公司管理制度编号方法

合集下载

公司管理制度编号方法

首先，公司管理制度编号可以采用以下格式：G-部门-类别-编号。其中，G是代表“公司管理制度”的英文首字母，部门是指责编制该制度的

部门或者岗位，类别是指制度所属的管理范畴，编号是指制度的唯一标识。

具体来说，部门可以根据公司内部的组织结构进行分类，例如，设计

部门可以用D，人力资源部门可以用HR，市场部可以用M等。类别可以根

据具体的管理要求来确定，例如，行政类可以用AD，财务类可以用FN，

安全环保类可以用SE等。

另外，在具体的编号过程中，还可以根据需要添加其他的信息，例如，版本号、修订日期等。这些信息可以放在编号后面，用短横线分隔。例如，G-FN-2-MP-001-01表示财务部门的管理制度中的第一类制度的第一版。

在实际应用过程中，公司管理制度编号应该满足以下几个原则：

命名简洁明了：编号应该简洁明了，能够一目了然地识别制度所属的

部门和类别，减少误读和混淆。

唯一标识：每个制度应该有唯一的编号，以方便管理和查询。禁止重

复使用编号，以免引起混淆和误解。

易于维护：编号方法应该易于维护和修改，以便随时调整和更新制度。

总结起来，公司管理制度编号是一种对各类制度文件进行分类、管理

和查询的方法。它的设计应该简洁明了，遵循唯一标识和层级清晰的原则，以提高管理效率和协同性。通过编号，可以方便地找到所需制度文件，减

少工作中的繁琐和重复，提升工作效率。因此，公司管理制度编号方法在

企业中具有重要的应用价值。

公司管理制度怎样编号

一、编制公司管理制度编号的意义

公司管理制度编号是规范公司内部管理的一个重要手段，具有以下几点重要意义：

1.提高管理效率：通过对公司管理制度进行编号，可以使各项制度文件有序排列，方便快速查阅和更新，提高管理效率。

2.规范管理操作：编号可以使制度文件有序排列，避免混乱和重复，规范公司内部管理操作，保证制度的实施。

3.优化信息流通：编号可以标识出各个具体的管理制度，有利于信息流通和传递，提高工作效率。

4.保证管理连续性：编制编号可以帮助公司确保管理制度的持续性和连贯性，防止制度文件遗漏或遗失。

二、编制公司管理制度编号的原则

在编制公司管理制度编号时，需要遵循以下几个原则：

1.连续性原则：公司管理制度编号应该是连续的，便于查找和管理。

2.分类原则：根据不同的管理制度对其进行分类，便于管理和查阅。

3.标准化原则：公司管理制度编号应该符合一定的规范和标准，便于公司内部的管理和协调。

4.简洁明了原则：公司管理制度编号应该简洁明了，避免过于繁琐，方便操作。

5.灵活性原则：公司管理制度编号需要灵活可调整，以适应公司管理的需求变化。

三、编制公司管理制度编号的方法

编制公司管理制度编号的方法主要包括以下几个步骤：

1.确定编号体系：首先确定公司管理制度编号的体系，包括主要分类和编号规则。

2.确定分类标准：根据公司的管理需求，确定不同的管理制度分类标准，并为每个分类设定编号。

3.建立编号档案：建立公司管理制度编号档案，包括制度名称、编号、分类、制定日期等信息。

4.分配编号：根据制度名称和分类，为每个管理制度分配唯一的编号。

公司管理制度编号规则

一、目的

为规范公司管理制度的建立和实施，提高公司管理效率，制定本规则。

二、适用范围

本规则适用于公司各级各类管理制度的编号命名。

三、编号规则

1. 系统编制：公司各级管理制度按照层级和类别进行编制，每一级别的制度按照特定的编号规则进行命名。

2. 层级编制：公司管理制度分为总则、制度、规范和通知等多个层级，每个层级有对应的编号规则。

3. 编号命名：公司管理制度的编号由数字和字母组成，数字代表层级和类别，字母代表具体的制度名称。

4. 层级分类：总则以“01”为编号，制度以“02”为编号，规范以“03”为编号，通知以“04”为编号，其他层级按需进行编号。

5. 类别分类：公司管理制度按照不同的类别进行分类，如人事管理制度、财务管理制度、生产管理制度等，根据不同类别进行编号命名。

6. 顺序编号：每个类别下的管理制度按照先后顺序进行编号，先出台的制度编号较小，后出台的制度编号较大。

7. 单位标识：公司管理制度的编号中应包含公司的名称或缩写作为单位标识，以便区分不同公司的制度编号。

8. 分隔符号：在编号中可以使用适当的分隔符号进行区分，以便提高编号的可读性和辨识度。

9. 更新维护：制度编号应随着管理制度的更新和维护进行相应的调整和修改，保持编号的连续性和准确性。

四、规范执行

1. 制度编号应由相关部门或责任人统一管理，保证制度编号规则的执行和统一性。

2. 制度编号的命名应客观准确，具有连续性和唯一性，避免重复和混淆。

3. 制度编号的修改和调整应经过相关部门或责任人审核确认，确保规范执行和有效管理。

公司管理制度编号方法

1.使用层次编号：可以根据公司的组织结构层次编写编号。例如，总

公司的制度以“AA”开头，部门制度以“AA-01”，工作流程制度以“AA-01-01”开始。这样的编号系统有助于层次结构的表达，便于员工理解和

使用。

2.采用综合编号：根据管理制度的性质、类别和目的，分配独立的编号。例如，人力资源管理制度可以用“HR”开头，财务管理制度可以用“FI”开头。每个制度都有一个唯一的标识符，便于分类和检索。

3.按照制度的执行顺序编号：可以根据制度的重要性和执行顺序进行

编号。例如，先编写与公司安全管理有关的制度，编号以“SA”开头。然

后是与财务管理有关的制度，编号以“FI”开头。这种编号方法有助于确

保重要制度的及时实施。

4.使用套件编号：将类似主题或功能的制度放在同一个套件中，并对

套件进行编号。例如，套件编号为“MS”可以包括与市场营销相关的所有

制度，如市场调研、市场推广等。这样可以减少制度编号的数量，方便制

度的管理和使用。

5.考虑使用版本号：对于频繁更新的制度，可以使用版本号来标识。

例如，制度编号后面加上版本号，如“FI-01-V1”。这样可以区分不同版

本的制度，便于审阅和更新。

6.考虑使用关键词：在制度编号中使用关键词可以帮助员工快速找到

他们需要的制度。例如，财务管理制度可以包含关键词“预算”、“报表”、“审计”等。使用关键词有助于快速检索，并提高制度管理的效率。

此外，公司管理制度的编号应建立起一套相关的制度编写、审批、发

布和变更流程，确保制度的有效性和及时性。同时，管理人员应经常对制

公司管理制度编号方法

1 目的

使公司管理文件编号规范、统一。

2 范围

适用于公司各部门制定的管理制度的编号

3 职责

综合部负责公司管理制度编号规则的制定。

4 内容和要求

4.1 编号原则

管理制度编号应满足计算机管理要求

4.2 编号构成

4。2.1 公司管理制度号由四部分组成,具体形式见图1：

版本号

小类代号

大类代号

管理制度代号

图1 公司管理制度编号构成形式

4.2。2 公司管理制度标准代号用“DXSZ”表示（东旭市政汉语拼音第一个字母大写）。

4.2.3管理制度大类代号用阿拉伯数字“2”来表示。

4。2。4 公司管理制度小类代号用一个英文字母和两位阿拉伯数字表示，具体形式见下表:

文件编号一览表（制度类）

4.2.5版本号用四位阿拉伯数字加一位大写拉丁字母表示。数字为该制度批

准发布的年代号，在批准年内修订的版本，加字母（A、B、C……顺序）表示.

举例:《公司项目管理基本制度》的标号为：DXSZ/2/A01/2011A

4。3 编号管理

4.3。1公司管理制度由公司综合部统一编号。

4。3.2各部门管理制度由各部门参照本办法自行编号.

公司规章制度怎么编写序号

一、序号

序号是规章制度的标识，通过序号可以快速定位制度内容，便于管理及查阅。制定规章制

度时，可以按照制度的类别或层次设定编号，比如分为人事管理、财务管理、劳动纪律等

方面，分别用1、2、3等序号表示。

二、目的

在规章制度的开头部分，应当明确规章制度的目的，即为何制定这个规章制度，它的重要

性和作用是什么。目的明确可以让员工更好地理解规章制度的意义，提高员工的遵守度和

执行度。

三、适用范围

在制度中应当明确规定该制度适用的范围，即针对哪些对象或事物设立的规章制度，哪些

部门或员工必须执行该制度。适用范围明确可以避免误解和混淆，确保规章制度的执行效果。

四、主体

规章制度中应当明确规定责任主体，即负责实施该制度的领导或机构。责任主体的明确可

以保证规章制度的执行和落实，防止出现责任不明确或责任推诿的情况。

五、内容要点

规章制度的内容应当具体、详细、全面，包括制度的名称、依据、范围、原则、管理制度、执行程序、奖惩措施等方面。规章制度要点的清晰明了可以帮助员工更好地理解和执行规定，提高规章制度的实施效果。

总之，编写公司规章制度是一项重要的管理工作，对于企业的正常运营和管理具有重要意义。只有规章制度健全完善，才能有效提高企业的管理水平和员工的执行力，推动企业不

断发展壮大。希望以上内容对您有所帮助，欢迎借鉴参考。

公司管理制度编号怎么编

在任何一个组织或公司中，管理制度都是至关重要的，它为组织提供了一套规

范的指导原则，帮助其运作顺利并实现既定目标。而在管理制度中，编号是一种重要的标识符，用于标识和管理不同的规则、流程或文件。对于公司管理制度编号的编制，有一些基本规则和方法，本文将深入探讨公司管理制度编号的编制方式。

为什么需要公司管理制度编号

在一个公司或组织中，可能会有数以百计的管理制度、文件或规定，为了便于

管理、查找和识别，给这些制度或文件进行编号是一种常见做法。通过编号，可以为不同的管理制度建立唯一的标识符，使其易于识别和管理。此外，公司管理制度编号还可以帮助员工快速定位所需的文件或规定，提高工作效率。

公司管理制度编号的组成方式

公司管理制度编号的组成方式可以根据实际需求进行灵活设置，但通常会包括

一些基本元素，以确保编号的唯一性和易识别性。以下是一些常见的公司管理制度编号组成方式：

1.部门编号：公司各部门可能会有不同的管理制度或文件，因此可以

通过部门编号将不同的管理制度进行分类。

2.类型编号：根据管理制度的性质或类型设立编号，如财务管理、人

事管理等。

3.顺序编号：每个管理制度可以按照一定的顺序进行编号，确保编号

的唯一性。

综合考虑以上因素，可以设计出一个规范而易于管理的公司管理制度编号系统。

公司管理制度编号的编制方法

为了编制规范且易于管理的公司管理制度编号，以下是一些编制方法供参考：

1.确定编号结构：首先确定公司管理制度编号的基本结构，包括部门

编号、类型编号和顺序编号等元素。

2.制定编号规则：设定编号的规则和格式，确保编号的唯一性和统一

公司管理制度编号方法

1 目的

使公司管理文件编号规范、统一。

2 范围

适用于公司各部门制定的管理制度的编号

3 职责

运行监测室负责公司管理制度编号规则的制定。

4 内容和要求

编号原则

管理制度编号应满足计算机管理要求

编号构成

公司管理制度号由五部分组成，具体形式见图1：

版本号

顺序号

小类代号

大类代号

管理制度代号

图1 公司管理制度编号构成形式

公司管理制度标准代号用“ZLTL”表示。

管理制度大类代号用阿拉伯素质“2”来表示。

公司管理制度小类代号用两位阿拉伯数字表示，具体形式见下表：

顺序号为三位阿拉伯数字，采用流水编号法。

版本号用四位阿拉伯数字加一位大写拉丁字母表示。数字为该制度批准发布的年代号，在批准年内修订的版本，加字母（A、B、C……顺序）表示。

编号管理

公司管理制度由公司文控部门统一编号。

各部门管理制度由各部门参照本办法自行编号。

附加说明：

本标准由文控部门提出解释。

本标准主要起草人：

本标准审核人：

本标准批准人：

公司管理制度编号方法

####企业标准

##-001 A1

公司管理制度编号方法

2016-5-16发布 2016-5-16实施

#### 发布

公司管理制度编号方法

##-XZ-001 A1

1目的 (4)

2围 (4)

3职责 (4)

3.1编号原那么 (4)

3.2编号构成 (4)

3.3编号管理 (5)

4 相关记录 (5)

5附表 (5)

1目的

使公司管理文件编号规、统一。

2围

适用于公司各部门制定的管理制度的编号。

3职责

行政部负责公司管理制度编号规那么的制定。

3.1编号原那么

管理制度编号应满足计算机管理要求。

3.2编号构成

1.公司管理制度号由四局部组成，中间用“-〞隔开具体形式见图1：

图1 公司管理制度编号构成形式

2.如本制度编号那么为：HM-XZ-001 A1

3.如制度附有相关表格或附件，那么在编号前加上“附件〞拼音简写“FJ〞，

如：FJ HM-XZ-001 A1

4.部门拼音缩写如有重复，具体见图2对照表：

图2 部门拼音缩写对照表

3.3编号管理

1.公司管理制度由公司行政部门统一保管；

2.各部门管理制度由各部门参照本方法自行编号；

3.行政部对已发布制度按照部门进展登记，并形成《公司管理制度发布清单》。

4 相关记录

公司管理制度发布清单 FJ HM-XZ-001 A1

5附表

表一：公司管理制度发布清单

公司制度发布清单

所属部门：

公司管理制度编号方法

一、前言

为了规范公司管理制度的编制和使用，提高公司内部工作效率和保障公司发展的顺利进行，公司制定了《公司管理制度编号方法》。

二、编号原则

1. 统一性原则：公司管理制度的编号应该遵循统一的编号规则，方便管理和查找。

2. 分类原则：根据公司的具体业务特点和管理需求，对管理制度进行分类编号。

3. 层次分明原则：按照公司制度的层次和重要性进行编号，以便区分。

4. 有序性原则：公司管理制度的编号应按照一定的顺序进行编制，避免混乱和重复。

5. 持续性原则：公司管理制度的编号应该具有持续性，避免频繁更改。

三、编号方法

1. 总则

公司管理制度的编号由数字和字母组合构成，每个数字和字母代表一定的意义，具体编制

方法如下：

2. 分类编号

公司管理制度应根据不同的分类进行编号，常见分类包括财务管理、人力资源管理、市场

营销、生产管理等。

例如，财务管理的编号可以以“01”开头，人力资源管理的编号可以以“02”开头，以此类推。

3. 层次编号

公司管理制度根据层次进行编号，一般分为总则、章节、条款等。

总则用“00”表示，章节用“01”、“02”等表示，条款用“001”、“002”等表示。

4. 有序编号

公司管理制度的编号应该按照一定的顺序进行编制，避免混乱和重复。

例如，公司财务管理制度的编号可以按照财务收支、财务审计、财务报表等顺序编制。

5. 示例

公司财务管理制度的编号为“01”，财务收支的章节编号为“01”，则财务收支的条款编号为“001”。

公司管理制度编号的示例如下：

- 财务管理制度编号：01

- 财务收支章节编号：01

管理制度编号设置

一、总则

为了规范和规范公司的管理制度，提高公司的管理效率和运营效果，制定本管理制度编号设置。

二、适用范围

本管理制度适用于公司所有部门和岗位。

三、管理制度编号设置原则

1. 唯一性原则：管理制度编号应具有唯一性，不得重复。

2. 分类原则：根据管理制度的性质和内容进行分类，设置不同的编号。

3. 保密性原则：管理制度编号应当保密，不得随意泄露。

4. 便于管理原则：管理制度编号设置应符合管理需求，便于管理和检索。

四、管理制度编号设置方法

1. 分类设置：将管理制度根据不同的内容和性质进行分类，例如财务管理制度、人力资源管理制度、生产管理制度等，分别设置不同的编号。

2. 层级设置：根据管理制度的层级和重要性进行设置，例如总公司的管理制度编号可以以“1000”开头，分公司的编号可以以“2000”开头等。

3. 时间顺序设置：按照管理制度的颁布时间进行编号设置，例如按年度、月份、日期等进行编号。

4. 系统性设置：将各类管理制度进行系统性编排，确保各项管理制度之间的衔接和配合。

五、管理制度编号设置流程

1. 制定编号规则：由公司管理部门按照管理制度编号设置原则和方法制定管理制度编号规则。

2. 编号分配：由公司管理部门将制定的编号规则分配给各部门，分别设置各自的管理制度编号。

3. 编号审批：各部门制定的管理制度编号需经过公司管理部门审批确认。

4. 编号公布：公司管理部门将审批通过的管理制度编号公布给各部门，确保各部门遵守编号规则并按照规定设置管理制度编号。

六、管理制度编号设置的管理与监督

1. 纪律监督：各部门负责人和管理人员对本部门管理制度编号的设置进行监督，确保编号符合规定和规则。

公司管理制度如何编号

一、公司管理制度的编号规范

1. 编号要求清晰明确：公司管理制度的编号应该具有清晰明确的逻辑顺序，便于员工查找

和理解。一般来说，编号应该按照各项管理制度的类别进行分类，并采用数字或字母进行

标识。比如，财务管理制度可以用“01”、“02”等数字进行编号，人力资源管理制度可以用“A”、“B”等字母进行编号。

2. 编号应该具有顺序性：公司管理制度的编号应该按照一定的顺序来排列，便于员工查阅

和理解。一般来说，可以按照管理制度的发布时间、重要性或者内容分类来确定编号的顺序。比如，新制定的管理制度可以放在前面，比较重要的管理制度可以放在前面等。

3. 编号要求唯一性：公司管理制度的编号应该具有唯一性，不能重复使用。这样可以避免

混淆和错误。在确定管理制度的编号时，一定要注意避免与已有的编号重复，必要时可以

加上后缀进行区分。

4. 编号应该符合规范：公司管理制度的编号应该符合公司内部规范和要求。一般来说，可

以参照公司内部文件编号的规范和要求来确定管理制度的编号，确保编号的格式和风格一致。

二、公司管理制度的编号实施

1. 制定编号管理制度：公司应该制定管理制度编号管理制度，明确管理制度的编号规范和

实施细则。这样可以使管理制度的编号更加规范和有序，提高管理效率和便利性。

2. 建立编号管理系统：公司可以建立编号管理系统，将公司所有的管理制度进行编号并进

行统一管理。通过编号管理系统，可以方便公司内部员工查阅和理解各项管理规定，减少

工作出错和漏项的可能性。

3. 发布和宣传编号规范：公司应该将管理制度的编号规范和实施细则进行发布和宣传，让

公司制度怎么编号

在一个组织中，制度的编号是非常重要的。编号制度能够为公司提供有条理的

管理，让各个制度文件易于查找、理解和更新。在本文中，我将介绍公司制度如何进行编号，以确保制度的有效管理和运作。

1. 制定编号规则

为了统一制度的编号，公司需要先制定一套编号规则。编号规则应该简单明了，并根据公司的需求进行定制。以下是一些常见的编号规则参考：

•根据制度类别编号：根据制度的类别将其进行编号，例如，人事制度以HR打头，财务制度以Finance打头。

•根据制度形式编号：根据制度的形式将其进行编号，例如，制度文件以P打头（代表Policy），程序文件以PR打头（代表Procedure）。

•根据制度目的编号：根据制度的目的将其进行编号，例如，招聘制度以RR打头（代表Recruitment and Retention）。

在制定编号规则时，应充分考虑公司的组织结构、制度的复杂程度和未来的扩

展需求。

2. 编号示例

为了更好地理解公司制度的编号，下面以某公司的人事制度为例进行说明：

2.1 根据制度类别编号

•人事制度编号：HR001

•员工招聘制度编号：HR001-01

•薪酬福利制度编号：HR001-02

•假期管理制度编号：HR001-03

2.2 根据制度形式编号

•人事制度文件编号：P001

•人事制度程序编号：PR001

2.3 根据制度目的编号

•招聘和留任制度编号：RR001

•薪酬和福利制度编号：CR001

•假期管理制度编号：VR001

3. 编制制度文件

制度文件是制度管理的核心，对于每个制度，都需要编写相应的制度文件。制度文件应包含清晰的章节和子章节，以便读者更好地理解和查找。在制度文件的开头，应明确注明所属制度的编号，以便于管理和跟踪。

公司管理制度编号方法.doc

公司管理制度编号方法1

公司管理制度编号方法

1 目的

使公司管理文件编号规范、统一。

2 范围

适用于公司各部门制定的管理制度的编号

3 职责

综合部负责公司管理制度编号规则的制定。

4 内容和要求

4.1 编号原则

管理制度编号应满足计算机管理要求

4.2 编号构成

4.2.1 公司管理制度号由四部分组成，具体形式见图1：版本号

小类代号

大类代号

管理制度代号

图1 公司管理制度编号构成形式

4.2.2 公司管理制度标准代号用“DXSZ”表示(东旭市政汉语拼音第一个字母大写)。

4.2.3管理制度大类代号用阿拉伯数字“2”来表示。

4.2.4 公司管理制度小类代号用一个英文字母和两位阿拉伯数字表示，具体形式见下表：

文件编号一览表（制度类）

4.2.5版本号用四位阿拉伯数字加一位大写拉丁字母表示。数字为该制度批

准发布的年代号，在批准年内修订的版本，加字母（A、B、C……顺序）表示。

举例：《公司项目管理基本制度》的标号为：DXSZ/2/A01/2011A

4.3 编号管理

4.3.1公司管理制度由公司综合部统一编号。

4.3.2各部门管理制度由各部门参照本办法自行编号。

物业安保培训方案

为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。

一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。

二．培训的及要求培训目的

公司管理制度编号方法

1 目的

使公司管理文件编号规范、统一。

2 范围

适用于公司各部门制定的管理制度的编号

3 职责

运行监测室负责公司管理制度编号规则的制定。

4 内容和要求

4。1 编号原则

管理制度编号应满足计算机管理要求

4。2 编号构成

4.2.1 公司管理制度号由五部分组成，具体形式见图1：

版本号

顺序号

小类代号

大类代号

管理制度代号

图1 公司管理制度编号构成形式

4。2。2 公司管理制度标准代号用“ZLTL”表示。

4。2。3管理制度大类代号用阿拉伯素质“2”来表示.

4。2。4 公司管理制度小类代号用两位阿拉伯数字表示，具体形式见下表:

- 0-

4.2。5 顺序号为三位阿拉伯数字，采用流水编号法。

4。2.6 版本号用四位阿拉伯数字加一位大写拉丁字母表示。数字为该制度批准发布的年代号,在批准年内修订的版本，加字母（A、B、C……顺序）表示。

4.3 编号管理

4。3。1公司管理制度由公司文控部门统一编号。

4。3。2各部门管理制度由各部门参照本办法自行编号。

附加说明:

本标准由文控部门提出解释。

本标准主要起草人：

本标准审核人：

本标准批准人:

- 1-

公司管理制度编号方法

使公司管理文件编号规范、统一。

合用于公司各部门制定的管理制度的编号

运行监测室负责公司管理制度编号规则的制定。

管理制度编号应满足计算机管理要求

公司管理制度号由五部份组成，具体形式见图 1：

版本号

顺序号

小类代号

大类代号

管理制度代号

图 1 公司管理制度编号构成形式

公司管理制度标准代号用“ZLTL”表示。

管理制度大类代号用阿拉伯素质“2”来表示。

公司管理制度小类代号用两位阿拉伯数字表示，具体形式见下表：

顺序号为三位阿拉伯数字，采用流水编号法。

版本号用四位阿拉伯数字加一位大写拉丁字母表示。数字为该制度批准发布的年代号，在批准年内修订的版本，加字母(A 、B 、C ……顺序)表示。

4.3.1 公司管理制度由公司文控部门统一编号。

4.3.2 各部门管理制度由各部门参照本办法自行编号。

附加说明：

本标准由文控部门提出解释。

本标准主要起草人：

本标准审核人：

本标准批准人：

小类

名称

信息管理

财务制度

督察及内部审计管理

人事制度

薪酬、考核及奖励制度

经济合同管理制度

行政管理

质量管理

物资管理

营运管理

生产管理

技术管理

大类

代号名称

2 管理制度

备注

公司内控体系

代号

01 02 03 04 05 06

07 08 09 10 11 12

安全工作是学校的重要工作，是保证学校教育教学工作正常、有序进行的重要环节，必须把安全工作放在一切工作的首位。为搞好我镇学校的安全工作，作到点点有人管，事事有人抓，责任明确，目标落实，特制定学校安全工作组织保障制度。

1.学校校长是安全工作的第一责任人，安全工作分管领导是学校安全工作的具体负责人，各业务副校长负责本部门安全工作的组织、检查、落实情况，各中层领导负责本口对应业务、功能室等一系列安全事项，村小负责人是学校安全工作的具体负责人，当周值班领导负责统筹安排、管理当周校园安全工作，当周值周教师、安全巡查人员为本周安全工作的第一责任人，班主任教师是该班学生安全工作的直接责任人，科任教师为本堂课安全工作的直接责任人。