广告管理制度(初定稿)
广告管理制度
广告管理制度第一章绪论第一条为了规范和管理广告行为，保护广告受益者的合法权益，促进广告业的健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于各类广告主、广告代理机构、媒体和其他与广告活动有关的机构，包括电视、广播、报刊、互联网等各类媒体。
第三条广告必须符合法律、法规和社会道德规范，不得损害社会公共利益和他人合法权益。
第四条广告管理机构应当建立健全广告审查制度，对广告内容进行审核，并保证审核的公平、公正、严格。
第二章广告发布主体管理第五条广告主、广告代理机构必须按照法律法规的规定，取得相应的广告经营资质和广告发布批准文件，方可从事相关业务。
第六条广告主、广告代理机构应当合法合规从事广告活动，不得利用虚假广告、误导性广告、侵权广告等方式欺诈消费者。
第七条广告主、广告代理机构应当尊重广告媒体的审查制度，不得强迫媒体发布违法违规的广告。
第八条广告主、广告代理机构应当配合相关部门的调查和监督工作，不得拒绝提供广告活动的相关资料和材料。
第九条广告主、广告代理机构应当建立完善的广告追溯系统，对广告内容、发布渠道等进行跟踪管理，确保广告的合法合规。
第三章广告内容管理第十条广告内容应当真实准确，不得夸大其词、虚假宣传、误导消费者等。
第十一条广告内容不得含有违反社会公德、扰乱社会秩序、侵害他人合法权益等内容。
第十二条广告内容不得涉及违法违规的产品和服务，如毒品、黄赌毒、非法医疗等。
第十三条广告内容不得涉及违反国家法律法规的内容，不得损害国家形象和民族尊严。
第十四条广告内容应当符合相关行业标准和规范，不得含有对竞争对手的抹黑攻击等行为。
第十五条广告内容应当注意文明用语，不得出现低俗、粗俗、暴力等内容。
第四章广告发布管理第十六条广告媒体应当加强对广告内容的审核，不得放任违法违规的广告进行发布。
第十七条广告媒体应当建立完善的广告投放登记和备案制度，对每一则广告进行记录和备案。
第十八条广告媒体应当配合相关部门的调查，如发现违法违规的广告应及时报告有关部门。
管理广告的规章制度
管理广告的规章制度第一条总则为了规范广告行为，保护消费者权益，维护公平竞争的市场秩序，根据《中华人民共和国广告法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条广告内容要求1. 广告内容应当真实、合法，不得含有虚假信息、误导消费者的内容。
2. 广告应当突出商品或者服务的优点，同时真实反映商品或者服务的缺点。
3. 广告中使用的数据、统计资料等应当真实可靠，不得虚构或者歪曲事实。
第三条广告形式要求1. 广告应当采用清晰、醒目的形式，不得使用模糊、易误解的语言或者符号。
2. 广告中使用的图像、音频、视频等资料应当清晰可见，不得进行夸大或者虚假的编辑。
3. 广告应当避免使用可能引起消费者误解的比较、排名、推荐等表述。
第四条广告发布要求1. 广告应当由依法设立的广告经营者和发布者发布。
2. 广告发布者应当对广告内容进行审查，不得发布含有虚假、违法内容的广告。
3. 广告发布者应当明确标明广告性质，不得将广告与其他信息混淆发布。
第五条广告审查要求1. 广告经营者、发布者应当建立健全广告审查制度，对广告内容进行审查。
2. 广告审查人员应当具备相关专业知识，不得审核不符合法律法规规定的广告。
3. 广告审查人员应当对广告内容进行客观、公正的审查，不得滥用职权、谋取私利。
第六条广告监管要求1. 工商行政管理部门应当加强对广告活动的监督管理，依法查处违法广告。
2. 广告经营者、发布者应当自觉接受工商行政管理部门的监督管理，配合执法检查。
3. 任何单位和个人有权对违法广告进行投诉、举报。
第七条法律责任1. 违反本制度的，由工商行政管理部门依法予以处罚。
2. 广告经营者、发布者发布虚假、违法广告，给消费者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
3. 广告审查人员滥用职权、谋取私利的，由所在单位或者上级主管部门依法给予处分。
第八条附则本规章制度自发布之日起实施，解释权归工商行政管理部门所有。
如有未尽事宜，按照国家法律法规及相关规定执行。
管理广告的规章制度旨在保护消费者权益，维护公平竞争的市场秩序，促进广告业的健康发展。
广告管理制度模板
广告管理制度模板第一章总则为规范公司广告管理工作，促进公司营销活动的健康发展，提高广告效果，特制定本管理制度。
第二章广告管理的基本原则1.依法合规：广告制作、发布和传播必须遵守国家有关法律法规和相关规定。
2.真实性：广告内容必须真实准确，不得虚假夸大，不得误导消费者。
3.诚信守约：广告宣传必须遵循商业诚信原则，不得有虚假宣传、不当竞争等行为。
4.审慎运作：广告策划、设计、制作必须经过严格审查，确保广告内容及形式合法、合规。
第三章广告管理的主要内容1.广告策划管理（1）明确广告宣传的目标和定位，制定全年广告宣传计划。
（2）根据公司产品特点和市场需求，确定广告宣传的内容和形式。
（3）对广告宣传的周期性、频次、地域等进行规划。
2.广告设计管理（1）选用专业制作团队进行广告设计，确保广告形式新颖、有吸引力。
（2）广告设计需务实、精准，符合公司品牌形象和市场需求。
（3）完成广告设计后，需经过内部审查和审核后方可发布。
3.广告宣传渠道管理（1）选择适合公司产品的广告宣传渠道，如电视、广播、平面媒体等。
（2）与媒体渠道签订合作协议，明确广告发布的时间、地点、费用等。
（3）定期检查广告宣传渠道效果，进行调整和改进。
4.广告宣传效果评估（1）定期对广告宣传效果进行评估，分析广告宣传的影响力和效果。
（2）根据评估结果，及时调整广告宣传策略，优化广告内容和形式。
（3）对广告宣传活动进行总结和归纳，为下一次广告宣传提供参考。
第四章广告管理的实施机制1.责任分工（1）确定广告管理工作的责任部门和责任人员，明确各方的职责和权限。
（2）明确广告管理工作的组织结构和工作流程，确保各项任务的顺利实施。
2.审核机制（1）建立广告设计、制作、发布等环节的审核制度，确保广告内容合法、准确。
（2）设立审核委员会，对广告宣传活动进行审核，避免违规行为的发生。
3.监督检查（1）定期对广告宣传活动进行监督检查，确保广告管理工作按照规定进行。
（2）建立问题反馈机制，及时处理广告管理工作中的问题和矛盾。
广告公司管理制度(3篇)
广告公司管理制度（3篇）广告公司管理制度（精选3篇）广告公司管理制度篇1为使公交广告健康发展，维护公司及广告公司的制度。
端正公司职员态度，鼓励先进，鞭策后进，提高工作效率，规范职员的行为准则，更好地经营和管理，根据实际情况，特制定本制度。
1、公司不得违反《广告法》及公司的规章制度发布各项广告业务。
2、广告业务应根据《广告法》的有关规定合法发布。
拒绝发布不健康、不合法的广告内容。
3、公司工作人员应严格遵守执行公司的各项规章制度，维护公司的利益。
4、公司职工不得私通外来广告人员作有损公司利益的事。
5、在使用媒体发布广告时，维护好广告媒体完好、干净、整洁。
6、严格执行考勤制度。
职工按时上班、下班、不迟到、不早退、不旷工。
7、职工服从管理，听从工作调派。
8、对待客户做到热情、有礼貌、耐心解答、不与客户争吵。
9、坚持原则，尽职尽责，认真学习，提高业务素质。
10、严禁违反操作、制作规程，避免损坏设备、浪费源材料，造成经济损失。
11、严禁工作马虎，不负责任，忽视质量和安全，避免造成媒体、设备、材料损坏。
12、严禁工作懒散、拖拖拉拉、延误广告发布时间，造成经济损失。
13、爱护、管理好制作设备及材料、避免发生丢失情况。
14、制作的源材料、严格计划按量供给，避免造成浪费。
15、按期定时对媒体的维护，对有损坏的应及时修整(理)完好。
16、职工不得隐瞒、瞒报有关公司的广告业务信息。
17、对有损公司及广告公司利益及形象的事情，职工有举报的义务和责任。
18、未经主管人员审查、认可及未签订正式合同，任何职工不得私自在公司媒体发布任何广告。
19、职工不得私自收取客户回扣及好处费。
20、业务员承接的业务，应及时上报主管人员审批，以免拖延发布时间。
21、职工出差、外出洽谈业务，不得办理与工作无关之事。
22、业务员所结业务账务应及时报予财务作账，不得超过24小时。
23、业务员所接广告业务信息，应作好记录，并及时向负责人汇报。
广告公司管理制度篇2一、试用期和正式聘用雇佣条件:公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
广告公司管理制度模版（三篇）
广告公司管理制度模版第一章总则第一条为规范广告公司的管理和运行，提高工作效率和工作质量，制定本管理制度。
第二条本制度适用于广告公司的全体员工。
第三条广告公司的管理制度应严格按照国家相关法律法规执行。
第四条广告公司应建立健全的内部管理机制，提供良好的工作环境和发展空间。
第五条广告公司应建立严格的岗位职责体系，明确各岗位职责和权限。
第六条广告公司应建立培训计划，提供员工持续学习和提升专业能力的机会。
第七条广告公司应建立奖惩制度，激励员工积极工作，同时对违反规定的行为进行处罚。
第八条广告公司应建立健全的信息安全管理制度，保护公司和客户的信息安全。
第二章组织架构第九条广告公司应设立总经理办公室、市场部、创意部、项目管理部、财务部等职能部门。
第十条总经理办公室负责公司的整体规划和决策，组织协调各部门工作。
第十一条市场部负责开展市场调研、客户拓展和合作洽谈等工作。
第十二条创意部负责广告策划、设计和创意制作等工作。
第十三条项目管理部负责广告项目的执行和监控。
第十四条财务部负责公司的财务管理和资金运营。
第十五条各职能部门应合理分工，建立协作机制，实现优化组织结构。
第十六条广告公司应定期组织各部门负责人进行工作汇报和交流。
第十七条广告公司应定期评估和完善组织架构，提高工作效率和响应速度。
第三章工作流程第十八条广告公司应建立规范的工作流程，明确各项工作的执行步骤和时间节点。
第十九条广告公司的工作流程可包括以下环节：需求分析、策划设计、项目执行、监测评估等。
第二十条广告公司应建立健全的进度管理制度，及时跟进项目进展情况，保证项目按时完成。
第二十一条广告公司应建立严格的质量控制制度，对项目质量进行监控和评估。
第二十二条广告公司应建立完善的项目文档管理制度，保留项目相关文档和资料。
第二十三条广告公司应建立项目评估制度，对项目进行评估和总结，改进工作方法和流程。
第四章岗位职责第二十四条广告公司应明确各岗位的工作职责和权限。
广告管理制度范本
广告管理制度范本第一章总则第一条为规范公司的广告活动，保护消费者合法权益，维护广告市场秩序，根据《广告法》及相关法规，制定本制度。
第二条公司的广告活动必须遵循真实、合法、合规的原则，不得含有虚假、误导性信息，不得违反相关法律法规。
第三条公司的广告活动包括但不限于产品宣传广告、企业形象广告、推广活动等，适用本制度。
第四条公司各部门应当严格执行本制度，健全内部管理机制，建立广告合规管理体系，保障广告合规。
第二章广告内容管理第五条公司进行广告宣传时，应当确保广告内容真实、准确，不得夸大或歪曲产品功能和性能，并对广告内容负责。
第六条广告内容应当遵循法律法规，尊重社会道德风尚，不得含有违背社会公共利益的内容，不得损害他人合法权益。
第七条公司进行产品宣传广告时，必须严格遵循产品质量、性能、价格等真实情况，不得进行虚假或虚构宣传。
第八条公司进行企业形象广告时，应当充分展现企业文化、价值观，不得进行夸大或不实宣传。
第九条推广活动的广告内容应当符合相关法律法规，不得进行未经授权的推广，不得进行虚假宣传。
第十条侵犯他人知识产权或商业秘密的广告内容，公司必须经过相关部门审核，确保合规再进行宣传。
第三章广告投放管理第十一条公司的广告投放应当遵循市场规律，不得扰乱市场秩序，不得进行不当竞争。
第十二条广告投放应当选择合适的媒体，根据受众群体特点和宣传目的进行统筹考虑。
第十三条广告投放的时间、频次、地域等要素应当进行认真规划，充分发挥广告效果。
第十四条公司的广告投放应当严格执行相关法律法规，不得进行违法广告投放。
第十五条广告投放的费用分配和完成任务考核要按照公司规定执行，不得违反相关规定。
第四章广告监督管理第十六条公司应当设立专门的广告管理部门，负责公司广告活动的策划、设计、执行和效果监测。
第十七条广告管理部门应当加强对广告活动的审核监督，确保广告内容符合相关法律法规和公司规定。
第十八条公司应当建立健全的广告监督体系，建立广告违规处理机制，对违规广告进行严肃处理。
广告管理制度全文
广告管理制度全文第一章总则第一条为规范和管理公司内外部广告活动，维护企业品牌形象和营销权益，根据《广告法》等相关法律法规，制订本制度。
第二条本制度适用于公司内外部一切广告活动。
第三条公司所有的广告活动，必须遵守国家有关法律法规，不得发布虚假误导性广告，不得侵犯他人合法权益。
第二章广告内容第四条广告内容必须真实客观，不得夸大或虚构产品或服务性能，不得发布虚假广告。
第五条广告中的价格、质量、保修期、售后服务等内容必须真实可靠。
第六条广告中的宣传语、图片、视频必须符合道德规范，不得出现色情、暴力等不健康内容。
第七条广告中涉及产品质量、性能、效果的宣传必须符合国家标准和行业规定，并有相关资质证明。
第三章广告主体第八条广告主体包括公司内部部门、分公司、合作伙伴以及第三方广告代理公司等，均需依法合规开展广告活动。
第九条广告主体必须具备相关资格证书、行业资质，确保广告活动的合法性和合规性。
第十条广告主体需严格遵守广告发布审批管理程序，不得擅自发布广告。
第四章广告审批第十一条公司内部广告活动需经过公司相关部门审批，外部广告活动需经过公司总部审批。
第十二条广告活动涉及国家和地方各级监管部门的特殊审批文件的，必须在审批文件中明确规定。
第十三条各级审批部门应当对广告活动的行为进行严格把关，确保广告内容的真实合法。
第五章广告监控第十四条公司应当建立健全监控体系，监控广告活动进程，对违法广告进行及时干预处理。
第十五条各级监督部门对广告活动应当依法开展监督检查，发现问题及时进行处理。
第十六条广告活动后期评估应当及时进行，对广告效果进行定期评估，确保广告投入产出的比例。
第六章广告保密第十七条公司内部所有关于广告的资料、信息、数据等必须严格保密，不得外泄。
第十八条对于有保密要求的广告活动，必须采取措施保护涉密信息的安全，确保不被非法获取。
第七章广告违法违规处理第十九条发现广告活动违反法规或者公司内部规章制度的，应当及时停止广告活动，进行整改。
广告行业管理制度
广告行业管理制度一、总则为规范广告行业秩序，促进广告行业发展，保护消费者合法权益，根据《广告法》及其他相关法律法规，制定本管理制度。
二、行业管理机构1. 广告管理机构：由相关广告行业协会组织成立，负责广告行业的自律管理和行业规范制定，并配合政府部门开展广告监管工作。
2. 政府监管主管部门：负责颁发广告经营许可证、审核广告内容，监督广告行业的合法经营和宣传行为。
三、广告经营主体1. 广告经营者应当按照法律法规和行业规范开展广告经营活动，对广告内容负有相应责任。
2. 广告客户应当提供真实、合法的广告内容，不得进行虚假宣传和误导消费者的行为。
3. 广告发布者应当审核广告内容，拒绝发布违法违规的广告，对广告内容的合规性负有责任。
四、广告行为规范1. 广告主题应当真实、合法，不得含有虚假宣传和误导消费者的内容。
2. 广告内容不得含有歧视、侮辱他人的内容，不得违背社会公共道德。
3. 广告中的价格、质量、性能等宣传内容应当真实可靠，不得进行夸大宣传或误导消费者的行为。
4. 广告中涉及食品、药品、医疗器械等生命健康相关产品的宣传内容应当符合相关法律法规的规定，不得进行虚假宣传或误导消费者。
五、广告监督管理1. 政府监管主管部门应当建立完善的广告监督管理机制，加强对广告行业的监督检查和信息披露，及时查处违法违规的广告行为。
2. 广告管理机构应当积极开展广告行业的内部监督，建立广告诚信档案，并针对违法违规广告行为进行通报，违法违规行为可列入“黑名单”，并依法给予相应的处理。
3. 消费者和社会各界应当积极参与广告监督，主动举报违法违规的广告行为，营造良好的市场环境。
六、广告行业自律机制1. 广告管理机构应当制定并落实广告行业的行业标准和自律规范，建立广告行业内部的诚信机制，推动广告行业的健康发展。
2. 广告管理机构应当加强对广告从业人员的职业道德教育和规范培训，推动广告从业人员提升职业素养和道德水准。
3. 广告管理机构应当建立良好的广告行业交流平台，加强行业内部的合作交流，推动广告行业的良性竞争和发展。
规范广告管理制度
规范广告管理制度第一章总则第一条为加强对广告活动的管理和监督，依法维护公共利益和社会秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位和下属各部门的广告活动管理。
第三条广告管理应遵循合法、诚实、宣传内容真实、不得违反国家法律法规和社会道德风尚等原则。
第四条本单位成立广告管理委员会，负责本单位广告管理工作。
第五条本单位应当制定自己广告管理规定，建立健全的广告审核审查机制。
第二章广告管理委员会第六条广告管理委员会设主任1名，委员若干名。
主任由单位领导班子成员担任。
委员由相关部门负责人、法律顾问、媒体代表等担任。
第七条广告管理委员会成员应当遵守《广告法》及其实施细则、本单位制定的广告管理规定，保守广告商业秘密。
第八条广告管理委员会根据本制度的有关规定，对本单位广告活动进行审查。
第九条广告管理委员会会议每半年召开一次，由主任召集。
第十条广告管理委员会会议应当按照法律法规和人民群众的权益，审议并提出合理、科学、符合市场和社会发展需要的广告活动管理方案。
第三章广告活动申报与审核第十一条广告主办单位应当按照法律法规和行政规定，向本单位报告广告活动的内容、发布时间、发布地点等有关情况，并提供真实、合法、有效的广告资料。
第十二条广告主办单位应当对广告的真实性、可靠性、科学性、合法性、合规性等内容负责。
第十三条本单位应当根据所接受的广告资料，进行审核审查，对违反法律法规和社会公共利益的广告活动依法予以制止。
第十四条本单位对于广告主办单位提出的广告活动申报材料应当在7日内予以审核审查，并向申请单位反馈审核结果。
第十五条本单位在审核过程中，如发现广告活动有虚假、夸大、误导或者损害消费者合法权益的行为，应立即通知广告主办单位进行整改。
第十六条广告主办单位应当针对本单位提出的要求，及时进行整改，确保广告活动按照法律法规和本单位的相关规定进行。
第十七条本单位应当定期对已发布的广告活动进行监督检查，保证广告内容的真实性、合法性和合规性。
公司广告管理制度
公司广告管理制度在市场竞争日趋激烈的当下，一套科学严谨、合理高效的广告管理制度对于公司的市场营销活动至关重要。
它不仅规范了广告的发布行为，确保品牌形象的统一和正面传播，还能有效避免法律风险，提升市场竞争力。
以下为您提供一份公司广告管理制度的范本，以供参考。
一、总则为保证公司广告活动的合法性、有效性和统一性，特制定本广告管理制度。
本制度适用于公司内所有涉及广告制作、发布及监管的部门与个人。
二、广告内容管理1. 所有广告内容必须真实、合法，不得含有虚假信息或误导消费者的内容。
2. 广告创意需符合社会公序良俗，尊重文化差异，避免不适当的性暗示或攻击性语言。
3. 广告宣传须突出产品或服务的实际功能和优势，禁止夸大其词或承诺无法实现的效果。
4. 任何形式的比较广告应基于客观事实，公平对比，严禁诋毁竞争对手。
三、广告审批流程1. 所有广告内容在对外发布前，必须提交至市场部进行初步审核。
2. 市场部审核通过后，需报法务部进行法律合规性复审。
3. 最终由公司高层管理团队审批后方可执行发布。
四、广告发布与监督1. 广告发布的媒介渠道需根据目标市场和客户群体事先规划，并得到相关部门批准。
2. 对于线上广告，需定期监测广告效果和用户反馈，及时调整策略。
3. 线下广告投放应有明确的地理范围和时间限制，确保资源的有效利用。
4. 所有广告发布行为均须遵守相关法律法规，防止侵犯他人知识产权或其他权益。
五、违规处理违反本制度规定的个人或部门，将根据情节严重程度给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
同时，公司保留追究法律责任的权利。
六、附则本制度自发布之日起生效，由市场部负责解释。
如有变更，需经公司高层管理团队审议通过后修订。
结语：。
广告管理制度完整版
广告管理制度一、广告策划1. 广告策划需根据公司的市场定位、产品特点、目标客户等因素进行，确保广告策划符合公司的整体战略。
2. 广告策划需明确广告目标、广告主题、广告创意、广告媒体等方面的内容，形成完整的广告策划方案。
3. 广告策划方案需经过公司领导和相关部门的审批，确保广告策划方案的可行性和有效性。
二、广告制作1. 广告制作需根据广告策划方案进行，确保广告制作的质量和效果。
2. 广告制作需选择合适的制作团队和制作设备，确保广告制作的顺利进行。
3. 广告制作完成后，需进行广告效果的评估和反馈，及时调整广告策略。
三、广告投放1. 广告投放需根据广告策划方案进行，选择合适的广告媒体和投放时间，确保广告投放的效果。
2. 广告投放需进行广告效果的评估和反馈，及时调整广告策略。
3. 广告投放需遵守相关法律法规和公司制度，不得进行违法或违反公司制度的广告投放。
四、广告合同管理1. 广告合同需明确广告合作方的权利和义务，确保广告合作的顺利进行。
2. 广告合同的签订需经过公司领导和相关部门的审批，确保广告合同的合法性和有效性。
3. 广告合同的执行需进行监督和评估，确保广告合同的履行。
五、广告档案管理1. 广告档案需包括广告策划方案、广告制作、广告投放、广告合同等方面的内容，形成完整的广告档案。
2. 广告档案管理需遵守公司档案管理制度，确保广告档案的安全和保密。
3. 广告档案需定期进行整理和更新，确保广告档案的准确性和时效性。
六、广告效果评估1. 广告效果评估需定期进行，评估广告投放效果和市场反馈，及时调整广告策略。
2. 广告效果评估需根据广告策划方案、广告制作、广告投放、广告合同等方面的内容进行评估，形成完整的广告效果评估报告。
3. 广告效果评估报告需经过公司领导和相关部门的审批，确保广告效果评估的准确性和有效性。
本制度自发布之日起实施，由公司领导和相关部门共同监督和执行。
对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
广告制度模板范文
广告制度模板范文一、广告管理制度概述广告管理制度是为了规范广告活动，保障广告主、广告经营者和广告发布者的合法权益，维护广告市场秩序，促进广告业健康发展而制定的法规。
本制度适用于我国境内的所有广告活动，包括广告创意、制作、发布、监管等环节。
二、广告主职责1. 广告主应依法办理工商登记，并取得广告经营资格。
2. 广告主应按照诚实信用、公平竞争的原则开展广告活动，不得制作、发布虚假广告。
3. 广告主应对广告内容的真实性、合法性负责，不得侵犯他人合法权益。
4. 广告主应按照合同约定履行广告投放义务，确保广告投放质量。
三、广告经营者职责1. 广告经营者应依法办理工商登记，并取得广告经营资格。
2. 广告经营者应按照广告主的要求和合同约定，提供广告设计、制作、代理等服务。
3. 广告经营者应对广告内容的真实性、合法性进行审查，不得发布虚假广告。
4. 广告经营者应建立健全内部管理制度，加强对广告业务的规范管理。
四、广告发布者职责1. 广告发布者应依法办理工商登记，并取得广告发布资格。
2. 广告发布者应按照广告主的要求和合同约定，发布广告。
3. 广告发布者应对广告内容的真实性、合法性进行审查，不得发布虚假广告。
4. 广告发布者应建立健全内部管理制度，加强对广告发布的规范管理。
五、广告审查制度1. 广告主、广告经营者和广告发布者应建立健全广告审查制度，确保广告内容的真实性、合法性。
2. 广告审查应包括对广告主的主体资格、广告内容、广告形式等方面的审查。
3. 广告审查人员应具备相关专业知识，能够准确判断广告内容的真实性、合法性。
4. 广告审查结果应书面记录，留存备查。
六、广告监管制度1. 各级工商行政管理部门应加强对广告活动的监督管理，依法查处虚假广告、违法广告等行为。
2. 各级广告协会应充分发挥行业自律作用，加强对广告活动的行业管理。
3. 广告主、广告经营者和广告发布者应自觉接受社会监督，及时处理投诉、举报。
4. 广告主、广告经营者和广告发布者应定期对广告活动进行自检，确保广告活动的合规性。
广告管理制度模板
广告管理制度模板第一章总则第一条为了加强广告管理，规范广告行为，保护消费者合法权益，维护社会经济秩序，根据《中华人民共和国广告法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于在中华人民共和国境内从事广告活动的企事业单位、个体工商户以及其他组织。
第三条广告活动应当遵循合法、公平、诚信、真实的原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
第四条广告主、广告经营者、广告发布者和广告代言人应当依法履行广告活动相关职责，共同维护广告市场秩序。
第二章广告内容管理第五条广告内容应当符合法律法规、社会主义核心价值观和社会公德，不得含有虚假、夸大、误导性内容。
第六条广告内容应当尊重民族风俗习惯，不得含有民族歧视、性别歧视、宗教歧视等内容。
第七条广告内容涉及产品质量、性能、用途、价格等方面的，应当与实际相符，不得作虚假或者引人误解的宣传。
第八条广告中涉及到的产品服务、商标、专利、认证等，应当真实、合法，不得伪造、冒用。
第九条广告不得含有淫秽、色情、赌博、暴力、恐怖等不良信息，不得渲染暴力、血腥、恐怖等场景。
第十条广告不得侵犯他人肖像权、名誉权、隐私权等合法权益，不得以侮辱、诽谤等方式损害他人声誉。
第十一条广告主、广告经营者和广告发布者应当对广告内容的真实性、合法性、合规性负责，不得发布未经审查或者审查不合格的广告。
第三章广告发布管理第十二条广告发布者应当具备相应的资质，取得相关行政管理部门的许可，并按照许可的范围开展广告发布活动。
第十三条广告发布者应当对广告内容进行审查，不得发布含有虚假、夸大、误导性内容的广告。
第十四条广告发布者应当遵守广告发布时间、地点、频次等方面的规定，不得影响正常的生活、工作秩序。
第十五条广告发布者应当采取有效措施，防止广告内容被篡改、盗用，确保广告内容的合法性、真实性、合规性。
第四章广告费用管理第十六条广告费用应当根据广告活动的实际需要合理确定，不得浪费资源，不得恶意竞争。
第十七条广告费用应当明确区分，不得将非广告费用计入广告费用。
广告管理制度
广告管理制度一、引言广告是企业推广产品和服务的重要手段。
为了规范广告活动，维护广告行业的良好秩序，我们制定了广告管理制度。
本制度旨在加强广告管理，保护广告相关方的合法权益，并推动广告行业的健康发展。
二、适用范围本制度适用于公司内所有企业广告相关活动，包括市场营销广告、品牌广告、促销活动中的广告以及其他与广告相关的业务。
三、广告策划与审核1. 广告策划广告部门或相关职能部门负责广告策划的制定。
策划应符合公司的整体营销战略，并兼顾市场需求和消费者反馈。
2. 广告审核所有广告活动都需要通过公司的审核流程。
相关人员应负责对广告内容、形式和宣传方式的合规性进行审核，确保广告内容真实、准确，不涉及虚假宣传和违规行为。
四、广告发布与传播1. 广告发布广告发布前，必须经过公司内部的统一协调和安排。
涉及媒体渠道的广告宣传须咨询媒介部门，确保广告发布的时间、地点和形式与媒体合作方达成一致。
2. 广告传播广告传播应遵守相关法律法规和道德规范，不得涉及违法违规内容。
任何广告都不得利用不良手段，通过误导、欺骗等手段对消费者进行误导。
3. 行业规范遵循公司在广告发布和传播过程中应遵循相关行业规范，不得侵犯竞争对手的合法权益，不得采用诋毁、诽谤等不正当手段进行商业竞争。
五、广告监督与投诉处理1. 广告监督公司内设广告监督部门或指定专人负责广告监督工作。
监督部门应加强对广告活动的监测，及时发现并处理违规行为，维护广告市场的秩序。
2. 投诉处理公司接收消费者和其他相关方针对广告的投诉或举报，应设立投诉处理渠道，并及时对于投诉进行调查并给予处理，保护消费者的合法权益。
六、广告法律风险1. 法律合规公司内设法务部门或聘请专业法律团队，及时了解并遵守广告相关法律法规，确保广告活动的合法性和合规性。
2. 法律风险评估公司在广告策划、审核和发布前，应对广告活动进行法律风险评估，确保广告内容不会引发潜在的法律问题。
七、违规处罚措施1. 内部处罚对于违反广告管理制度的员工，公司将按照相关规定给予相应的内部处罚，包括但不限于警告、扣除奖金、降级等措施。
广告管理制度(12篇)
广告管理制度（12篇）篇1：广告管理制度广告管理制度总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工，广告管理制度。
四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。
加班、调休五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。
加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。
六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。
行为规范七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。
八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。
九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。
十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。
十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。
十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。
十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。
奖励和处罚标准一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的`每次奖励50~100元，3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。
4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。
公司广告管理制度
公司广告管理制度第一章总则为了规范公司广告管理行为，提高广告管理水平，确保广告的真实性、合法性、道德性和科学性，保障广告主体和广告接收者的合法权益，特制定本制度。
第二章组织机构公司设立广告管理委员会，负责监督公司广告管理工作。
委员会由公司总经理任名义主任，各部门主管或代表组成。
第三章广告发布程序1. 广告发布前须经广告管理委员会审核通过。
2. 广告内容必须真实、准确、合法，绝不能涉及虚假广告。
3. 广告必须遵循国家法律法规，尊重社会风俗和公共道德。
4. 广告必须符合产品性能，不能夸大产品功能或性能。
5. 广告必须注意对未成年人的保护，不得涉及违法违规内容。
第四章广告宣传管理1. 公司制定广告宣传计划，明确宣传目标、宣传内容和宣传方式。
2. 宣传内容应真实、客观，不得夸大产品功能、功效。
3. 宣传方式应合理、科学，不得使用虚假的宣传手段。
4. 宣传活动要与产品实际情况相符，不得利用虚假宣传误导消费者。
第五章广告费用管理1. 广告费用应当合理制定，必须在公司预算范围内，并提供发票。
2. 广告费用审核必须通过公司财务部门审核，确保费用使用合理、规范、透明。
3. 广告费用的支出必须符合公司相关规定，严禁私划、挪用广告费用。
第六章广告效果评估1. 广告宣传结束后，必须进行广告效果评估，真实反映广告宣传效果。
2. 广告效果评估应由公司相关部门进行评估，确保评估的客观性和科学性。
3. 广告效果评估的结果要及时向公司管理层汇报，并根据评估结果进行下一步的宣传策略调整。
第七章处罚措施1. 对于违反公司广告管理制度的行为，将按照公司相关规定给予相应的处罚，情节严重的将追究相关责任人的法律责任。
2. 对于违规发布虚假广告、涉及违法违规内容的，将立即停止广告发布，并按照国家相关法律法规进行处理。
第八章其他规定1. 广告人员必须遵守国家法律法规，确保广告内容的合法合规。
2. 广告人员必须具有相关的职业技能和专业知识，确保广告内容的专业性和科学性。
规范广告化管理制度范文
规范广告化管理制度范文广告化管理制度第一章总则第一条为规范广告化管理行为，保护消费者权益，维护市场秩序，促进广告业健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于从事广告活动的经营者，包括广告代理机构、广告发布商和广告主。
第三条广告经营者应当根据本制度开展广告活动，并依法负责广告的真实性、合法性、正当性和有效性。
第四条广告经营者应当遵循诚实信用原则，不得进行虚假广告、夸大宣传、比较广告、自我吹嘘和误导广告等违法违规行为。
第五条广告经营者应当遵循社会公共道德，不得从事涉及国家安全、社会公共利益和公众健康的广告活动。
第六条广告经营者应当遵循良好商业道德，尊重竞争，不得使用不正当竞争手段进行广告宣传。
第七条广告经营者应当遵循平等原则，不得进行对特定群体的歧视性广告。
第八条广告经营者应当尊重广告批准机构的决策，不得违反批准广告的要求进行发布。
第二章广告发布第九条广告发布应当依法取得广告发布许可证。
第十条广告发布商应当具备发布广告所需的技术、设备和人员，并定期进行维护和更新。
第十一条广告发布商应当严格按照广告经营者提供的广告内容进行发布，不得随意修改或删除广告内容。
第十二条广告发布商应当加强对广告内容的审核，确保广告的真实性和合法性。
第十三条广告发布商应当按照广告经营者的要求进行广告发布，不得违反合同约定和法律法规。
第十四条广告发布商应当做好广告材料的保存和保管工作，确保广告的完整性和真实性。
第十五条广告发布商应当及时处理广告发布过程中的问题和纠纷，并向广告经营者提供相应的支持和协助。
第三章广告代理第十六条广告代理机构应当依法取得广告代理资格许可证。
第十七条广告代理机构应当具备从事广告代理业务所需的资金、设备、人员等资源。
第十八条广告代理机构应当遵循客户利益至上的原则，为客户提供专业、负责任的广告代理服务。
第十九条广告代理机构应当建立健全广告代理合同管理制度，明确双方的权益和义务，并及时履行合同约定的义务。
第二十条广告代理机构应当根据客户的要求，制定有针对性的广告策划方案，并及时报告客户。
广告工作制度及管理制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范广告工作，提高广告质量，维护广告市场秩序，保障消费者合法权益，根据《中华人民共和国广告法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的广告工作，包括广告策划、设计、制作、发布、监测、评估等各个环节。
第三条广告工作应遵循以下原则：1. 实事求是，诚信为本；2. 公正公平，合法合规；3. 创新驱动，注重实效；4. 严谨细致，精益求精。
第二章广告策划第四条广告策划应充分了解市场情况，明确广告目标，确定广告策略。
第五条广告策划人员应具备以下条件：1. 具有广告专业背景或相关工作经验；2. 熟悉广告法律法规及行业规范；3. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。
第六条广告策划流程：1. 市场调研：收集市场信息，分析竞争对手，确定广告目标；2. 策略制定：根据广告目标，制定广告策略，包括广告主题、创意、形式、渠道等；3. 客户沟通：与客户沟通广告策略，取得客户认可；4. 策略调整：根据客户反馈和市场变化，对广告策略进行适当调整。
第三章广告设计第七条广告设计应符合以下要求：1. 主题鲜明，创意独特；2. 形式美观，易于传播；3. 内容健康，符合法律法规；4. 技术规范，保证广告效果。
第八条广告设计人员应具备以下条件：1. 具有美术设计专业背景或相关工作经验；2. 熟悉广告设计软件及操作技能；3. 具备良好的审美能力和创新意识。
第九条广告设计流程：1. 策略解读：理解广告策略，明确设计方向；2. 设计创作：根据策略要求，进行广告设计；3. 设计评审：提交设计作品，接受评审；4. 设计修改：根据评审意见，对设计进行修改。
第四章广告制作第十条广告制作应严格按照设计要求进行，确保广告质量。
第十一条广告制作人员应具备以下条件：1. 具有广告制作专业背景或相关工作经验；2. 熟悉广告制作流程及设备操作；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
第十二条广告制作流程：1. 设计确认：确认设计作品，明确制作要求；2. 制作生产：根据设计要求，进行广告制作；3. 质量检验：对制作完成的广告进行质量检验；4. 制作交付：将制作完成的广告交付使用。
广告管理制度
广告管理制度广告管理制度(精选15篇)在现在社会，制度的使用频率逐渐增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编帮大家整理的广告管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
广告管理制度11、基本原则1、1评定原则:以能力、贡献、责任为基础，按工作岗位差异，确定工资级别;1、2综合核定原则:员工薪资考虑人才市场行情、社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度等因素综合核定;2、薪资体制2、1薪资标准:公司实行岗位工资制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”的原则，每个岗位的薪资标准按该岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素综合评定。
2、2薪资结构:由基本工资、提成、奖金、补助等构成。
2、3薪资体制:采用月薪制，以当月公司规定的应考勤天数为基数，根据员工当月实际考勤天数算出月工资。
月工资=(月应发工资总额/月应考勤天数)x实际考勤天数+提成+奖金+补助;2、3、1应考勤天数的定义:按公司规定，应到公司上班的天数。
2、3、2实际考勤天数的定义:员工实际到公司上班的天数。
2、3、3员工请假或加班按公司相关规定执行。
2、4支付时间:每月xxx日发放上月1-30/31日薪资;遇节假日顺延或提前发放;2、5下列各项金额可以从每月薪资中直接扣除:罚款、未结清的借款、公司垫支款项等;2、6公司实行工资保密制度，任何人不得私下谈论和询问他人工资，如发现工资泄密事件，视情节轻重给予处分;3、提成、奖金4、工资表的制作与审批4、1工资表统一由财务部制作，为了统计与归档的方便，采用统一的格式;4、2财务部对当月员工工资异动情况和有关工资的通知文件及时作好备忘录，根据备忘录制作工资表;4、3每月xxx日为发薪日;4、4财务部在发放工资时，若为现金发放，要求员工在工资签收本上签收;如通过银行卡发放工资，由财务人员保留银行发放记录;4、5必须作好工资表的打印版与电子版的档案保管;5、因计算错误而造成工资溢领时，员工应归还其差额;公司可在下次发薪时予以扣除。
规范广告管理制度
规范广告管理制度第一部分总则第一条为规范和加强广告的管理，促进广告业的健康发展，保障广告主、广告代理商和广告发布商的合法权益，特制定本规范。
第二条本规范适用于在中华人民共和国境内发布的一切广告。
第三条广告发布应当符合法律、法规、国家政策和社会主义道德要求。
广告应当真实、合法、有益、诚信。
第四条广告发布应当坚持广告自律、良好文明习惯和优良社会风尚。
第五条国务院广告管理部门依照本规范负责全国范围内的广告管理。
第二部分广告发布审批和登记第六条以下广告应当向国务院广告管理部门申请审查并登记：（一）药品广告；（二）治疗艾滋病、癌症的广告；（三）治疗糖尿病、高血压、心脑血管疾病等严重慢性病的广告；（四）瘦身减肥、丰胸、变美容等广告；（五）保健食品广告；（六）茶叶、咖啡、酒类、化妆品广告；（七）其他中华人民共和国国务院广告管理部门规定的需审查并登记的广告。
第七条以下广告应当向省、自治区、直辖市广告管理局提出申请审查并登记：（一）建筑工程广告；（二）乡镇企业产品广告；（三）无线电、电视、电影、网络、有线广播电台的广告；（四）其它地方法规定应当向省、自治区、直辖市广告管理局提出审查和登记的广告。
第八条无需审查并登记的广告，应当真实且符合国家法律法规及广告管理部门的规定。
第九条省、自治区、直辖市广告管理局可以依法将所辖地区广告审查注册的职能委托给符合条件的市、地、县（市）广告管理机构。
第三部分广告发布的规定第十条广告发布应当真实，不得发布虚假、夸大或者欺骗性广告。
第十一条广告发布应当合法，不得发布违法广告。
第十二条广告发布应当有益，不得发布损害社会公共利益、损害国家安全、社会稳定，公共秩序和名誉权、肖像权等公民合法权益。
第十三条广告发布应当诚信，不得实施虚假宣传、不正当竞争的广告。
第十四条广告发布应当宣传科学知识和文明风尚，不得宣传封建迷信和淫秽色情。
第十五条广告发布不得含有种族、宗教、性别歧视内容。
第十六条广告发布应当符合国家规定的审查审批程序，并按照批准的内容、形式、规格进行发布。
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广告宣传管理制度
一、目的与主管人员
第一条为使本公司的广告宣传工作能够顺利进行，特制定本制度。
第二条广告宣传工作由经营部市场营销策划经理负责。
二、工作内容
第三条广告宣传业务的工作内容包括以下几个方面：
1．起草广告宣传方案。
2．广告宣传制作。
3．与广告公司进行交涉，联系广告制作业务。
4．向公司内部征集广告创意，并对各种创意进行评价和选择。
5．为事业部门的业务工作提供帮助，协助各事业部开展宣传工作。
三、收集创意与实施期
第四条广告业务负责人应不断收集各种广告创意和构思，以促进广告宣传工作的发展。
第五条广告宣传必须有计划地进行。
必须符合公司的宣传需要，配套公司各事业部的工作发展规划。
四、预算与媒体
第六条为了控制成本，必须事先对广告宣传的各项可能的开支（包括媒体的选择，宣传对象选择，宣传频率确定）进行预算。
广告宣传费原则上不得超过经费预算规定的范围，在特殊情况下广告宣传费的超支，必须经总经理审批同意。
第七条原则上采用的广告媒体均需征得总经理认可。
五、与广告业主关系
第九条努力与外部广告合作单位搞好关系，增进相互间的联系和了解。
外部广告合作单位主要是：
1．印刷业主。
2．广告代理商。
3．纪念品、赠品和奖品生产者。
4．各种展示会、展销会组织者。
5．其他广告合作单位。