黔南州基层医疗卫生机构护理人才队伍现状分析及对策研究

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医护人员队伍现状、存在的问题、意见建议,

医护人员队伍现状、存在的问题、意见建议, 医护人员队伍现状、存在的问题、意见建议近年来，我国医护人员队伍面临着许多挑战和问题，面对复杂多变的社会环境，劳动强度大的工作环境，医护人员队伍应有变革，以应对不同的情况，提高专业技能，完善队伍结构，改善医疗服务水平。

一、医护人员队伍现状目前，我国医护人员队伍比较稀缺，医护人员的专业素养水平较低，社会认可度不高，职业发展潜力不足。

医护人员数量有限，结构不合理。

医护人员的素质问题，缺乏培养，影响医护人员的工作热情，工作效率，对提高医护服务效率具有很大威胁。

二、存在的问题1、职业素质问题医护人员的素质和能力短板，严重影响医护服务水平和质量。

一方面，由于医护人员实践经验不足，无法满足治疗患者的需求；另一方面，由于医护人员的文化水平和卫生知识的缺乏，医护人员无法正确把握病人的疾病特点，提高病人的治疗效果。

2、缺乏技术和科技支持医护人员的科技水平较低，缺乏技术和科技支持，影响了其能力的提高。

由于科技水平较低，医护人员掌握的新技术较少，容易拒绝采用新技术，如计算机技术、网络技术等，使得医护人员无法在日常工作中有效改进医疗服务水平。

3、专业素养短板医护人员专业素养较低，对诊断、治疗等技能不足，无法给患者提供更高质量的服务。

因此，必须及时增强医护人员的专业素养，提高其服务水平。

三、提出的建议1、提高医护人员的专业素养首先，要加强医护人员的专业能力培训，增强其诊断、治疗技能；其次，提高医护人员的文化素养，增强其社会责任感和医护精神；最后，完善医护人员的职业规范，提高工作质量。

2、强化科技支持加强对医护人员科技技能的培训，提高其科技水平；充分利用最新科技，改善医护人员的工作状况；强化各种新技术的推广和应用，提高医护人员工作效率。

3、完善队伍结构要合理安排医护人员的结构，增加医护人员的数量；加强对医护人员基础知识的培训，提高医护人员的素质水平；及时对失能医护人员进行补充，以便队伍有序发展。

浅析基层医院护理队伍现状及对策

面追求经济实惠，有的医生开大处方，人为制造需求；的护士有听到关于“ 红包 ” 现象，看到医生拿开单费及各种提成心理不平衡，认为护理工作不实惠。经济体制改革后，各类材料费上涨，但护理收费较低，廉价的劳动力使部分护士产生自卑感，在一
护士，奖罚分明，大程度调动了护士的积极性。为突出的是更尤
分管院长、护理部主任、副主任以精湛的技术，热诚的服务态度，烈的爱心、强责任心赢得全院及社会的承认。
表２说明：大专以上学历属在职成人教育自学考试者居
作的宣传、喊与教育护士自强自爱达成一致，护士认识到呐使
１护理人员的结构．１
定床位１０张，院护士５，５全９人分设１个护理单元，１现对我院
护理人员从年龄、学历结构方面进行如下分析，见表１表２、。
表１护理人员的年龄分布
只有靠我们自己辛勤劳动和热忱服务，能换取别人的理解和才
尊重。其次，在激励的手段上要适度向临床护理一线护士倾斜，她们从事平凡、琐碎的具体工作不容易，应注意表扬、奖励和宣传她们当中的好人好事，其在普通的工作中看到自己存在的使
基层医学论坛２０年第１卷５０８２月下旬刊４３５
段得力，工作责任落实到各班次及个人，作按程序轨道正常工运行，不易遗漏。 “ 而软指标” 是护理工作进一步扩展和延伸，使
夜班轮流多等因素势必影响护理质量。

我国农村基层卫生人才队伍建设的现状、问题及建议

我国农村基层卫生人才队伍建设的现状、问题及建议农村基层卫生人才队伍建设一直是我国卫生事业发展中的重要环节。

然而，当前农村基层卫生人才队伍建设面临着一些现状和问题，亟待解决。

本文将对我国农村基层卫生人才队伍建设的现状、问题及建议进行深入研究和探讨。

一、现状分析1.1 人才队伍结构不合理目前，我国农村基层卫生人才队伍结构不合理，医师、护士等高级专业技术人员相对不足，而初级卫生技术人员相对较多。

这导致了医疗资源的浪费和分配不均等问题。

1.2 专业技能水平偏低由于农村基层医疗机构条件有限，医务人员在专业技能培训上面临着困难。

许多医务工作者在学历、学术水平和临床经验方面存在较大差距，导致了医务水平参差不齐。

1.3 缺乏培训机会和资源目前，我国农村基层卫生人才队伍缺乏培训机会和资源。

许多医务人员因为工作繁忙、经济条件等原因无法参加培训，导致了医疗技术更新不及时，无法满足农村居民的健康需求。

1.4 缺乏激励机制农村基层卫生人才队伍缺乏激励机制，导致了医务人员的工作积极性不高。

由于工作条件和收入待遇的不足，很多医务人员选择离开农村基层工作，造成了农村基层卫生资源的浪费。

二、问题分析2.1 医疗资源分配不均等由于我国农村基层卫生人才队伍结构不合理，导致了医疗资源分配不均等。

一些偏远地区和贫困地区的医疗资源相对较少，无法满足当地居民的健康需求。

2.2 医务水平参差不齐由于专业技能水平偏低和缺乏培训机会等原因，我国农村基层卫生人才队伍的医务水平参差不齐。

一些医务人员缺乏临床经验和学术水平，无法提供高质量的医疗服务。

2.3 医疗技术更新不及时由于缺乏培训机会和资源，农村基层卫生人才队伍的医疗技术更新不及时。

一些基层卫生机构无法提供先进的诊疗设备和技术，无法满足农村居民对高质量医疗服务的需求。

2.4 医务人员工作积极性不高由于缺乏激励机制，农村基层卫生人才队伍的工作积极性不高。

一些医务人员因为工作条件和收入待遇的不足选择离开农村基层工作，造成了农村基层卫生资源的浪费。

基层医院人才队伍建设现状、问题及对策研究

基层医院人才队伍建设现状、问题及对策研究作者：谢喜华来源：《科学与财富》2020年第27期摘要：本文对基层医院人才队伍建设的现状及存在的一些问题进行了探讨，并在此基础上，提出了加强基层医院人才队伍建设的一些对策与建议。

关键词：基层医院;人才队伍建设;人力资源管理基层医院是我国医疗卫生体系的基本组成单位，其运营好坏直接影响着整个医疗卫生体系的有效性。

近年来，随着我国医改工作的不断深化，基层医疗单位人才队伍建设的重要性日益凸显，已经成为影响基层医疗单位公共服务水平及服务质量的关键环节。

目前，基层医院的人才队伍建设受到了普遍的关注，很多基层医院对人才的引进、吸收给予了重点关注，但实践工作中，基层医院人才队伍建设的现状却不容乐观，高端人才缺乏、综合素质与能力不足、队伍的稳定性较差等已经成为基层医院人力资源管理的重要问题，亟待探索有效的解决办法。

本文基于工作实践，就基层人才队伍建设的现状、问题进行一些探讨，以期能够为相关工作提供一些参考与借鉴。

1基层医院人才队伍建设的现状与问题1.1; 基层医院人才队伍数量和质量难以满足医疗服务需求相关统计数据显示，我国注册执业的全科医生只占执业医生的6.6%，远低于国际平均水平，尤其是在基层医疗单位，全科医生更是短缺，这与我国每2-3万人配置一名全科医生的要求相距甚远。

即便是在现有的全科医生中，也有很大一部分是通过转岗培训或在岗培训获得的执业资格证书，在医疗服务水平、能力等方面也不尽如人意。

此外，随着我国整体社会经济水平的不断提升，人们的健康意识不断增强，“求医问药”的需求较之过往大幅增长，更突显出基层医院人才队伍在数量和质量上的不足，很大程度上影响了基层公共医疗服务的有效性。

1.2; 基层医院人才流失现象较为严重基层医院人才流失，已经成为其难以忽视的一大问题。

根据相关的数据统计结果，基层执业医生在整个执业医生群体中的占比在随着时间而不断降低，2009年为33.7%，到2016年下降了4.5个百分点，为29.2%。

基层护理人才短缺问题研究及发展策略分析

基层护理人才短缺问题研究及发展策略分析基层医疗的发展与基础护理密切相关，为提高基层医疗水平，需要迅速解决基层护理人员短缺的现象，本文主要分析了基层护理人才短缺现状以及原因，并提出了相关的有效对策。

标签：短缺；基层；护理人才；发展策略随着生活质量不断提高，我国居民对疾病预防和自我保健的意识也在不断增强；而担任医疗护理、健康教育及预防保健的主要为护理人员这一群体，他们为提高城市或农村居民健康水平做出了相当大的贡献。

但是在诸如社区卫生服务机构、乡镇卫生院以及村卫生室等基层医疗卫生机构中，人力短缺问题仍然是我国面临的严重危机，也尤为突出[1]。

为了能够有效地改善目前基层医疗缺乏护理人才的问题，笔者总结基层卫生队伍中缺乏护理人才的现状及原因并对其提出相应措施，以实现护理人才向基层医疗机构的转移。

1 基层卫生机构护理人才短缺现状及原因分析1.1 基层卫生机构护理人才短缺现状1.1.1 基层护理人才配置相对不足：（1）城乡差距较大，2009年我国城市与农村每千人口配置的护士人数分别为2.22名和0.65名（据2010年中国卫生统计年鉴），城市是农村比例的3.5倍。

（2）医护配置比例不适。

城市和农村医护比例分别为1∶0.90和1∶0.59，无论在何种基层卫生机构，例如村卫生所、社区卫生机构或卫生院等，承担着52%的诊疗人次，却只有低至16.4%的护理人员和28.7%的执业医师，不难看出，无论从机构分布还是医护构成比来看，护理人员都相对不足[2]。

1.1.2 需要护理服务的人数增长速度远高于人才配置速度：随着诸如新农合、城镇医保等医疗服务体系的不断完善，基层医疗机构的服务量不断增大。

据《2010年中国卫生统计学年鉴》报道：2009年与2007年相比较，乡镇卫生院和社区卫生中心的诊疗人次分别提高了15.6%和66.9%，住院人数分别提高43.0%和109.8%。

以上仅仅是从护理人数上考虑工作量的增大；此外，还有建立居民健康档案、书写文件等服务项目的工作量也逐渐增加。

医院人才管理的现状分析及对策研究

医院人才管理的现状分析及对策研究一、现状分析医院人才管理是医院发展的重要方面，随着医疗环境和市场需求的变化，医院人才管理也面临着诸多挑战。

当前医院人才管理存在的主要问题有以下几个方面。

1、人才引进难度大由于医疗行业的特殊性质，医院对医生的专业素质要求非常高，但是市场上合格医生的供给相对较少，医院人才引进难度大。

2、人才流失频繁医生等高层次人才的流失率较高，特别是像一线护士等技能型人才的流失更是一大问题。

一方面是因为一线岗位压力大，工作量大、工资水平低，劳动强度高；另一方面是因为竞争激烈，医生可以选择更好的就业机会，护士可以到国外打工等原因，因此人才流失时常令医院束手无策。

3、人才培养不足由于培养优秀医生需要长期投入，周期长，因此很多医院在医生培养方面进行的投入不够，无法吸引更好的人才留在自己的医院。

4、岗位晋升途径不畅由于医生等专业技术岗位的晋升途径单一，因此很多医生不愿意在同一家医院长期从事同一种工作，导致较多人才流失医院。

二、对策研究1、优化薪酬福利，提高人才吸引力医疗行业的人才短缺一部分原因是因为薪酬水平较低。

因此医院可增加基础工资，加强绩效考核机制，增加奖励机制，甚至可以采取多种激励措施，如提供住房、提供子女入学机会等，以吸引更多的优秀人才。

2、完善人才培养机制，提高职业发展空间医生对自己的职业发展希望更多的是得到更多的学术成就的产生，得到发表论文、参加国内外研讨会等机会。

因此，医院可加大对医生的学术研究和研究成果的推广力度，并鼓励医生去国内外参加专业性研究会议，积累与国际接轨的工作经验，提高医生的专业水平。

3、提高工作环境，减轻护理岗位压力护理岗位的流失率较高，一大原因是因为护理岗位的工作强度很大。

因此，医院应该提高护理员的薪资待遇，改善工作环境，并加强健康管理，防止工作受到身体疲劳的影响；此外，医院也可以力求开发出一些新的工作岗位，减轻护士等一线医务人员的工作压力，以提高他们的工作积极性和工作热情，塑造一个和谐的工作环境。

基层医院护理人力资源现状分析与对策

基层医院护理人力资源现状分析与对策【摘要】目的更好地利用现有护理人力资源，提高县级医院护理质量，满足患者需求。

方法根据在平县人民医院护理人力资源状况(年龄老化、知识底蕴薄弱、护理质量进步缓慢等)。

护理部以建立数量充足、结构合理的护理人才资源为基础，大胆改革用人机制，打破论资排辈的陈旧观念，强化竞争意识。

把“以人为本”的理念纳入管理中，给护士以精神动力，关心护士生活，满足护士的求知欲。

结果激活了队伍活力，降低了成本，使护士整体素质及护理质量有了大幅度提高。

结论管理创造环境，环境造就人才，以人才推动医院护理文化建设，形成了良性循环，给医院带来了良好的社会效益与经济效益。

【关键词】基层医院；人力资源；护理管理在一切资源中，人力资源是第一宝贵的[1],面对竞争愈加激烈的医疗市场，本院护理部更新观念，抓住机遇，通过分析本院护理队伍现状，坚持以人为本，深挖内部潜力，以配足人力资源为基础，以人事制度的改革为铺路石，激发人员的竞争意识，继之将护士继续教育作为开发人力资源的重要举措。

从而激活了队伍活力，极大地调动了护理人员工作和学习的热情，保证了护理人力资源合理有效的使用。

1 护理人力资源状况1．1 年龄结构2006年初，本院有护理人员150名,开放床位280张,病床与临床护士比例为1∶0．3，护士与医生比例为1∶1。

年龄结构见表1。

与上级医院相比，我院不仅人员力量不足，而且队伍老化严重，新毕业护士少，医院没有合适的岗位安置老护士，这对护理管理工作无疑是雪上加霜。

1．2 学历结构见表2。

从表2中看出,中专是本院护理队伍的主体,再加上工作后许多护士缺乏系统的规范化培训,造成人员观念陈旧,技术力量薄弱,不仅影响了护理质量的提高,而且制约着本院护理科研的开展。

1．3 护理服务水平低，竞争意识差由于主客观原因，护理人员每天机械性地执行医嘱，基础护理、健康教育得不到很好地落实，多数护士缺乏人文知识、沟通技术、法律法规等知识，护理部为改进服务做了很多工作，但患者对护士的服务态度仍有不满意现象。

乡镇卫生院护理人力资源现状及对策思考

乡镇卫生院护理人力资源现状及对策思考乡镇卫生院是基层医疗服务的重要组成部分，承担着基层疾病预防、诊断、治疗和康复工作等任务。

其中护理人力资源是卫生院的重要组成部分，直接关系到基层卫生服务的质量和效益。

因此，本文将从乡镇卫生院护理人力资源现状出发，分析其存在的问题，并提出对策思考，期望为乡镇卫生院护理人力资源的优化提供参考。

1. 护理人员数量不足。

乡镇卫生院护理人员数量相较于城市医院明显不足，导致护理人员工作量过大，难以保证服务质量。

2. 技术和知识水平不够。

由于基础教育和职业培训不足、缺少教育培训机会、经验不足等原因，乡镇卫生院护理人员的技术和知识水平相较于城市医院普遍有所欠缺。

3. 岗位职责不明确。

乡镇卫生院护理人员的岗位职责往往没有明确的规定，具体工作内容和职责不明确，导致工作效率低下。

4. 待遇不高。

乡镇卫生院护理人员待遇普遍不高，无法给予足够的经济回报和社会尊重，这也是乡镇卫生院护理人员数量不足的一个重要因素。

二、对策思考政府应该加大对基层卫生服务的关注和投入，增加对乡镇卫生院护理人员的培训和支持，提高护理人员数量。

政府应该加强基础教育和职业培训，注重实践经验的积累，提高护理人员的职业技能和知识水平。

3. 确定护理人员工作职责。

三、结论乡镇卫生院护理人力资源现状及对策思考，从护理人员数量不足、技术和知识水平不够、岗位职责不明确、待遇不高四个方面进行了分析。

为了优化乡镇卫生院护理人力资源，政府可以采取加大投入、加强教育培训、优化工作待遇等多种措施。

希望本文所提出的对策能够促进乡镇卫生院护理人力资源的优化，提高基层卫生服务的质量和效益。

乡镇卫生院护理人力资源现状及对策思考

乡镇卫生院护理人力资源现状及对策思考随着我国医疗卫生事业的发展，乡镇卫生院作为基层医疗卫生机构，对于农村地区的居民健康起到了不可忽视的作用。

而在乡镇卫生院中，护理人力资源是卫生院顺利开展工作的基础，然而目前我国乡镇卫生院护理人力资源面临诸多问题，如缺乏专业化护理人才、人员结构不合理、培训机会有限等等。

因此，加强乡镇卫生院护理人力资源建设显得尤为重要，本文将探讨乡镇卫生院护理人力资源现状及对策思考。

1.护理人才缺乏目前我国乡镇卫生院护理专业技术人才数量不足，很多乡镇卫生院使用的是医疗技术人员来兼职从事护理工作，尤其是在偏远地区，护理人员数量更为稀缺。

2.人员结构不合理乡镇卫生院的护理人员在数量上本应根据病床数、门诊量等因素进行合理配置，但目前有些卫生院的护理人员结构不合理，如护师数量不足、初级护理人员过多等。

3.培训机会有限由于乡镇卫生院条件的限制，护理人员的培训机会相对较少，大多数护理人员缺乏专业技能的提升。

1.注重护理人才的引进和培养乡镇卫生院要重视招募护理人才，包括通过校园招聘、面向社会公开招聘等方式引入有专业资质的护理人才，提高卫生院护理人员的整体素质。

另外，也要加强对护理人员的培训，适时组织专业技能培训和学习班，提高护理技能水平和职业素养。

乡镇卫生院应根据床位数等因素进行人员结构的调整，其中应合理配置护士和护理师的比例，让护理人员的级别和人数匹配。

同时，也应针对不同地区和不同需求，适当扩大初级护理人员的招聘比例，避免短缺。

3.打造良好的工作环境乡镇卫生院应该积极营造良好的工作环境，提高护理人员的职业满意度。

比如，要加强卫生院内部团队建设，让护理人员互相支持、共同进步；在工资福利方面，可以适当提高护理人员的薪资待遇和保险福利，提高护理人员的幸福感和归属感。

结语乡镇卫生院是基层医疗卫生工作的重要组成部分，护理人力资源是乡镇卫生院的重要组成部分，其合理配置和合理使用，不仅可以为人民群众健康保驾护航，也是卫生院自身发展的保证。

简述基层卫生院人才队伍建设存在的问题及对策

简述基层卫生院人才队伍建设存在的问题及对策摘要：在当前社会发展和医疗技术不断进步的背景下，基层卫生院作为我国医疗体系的重要组成部分，其人才培养工作也越来越受到重视。

然而，随着社会的快速发展和社会需求的变化，基层卫生院的人才培养存在一些问题，这些问题需要引起关注并加以解决。

本文重点研究基层卫生院人才队伍建设存在的问题，提出若干对策，只有建立科学合理的管理制度和激励机制，才能为基层卫生院提供更好的环境和发展空间。

关键词：基层卫生院；人才队伍；建设；存在问题；有效对策前言：加强基层卫生院的师资培训，提升他们的专业水平，是解决这一问题的关键所在。

此外，基层卫生院人才队伍建设还需要进一步完善管理制度和激励机制。

目前，基层卫生院的人才培养主要依靠内部资源和外部支持，而缺乏有效的管理制度和激励机制，使得人才流失率较高，影响了基层卫生院的发展[1]。

总之，要优化基层卫生院的管理制度和运行模式，引入先进的信息技术手段，提升基层医院的智能化程度，从而更好地满足患者需求。

一、基层卫生院人才队伍建设现状分析目前，我国基层卫生人才建设主要存在以下几个方面的问题：一是缺乏高素质的专业人才；二是基层医院管理体制落后，导致人才流失率较高；三是基层医院薪酬待遇较低，难以吸引优秀人才加入到基层医院中去；四是基层医院缺少有效的人才培养机制和培训体系。

这些问题的出现不仅影响了基层医院的工作效率，还影响到了整个社会的公共卫生状况。

为了解决上述问题，需要采取一系列措施。

首先，加强基层医院的管理制度改革，优化人才招聘流程，建立科学合理的激励机制，以吸引更多的专业人才进入基层医院工作。

其次，加大基层医院的资金投入力度，改善基础设施条件，提升医护人员的生活水平，从而降低人才流失率。

最后，完善基层医院人才培养机制和培训体系，通过开展各种形式的培训活动，培养一批具有较强综合能力和创新精神的基层卫生人才。

二、基层卫生院人才队伍建设存在的问题分析（一）人才总量不足，素质整体不高首先，从人才数量方面来看，基层卫生人才队伍建设存在严重的短缺现象。

基层护理队伍现状分析及对策

基层护理队伍现状分析及对策作者：阿依努尔来源：《农家科技》2018年第02期摘要：我国的基层护理队伍和城市的护理队伍有一定的差距，而且远远无法达到城市和水平比较高的医院的护理要求，笔者在本文中通过对我国县、乡、村的基层医院的护理现状进行了分析和研究，对基层护理队伍中存在的问题以及问题产生的原因进行了全面的分析。

希望通过提出的针对性对策和方法，可以提升我国基层医院护理队伍的发展水平，确保我国基层护理队伍的护理水平逐渐突破现有模式，实现我国基层护理队伍的全面快速健康发展。

关键词：基层；护理队伍；现状；分析；对策一、基层护理队伍现状我国的基层护理队伍存在护理人员严重不足，而且护理水平无法达到相应标准的现状。

通过对我国现有基层护理队伍人员进行统计发现，我国的基层护理队伍目前无法达到国际上医生和护士的要求比例，而且护理人员很多自身的护理水平有限，自身的能力和经验不足。

在通过一段时间学习和护理后，逐渐的开始向大城市进行移动。

所以我国的基层护理人员存在严重的人员不足问题。

根据世界卫生组织的统计数据数据分析，到2016年为止，世界的发达国家和中等偏上国家的千人医护人员密度分别为12.3和8.2人。

但是我国到2016年为止，每千人的医护人员密度仅有3.02和0.76。

通过对医护人员的比例进行分析发现，我国的医护人员比例明显低于世界卫生组织的医护人员比例，所以我国的基层护理人员明显低于世界的要求，而且和医生的比例无法达到相应的标准。

根据我国现有基层护理人员的学历统计发现，具有本科以上学历水平的仅站到全部基层护理人员的五分之一，而且很多护理人员在经过两年基层护理后，都会选择去大城市进行学习和发展。

这导致我国的基层护理队伍出现了严重的人员不足问题，对于我国的基层护理队伍的建设有严重的制约作用。

二、对基层护理队伍现状的分析1.我国医疗体制的影响。

由于我国的医疗体制的特殊性，很多医院都存在编制缺乏的问题。

因此很多医疗专业的毕业生在毕业后，无法找到较为稳定的工作，自身的职称和住房公积金等待遇无法落实。

基层卫生人才建设的现存问题与建议

基层卫生人才建设的现存问题与建议问题概述随着社会的发展，卫生行业得到了广泛关注，但在基层卫生人才的建设方面，仍然存在许多问题。

下面将从以下几个方面对现存问题进行分析：缺乏人才在许多基层卫生单位，部分工作人员素质、能力和经验都不够充足，而且分布不平衡。

一些地区因为经济发展不够，加之工作环境和待遇的因素，导致卫生行业的人才无法留得下来，只能选择流动到其他地区。

这样一来，就容易导致基层卫生人才队伍的供给不足。

业务水平偏低在基层卫生单位，部分员工的业务水平都存在问题。

一方面由于学历的限制，他们可能并不具备相应业务技术的掌握，而且还会在业务技术方面存在一定的限制，比如他们不够熟练掌握现代医学技术和手段等。

另一方面，由于工作条件不够好，因此，他们的工作环境也没有得到很好的保障，这可能会带来一些业务水平方面的问题。

岗位空缺严重在基层卫生单位，还存在着许多岗位空缺的问题。

这些空缺对卫生机构的正常运行和事业发展都带来了不利影响。

在许多基层卫生单位，因为岗位空缺严重，就导致很多工作人员因为过度劳累，出现了健康问题，最终影响了工作效率。

此外，还有一些卫生机构因为岗位空缺，无法满足群众的就医需求，导致了本地区天大的医疗卫生问题。

建议要想改善基层卫生人才的建设，需要从以下几个方面做出努力：加强人才培养政府需要加大投入，改善基层卫生人才的培养机制，并加强结构优化和人才引进。

需要建立完善的基层卫生人才库，不断储备和发掘人才，使其对基层卫生事业做出贡献。

提升综合素质政府应该对基层卫生人才加强培训，提高蓝领素质，使之具备卫生专业知识、管理能力、技术技能等综合素质。

可以通过在岗期间深入学习卫生行业知识来提升业务水平，还要学会听取群众的意见和建议，以更好地解决基层卫生问题。

创造良好工作环境政府应该建设更好的基层卫生单位，以吸引更多的人才。

应该加大对基层卫生人才的社会保障，加大资金投入，改善条件，吸引优秀人才，考虑实施免费医学教育等举措，来增加人才的留存率。

基层医疗卫生服务机构医护人才队伍建设研究

现代国企研究 2018. 4（下）122摘要：在医药卫生体制改革当中，医护人才队伍建设工作被纳入重点，尤其是针对基层医疗卫生服务机构的医护人才队伍建设，需以全科医生队伍建设作为重点，提升基层医疗卫生服务能力，推行“小病在基层，大病进医院”的战略目标。

基于此，文章将针对基层医疗卫生服务机构的医护人才队伍建设工作进行研究，旨在提升基层医护人才队伍的数量与综合素质，发展基层医疗事业的业务工作能力与科研能力。

关键词：基层；医疗卫生；服务机构；医护人才队伍；建设薛瑞涵基层医疗卫生服务机构医护人才队伍建设研究在当前新医改逐步深入的形势下，我们医护人才成为目前基层医疗卫生服务机构中的最为重要资源，关于医护人才队伍的建设工作会直接影响基层医疗机构的服务质量，是关乎基层医疗卫生服务机构能否可持续发展的关键性因素。

随着国家对基层医疗卫生服务机构的财政投入逐年增加，其医疗环境与基础设施建设都应得到有效改善，但基层的医护人才普遍学历偏低，甚至部分人才非专业出身，其专业性无法满足基层民众的看病需求，造成基层医疗资源的闲置，形成浪费[1]。

基于此，如何加强基层医疗卫生服务机构中的医护人才队伍建设工作，提高基层医护人员的医术，缓解老百姓看病难的问题，已成为社会各界密切关注的话题，这也是本文需要重点探讨的课题。

一、基层医疗卫生服务机构在医护人才队伍建设工作中存在的问题虽然在医药卫生体制改革的新形势下，加强基层医疗卫生服务机构建设已成为新医改的重点改革对象之一，对于基层医护人才队伍建设也投入了更大力度。

然而从整体来看，在取得一定成就的同时，也暴露出了一定的问题。

（一）基层医护人才队伍建设存在区域失衡由于我国疆域辽阔，基于经济基础的基层医疗卫生服务机构建设，也会因为经济发展水平的不同而存在失衡，具体表现为地域失衡与城乡失衡。

1）地域失衡。

从执业医师、注册护士的数量来看，我国东部地区要远远领先于中西部地区，进而在基层医护人才的培养方面也体现出了显著的阶梯差异；2）城乡失衡。

医疗卫生机构中护工队伍建设与管理的问题与对策研究

医疗卫生机构中护工队伍建设与管理的问题与对策研究研究课题：医疗卫生机构中护工队伍建设与管理的问题与对策研究研究方案：I. 研究背景和目的医疗卫生机构中的护工队伍扮演着重要的角色，负责提供护理服务以确保患者的康复和健康。

然而，护工队伍的建设与管理存在一系列的问题，包括人员素质不高、缺乏培训、工作压力大等。

本研究旨在深入研究这些问题，并提出相应的对策，以改进护工队伍的建设与管理，提高医疗卫生机构的护理服务质量。

II. 研究方法和方案1. 文献综述：先对已有的关于医疗卫生机构护工队伍建设与管理的研究成果进行综述，了解当前的研究状况和问题。

2. 实地调查：选择多个医疗卫生机构作为研究对象，采用定性和定量的研究方法，收集护工队伍的相关信息，包括人员构成、培训情况、工作环境和压力等。

3. 数据采集：通过问卷调查、深度访谈和观察等方法，获取护工队伍的各方面数据。

4. 数据分析：运用统计软件对采集到的数据进行整理和分析，探索护工队伍建设与管理存在的问题及其原因，并通过模型和图表的形式展示分析结果。

III. 方案实施1. 整合资源：整合医疗卫生机构的管理层、护理部门和护工队伍等资源，建立研究团队，明确各方的职责和任务。

2. 计划执行：根据研究方案制定详细的计划，确保各项任务的顺利进行，包括数据采集、实地调查和研究分析等。

3. 数据采集：根据研究方案中设计的调查问卷和访谈指导问题，对护工队伍进行调查和访谈，确保数据采集的全面和准确。

4. 数据整理和分析：将采集到的数据进行整理和归纳，运用统计软件对数据进行分析，揭示护工队伍建设与管理的问题和原因。

IV. 数据分析和讨论1. 问题分析：根据数据分析结果，明确护工队伍建设与管理存在的问题和原因，包括人员素质、培训水平、工作环境和压力等方面。

2. 方案对策：基于已有的研究成果和分析结果，提出相应的对策和建议，包括加强护工队伍的培训和教育、提升工作环境和福利待遇等。

3. 创新与发展：在已有研究成果和方案对策的基础上，提出新的观点和方法，创造性地解决护工队伍建设与管理中的问题，为解决实际问题提供有价值的参考。

浅析基层卫生院护理工作的现状及改善措施

浅析基层卫生院护理工作的现状及改善措施摘要：随着医疗卫生事业的快速发展，基层医疗卫生服务水平也在不断提升，基层卫生院表现出更加重要的地位和作用。

而这也带来护理人员工作量增加，工作压力逐渐加大的问题，影响到护理工作的提供和开展。

基于此，文章分析了基层卫生院护理工作的现状，并提出科学的改进措施。

关键词：基层卫生院；护理工作；现状；改善措施1引言基层卫生院护理工作水平直接关系到国家的医疗服务水平，这也是公共卫生体系构建的基础内容，可有效防止传染病的发生，为群众提供医疗服务，宣传健康知识等，保证群众的健康水平。

但在基层地区，因为资金支持力度较低、人才数量不足、高端人才缺乏、卫生院竞争性不强等因素的影响，护理工作依然凸现出一些不足，需要进行优化和改进。

2基层卫生院护理工作的现状2.1风险管理存在不足护理工作面对较多的风险，而导致风险产生的因素也包括内外部各方面，其中很多风险因素因为是由非不可抗力导致的，所以可以进行事前控制，比如内部管理机制不完善造成的风险。

但如果是由于意外事故、气候变化等不可抗力因素带来的风险，无法防控，只能在发生后快速反应和应对，以减少其带来的损失，比如突发急性传染病的发生。

但是很多人员并没有认识到这一点，没有足够的风险意识。

特别是疾病种类更加复杂的形势下，护理风险更高，但相应的风险意识并没有提升，也没有有效的风险管理机制，导致突发卫生事件一旦发生就带来严重的损失。

2.2关注程度不足护理工作质量受到护理管理制度以及执行情况的很大影响。

而对于基层卫生院来说，经营机制比较灵活，与上级医院之间的分级诊疗机制建设比较完善，所以在新医改背景下面对更大的医疗竞争压力，所以管理人员将更多的注意力集中在如何提升效益上，业务内容也更关注医疗服务的提供，而对于护理工作存在一定忽视。

卫生院建立的护理机制不完善，制度体系不健全，影响到基础工作的开展；已经建立的管理机制存在片面性特点，单纯模仿和借鉴其他医疗机构的管理内容，没有考虑自身机构的特点，使得制度落实存在不适应的问题，落地成效不良。

我院护理队伍现状及应对措施

我院护理队伍现状及应对措施随着医疗水平的不断提高，护理队伍已经成为医院不可或缺的重要组成部分。

而我院作为一所综合性医院，护理队伍发展也取得了长足的进步，但是在增长速度、人员素质和专业技能等方面还存在一些亟待解决的问题。

因此，本文将从我院护理队伍现状、存在的问题以及应对措施三方面来展开讨论，旨在寻找到提高我院护理队伍服务质量的有效方法。

一、我院护理队伍现状目前，我院护理队伍总人数近千人，其中具备初级职称的护士比率约占70%，中高级职称护士比率约占20%，剩余10%的护士通过考核获得了聘职状态。

整个护理队伍分为多个科室，每个科室的人员构成不尽相同。

部分科室由于人员匮乏，会抓分配不够合理的现象。

二、存在的问题尽管我院护理队伍已经在人员数量上得到了较大的发展，但是在质量和专业技能方面还有提升的空间。

具体而言，存在的问题主要有以下几点：1、人员流失率高由于当前人才市场竞争压力较大，护士也不例外。

高流动性和高压力环境下，护士的离职现象比较普遍，流失率相对偏高，这对我院的护理队伍建设造成了不小的影响。

2、缺乏综合性技能由于各科室的特殊性，护生们往往只会一些科室内的单一、分散型技能，而缺乏对整体的护理技能的把握，这对病人的治疗也造成了不少困扰。

3、专业素养存在差异虽然我院所有岗位的护士都需要具备一定的专业素养，但是护士素养的差异化依旧存在，卫生技术不同、沟通能力和心理调节水平也有高低之分。

三、应对措施针对我院护理队伍存在的问题，我们可以积极采取应对措施：1、提高待遇，维持人员稳定作为全国知名医院，我院需要注重护士的待遇，提高薪资水平，完善个人福利待遇，搭建优良的职业发展平台。

同时，合理的岗位安排也需要在管理上从严控制，以留住更优秀的护士。

2、加强科室间协作加强各科室之间的协作，开始互相交流，取长补短，分享经验，以免造成技术上的角力。

这的确是一个相当大的难题，需要医院的协调和护士们的自身意志调节。

3、强化护理技能连贯性加强护理技能的整合性和协调性，以对整体护理技能积极研究、探究，移动医疗技术的逐步成熟，为我院护理队伍提供更好的发展平台。

基层卫生院护理工作现状探析

基层卫生院护理工作现状探析随着我国经济的飞速发展，医疗护理行业也日趋完善，但在发展较慢的基层和农村地区，卫生院护理工作仍存在诸多较为突出的问题，亟待解决。

本文对基层卫生院护理工作中存在的各种问题进行阐述，并提出相关的改进措施。

认真分析探讨基层卫生院护理工作中存在的问题对提高护理人员业务素质、完善医疗护理工作及卫生院自身建设都十分有意义。

1基层卫生院护理工作存在的问题基层卫生院是以公共卫生服务为主，提供预防、保健、基本医疗、健康教育、计划生育技术服务、康复等为主要内容的综合卫生服务，并受卫生行政部门委托，承担辖区内卫生监督与卫生行政管理。

但由于基层卫生工作底子薄、基础差、护理人才匮乏，护理工作发展仍显滞后。

1.1职责分配不明确，管理制度不健全。

长久以来基层卫生院一直采用重医疗轻护理的传统管理模式，管理层粗放，护理管理层级模糊，基础实施得不到完善，缺乏一个较完整的系统。

这种重医疗轻护理的管理模式，弱化了护理技术应有的地位，缺乏基本技术管理，没有实施技术管理分工。

1.2护理质量低。

由于基层卫生院管理者对护士工作范围理解的狭隘性及客观条件有限，护理人员长期没有培训学习的机会，导致基层护理人员工作能力难以跟进医疗护理行业的整体发展，沿用较落后的护理方式，使护理水平停滞不前。

护理工作的内容仅限于叮嘱患者打针、吃药、测量体温等，基层护理工作与现代护理规范管理存在较大差距。

1.3护理人员在护理认识上存在问题。

基层医疗条件相对落后，缺乏对护理人的技能素质培训，使护理人员在思想上不能掌握护理工作真正的内涵，日常工作中只是进行机械化的护理任务，基层护理工作缺乏人性化的管理模式。

1.4护理人才缺乏，护理队伍结构不合理。

基层卫生院多处于农村和基层欠发达地区，工作环境艰苦，引进卫生人才的政策和工作条件缺乏吸引力，外部人才引进困难，内部现有人才留不住，高层次、高技能、高素质人才匮乏。

近年来，乡镇卫生院由于工作任务繁重，医疗风险大，加上待遇偏低，工作和生活条件较差，人才流失比较严重。