劳动纪律通知

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劳动纪律通告

导读：本文是关于劳动纪律通告，希望能帮助到您！

劳动纪律通告范文一

各部门：

兹有封装事业部* ***同志，5月20日上晚班期间在车间内睡觉，出勤不出力，对工作没有尽心尽职，此行为严重违反了公司劳动纪律并影响了车间形象。为严肃劳动纪律，经公司研究决定对**进行劝退处理，请**同志在5月23日前办好离职手续。

对于**同志作为本班组的班长有监督不力，宣导不到位的责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖200元。

***、***同志作为部门主管、厂长管理不到位，应负领导责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖300元。

希望广大员工引以为戒，爱岗敬业，认真遵守公司的各项规定，各事业部领导更应加强对自己部门的各项管理，今后，不管是谁违反劳动纪律，上班睡觉均对违规者劝退处理，并追究所在部门主要领导的经济责任。特此通知

广东********科技有限公司

年五月二十一日

劳动纪律通告范文二

各部门、制造公司及家电事业部所属各公司：

为规范员工行为，家电事业部根据股份公司《员工管理手册》、《班组建设管理手册》中关于对劳动纪律的要求进行重申，现将违反劳动纪律的

处罚条例进行宣贯，此处罚条例适用于家电事业部所有员工。

公司对违反劳动纪律员工的处罚方式有解除劳动关系、调离原岗位、经济处罚等。

(一)、严重违纪行为，给予解除劳动关系处理。

(1)、无正当理由连续旷工3天或一月内累计旷工3天或全年内累计旷工9天者按自动离职处理;

(2)、盗窃公司及同事财物，故意破坏公司财产或损坏公司财物;

(3)、严重失职，营私舞弊，给公司造成500元以上经济损失或不良影响的;

公司进一步加强劳动纪律管理通知

公司关于进一步加强劳动纪律管理的通知

公司各部、室：

劳动纪律是工作作风的重要内容,

劳动纪律的执行情况直接反映部、室的工作作风、工作态度，关系到公司形象。针对近期中层干部、班子成员出现的迟到、早退、脱岗、精神面貌差等劳动纪律涣散的苗头，现就加强劳动纪律管理通知如下：

一、严格考勤制度

全体职工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的工作时间（上午8:00-

12:00,下午14:30-

17:30，随政府通知的作息时间调整）上下班，不迟到、不早退。工作期间不得擅离职守，严禁上网聊天、看电影、看小说、炒股、玩游戏、打牌、喝酒等从事与工作无关的事情等。

二、严格请、销假制度

1、职工因病、因事离开工作岗位，须依据《公司人事管理制度》办理请假手续，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。

2、上班时段内外出应严格实行报告制度。

职工上班时段内外出办事，实行事先报告制度，即：职工外出应向班长报告，班长外出应向分管副部长（副主任）报告，副部长（副主任）外出应向部长（主任）报告，部长（主任）外出应向分管领导报告，分管领导外出应向总经理报告。经批准后方可离开，否则视为擅自脱岗，擅自脱岗按旷工处理。

三、严格督查制度

1、公司将定期或不定期对职工劳动纪律进行抽查，对违反劳动纪律的职工，将按照《公司人事管理制度》进行处理。中层干部作为公司管理的中坚力量，应该带头遵守劳动纪律，抽查中发现中层干部在上班时间脱岗者，除按照《公司人事管理制度》进行处理外，同时按有关规定严肃处理。

2、各部、室负责人要加强本部、室工作人员劳动纪律管理，不得袒护职工违背劳动纪律的行为。否则一经发现，从重处理。

关于下发《公司劳动纪律管理制度》的通知

尊敬的全体员工：

根据公司发展需要，为了加强对员工的管理，营造和谐、稳定的工作环境，我公司决定下发《公司劳动纪律管理制度》。现将有关事项通知如下：

一、制度背景和目的

1.居民劳动纪律是企业规范和约束员工行为的根本依据，对于公司的正常运营和员工之间的良好合作具有重要作用。

2.《公司劳动纪律管理制度》的制定目的是规范员工的行为准则，强化员工的责任意识和纪律意识，促进工作效率的提高，保护员工的合法权益。

二、工作时间和考勤制度

1.严格遵守公司规定的工作时间，不得擅自迟到早退或无故缺勤。

2.所有员工需要按时完成考勤签到，并且不得代签。

三、工作纪律

1.严禁员工私自调换岗位，如有需要需要请假或者经过上级同意后方可调换。

2.严禁在工作时间内谈论与工作无关的话题、进行各种娱乐活动或者上网等，以免影响工作效率。

3.严禁在工作过程中饮酒、吸烟或者使用手机，以免影响工作质量和安全。

四、保密制度

1.所有员工在任职期间要严守公司和客户的商业秘密，不得泄露公司内部信息或者擅自复制、传输公司文件。

2.不得将公司的商业信息用于非正当的商业行为或者传输给第三方。

五、福利制度

1.享受公司福利的员工须具备一定的工龄和绩效考核成绩，并遵守公司的规定。

2.严禁员工利用公司的福利制度从事违法犯罪或者其他不良行为。

六、奖惩制度

1.公司将依据员工的工作表现和考勤情况进行奖惩。出色表现的员工将得到公司的表彰和奖励，而严重违反劳动纪律的员工将会受到相应的处罚。

2.对于严重违纪的员工，公司有权根据情节轻重进行扣减工资、降低岗位级别或者解除劳动合同等处理。

关于进一步加强医院劳动纪律的通知5则范文

第一篇：关于进一步加强医院劳动纪律的通知

关于进一步加强医院劳动纪律的通知

各科室：

为进一步加强医院劳动纪律，提高工作效率，经院委会研究决定，现将有关规定公布如下：

一、严格遵守作息时间

全院职工必须严格遵守作息时间（上午7：30—11：30，下午2：00—5：30），按时上下班。

二、严格加强考勤制度

1、各科室主任、护士长作为考勤工作的第一责任人，考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。如发现各科室考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚科主任、护士长当月津贴，填表人一次罚款100元，严重者给予纪律处分。

2、各科室考勤工作要由专人负责，考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位职工的出勤、休假情况。

3、各科室的考勤表必须由考勤员与科主任签字后方可有效，在每月5日前将上月考勤表及时报到人事处。

4、坚持日考月报制度，对职工病、事假考勤、对外出学习人员考勤，按相关文件执行。

5、对迟到、早退者，发现一次扣罚50元，月累计4次以上者，扣罚当月奖金。无故旷工一天者，扣罚100元，连续旷工15天，将依据有关文件予以处理。

三、严格遵守岗位制度全院职工都应严格执行医院各项规章制度，认真履行岗位责任制，对有违反者分别给予下列处罚：

1、严格遵守上班时间，禁止迟到、早退、私自串岗。对违反者，发现一次扣罚50元。

2、禁止在工作时间内做与工作无关的事情。对违反者，发现一次扣罚50元。

3、禁止工作人员在科室、诊室、病房、病区走廊内吸烟或饮酒（因工作需要除外），违反者发现一次扣罚50元。

4、医护人员上岗时，要衣帽整洁，佩戴胸卡，对违反者，发现一次扣罚50元。

通知员工关于加强劳动纪律要求

通知员工关于加强劳动纪律要求尊敬的员工：

首先，感谢大家一直以来对公司的支持与付出。我们相信，只有员工们的努力和奉献，才能真正推动企业的发展，实现我们的使命和愿景。

为了更好地提高劳动效率、优化工作环境、加强团队凝聚力，我们决定加强劳动纪律要求，希望大家共同努力，营造一个更加和谐、高效的工作氛围。

1. 严格遵守工作时间

准时上下班是每个员工的基本义务和责任。大家应按照规定的上班时间到岗，并在下班时间准时离岗。对于特殊情况，需要请假或加班的员工，请提前向主管或人事部门提出申请，并尽量避免频繁加班。

2. 严禁违规行为

严禁一切损害企业形象、扰乱工作秩序的行为，包括但不限于

违规使用公司资源、泄露公司机密信息、恶意竞争、推诿责任等。一经发现，将依据公司规章制度进行相应处理。

3. 提高工作效率

工作效率是企业发展的关键。请大家充分利用工作时间，高效

完成手头工作。遇到问题和困难时，要善于和同事沟通协作，共

同寻找解决方案。

4. 遵守工作纪律

遵守工作纪律是每个员工的基本职责。大家应端正工作态度，

服从领导安排，按时完成任务，并确保工作质量。同时，要保持

工作区域的整洁，妥善保管办公用品和设备。

5. 积极参与培训与提升

公司会定期组织各类培训和学习机会，为员工提供提升自身能

力的渠道。希望大家能够积极参与，并将所学应用到工作中，不

断提升个人素质和专业技能。

最后，希望每位员工都能自觉遵守劳动纪律要求，以更加饱满

的热情和高度的责任感投入到工作中。相信通过我们共同的努力，必将创造出更加辉煌的明天！

感谢大家的支持与配合！

此致

关于加强劳动纪律的通知

通知：加强劳动纪律

各位同事：

为了进一步加强队伍建设，规范职工行为，巩固和保持良好的工作秩序和作风，树立职工队伍良好形象，增强职工的劳动纪律性，保证企业生产经营管理等各项工作的顺利进行，根据当前生产形势及劳动纪律状况，特通知如下：

一、职工必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，出勤满、干活满，严格执行岗位责任制，认真履行本岗位职责，保质保量地完成各项工作任务。

二、请销假制度要严格实行。职工因病、事、婚、丧、探亲、生育以及其他特殊情况需要离开工作岗位时，必须事先办理请假手续。公司领导批准后方可离开工作岗位。职工假期到期后，应到人事部门办理销假手续。未办理请假手续缺勤、未办续假手续超假者，均按旷工处理。

三、加强考勤制度落实，坚持按规定做好考勤记录工作，请假、迟到、早退、旷工人员如实报告，记录真实。

四、公司各部门工作时间严禁进行与工作无关的活动，如串岗聊天、上网聊天、打游戏、看电视、小说、杂志、炒股等。

五、公司门卫应每天上班后30分钟关门，下班前30分钟关门，待下班时间到再开门。门卫不认真履行岗位职责的，每次扣罚当班人员50元。

六、公司办公室将会同有关部门以抽查的方式不定期检查劳动纪律，一经发现迟到、早退、无故离岗、旷工等情况，每发现一次，扣发当月工资100元。一个月内，职工被查出有违纪行为的超过实际出勤天数10%的加倍处罚。

对违反劳动纪律职工的扣罚，由办公室劳资员开具“扣罚

通知单“，在本人工资中扣除。

公司领导对职工的劳动纪律负有检查、整顿、教育的管理责任。请各部门要切实履行岗位职责，加强劳动纪律管理。全体职工要自觉遵守劳动纪律，努力做好本职工作，确保生产经营任务的顺利完成。本通知回聘人员一同生效。

关于加强劳动纪律管理的通知

为进一步加强劳动纪律管理，提高企业生产效率和员工工作质量，确保企业良好运营，特发出以下通知：

一、背景

劳动纪律是维护企业正常运营秩序的重要保障，是保障员工权益和推动企业发展的基础。加强劳动纪律管理，对于提高员工工作积极性、规范生产流程、增强企业竞争力具有重要意义。

二、目的

本次通知的目的是通过加强劳动纪律管理，进一步明确员工职责，规范工作流程，促进员工的工作纪律和工作效率，提高企业整体运营效果。

三、重要措施

为实现目标，我们将采取以下重要措施：

1. 完善劳动纪律制度

为规范员工行为，明确职责，我们将完善劳动纪律制度，并在明显位置张贴公告，以便员工了解和遵守。该制度将包括但不限于以下内容：

•出勤纪律：明确上下班时间、迟到早退惩罚措施等；

•工作纪律：规定工作内容、工作方式、禁止私自利用工作时间进行私人活动等；

•安全纪律：加强安全操作培训、制定安全操作规程等。

2. 加强监督管理

为确保劳动纪律的有效执行，我们将加强对员工的监督管理。具体措施包括但

不限于：

•设立监督人员：指定专人对员工的工作进行监督，并定期进行检查；

•加强考勤管理：通过考勤系统对员工的出勤情况进行监控，对迟到早退等情况进行记录并给予相应处罚。

3. 强化奖惩机制

为激励员工遵守劳动纪律，我们将建立健全奖惩机制，并根据员工的表现进行

相应的奖励或处罚。具体措施包括但不限于：

•褒奖优秀员工：定期评选优秀员工，给予奖励；

•处罚违纪行为：对违纪违规的员工，依据规章制度，给予相应的处罚。

四、落实责任

本次加强劳动纪律管理工作涉及到全体员工，各级管理人员应严格执行，并且

关于违反劳动纪律的通报

XX有限公司

关于违反劳动纪律的通报

公司各部门：

2021年7月29日凌晨2：30左右，安全环保部在劳动纪律监督检查中发现：

一、表活班组XX在表活外操室睡觉。依据《员工手册》第一章第十节第五十一条第七款规定：无故脱岗、串岗、睡岗、怠工均视为旷工。对XX按旷工一天（扣除三天工资）的处罚。

二、吗啉班组XX在外操室玩手机打游戏。依据《员工手册》第一章第十四节第七十七条和第八十三条第二项规定：工作时间做与工作无关事情者，记记警告一次。对张宇给予警告处罚一次并处罚款50元。

三、表活班组班长、吗啉班长，未认真履行监督管理职责，各处罚100元。

四、值班长负监督管理职责；扣除当月安全绩效总分10分，并处罚款50元。

望全体员工以此为戒，严格遵守公司劳动纪律，工作中保持良好的精神状态。

特此通报！

XX有限公司

2021年7月29日主题词：玩手机睡岗通报

主送:公司各部门

抄送：总经办

关于严肃劳动纪律的通知

公司全体员工：

为进一步加强全体员工的劳动纪律意识，严肃厂风厂纪，营造良好的工作氛围，按照公司员工管理规定，现将相关规定重申如下：

一、劳动纪律规定

1、严格遵守上班时间，不准无故迟到、早退，不准擅自提前吃中饭；

2、上班期间统一穿工作服、佩戴工作牌，不准穿拖鞋、短裤；

3、上班期间严禁玩手机（看小说、玩游戏、看视频等与工作无关的事）、带耳机、听音乐；

4、上班期间严禁窜岗聊天、聚众聊天，做与工作无关的事；

5、严禁在车间、办公室内抽烟（经批准的除外）；

6、严禁上班时间吃早饭；

二、严格纪律监督检查

1、请各部门、车间负责人将通知要求传达到每一位员工，并采取措施、严格管理保障劳动纪律规范执行；

2、各部门、车间领导要以身作则，切实加强对本部门、车间员工的管理及监督工作；

3、企管部将不定期检查各部门、车间的劳动纪律情况；每周发布检查结果，批评落后表扬先进；

4、违反劳动纪律者，第一次出现，做提醒处理，第二次出现，做警告处理，第三次出现，罚款5-10元；屡教不改的，视情节严重程度，作辞退处理。

关于进一步加强人员劳动纪律的通知（五篇模版）

第一篇：关于进一步加强人员劳动纪律的通知

关于进一步加强机关人员劳动纪律的通知各部室：

为进一步严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，改进工作作风，切实提高工作效率，为全集团做出表率，特制定本通知：

1、上下班时间。上午7：50-12：00，下午13：00-16：20。

2、按时上下班，不迟到、不早退。每迟到或早退1次，罚款50元（直接从工资中扣除）。

3、严格履行请假制度，部室负责人外出必须向分管领导汇报请假，部室工作人员外出办事要向部室负责人请假，说明去向。不请假、擅自外出者，按旷工处理，取消全年的奖金、福利。

4、上班期间严禁擅离岗位，严禁离岗、脱岗、窜岗，每发现1次罚款50元（直接从工资中扣除）。

5、上班期间严禁干与本职工作无关的事情，如上网玩游戏、炒股、聊天、窜门、打牌等，每发现1次罚款50元（直接从工资中扣除）。

集团组成由田红军任组长，张延平任副组长，刘军、钱风燕、米培行为成员的劳动纪律检查小组，不定期检查各部室的劳动纪律情况，并将检查情况进行通报。

2011年7月26日

第二篇：关于进一步加强人员劳动纪律的通知

关于进一步加强员工劳动纪律的通知

公司各部门：

劳动纪律的执行情况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到企业形象。针对节后少数员工出现的迟到、早退、中途离岗等不良现象，为进一步严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，现就加强劳动纪律管理通知如下：

一、严格考勤管理

1、全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定时间（上午8:00-12:00,下午15:00-18:30）上下班，不迟到、不早退。工作期间

关于劳动纪律的通报（精选3篇）

关于劳动纪律的通报篇1

劳动纪律检查通报

各单位：劳动纪律检查小组近期对全矿劳动纪律情况进行了检查，现将检查情况通报如下：现对以上同志提出通报批评，所在单位纳入月底考评，望各单位加强内部劳动纪律管理。

劳动纪律检查小组

20xx年3月7日

关于劳动纪律的通报篇2

关于违反劳动纪律的处罚通知各部门：兹有封装事业部* ，5月20日上晚班期间在车间内睡觉，出勤不出力，对工作没有尽心尽职，此行为严重违反了公司劳动纪律并影响了车间形象。为严肃劳动纪律，经公司研究决定对进行劝退处理，请在5月23日前办好离职手续。对于作为本班组的班长有监督不力，宣导不到位的责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖200元。、作为部门主管、厂长管理不到位，应负领导责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖300元。希望广大员工引以为戒，爱岗敬业，认真遵守公司的各项规定，各事业部领导更应加强对自己部门的各项管理，今后，不管是谁违反劳动纪律，上班睡觉均对违规者劝退处理，并追究所在部门主要领导的经济责任。特此通知

广东*科技有限公司

二〇一四年五月二十一日

关于劳动纪律的通报篇3

x公司劳动纪律检查情况通报

为进一步加强我公司劳动纪律,提高全体员工遵章守纪的自觉性, 五月上旬，由、组成的纪律检查小组，通过现场询问，核对人数，对公司机关管理人员，进行了劳动纪律检查。从检查情况看，两级机关管理人员都能够遵守劳动纪律，做到有事请假。各单位负责人对所管范围内的人员去向知晓，未发现迟到、早退、中途脱岗现象。劳动纪律

检查小组要求：1、各单位要认真遵守作息时间，加强本单位职工自身的政治、业务学习，提高自身素质和业务能力。2、各单位主要领导在抓好本职工作的同时，还要进一步加强对本单位人员的教育和管理。

关于严肃劳动纪律的通知

，各项工作正在有序展开，各项目的SOP也正逐步启动。为确保生产及业务正常发展，现特别强调以下几条劳动纪律，望全体员工严格遵照执行：

1、严格按照公司规定的作息时间上下班、休息及就餐。

2、员工进出须按照要求打卡。

3、对于现场作业员工，除休息时间外，不得擅自离岗。若有特殊原因需短暂

离岗，应事先得到上级的批准。

4、工作期间不得聊天、嬉闹、串岗，不得接打私人电话。

5、上班时间内，员工不得擅自离开厂区。若有员工出门，须事先经过部门主

管（或以上级别人员）批准，并填写《车辆、人员出门放行单》，经部门

主管（或以上级别人员）签字后提交给保安。

6、所有人员的出差、休假必须服从公司生产计划和业务的安排。

--- 非管理人员的出差、休假，须事先经过部门经理的批准；

--- 主管、经理、IT、采购、销售部门的出差、休假，须事先经本部门经

理批准后再报总经理批准；

--- 连续请假超过三天（含三天）的，须事先经本部门经理批准后再报总

经理批准。

7、根据公司生产运营的要求，公司有权安排员工的加班，员工应积极予以配

合。

以上规定，自发布之日起实施。

XXXX(武汉)有限公司

2013年5月6日

关于进一步加强劳动纪律的通知5篇

关于进一步加强劳动纪律的通知

为进一步加强劳动纪律管理，营造良好的工作氛围，严防各类违规违纪事件发生，现将相关要求和事项通知如下：

一、严格请假程序

全体员工应严格遵守上下班时间要求，不得无故迟到、早退或旷工。非遇紧急情况（伤病急救等）的，必须在履行相应的请假手续后再休假，不能事后请假。各部门要做好请假制度、程序的宣贯，对员工请假的真实性严格把关，特别是事后请假原因要认真核实清楚。对于弄虚作假和无故不请假擅自离岗等行为，一经发现要及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。

（一）请假流程及分级审批

综合部人事员、各部门兼职考勤员及各层级审批人应严格按照有关规定，切实履行对相应层级员工的请假审核、审批职责。分级审批流程详见《员工请假分级审批流程》（附件1）。

（二）请假手续

1.请超过10天及以上事假的，二级机构负责人需报市局主管领导审批，其他人员需由我局主要负责人审批后，报组织人事部审批；

2.请探亲假的，请假人需提供探亲对象的户籍证明或居住地证明办理请假手续；

3.请婚假、生育假的，请假人需持工会出具的相关证明办理请假手续；

4.请病假、独生子女父母住院护理假的，请假人需提供医院开具的有效证明办理请假手续。

二、严格考勤管理

（一）目前员工考勤情况主要通过人工考勤反映。请各部门、班组每天记录本部人员、班组人员未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填报《员工考勤表》（附件2）交部门负责人审核，确保部门负责人及时掌握员工出勤情况。每月1日前（如遇节假日顺延至假期后第1个工作日）以部门为单位将上月《员工考勤表》电子版、纸质签名扫描版报综合部人事员。其中职工休探亲假、病假（包括长期病休人员）、事假等非带薪假期的，应同时报送请假审批表、医生诊断证明等证明材料。

关于严格上班纪律的通知

第一篇：关于严格上班纪律的通知

关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知

公司各部门：

为加强公司规范化管理，严抓员工上班纪律管理，提高工作效率，提升公司形象，公司研究决定对上班纪律进一步明确，各部门负责人督促所有员工认真执行：

一、公司所有员工必须严格遵守工作时间：

上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；每周休息一天，即周日休息。上班前,必须到值班处签到。待考勤机购回后，统一实行指纹考勤。

二、公司全体员工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。工作时间严禁玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看电影、炒股等一些与工作无关的活动。

三、处理规定

未获批准或无正当理由迟到、早退、缺勤的，具体处罚规定如下：

1、迟到/早退 10 分钟以上 30 分钟以内，每次罚款 30 元；迟到/早退 30 分钟以上 1 小时以内，每次罚款 50 元；

4、迟到/早退超过 1 小时（含 1 小时）算旷工半天；

2、当月累计迟到/早退（10 分钟以上）6 次及以上者，扣除当月一半工资；连续两月迟到/早退（10 分钟以上）6次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿；

3、缺勤1日的，每次罚款200 元；当月累积缺勤3日及以上，扣除当月全部工资；连续无故缺勤3日及以上，或一年内累积无故缺勤6天以上者，公司有权予以解聘，并不予任何经济补偿。

工作时间从事与工作无关的活动或上网做一些与工作无关的活动者，每次罚款100元，当月累计5次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿。（以上罚款直接从员工当月工资中扣除，不予以通知，望所有员工自觉遵守）

劳动纪律的通知

关于劳动纪律的通知（精选8篇）

在日新月异的现代社会中，我们都可能会用到通知，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。还是对通知一筹莫展吗？以下是店铺精心整理的劳动纪律的通知，希望对大家有所帮助。

劳动纪律的通知篇1

集团各职能部门、各子公司：

为加强劳动纪律管理，确保各单位各项工作有条不紊的进行，根据集团公司考勤管理相关规定，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下：

一、各单位要高度重视劳动纪律管理，规范本单位全体人员劳动纪律。

二、各单位须确保考勤填写真实、全面、准确，对各种不在岗的情况必须据实统计。考勤作为薪资制作的依据，每月1日18：00前报送人力资源部。

三、凡集团公司人员在基层单位出差，必须在基层单位食堂就餐，在外就餐不予报销相关费用。

四、集团公司全体员工午餐时间不许饮酒，晚餐饮酒不宜过量，严禁赌博。

五、集团办公楼内人员需按时上下班，不得迟到早退。

六、全体员工须确保办公用品摆放整齐，办公桌面干净整洁。

七、集团公司将不定期对各单位员工的出勤情况与劳动纪律执行情况进行检查，对违纪人员将按照公司相关管理规定进行处罚，并在全集团通报。

xxx集团有限公司

20xx年12月15日

劳动纪律的通知篇2

公司全体员工：

为加强劳动纪律管理，确保各部门各项工作有条不紊的进行，根据集团公司考勤管理相关规定，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下：

一、各部门要高度重视劳动纪律管理，规范本部门全体人员劳动纪律。

二、员工必须严格执行考勤制度，每天打卡四次，上班前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡，否则视为旷工。

关于开展劳动纪律和工作纪律整顿的通知

各部门：

最近，集团发现有员工存在不作为和“懒散拖”的问题。在督查检查组暗访抽查中，信息港公司的一些员工被发现在上班时间内吃早餐或者玩游戏等违反劳动纪律和工作纪律的行为。作为此次专项整治工作的责任主体，___立即对员工的违纪行

为进行了调查核实，并对违纪员工进行了思想教育和严肃处理。

为了进一步规范员工行为，端正工作态度，转变工作作风，提高工作效率，提升和维护公司整体形象，信息港公司党支部决定在全公司范围内集中开展一次劳动纪律和工作纪律整顿。现将具体内容通知如下：

一、整顿主题：重教育、强管理、严纪律、转作风

二、整顿时间：9月至11月

三、整顿内容：

1、加强教育培训，提高员工自我约束和管理能力。综合

部要结合实际修订现有的劳动纪律管理制度，并加强对员工行为规范的培训。各部门负责人要起好带头作用，加强员工的制度培训，着力在日常工作中对劳动纪律和工作纪律的研究提醒，让公司全体员工知晓公司的劳动纪律管理制度并逐步养成自觉的行为准则。

2、严格执行劳动纪律和工作纪律管理制度。严格执行公

司的考勤制度、请假制度、签到刷卡制度以及员工违纪违规处分规定等，用制度管人，逐步规范员工行为。公司员工要严格遵守工作作息制度确保有效的劳动时间，上班不得迟到早退、上班时间不得从事与工作无关的事情，要积极主动履行工作职责，按时高质量完成工作任务。

3、建立劳动纪律监督检查长效机制。公司不作为及“懒散拖”专项整治领导小组将不定期在全公司范围内组织劳动纪律

和工作纪律检查，对检查出的违纪违规问题进行通报批评，与