评估行业发展规划
中国资产评估协会发布《十四五时期资产评估行业发展规划》
作者: 无[1]
作者机构: [1]不详
出版物刊名: 中国资产评估
页码: F2-F2页
年卷期: 2021年 第10期
摘要:近日,中国资产评估协会发布了《"十四五"时期资产评估行业发展规划》(以下简称《规划》).《规划》共有四部分,在总结"十三五"时期资产评估行业主要成绩的基础上,分析资产评估行业存在的主要问题和当前面临的形势,明确了"十四五"时期资产评估行业发展的指导思想、基本原则、基本目标、主要任务,并对《规划》的组织实施提出具体要求.《规划》明确提出了"十四五"时期行业发展的指导思想,即:在以习近平同志为核心的党中央领导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,统筹推进"五位一体"总体布局,协调推进"四个全面"战略布局,坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念,坚持稳中求进的工作总基调,以推动高质量发展为主题,以深化供给侧结构性改革为主线,以改革创新为根本动力,服务构建新发展格局,推动实现资产评估行业转型升级,不断提升资产评估行业专业化、标准化、信息化、品牌化、国际化水平,不断提升专业服务能力,不断提升专业服务质量,为全面建设社会主义现代化国家、更好服务经济社会发展和现代财税体制改革作出贡献.。
财政部发布《中国资产评估行业发展规划》
加强行业 协会组织体 系建设 , 规 范 注 册 资 评估 法律 制度 的贯彻 实施 , 促进 资产 评估行 业 执业科 律 管理作用 ,
学化 、 规 范化 、 法 制化 。
— —
产 评估师 注册管理 , 完 善 和 发 展 资 产 评 估 准则 体 系 , 深
完 善对 会员 的管理 执业 范 围和服 务领域 不 断拓展 。 适 应完 善社 化 资产 评估行 业 国际交 流与 合作 ,
熟 悉 和 掌 握 股 未 来 5年 的 发 展 进 行 了 全 面 规 划 , 实 现 六 项 主 要 发 展 市 场 经 济 体 制 和 转 变 发 展 方 式 的 要 求 ,
目标 。
— —
票 、 债券 、 基金 、 期货等 现代金融业务 , 充 分 发 挥 专 业 技
为 深 化 国有 企 业 改 革 , 实 现 国有 经 济 战 略 性 调 法律 制度基 本健 全 、 有 效 实 施 。着 力 推 动 资 术 优 势 , 整, 优化 产业 布局 等提供 全方 位服务 。财 政部 门要规
产评 估机 构 。
— —
值达 7 2 . 4 4亿 元 。
一
资 产评 估机 构管 理科 学 、 核 心竞 争力 增强 。
是完 善政府 分级 监管 的管理体 制 。 建立 以财政
把 深 化 行 政 事 业 资 产 管 理 改 资产 评估 机 构根 据其 发展 战 略 、 业 务特 点 和规模 , 选 为主导 的资 产监管 模式 , 择 相 应 的 组 织 形 式 ,完 善 内部 治 理 结 构 和 运 行 机 制 , 革作 为完善 公共 财政体 系 的重要组 成部 分 , 科 学 界 定 财 政部 门 、 主管部 门 、 行 政事业 单位” 三 者职 责 , 切 实 健 全业 务 、 人事 、 财务 、 分配 等各 项制 度 , 充 分 运 用 信 “ 监 管缺 位 , 单 位越 位” 的现象 , 形成 各 司其职 , 各 息化手 段 , 强 化风 险管 理和 质量 控制 , 全 面 提 升 核 心 改 变 “
资产评估专业职业生涯规划
资产评估专业职业生涯规划1. 引言作为一名优秀的大学生,我意识到在现代社会中,资产评估专业的重要性与日俱增。
本文旨在为我个人的资产评估专业职业生涯制定一份有逻辑性且符合专业要求的规划。
2. 职业目标我希望能够在资产评估领域取得卓越的成就,并成为行业内领先的专家。
在未来五年内,我计划完成以下目标:- 在国内知名的资产评估机构或企事业单位工作,积累专业经验。
- 取得资产评估师资格证书,并成为行业公认的专家。
- 参与国际资产评估项目,扩展国际视野与经验。
- 建立广泛的人际关系网络,与业内领导和专家建立密切联系。
3. 学术准备为了实现职业目标,我将注重以下学术准备:- 系统学习资产评估相关课程,包括资产估值理论、评估方法和工具等。
- 参与学校资产评估研究项目,积累研究经验并发表学术论文。
- 参加资产评估领域的学术会议和研讨会,了解最新的研究动态。
- 考取相关专业资格证书,如国家一级资产评估师证书等。
4. 实践经验在资产评估专业发展中,实践经验至关重要。
我计划通过以下途径获得实践经验:- 实习经历:在大学期间,主动争取资产评估机构的实习机会,积极参与项目,学习实践操作和团队合作能力。
- 校外实践:参与校外资产评估项目,例如为社会组织进行非营利性资产评估。
- 行业交流:参与资产评估行业的交流活动,通过与资深从业者交流,了解行业最新发展动态。
5. 职业发展为了实现长期职业发展,我将积极探索以下职业机会:- 资产评估机构:在国内知名资产评估机构工作,逐步成长为资深资产评估师。
- 金融机构:进入银行、保险公司等金融机构,负责资产评估和风险控制工作。
- 自主咨询:成立自己的资产评估咨询公司,为客户提供专业的评估服务。
- 企事业单位:进入大型企事业单位,担任资产管理岗位,参与资产规划与管理工作。
6. 专业素养在职业生涯发展中,专业素养的提升至关重要。
我将致力于以下方面的专业素养提升:- 持续学习:关注资产评估领域的最新研究成果和法规要求,通过参加培训和学习课程保持专业知识的更新。
2023年中国曲轴行业供需规模发展态势分析及投资战略规划可行性评估预测
2023年中国曲轴行业供需规模发展态势分析及投资战略规划可行性评估预测1、曲轴行业市场现状:中国曲轴行业较为发达,具备技术实力和规模优势。
根据中金企信统计数据分析,截至2020年底,中国曲轴行业总产值达到了4.3万亿元,其中汽车曲轴产值达到了2.2万亿元,农机曲轴产值达到了1.3万亿元,其他曲轴产值达到了0.8万亿元。
中国曲轴行业市场规模在不断扩大,产值稳步增长,随着技术的不断发展,中国曲轴行业也在不断推进技术改进,以满足市场需求。
例如,很多曲轴厂家都在积极开发新型曲轴,以适应不同的工况,提高曲轴性能和使用寿命。
曲轴行业亦不断研发更先进的自动化技术,大大提高生产效率,降低生产成本。
从长远来看,中国曲轴行业未来发展前景乐观。
压缩机曲轴及通机曲轴,曲轴的市场规模与下游及终端市场的规模紧密关联。
中金企信国际咨询权威公布《2023-2029年曲轴行业市场供需平衡度研究及竞争战略可行性预测报告》(1)压缩机市场:压缩机行业作为装备制造业的重要组成部分,其相关产品广泛应用于机械制造、设施制冷、石油化工、新能源汽车、电子电力、医药食品等领域,在现代化工业发展中发挥着不可或缺的重要作用。
近年来,随着石化、机械、制冷、新能源汽车、电力等下游市场的快速发展,压缩机行业市场需求呈现快速增长趋势。
在原有市场需求持续上升的同时,压缩机在诸多新兴行业应用的逐步深入,也在为行业发展不断注入新动能,提供新的增量市场。
压缩机可分为活塞压缩机、转子压缩机、涡旋压缩机、螺杆压缩机和离心压缩机五类。
其中,以活塞式压缩机、转子式压缩机以及涡旋压缩机为代表的容积式压缩机应用相对广泛,占据了全球绝大多数的市场份额。
涡旋压缩机主要应用于空调、冷库制冷等冷链场景,是继活塞压缩机、转子压缩机、螺杆压缩机之后的又一种新型高效容积式压缩机,被公认为是技术先进的第五代压缩机。
1)全球涡旋压缩机市场现状:2018-2021年全球涡旋压缩机行业现状分析数据整理:中金企信国际咨询根据中金企信统计数据,2018年、2019年、2020年和2021年全球涡旋压缩机市场规模为1,565.2万台、1,566.4万台、1,488.7万台和1,680.3万台,其中全球第一大市场美国的销量分别为653.3万台、678.5万台、718.6万台和830.5万台。
地区资产评估行业十四五时期发展规划
地区资产评估行业十四五时期发展规划“十四五”时期,是加快现代资产评估体系建设的重要战略机遇期。
根据《社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》、资产评估协会(以下简称“中评协”)“十四五”规划和市的有关要求,为科学规划、全面指导“十四五” 时期地区资产评估行业高质量发展,编制本规划。
一、行业发展现状和面临的形势(一)“十三五”时期取得的主要成绩“十三五”期间,在中评协的有力指导下,在市财政局组和注协委的坚强领导下,在相关政府部门和社会各界大力支持下,地区资产评估行业秉承创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,积极适应经济发展新常态,着力服务供给侧结构性改革,立足城市战略定位,融入市场经济建设、国家治理能力提升与财税体制改革大局,以加强行业的建设为引领,不断完善自律管理职能,深入推进人才队伍建设,加快推进信息化、国际化进程,大力拓展新业务领域,着力提高专业服务能力,统筹做好疫情防控,积极履行社会责任,行业发展质量稳步提升,综合实力显著增强,社会贡献与专业价值日益突显。
行业规模化发展取得显著成效。
2020年,地区资产评估行业业务收入46.70 亿元,实现五年翻一番,37家资产评估机构跻身全国百强;资产评估机构325 家,五年增长44.45% ;执业会员4580人,非执业会员1237人,发展规模位居全国前列。
资产评估服务领域不断拓展,传统国资及证券业务稳步增长,股权转让涉税评估、知识产权出资质押评估、国内基础设施REITs评估、数据资产价值评估、自然资源价值评估等新业务类型不断涌现与发展。
行业建工作扎实推进,现有资产评估机构基层组织36家,员456人。
协会治理机制进一步完善,各项工作成果显著,被市民政局评为5A级社会组织。
(二)存在的主要问题“十三五”时期,地区资产评估行业在取得了可喜成绩的同时,仍然存在发展不平衡、不充分的问题,与行业高质量发展不适应、不匹配。
如:传统评估业务占比较高,新业务研发投入不足,具有创新性、高附加值的咨询业务发展缓慢;资产评估服务与市场需求、公众期望仍有较大差距,服务质量与服务能力亟待提升;高端、专业、复合型人才供给不足,人才选拔与培养体系有待完善;不正当低价竞争问题仍较为突出,有序竞争的市场环境尚未形成;行业信息化建设机制有待完善,信息化建设水平亟待提升等。
行业发展战略与规划的制定
行业发展战略与规划的制定一、引言随着全球经济的快速发展和市场竞争的日益激烈,企业在选择合适的行业发展战略与规划方面显得尤为重要。
行业发展战略与规划是企业在特定时期内,根据当前市场环境和公司资源情况,制定以持续增长为目标的计划和策略。
本文将探讨行业发展战略与规划的重要性,并介绍了一个有效的制定流程。
二、行业分析1. 了解市场现状首先,在制定行业发展战略之前,企业需要详细了解所处行业的市场现状。
通过收集相关数据和信息,包括市场规模、增长率、竞争格局、消费者需求等方面的信息,以便准确评估当前市场机会和挑战。
2. 竞争环境分析其次,企业需要对竞争环境进行深入分析。
这包括确定主要竞争对手、他们的优势和劣势、市场份额等因素。
通过这些信息可以识别出关键竞争力,并明确企业在该行业中的地位。
3. 技术和趋势分析最后,企业需要对行业内的技术发展和潜在的趋势进行分析。
了解当前的技术状况和未来可能出现的趋势,可以帮助企业抓住机遇并做好相关准备。
三、确定发展目标在行业分析的基础上,企业需要制定明确的发展目标。
这些目标应该是可衡量和可量化的,并与企业战略一致。
例如,公司可以设立营收增长率、市场份额提高、产品创新等目标来推动行业竞争力。
四、制定战略选项基于行业分析和发展目标,企业需要制定多个战略选项。
这些选项应该包括不同领域或渠道的选择,并对每个选项进行评估。
通过比较各种选项的风险、回报和实施难度,可以为未来规划提供更全面的视角。
五、选择最佳方案在制定多个战略选项后,企业需要根据评估结果选择最佳方案。
这个过程应该综合考虑各种因素,包括资源投入、市场前景和竞争环境等。
选择最佳方案时,企业应注重长期发展,并确保其与公司使命和核心价值观相一致。
六、制定细化计划一旦选择了最佳方案,企业需要将其转化为行动计划。
这个阶段需要具体规划每个目标的具体步骤、时间表和资源需求。
此外,还需要指定责任人和监控机制,以确保计划的顺利执行。
七、评估和调整行业发展战略与规划是一个动态的过程。
房地产评估师的专业发展与职业规划
房地产评估师的专业发展与职业规划房地产评估师是房地产行业中专门负责评估房地产价值和风险的专业人员。
随着房地产市场的不断发展和变化,房地产评估师的角色变得越来越重要。
本文将探讨房地产评估师的专业发展与职业规划。
一、了解房地产评估师的职责与要求在探讨专业发展与职业规划之前,首先需要了解房地产评估师的职责与要求。
房地产评估师主要负责通过对房地产市场的分析和研究,对不动产的价值进行评估和可行性分析。
他们需要具备一定的专业知识和技能,包括市场研究、数据分析、价值评估等。
二、提升专业知识与技能为了在房地产评估行业有所发展,房地产评估师需要不断提升自己的专业知识与技能。
他们可以通过参加相关的培训课程、学习新的评估方法和技术,以及参与行业组织和协会的活动来增强自己的能力。
三、建立良好的专业网络在房地产行业,建立良好的专业网络是非常重要的。
房地产评估师可以通过参加行业的研讨会、论坛和会议,与其他专业人士进行交流和合作。
此外,积极参与行业组织和协会的活动,也能够扩大自己的人脉圈。
四、关注行业发展趋势房地产市场不断发展和变化,房地产评估师需要密切关注行业的发展趋势。
了解房地产市场的最新动态,掌握最新的政策法规和评估标准,有助于房地产评估师更好地进行工作,提供准确的评估结果。
五、职业规划与职业发展对于房地产评估师来说,制定职业规划是非常重要的。
他们可以设定目标和里程碑,明确自己的职业发展方向,并制定相应的计划和策略。
同时,定期评估自己的职业发展状况,不断调整和完善自己的规划。
六、寻求持续的学习机会房地产评估行业不断发展,房地产评估师需要保持学习的态度。
他们可以通过参加研讨会、培训课程、阅读相关的专业书籍和期刊等方式来不断学习和更新知识,以适应行业的发展变化。
七、拓展职业发展领域房地产评估师可以考虑拓展自己的职业发展领域。
他们可以通过获得其他相关专业的资质和认证,例如投资咨询师、物业管理师等,进一步提升自己的竞争力和能力。
项目申请报告的编写与评估:第二章 发展规划、产业政策和行业准入分析
·5 ·
《企业投资项目咨询 评估报告编写大纲》
(五)项目建设必要性评估
《项目申请报告通用文本》
在发展规划、产业政策、行业 准入等分析评估的基础上,评 估拟建项目目标及功能定位是 否合理,是否符合与项目相关 的各类规划要求,是否符合相 关法律法规、宏观调控政策、 产业政策等规定,是否满足行 业准入标准、重大布局优化、 自主创新和采用先进技术等要 求,对项目建设的必要性提出 评估结论。 ·6 ·
术创新等政策对项目方案的要求, 评估拟建项目的工程技术方案、 产品方案等是否符合有关产业政 策、法律法规等的要求。
·3 ·
《企业投资项目咨询 评估报告编写大纲》
(三)行业准入评估
《项目申请报告通用文本》
(三)行业准入分析
分析有关行业准入的法律、法 规、 规章和相关行业准入标准的 规定。
项目申请报告的编写与评估
第二章 发展规划、产业政策和行业准入分析
·1 ·
《企业投资项目咨询 评估报告编写大纲》
(一)发展规划评估
《项目申请报告通用文本》
(一)发展规划分析
通过分析与拟建项目有关的国民 经济和社会发展总体规划、区域 规划和专项规划,以及城乡规划 等各类规划的相关内容,评估拟 建项目是否符合各类规划要求, 提出拟建项目与有关规划内容的 衔接性及目标的一致性等评估结 论。
·2 ·
分析拟建项目是否符合有关的 国民经济和社会发展总体规划、
专项规划、区域规划等要求, 项目目标与规划内容是否衔接 和协调。
《企业投资项目咨询 评估报告编写大纲》 《项目申请报告通用文本》
(二)产业政策评估 (二)产业政策分析
分析有关产业结构调整、产业空 间布局、产品发展方向、产业技
我的个人能力与职业发展计划
我的个人能力与职业发展计划作为一个职场新人,我意识到提升个人能力对于职业发展至关重要。
本文将分享我对自身能力的认识,并制定出适合我的职业发展计划。
一、自我评估在确定个人能力和制定职业发展计划之前,我首先进行了自我评估。
通过回顾过去的学习和工作经历,以及与他人的交流和反思,我对自己的能力有了一定的认识。
1. 沟通能力:我发现自己在与他人进行有效沟通方面表现较好。
我擅长倾听并理解对方的需求,同时能够清晰地表达自己的观点。
然而,我也认识到需要提高在跨文化和跨团队的沟通方面的能力。
2. 领导能力:在过去的团队项目中,我担任过项目领导的角色。
我能够合理分配任务、协调团队成员的合作,并能够有效解决团队中出现的问题。
但我意识到需要更深入地了解团队管理和激励成员的方法。
3. 学习能力:我对新知识和新技能有很强的兴趣,并能够快速学习和应用。
但是,我也需要改进在自主学习和建立系统学习计划方面的能力,以有目标地提升专业知识和技能。
二、职业发展计划基于对自身能力的评估,我制定了以下职业发展计划,旨在更好地提升个人能力并实现职业目标。
1. 沟通能力提升:我计划参加相关的培训课程,以提高我的跨文化沟通和团队协作能力。
此外,我会主动寻找机会与来自不同背景和文化的人合作,以拓宽自己的视野和理解。
2. 领导能力发展:我打算参与一些领导力培训项目,并寻求机会在工作中担任更多的领导角色。
我还计划深入学习项目管理和团队激励的理论知识,并将其运用于实际工作中。
3. 学习能力提升:我将建立一个具体的学习计划,明确学习目标和时间安排。
我会积极参加行业内的培训和讲座,并利用自己的业余时间进行自主学习。
同时,我还会积极参与实际项目,在实践中学习并不断提高。
4. 职业规划:我会制定一个明确的职业规划,并根据规划调整自己的学习和工作方向。
我会与我的上级和导师进行有效沟通,寻求他们的指导和建议。
我还计划参加职业发展网络和社群,与更多行业内的专业人士交流经验和建议。
各行业市场潜力评估与规划
各行业市场潜力评估与规划一、引言市场潜力是各行业企业关注的重点之一,评估和规划市场潜力对于企业发展至关重要。
本文将通过探讨市场潜力的定义、评估方法和规划策略,帮助企业更好地了解和利用市场潜力。
二、市场潜力的定义市场潜力指的是市场上尚未满足的需求,是企业发展的空间和机会。
市场潜力的大小取决于行业的增长速度、竞争程度、消费者需求等因素。
只有准确评估市场潜力,企业才能制定相应的发展策略。
三、市场潜力的评估方法1.市场容量分析法:通过对市场规模、市场增长率等数据进行综合分析,计算市场容量。
同时,还要考虑经济、社会、技术等因素对市场需求的影响。
2.市场增长率预测法:通过对历史数据的分析和趋势预测,估计未来市场需求的增长率。
该方法主要适用于成熟市场,需注意预测结果的准确性。
3.市场竞争分析法:对竞争对手的产品、价格、渠道等进行综合分析,评估企业在市场中的地位和竞争力。
这有助于确定市场份额和增长潜力。
四、不同行业的市场潜力评估1. 制造业:制造业的市场潜力与技术、研发和生产能力密切相关。
评估时需考虑行业竞争、市场需求量、产品创新等因素。
2. 服务业:服务业的市场潜力与消费者需求的增长和变化密切相关。
评估时需考虑服务品质、市场细分、竞争对手等因素。
3. 零售业:零售业的市场潜力与消费者购买力和购物习惯密切相关。
评估时需考虑人口密度、经济发展水平、产品种类等因素。
五、市场潜力规划的重要性市场潜力规划是企业实现可持续发展的重要手段。
通过规划市场潜力,企业可以确定市场定位、产品策略和市场营销策略,提升自身竞争力并满足消费者需求。
六、市场潜力规划的要点1.明确目标市场:根据企业的产品特点和优势,选择合适的目标市场。
在此基础上进行市场细分,找到潜在消费者群体。
2.市场调研和分析:通过市场调研和分析,了解目标市场的需求、偏好和竞争情况。
这有助于企业制定相应的产品和营销策略。
3.制定市场策略:根据市场调研结果,制定符合目标市场需求的市场策略。
个人成长与职业发展规划评估
个人成长与职业发展规划评估随着社会的发展和变迁,个人成长与职业发展规划日益受到人们的关注。
在这个快速变化的时代,了解自己的优势和劣势,并做出明智的职业规划决策,对于个人的发展至关重要。
本文将对个人成长与职业发展规划进行评估,帮助读者更好地认识自己,并制定合理的职业发展规划。
第一部分:个人成长评估个人成长是个体生命中重要的一部分,它涉及个体在各个方面的发展和提升。
在进行个人成长评估时,我们可以从以下几个角度进行分析。
1. 教育背景与知识技能:评估自己的教育背景和学习能力,包括学历、专业领域以及在工作中所掌握的知识技能。
如果存在不足之处,应及时补充知识,提升技能水平。
2. 社交能力与人际关系:评估自己在人际交往中的表现和能力,包括与他人的沟通、合作和解决冲突的能力。
如果发现存在交往障碍,可以通过学习相关技巧和经验来提高社交能力。
3. 心理素质与情绪管理:评估自己的心理素质和情绪管理能力,包括情绪稳定性、自信心、抗压能力等。
如果遇到困难和挫折时情绪无法控制,可以寻求心理咨询或参加相关培训来提升自己的心理素质。
4. 沟通表达与演讲能力:评估自己在沟通表达和演讲方面的能力,包括口头和书面沟通的能力,以及在公众场合中的演讲能力。
如果在这方面存在不足,可以通过积极参与演讲活动和加强沟通训练来提高。
第二部分:职业发展规划评估职业发展规划是为了实现个人职业目标而制定的相关战略和计划。
在进行职业发展规划评估时,我们可以从以下几个方面进行分析。
1. 职业兴趣和价值观:评估自己的职业兴趣和价值观,了解自己对不同职业的喜好程度和符合程度。
如果发现自己的职业兴趣与目前的工作不匹配,可以考虑进行转行或进修相关专业。
2. 职业目标和规划:评估自己的职业目标和规划,包括短期和长期目标以及实现这些目标的步骤和时间表。
如果发现职业规划不够明确或不符合实际,可以重新制定职业目标和规划。
3. 个人能力与市场需求:评估自己的个人能力与市场需求之间的匹配程度,包括知识技能、工作经验和行业认可度等。
工作总结报告评估自己的职业发展路径
工作总结报告评估自己的职业发展路径一、引言在职场中,对于每个人来说,评估自己的职业发展路径是至关重要的。
本文将对我的职业发展路径进行评估和总结,以便更好地规划未来的职业发展。
二、职业发展目标1. 知己知彼:在职业发展中,首先要对自己进行深刻的了解,包括自己的优势和不足,兴趣爱好,职业目标等。
只有清楚地认识自己,才能更好地找到适合自己的职业发展路径。
2. 学习与成长:职业发展离不开学习与成长。
我将不断学习和提升自己的技能,通过参加培训、读书和实践等方式不断积累知识和经验,以适应职场变化和提高自身竞争力。
3. 目标规划:明确职业发展目标是评估自己职业发展路径的重要一环。
我将制定短期和长期的职业目标,并通过不断努力实现这些目标。
三、现有职业发展路径评估1. 目前职位及工作内容:简要描述了目前所从事的职位及相应的工作内容,以及在工作中取得的成绩和对职业发展的影响。
2. 个人能力和技能:对于自己的个人能力和技能进行评估,包括专业技能、管理能力、人际交往能力等。
分析自己的优势和不足,并提出进一步提升的方向和方法。
3. 职业发展意愿:对自己当前的职业发展意愿进行评估,包括是否对现有工作感到满意,对未来的职业发展是否有明确的规划和期望。
同时,分析个人对行业发展趋势和变化的了解程度。
四、未来职业发展路径规划1. 规划目标:根据对自身的评估和对职业发展的期望,制定短期和长期的职业发展目标。
2. 学习与进修计划:列出具体的学习和进修计划,包括参加培训、学习新技能、获得相关证书等。
3. 职业发展计划:制定职业发展计划,包括拓宽自己的工作领域,争取更多的挑战和机会,寻找合适的晋升途径等。
4. 职业发展资源:列举可以利用的职业发展资源,如导师、培训机构、职业社交平台等,并规划如何利用这些资源来实现职业目标。
五、结论通过对自己的职业发展路径进行评估和总结,我明确了自己的职业发展目标和规划,并制定了相应的行动计划。
未来,我将努力学习和提升自己的能力和技能,积极寻找机会和挑战,逐步实现自己的职业目标。
职业规划中的职业发展评估和调整
职业规划中的职业发展评估和调整职业规划是每个人在人生道路上不可或缺的一部分,它为我们提供了一个明确的职业方向和目标,帮助我们更好地规划并实现自己的职业发展。
但在职业规划中,评估和调整也是至关重要的环节。
只有通过不断地评估自身的职业发展状况,及时做出调整,才能更好地适应职场的变化,实现自身的职业目标。
首先,在职业发展评估方面,我们需要对自己的职业目标、能力和价值观进行全面的分析。
要清楚自己的职业志向是什么,希望在未来的职业生涯中达到怎样的高度。
同时,也要客观地评估自己的能力和技能,看看是否符合所选择的职业发展方向。
最重要的是要审视自己的职业价值观,确保所选择的职业不仅符合自己的兴趣爱好,也能够实现自己的人生意义。
其次,评估职业发展也需要关注外部环境的变化。
随着社会的不断发展和变化,职场的需求也在不断变化。
我们需要关注行业的趋势和发展方向,及时调整自己的职业规划,以适应职场的变化。
在这个过程中,也可以考虑参加一些职业能力提升的培训,提升自己的竞争力,实现更好的职业发展。
接着,需要重视自身的职业发展调整。
当我们在职场中遇到困难和挑战时,应该冷静思考,及时调整自己的职业发展规划。
可能需要改变原有的职业方向或者重新调整自己的工作重心,以求更好地适应职场的变化。
在这个过程中,需要根据自身的情况来制定新的职业发展目标和计划,确保自己在职场中能够持续成长。
然后,我们还需要积极主动地面对职业发展中的挑战和困难。
在职场中,我们难免会面临各种困难和挑战,而如何应对这些挑战是决定我们职业发展方向的关键因素。
我们需要保持乐观积极的心态,勇敢面对挑战,寻找解决问题的方法,不断提高自己的能力,实现职业发展的突破。
接下来,关注行业信息和职业前景也是评估和调整职业发展的重要内容。
我们需要关注当前行业的发展状况和未来的发展趋势,了解自己所处的行业的优势和不足,及时作出调整。
同时也要了解自己所选择的职业的前景和发展趋势,看看是否符合自己的职业发展规划,以便及时调整自己的职业发展方向。
大学生职业规划的职业发展评估
大学生职业规划的职业发展评估职业发展评估是大学生职业规划过程中的重要一环,它能够帮助学生更好地了解自己的兴趣、能力和价值观,为将来的职业选择提供有力的参考。
职业发展评估的目的在于发掘个人潜能,并确定适合个人的职业发展路径。
本文将从个人兴趣、能力评估以及价值观对职业选择的影响三个方面进行论述。
一、个人兴趣评估在职业发展过程中,个人的兴趣是一个至关重要的因素。
通过评估个人的兴趣,可以帮助大学生寻找与自己兴趣相关的职业。
评估个人兴趣可以通过以下几个方面来进行:1. 自我认识首先,大学生需要对自己有一个清晰的认识。
他们应该反思自己喜欢做什么,对什么感兴趣,以及在什么样的环境下能够发挥自己的最大潜能。
只有了解自己的内心想法,才能够更好地评估自己的兴趣。
2. 科目选择接下来,大学生可以根据自己在学习中的偏好来评估兴趣。
通过观察个人对不同科目的兴趣程度,可以揭示出他们对哪些领域更感兴趣。
比如,对于对理科感兴趣的学生来说,他们可能更适合从事科研或工程类工作;而对于文科感兴趣的学生来说,他们可能更适合从事写作或教育类工作。
3. 实习经验实习经验是评估个人兴趣的重要参考依据。
通过实习,大学生能够亲身体验不同行业或职位的工作内容和环境,从而更好地了解自己是否对该职业感兴趣。
实习经验的积累可以帮助大学生更准确地确定自己的兴趣方向。
二、能力评估除了兴趣外,个人的能力也是职业发展评估的重要指标之一。
通过评估个人的能力,可以确定他们在不同领域表现出色的机会。
以下是评估个人能力的几个方面:1. 学术能力大学生的学术能力是评估个人能力的重要指标之一。
通过学习成绩、获得的奖项以及参与的学术项目等,可以评估一个人在学术方面的能力水平。
这将有助于大学生根据自己的学术能力选择适合的职业道路,比如继续深造研究或从事教育相关工作。
2. 技能和实践能力除了学术能力外,大学生的技能和实践能力也非常重要。
例如,语言沟通能力、计算机技能、团队合作能力等都是在职场中非常重要的技能。
职业生涯规划评估内容
职业生涯规划评估内容职业生涯规划评估内容职业生涯规划不仅仅是一个职场新人必须要做的一件事情,对于在职者来说,规划自身的职业生涯同样非常重要。
通过职业生涯规划,可以让自己更好的了解自己的兴趣爱好、职业能力和职业追求,从而明确自己的职业方向,提高工作效率和生涯成功率。
而在职业生涯规划中,评估是一个非常重要的环节,只有充分评估自己的职业能力和发展潜力,才能更好地规划自己的职业生涯。
本文将介绍职业生涯规划评估的内容,希望对职场人士有所帮助。
1. 自我评估自我评估是职业生涯规划中的第一步,也是最基本的一步。
通过自我评估,您可以了解自己的兴趣爱好、性格特点、职业能力和职业追求等方面的信息。
这些信息对于明确职业方向和确定职业发展目标非常重要。
在自我评估中,您可以通过自我测试、问卷调查、面谈等方式来了解自己的个性特征、工作风格、职业能力等信息。
2. 职业能力评估职业能力评估是职业生涯规划中的另一项重要内容。
通过职业能力评估,您可以了解自己在不同方面的职业能力水平,从而更好地选择职业方向和确定职业发展目标。
在职业能力评估中,您可以通过评估自己在语言表达、人际关系、领导能力、创新能力、谈判技巧等方面的能力水平,来了解自己在不同方面的职业优势和不足。
3. 职业发展评估职业发展评估是职业生涯规划中的另一重要内容。
通过职业发展评估,您可以了解自己在职业生涯中的发展潜力和机会,从而更好地制定职业发展计划和定位职业发展方向。
在职业发展评估中,您可以评估自己的职业技能、工作经验、教育背景、语言能力、职业规划等方面的信息,以确定自己在职业领域中的优缺点和发展空间。
4. 行业和职位评估行业和职位评估是职业生涯规划中的另一重要内容。
通过对所在行业和职位进行评估,您可以了解行业和职位的发展趋势、薪资水平、职业前景等方面的信息,从而更好地选择职业方向和职位,提高职场竞争力。
在行业和职位评估中,您可以了解自己所在行业的发展趋势、竞争压力、薪资水平等方面的信息,从而更好地判断自己的职业发展空间和前景。
建筑行业年度工作总结与成果评估与发展规划
建筑行业年度工作总结与成果评估与发展规划一、引言建筑行业是国家经济发展的重要支撑,对于城市建设和国家形象的塑造具有不可替代的作用。
本文旨在对过去一年的建筑行业工作进行总结与成果评估,并提出未来发展规划,以进一步推动我国建筑行业的发展。
二、年度工作总结过去一年,建筑行业在政府的引导下,充分发挥市场机制的作用,大力推进创新、绿色、智能建筑的建设。
在国家政策的支持下,建筑行业实现了长足的发展。
1. 建筑市场繁荣过去一年,建筑市场呈现出旺盛的活力。
政府鼓励民间投资,激发了建筑市场的需求。
大量基础设施建设、住宅建设以及商业地产项目的推进,为建筑行业提供了广阔的市场空间。
2. 创新技术应用建筑行业在技术创新方面取得了显著进展。
数字化设计、建筑信息模型等新技术的应用,提高了施工效率和质量。
智能建筑系统的开发和应用,使建筑物实现了智能化管理,提高了能源利用效率。
3. 绿色建筑发展绿色建筑是未来建筑发展的重要方向之一。
过去一年,建筑行业大力推广绿色建筑理念,注重节能减排。
在工程施工过程中,增加了对环境的保护和资源的合理利用。
4. 人才培养与技能提升人才是建筑行业发展的核心资源。
过去一年,建筑行业注重人才培养与技能提升。
加强职业教育的培训,提高了从业人员的专业素质和技能水平,为行业的可持续发展提供了有力支持。
三、成果评估建筑行业在过去一年取得了显著的成果。
通过对各方面工作的评估,可以进一步提升建筑行业的发展水平。
1. 市场表现建筑市场的繁荣为行业创造了良好的发展环境。
市场需求的增加推动了建筑行业的发展,提高了企业的经济效益。
2. 技术创新技术创新是建筑行业发展的重要动力。
通过对过去一年技术创新的评估,可以发现技术创新对于提高建筑效率、降低成本具有重要作用。
3. 绿色建筑推广绿色建筑的推广对于保护环境、实现可持续发展具有重要意义。
通过评估绿色建筑的推广情况,可进一步改进建筑的节能减排措施,提高绿色建筑的普及率。
4. 人才培养人才培养是建筑行业发展的基础。
对目前工作的想法和对未来的计划
对目前工作的想法和对未来的计划工作对于每个人来说都是人生中的重要组成部分,而对目前工作的想法和对未来的计划则是我们对职业生涯的规划和发展。
本文将从个人角度出发,探讨对目前工作的想法以及对未来的计划,并提出一些建议。
一、目前工作的想法目前的工作是我们每个人成长的一部分,它不仅帮助我们维持生计,还提供了一种个人发展和成长的机会。
因此,对当前工作的想法是非常重要的。
首先,我们需要评估自己对当前工作的满意度。
是否对工作内容感到兴趣和挑战?是否与团队合作愉快?是否获得了适当的薪酬和福利待遇?通过回答这些问题,我们可以更全面地了解自己对当前工作的想法。
其次,我们还需考虑工作的前景和发展空间。
当前行业的竞争激烈程度如何?当前公司的发展前景如何?是否有机会获得晋升和加薪?这些因素将影响我们对当前工作的想法。
最后,我们还需注意工作与生活之间的平衡。
工作不能成为我们生活的全部,我们还需要有足够的时间和精力去追求其他兴趣爱好和与家人朋友交流。
因此,工作与生活之间的平衡对我们对当前工作的想法至关重要。
二、对未来的计划除了对当前工作的想法,我们还需要制定一些明确的未来计划,以便在职业生涯中有更好的发展和成长。
首先,我们应该明确自己的职业目标。
我们希望在未来的几年内达到什么职位和地位?我们希望在哪个行业或公司发展?通过明确职业目标,我们可以更有针对性地制定计划并为之努力。
其次,我们还需不断学习和提升自己的技能。
职业发展永远不会止步于某个点,我们需要不断学习和适应行业的变化。
通过学习新知识和掌握新技能,我们能够更好地适应职业发展的需求,并为未来的计划做好准备。
此外,我们还需要建立良好的人际关系和网络。
工作中的人际关系对于我们的职业发展非常重要,可以帮助我们获得更多的机会和资源。
通过积极参与社交活动和行业交流,我们能够建立广泛的人脉,并从中获得支持和帮助。
最后,我们还需要保持积极的心态和适应力。
职业生涯中难免会遇到挫折和困难,但我们要学会面对并克服它们。
安全培训的师资力量评估与专业发展计划
工能够安全、准确地操作设备。
行业安全培训需求
1 2
不同行业有不同的安全培训重点
如化工、建筑等行业的安全培训重点在于危险品 管理、特种设备操作等,而食品行业则更注重食 品安全和卫生标准。
行业协会开展安全培训活动
行业协会通常会组织会员单位开展安全培训,以 提升整个行业安全管理水平。
3
政府对行业安全培训的监管
VS
化工行业
化工行业的生产过程中存在很多有毒有害 物质,为了保障员工的身体健康和生命安 全,开展安全培训至关重要。某化工企业 通过聘请专业的安全培训师为员工进行授 课,使员工们了解了各种化学品的性质、 危险性及正确的操作方法,有效预防了事 故的发生。
发现安全培训师资力量的薄弱环节和不足之处,提出改 进措施和建议。
为安全培训师资力量的专业发展和职业规划提供参考依 据。
评估对象和范围
01
针对从事安全培训工作的教师、 培训师、教练等相关人员进行评 估。
02
评估范围包括安全培训师资的基 本素质、专业能力、教学水平、 职业道德等方面。
评估方法和流程
采用综合评估方法,包括问卷调 查、面试、教学观察、案例分析
02
增加对安全培训师资力量建设的资金投入,设立专项资金,支持师资培训、科研 和实践工作。
建立校企合作机制
建立安全培训师资与企业合作机制, 加强师资与企业合作,拓展实践教学 和案例来源。
鼓励企业参与安全培训师资培养过程 ,提高师资的专业素养和实践能力。
加强国际交流与合作
加强安全培训师资的国际交流 与合作,学习借鉴先进的安全 培训理念和方法。
开展国际合作项目,共同培养 具有国际视野的安全培训师资 队伍。
引进国外先进的安全培训课程 和教材,提高安全培训的专业 水平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
中国资产评估行业发展规划(2011-2015年)(征求意见稿)资产评估行业是指运用专业优势,对市场主体的各类资产价值及相关事项,提供测算、鉴证、评价、调查和管理咨询等各种服务的现代服务业。
二十多年来,我国资产评估行业不断发展,执业范围和服务领域日益扩展,执业能力和监管水平稳步提高,社会影响力和国际话语权逐步增强,在建立社会主义市场经济体制、促进企业兼并重组、国有产权改革等领域,作出了重要贡献,已成为市场经济发展中不可或缺的力量。
但由于起步较晚、基础薄弱等原因,资产评估行业整体水平与经济社会发展要求还有较大差距。
“十二五”时期是全面建设小康社会的关键阶段,是资产评估行业发展的重要战略机遇期。
为促进资产评估行业加快发展,制订本规划。
一、加快发展资产评估行业的重要意义(一)加快发展资产评估行业,是完善社会主义市场经济体制的制度安排。
在市场经济条件下,市场在资源配置中起基础性作用。
坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,转变政府职能,强化社会管理和公共服务,需要加快发展现代服务业。
资产评估行业在完善市场经济体制、引导资源合理配置、优化公司治理结构、服务政府管理方式创新、规范市场经济秩序、维护公共利益中发挥着重要作用。
(二)加快发展资产评估行业,是促进经济结构战略性调整、转变发展方式的客观需要。
合理的经济结构,是国家竞争力的重要体现。
国家“十二五”规划确定了以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线的方针,支持企业自主创新、兼并重组,优化产业布局,推进国有经济战略性调整,已成为新时期的艰巨任务。
加快发展资产评估行业,能为企业兼并重组、经济结构调整和转变发展方式中提供全方位的专业服务。
(三)加快发展资产评估行业,是支持企业参与国际竞争的重要举措。
随着经济全球化的深入发展,坚持“引进来”和“走出去”相结合,利用外资和对外投资并重,充分利用两个市场、两种资源,要求我国企业在更高层次和更广领域参与国际竞争。
企业跨国经营、资本跨境流动,需要特大型资产评估机构延伸国内外服务链条,为战略并购、项目论证、价值评估和境外资产管理等提供综合性高端服务和专业支撑。
二、指导思想和发展目标(一)指导思想以社会主义市场经济理论为指导,按照资产涉及的范围,以及资产与评估、评价的关系,大力拓展资产评估的服务领域,指导和促进资产评估行业做优、做强、做大,为市场经济各类主体提供全方位专业服务,加强行政监管和行业自律,全面提升行业执业质量和专业服务能力,切实改善执业环境和内部治理,实现资产评估行业跨越式发展。
(二)发展目标——法律制度基本健全、有效实施。
重视资产评估立法及配套制度建设,完善资产评估准则体系,适应不断扩展执业范围和服务领域的要求。
——执业范围和服务领域不断拓展。
适应完善市场经济体制和转变发展方式的要求,充分发挥资产评估的专业特点,为各类市场主体合理配置各类资源及经济权益,开展评估、评价、分析、测算、调查等鉴证服务和管理咨询服务。
在巩固传统业务领域的基础上,大力开拓高附加值业务,延伸服务链条,促进资产评估专业服务的转型升级。
基本实现资产评估行业传统业务年递增20%,业务总收入300亿元的目标。
——资产评估机构规模优化、布局合理。
加快形成特大型、大型和中小资产评估机构协调发展、有序竞争的合理格局。
重点培育10家左右年收入超过10亿元、能够提供跨国经营综合服务的特大型资产评估机构。
积极扶持100家左右年收入超过1亿元、能够为大型企事业单位提供高质量服务的大型资产评估机构。
科学引导众多中小资产评估机构规范有序发展。
——资产评估机构管理科学、核心竞争力增强。
资产评估机构根据其发展战略、业务特点和规模,选择相适应的组织形式,完善内部治理结构和运行机制,健全业务、人事、财务、分配等各项管理制度,强化风险管理和质量控制。
基本实现特大型、大型资产评估机构利用信息化手段提供专业服务。
——从业人员队伍壮大、素质过硬。
制定和实施资产评估行业人才规划,采取有效措施,有计划、有步骤、多渠道、分层次地培养从业人员队伍,打造300名左右能够承担国际化业务和高质量服务的复合型人才,培养5000名左右业务骨干,执业人员数量超过10万人,从业人员数量超过30万人。
——执业环境切实改善、规范有序。
打破行政壁垒、行业限制和地方保护,有效治理指定业务、索取回扣等行为。
规范资产评估收费和项目招投标管理,逐步形成统一、开放、竞争、有序的市场。
保护资产评估行业依法执业、独立出具评估报告和专业意见,不受任何单位和个人的非法干预。
三、适应新时期经济社会发展要求,提供全方位服务结构调整和转型升级是“十二五”规划确定的主攻方向。
实现产业结构和国有经济战略性调整,充分运用股票市场、债券市场、基金市场、期货市场、产权交易市场等市场功能,优化产业布局,健全国有资本有进有退、合理流动机制,促进市场主体公平竞争,为资产评估提供了广阔的市场需求。
资产评估行业要适应新形势、新要求,充分发挥专业技术优势,为结构调整和转型升级提供全方位服务。
尽快推进知识产权等无形资产评估,对文化、林权、海岛、玉石等相关的特殊产业,要发挥资产评估对产业结构调整的支撑服务,同时参与财政资金绩效评价、行政事业单位资产管理、税基及涉税评估等特定业务领域。
我国已成为世界第二大经济体,“引进来”和“走出去”并重,要用好国内外两种资源、两个市场,这对经济社会健康发展尤显重要。
随着越来越多的国内企业走出国门,在更大范围、更广领域和更高层次上参与国际竞争与合作,以及国外资本的持续引入,以参股、并购等方式参与境内企业兼并重组,对资产评估行业提出了国际化市场需求。
资产评估机构要通过与境外评估机构联盟等方式,为境内外企业提供国际化高端服务和全过程支持,参与引进外资服务和境外重点投资项目或中资企业财务巡查工作,服务于企业“引进来”、“走出去”的战略目标。
资产评估机构要重视管理咨询工作,吸收管理咨询机构加盟资产评估行业。
财政部等五部委联合发布的企业内部控制规范体系已在全国范围实施,资产评估机构应当积极参与企业内部控制设计和有效性评价工作。
随着企业财务管理能力认证体系建设的有序推进,资产评估机构要全面参与企业财务管理能力认证工作。
资产评估协会要加强对评估行业开展管理咨询工作的专业指导,使其成为会员,接受行业规范,提高社会知名度和影响力,更好地服务于市场主体。
四、构建大中小资产评估机构协调发展的合理布局(一)重点扶持特大型、大型资产评估机构加快发展特大型、大型资产评估机构是在业务收入、人员数量、执业水平、服务质量等方面居于行业领先地位,具有核心竞争力、能够提供国际化综合服务的资产评估机构。
支持特大型、大型资产评估机构通过兼并、联合、重组等方式,实现规模化、品牌化发展。
鼓励我国特大型、大型资产评估机构在平等互利的基础上加盟国际评估公司。
探索适合特大型、大型资产评估机构快速发展的组织形式,认真总结母子公司试点经验,完善母子公司在执业标准、质控体系、信息系统等方面的统一运作模式。
具备条件的特大型、大型资产评估机构,应当依法、有序向特殊普通合伙组织形式转换。
(二)积极促进中型资产评估机构健康发展中型资产评估机构是在业务收入、人员数量、执业水平、服务质量等方面具有较高水准,能够为大中型企事业单位提供高质量服务的资产评估机构。
要稳步扩大中型资产评估机构数量,不断提高中型资产评估机构专业服务能力和内部管理水平,增强机构的风险防范意识,提升机构的社会公信力,满足所在区域经济社会发展需求。
鼓励信誉良好、成长快速的中型资产评估机构重组联合,成为大型资产评估机构或其分支机构。
(三)科学引导小型资产评估机构规范发展小型资产评估机构数量众多,主要面向众多小型微型企业等提供相关专项服务。
小型资产评估机构贴近市场、靠近客户,能够满足市场经济多元化发展需求。
当前和今后一段时期,小型资产评估机构要抓住国家支持小微企业发展的战略契机,突出服务特色,重在做精做专,为众多的小微企业提供特色专业服务。
五、全面实施资产评估行业人才战略(一)改进注册资产评估师考试制度研究调整注册资产评估师考试报名条件以及在校学生参加考试报名资格。
根据市场需求,优化考试科目设置,完善考试大纲和考试教材,改进考试命题,促进资产评估从业人员知识结构更新和能力提升,使其满足不断发展的专业需求。
加强考试组织管理,严格考风考纪,确保考试质量。
(二)重视资产评估专业硕士培养工程加强全国资产评估专业学位研究生教育指导委员会工作,培养具有扎实理论基础、适应资产评估行业实际需要的应用型高层次专门人才。
健全院校与资产评估实务界合作机制,促进产、学、研相互结合。
探索建立资产评估专业学位教育与资产评估考试衔接制度,加快行业高端人才培养。
(三)建立胜任能力评价体系制定注册资产评估师胜任能力指南,鼓励资产评估机构建立胜任能力评价制度,开展专业胜任能力评价工作。
制定注册资产评估师职业发展规划,促进资产评估机构建立注册资产评估师专业晋级和职务晋升等评价制度。
研究建立行业其他相关人员胜任能力评价制度。
(四)完善后续教育培训机制建立健全分类分级后续教育培训体系,对行业管理人员及机构负责人、项目负责人和一般从业人员实行岗位分级和专业分类培训。
完善行业高端管理人才、国际化人才、新型业务人才和特殊需求专门人才的培训,保障行业服务经济结构调整和升级的人才需求。
扩充后续教育师资库,推动开发适用的培训教材。
完善后续教育评价和考核体系,提升培训质量和效果。
引导和鼓励资产评估机构开展内部后续教育培训,与行业协会培训形成优势互补的机制。
六、加强行业自律管理进一步加强行业协会组织体系建设,资产评估协会未分设的地区,要加快协会分设。
进一步规范评估师注册管理,组织开展资产评估机构综合评价。
加强资产评估执业质量检查,不断创新检查机制,实现对执业质量的动态管理。
完善会员管理模式,扩大会员队伍,不断加强会员诚信档案建设。
完善和发展资产评估准则体系,及时制定或修改完善相关准则,推动准则国际趋同。
加强行业发展战略、业务理论研究和成果转化,促进可持续发展。
深化资产评估行业国际交流与合作,积极参与国际评估事务,提升国际影响力。
加强行业信息化建设,完善信息系统管理和服务,形成满足执业需求和政府需求的数据库服务共享平台。
资产评估协会要积极配合财政部门,健全和完善行业管理的法律制度,积极协助财政部门做好资产评估机构的审批和监督管理工作以及资产评估机构的动态监控工作。