2014年劳动合同法补偿金与赔偿金一览表

2014工伤赔偿项目及标准

2014工伤赔偿项目及标准2014工伤赔偿项目及标准1. 前言工伤赔偿是指企业对员工因工作原因导致的事故伤害或职业病患病提供一定的经济补偿和医疗救治。

为了保护劳动者的权益，我国对工伤赔偿项目及标准做出了明确规定。

本文将重点介绍2014年的工伤赔偿项目及标准。

2. 工伤赔偿项目根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿项目主要包括以下几个方面：2.1 医疗费用工伤医疗费用是工伤赔偿的重要组成部分，包括住院治疗、手术费、药费、治疗费、康复费等。

按照《劳动部关于工伤赔偿医疗费用的指导原则》，工伤医疗费用应当按照实际发生的医疗费用进行赔偿。

2.2 伤残赔偿金伤残赔偿金是用于补偿因工伤造成的劳动能力丧失程度。

根据《劳动部关于工伤职工伤残等级与伤残津贴的规定》，伤残赔偿金的标准根据工伤职工的伤残等级和基础工资确定。

2.3 丧葬费工伤职工因因工伤死亡，其家属可以获得丧葬费的赔偿。

根据《劳动部关于工伤赔偿丧葬费标准的规定》，丧葬费由工伤职工的供养人获取，标准为供养人基础工资的50倍。

2.4 一次性伤残补助金一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残程度和所在地区确定的一次性支付金额。

根据《劳动部关于工伤职工一次性伤残补助金的规定》，一次性伤残补助金标准是根据伤残等级及所在地区的平均工资确定。

3. 工伤赔偿标准工伤赔偿标准是指根据工伤职工的工资状况、工伤程度等因素确定的赔偿金额。

根据不同的工伤赔偿项目，具体的标准如下：3.1 医疗费用医疗费用的赔偿标准应当按照实际发生的医疗费用进行赔偿，但也存在一定的上限。

例如，在某些省份，一般情况下，企业应当支付工伤职工医疗费用的80%。

3.2 伤残赔偿金伤残赔偿金的标准根据工伤职工的伤残等级和基础工资确定。

例如，在某些地区，伤残等级为一级的工伤职工，其伤残赔偿金为其基础工资的60%。

3.3 丧葬费根据《劳动部关于工伤赔偿丧葬费标准的规定》，丧葬费是由工伤职工的供养人获取，标准为供养人基础工资的50倍。

2014工伤保险赔偿标准

其它待遇
工伤赔偿标准
等级 10级 9级 8级 7级 6级 5级 4级 3级 2级 1级一次性伤残补助金（社保支付） 7个月 9个月 11个月 13个月 16个月 18个月 21个月 23个月 25个月 27个月生活护理费伤残津贴一次性工伤医疗补助金 (上年度职工月平均工（社保支付）（社保支付）资，社保支付) —— —— —— —— 60%(企业支付) 70%(企业支付) 75% 80% 85% 90% —— —— —— —— —— —— 30% 40% 50% 80% 1个月 2个月 4个月 6个月 8个月 10个月 —— —— —— —— 一次性伤残就业补助金（离职时企业支付） 4个月 8个月 15个月 25个月 40个月 50个月 —— —— 保留劳动关系，退出工作岗位 —— —— 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由企业发给伤残津贴劳动合同
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤死亡
பைடு நூலகம்
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1、丧葬补助费：3个月的统筹地区上一年度职工平均工资；非因公死亡 2、一次性抚恤金：以统筹地区上一年度职工月平均工资为基数，供养亲属为1人的，支付上述基数的6倍，供养亲属为2个的，支付上述基数的9倍，供养亲属为3个或以上的，支付上述基数和12倍。 1、工伤期间工资：企业支付，按受伤前三个月平均工资发放，但不包含加班工资，最多不超过24个月； 2、工伤期间医疗费：社保支付，企业先行垫付，痊愈后到社保部门报销； 3、住院期间伙食费：56元/天，社保支付； 4、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 5、如员工未参加工伤保险，则工亡赔付及非因工死亡赔付均由用人单位承担，反之，由社保基金支付。 6、以上所称工资除特殊注明之外，均指工伤保险参保基数。

四川2014工伤和医疗事故赔偿清单

工伤赔偿一次性医疗补助金（基金）、就业补助金（一次性业补助金单位支付上年度）1级27个月伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金。

90%（本人）2级25个月伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金。

85%3级23个月伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金。

80%4级21个月伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金75%70%（难以安排工作才享受）65%（难以安排工作才享受）5级保留劳动关系、用人单位缴纳各项社保费18个月解除合同的 14个月（医疗补助金）加60个月(由险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助)6级16个月解除合同的 12月（医疗补助金）加48月（就业补助）（由险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助）2014年6月3日市统计局发布公告显示，2013年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为47644元(月均为3970元)，比上年增长17.6%，扣除物价因素，实际增长14.1%。

其中城镇非私营单位就业人员平均工资为55365元，增长15.7%；城镇非私营单位在岗职工平均工资为58778元，增长18.4%。

伤残等级劳动关系伤残补助金（基金本人工资）伤残津贴（本人月工资）保留劳动关系、退出岗位、用人单位及职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本理疗保险7级13个月36月（一次性医疗补助金10，一次性伤残就业补助26）8级原劳动合同履行的11个月26月（一次性医疗补助金8，一次性伤残就业补助18）9级9个月16月（一次性医疗补助金6,一次性伤残就业补助）10级7个月10月.(一次性医疗补助金4，一次性就业补助金6医疗事故赔偿1、5—6级经确诊为职业病的人员，经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确需延长治疗的，增加6个月的医疗补助金；2、津贴低于最低工资标准的，1-4级由工伤保险基金补足，5-6级由用人单位补足；3、“本人工资”指职工工伤事故发生前12月平均月缴费工资，高于统筹地区职工月平工资300%的按月平工资300%计，低于职工月平工资60%的按60%计，其余就实计；4、法律依据《工伤保险条例》、四川省《关于贯彻＜工伤保险条例＞的实施意见》。

工伤赔偿标准2014

工伤赔偿标准2014
根据中国劳动法，工伤赔偿标准分为医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金、死亡赔偿金四个方面。

下面将分别介绍各个方面的标准。

1. 医疗费：
根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

医疗费包括直接医疗费用和间接医疗费用两部分。

直接医疗费用指因工伤所导致的治疗、诊断、手术、康复、护理等直接产生的费用，由工伤保险基金全额支付。

间接医疗费用指因工伤所导致的误工、交通费、食宿费等间接产生的费用，由工伤保险基金支付一定比例。

2. 工伤津贴：
工伤津贴是指因工伤致使劳动者丧失劳动能力而需要休养期间的费用补助。

根据《工伤保险条例》规定，工伤津贴的标准为职工因工伤致残程度不同，按月领取的费用有不同的档次，分别为轻伤津贴、中度伤残津贴、重度伤残津贴和特级伤残津贴。

3. 伤残赔偿金：
伤残赔偿金是指劳动者因工伤造成身体残疾，而给予的经济补偿。

根据《工伤保险条例》规定，根据劳动者因工伤程度不同，伤残赔偿金分别按照四级标准进行赔偿，即轻度伤残赔偿金、中度伤残赔偿金、重度伤残赔偿金和特级伤残赔偿金。

4. 死亡赔偿金：
死亡赔偿金是指劳动者因工伤造成死亡，给予其家属的经济
赔偿。

根据《工伤保险条例》规定，死亡赔偿金根据劳动者生前年平均工资和遗属情况进行计算，并有一定的最低标准保障。

需要注意的是，工伤赔偿标准根据当地的具体政策法规和相关规定有所不同，以上仅为一般性的介绍，具体的赔偿标准还需要参考具体的法律法规和相关政策文件。

2014年工伤赔偿标准计算表

2014年工伤赔偿标准计算表一、一级至四级伤残待遇标准【一】一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后，为21个月)【二】按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(2011年1月1日后，为18个月)2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(2011年1月1日后，为16个月) （二）伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）三、七级至十级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月)2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月)3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后，为9个月)4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月)(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。

2014年工伤赔偿标准

2014年工伤赔偿标准工伤赔偿标准是指在工伤保险制度下，对于因工作原因导致的劳动者受伤、患病或者死亡，用人单位应当支付的一定数额的经济补偿。

2014年工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规和政策规定而确定的，具体标准如下：一、工伤医疗费用。

对于因工作原因导致的劳动者受伤或者患病，用人单位应当支付相应的医疗费用。

具体费用包括住院治疗、手术费、药品费、康复费等。

在2014年，工伤医疗费用的支付标准是根据实际发生的医疗费用进行报销，报销比例为100%。

二、工伤康复费用。

对于因工作原因导致的劳动者受伤或者患病，用人单位应当支付相应的康复费用。

康复费用包括康复治疗、康复器具、康复用品等。

在2014年，工伤康复费用的支付标准是根据实际发生的康复费用进行报销，报销比例为100%。

三、工伤伤残津贴。

对于因工作原因导致的劳动者发生伤残，用人单位应当支付相应的伤残津贴。

伤残津贴的支付标准是根据劳动者的伤残程度和工资水平确定的。

在2014年，工伤伤残津贴的支付标准是根据劳动者的伤残程度，分为一至十级，津贴标准从300元至1500元不等。

四、工亡家属抚恤金。

对于因工作原因导致的劳动者死亡，用人单位应当支付相应的工亡家属抚恤金。

抚恤金的支付对象包括配偶、子女、父母等。

在2014年，工亡家属抚恤金的支付标准是根据劳动者的工资水平和抚恤对象的人数确定的，具体标准为一次性支付30个月至60个月的工资。

五、其他补偿。

除了上述的工伤赔偿项目外，还有一些其他的补偿项目，如误工补助金、丧葬补助金等。

这些补偿项目的支付标准也是根据国家相关法律法规和政策规定而确定的。

总之，2014年工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规和政策规定而确定的，具体标准包括工伤医疗费用、工伤康复费用、工伤伤残津贴、工亡家属抚恤金以及其他补偿项目。

用人单位应当按照规定，及时足额地支付相应的工伤赔偿，保障受伤劳动者的合法权益。

工伤八级赔偿标准2014

工伤八级赔偿标准2014工伤八级赔偿标准是指在劳动者因工作受到意外伤害或者患职业病而造成伤残的情况下，依据相关法律法规规定，用以确定工伤赔偿金额的标准。

2014年发布的工伤八级赔偿标准对于劳动者的权益保护具有重要意义，下面我们将对2014年的工伤八级赔偿标准进行详细介绍。

首先，根据2014年发布的《工伤保险条例》，工伤八级赔偿标准分为八个级别，分别是一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级。

每个级别对应着不同的赔偿金额，根据受伤劳动者的伤残程度，确定相应的赔偿标准。

一级伤残对应的赔偿标准为伤残津贴乘以24个月，二级为伤残津贴乘以23个月，三级为伤残津贴乘以22个月，以此类推，八级为伤残津贴乘以17个月。

根据不同的伤残级别，确定相应的赔偿金额，以保障受伤劳动者的合法权益。

其次，2014年的工伤八级赔偿标准对于工伤劳动者的伤残鉴定也有明确的规定。

根据《劳动能力鉴定标准》，对受伤劳动者的伤残程度进行评定，确定其伤残级别，从而确定相应的工伤赔偿金额。

这一举措可以有效保障受伤劳动者的合法权益，确保其获得应有的赔偿。

另外，2014年的工伤八级赔偿标准还对于工伤劳动者的康复和就业进行了规定。

根据相关法律法规，用人单位应当为受伤劳动者提供康复治疗和职业技能培训，帮助其尽快恢复劳动能力，重新就业。

同时，用人单位还应当提供适当的工作条件和工作环境，保障受伤劳动者的安全和健康。

总的来说，2014年的工伤八级赔偿标准对于保障受伤劳动者的合法权益具有重要意义。

通过明确的赔偿标准和伤残鉴定规定，可以有效保障受伤劳动者的权益，确保其获得应有的赔偿。

同时，对于受伤劳动者的康复和就业也有明确的规定，帮助其尽快恢复劳动能力，重新融入社会。

综上所述，2014年的工伤八级赔偿标准是保障受伤劳动者合法权益的重要法律依据，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。

希望用人单位和社会各界能够严格遵守相关法律法规，保障受伤劳动者的权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

2014完结版工伤赔偿标准计算表总表

工伤赔偿标准计算表1、医疗费：【工伤保险基金支付】2、交通费：【单位支付】3、食宿费：【单位支付】4、康复性治疗费：【工伤保险基金支付】5、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【工伤保险基金支付】6、工资、福利：停工接受工伤医疗期间原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年【单位支付】若不能确定工资的，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。

7、护理费：生活不能自理、停工留薪期间【单位支付】以上共计：二、造成残疾根据河南省国民经济和社会发展统计公报公布的数据，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。

1、生活护理费已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理 ,按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30% 【工伤保险基金按月支付】活护理费/月：完全不能自理:统筹地区平均工资×50%=1581.58元；大部分不能自理:统筹地区平均工资×40%=1265.27元；部分不能自理:统筹地区平均工资×30%=948.95元一级伤残待遇【1】一次性伤残补助金：27个月本人工资【工伤保险基金支付】若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。

一次性伤残补助金=37958÷12×27=85405.5元【2】伤残津贴:按月支付,本人工资的90% ,低于当地最低工资标准的，应补足差额【工伤保险基金支付】若不能确定本人月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。

伤残津贴/月=37958÷12×90%=2846.85元二级伤残待遇【1】一次性伤残补助金：25个月本人工资【工伤保险基金支付】若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。

2014年工亡赔偿标准及相关法规解释(8月31日后)

2014年度死亡赔偿金的法律规定（2014年9月1日至2015年8月31日期间执行）依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

一、非因工意外死亡的：赔偿金=丧葬费+死亡的赔偿金+抚养费+其它（一般为实际发生的费用）丧葬费：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。

《吉林省高级人民法院关于2014年度人身损害赔偿和小额诉讼案件标的额的执行标准的通知》（吉高法[2014]51号,2014年9月1日至2015年8月31日期间执行）2014年丧葬费标准为21423元。

死亡赔偿金：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第29条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算。

但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算。

注：吉林省2013年度吉林省城镇居民人均可支配收入为22274.60元；城镇居民（x20=445492.00元）吉林省2013年度吉林省农村居民人均纯收入为9621.21元；农村居民（x20=192424.20元）二、职工因工死亡的依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第39条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

【工亡赔偿金=一次性工亡补助金+丧葬费+抚养费+其它（一般为实际发生的费用）】一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2014工伤赔付标准

2014工伤赔付标准2014年工伤赔付标准是根据劳动关系法以及相关法律法规制定的，主要是为了保障职工的合法权益，保障职工的生命健康。

2014年工伤赔付标准主要包括以下几个方面：1. 工伤医疗费用：工伤医疗费用是指因工作关系导致职工受伤或患病需要进行治疗的相关费用，包括住院费、手术费、药费等。

根据相关法规，工伤医疗费用应由用人单位全额承担，不得向职工收取任何费用。

同时，用人单位应及时垫付工伤医疗费用，确保职工能够及时得到治疗。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指因工作关系导致职工暂时或永久丧失劳动能力，无法正常工作而给予的经济补偿。

根据相关法规，工伤津贴的发放标准为职工上一年度平均工资的80%至100%。

具体发放标准由各地根据当地的经济发展水平和职工的工资水平确定，但最低不得低于当地最低工资标准。

3. 工亡丧葬补助金：工亡丧葬补助金是指因工作关系导致职工死亡，给予其家属的一次性经济补偿。

根据相关法规，工亡丧葬补助金的标准为职工上一年度平均工资的20倍。

具体发放标准由各地根据当地的经济发展水平和职工的工资水平确定，但最低不得低于当地最低工资标准。

4. 工伤定期终止后的一次性伤残补助金：工伤定期终止后的一次性伤残补助金是指因工作关系导致职工永久丧失劳动能力后给予的一次性经济补偿。

根据相关法规，一次性伤残补助金的标准为按伤残程度划分的不同等级，并根据职工的工资水平进行相应计算。

具体发放标准由各地根据当地的经济发展水平和职工的工资水平确定。

总的来说，2014年的工伤赔付标准是为了保护职工的权益而制定的，标准的确定旨在合理确保受伤职工得到及时有效的赔偿。

同时，各地也会根据当地的经济发展水平和职工的工资水平来确定具体的赔付标准，以适应当地的实际情况。

2014年解除、终止劳动合同及经济补偿情况一览表

解除、终止劳动合同及经济补偿情况一览表类型形式或原因理由法律依据时间要求经济补偿经济补偿核算协商解除劳动者提议协商一致《劳动合同法》三十六条随时或按约定不支付补偿金无单位提议协商一致劳动合同法三十六、四十六条第二款随时或按约定支付补偿金月平均工资×司龄劳动者单方解除劳动者辞职无需理由《劳动合同法》第三十七试用期内提前3日通知不支付补偿金无正式用工提前30日通知因用人单位违法违规行为未按约定提供劳动保护或劳动条件《劳动合同法》第三十八条可随时通知解除支付补偿金月平均工资×司龄未及时足额支付劳动报酬未依法为劳动者缴纳社保单位制度违法违规，损害劳动者权益（单位原因致使）合同无效违章指挥、强令冒险作业危及人身安全不需事先告知立即解除用人单位单方解除过错性解除在试用期间被证明不符合录用条件《劳动合同法》第三十九条可随时通知解除不支付补偿金无严重违反用人单位的规章制度严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同劳动者被依法追究刑事责任无过错性解除劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的《劳动合同法》第四十条提前30日通知或额外支付一个月工资解除支付补偿提前30日通知：月平均工资×司龄未提前30日通知：月平均工资×司龄+1个月工资（代通知金）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议经济性依照企业破产法规定进行重整《劳动合同法》第四十一提前30日通知或额外支付一个月工资解除支付补偿提前30日通知：月平均工资×司龄；未提前30日通知月平均工资×生产经营发生严重困难企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员裁员其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行条司龄+1个月工资（代通知金）违法解除违法解除《劳动合同法》第四十八条第八十七条《劳动合同法实施条例》第二十五条无支付两倍补偿月平均工资×司龄×2劳动合同终止无固定期限劳动合同的合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的《劳动合同法》第四十四条，第四十六条，第八十七条建议单位提前30日通知（《劳动合同法》第五十条只要求用人单位在终止劳动合同的同时告知劳动者，但是否要提前告知及具体提前时间并没有明确规定。

2014最新--《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(精)

关于转发劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》的通知现将劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》 (简称《办法》 , 下同 , 转发给你们 (附后 , 现就有关问题提出如下处理意见 , 请一并遵照执行 .一、《办法》第五条中 " 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 " 适用于《办法》中第六、七、八、九条 .二、《办法》中第五、七条的经济补偿金 , 按劳动者解除合同前十二个月的月平均工资计算 .三、《办法》中第六、八、九条经济补偿金 , 按本单位上年月平均工资一个月的标准计算 . 如果劳动者解除合同前十二月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的 , 按本人月平均工资计算 .附件 :劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(1994年 12月 3日劳部发【 1994】 481号各省、自治区、直辖市劳动 (劳动人事厅 (局 , 国务院各部委 , 直属机构劳动人事部门 , 解放军总后勤部生产管理部 :为贯彻《劳动法》 , 使有关经济补偿的规定便于操作 , 我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 , 现印发给你们 , 请按照执行 . 有关违反劳动合同的赔偿办法 , 按国家有关规定执行 .违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准 , 根据《中华人民共和国劳动法》的规定 , 制定本办法 .第二条对劳动者的经济补偿金 , 由用人单位一次性发给 .第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 , 以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 , 除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外 , 还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 .第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的 , 要在补足低于标准部分的同时 , 另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金 .第五条经劳动合同当事人协商一致 , 由用人单位解除劳动合同的 , 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限 , 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 , 最多不超过十二个月 . 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 .第六条劳动者患病或者非因工负伤 , 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 , 用人单位应按其在本单位的工作年限 , 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 , 同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费 . 患重病和绝症的还应增加医疗补助费 , 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十 , 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百 .第七条劳动者不能胜任工作 , 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 , 由用人单位解除劳动合同的 , 用人单位应按其在本单位工作的年限 , 工作时间每满一年 , 发给相当于一个月工资的经济补偿金 , 最多不超过十二个月 .第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 , 致使原劳动合同无法履行 , 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 , 由用人单位解除劳动合同的 , 用人单位按劳动者在本单位工作的年限 , 工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 .第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 , 必须裁减人员的 , 用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金 . 在本单位工作的时间每满一年 , 发给相当于一个月工资的经济补偿金 .第十条用人单位解除劳动合同后 , 未按规定给予劳动者经济补偿的 , 除全额发给经济补偿外 , 还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金 .第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资 .用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时 , 劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的 , 按企业月平均工资的标准支付 .第十二条经济补偿金在企业成本中列支 , 不得占用企业按规定比例应提取的福利费用 . 第十三条本办法自一九九五年一月一日起执行 .。

2014最新__《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(精)

关于转发劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》的通知现将劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》 (简称《办法》 , 下同 , 转发给你们 (附后 , 现就有关问题提出如下处理意见 , 请一并遵照执行 .一、《办法》第五条中 " 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 " 适用于《办法》中第六、七、八、九条 .二、《办法》中第五、七条的经济补偿金 , 按劳动者解除合同前十二个月的月平均工资计算 .三、《办法》中第六、八、九条经济补偿金 , 按本单位上年月平均工资一个月的标准计算 . 如果劳动者解除合同前十二月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的 , 按本人月平均工资计算 .附件 :劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(1994年 12月 3日劳部发【 1994】 481号各省、自治区、直辖市劳动 (劳动人事厅 (局 , 国务院各部委 , 直属机构劳动人事部门 , 解放军总后勤部生产管理部 :为贯彻《劳动法》 , 使有关经济补偿的规定便于操作 , 我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 , 现印发给你们 , 请按照执行 . 有关违反劳动合同的赔偿办法 , 按国家有关规定执行 .违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准 , 根据《中华人民共和国劳动法》的规定 , 制定本办法 .第二条对劳动者的经济补偿金 , 由用人单位一次性发给 .第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 , 以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 , 除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外 , 还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 .第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的 , 要在补足低于标准部分的同时 , 另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金 .第五条经劳动合同当事人协商一致 , 由用人单位解除劳动合同的 , 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限 , 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 , 最多不超过十二个月 . 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 .第六条劳动者患病或者非因工负伤 , 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 , 用人单位应按其在本单位的工作年限 , 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 , 同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费 . 患重病和绝症的还应增加医疗补助费 , 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十 , 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百 .第七条劳动者不能胜任工作 , 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 , 由用人单位解除劳动合同的 , 用人单位应按其在本单位工作的年限 , 工作时间每满一年 , 发给相当于一个月工资的经济补偿金 , 最多不超过十二个月 .第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 , 致使原劳动合同无法履行 , 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 , 由用人单位解除劳动合同的 , 用人单位按劳动者在本单位工作的年限 , 工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 .第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 , 必须裁减人员的 , 用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金 . 在本单位工作的时间每满一年 , 发给相当于一个月工资的经济补偿金 .第十条用人单位解除劳动合同后 , 未按规定给予劳动者经济补偿的 , 除全额发给经济补偿外 , 还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金 .第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资 .用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时 , 劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的 , 按企业月平均工资的标准支付 .第十二条经济补偿金在企业成本中列支 , 不得占用企业按规定比例应提取的福利费用 . 第十三条本办法自一九九五年一月一日起执行 .。

2014工伤赔偿项目及标准

2014工伤赔偿项目及标准2014工伤赔偿项目及标准一、背景介绍工伤是指劳动者在工作期间，因工作原因导致的身体伤害、疾病或者死亡。

根据国家法律规定，对于工伤事故的赔偿需要按照一定的项目和标准进行。

本文档将详细介绍2014年工伤赔偿项目及标准。

二、工伤赔偿项目1. 医疗费用工伤者的医疗费用是工伤赔偿的重要项目之一。

医疗费用包括住院费、手术费、药品费等。

医疗费用的具体标准由工伤保险机构或者雇主根据相关政策确定。

2. 残疾赔偿金对于因工伤造成了残疾的劳动者，除了享受医疗费用报销外，还可以获得残疾赔偿金。

残疾赔偿金的金额取决于伤残程度和劳动者的工资水平。

3. 丧葬补助金工伤造成丧失劳动者生命的，其家属可以获得一定的丧葬补助金。

丧葬补助金包括殡葬费、慰问金等。

4. 护理费对于因工伤需要定期护理的劳动者，可以获得护理费。

护理费的标准根据护理级别和护理时间长短确定。

5. 继续支付工资工伤期间，劳动者的工资应继续支付。

工资的支付期限根据工伤的情况和治疗需要确定。

6. 一次性工伤医疗补助金对于轻微工伤或者意外事故导致的急性病情，可以给予一次性工伤医疗补助金。

补助金额根据工伤的程度和治疗需求确定。

三、工伤赔偿标准1. 医疗费用根据国家政策，工伤保险机构对于工伤者的医疗费用报销比例为80%至100%，具体比例由地方工伤保险基金决定。

2. 残疾赔偿金根据劳动者的伤残程度，残疾赔偿金的标准分为一至十级，具体金额由国家统一规定。

3. 丧葬补助金丧葬补助金的标准根据不同地区和情况而定。

4. 护理费护理费的标准根据护理级别和护理时间长短确定。

5. 继续支付工资工资继续支付的期限一般为伤病治愈或者达到工伤定性期满止。

6. 一次性工伤医疗补助金一次性工伤医疗补助金的金额根据工伤程度和治疗需求确定。

附件：1. 2014工伤赔偿申请表格2. 工伤认定标准细则3. 工伤赔偿标准调整通知法律名词及注释：1. 工伤保险机构：指负责工伤保险收费和赔偿的组织，通常为地方工伤保险管理机构或者雇主投保的保险公司。

2014工伤赔偿项目及标准

2014工伤赔偿项目及标准2014年，中国相关部门制定了一系列工伤赔偿项目及标准，旨在保护劳动者的合法权益，提高工伤赔偿水平，以下将详细介绍这些工伤赔偿项目及标准。

工伤赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡赔偿金。

其中，医疗费是指职工因工作原因而导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，按照治疗费用的实际发生额进行赔偿。

住院伙食补助费是指因工作原因而住院接受治疗的职工，按照一定比例给予补偿，以帮助他们支付住院期间的饮食费用。

护理费是指因工作原因导致的伤病职工需要护理的情况下，由单位支付给护理人员的费用。

伤残津贴是指因工作原因导致部分或全部丧失劳动能力的职工，按照一定比例给予月度补助，以弥补其劳动能力的丧失。

一次性伤残补助金是指因工作原因导致职工残疾程度达到一定标准时，给予的一次性补助金，根据伤残等级的不同确定补助的金额。

死亡赔偿金是指因工作原因导致职工死亡的，按照一定比例给予其家属的补偿金，用于弥补家庭经济损失和精神损失。

工伤赔偿标准是通过制定一系列指标和评估方法，来判断职工工伤赔偿金额的大小，以确保赔偿的公平和合理。

目前，中国采用的是伤残等级制度来评定工伤赔偿标准。

根据不同的伤残程度，将工伤分为一级至十级，其中一级伤残为最轻微的伤残，十级伤残为最严重的伤残。

不同伤残等级对应的工伤赔偿标准也不同，赔偿金额随伤残等级的提高而增加。

此外，根据职工所受的工伤类型，还可以享受一次性工亡保险金、职业病特别津贴等特殊工伤赔偿。

此外，工伤赔偿还包括特殊的工伤赔偿项目及标准，例如职业康复费和辅助器具费。

职业康复费是指因工作原因导致职工残疾后需要进行职业康复训练和康复医疗的费用，根据康复所需费用确定赔偿金额。

辅助器具费是指因工作原因导致职工需要购置辅助器具的费用，根据辅助器具的种类和价格确定赔偿金额。

然而，2014年的工伤赔偿项目及标准也存在一些争议和问题。

首先，一些人认为工伤赔偿标准不够高，未能充分保护劳动者的权益。

2014年工亡赔偿标准

2014年工亡赔偿标准2014年，我国工亡赔偿标准有了一些调整和变化，这对于保障工人权益、维护劳动安全具有重要意义。

工亡赔偿标准的调整不仅关乎个体工人的权益，也涉及到整个社会的公平和正义。

下面我们就来详细了解一下2014年工亡赔偿标准的相关内容。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对于因工作原因导致死亡的工人，雇主应当支付一定数额的赔偿金给其家属。

2014年，我国对工亡赔偿标准进行了调整，具体标准如下，对于因工作原因导致死亡的工人，雇主应当支付死者上一年平均工资的20倍的赔偿金给其家属。

这一调整相较于之前有所提高，更好地保障了工人的权益。

其次，2014年工亡赔偿标准的调整也对于企业的安全生产提出了更高的要求。

企业在生产经营过程中，必须加强对员工的安全教育和培训，建立健全安全生产制度，加强对生产过程中可能存在的安全隐患的排查和整改。

只有在做好安全生产工作的前提下，才能有效地降低工伤事故的发生率，保障员工的生命安全。

再次，2014年工亡赔偿标准的调整也提醒了社会各界对于劳动安全的重视。

社会各界应当共同努力，加强对劳动安全的宣传教育，倡导安全生产的理念，推动形成全社会关注劳动安全的氛围。

只有全社会共同努力，才能够有效地预防和减少工伤事故的发生，最大限度地保障员工的生命安全。

最后，2014年工亡赔偿标准的调整也提醒了雇主对于员工的生命安全负有重大责任。

雇主应当履行好安全生产的主体责任，切实加强对员工的安全保障措施，严格按照法律规定支付工亡赔偿金，保障工人的合法权益。

只有雇主能够履行好自己的责任，才能够更好地保障员工的生命安全和权益。

综上所述，2014年工亡赔偿标准的调整对于保障工人权益、维护劳动安全具有重要意义。

通过对工亡赔偿标准的调整，能够更好地保障工人的权益，提醒企业加强安全生产管理，提醒社会各界加强对劳动安全的重视，提醒雇主履行好自己的责任。

希望全社会都能够共同努力，营造一个安全、和谐的劳动环境，共同推动社会的可持续发展。

2014工伤赔偿项目及标准

2014工伤赔偿项目及标准2014工伤赔偿项目及标准引言工伤赔偿是保护劳动者权益的重要制度，旨在保障工人在工作过程中发生意外伤害时获得合理的经济赔偿。

2014年，我国对工伤赔偿项目及标准进行了调整和修订，以更好地保障劳动者的权益。

本文将对2014年工伤赔偿项目及标准进行详细介绍。

工伤赔偿项目及标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《劳动能力鉴定暂行规定》，2014年的工伤赔偿项目及标准主要涉及以下几个方面：1. 医疗费用根据工伤保险条例，工伤医疗费用是指因工作原因需要诊断、治疗、康复的费用。

2014年，工伤医疗费用的赔偿标准有所调整，具体标准如下：- 住院治疗费用：按照医疗机构规定的费用标准予以支付；- 门诊治疗费用：按照医疗机构规定的费用标准的50%予以支付；- 康复治疗费用：按照医疗机构规定的费用标准的70%予以支付。

2. 伤残赔偿金伤残赔偿金是指因工伤导致劳动能力减损的，按照一定的比例和基准标准给予经济赔偿。

根据劳动能力鉴定结果和伤残程度，2014年的伤残赔偿金标准如下：- 10%至20%伤残程度：按照劳动者上年度月平均工资的30个月支付；- 21%至30%伤残程度：按照劳动者上年度月平均工资的32个月支付；- 31%至40%伤残程度：按照劳动者上年度月平均工资的34个月支付；- 依此类推，最高不超过劳动者上年度月平均工资的64个月。

3. 丧葬补助金工伤事故导致劳动者死亡，根据《丧葬费补助金暂行规定》，由用人单位或工伤保险基金支付丧葬补助金，标准为当地城镇非私营单位职工上年度月平均工资的20倍。

4. 财产损失赔偿工伤事故导致劳动者财产损失的，依法由责任方承担相应的赔偿责任。

财产损失赔偿项目包括车辆维修费、住宿费、误工费等，具体标准依据损失程度进行测算。

结论2014年对工伤赔偿项目及标准进行了调整和修订，对于保障劳动者的权益起到了积极的作用。

通过对医疗费用、伤残赔偿金、丧葬补助金和财产损失赔偿等项目及标准的详细介绍，我们能够更好地了解工伤赔偿制度的具体内容，以便在需要时进行申请和索赔。

2014年工伤赔偿标准

2014工伤赔偿标准3、法律：《工伤保险条例》第31条。

六、停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律：《工伤保险条例》第33条。

4、说明：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

七、护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% :2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3、法律：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

八、一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资:按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额:2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。

用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、法律：《工伤保险条例》第35条。

4、说明：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2014工亡赔偿标准

2014⼯亡赔偿标准
⼯亡包括因⼯死亡和因职业病死亡两种情况，⼯亡属于⼯伤范畴，那么，2014⼯亡赔偿标准是怎样的呢？⼯伤赔偿待遇包括哪些内容呢？今天店铺⼩编就为⼤家整理了有关知识的⽂章，欢迎⼤家阅读了解！
2014⼯亡赔偿标准
⼀、丧葬补助⾦标准：为6个⽉的统筹地区上年度社会职⼯⽉平均⼯资。

计算公式：2013年统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资×6=丧葬补助⾦
⼆、供养亲属抚恤⾦标准如下：
1、配偶抚恤⾦计算公式：⼯亡职⼯本⼈⼯资×40%/⽉=配偶抚恤⾦。

2、其他亲属抚恤⾦计算公式：⼯亡职⼯本⼈⼯资×30%/⼈/⽉=其他亲属抚恤⾦
3、孤寡⽼⼈或者孤⼉每⼈每⽉在上述标准的基础上增加10%。

三、⼀次性⼯亡补助⾦标准为：2013年度全国城镇居民⼈均可⽀配收⼊(26955元)的20倍。

⼀次性⼯亡补助⾦计算公式：26955元×20=539100元
2014年⼀次性⼯亡补助⾦⽐2013年提⾼了很多。

注：伤残职⼯在停⼯留薪期内因⼯伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助⾦、供养亲属抚恤⾦、⼀次性⼯亡补助。

⼀级⾄四级伤残职⼯在停⼯留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助⾦和供养亲属抚恤，不能享受⼀次性⼯亡补助⾦。