考勤及休假管理办法(新)

考勤及休假管理办法
(意见稿)
1. 总则
1.1 为保证正常工作秩序，规范员工考勤、休假管理工作，结合公司实际情况，制定本办法。

1.2 本办法适用于公司所有员工（总裁批准的特殊岗位除外）。

公司实行综合计算工时工作制。

注：夏季中午休息时间为一个半小时，冬季为一个小时；因季节变化需调整工作时间时由公司办公室另行通知。

2. 考勤方法
2.1 公司实行上下班考勤打卡制度。

2.2 因打卡机出现故障而不能正常打卡，或特殊情况漏打卡者，由本人填写《出勤解释单》，经本部门/单位负责人签字，必须在漏打卡当日或在下个工作日前交人力资源部考勤主管备案。

无正当理由未打卡者，或未被人力资源部认可者，视为旷工。

2.3 员工因公外出不能打卡者，由本人在出差回来后的第一个工作日内填写《出勤解释单》，经本部门/单位负责人签字并在备注中说明，及时报人力资源部考勤主管备案。

2.4 为保证考勤管理的公平公正，人力资源部接受员工监督并不定时进行考勤抽查，如部门/单位负责人及考勤主管弄虚作假并经查实者，对两者均记小过一次，并处以200 元罚款；一个部门/单位连续两次出现类似弄虚作假情况，该部门/单位负责人记大过一次，并处以500 元罚款；一个部门/单位连续三次出现类似弄虚作假情况，将对该部
门/单位负责人另作处理。

2.5 公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币100 元。

3. 迟到、早退和旷工
3.1 迟到的界定
3.1.1 员工由于自身原因又未办理相关请假手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟20 分钟（含）以内的行为，视为迟到。

3.1.2 员工由于工作关系，经部门/单位负责人同意，可以晚到者，不视为迟到，但须填写《出勤解释单》。

3.1.3 员工遇到下列情况，经部门/单位负责人认可并报人力资源部审核后，事后能够延长工作时间，补齐晚到时间者，不视为迟到：
A. 突遇严重的恶劣天气，员工无法按时报到。

B. 突遇严重的交通堵塞，员工无法按时报到。

（注：必须在当日由本人填写《出勤解释单》，经班车司机及客运部负责人共同签字，报人力资源部考勤主管备案）。

对于开车上班或乘坐公交车上班的员工，必须先于9：00 之前电话通知部门/单位负责人声明交通堵塞路段，并在当日由本人填写《出勤解释单》，部门/单位负责人签字，报人力资源部考勤主管备案。

）
C. 其他个人不可抗拒的因素。

（注：必须在当日由本人填写《出勤解释单》，经部门/单位负责人签字，报人力资源部考勤主管备案）3.2 早退的界定
3.2.1 员工未经部门/单位同意早于公司规定的时间20 分钟（含）以内离岗行为视为早退。

3.2.2 员工因工外出，不能赶回者，部门/单位负责人需要当日在《出勤解释单》中签字说明，此情况不视为早退。

3.3 迟到、早退的处罚
3.3.1 迟到/早退一次扣30 元。

3.3.2 连续迟到或早退两次者，追加行政警告处分一次。

3.3.3 月迟到或早退累计达五次者，视为旷工半天。

3.3.4 月累计迟到或早退十次者，为严重违反公司规章制度，作辞退处理。

3.3.5 以上罚款中，30 元现金，限员工在被告知后1 小时内由本人亲自到公司财务部出纳处缴纳，或在当月工资发放时双倍扣除。

3.3.6 公司收入的考勤处罚，一律转入公司“员工奖惩基金”，用于充盈员工嘉奖或员工活动经费。

3.4 旷工的界定及处罚
3.4.1 员工未向公司提前申请或申请未被批准的情况下，每次迟到或早退超过20 分钟不足2 小时或每月累计迟到或早退5 次的，视为旷工半天；每次迟到或早退超过2 小时或每月累计迟到或早退5 次以上10 次以下的，视为旷工一天。

3.4.2 旷工扣除日薪金的2 倍。

3.4.3 连续旷工三天或一个月内旷工累计超过5 天者，为严重违反规章制度，作辞退处理。

3.4.4 如有特殊原因，须在报到的第一个工作日内向人力资源部考勤主管提交经由部门/单位负责人签字的《出勤解释单》，人力资源部根据具体情况提出处理意见。

4. 休假管理
4.1 员工享有国家法定假日的休假。

各部门在参照国家相关规定的基础上，可依具体情况适当调整。

4.2 员工（见习期、试用期内员工除外）享有婚假、丧假、工伤假。

4.3 员工请假、休假应严格执行请假程序，严禁先假后请；一般员工休假，由本人提出申请，所在部门/单位负责人签署意见报人力资源部审批、备案；部门负责人（含）以上及特殊岗位工作的员工休假，应由总裁/总经理审批后，交人力资源部备案。

所有请假的员工必须经过相应的批准后才能休假，否则视为旷工。

（《请假申请表》详见附表）
4.4 婚假
4.4.1 按法定年龄领取结婚证的员工 (女20 周岁，男22 周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

符合晚婚年龄(女23 周岁，男25 周岁)的，可享受晚婚假10 天(含3 天法定婚假)。

4.4.2 婚假假期不含公休、法定假日在内。

员工婚假期间发放岗位基本工资和福利。

4.4.3 婚假须一次性连续休取，过期不申请的婚假自动放弃处理，不接受延期申请。

4.5 产假
4.5.1 员工生育，可休产假，期限为90 天。

其中产前休假15 天。

难产（剖腹产等）的增加产假15 天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。

4.5.2 女员工哺乳一周岁以内婴儿（每天一小时），可按出勤对待。

4.5.3 产假假期含公休、法定假日。

4.5.4 员工休产假期间，工资照发，其它福利保障待遇不变。

4.6 丧假
4.6.1 员工配偶、子女、父母亡故，凭相关证明可休丧假，假期1―3 天（不含公休、法定假日在内），员工丧假期间发放岗位基本工资和福利。

4.6.2 员工到外地办理丧事的，可酌情给予路程假。

4.7 工伤假
4.7.1 工伤假确定原则是：在公务时间内因非本人故意造成的事故而受到意外伤害的，可享受工伤假。

4.7.2 工伤假期和工资按国家有关规定执行。

4.8 病假
员工因患疾病，不能上班或不能保证正常工作时，可休病假。

病假期间工资发放按北京市规定的最底工资标准的80%执行。

4.8.1 员工到医院就诊，并须提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后送人力资源部备案；病假一天以上三天以内者，需出具正规医院的医师证明，经部门负责人批准后再报人力资源部批准、备案。

三天以上者，需出具正规医院的医师证明，经部门负责人批准后报总裁批准，并在人力资源部备案。

4.8.2 员工请病假，原则上应本人亲自办理。

如病急或病重无法自理者，可由亲友和同事代办，并在三日内或销假时补办手续。

4.8.3 病假期满因病情严重经正规医院医师诊断必须继续疗养者，可酌情给特别病假，但以三个月为限。

全年病假累计超过30 天者，给
予待岗处理。

病假假期含公休、法定假日。

4.8.4 员工因长期患病，一年内不能坚持工作累计3 个月者，公司予以解聘。

4.8.5 员工休病假期满需续假者，应提前向部门负责人提出申请，并出具医疗机构证明。

员工请假期满续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因意外不可抗力事情外，均以旷工论。

4．9 事假
4.9.1 员工如因事必须亲自处理，可向公司请事假。

4.9.2 员工请假需要提前提交书面申请，并交人力资源部备案。

4.9.3 员工请事假1 天以内者，由部门负责人批准；2－3 天事假者，需由上一级主管领导审批，并报人力资源部备案；4 天以上者，需由人力资源部批准并上报总裁审批。

4.9.4 事假一次不得超过5 天，最长期限为14 天；全年累计超过天数视作旷工。

4.9.5 事假期间均按日扣除全薪。

5.年假
5.1 职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。

5.2 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
5.21 员工请事假累计20 天以上且公司按照规定不扣工资的；
5.22 累计工作满1 年不满10 年的职工，请病假累计2 个月以上的；
5.23 累计工作满10 年不满20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；
5.24 累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。

5.3 职工休年假需要提前提交书面申请并安排好工作，经部门负责人批准，并交人力资源部备案。

5.4 休年假时，超过年假天数视为旷工。

5.5 年休假一般不跨年度安排，如因特殊岗位必须要跨年度安排的，须提前申请，经批准后方可休假。

5.6 参加公司统一组织的休年假活动，必须本人提出申请，经批准方可参加。

公司不再另行安排年假。

5.造假惩戒
本公司员工应遵照本规则请假休假，如有弄虚作假者，一经发现，除依旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

6．年度全勤员工奖
对全年无迟到、早退、病假、事假的员工，报公司给予奖励。

7．附则
7.1 本办法未尽事宜，按国家《劳动法》及有关政策、法规执行。

7.2 本办法由公司人力资源部负责解释。

7.3 本办法自下发之日起执行。

附件:《出勤解释单》；《请假申请表》。