照约定履行各自的义务。
第十三条劳动者的权利和义务：1.按时参加工作；2.遵守工作纪律；3.完成工作任务；4.相互协作，维护劳动合同；5.接受培训和提高专业技能。
第四章劳动报酬和福利待遇第十四条劳动合同约定的劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准。
第十五条用人单位应当按照劳动合同约定及时支付劳动报酬。
第十六条劳动者享受的福利待遇应当符合国家的相关规定。
第十七条劳动合同约定的福利待遇应当明确列明。
第五章劳动保护和劳动条件第十八条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件。
第十九条劳动者在劳动过程中享有安全、卫生的权利。
第二十条用人单位应当建立健全劳动者职业病防治制度。
第六章劳动争议的处理第二十一条劳动合同争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
劳动法规定下的2024劳动合同实施条例1
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX劳动法规定下的2024劳动合同实施条例本合同目录一览第一条：合同签订主体及双方权益1.1：甲方（用人单位）名称、性质、地址及联系方式1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、联系方式及户籍地址1.3：双方签订劳动合同的日期、地点及合同期限第二条：工作内容和工作地点2.1：甲方分配给乙方的具体工作岗位及职责2.2：乙方的工作地点及工作时间第三条：劳动报酬3.1：乙方的月工资标准及支付方式3.2：加班工资、奖金、津贴等额外报酬的计算和支付方式3.3：甲方依法为乙方缴纳社会保险费用的义务3.4：乙方请假、旷工等特殊情况下的工资支付规定第四条：休息休假4.1：乙方享有的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇4.2：甲方安排乙方的工作时间和休息时间的制度第五条：劳动保护与劳动条件5.1：甲方为乙方提供的工作环境、劳动保护设施及安全防护措施5.2：乙方在工作过程中应遵守的劳动纪律和操作规程第六条：培训与职业发展6.1：甲方为乙方提供的培训机会及职业发展通道6.2：乙方参加培训期间的工资、福利等待遇第七条：保密协议7.1：乙方对甲方商业秘密、技术秘密等信息的保密义务7.2：违反保密协议的法律责任第八条：合同解除和终止8.1：双方提前解除劳动合同的条件和违约责任8.2：劳动合同到期终止的条件和待遇8.3：乙方因严重违反甲方规章制度或法律规定被解除劳动合同的情形第九条：争议解决9.1：双方在履行劳动合同过程中发生的争议解决方式9.2：双方选择的仲裁机构或法院第十条：其他条款10.1：双方认为需要约定的其他事项10.2：合同的签订、修改、解除等手续及相关证据的保存第十一条：附件11.1：乙方提供的个人资料复印件11.2：甲方制定的规章制度、岗位说明书等相关文件第十二条：合同生效和终止日期12.1：本劳动合同的签订日期12.2：本劳动合同的生效日期12.3：本劳动合同的终止日期第十三条：双方签字13.1：甲方代表签字13.2：乙方签字第十四条：合同副本14.1：本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份第一部分：合同如下：第一条：合同签订主体及双方权益1.1：甲方（用人单位）名称：公司，性质：有限责任公司，地址：市区路号，联系方式：。
劳动合同法实施条例
劳动合同法实施条例甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为确保双方权益，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同的签订及实施达成以下条例协议：一、协议目的本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》制定，旨在明确甲乙双方的权利义务，保护双方合法权益，构建和谐的劳动关系。
二、协议内容1. 劳动合同签订甲乙双方应按照法律规定自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利等事项。
2. 劳动合同期限劳动合同期限由甲乙双方协商确定，试用期、正式聘用期等应明确约定。
合同期满后，双方可根据实际情况续签劳动合同。
3. 工资待遇甲方应按照法律法规和合同约定支付乙方劳动报酬，确保乙方工资按时足额支付。
4. 工作时间与休息休假甲乙双方应遵守国家关于工作时间、休息休假的相关规定。
特殊情况下需加班的，应符合法律法规的规定。
5. 保险福利甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
6. 保密义务乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密承担保密义务。
7. 竞业限制乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事同类业务。
具体期限和范围由双方协商确定。
8. 违约责任任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
9. 其他约定双方可另行约定其他事项，如培训、服务期、知识产权归属等。
三、协议生效与履行1. 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的劳动争议调解委员会或人民法院提起诉讼。
4. 本协议条款的修改、补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。
2023劳动合同法全文正规范本(通用版)
2023劳动合同法全文第一章总则第一条【立法背景】为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据国家的实际情况，制定本法。
第二条【适用范围】本法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第二章劳动合同的订立第三条【劳动合同定义】劳动合同是用人单位和劳动者之间依法建立的平等自愿的劳动关系协议。
第四条【劳动合同的方式】劳动合同可以口头订立或者书面订立。
但劳动合同期限超过三个月的，应当书面订立。
第五条【劳动合同的要素】劳动合同应当包括主要条款： 1. 劳动合同当事人的姓名或者名称、住所或者经营场所； 2. 用人单位的性质、规模、地质； 3. 劳动者的工种、工作岗位、工作内容和劳动报酬，劳动合同期限；第三章劳动报酬和工时第八条【劳动报酬】劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。
劳动者的工资应当按照劳动合同约定支付，支付时间不得超过一个月。
第九条【工时制度】用人单位应当遵守国家有关工时制度的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
第四章劳动合同的履行和变更第十一条【劳动合同的履行】劳动合同当事人应当按照合同的约定，履行各自的义务。
第十二条【劳动合同的变更】劳动合同生效后，用人单位和劳动者可以协商一致，变更劳动合同的内容。
第五章劳动合同的解除第十五条【劳动合同的解除】劳动合同可以因原因解除： 1. 劳动合同期满； 2. 劳动者提前三十日以书面形式提出解除合同的； 3. 劳动者达到法定退休年龄；4. 劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认不能从事原工作，并经劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的； 5. 劳动者在试用期内不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 6. 劳动者迟到早退累计三次或者连续旷工三日的。
第六章违法用工第十八条【劳动法律的适用】用人单位违反本法规定，侵害劳动者的合法权益的，劳动者可以依法要求用人单位承担赔偿责任。
2024年新劳动合同法实施条例3篇
2024年新劳动合同法实施条例3篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：____________________住址：____________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并签订本合同协议，以明确双方的权利和义务。
本合同协议自双方签署之日起生效，并在遵守新实施的《2023年新劳动合同法实施条例》的基础上，双方共同遵守如下条款：一、合同的订立1. 甲乙双方遵循合法、公平、诚实、守信的原则，自愿签订本合同。
2. 合同订立前，双方应充分了解对方的主体资格、工作内容、劳动报酬、劳动条件等基本情况，并在合同中明确约定。
二、劳动合同期限1. 合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期：自合同生效之日起至____年__月__日结束。
三、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行工作职责。
2. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和岗位。
3. 乙方的工作地点为____________________。
四、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
2. 甲方应保证乙方享受国家规定的休息日和带薪年休假等休假制度。
五、劳动报酬1. 甲方应按照国家规定和合同约定，以货币形式按月支付乙方劳动报酬。
2. 甲方可以根据企业的经营状况和员工的工作表现，给予相应的奖金、津贴和补贴。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。
具体工资标准根据乙方的工作岗位和职务等级确定。
2023年最新劳动合同(模板)法全文【完整版】
2023年最新劳动合同法全文【完整版】第一章: 总则第一条为了落实宪法关于保护劳动者合法权益的规定，完善劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进劳动力合理流动和人力资源的高质量发展，制定本法。
第二条本法适用于在境内订立并履行劳动合同的劳动者、用人单位和劳务派遣单位的劳动争议。
第三条劳动合同应当采取以劳动和劳动报酬为内容的协议，劳动者为一方，用人单位为另一方，双方的权益和义务应当通过协商予以保障。
第四条劳动合同订立应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
用人单位不得强迫劳动者订立或变更劳动合同。
第五条用人单位应当按照法律、法规向员工支付劳动报酬，并不得低于当地最低工资标准。
劳动者有权按时足额收到劳动报酬。
第六条用人单位应当为劳动者办理社会保险、医疗保险等相关保险事宜，并按时足额缴纳相关费用。
第二章: 劳动合同的订立和终止第七条劳动合同的订立应当采用书面形式。
劳动合同应当包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
第八条劳动合同的期限可以是固定期限的或者无固定期限的。
1. 固定期限的劳动合同在情况下可以订立:•用人单位的生产经营特点确需使用固定期限劳动合同的;•用人单位因经营需要确需临时使用劳动者的;•用人单位招用初次就业的大学毕业生或者其他有就业困难的劳动者的。
2.无固定期限的劳动合同是指劳动者在该用人单位连续工作满10年后与用人单位续签劳动合同的。
第九条劳动合同终止的情形包括：双方协商一致解除、劳动合同期满、用人单位与劳动者解除劳动合同、劳动者提前通知解除、劳动者无故不到岗三天、劳动者重大失职或者违反劳动纪律，被依法给予行政处分的、被追究刑事责任的。
第十条劳动合同期限届满的，劳动者与用人单位继续劳动关系的，劳动合同期限不再适用。
第十一条劳动者提前通知解除劳动合同的，提前通知期限为30天，应当书面通知对方。
第三章: 劳动报酬第十二条劳动报酬应当根据劳动合同约定支付给劳动者，并确保按时足额支付。
全文公布2024年最新劳动合同法(官方版)(带附加条款)
全文公布2024年最新劳动合同法(官方版)目录一、前言二、合同主体三、合同期限四、工作内容和工作地点五、工作时间和休息休假六、劳动报酬七、社会保险和福利待遇八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护九、合同的变更和解除十、违约责任十一、争议解决十二、附则正文一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动，甲方为乙方支付劳动报酬等相关事宜，达成如下协议：二、合同主体甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________三、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期为____个月，自本合同生效之日起计算。
四、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）工作。
2. 甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的工作岗位和职责，乙方应予以积极配合。
3. 乙方的工作地点为：____________________。
五、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每周工作时间为40小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周末双休。
2. 甲方应保证乙方的法定节假日休息和带薪年休假。
六、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付给乙方。
2. 甲方根据乙方的表现和公司经营状况，给予乙方一定的绩效奖金。
七、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
2. 甲方应采取必要的措施，防止职业危害，保障乙方的人身安全和身体健康。
九、合同的变更和解除1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
2023年劳动合同法实施条例(全文)
2023年劳动合同法实施条例（全文）中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）一、总述根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为进一步规范劳动合同的订立、履行、变更和解除等事项，保障劳动者和用人单位的合法权益，特制定本实施条例。
本条例旨在明确劳动合同法的具体执行标准，确保劳动合同制度的顺利实施。
二、劳动合同的订立（一）劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。
（二）劳动合同订立前，用人单位应当向劳动者提供真实的工作岗位信息及相关规章制度，劳动者有权了解并决定是否签订劳动合同。
（三）劳动合同订立后，用人单位应当及时将劳动合同文本交付劳动者，并办理劳动合同备案手续。
三、劳动合同的履行和变更（一）用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬，保障劳动者的合法权益。
（二）劳动合同约定的内容如需变更，应当经双方协商一致，书面变更劳动合同。
变更后的劳动合同应当及时交付劳动者。
（三）用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。
四、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除应当符合法律法规的规定，任何一方不得单方面解除劳动合同。
如确需解除，应当提前通知对方，并按照约定支付经济补偿。
（二）劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、用人单位依法宣告破产等。
劳动合同终止时，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。
（三）用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，应当及时办理档案转移和社会保险关系续接手续。
五、特殊规定（一）关于试用期：用人单位与劳动者约定试用期的，应当遵守法律法规的规定，不得滥用试用期侵犯劳动者的合法权益。
试用期包含在劳动合同期限内。
（二）关于劳务派遣：劳务派遣单位应当遵守法律规定，确保被派遣劳动者的合法权益。
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2023劳动合同法全文最新版(优秀)第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，调整用人单位和劳动者之间的劳动关系，完善劳动力市场机制，促进经济发展和社会进步，根据宪法确定的基本经济制度和劳动就业方针，制定本法。
第二条劳动合同法适用于境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同的行为。
第三条劳动合同订立必须遵循自愿、平等、公平、依法和诚实信用的原则。
第四条劳动合同的当事人订立、变更、解除劳动合同必须遵循合同法律制定和公平选择的原则。
第五条用人单位不得以国籍、民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、传染病等作为劳动合同订立、变更、解除的条件。
第二章劳动合同的订立与解除第六条劳动合同应当采用书面形式，并按照国家规定向劳动者和劳动行政部门备案。
第七条劳动合同订立，劳动者应当向用人单位提供与岗位职责相适应的劳动能力；用人单位应当向劳动者提供相应的劳动条件。
第八条劳动合同应当明确约定工作期限，可以约定固定期限和无固定期限。
劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。
第九条劳动合同试用期的最长期限按照从业资格认证和专业技术人员聘用管理的规定执行。
第十条劳动合同订立的，用人单位应当与劳动者一并订立劳动合同或者写明劳动合同的有效期。
第十一条劳动合同解除，当事人应当通过协商解决；协商解决不成的，依法办理辞退手续或者提起劳动争议。
劳动者辞职的，应当提前三十日书面通知用人单位。
第十二条用人单位违反本法规定解除劳动合同或者不履行劳动合同约定的，应当支付经济补偿。
第十三条用人单位发生无过错的经济性裁员，应当提前六十日书面通知或者支付当事人一个月及工资。
第十四条用人单位向劳动者支付劳动报酬，应当按照国家规定以货币形式支付。
第十五条劳动合同解除后，劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的，人民法院可以根据劳动合同的性质和实际情况，判决用人单位继续履行劳动合同。
第三章工时和休假第十六条劳动者的工时不得超过法定工时，用人单位对超过法定工时工作的劳动者支付加班工资。
2024劳动合同法实施条例及多场景使用说明
2024劳动合同法实施条例本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：_______合同主体：甲方（雇主）：_______地质：_______联系人：_______乙方（雇员）：_______地质：_______联系人：_______第一条合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二条工作内容与地点乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______职位，工作地点在_______。
第三条工作时间与休息休假乙方的工作时间按照国家规定实行标准工时制度，具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排。
乙方享有国家法定节假日和年休假等待遇。
第四条劳动报酬甲方根据乙方的岗位和工作绩效，按照公司薪酬制度支付乙方工资，支付时间为每月的_______日。
第五条社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第六条劳动保护甲方提供符合国家安全标准的劳动条件和保护措施，保障乙方的人身安全和身体健康。
特殊应用场景说明：鉴于乙方从事的工作性质，双方同意在合同期限内，乙方的工作地点可能因甲方业务发展需要发生变动，具体变动地点由甲方提前通知乙方。
多方为主导下的附加条款：甲方与乙方同意，在合同期限内，如甲方业务发展需要，甲方有权将乙方调至甲方关联公司工作，调动的具体事宜由甲方与乙方协商确定。
甲方与乙方同意，在合同期限内，如乙方因个人原因需要解除合同，乙方应提前_______日通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。
甲方与乙方同意，在合同期限内，如乙方违反公司规章制度，甲方有权根据情况给予乙方相应的纪律处分，直至解除合同。
甲方与乙方同意，在合同期限内，如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方与乙方同意，本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2024年劳动合同法实施条例(全文)5篇
2024年劳动合同法实施条例（全文）5篇篇1中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）一、总述根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为进一步规范劳动合同的签订与履行，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，特制定本实施条例。
本条例自XXXX年XX 月XX日起施行。
二、劳动合同订立（一）劳动合同订立原则劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
用人单位与劳动者应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应当以书面形式订立。
（二）劳动合同内容劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、劳动者姓名、住址及联系方式；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险及福利待遇；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；合同期限；双方约定的事项等。
三、劳动合同履行与变更（一）劳动合同履行用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。
如遇特殊情况需要变更的，双方应协商一致并书面确认。
（二）劳动合同变更劳动合同变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
四、劳动合同的解除与终止（一）解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
另外，当法律规定的情形出现时，用人单位或劳动者可以单方解除劳动合同。
解除劳动合同时，应当按照法律法规的规定进行补偿。
（二）终止劳动合同劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同自然终止。
终止劳动合同应当提前通知对方，并按照法律法规的规定支付经济补偿。
五、特别规定（一）试用期规定用人单位可以约定试用期，但试用期不得超过法律规定的期限。
试用期包含在劳动合同期限内。
试用期内的工资待遇、社会保险等应当符合法律法规的规定。
篇2第一章：总则第一条：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，为实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，制定本实施条例。
2023年最新劳动合同法全文【完整版】：免修版模板范本
2023年最新劳动合同法全文【完整版】第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐，保持劳动市场的正常秩序，根据宪法和相关法律的规定，制定本法。
第二条本法适用于境内从事劳动的劳动者与用人单位之间的劳动关系。
第三条劳动合同法的适用的原则包括：平等自愿、公平合理、保护劳动者的权益、诚实信用、社会公共利益。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同应当采用书面形式，包括纸质文本和电子文本。
用人单位和劳动者应当自行保管劳动合同。
第五条劳动合同应当约定内容：1. 劳动双方当事人的姓名或名称和住所或住所所在地；2. 劳动合同的期限或者工作任务的完成期限；3. 工作内容和工作地点；4. 劳动报酬和支付方式；5. 工时、休假以及社会保险和福利待遇；6. 劳动保护和劳动条件；7. 法律、法规规定的其他事项。
第六条劳动合同的订立，劳动者的年龄、性别、民族、宗教信仰、婚姻状况、家庭住质和联系号码等个人信息，除用人单位凭劳动者同意或者法律、行政法规规定的情形外，不得强制提供。
第七条劳动合同的期限可以约定为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
第八条劳动合同的解除，应当经过劳动者与用人单位协商一致，在合法程序下自愿达成。
第三章劳动合同的履行第九条用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件，保障劳动者的合法权益。
第十条劳动者应当按照劳动合同的约定完成工作任务，并履行职业道德和职业操守。
第十一条用人单位应当按照国家法律、法规和规章制度，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
第十二条用人单位不得随意变更劳动合同的约定内容，未经劳动者同意，不得单方面减少劳动者的权益。
第十三条用人单位应当为劳动者提供必要的培训和提升机会，提高其职业技能。
第十四条劳动者在工作中应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。
第四章劳动关系的解除第十五条劳动合同期满，双方当事人一方提出续签劳动合同的，应当及时协商确定续签事宜。
协商不成的，劳动合同终止。
劳动法规定下的2024劳动协议实施条例
劳动法规定下的2024劳动协议实施条例本合同目录一览第一条：合同签订主体及签订目的1.1：甲方（用人单位）名称、地址及联系方式1.2：乙方（劳动者）姓名、身份证号码及联系方式1.3：双方签订本合同的目的、依据及适用法律法规第二条：合同期限2.1：合同的固定期限2.2：试用期期限及规定第三条：工作内容3.1：甲方提供的职位及工作职责3.2：乙方的工作地点及工作时间第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资标准及发放时间4.2：加班工资的计算及发放4.3：奖金、补贴、津贴等的发放规定第五条：社会保险和福利待遇5.1：甲方为乙方缴纳社会保险的费用及比例5.2：乙方享受的福利待遇及规定第六条：劳动保护和劳动条件6.1：甲方提供的劳动保护措施及劳动条件6.2：乙方的工作环境及健康保障第七条：合同的变更、解除和终止7.1：合同变更的条件及程序7.2：合同解除的条件及程序7.3：合同终止的条件及程序第八条：经济补偿和赔偿8.1：甲方依法应支付的经济补偿8.2：乙方违反合同规定应承担的赔偿责任第九条：保密协议9.1：乙方的保密义务及保密内容9.2：违反保密协议的后果及处理方式第十条：知识产权归属10.1：乙方在工作中创造的知识产权归属问题第十一条：违约责任11.1：双方违反合同规定的责任及处理方式第十二条：争议解决方式12.1：双方发生争议的解决方式及途径第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项第十四条：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效条件及时间14.2：合同的修改和解除条件及程序第一部分：合同如下：第一条：合同签订主体及签订目的1.1：甲方（用人单位）名称：有限公司，地址：市区路号，联系方式：。
1.2：乙方（劳动者）姓名：，身份证号码：X，联系方式：。
1.3：双方签订本合同的目的、依据及适用法律法规：双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，遵循平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同，明确双方的权利义务，建立和谐劳动关系。
2023中华人民共和国劳动合同法(全文)正规范本(通用版)
劳动合同法(全文)第一章总则第一条为了规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条劳动合同法（简称本法）适用于境内用人单位与劳动者建立、变更、终止劳动合同，以及与劳务派遣单位和劳动互换关系。
第三条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
第二章劳动合同的订立与变更第四条劳动合同应当采用书面形式。
需要采用口头形式订立的劳动合同，应当自劳动合同成立之日起三十日内，由劳动合同的一方向对方提出书面要求。
对方在收到要求后即应当书面确认劳动合同的内容。
第五条劳动合同应当载明劳动合同的当事人、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动争议处理办法等事项。
第六条劳动合同的期限分为固定期限合同和无固定期限合同两种。
无固定期限合同是指劳动合同没有约定期限或者约定期限不明确的合同。
第三章劳动合同的履行与变更第七条劳动合同的履行应当遵守劳动合同的约定。
第八条劳动合同的变更，应当经劳动合同的当事人协商一致，并经双方签订书面合同进行确认。
第九条劳动合同的变更，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵害劳动者的合法权益。
第四章劳动合同的解除与终止第十条劳动合同解除，应当按照劳动合同的约定行使解除权利或者经劳动合同的当事人协商一致。
第十一条劳动合同解除的一方，应当提前三十日通知对方。
第十二条劳动合同非因劳动者原因解除的，用人单位应当支付经济补偿。
第五章劳动争议的处理第十三条劳动争议与劳动行政部门的行政处理和劳动仲裁机构的仲裁不以劳动者的意见为唯一依据。
第十四条对劳动争议的申诉和仲裁，应当遵循公开、公平、公正的原则。
第十五条双方当事人对劳动争议处理结果不服的，可以向人民法院起诉。
第六章法律责任第十六条用人单位违反本法规定解除劳动合同的，依法承担法律责任。
第十七条劳动者有权依法要求用人单位支付劳动报酬及其他福利待遇。
第十八条劳动者的个人信息和隐私应当受到保护。
2024年劳动合同范本(新劳动法)5篇
2024年劳动合同范本(新劳动法)5篇篇1劳动合同范本（基于新劳动法规定）甲方：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]法定代表人：[用人单位法定代表人姓名]联系方式：[用人单位联系方式]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同签订信息-----------------合同签订日期：[合同签订日期]合同生效日期：[合同生效日期，应与签订日期相同或在其之后]合同期限：[合同期限，例如：自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止]工作岗位：[工作岗位名称及职务等级等具体信息]工作地点：[工作地点及可能的变动范围]工作内容及职责：[具体的工作内容和职责描述]薪资及福利待遇：[薪资结构、支付方式、福利待遇等具体条款，需明确各项补贴、奖金等事项]社会保险与公积金情况：[参保类型及缴纳标准等详细情况说明]二、工作时间和休息休假条款-------------------工作时间制度：[全日制或部分时间工作制等具体制度]加班事宜约定：[加班补偿方式及标准，涉及休息日加班、法定节假日加班等具体事项]休假制度：[年假、病假、事假等各类假期的申请程序及待遇说明] 三、劳动保护和劳动条件条款---------------------劳动保护要求：[对乙方劳动安全的保护措施及必要的工作条件保障措施说明]职业健康检查安排：[定期健康检查的时间、地点及相关费用承担事项等说明]四、劳动报酬条款-----------工资支付标准与方式：[基本工资、奖金、津贴等支付方式和标准，以及支付时间等具体事项]薪资调整机制：[对岗位薪资变动规定的相应制度和标准设定，以及程序描述等详细规定事项]。
篇2劳动合同范本（基于新劳动法规定）甲方（用人单位）：统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]法定代表人：[填写法定代表人姓名]注册地址：[填写公司注册地址]联系电话：[填写公司联系电话]电子邮箱：[填写公司电子邮箱地址]乙方（劳动者）：姓名：[填写劳动者姓名]性别：[填写劳动者性别]身份证号码：[填写劳动者身份证号码]户籍所在地：[填写劳动者户籍所在地]住址：[填写劳动者居住地址]联系电话：[填写劳动者联系电话]电子邮箱：[如有，填写劳动者电子邮箱地址]根据《中华人民共和国劳动法》（最新版）及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成以下劳动合同条款：一、劳动合同期限第一条：本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。
2023年劳动合同(模板)法全文(新版)
2023年劳动合同法全文(新版)第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动力市场的稳定和健康发展，根据宪法和劳动法律的规定，制定本法。
第二章劳动合同的订立第二条劳动合同是用人单位和劳动者之间就劳动报酬、劳动条件、劳动时间、劳动保护等事项所达成的协议。
第三条劳动合同的订立应当遵循自愿、平等和公平原则。
第四条劳动合同可以采取书面形式、口头形式或者其他形式，具体形式由当事人协商确定。
第五条劳动合同不得违反法律、行政法规和国家政策，不得损害劳动者的合法权益。
第三章劳动合同的履行第六条劳动合同的履行应当按照约定的内容和期限履行。
第七条劳动合同有效期未约定的，试用期不得超过六个月；劳动合同有效期是否续订，当事人应当在劳动合同期满前三十日内作出书面通知。
第八条用人单位发生本法第四十一条第一款所列情形，解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者或者支付相当于一个月工资的经济补偿。
第九条劳动合同期满后，劳动者与用人单位继续办理工作的，应当视为解除现行劳动合同，并订立新的劳动合同，其中约定试用期的，试用期不得超过六个月。
第十条用人单位变更劳动者工作岗位或者工作内容，劳动者有权要求与劳动合同约定的相同或者类似的工作岗位或者工作内容。
第四章劳动报酬第十一条劳动者享受的劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准，并按时足额支付。
劳动者劳动报酬的计算不得由用人单位与劳动者约定，不得以劳动者个人的技能、家庭情况、个人人际关系等为由进行歧视。
第十三条用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于相当于当地最低工资标准的百分之一百三十。
第五章劳动时间和休假第十四条劳动者每日工作时间不得超过八小时；劳动者每周工作时间不得超过四十四小时。
第十五条用人单位不得强制劳动者加班，应当保证劳动者的正常休息和休假权益。
第十六条经劳动者同意，用人单位可以在法定工作时间内延长劳动时间，但每日不得超过一小时，累计不得超过三十六小时。
劳动者享有带薪年休假的权益，年休假的天数根据劳动者在用人单位工作的年限不同而有所区别。
2024年新劳动合同法实施条例5篇
2024年新劳动合同法实施条例5篇篇1中华人民共和国新劳动合同法实施条例合同协议合同编号：[编号]签订日期：[日期]甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动合同签订及实施事项达成如下协议：一、总则1. 本合同的签订旨在明确双方的权利义务关系，保护双方的合法权益，构建和谐的劳动关系。
2. 双方应遵守国家法律法规及政策规定，坚持公平、公正、诚实信用的原则，共同履行本合同。
二、劳动合同签订1. 甲乙双方应在建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同。
2. 劳动合同应当具备法律规定的必备条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
3. 劳动合同订立应基于双方的自愿和协商一致，不得强迫或者变相强迫对方签订劳动合同。
三、劳动合同期限1. 劳动合同期限由双方协商确定，试用期按照法律规定执行。
2. 劳动合同到期前，双方应就是否续签劳动合同进行协商，并在合同到期前办理续签手续。
四、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在[具体岗位]岗位工作。
2. 乙方应履行工作职责，遵守甲方规章制度，完成工作任务。
3. 甲乙双方协商一致，可以变更工作地点和工作内容。
五、工作时间和休息休假1. 甲乙双方应按照国家规定的工作时间和休息休假制度执行。
2. 加班及调休应遵循法律法规的规定，保障乙方合法权益。
六、劳动报酬1. 乙方提供正常劳动后，甲方应按时足额支付劳动报酬。
2. 甲方应按照国家规定和合同约定支付加班加点工资、奖金、津贴等劳动报酬。
3. 甲方支付劳动报酬时，应遵守税收法律法规的规定。
七、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受国家规定的社会保险待遇和社会福利待遇。
3. 双方可另行约定补充福利措施。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2024年新劳动合同法实施条例7篇
2024年新劳动合同法实施条例7篇篇1中华人民共和国新劳动合同法实施条例合同协议合同编号：[编号]签订日期：[签订日期]甲方：[甲方名称或公司全称]乙方：[乙方名称或个人姓名]鉴于甲乙双方根据中华人民共和国新劳动合同法实施条例及相关法律法规的规定，本着公平、公正、诚实信用的原则，就劳动合同签订及履行事宜达成如下协议：一、合同总则1. 甲乙双方根据平等自愿的原则，订立本合同，确立劳动关系，共同遵守执行。
2. 双方应以合法、公平、诚实、信用的原则履行本合同。
3. 本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规以及新劳动合同法实施条例的规定。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方安排的工作地点从事约定的工作内容。
2. 甲方有权根据经营需要调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲乙双方应按照国家的规定实行标准工时制度。
2. 甲方应保证乙方享有法定休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方应按月支付乙方工资，并不得低于当地最低工资标准。
3. 甲方应根据企业经营状况及乙方的工作表现、绩效结果等调整乙方的工资水平。
五、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享有国家和地方规定的各项社会保险和福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程。
3. 甲方应对乙方进行职业危害防护教育，并提供必要的防护用品。
七、劳动合同的订立、履行和变更1. 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
2. 双方应遵守诚实守信原则，履行合同约定的各项义务。
3. 甲方和乙方经协商一致，可以变更本合同的内容。
八、劳动合同的解除和终止1. 本合同的解除和终止按照新劳动合同法实施条例的规定执行。
2. 合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方的经济补偿金。
劳动合同法实施细则(2024版)
劳动合同法实施细则（2024版）一、总则1.1 本细则依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本市实际情况，制定本细则，旨在规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止行为，保障劳动者和用人单位的合法权益。
1.2 本细则适用于本市行政区域内企业与劳动者签订的劳动合同。
二、劳动合同的签订2.1 企业与劳动者签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
2.2 劳动合同应当以书面形式订立，包括但不限于以下内容：（1）双方当事人的名称、住所和联系方式；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动报酬；（5）社会保险和福利待遇；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）劳动合同的期限；（8）劳动合同的解除和终止；（9）双方约定的其他事项。
2.3 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
企业不得以非全日制用工形式规避签订无固定期限劳动合同。
三、劳动合同的履行和变更3.1 企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，不得低于本市最低工资标准。
3.2 企业应当为劳动者办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.3 劳动合同变更应当遵循协商一致的原则。
企业在变更劳动者工作岗位、工作内容、工作地点等事项时，应当提前30日书面通知劳动者，并征求劳动者意见。
四、劳动合同的解除和终止4.1 劳动合同解除和终止应当符合法律法规的规定。
企业不得违法解除劳动合同。
4.2 企业应当在劳动者解除或终止劳动合同前30日书面通知劳动者，并支付经济补偿。
4.3 劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知企业，但劳动者依法解除劳动合同的除外。
五、特别规定5.1 企业应当建立健全劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。
5.2 企业不得以任何形式收取劳动者押金、保证金或者以其他名目变相收取费用。
5.3 企业应当保障劳动者的休息休假权利，不得违法安排加班。
2024年劳动合同法实施细则
2024年劳动合同法实施细则合同编号：____________甲方（雇主）：____________乙方（雇员）：____________鉴于甲方愿意雇佣乙方，乙方愿意接受甲方的雇佣，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条工作内容和工作地点1.1乙方同意在甲方从事_______工作（岗位）。
1.2乙方的工作地点为_______，如甲方因业务需要调整乙方工作地点，应提前_______日通知乙方。
第二条工作时间和休息休假2.1甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每周_______小时，具体工作时间按照甲方规定执行。
2.2甲方应保证乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年休假。
第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币_______元，甲方应按月支付乙方工资。
3.2甲方应根据乙方的工作表现，按年度进行绩效评估，并根据评估结果调整乙方工资。
第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第五条劳动合同期限5.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。
5.2如双方同意续签合同，应在本合同期满前_______日内签订书面续签协议。
第六条保密与竞业限制6.1乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
6.2乙方在离职后_______年内，不得在与甲方有竞争关系的企业担任相同或相似职务。
第七条违反合同的责任7.1如甲方违反本合同规定，应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。
7.2如乙方违反本合同规定，应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。
第八条合同的解除和终止8.1双方同意解除或终止合同时，应遵循国家相关法律法规的规定，履行相应的程序。
8.2甲方有权根据乙方的工作表现，提前_______日通知乙方解除合同。
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劳动合同法实施条列模板(最新版)
Template for implementation of labor contract law (latest editi on)
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
合同编号：XX-2020-01
劳动合同法实施条列模板(最新版)
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的
协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同
规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。
《条例》包
括6章38条，旨在贯彻实施《中国人民共和国劳动合同法》，使劳动合同法更具操作性。
《条例》围绕劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止，劳动派遣、法律责任等作出详细规定。
《条例》要求，各级人民政府和县级人民以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的***。
《条列》规定，依法成
立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
《条列》自公布之日起施行。
一、用人单位不按规定建立职工名册最高可罚2万元
《条例》规定，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
劳动合同法第七
条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用
人单位应当建立职工名册备查。
《条例》进一步细化了职工名册的内容，规定应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形势、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
二、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者《条例》规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
《条例》指出，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
为了避免用工单位规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，《条例》规定，用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，包括支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，连续用工的'要实行正常的工资调整机制等。
如果用工单位不履行这些义务，就必须承担相应的法律责任。
《条例》规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违法解除合同支付赔偿金后不再支付经济补偿
《条例》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《条例》还规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
针对用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，《条例》要求，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
四、14种情形用人单位可解除无固定期限劳动合同
国务院公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，规定
14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。
这14种情形是：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完
成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用
人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满
后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，
经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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