2012病假工资计算方法

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病假工资计算方法

最新病假工资计算方法最新病假工资计算方法病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停顿工作进展治病休息的期间，最新病假工资计算方法。

不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。

其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。

一、医疗期期间有多长根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、病假工资如何计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数按照以下三个原那么确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原那么计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2.计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

国家规定病假工资计算方法

国家规定病假工资计算方法国家规定病假工资计算方法根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

该规章对医疗期的期限作了具体规定。

1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。

具体内容有：(1) [1] 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

(2)除劳动法 [2] 第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

(3)请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

(4)《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

病假怎么扣工资,如何计算

病假怎么扣⼯资,如何计算病假不扣⼯资，1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的相对应的⼯资标准确定。

2、未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。

3、⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定在⼯作中有些劳动者难免会遇到⽣病的时候，如果⽣病严重的是需要请假的，请假就会影响到这⼀天的，那么怎么扣，如何计算呢？请阅读下⾯的⽂章进⾏详细的了解吧。

我国对于员⼯病假有医疗期的规定，提问者由于胸部伤病是可以享受医疗期待遇的，实际上没有必要在11⽉再次申请去看病。

医疗期按本单位⼯作年限计算，第⼀年为三个⽉，以后每满⼀年，增加⼀个⽉医疗期。

医疗期内除⾮员⼯过错，企业不得解除或。

这是对于员病的保护。

不过既然提问者已经辞职，我们不妨关注其病假期间⼯资的计算⽅法。

病假期间由于员⼯不上班，因此其⼯资并⾮按实计发，⽽是按照“⽇⼯资×⽐例×病假天数”的公式来发放。

⽇⼯资并⾮完全是员⼯每天的⼯资，它是“⽉⼯资计算基数÷当⽉计薪⽇”的结果。

计薪⽇是指国家规定的制度⼯作⽇加法定休假⽇，例如在标准⼯时制度下，把每⽉的⽇数刨去双休⽇就是计薪⽇。

《市企业⼯资⽀付办法》对⼯资计算基数有明确规定：“(⼀)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。

集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

“(⼆)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。

“(三)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。

”实践中为了计算便捷，不少企业把员⼯所有得到的收⼊×70%来作为计算基数，是符合要求的。

病假工资发放标准及规定

病假工资发放标准及规定病假工资是指员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位按照国家规定的工资支付标准支付给员工的工资。

病假工资的发放标准和规定对于员工来说是非常重要的，也是单位管理工作中需要严格遵守的规定之一。

下面将就病假工资的发放标准及规定进行详细介绍。

一、病假工资的发放标准。

1. 病假工资的计发标准。

根据国家有关规定，病假工资的计发标准为员工在病假期间的工资支付比例不得低于其本人工资的百分之八十。

具体的计发标准可以根据员工的实际工资情况进行灵活调整，但是不得低于规定的最低支付比例。

2. 病假工资的支付期限。

病假工资的支付期限一般为员工在病假期间的医疗期内，即员工在医疗期内，单位应当按照规定的工资支付标准及时支付病假工资，直至员工痊愈复工或者达到规定的病假期满。

二、病假工资的发放规定。

1. 病假工资的申请和报销。

员工在病假期间，如需领取病假工资，应当及时向单位提出病假申请，并提供相关的病假证明和医疗报销凭证。

单位应当按照规定程序对员工的病假工资进行核算和发放，并及时办理相关的医疗报销手续。

2. 病假工资的发放方式。

病假工资的发放方式一般为单位按月发放，具体发放时间应当与员工的正常工资发放时间一致。

单位可以选择将病假工资直接发放到员工的银行账户，也可以选择现金发放，但应当确保发放的安全和及时性。

3. 病假工资的管理和监督。

单位应当建立健全病假工资的管理制度，明确相关的管理流程和责任人，加强对病假工资的监督和检查，确保病假工资的合规发放。

同时，员工也应当依法维护自己的合法权益，如发现单位存在病假工资发放不及时或者不合规的情况，应当及时向单位人力资源部门进行投诉和举报。

总之，病假工资的发放标准及规定对于员工来说是非常重要的，也是单位管理工作中需要严格遵守的规定之一。

单位应当严格按照国家规定的病假工资发放标准和规定进行操作，确保员工的合法权益得到保障，同时员工也应当依法维护自己的权益，共同维护良好的劳动关系。

《中国银行股份有限公司重庆市分行假期管理办法》

中国银行股份有限公司重庆市分行假期管理办法（2012年修订版）第一章总则第一条为加强内部管理，严明劳动纪律，保障员工权益，确保各项工作顺利进行，根据国家、地方和总行有关规定，结合我行实际，特制定本假期管理办法（以下简称管理办法）。

第二条本办法适用于我行合同制员工，在我行工作的派遣制员工参照本办法执行。

以上人员在本办法中统称“员工”。

第二章假期第三条假期主要包括以下10种类别：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假、探亲假、年休假、男员工护理假。

第四条病假1、员工因患病或非因工受伤需要停止工作，接受治疗、休息的，可请病假。

2、员工拟请病假的，应于病休前由本人提交医保指定医院出具的病休证明或病休建议书和请假申请。

员工确实无法在该时间前提交病休证明或病休建议书和请假申请的，应于返回单位当日向所在行(部)提交病休证明或病休建议书和请假申请，并提交无法按时请假的说明和提供相应的证明材料。

3、员工患病或非因工负伤的病假假期根据本人实际参加工作年限和在我行工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(1)实际工作年限十年以下的：在我行工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

(2)实际工作年限十年及以上的：在我行工作年限五年以下的为六个月，五年及以上十年以下的为九个月，十年及以上十五年以下的为十二个月，十五年及以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

4、患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的员工，在二十四个月内尚不能痊愈，应在医疗期满前向所在单位提出书面申请，报市分行进行审核并报当地劳动主管部门批准后，可适当延长医疗期。

5、员工在享受医疗期内出现中断治疗的，按以下办法累计计算。

具体计算办法为：(1)自员工本人因伤病实际离岗停止工作之日起算：停工医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算，六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，九个月的，按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

企业工人病假工资怎么计算

企业⼯⼈病假⼯资怎么计算在劳动者⼯作期间⽣病是很正常的事，我们都知道如果需要请病假这是会被扣⼯资的。

那么在⼯资上具体是怎么来进⾏计算的呢?这是劳动者很关⼼的问题，对于这个问题，店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

企业⼯⼈病假⼯资怎么计算《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》第四条职⼯患病，医疗期内停⼯治疗在6个⽉以内的，其病假⼯资按以下办法计发：(⼀)连续⼯龄不满10年的，按本⼈⼯资的70%发给;(⼆)连续⼯龄满10年不满20年的，按本⼈⼯资的80%发给;(三)连续⼯龄满20年不满30年的，按本⼈⼯资的90%发给;(四)连续⼯龄满30年及其以上的，按本⼈⼯资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职⼯⼤会或职⼯代表⼤会审议通过，可以适当下浮。

下浮的⽐例⼀般不超过各个档次标准的5%。

如情况特殊超过5%的，应报所在区县(⾃治县、市)劳动和社会保障⾏政部门批准。

第五条职⼯患病，医疗期内停⼯治疗在6个⽉以上的，其病假⼯资按以下办法计发：(⼀)连续⼯龄不满10年的，按本⼈⼯资的60%发给;(⼆)连续⼯龄满10年不满20年的，按本⼈⼯资的65%发给;(三)连续⼯龄满20年及其以上的，按本⼈⼯资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战⽃英雄或曾荣⽴⼀等功并⼀直保持其荣誉的职⼯，在病假期间，⼯资照发。

第七条职⼯患病，在医疗期内停⼯治疗期间，每⽉领取的病假⼯资不得低于当地最低⼯资标准的80%。

⼤家看完本⽂之后都清楚了吧，当我们请病假的时候就要知道在⼯资⽅⾯的计算⽅式。

才能知道⾃⼰可以获得多少钱，并且最好是要有相应的明细，才能⼀⽬了然，⼤家都知道了吧。

如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。

职工病假工资规定病假工资怎么算病假工资的计算方法

职⼯病假⼯资规定病假⼯资怎么算病假⼯资的计算⽅法职⼯病假⼯资最新规定，病假⼯资的计算⽅法：（⼀）连续⼯龄不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;（⼆）连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;（三）连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发。

，店铺⼩编根据劳动法总结⼀下，希望对⼤家有帮助。

⼀、病假⼯资如何计算1.计算系数按照以下⽅式确定：(1)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：①连续⼯龄不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;②连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;③连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;④连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;⑤连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。

(2)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的，由企业⽀付疾病救济费：①连续⼯龄不满1年的，按本⼈⼯资的40%计发;②连续⼯龄满1年不满3年的，按本⼈⼯资的50%计发;③连续⼯龄满3年及以上的，按本⼈⼯资的60%计发。

病假⼯资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假⼯资的数额。

病假⼯资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

2、病假⼯资的计算，⾸先要确定两个变量，⼀是病假⼯资的计算基数，⼆是病假⼯资的计算系数。

3.病假⼯资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。

集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。

(3)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的最低⼯资标准。

医院病假工资发放试行办法(实行绩效工资后)

******医院病假工资发放试行办法为规范我院病假工资发放标准，根据《桂林市人力资源和社会保障局、桂林市财政局关于市直事业单位工作人员实施绩效工资的通知》（市人社发〔2012〕255号）精神及相关劳动法规，结合我院实际情况，经研究决定制定本试行办法，具体如下：一、职工因病丧失劳动能力（一）在编人员因病丧失劳动能力，若达到办理因病退休或退职条件，经本人申请，院领导会讨论通过，由人事科向人社局递交《职工因工因病丧失劳动能力鉴定表》按规定办理病退手续，办理期间严格按病假规定执行。

（二）聘用制人员因病丧失劳动能力，经鉴定达到提前申领基本养老保险条件的，可办理提前享受基本养老保险手续。

未达到提前申领基本养老保险条件的，医疗期内（即聘用制职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限内）按病假规定执行。

医疗期满不能从事原工作的，解除劳动合同关系。

医疗期月数详见下表，非本单位工作年限以经劳动仲裁部门认可的年限为准：二、病假期间工资待遇（一）重大疾病和精神疾病：符合《职工重大疾病互助保障》第四点所指定的15种疾病的和已确诊为精神障碍疾病不能从事工作的，经审核，从提交疾病证明书当月起，病假期间应发工资按比例发放。

（二）其它疾病：除上述第条之外的疾病，按以下规定执行:（三）在编人员工作年限按工龄计算，聘用制人员按院龄计算,病假时间为连续病假或一年内累计病假。

三、当年年休假、探亲假都休完的前提下，本人因病休当月应发工资、劳务费、各种津贴之和不足当年本市最低工资标准的80%不足部分以疾病救济金形式发放。

四、本办法自2014年10月1日起执行。

备注：15种指定疾病（手术）为：1.原发性肝癌、肺癌、胃癌、肠癌、鼻烟癌、乳腺癌、宫颈癌等各种原发性恶性肿瘤； 2.终末期肾病（慢性肾功能衰竭尿毒症期）；3. 颅内原发肿瘤摘除术；4. 冠状动脉搭桥术（冠状动脉旁路移植手术）；5. 心脏瓣膜置换手术；6. 非典型肺炎；7. 异体心脏、肾脏、肝脏、肺、造血干细胞的移植手术；8. 再生障碍性贫血；9.急性或亚急性重型肝炎；10.四肢瘫痪；11. 主动脉手术；12.致病性人禽流感；13.严重运动神经元病；14.严重三度烧伤；15.冠状动脉支架植入术。

劳动法关于病假工资计算标准是什么

劳动法关于病假⼯资计算标准是什么病假，是指劳动者因疾病或⾮因⼯受伤，企业批准停⽌⼯作进⾏治病休息的期间。

不少企业错误地认为，劳动者⽣病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必⽀付任何报酬。

其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，⽽且⽤⼈单位需要按照法定标准向劳动者...想要了解更多关于劳动法关于病假⼯资计算标准是什么的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

(⼀)病假⼯资计算标准：病假⼯资的计算，⾸先要确定两个变量，⼀是病假⼯资的计算基数，⼆是病假⼯资的计算系数。

1.病假⼯资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。

集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。

(3)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的最低⼯资标准2.计算系数按照以下⽅式确定：(1)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：①连续⼯龄不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;②连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;③连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;④连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;⑤连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。

病假⼯资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假⼯资的数额。

员工病假工资计算公式

员工病假工资计算公式
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假
日的应予剔除。

而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平
均工作天数。

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资又称疾病休假工资是按
照连续工龄分别确定的：
1连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
2连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
3连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
4连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
5连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资又称疾病救济费也是按照
连续工龄分别确定的：
1连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
2连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
3连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病
假工资的计算基数。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。

病假期间的工资基数是否包括福利补贴

病假期间的工资基数是否包括福利补贴□案情简介许某于2004年2月25日进入上海某咨询公司工作，职务为出纳，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2010年2月25日至2013年2月24日，约定每月工资5500元，其中基本工资3500元，各项福利补贴2000元。

许某自2012年6月1日开始休病假，由于医疗期尚未届满，双方劳动合同顺延至2014年5月31日。

劳动合同终止之后，许某认为公司未按照实际工资向其支付病假工资与疾病救济费，要求公司补足差额。

公司则认为，许某的工资由基本工资与福利补贴两部分构成，且公司的规章制度明确规定，员工在病假期间不享受餐补、房补及其他福利补贴，所以公司以基本工资（3500元）为基数支付病假工资与疾病救济费并无不妥。

与公司协商无果，许某遂申请劳动仲裁。

□裁判结果经劳动争议仲裁委员会的调查，2012年6月1日至2012年8月31日，公司按5500/月的标准向许某支付病假工资；2012年9月1日至2012年11月30日，公司改以3500元/月的标准支付病假工资；2012年12月1日至2014年5月31日，公司又以2100元/月的标准向许某支付疾病救济费共计37800元。

劳动争议仲裁委员会认为，许某的基本工资3500元与福利补贴2000元均由公司按月定期发放，共同构成许某的正常工资，应以5500元作为计算病假工资的依据，最终根据上海市的有关规定，裁决由公司向许某支付2012年9月1日至2012年11月30日期间病假工资差额1050元；2012年12月1日至2014年5月31日期间的疾病救济费差额3780元。

□案例分析医疗期是法律给予患病或非因工负伤劳动者的一种特殊保护。

在医疗期内，由于劳动者容易因疾病或负伤而使生活陷入困境，所以法律不仅在劳动合同上作出了收紧解除、顺延终止的制度设计，还要求用人单位应当发放病假工资，以保障劳动者的基本生活。

由于劳动者在医疗期内无法提供劳动，因此病假工资理应低于正常的工资水平。

病假工资的规定与详细的计算方法

病假工资的规定与详细的计算方法第一篇：病假工资的规定与详细的计算方法病假工资的规定与详细的计算方法Dear All，向大家请教病假工资的详细计算方法，感谢！首先目前我所知道的：（北京市）一、无强制带薪病假天数的规定；二、病假期间的工资标准在劳动合同中进行约定，或者在单位的工资制度中进行规定，如没有约定也没有规定的话，单位可以按不低于当地最低工资（北京市09年800元）80%的标准给付病假工资。

三、具体计算方法：分段计算如09年2月，A员工月薪2000元，短期病假3天，合同无约定病假工资，故，病假期间工资：800*80%/21.75*3=88.28元，剩余出勤天数薪资：2000-2000/21.75*3=1724.14元，故2月税前薪资为：88.28+1724.14=1812.42元。

1、计算方法是否正确？2、请问大家在各公司病假扣款是如何规定的？上海的规定：工龄在1年以下，病假6个月以内，工资打6折。

浙江省的规定：1．职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。

其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十。

职工因病或非因工负伤；连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。

其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之七十。

2．职工因病或非因工负伤病假期间，物价生活补贴计发问题。

职工因病或非因工负伤，在病假期间，物价补贴照发，如发生职工的病假工资与物价生活补贴之和低于最低工资标准百分之八十的，按当地最低工资标准的百分之八十发给。

医疗期病假工资不等于最低工资的80%

2014年8月20日，“人力资源管理与劳动争议预防应对实务”研讨班让您远离“传统式、粗放随便式”管理模式带来的用工风险及经济损失，助您实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理。

主讲嘉宾：钟永棣—国内著名劳动法与员工关系管理实战专家，获“广州市优秀劳动仲裁员”称号医疗期病假工资不等于最低工资的80%来源：中国劳动保障报吴某系某事业单位在岗不在编的人员，通过考试竞聘上岗，双方订立书面劳动合同，约定吴某的工资按照单位在编工作人员的标准享受。

2012年5月，吴某经诊断患甲状腺癌，之后吴某一直进行康复治疗未至单位上班。

单位也一直未发放吴某患病治疗期间的工资。

2013年12月，吴某至当地仲裁委员会申请仲裁，要求该事业单位支付其医疗期内病假工资38000元。

该事业单位则辩称，吴某非事业单位在编人员，其与用人单位之间建立的是劳动关系，其病假工资标准应按照最低工资标准的80%来予以支付，所以并没有吴某提出的那么多。

最终，仲裁委裁决该事业单位按照本单位在编人员病假工资标准支付吴某患病治疗期间的工资，合计38000元。

【评析】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发 [1995] 309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这说明，病假工资待遇不能简单按照最低工资标准80%的标准执行。

本案中，吴某与用人单位订立的劳动合同中约定，吴某按照本单位在编人员的标准享受工资待遇。

据此，吴某医疗期的病假工资标准，也应当按照该事业单位在编人员的病假工资标准予以核算发放。

事业单位以与吴某之间是劳动关系为由，主张按照最低工资标准的80%支付病假期间的工资不符合法律的规定。

实践中，对于因患病或者非因公负伤的劳动者，用人单位不支付或者随意支付医疗期工资的现象大量存在。

2024病假工资计算公式

2024病假工资计算公式
根据中国的相关法律规定，病假工资计算公式主要根据劳动者的工资基数和工龄来确定。

下面是一种常见的病假工资计算公式：
病假工资=月工资基数×病假工龄比例
其中，月工资基数是指劳动者在病假期间的月工资总额，病假工龄比例则是根据劳动者的工龄来确定的。

一般来说，劳动者的月工资基数是指劳动者在最近一个完整的工资支付周期内的工资总额。

工资支付周期可以是月、季度或者年度。

如果劳动者有多个工资支付周期，病假期间的工资总额应该按照相应的工资支付周期来计算。

病假工龄比例根据劳动者的工龄来确定，一般的计算方法如下：
1年以下工龄：病假工资比例为80%；
1年至10年工龄：病假工资比例为90%；
10年以上工龄：病假工资比例为100%。

根据上述公式，下面是一个具体的例子：
假设劳动者的月工资基数为5000元，工作了8年。

他在2024年因病请了3天假。

根据上述计算公式，病假工资的计算如下：
月工资基数=5000元
工作年限=8年
病假工期=3天
病假工龄比例=90%（根据工作年限在1年至10年之间）
病假工资=5000元×90%=4500元
因此，根据这个例子，在2024年请3天的病假期间，劳动者应该获得4500元的病假工资。

两天病假工资怎么计算

两天病假⼯资怎么计算⽣病对每个⼈来说都是⼀件⾮常正常的⼀件事情，在职员⼯如果⽣病了是可以申请病假的，但是只能得到病假⼯资。

在此，店铺的⼩编为⼤家整理了两天病假⼯资怎么计算相关⽅⾯的法律知识，欢迎⼤家阅读，希望能对⼤家有所帮助。

⼀、两天病假⼯资怎么计算企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期：(⼀)实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的为三个⽉;五年以上的为六个⽉。

(⼆)实际⼯作年限⼗年以上的，在本单位⼯作年限五年以下的为六个⽉;五年以上⼗年以下的为九个⽉;⼗年以上⼗五年以下的为⼗⼆个⽉;⼗五年以上⼆⼗年以下的为⼗⼋个⽉;⼆⼗年以上的为⼆⼗四个⽉。

第四条医疗期三个⽉的按六个⽉内累计病休时间计算;六个⽉的按⼗⼆个⽉内累计病休时间计算;九个⽉的按⼗五个⽉内累计病休时间计算;⼗⼆个⽉的按⼗⼋个⽉内累计病休时间计算;⼗⼋个⽉的按⼆⼗四个⽉内累计病休时间计算;⼆⼗四个⽉的按三⼗个⽉内累计病休时间计算。

⼆、法律依据《关于贯彻执⾏<中华⼈民共和国劳动法>若⼲问题的意见》劳部发〔1995〕309号职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。

在其中，⼤家需要注意的是：如果医院举例职⼯单位或者家庭所在地不远，最好单位还能够报销职⼯往返的路费，⽽且给职⼯⼀定的时间范围到正规医院检查。

否则出现争议的时候，职⼯可以说单位的要求不合理。

⼤家如果还需要其他法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询，店铺会给你最专业的答复。

病假计算工资计算公式

病假计算工资计算公式
病假计算工资计算公式是：病假工资 = 按时出勤天数/当月工作天数*当月实际工资。

其中，按时出勤天数为病假期间原定出勤天数减去实际病假天数；当月工作天数和当月实际工资均按照约定依法取得。

具体来说，在病假期间（休病假除外），如果考勤表明员工实际出勤天数没有超出当月工作天数，则根据员工的病假时长和当月工作天数，对其工资进行扣减。

计算公式如下：
病假工资=（按时出勤天数/当月工作天数）*当月实际工资。

即：病假工资=（实际出勤天数-病假期间病假天数）/当月工作天数*当月实际工资。

比如：一个月有21天的工作日，一名员工原定上班20天，实际上班14天，而这14天中，有4天是病假，则其病假期间工资为：(14-4)/21*当月实际工资。

另外，如果病假期间出勤天数超出当月工作天数，则可以增加该月的工资，出勤天数和当月薪资比率不变，病假期间工资＝（当月实际出勤天数－病假期间病假天数）*当月比率*当月实际工资。

如果有特殊情况，可以根据有关规定和雇员约定加以调整。

病假工资怎么算_病假工资怎么算2023劳动法

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病假工资计算方法公式1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2、日工资× 病假工资比例×病假天数。

病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数；日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。

3、病假工资计算公式主要是：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数；日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

4、病假工资计算的方法为，病假工资=（计算基数/275）×计算系数×病假天数。

病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。

5、计算职工病假工资的公式是病假工资=（计算基数/275）×计算系数×病假天数。

6、员工病假工资怎么算计算职工病假工资的公式：病假工资=（计算基数/275）*计算系数*病假天数。

病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。

请病假工资怎么算已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

病假工资=(计算基数/275)×计算系数×病假天数。

具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄2年者：病假日工资按职工日的60%计发。

那么请病假有工资吗？请病假是有工资的。