广告公司员工管理制度
广告公司管理制度(精选10篇)
广告公司管理制度（精选10篇）广告公司规章制度及规范篇一1、管理总则公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。
奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。
公司将根据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。
2、岗位设置公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。
其中：由各部门经理负责各部门所有工作的安排和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。
3、招聘流程根据公司不同阶段发展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开招聘，招聘流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以录用为公司实习员工，特殊能力者经总经理批准可直接成为正式员工。
新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素质和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。
4、员工培训实习员工：所有实习员工一律进入制作部进行为期7天的制作实习，了解广告最基本的组成，结构和专业术语。
经简单考试合格后，进入各部门正式见习岗位。
期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。
5、试用制度实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。
6、辞退条例公司可以随时解雇涉及以下条例者：(1)无视或违反公司有关规章制度者。
(2)触犯国家法律法规者。
(3)违背社会公德者。
(4)言行不检及行为有损公司利益或形象者。
(5)对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。
(6)消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。
(7)违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。
(8)因自身原因受用户投诉累计超过三次者。
(9)个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。
7、辞职规定实习期内，员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报告与管理层。
转为正式员工后，员工辞职，需本人写书面申请报告，经部门经理批准后，报总经理同意，在一个星期内办完手续。
广告传媒公司员工管理制度
广告传媒公司员工管理制度第一章总则第一条为加强公司员工的管理，规范员工行为，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括试用期员工、正式员工及临时工。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，恪守职业道德，树立良好的企业形象。
第四条公司员工应积极参与公司各项业务活动，努力提高自身业务水平，为公司发展做出贡献。
第五条公司员工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理，维护公司利益。
第二章考勤管理第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第七条员工请假需填写请假单，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。
请假期间，工资待遇按国家相关规定执行。
第八条员工旷工累计达三次，公司将予以警告；累计达五次，公司将予以辞退。
第九条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家相关规定执行。
第三章岗位职责第十条员工应熟悉并遵守本岗位职责，努力完成工作任务。
第十一条员工应积极参加公司组织的业务培训，提高自身业务能力。
第十二条员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，寻求解决方案。
第十三条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给他人。
第四章薪酬福利第十四条公司按照国家相关规定，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
第十五条公司为员工缴纳社会保险及住房公积金。
第十六条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利。
第十七条公司根据员工工作表现，给予年终奖金。
第五章职业发展第十八条公司为员工提供职业发展通道，包括内部晋升、岗位调整等。
第十九条公司定期对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、薪酬调整的依据。
第二十条员工提出离职申请，应提前三十天向公司提出，并按照规定办理离职手续。
第六章考核与奖惩第二十一条公司对员工进行定期考核，考核结果作为员工奖惩、晋升、薪酬调整的依据。
第二十二条员工在工作中表现突出，为公司创造显著效益的，公司将给予表彰和奖励。
广告公司工作安全管理制度
一、总则为加强广告公司安全管理，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、安全管理目标1. 预防各类安全事故的发生，确保员工生命财产安全。
2. 保障公司财产安全，减少经济损失。
3. 建立健全安全管理制度，提高安全管理水平。
三、安全管理职责1. 公司总经理负责全面领导安全管理工作，定期召开安全会议，研究解决安全问题。
2. 安全管理部门负责安全管理的具体实施，制定安全管理制度，组织安全检查，处理安全事故。
3. 各部门负责人负责本部门的安全管理工作，落实安全责任制，确保本部门安全。
4. 员工应遵守安全规章制度，积极参与安全教育培训，提高安全意识。
四、安全管理措施1. 安全教育培训（1）公司应定期组织员工参加安全教育培训，提高员工安全意识。
（2）新员工入职前，必须进行安全教育培训，合格后方可上岗。
2. 安全检查（1）公司应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
（2）各部门应每月至少开展一次自查，发现问题及时上报安全管理部门。
3. 安全设施（1）公司应配备必要的安全设施，如消防器材、安全标志、防护用品等。
（2）安全设施应定期检查、维护，确保其完好有效。
4. 安全操作（1）员工应严格按照操作规程进行作业，不得违章操作。
（2）设备、工具应定期检查、维护，确保其安全运行。
5. 应急预案（1）公司应制定各类应急预案，如火灾、地震、突发疾病等。
（2）员工应熟悉应急预案，掌握应急处置方法。
6. 安全责任追究（1）对违反安全规章制度、造成安全事故的，将依法依规追究责任。
（2）对在安全工作中表现突出的，给予表彰和奖励。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由安全管理部门负责解释。
通过以上制度，广告公司可以建立健全安全管理体系，提高员工安全意识，确保公司安全生产，为员工创造一个安全、舒适的工作环境。
广告公司员工纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，促进公司健康发展。
第二章员工考勤第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，并按公司规定办理请假手续。
第五条员工请假应说明请假原因，并填写《员工请假申请表》。
请假时间超过三天的，需提供相关证明材料。
第六条员工请假期间，如需外出办理事务，应向部门负责人报告，并确保不影响工作进度。
第七条员工应按时参加公司组织的各项活动，不得无故缺席。
第三章工作纪律第八条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，不得参与违法活动。
第九条员工应遵守职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密。
第十条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、浪费或挪用公司物品。
第十一条员工应积极参加公司组织的培训、学习活动，提高自身业务能力。
第十二条员工应保持工作场所的整洁、卫生，不得随意乱扔垃圾。
第四章保密制度第十三条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十四条员工应妥善保管公司文件、资料，不得擅自复制、传播。
第十五条员工离职时，应将公司文件、资料等物品退还公司，不得带走。
第五章奖惩制度第十六条公司对遵守纪律、表现突出的员工给予奖励。
第十七条公司对违反纪律、造成不良影响的员工进行处罚。
第十八条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由公司制定。
第十九条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体标准由公司制定。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
通过以上制度，我们旨在建立一个和谐、有序、高效的工作环境，让员工在遵守纪律的同时，充分发挥自己的才能，为公司的持续发展贡献力量。
广告公司管理制度模版（三篇）
广告公司管理制度模版第一章总则第一条为规范广告公司的管理和运行，提高工作效率和工作质量，制定本管理制度。
第二条本制度适用于广告公司的全体员工。
第三条广告公司的管理制度应严格按照国家相关法律法规执行。
第四条广告公司应建立健全的内部管理机制，提供良好的工作环境和发展空间。
第五条广告公司应建立严格的岗位职责体系，明确各岗位职责和权限。
第六条广告公司应建立培训计划，提供员工持续学习和提升专业能力的机会。
第七条广告公司应建立奖惩制度，激励员工积极工作，同时对违反规定的行为进行处罚。
第八条广告公司应建立健全的信息安全管理制度，保护公司和客户的信息安全。
第二章组织架构第九条广告公司应设立总经理办公室、市场部、创意部、项目管理部、财务部等职能部门。
第十条总经理办公室负责公司的整体规划和决策，组织协调各部门工作。
第十一条市场部负责开展市场调研、客户拓展和合作洽谈等工作。
第十二条创意部负责广告策划、设计和创意制作等工作。
第十三条项目管理部负责广告项目的执行和监控。
第十四条财务部负责公司的财务管理和资金运营。
第十五条各职能部门应合理分工，建立协作机制，实现优化组织结构。
第十六条广告公司应定期组织各部门负责人进行工作汇报和交流。
第十七条广告公司应定期评估和完善组织架构，提高工作效率和响应速度。
第三章工作流程第十八条广告公司应建立规范的工作流程，明确各项工作的执行步骤和时间节点。
第十九条广告公司的工作流程可包括以下环节：需求分析、策划设计、项目执行、监测评估等。
第二十条广告公司应建立健全的进度管理制度，及时跟进项目进展情况，保证项目按时完成。
第二十一条广告公司应建立严格的质量控制制度，对项目质量进行监控和评估。
第二十二条广告公司应建立完善的项目文档管理制度，保留项目相关文档和资料。
第二十三条广告公司应建立项目评估制度，对项目进行评估和总结，改进工作方法和流程。
第四章岗位职责第二十四条广告公司应明确各岗位的工作职责和权限。
广告公司员工管理制度模版（4篇）
广告公司员工管理制度模版第一章总则第一条为规范广告公司员工的工作行为，优化人员资源配置，提高工作效率，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于广告公司内的所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条广告公司的员工管理制度应当遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，维护公司的正常运作。
第四条广告公司应制定员工管理手册，明确员工的权利和义务，规范员工的行为准则、职业操守。
第二章招聘与录用第五条广告公司应按照实际需要，制定岗位职责和招聘要求。
第六条广告公司应公平、公正、公开地进行人员招聘，不得进行任何形式的歧视行为，包括但不限于性别、种族、年龄、婚姻状况等。
第七条广告公司应制定详细的面试程序和标准，面试应体现择优录用的原则，确保招聘到适合岗位要求的人员。
第八条广告公司应按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，与录用的员工签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工资待遇等。
第三章岗位工作制度第九条全体员工应按照公司的岗位职责，履行相应的工作职责，保证工作质量和效率。
第十条广告公司应建立健全的内部流程和管理制度，在员工就任岗位之前，向其提供相关的培训和指导，确保其熟悉工作内容和流程。
第十一条广告公司应制定绩效考核制度，给予员工晋升和奖励的机会，激发员工的工作积极性和创造力。
第十二条广告公司应确保员工的个人隐私和工作秘密的保密，禁止泄露公司的商业机密和客户信息。
第四章员工权益保障第十三条广告公司应按照相关法律法规和劳动合同的约定，及时发放员工的工资和福利待遇。
第十四条广告公司应制定完善的员工福利制度，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
第十五条广告公司应为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
第十六条广告公司应建立员工培训和职业发展机制，为员工提供广阔的学习和发展空间。
第五章员工纪律与处罚第十七条员工应遵守公司的规章制度，遵守国家法律法规，保护公司的利益和形象。
广告公司_安全管理制度
第一章总则第一条为加强广告公司的安全管理，保障员工的生命财产安全，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及外来人员。
第三条公司安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
第二章安全责任第四条公司成立安全管理委员会，负责公司安全管理的全面工作。
第五条各部门负责人为本部门安全管理的第一责任人，对部门员工的安全教育和管理工作负直接责任。
第六条员工应自觉遵守国家法律法规和公司各项安全管理制度，提高安全意识，做到安全操作。
第三章安全教育与培训第七条公司定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第八条新员工入职前，必须接受公司统一的安全教育培训，合格后方可上岗。
第九条公司对安全管理人员进行专业培训，提高安全管理水平。
第四章安全检查与隐患排查第十条公司定期开展安全检查，对发现的安全隐患及时整改。
第十一条各部门应每月至少开展一次安全自查，对发现的安全隐患及时上报。
第十二条公司对安全检查和隐患排查情况进行记录，并定期进行总结和分析。
第五章安全操作规程第十三条员工在操作设备、使用工具和进行业务活动时，必须严格遵守安全操作规程。
第十四条员工不得在禁烟区吸烟，不得携带易燃易爆物品进入工作场所。
第十五条员工不得在工作场所使用违规电器，不得私自改动电路。
第十六条员工不得在工作场所堆放杂物，保持通道畅通。
第十七条员工不得在工作场所进行危险作业，如高空作业、焊接等。
第六章应急处理第十八条公司建立健全应急预案，确保在突发事件发生时，能够迅速、有效地进行处置。
第十九条员工应熟悉应急预案，掌握应急处理程序。
第二十条在突发事件发生时，员工应按照应急预案的要求，迅速采取行动，保护自身和他人的生命财产安全。
第七章奖励与处罚第二十一条对在安全管理工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
第二十二条对违反安全管理制度，造成安全事故的，公司将依法依规追究责任。
广告公司管理制度范文（三篇）
广告公司管理制度范文第一章总则第一条为了加强广告公司的内部管理，规范员工的行为，提高公司的运营效率和服务质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于广告公司全体员工。
第三条公司内部管理应遵循公正、公平、透明、有序的原则，鼓励员工的创新和进取精神，营造和谐的工作氛围。
第二章员工招聘与录用第四条广告公司应根据市场需求和岗位需求进行员工招聘。
第五条招聘程序应公开、公正，以能力为主要考量因素。
第六条招聘工作应根据需求确定岗位职责和要求，并通过简历筛选、面试、背景调查等环节进行选拔。
第七条招聘工作相关的费用由公司负责，并按规定报销。
第八条招聘过程中，应公布相关招聘信息，包括岗位职责、薪酬待遇、工作时间等。
第九条招聘录用工作结束后，应及时通知被录用人，并进行相关入职手续。
第三章员工权益与福利第十条广告公司应按照国家相关法律法规规定，为员工提供合法权益和福利。
第十一条公司应建立健全员工薪酬制度，并按时向员工发放工资。
第十二条公司应提供良好的工作环境和设施，保障员工的劳动安全和就餐休息条件。
第十三条公司应提供完善的员工培训计划和职业发展机会，提高员工的专业能力和综合素质。
第十四条公司应建立员工绩效考核制度，并根据绩效结果给予相应的奖励或惩罚。
第四章工作时间与休假第十五条广告公司应按照国家相关法律法规规定，确定员工的工作时间和休假制度。
第十六条员工应按时参加工作，并按照规定完成工作任务。
第十七条员工享有法定的带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等假期。
第十八条员工请假应提前向主管汇报并经批准。
第十九条员工应准时返岗，如需延长请假时间，应提前与主管进行沟通。
第五章绩效考核与晋升第二十条广告公司应建立规范的绩效考核制度，能够客观、公正地评估员工的工作表现。
第二十一条绩效考核应根据公司的业绩目标和员工的岗位职责进行，包括定期考核和临时考核。
第二十二条绩效考核结果与员工的薪酬调整、培训、晋升等相关，应当及时向员工反馈。
第二十三条公司应根据员工的绩效表现，激励优秀员工，提供晋升机会和发展空间。
广告公司管理规章制度主要(7篇)
广告公司管理规章制度主要(7篇)而今社会,需要规章制度的地方越来越多,为了加强公司的管理要求,也突出员工的精神面貌,特此建立管理制度。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由小编给大家带来的广告公司管理规章制度主要内容7篇，让我们一起来看看！广告公司管理规章制度主要（篇1）一、宿舍管理组织1、公司员工宿舍每间房屋计划住4人，由各工程部安排，统计花名册交经营部备案。
2、每间宿舍选舍长1人，负责对员工入住、退宿、费用分摊等日常工作管理、安全管理、设施维修维护管理、室内卫生和规范管理、房屋周边环境卫生清洁保持等工作；3、员工宿舍实行公寓化管理。
公司安排3名清洁人员，负责日常宿舍区域环境卫生清理、洗衣房管理。
住宿人员每月缴纳住宿费__元，每月电费由员工所在部门承担；二、宿舍入住管理规定员工申请入住宿舍必须同时具备以下条件：1、已被公司批准入职；2、身体健康，无任何传染性疾病及无不良嗜好。
四、宿舍管理1、宿舍舍长负责维持宿舍正常秩序工作。
每天巡查各房间电器、供水设施使用状况，发现异常情况及时报修。
严禁任何人留宿外来人员。
晚上9：00以后谢绝客人来访，并要求来访人员离开宿舍。
2、住宿员工采用轮流卫生值日方式负责室内地面、卫生间的清洁，把垃圾装入垃圾袋后放到楼下垃圾筒内。
每周五中午抽时间组织全体室员开展大扫除，对地面、卫生间、墙壁及顶棚、门窗、洗衣池、柜子、桌子、空调、床上用品、生活用品等全面清洁并注意保持。
每周五下午公司经营部将对大扫除情况进行检查评分。
五、宿舍设备设施维修管理1、宿舍内的设备设施出现故障需维修、更换时，由舍长上报经营部，按公司相关规定进行维修。
2、设备设施维修、更换前，舍长应鉴定、划分责任，并注明损坏原因。
如属于设备老化，由公司负责更换；如属于人为损坏的，其维修、更换费用由责任人承担，具体责任人无法确认的，由该房间全体人员分摊。
六、住宿员工行为规范及违规处罚规定1、实行轮流值班卫生制度，住宿员工每天起床后要自行整理好床铺，整齐叠放好被子及床上物品，由舍长检查是否规范；个人物品一律要存入在个人专用柜；保持宿舍卫生，不要随地吐痰，不乱扔垃圾杂物，垃圾要及时清理装入垃圾袋内，不准扫到楼道内或隐藏在室内；严禁乱拉绳索及在墙壁上打铁钉。
广告公司管理规章制度五篇
广告公司管理规章制度五篇对于广告公司的制度制定的,是对公司员工的严格管理要求。
那么,大家知道制度的格式吗。
以下是作者整理的广告公司管理规章制度精选五篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
第1篇: 广告公司管理规章制度欢迎您加入__广告公司!公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试：专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
(报到时出示原件)人事档案：公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档)，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。
自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。
反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。
你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。
当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。
未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
1、公司作息时间规定8：30—17：30(12：00—13：00为用餐休息时间)2、惩罚：(1)迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天)3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
广告公司管理制度之员工行为规范管理办法范文（3篇）
广告公司管理制度之员工行为规范管理办法范文广告公司员工行为规范管理办法范文一、总则本管理办法是为规范广告公司员工的行为，提高员工工作效率和公司形象而制定的。
员工必须遵守本管理办法，严格要求自己的行为举止，为公司的发展贡献力量。
二、工作纪律1. 准时上班：员工必须按规定的上班时间到达公司，并按时展开工作。
2. 工作安排：员工必须按照公司的安排和任务要求完成工作，不得私自调整工作计划。
3. 工作秩序：员工须保持工作场所的整洁，不得随意放置和摆放物品，工作结束后应及时清理个人物品。
4. 工作认真：员工要认真对待每一项工作任务，不得敷衍塞责或拖延工作进度。
5. 工作合作：员工必须积极与他人合作，共同完成工作任务，不得以任何形式妨碍他人的工作。
6. 工作保密：员工必须严守公司保密协议，不得泄露公司机密和客户信息。
三、职业道德1. 诚实守信：员工要以诚实守信的态度对待客户和公司，不得故意隐瞒事实或虚报数据。
2. 保持礼貌：员工在与客户、同事或领导交往时，要保持礼貌、友善的态度，不得恶意中伤他人。
3. 保护公司资源：员工要爱护公共设施和公司财产，不得违规使用或盗用公司资源。
4. 尊重知识产权：员工要尊重他人的知识产权，严禁侵犯他人的版权、商标权等。
5. 遵守法律法规：员工要遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事任何违法违规行为。
四、职业素养1. 个人形象：员工必须保持良好的个人形象，在工作期间穿着整齐、干净，严禁穿着不得体的服装。
2. 沟通能力：员工应具备良好的沟通能力，与同事和客户有效沟通，能够表达清晰、准确的意思。
3. 学习进取：员工应不断提升自己的专业知识和技能，参加公司组织的培训和学习活动。
4. 团队精神：员工应积极与团队合作，共同完成团队目标，互相支持，共同成长。
5. 自我约束：员工要自觉遵守公司的规章制度，不得违反公司的规定行为。
五、违纪处分1. 轻微违纪：对于轻微违纪行为，公司可能给予口头警告、书面警告等处理措施。
广告公司员工守则和规章制度
广告公司员工守则和规章制度本文是针对广告公司所有员工制定的守则和规章制度，旨在规范员工的行为、加强员工的纪律意识、明确员工在工作中应该遵守的基本规范。
一、总则1.遵守国家法律法规和广告行业的规定，遵循道德底线，不从事违法活动和不道德的行为。
2.爱岗敬业，以客户利益为先，为客户提供优质的广告服务。
3.公平竞争，尊重竞争对手，不采取不正当手段进行竞争。
4.尊重知识产权，不利用未经授权的知识产权进行商业活动。
二、员工职责1.意识到自己的职责，按时、按质、按量完成上级交代的任务并主动汇报工作进展。
2.在工作中尊重客户，倾听、理解客户的需求和要求，及时反馈客户的问题，并努力解决和优化工作。
3.维护公司形象，不得在公共场合、网上社交网络等违反公司行为准则的不当言论或行为。
4.在处理问题时实事求是，不偏袒某些部门或人员，不传播无根据谣言，不捏造、歪曲和编造信息。
5.维护公司的利益和形象，不能利用职务之便散布传播机密信息，泄露公司机密。
三、员工准则1.服从公司管理，不随意离开工作岗位，不擅自离职或转岗，不与客户或竞争公司发生或建立任何直接或间接的关系。
2.服从公司采购相关规定，规定外采购必须经过公司批准，严格控制采购品质、价格、数量，杜绝不良厂商和假冒伪劣产品。
3.注重我们环境，爱护公司公共设施，不使用公共物品作为自己的私人物品，不浪费、不损坏公共设施。
4.在工作中遵循时间管理，按时上下班，遵守公司弹性工作制度，不因个人原因临时请假或迟到早退。
5.身体力行践行节约用水、用电、用纸，提倡绿色环保，共同建设良好工作环境。
四、管理制度1.公司将定期对员工进行考核和评估，对表现优异的员工进行表彰，对表现不佳的员工进行督促和改进。
2.公司将建立投诉平台，对员工内部投诉进行处理和解决，并建立员工意见建议箱，对员工给出的宝贵意见和建议认真对待，及时进行调整和改进。
3.公司将加强培训管理，定期组织员工业务培训和专业知识培训，并提供晋升和升职机会。
广告公司规章制度墙
广告公司规章制度墙为了规范广告公司员工的行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围，特制定以下规章制度：一、工作时间：1. 上班时间：公司规定上班时间为每天上午9点，下午1点开会。
迟到超过30分钟，将扣除当天工资，并需向领导做出书面解释。
2. 下班时间：公司规定下班时间为每天下午6点。
加班需提前向领导汇报，并经批准后才能进行。
3. 节假日工作：节假日如有需要加班工作，需提前向领导汇报，并经批准后方可进行。
二、工作纪律：1. 着装要求：公司规定员工上班需着正装，不得穿着拖鞋、短裤等不符合职业形象的服装。
2. 工作时间：上班期间需全神贯注于工作，不得在工作时间内进行与工作无关的事务。
3. 保密工作：公司涉及商业机密的工作内容需严格保密，不得向外泄露。
4. 沟通规范：公司鼓励员工之间相互合作，但需遵守相互尊重的原则，不得恶意攻击、中伤他人。
5. 不得擅自调换工作岗位或职责，如需调换必须向上级主管申请。
三、奖惩制度：1. 奖励制度：公司将根据员工的工作表现，定期评选出优秀员工，并给予奖励，例如奖金、荣誉证书等。
2. 惩罚制度：对于违反公司规章制度、不遵守工作纪律的员工，公司将给予相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、扣减工资等。
四、健康与安全：1. 外出用餐：公司为员工提供健康的工作餐，并严格禁止在外用餐，以确保员工的健康和安全。
2. 熬夜工作：公司鼓励员工保持良好的作息习惯，不鼓励长时间熬夜工作，如有特殊情况需熬夜工作，需提前向领导汇报，并得到批准。
五、其他规定：1. 请假制度：员工如需请假，需提前向领导请示并填写请假条，未经批准擅自请假将被视为旷工处理。
2. 假期规定：公司规定员工享有带薪年假、事假等假期，但需提前向领导请示并得到批准。
3. 培训制度：公司将定期组织培训活动，以提高员工的专业素质和工作能力，员工需积极参与培训并取得合格成绩。
以上规章制度为广告公司员工遵守的基本准则，希望员工能够严格遵守，为公司的发展做出积极的贡献。
广告员工管理规章制度图片
广告员工管理规章制度图片第一章总则第一条为规范公司员工行为，提高工作效率，确保公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体公司员工。
第三条全体员工必须遵守本规章制度，听从公司领导的管理和安排。
第四条公司将对员工的工作表现进行考核，奖惩相结合，确保员工合理权益。
第五条公司将为员工提供培训、晋升和福利，鼓励员工不断提升自我。
第二章入职管理第六条入职前，员工需提交完整的个人信息和相关证件，公司将进行认真审查。
第七条入职后，员工需接受公司规章制度培训，并签署保密协议。
第八条公司将为新员工提供工作指导和培训，确保其能顺利融入工作环境。
第九条公司将为员工提供良好的工作条件，创造良好的工作氛围。
第十条公司将对职位进行评估和调整，确保员工能正确认识自己的职责。
第三章工作管理第十一条员工需按时上下班，不得迟到早退，需在工作时间内完成工作任务。
第十二条员工需严格遵守公司的相关规定，不得擅自私用公司财物。
第十三条员工需保护公司的商业机密，不得泄露给外部人员。
第十四条员工需遵守公司的安全生产规定，确保自己和同事的安全。
第十五条员工需按照公司规定参加各项培训和考核，提升自身的专业能力。
第四章奖惩管理第十六条公司将根据员工的工作表现进行奖惩，表现优秀者将获得奖励。
第十七条员工如违反公司规定，将受到相应的处罚，直至开除。
第十八条员工应积极参加公司组织的各项活动，展现公司形象。
第十九条公司将建立员工投诉处理机制，及时解决员工的困难和问题。
第五章福利管理第二十条公司将为员工提供合理的薪酬待遇和福利，确保员工的基本生活质量。
第二十一条员工如有工作需求，可向公司提出合理建议，公司将尽力满足。
第六章附则第二十二条本规章制度自颁布之日起生效，有任何疑问请咨询公司人力资源部。
第二十三条公司保留对本规章制度进行修改和解释的权利。
以上规定为公司员工管理规章制度，希望全体员工遵守，共同努力为公司的发展贡献力量。
广告公司管理规章制度四篇
广告公司管理规章制度四篇在社会经济不断繁荣富强的今天,对于规章制度的应用层出不穷,工作的秩序越来越稳定。
那么,你真正懂得怎么制定制度吗。
以下是为大家整理的广告公司管理规章制度精选四篇,欢迎品鉴!第1篇: 广告公司管理规章制度一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识。
3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。
5、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。
6、每日认真填写客户登记表，工作日报表，每周认真填写周报表，每周一前上交周报表，每月的最后一周内递交下月《工作计划》。
7、在业余的时间充分学习销售理论和有关知识，接受公司的定期考核。
8、随时收集相应的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司开拓新业务。
9、定期的去周边项目进行市场调查并总结本项目与其他项目的优势和劣势，在会议上与其他销售人员进行讨论。
10、销售员的日报表要在当天晚上或第二天早上9：00之前交，过时不候，也不能补交。
如出现该种情况由主管视情况给予相应的处罚。
11、填写认购书时，除财务外，销售员也要写清购房总价款、单价。
12、当日值班的销售员负责电话的接听。
办公区域不得没有销售员，三声以内必须接电话。
接电话一律应答为“您好！#”。
要让客户听清楚，然后为客户在最短的时间内介绍本项目并充分了解客户的意图可能的情况下要将客户约访来到现场。
二、销售员行为准则1、对外工作必须坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满意的原则。
2、在业务交往中，不得泄露销售部内部机密，不得与客户进行私下交易牟取个人利益，如有此种情况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。
给公司造成重大损失者，公司有权追究其法律责任。
3、一切按财务制度办事，客户交款应到公司办理，个人不得收取客户定金及房款。
因业务需要用款时，需事先向经理请示。
广告公司管理制度范本(4篇)
广告公司管理制度范本一、引言本文旨在制定广告公司的管理制度范本，以确保公司的顺利运营和员工的良好工作状态。
本制度范本适用于广告公司的管理层和全体员工，有效管理公司的各项工作，提高工作效率和绩效。
本制度范本包括以下几个方面：职责分工、工作流程、人员考核、培训发展等。
为创造一个和谐、高效的工作环境，提高企业的核心竞争力，确保公司的可持续发展，特制定该制度。
二、职责分工1. 董事会：负责公司的整体规划和决策，监督公司运营情况，制定发展战略。
2. 总经理：负责公司日常经营管理，组织实施董事会决策，管理公司各部门。
3. 各部门负责人：负责部门的日常运营和管理，组织实施公司的经营目标和计划，领导和指导部门员工的工作。
4. 员工：根据各部门负责人的安排，承担相应的工作职责，完成工作任务。
三、工作流程1. 项目洽谈阶段：业务人员与客户进行需求沟通，确定项目规模和目标，签订合同。
2. 策划阶段：策划部门进行项目策划，包括定位、目标群体、创意等方面。
3. 创意设计阶段：创意部门根据项目需求，进行平面设计、广告文案、影片剪辑等工作。
4. 制作执行阶段：相关部门根据策划和创意设计，进行广告制作和项目执行。
5. 客户验收阶段：客户与公司派出的工作人员对项目执行效果进行验收，确保客户满意。
6. 项目总结阶段：相关部门进行项目总结，总结经验教训，提出改进方案。
四、人员考核1. 员工绩效考核：按照公司设定的绩效考核标准，对员工的工作表现进行评估。
2. 部门负责人考核：对各部门负责人进行全面考核，评估其在工作中发挥的作用和贡献。
3. 年度绩效考核：每年对员工和部门负责人进行年度绩效考核，评选出优秀员工和部门。
五、培训发展1. 员工培训：公司定期组织员工进行职业培训，提高员工的专业素养和技能水平。
2. 岗位轮岗：公司鼓励员工进行岗位轮岗，提升员工的综合素质和工作能力。
3. 岗位晋升：公司根据员工的工作表现和能力，进行岗位晋升，提供发展机会。
广告公司出勤管理制度
广告公司出勤管理制度一、制度目的本出勤管理制度旨在规范员工的工作时间和休息时间，确保公司运营有序，同时关注员工的工作与生活平衡，提高工作满意度和生产效率。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及远程工作人员。
各部门应根据本制度的基本要求，结合部门特点和工作性质，细化具体的出勤规则。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体上下班时间由各部门根据实际情况确定。
2. 加班工作需提前申请并获得上级主管的批准，加班时长应合理安排，避免过度劳累。
3. 对于需要弹性工作时间的岗位，员工应与直接上级协商确定工作时间，并确保工作任务的完成。
四、考勤管理1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间，员工应准时打卡，严禁代打卡或作弊行为。
2. 如遇特殊原因无法按时打卡，员工应及时向上级报告，并在规定时间内补交请假或调休申请。
3. 每月迟到或早退累计超过三次者，将视情节轻重给予相应的处罚或警告。
五、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等原因需请假时，应提前向上级提出申请，并提交相关证明材料。
2. 紧急情况下，员工可电话告知上级，并在事后补交请假手续。
3. 年假应在每年度内使用完毕，未使用的年假将按照国家法律规定进行处理。
六、外出与出差1. 员工因公外出或出差，需提前向上级报备，并填写出差申请表。
2. 出差期间的交通、住宿等费用按公司规定报销，员工需保留相关票据。
3. 出差归来后，员工应及时提交出差报告，总结工作成果和经验教训。
七、奖惩机制1. 对于遵守出勤管理制度，表现优秀的员工，公司将给予表彰或奖励。
2. 违反出勤管理制度的员工，根据违规严重程度，给予扣罚、警告或其他纪律处分。
八、制度的修订与执行1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。
2. 根据公司运营情况和法律法规的变化，本制度可适时进行修订，以确保其持续适用性和有效性。
广告公司管理制度（15篇）
广告公司管理制度广告公司管理制度(15篇)随着社会不断地进步，制度起到的作用越来越大，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的广告公司管理制度，欢迎大家分享。
广告公司管理制度11、工作时间1、1每周工作日:实行五天制;1、2工作时间:am:9:00—12:30，pm:13:30—6:001、3每月出勤22天为全勤;2、考勤规定2、1设定打卡制，并每天进行严格的考勤打卡，每天上午上班各打卡一次。
2、2必须遵守签到规则，严禁迟到早退不签到或代人签到。
2、3早9:00打卡完毕，没有打卡或找人打卡以旷工论处;2、4每月xxx日行政部汇总上月考勤，一式两份，原件存入考勤档案，复印件留存财务部;2、5因工作原因或临时事故未及时打卡，经直接领导证明，最晚于次日补签，否则做旷工论处;2、6每月统计考勤时，对任何空白考勤不予补签。
3、员工如有迟到、早退或旷工等现象，依下列规定处分:3、1迟到、早退3、1、1员工均须按时上下班，工作时间开始后5分钟内到班者每月给予三次机会，第四次按迟到论处;工作时间开始后5分钟到15分钟以内到班者为迟到，超15分钟后到班者，按旷工半日论处;但因公外出或请假经直接领导证明者除外。
3、1、2工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3、1、3无故提前15分钟下班者以旷工半日论处，但因公外出或请假经直接领导证明者除外;3、1、4迟到、早退一次普通员工罚款xxx元，主管级以上罚款xxx元，从被罚款者当月的'工资中扣除;3、2旷工3、2、1未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，以旷工论处;3、2、2未来公司上班，却委托他人打卡，一经查明属实，双方均以旷工论处;3、2、3旷工1日扣2倍基本工资;3、2、4无故连续旷工3日(含)或全月累计无故旷工6日者，罚旷工天数3倍基本工资。
3、2、5无故连续旷工超3日或全月累计无故旷工超6日者，按自动离职论处。
广告工时管理制度
广告工时管理制度第一章总则第一条为了规范员工的工作时间，提高工作效率，保证员工的休息和健康，制定本工时管理制度。
第二条本工时管理制度适用于公司全体员工，所有员工必须遵守。
第三条公司倡导“劳逸结合、健康工作”的理念，鼓励员工在工作之余有充足的休息和娱乐。
第四条全体员工必须遵守本公司的工作时间规定，如有特殊情况需延长工作时间，必须提前向主管部门请示。
第五条员工根据公司的工作安排，按时到岗，不得擅自迟到早退或私自请假。
第二章工作时间第六条公司正常工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
第七条公司规定工作时间为40小时/周，超过工作时间的部分视为加班，加班工资按照国家相关规定执行。
第八条员工在工作期间必须按照公司相关规定穿着工服，保持工作状态。
第九条员工在工作时间内应专注工作，不得进行与工作无关的私人事务。
第十条公司会根据业务需要对员工的工作时间进行调整，但必须提前通知员工。
第三章请假制度第十一条员工如需请假，应提前向主管部门提交请假申请，经批准后方可请假。
第十二条请假的理由必须合理，且需提供相关证明文件。
第十三条普通病假超过3天的，需提供医生证明，否则不予批准。
第十四条紧急情况下如需请事假，需提供相关证明，否则不予批准。
第十五条无故缺勤或私自请假的员工将受到相应的处罚。
第四章加班管理第十六条公司对于员工的加班需求将视具体情况而定，需提前向主管部门请示。
第十七条加班的时间应在公司规定的范围内，不得擅自加班。
第十八条加班工资按照国家相关规定执行，并且公司将在每月底进行加班工资核算并发放。
第十九条员工因公需在休息日加班的，公司将按照国家规定支付加班费和调休日。
第二十条出于员工的身体健康考虑，公司鼓励员工适量加班，但不得过度加班。
第五章值班制度第二十一条公司将根据业务需要，对部分员工进行轮班值班安排。
第二十二条值班员工需按时到岗，不得擅自请假或私自换班。
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一、考勤制度
考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。
自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
1、公司作息时间规定：
工作时间为上午08：30—12：00；下午13：30—17：30。
每天8：30前到公司签到；8：35开始晨会，安排当天工作任务；17：15开始夕会，汇报当天工作情况，分析解决当天遇到问题。
2、惩罚
（1）迟到早退一次扣10元(超过1小时扣半天,头天晚上加班超过12
点例外)。
3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
（1）国家法定节假日，原则上休息，除紧急工作需要时，须无条件上岗，不批假，公司视情况给予补贴。
（2）病假需经领导批准后休息。
（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，部门经理批准后休假。
（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
（7）员工请假不得以电话或代请方式，应本人向公司领导请假（特殊情况除外），否则以旷工处理，扣发当日工资和当月全勤奖。
（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
4、离职：
辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
5、自动离职：
无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。
6、解雇：
聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。
计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）
7、开除：
违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。
二、工资制度
公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
工资结构：基本工资、全勤奖、绩效工资或提成工资，企业工龄工资。
工资发放：每月15号发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。
员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。
为便于管理，公司采用半月压薪制度（半个月的基本工资），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。
1、离职时，未提前一个月提出。
2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。
3、严重违反劳动纪律，被开除。
或有不法行为者，追究法律责任。
三、奖励制度
1、做事勤恳，工作认真负责的，经考核予以奖励。
2、每月月底视当月公司情况及员工表现，无特殊情况的均组织娱乐活动。
3、无论何人向公司提出好的建议、好的想法、好的经营之道，经采纳公司按贡献大小给予奖励。
4、当月如有突出贡献和产生巨大业绩者视情节予以奖励。
5、平面设计师每月视工作表现予以奖励（多劳多得，以总金额粗略计算）。
7、年终岁尾以每人一年中的表现和在公司工作的年限予以奖励。
8、元旦、年末、五一、十一、公司必组织员工集体活动。
四、福利待遇
1、加班在00：00点以上者，有夜餐或餐补。
2、中国传统节日公司将向员工提供适当的慰问补助。
3、员工需外出（工作需要）每餐补助8元/人，超出部分自理。
五、岗位责任制度
1、保质、按时完成领导交给的各项工作。
2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。
3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。
工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、及时汇报工作进程及客户业务。
6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。
接单人签字，另一名设计复核。
7、私人电话应简短。
禁止用公司电话聊与工作无关的事。
8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关人员有义务马上到位予以解决。
六、呈报制度
1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。
2、未经本人允许，不得动用他人电脑，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。
3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。
4、办公文员应定时查看办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。
七、办公用品管理制度
1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。
2、节约成本，养成好习惯，不得用公司耗材做与工作无关的事。
八、资料管理制度
1、设计作品确认后，随时归类收存。
需刻盘的，标注清楚。
2、定时整理电脑文件，删除电脑中的垃圾文件，保持电脑硬盘整洁明了。
3、定时查看公司电子邮件，尽量保持公司QQ在线并有专人负责回复和及时处理。
九、后勤管理制度
1、门、窗、水、电、气管理
（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。
（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。
2、卫生管理
（1）保持办公区域、过道楼梯、卫生间的整洁。
（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。
十、保密制度
1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。
2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料、合同、报价、提案不得泄露或传播。
3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。
为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象，是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。