2018年营口九级工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
请问9级工伤赔偿多少
请问9级工伤赔偿多少
工伤赔偿是指雇主根据相关法律规定，由于劳动者在工作中发生工伤或职业病而给予的经济补偿。
根据中国法律，工伤赔偿金额的计算是根据被害人工资以及伤残程度进行综合评定的。
一般来说，工伤赔偿由一次性赔偿金和按月支付特别工资组成。
一次性赔偿金是根据伤残程度、工资水平计算得出的，而按月支付特别工资则是根据工伤赔偿金基数和被害人工资水平确定的。
根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金额的计算公式为：赔偿金额 = 赔偿基数 x 工伤赔偿比例。
其中，赔偿基数是被害
人工资的平均额，而工伤赔偿比例则根据伤残程度来确定。
根据我国现行《劳动能力鉴定与伤残等级划定标准》规定，伤残等级包括1-10级，10级表示完全丧失劳动能力，而9级则
表示工伤者丧失全部劳动能力。
根据此标准，9级工伤赔偿的
比例一般为1倍赔偿基数。
以某劳动者月工资为5000元为例，赔偿基数为5000元，工伤赔偿比例为1倍赔偿基数，那么该劳动者的一次性赔偿金为5000元，按月支付的特别工资也为5000元。
当然，根据实际情况和地区差异，工伤赔偿金额可能会有所不同。
此外，如果工伤造成了丧失生活自理能力或者因家属受害者死亡而产生的经济赔偿，则还需要根据具体情况作出相应调整。
总之，9级工伤赔偿一般为赔偿基数的1倍，具体金额需要根据被害人的工资以及伤残程度来确定。
对于不同情况的工伤赔偿，建议咨询相关法律专业人士来获取准确的解答。
九级工伤赔偿标准金额示例
九级工伤赔偿标准金额示例工伤赔偿是指在劳动者在工作过程中受到意外伤害或者患职业病后，依法享受的一定经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，目前我国将工伤程度分为十级，每个等级对应不同的赔偿金额。
九级工伤是其中较为严重的一级，以下将详细说明九级工伤赔偿标准金额示例。
根据《工伤保险条例》规定，九级工伤属于严重丧失劳动能力的一种情况，通常是由于意外事故引起的身体器官丧失或功能障碍。
具体赔偿金额根据工伤鉴定委员会和劳动能力鉴定委员会的评估结果确定，主要考虑以下几个方面：1. 劳动者所属行业和岗位的影响工伤程度的评定需要考虑到劳动者的具体工作内容以及所在行业的特点。
不同行业、岗位的工伤程度和赔偿标准有所不同。
例如，身体丧失或功能障碍严重影响工人在建筑工地上的工作能力，他们将获得较高的赔偿标准。
2. 工伤程度的评估为了确定九级工伤赔偿标准金额，劳动能力鉴定委员会通常会对劳动者进行详细的评估。
评估内容包括身体丧失或功能障碍的程度、对生活自理和劳动能力的影响程度等。
评估结果将成为确定赔偿金额的重要依据。
根据相关文件和实践经验，在九级工伤赔偿中，以下是一些示例性的标准金额：1. 身体丧失如果在工作过程中发生永久性身体丧失，赔偿金额通常根据伤残程度和所在行业的不同而有所差异。
一般来说，对于丧失或功能障碍导致的永久性残疾，赔偿金额一般为60至80万元人民币。
2. 功能障碍如果劳动者在工作过程中由于意外事故导致生活自理或工作能力的丧失，赔偿金额通常根据伤残程度和所在行业的不同而有所差异。
一般来说，对于工作能力丧失或严重受损的情况，赔偿金额一般为40至60万元人民币。
值得注意的是，以上的金额示例仅供参考，具体的赔偿金额将根据工伤鉴定委员会和劳动能力鉴定委员会的综合评估结果来确定。
这些示例金额是根据不同行业和劳动能力丧失程度的一般规律得出的，每个具体案例都将根据个体情况进行独立评估。
工伤九级的赔偿标准
工伤九级的赔偿标准
工伤九级是指工伤职工因工作原因造成的伤残程度。
根据《工伤保险条例》规定，工伤九级的赔偿标准是由国务院社会保险行政部门和卫生行政部门共同制定的。
根据不同的伤残程度，工伤九级的赔偿标准也有所不同。
首先，对于工伤九级的赔偿标准，我们需要了解九级伤残的定义。
九级伤残是指工伤职工因工作原因导致的身体功能障碍程度达到九级标准，包括严重的肢体残疾、器官功能丧失等情况。
根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残是指职工因工伤造成的身体残疾程度达到九级标准的伤残。
其次，针对工伤九级的赔偿标准，根据《工伤保险条例》的规定，工伤九级的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金和工伤津贴两部分。
一次性伤残补助金是指对于九级伤残的工伤职工，用人单位应当根据工伤保险条例的规定，给予一次性的伤残补助金。
而工伤津贴是指对于九级伤残的工伤职工，用人单位应当按照规定给予工伤津贴。
另外，根据《工伤保险条例》的规定，工伤九级的赔偿标准还
包括康复费用和伤残鉴定费用。
康复费用是指对于九级伤残的工伤
职工，用人单位应当按照规定给予康复治疗和康复辅助器具等费用。
伤残鉴定费用是指对于九级伤残的工伤职工，用人单位应当按照规
定给予伤残鉴定费用。
总的来说，工伤九级的赔偿标准是由国务院社会保险行政部门
和卫生行政部门共同制定的，主要包括一次性伤残补助金、工伤津贴、康复费用和伤残鉴定费用。
针对九级伤残的工伤职工，用人单
位应当按照规定给予相应的赔偿和待遇。
希望广大用人单位和工伤
职工都能了解和遵守相关的法律法规，保障工伤职工的合法权益，
共同维护良好的劳动关系。
2018年云南九级工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年云南九级工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式云南九级工伤赔偿标准2018年云南省九级工伤赔偿标准是：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
五、停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
六、一次性伤残补助金1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
九级工伤赔偿标准
九级工伤赔偿标准
九级工伤赔偿标准是指在职工作时遭受的伤害程度较轻或是促使工人暂时丧失工作能力或者是降低工作能力的程度，根据中国的法律规定，九级工伤赔偿标准为伤残津贴和一次性伤残抚恤金。
首先是伤残津贴，伤残津贴是指发生工伤或者职业病的工人在治疗期内，由用人单位根据工人基本工资的百分比支付的一种福利待遇。
根据中国《劳动能力鉴定标准》，九级工伤津贴的比例为20%，即发生轻微工伤的工人，将根据其基本工资的20%获得伤残津贴。
其次是一次性伤残抚恤金，一次性伤残抚恤金是指发生工伤或者职业病的工人因伤残而获得的一次性经济补偿。
按照《工伤保险条例》，九级工伤的一次性伤残抚恤金额为5至15个月
的伤残津贴。
具体的抚恤金数额根据工人的工资、年龄、受伤程度以及丧失工作能力程度等因素进行计算。
一般情况下，当工人受到九级工伤时，会获得5个月的伤残津贴作为一次性抚恤金。
此外，根据《劳动保险费率简明指南》，用人单位需要按照工人的工资总额支付相应金额的工伤保险费。
其中九级工伤的费率为0.6%。
用人单位需要按照这个费率将工人的工资总额的0.6%作为工伤保险费进行支付。
需要注意的是，以上的九级工伤赔偿标准只是一个大致的参考，具体的赔偿金额还需要根据实际情况和法律规定，以及相关的
鉴定结果进行确定。
另外，以上的赔偿标准可能会因为国家政策和法律的变化而有所调整，因此在实际操作中需要及时关注最新的法律法规变动。
2018年营口工伤保险赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年营口工伤保险赔偿标准-赔偿项目-计算方式营口工伤保险赔偿标准2018年营口工伤保险赔偿标准一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、康复费赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。
非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。
2、在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。
经治疗伤情平稳，但仍需继续进行康复、对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出具证明，可以在县级以下的医疗机构或者门诊治疗。
九级工伤怎样赔偿
九级工伤怎样赔偿
九级工伤是指工人在工作中发生的严重工伤事故，造成了较重的伤残或身体功能丧失。
根据《工伤保险条例》，对于九级工伤，劳动者和雇主应当按照规定进行相应的赔偿。
1. 医疗费用：根据《工伤保险条例》，九级工伤的劳动者可以享受免费医疗救治的权利，雇主应当负责支付其所有的医疗费用。
劳动者应及时前往医疗机构接受治疗，保留好治疗相关的报销凭证和医疗记录。
2. 工伤津贴：九级工伤的劳动者如果因工伤导致丧失劳动能力或身体功能明显降低，可以获得相应的工伤津贴。
工伤津贴的发放标准为劳动者基本工资的百分之八十，支付期限为累计定额工伤津贴发放期满后，可以继续按月支付。
3. 伤残补助金：对于九级工伤造成的伤残情况，劳动者可根据伤残等级获得相应的伤残补助金。
伤残补助金的计算基数为劳动者基本工资，计算公式为：伤残补助金=伤残等级×伤残基本金额×月人数。
伤残补助金的发放期限根据伤残等级的不同而有所区别。
4. 丧葬补助金：九级工伤造成劳动者死亡的，其家属可以获得相应的丧葬补助金。
丧葬补助金的标准为劳动者基本工资的三十六倍。
需要注意的是，以上所述的工伤赔偿金额仅为大致标准，实际的赔偿额度会因地区的不同而有所差异。
如果劳动者与雇主在
赔偿问题上存在争议，可以通过劳动监察部门或劳动争议调解机构进行调解，或者通过法律途径解决争议。
总之，对于九级工伤的赔偿，劳动者和雇主都有相应的权益和义务。
劳动者应及时寻求医疗救治，并保留好相关的医疗记录和报销凭证；雇主应承担相应的责任，并按照规定支付医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。
九级伤残赔偿标准(2018)
遇到损害赔偿问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>九级伤残赔偿标准（2018）一、医疗保险待遇(一)医疗费第29条第3款1、标准：从工伤保险基金支付2、要求：(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;(2) 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(二) 伙食补助费第4款1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
(三)食宿交通费第4款1、标准：本单位职工因公出差标准报销2、要求：(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
(四)康复治疗费第6款1、标准：从工伤保险基金支付。
2、要求：(1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(五)辅助器具费第30条1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求：(1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具(六) 停工留薪第31条1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
(七)生活护理费第31条1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%2、要求：(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费(八)工伤复发的费用第36条1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的二、伤残保险待遇(一)伤残补助金1、标准：九级 14个月的本人工资2、要求：(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。
营口市工伤保险赔偿标准
营口市工伤保险赔偿标准一、一级至四级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月（二）按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额二、五级、六级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月（二）伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额三、七级至十级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月四、工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
五、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
九级伤残工伤赔付标准
九级伤残工伤赔付标准
九级伤残工伤赔付标准是指工人因工作意外或职业病导致永久伤残，丧失劳动能力的程度为九级的情况下，所享受的工伤赔付标准。
以下是针对九级伤残工伤赔付标准的一些详细解释。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条的规定，对于九级永久伤残的职工，工伤保险应当向其支付一次性伤残补助金。
九级伤残是指劳动能力完全丧失，需要继续接受治疗或护理的情况。
根据国家相关规定，九级伤残工伤赔付标准是以月工资基数为依据，向受伤职工支付伤残补助金的一次性支付。
具体计算方法是，九级永久伤残补助金的支付标准为40个月的月工资基数。
月工资基数是按照职工在事故前最后一次工资发放时的月均工资确定的，一般不低于当地居民人均可支配收入的60%。
假设某职工在事故前的最后一次工资发放时的月均工资为3000元，那么该职工的月工资基数为3000元。
根据九级伤残工伤赔付标准，该职工应当获得一次性伤残补助金为40个月工资基数，即40*3000=120000元。
而在实际操作中，由于地域差异和个体差异的存在，九级伤残工伤赔付标准可能存在一定的差异。
所以，在具体的工伤赔付中，需要结合个案具体情况进行综合评估，以确定最终的赔付金额。
总的来说，九级伤残工伤赔付标准是根据职工劳动能力完全丧失而确定的。
根据职工事故前的月均工资基数，按照40个月的工资基数来计算一次性伤残补助金。
这样的赔付标准旨在保障受伤职工的基本生活需求，减轻其经济负担，为受伤职工提供必要的经济支持和帮助。
九级工伤大概赔多少钱
九级工伤大概赔多少钱
九级工伤指的是劳动者因工作原因导致的伤残等级为九级。
根据中国《工伤保险条例》规定，对于九级工伤，其伤残赔偿金可根据工伤保险金改革的政策进行计算，主要包括三方面的赔偿：伤残津贴、一次性工伤医疗补助费和工伤医疗费。
1. 伤残津贴：
根据《劳动能力鉴定与等级》进行评定，九级工伤的劳动能力损失程度为19％至25％。
根据伤残津贴的计算公式，每月计
发伤残津贴=月平均工资×伤残等级×伤残津贴比例。
其中，伤
残津贴比例为0.3％，月平均工资根据最近一年纳税收入确定。
2. 一次性工伤医疗补助费：
一次性工伤医疗补助费按照一定比例计算，具体比例根据工伤等级而定。
九级工伤的一次性工伤医疗补助费标准为5000元。
3. 工伤医疗费：
工伤医疗费包括由工伤保险基金支付的治疗费用、交通费和住宿费等。
九级工伤的工伤医疗费标准根据实际治疗费用支付。
需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，实际赔偿金额还需根据个人的具体情况以及地区的规定而定，建议具体咨询当地的劳动保障部门或相关保险机构。
2018年九级工伤赔偿标准
2018年九级工伤赔偿标准一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费; 交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
五、停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
六、一次性伤残补助金1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
工伤九级赔偿多少钱
工伤九级赔偿多少钱
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤九级伤残赔偿标准如下：
1. 伤残津贴：按照伤残程度，提供相应比例的生活费用补贴。
具体标准如下：
- 九级伤残：残疾程度为6%至10%的，月均工资40%的标准
进行支付。
2. 一次性伤残赔偿金：根据伤残程度和被保险人缴纳工伤保险费的年限计算，具体标准如下：
- 九级伤残：残疾程度为6%至10%的，按照16个月的月均工
资计算。
3. 劳动能力鉴定费用：根据实际情况支付。
需要注意的是，以上赔偿标准是以月均工资为基础进行计算的。
而月均工资的具体数额根据不同地区、不同行业和不同企业的情况而有所不同。
另外，赔偿金的具体数额还受到被保险人的工龄、工伤保险缴纳年限等因素的影响。
总的来说，工伤九级的赔偿金额是根据被保险人的伤残程度、工资水平以及领取期限等因素综合考虑的。
不同地区和不同企业可能会有不同的具体数额。
如果需要详细了解个人的工伤九级赔偿金额，建议咨询当地的劳动保障部门或工伤保险机构。
9级工伤赔偿标准一览表
9级工伤赔偿标准一览表：
一、医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
二、1、住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费根据地方规定标准×人数×天。
三、辅助器具费用辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。
四、停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，最长不超过24个月。
五、护理费护理费标准参看各省、市实施工伤保险条例的规定。
六、一次性伤残补助金九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2018年营口工伤死亡赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年营口工伤死亡赔偿标准-赔偿项目-计算方式营口工伤死亡赔偿标准2018年营口工伤死亡赔偿标准一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;(2)完全丧失劳动能力的;(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
工伤到9级怎么赔偿
工伤到9级怎么赔偿工伤分级是指根据职工发生工伤后的伤残程度划分的等级，从1级到10级共分为10个等级。
工伤到达9级意味着职工的工伤伤残程度较为严重。
对于此情况，根据国家的有关规定和相关法律法规，职工可以获得一定的赔偿。
首先，根据《工伤保险条例》，对于工伤到达9级的职工，其一次性工伤医疗补助金的标准为伤残津贴的30个月。
具体数额根据当地的标准而定。
例如，某地一次性工伤医疗补助金的标准为3000元，那么该职工可获得90000元的补助金。
其次，根据《劳动能力鉴定暂行规定》，对于工伤到达9级的职工，其可以获得以月为单位的伤残津贴。
伤残津贴的标准为核定月工资的百分之八十至百分之九十。
例如，该职工的核定月工资为5000元，那么他可获得每月4000元至4500元不等的伤残津贴。
此外，对于工伤到达9级的职工，还可以申请工伤康复和职业病康复。
根据相关规定，工伤康复经费应由用人单位支付，职业病康复费则由职工所在单位和社会保险经办机构共同支付。
具体费用以康复治疗的实际情况为准。
对于该职工的工资损失，根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工工伤期间的工资损失由用人单位支付，期限为12个月。
工资损失的计算方法通常为职工工伤前12个月的平均工资与工伤期间职工实际获得的工资之差。
需要注意的是，职工在工伤赔偿时，应及时提供与工伤相关的医疗证明、工伤认定的证据和工资证明等文件资料，并按照规定的时间节点向用人单位或者社会保险经办机构提交申请。
总之，工伤到达9级的职工可获得一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、工伤康复和职业病康复等多种赔偿方式。
上述的赔偿情况可能因地区不同而有所差异，具体赔偿金额还需根据当地规定为准。
九级伤残工伤赔付
九级伤残工伤赔付
根据中国劳动法和社会保险法的规定，对于九级伤残工人的工伤赔付条款如下：
1. 赔付比例：根据伤残程度，九级伤残工人的赔付比例为100%。
2. 一次性伤残赔偿金：根据伤残程度和参考基数，九级伤残工人可以获得一次性伤残赔偿金。
具体计算方法为：
一次性伤残赔偿金 = 伤残等级系数 ×参考月工资 ×伤残赔偿金月数
其中，伤残等级系数是根据伤残等级确定的，参考月工资是根据职工本人过去12个月工作平均月工资确定的，伤残赔偿金月数一般为60个月。
3. 医疗费用：九级伤残工人可以享受由工伤保险提供的相应医疗费用补偿。
4. 一级伤残生活补贴：对于九级伤残工人，一级伤残生活补贴金额为其参保职工的月平均工资的30%。
5. 就业优惠政策：对于九级伤残工人，按照相关法律法规，用人单位应当按照一般劳动者的比例招用伤残人员，保障其就业权益。
此外，对于九级伤残工人，工伤保险还提供了一些其他的扶助和帮助措施，比如职业培训、就业介绍和职业康复等，以帮助
其恢复工作能力和提高生活质量。
总之，九级伤残工人根据伤残等级可以获得相应的赔偿金和福利待遇，并享受工伤保险所提供的其他扶助和帮助措施。
这些规定旨在保护工伤员的合法权益，确保其得到应有的赔付和关怀。
工伤9级能赔多少钱
工伤9级能赔多少钱
工伤9级的赔偿金额根据不同省市的规定有所不同，以下是一个大致的赔偿范围供参考：
1. 医疗费用：
根据工伤保险法，工伤9级的职工可以享受由工伤保险基金支付的全部医疗费用。
包括住院治疗、手术费用、药品费用、康复费用等。
2. 伤残赔偿金：
根据工伤保险法，工伤9级的伤残赔偿金为一次性支付。
具体金额应根据被评定的伤残等级以及所在地区的规定而定。
3. 残疾津贴：
根据工伤保险法，工伤9级的职工可以获得残疾津贴。
残疾津贴的具体金额也根据被评定的伤残等级以及所在地区的规定而定。
4. 生活费补助：
根据工伤保险法，工伤9级的职工可以获得生活费补助。
具体补助标准和期限根据所在地的规定而定。
总的来说，工伤9级的赔偿金额较高，但具体数额会受到各地区政策和标准的影响。
如果需要更准确的数字，建议咨询当地的工伤保险相关部门或律师。
9级工伤每月补贴多少
9级工伤每月补贴多少
根据中国的《工伤保险条例》规定，工伤补助金是根据受伤职工在工伤发生前12个月的平均工资计算的，具体的计算方法
为平均工资的60-100%。
根据你提供的信息，假设受伤职工的级别为9级，则可以推算出他的平均工资为一定范围内的金额。
目前，我国的职位级别主要分为1-15级，而不同地区、不同企业及不同行业的平均
工资差异较大，所以无法给出具体的数字。
通常情况下，一级工伤的受伤职工补偿金额为基本工资的100%，二级工伤为80%，三级工伤为60%。
根据这个计算方法，9级工伤的补偿金额会处于60%到100%之间的某个位置。
假设9级工伤的补偿金额为80%，并且假设该职工受伤前12
个月的平均工资为X元。
那么，他每月的补贴金额为0.8X元。
然而，这只是一个假设，具体的补贴金额仍需根据实际情况进行计算。
在这个过程中，还需考虑到该职工受伤期间是否得到适当医疗和康复治疗，以及职工本人是否存在其他特殊情况。
总之，根据《工伤保险条例》的规定，9级工伤每月补贴的具
体金额会根据受伤职工的实际情况进行计算，一般是根据受伤前12个月的平均工资的60%-100%来确定补贴金额。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2018年营口九级工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
营口九级工伤赔偿标准
2018年营口九级工伤赔偿标准是：
一、医疗费及康复费用
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
二、住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
三、到统筹地区以外就医的交通食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
四、误工费(停工留薪期待遇)
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
五、护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。
所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。
六、一次性伤残补助金(本人9个月工资)
七、一次性医疗补助金(本人12个月工资，本人解除或合同终止)
八、一次性伤残就业补助金(本人8个月社平工资，本人解除或合同终止)
营口九级工伤赔偿项目
2018年营口九级工伤赔偿项目有：
1、医疗费
2、康复费
3、住院伙食补助费
4、就医交通食宿费
5、停薪留职期间工资
6、护理费
7、一次性伤残补助金
8、一次性工伤医疗补助金
9、一次性伤残就业补助金
营口九级工伤计算方式
2018年营口九级工伤赔偿计算：
1、医疗费：以医院发票金额为准
2、住院伙食补助费：住院天数×x元/天
3、交通费：按实际发生
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)
5、护理费：住院天数×x元/天
6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月(本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前
12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资
低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
)
7、一次性医疗补助金：本人工资×7个月
8、一次性伤残就业补助金：本人工资×17月
9、康复费：实际发生
参考数据：
1、上一年度城镇居民人均可支配收入 23,223元
2、上一年度农村居民人均纯收入 9,384元
3、上一年度城镇居民人均消费性支出 16,594元
4、上一年度农村居民人均年生活消费支出 5,998元
5、上一年度城镇单位在岗职工平均工资 42,503元
6、上一年度分行业城镇单位在岗职工平均工资
行业平均工资
农、林、牧、渔业 12,213元
采矿业 54,578元
制造业 39,467元
电力、热力、燃气及水生产和供应业 52,372元
建筑业 34,788元
批发和零售业 35,950元
交通运输、仓储和邮政业 51,433元
住宿和餐饮业 30,743元
信息传输、软件和信息技术服务业 67,171元
金融业 78,577元
房地产业 36,462元
租赁和商务服务业 33,282元
科学研究、技术服务业 55,775元
水利、环境和公共设施管理业 29,896元
居民服务、修理和其他服务业 33,021元
教育 48,562元
卫生和社会工作 45,675元
文化、体育和娱乐业 44,102元
公共管理、社会保障和社会组织 42,099元。