浅谈执行力
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当发生不可预见的风险或困难时，仍然把工作取得的结果 作为自我评价的首要标准，不强调原因、困难和理由。
5分
建立以结果为导向的企业文化
结果是用来交换的。 是可以满足顾客需求的一种价值。 是客户愿意用钱来交换的东西，没有价值的东西就不是结
果。
2、招聘具有结果导向的员工
行动心态
是一种把想法变成行动， 从而保质保量完成任务的 态度和能力。包括积极的 想法和行动的能力。想法 是基础，行动是手段。
总之，员工100%的执行力就是不找借口快 速、正确的完成领导交代的任务。
学习结论：
有意识的调整自己的工作心态！
力所能及的行动起来！
人人若如此 执行力的团队
这不是我的错——是别人的错 这个任务我早就布置下去了，怎么能怪我呢？——怪别人 我以为这是他们的工作。——跟我没有关系 我实在是太忙了，没办法。——不是我不做 这本来就不是我们的责任。——是他们的责任 我们一直以来都是这样做的。——以前也没事啊 没有人告诉我应该怎么做啊。——我做不好是没人告诉我 因为这个客户太挑剔了。——不是我做不好 员工素质太低了。——我的素质还可以
6、建立以能力为核心的晋升体系和激励 体系
没有建立以能力为核心的激励体系，公司将 剩下一批没有能力，且善于搞事的人。优秀人才 将会相继离开。
这就是著名的“劣币驱逐良币效应”
身边一些熟悉的声音
当许多人面对困难时，总会为自己的无能和懦弱绞尽脑汁找无数 个理由来安慰自己。
没有形成闭环的工作不是执行力
公司老总很想表达对员工的关心，就决定以后每一个 员工生日时，公司都要为员工庆祝。 把工作交代下去后，但实际结果是办公室人员把一份 所有员工的生日列表放在老总的桌子上说：您要的东 西我已经准备好了。
这是公司老总想要的结果吗？ 结果：不同的员工分别过什么样的生日，来公司一年的员工是什 么级别？两年的是什么级别？需要的是预算和实施计划方案。
3、培养属下，让结果导向融入工作
1、从目标战略出发为下属定义结果，而不是定义工作过程。
2、帮助下属定义工作结果，还要告诉他们做结果背后的意义。
3、既要关心结果，又要关心提供结果的人。
4、建立以结果导向的绩效管理体系
没有建立科学绩效管理体系的企业谈不上管理！
5、建立可衡量的流程体系
没有规范，且严格执行的流程体系的企业，管Βιβλιοθήκη Baidu 能力不可能有任何提升！
挖到水
结果
没有结果导向的态度不是执行力
没有功劳， 也有苦劳。 挥汗如雨
这些都不是结果： 拼命≠结果 苦劳≠结果 加班≠结果
没有结果导向的尽职尽责不是执行力
精简编制，才能提高效率，每个炮兵都在尽职尽责， 但谁为结果负责？
几十年前，火炮是由马拉动 的，以防由于开炮时后坐力导致 的炮位偏差，为了把马拉住，炮 管下会安排一个士兵笔直的站在 旁边。 几十年过去了，炮位早就由 机械控制了，火炮不需要马拉动 了，可是炮兵操练条例里依然有 这样一个“多余人。”
浅谈执行力
工作心态
你现在的工作心态是什么？ 你在公司工作的目的是什么？
薪酬维持生计； 寻求个人的提高与进步；
混日子消耗时光。
正确的工作心态是：
感恩公司提供的平台，珍惜工作机会，积极
主动的做好自己的工作。
心态调整八大工具
一、感恩的工作心态
西方有一个感恩节，人们在那天都 会感谢别人对自己的帮助和贡献。 在公司，感谢头，给了我们这份工 作，无论是否称心，才使我们有了用武 之地，也有了吃饭的家伙；感谢同事， 无论是否合拍，才使我们感觉到工作不 孤单，并有一个和谐的环境；感谢下属， 无论是否顺手，才使我们感觉到自己也 是个官。
1、建立以结果为导向的企业文化（万科）
考核维度 1分 2分 3分 4分 考核评分说明 没有养成事先设定工作目标的习惯，一直需要他人监督。 事先设定了客观、具体、有时间要求、可衡量的工作目标。 根据目标制定了可执行的工作计划，并经常对照检查自己 的工作。
对可预见的风险或困难进行了充分的准备，并按要求达成 工作目标。
三、工作中如何调整心态
第五：不论在任何条件下，自己不能看不起自己，哪怕全世界都看不起你，你一 定要相信你自己，因为我相信一句话，如果你喜欢上了你自己，那么就会有更多 的人喜欢你，如果你想自己是什么样的人，只要你想，努力去实现，就会的！ （很多人为什么没实现，就是没毅力） 第六：学会调整情绪，尽量往好处想，很多人遇到一些事情的时候，就急的象 热锅上的蚂蚁，本来可以很好解决的问题，正是因为情绪的把握不好，让简单的 事情复杂化，让复杂的事情更难．其实只要把握好事情的关键，把每个细节处理 的得贴就会游刃有余．遇到棘手的事情，冷静点，然后想如何才能把它做好，你 越往好处想，心就越开，越往坏处想，心就越窄！
员工执行力
执行力不是难懂的知识！ 执行力不是死板的定义！ 执行力不是铿锵的口号！
执行力不是表面的敷衍！
执行力很简单! 执行力不容易！
马上行动！立即行动！！迅速行动！！！
执行力是一种思想！ 执行力是一种态度！ 执行力是一种习惯！ 执行力没有理由和借口！ 执行力没有推脱和逃避！ 执行力没有公平与不公平! 马上行动！ 这些就是执行力！
没有结果导向的流程管理不是执行力
有一次，有个中国人到俄罗 斯去游玩，看到两个俄罗斯人 在路边，一个在前面挖坑，一 个在后面埋土。中国人很好奇， 便上前去问：你们在干什么？ 俄罗斯人说：我们在种树。中 国人说：我只看见一个人在挖 坑，一个人在埋土，没有看见 树啊？俄罗斯人回答：我负责 挖坑，他负责埋土，负责种树 的人今天请假了。
制度只能是建在沙滩上的高楼。
没有结果就没有一切
结果原理：企业是靠结果生存的，不可能靠理由生存， 没有结果，我们就不能生存，这是硬道理。
顾客购买的是结果，不是理由！ 企业与社会交换的是结果，不是理由！ 企业与员工交换的是结果，不是理由！
没有结果导向的任务不是执行力
挖坑了，没有水， 别怪我
挖 井
任务
在社会，感谢朋友，无论现实的、 网上的，才使我们从中找到知音，增加 了安全感；感谢所有为我服务的人，老 师、医生、司机、餐饮、电信、电力等 等，有了他们，我们才觉处处方便，虽 然我们出了钱的。
二、积极工作心态的作用——快乐
优点1 优点2 优点3 积极心态能够激发热情 积极心态能够增强创造力 积极心态的人总是相信天生 好运气会促使好事情发生
第七：珍惜身边的人，用语方面尽量不伤害，哪怕遇到你不喜欢的人，你尽量 迂回，找理由离开也不要肆意伤害，珍惜现在身边的一切。
执行力差是现象，管理不善 是本质。
执行力的定义与重要性
执行是把目标变成结果的行动！
计划目标：100% 中层执行结果：100%×80%=80% 基层执行结果：80%×80%=64% 最终执行结果：64%×80%=51.2% 没有强有力的执行，所有的战略、策划、
三、工作中如何调整心态
第一：学会让自己安静，把思维沉浸下来，慢慢降低对事物的欲望。把自我经 常归零，每天都是新的起点，只要你对事物的欲望适当的降低，会赢得更多的 求胜机会。（所谓退一步海阔天空） 第二：学会关爱自己，只有多关爱自己，才能有更多的能量去关爱他人，如果 你有足够的能力，就要尽量帮助你能帮助的人，那样你得到的就是几份快乐， 多帮助他人，善待自己，也是一种减压的方式。 第三：遇到心情烦躁的情况的时候，你喝一杯白水，回味身边的人与事，对新 的未来可以慢慢的梳理，即是一种休息，也是一种冷静的前进思考。 第四：多和自己竞争，没有必要嫉妒别人，也没必要羡慕别人。很多人都是由 于羡慕别人，而始终把自己当成旁观者，越是这样，越是会把自己掉进一个深 渊。你要相信，只要你去做，你也可以的。为自己的每一次进步而开心（事是 不分大与小的，复杂的事情简单做，简单的事情认真做，认真的事情反复做， 争取做到最好。）
5分
建立以结果为导向的企业文化
结果是用来交换的。 是可以满足顾客需求的一种价值。 是客户愿意用钱来交换的东西，没有价值的东西就不是结
果。
2、招聘具有结果导向的员工
行动心态
是一种把想法变成行动， 从而保质保量完成任务的 态度和能力。包括积极的 想法和行动的能力。想法 是基础，行动是手段。
总之，员工100%的执行力就是不找借口快 速、正确的完成领导交代的任务。
学习结论：
有意识的调整自己的工作心态！
力所能及的行动起来！
人人若如此 执行力的团队
这不是我的错——是别人的错 这个任务我早就布置下去了，怎么能怪我呢？——怪别人 我以为这是他们的工作。——跟我没有关系 我实在是太忙了，没办法。——不是我不做 这本来就不是我们的责任。——是他们的责任 我们一直以来都是这样做的。——以前也没事啊 没有人告诉我应该怎么做啊。——我做不好是没人告诉我 因为这个客户太挑剔了。——不是我做不好 员工素质太低了。——我的素质还可以
6、建立以能力为核心的晋升体系和激励 体系
没有建立以能力为核心的激励体系，公司将 剩下一批没有能力，且善于搞事的人。优秀人才 将会相继离开。
这就是著名的“劣币驱逐良币效应”
身边一些熟悉的声音
当许多人面对困难时，总会为自己的无能和懦弱绞尽脑汁找无数 个理由来安慰自己。
没有形成闭环的工作不是执行力
公司老总很想表达对员工的关心，就决定以后每一个 员工生日时，公司都要为员工庆祝。 把工作交代下去后，但实际结果是办公室人员把一份 所有员工的生日列表放在老总的桌子上说：您要的东 西我已经准备好了。
这是公司老总想要的结果吗？ 结果：不同的员工分别过什么样的生日，来公司一年的员工是什 么级别？两年的是什么级别？需要的是预算和实施计划方案。
3、培养属下，让结果导向融入工作
1、从目标战略出发为下属定义结果，而不是定义工作过程。
2、帮助下属定义工作结果，还要告诉他们做结果背后的意义。
3、既要关心结果，又要关心提供结果的人。
4、建立以结果导向的绩效管理体系
没有建立科学绩效管理体系的企业谈不上管理！
5、建立可衡量的流程体系
没有规范，且严格执行的流程体系的企业，管Βιβλιοθήκη Baidu 能力不可能有任何提升！
挖到水
结果
没有结果导向的态度不是执行力
没有功劳， 也有苦劳。 挥汗如雨
这些都不是结果： 拼命≠结果 苦劳≠结果 加班≠结果
没有结果导向的尽职尽责不是执行力
精简编制，才能提高效率，每个炮兵都在尽职尽责， 但谁为结果负责？
几十年前，火炮是由马拉动 的，以防由于开炮时后坐力导致 的炮位偏差，为了把马拉住，炮 管下会安排一个士兵笔直的站在 旁边。 几十年过去了，炮位早就由 机械控制了，火炮不需要马拉动 了，可是炮兵操练条例里依然有 这样一个“多余人。”
浅谈执行力
工作心态
你现在的工作心态是什么？ 你在公司工作的目的是什么？
薪酬维持生计； 寻求个人的提高与进步；
混日子消耗时光。
正确的工作心态是：
感恩公司提供的平台，珍惜工作机会，积极
主动的做好自己的工作。
心态调整八大工具
一、感恩的工作心态
西方有一个感恩节，人们在那天都 会感谢别人对自己的帮助和贡献。 在公司，感谢头，给了我们这份工 作，无论是否称心，才使我们有了用武 之地，也有了吃饭的家伙；感谢同事， 无论是否合拍，才使我们感觉到工作不 孤单，并有一个和谐的环境；感谢下属， 无论是否顺手，才使我们感觉到自己也 是个官。
1、建立以结果为导向的企业文化（万科）
考核维度 1分 2分 3分 4分 考核评分说明 没有养成事先设定工作目标的习惯，一直需要他人监督。 事先设定了客观、具体、有时间要求、可衡量的工作目标。 根据目标制定了可执行的工作计划，并经常对照检查自己 的工作。
对可预见的风险或困难进行了充分的准备，并按要求达成 工作目标。
三、工作中如何调整心态
第五：不论在任何条件下，自己不能看不起自己，哪怕全世界都看不起你，你一 定要相信你自己，因为我相信一句话，如果你喜欢上了你自己，那么就会有更多 的人喜欢你，如果你想自己是什么样的人，只要你想，努力去实现，就会的！ （很多人为什么没实现，就是没毅力） 第六：学会调整情绪，尽量往好处想，很多人遇到一些事情的时候，就急的象 热锅上的蚂蚁，本来可以很好解决的问题，正是因为情绪的把握不好，让简单的 事情复杂化，让复杂的事情更难．其实只要把握好事情的关键，把每个细节处理 的得贴就会游刃有余．遇到棘手的事情，冷静点，然后想如何才能把它做好，你 越往好处想，心就越开，越往坏处想，心就越窄！
员工执行力
执行力不是难懂的知识！ 执行力不是死板的定义！ 执行力不是铿锵的口号！
执行力不是表面的敷衍！
执行力很简单! 执行力不容易！
马上行动！立即行动！！迅速行动！！！
执行力是一种思想！ 执行力是一种态度！ 执行力是一种习惯！ 执行力没有理由和借口！ 执行力没有推脱和逃避！ 执行力没有公平与不公平! 马上行动！ 这些就是执行力！
没有结果导向的流程管理不是执行力
有一次，有个中国人到俄罗 斯去游玩，看到两个俄罗斯人 在路边，一个在前面挖坑，一 个在后面埋土。中国人很好奇， 便上前去问：你们在干什么？ 俄罗斯人说：我们在种树。中 国人说：我只看见一个人在挖 坑，一个人在埋土，没有看见 树啊？俄罗斯人回答：我负责 挖坑，他负责埋土，负责种树 的人今天请假了。
制度只能是建在沙滩上的高楼。
没有结果就没有一切
结果原理：企业是靠结果生存的，不可能靠理由生存， 没有结果，我们就不能生存，这是硬道理。
顾客购买的是结果，不是理由！ 企业与社会交换的是结果，不是理由！ 企业与员工交换的是结果，不是理由！
没有结果导向的任务不是执行力
挖坑了，没有水， 别怪我
挖 井
任务
在社会，感谢朋友，无论现实的、 网上的，才使我们从中找到知音，增加 了安全感；感谢所有为我服务的人，老 师、医生、司机、餐饮、电信、电力等 等，有了他们，我们才觉处处方便，虽 然我们出了钱的。
二、积极工作心态的作用——快乐
优点1 优点2 优点3 积极心态能够激发热情 积极心态能够增强创造力 积极心态的人总是相信天生 好运气会促使好事情发生
第七：珍惜身边的人，用语方面尽量不伤害，哪怕遇到你不喜欢的人，你尽量 迂回，找理由离开也不要肆意伤害，珍惜现在身边的一切。
执行力差是现象，管理不善 是本质。
执行力的定义与重要性
执行是把目标变成结果的行动！
计划目标：100% 中层执行结果：100%×80%=80% 基层执行结果：80%×80%=64% 最终执行结果：64%×80%=51.2% 没有强有力的执行，所有的战略、策划、
三、工作中如何调整心态
第一：学会让自己安静，把思维沉浸下来，慢慢降低对事物的欲望。把自我经 常归零，每天都是新的起点，只要你对事物的欲望适当的降低，会赢得更多的 求胜机会。（所谓退一步海阔天空） 第二：学会关爱自己，只有多关爱自己，才能有更多的能量去关爱他人，如果 你有足够的能力，就要尽量帮助你能帮助的人，那样你得到的就是几份快乐， 多帮助他人，善待自己，也是一种减压的方式。 第三：遇到心情烦躁的情况的时候，你喝一杯白水，回味身边的人与事，对新 的未来可以慢慢的梳理，即是一种休息，也是一种冷静的前进思考。 第四：多和自己竞争，没有必要嫉妒别人，也没必要羡慕别人。很多人都是由 于羡慕别人，而始终把自己当成旁观者，越是这样，越是会把自己掉进一个深 渊。你要相信，只要你去做，你也可以的。为自己的每一次进步而开心（事是 不分大与小的，复杂的事情简单做，简单的事情认真做，认真的事情反复做， 争取做到最好。）