八不得 七不准 四公开
公司中层干部选拔任用办法
公司中层干部选拔任用办法第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的公司中层干部选拔任用制度,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进中层干部队伍的“四化”建设,根据党政领导干部选拔任用工作条例和公司法,特制定本办法;第二条选拔任用中层干部,必须坚持下列原则：一党管干部与董事会、经营管理层依法行使选人用人权相结合的原则；二任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则；三群众公认、注重实绩的原则；四公开、公正、竞争、择优的原则；五民主集中制原则;第二章选拔任用的条件第三条拟提拔担任中层领导职务的干部,应当具备下列基本条件：一具有较强的事业心和责任感,在工作岗位有突出业绩；二具有较强的创新意识,在实践中取得成效；三具有符合岗位要求的专业知识和企业经营管理的基本知识；四具有民主法制意识,遵纪守法,廉洁自律；五具有团队合作精神,群众观念强；六具有良好的心理素质和意志品质；第四条拟提拔担任中层领导职务的干部,应当具备下列资格条件：一一般应具有大学本科以上文化程度;二业务部门应具有相应的中级以上职称;三部门正职应具有10年以上工作经验、3年以上副职岗位工作经历,部门副职应具有5年以上工作经验;四部门正职年龄在45岁以下,副职年龄35岁以下;五具备与拟聘岗位相关的一定工作经历;六特别优秀者,可适当放宽上述条件限制 ;第三章选拔的程序第五条选拔中层干部按以下程序进行：一党委办公室牵头,人力资源处配合,拟定工作方案;二党委会审定工作方案;三党委组织进行民主推荐,按得票多少每个岗位确定3名后备考察人选;四党委书记、董事长、总经理个别酝酿,各岗位从后备考察人选中确定1名考察对象,名单由总经理提名,报董事长审定;五党委组织进行考察;六党委会研究确定各岗位拟任人选;七按干部管理权限,行政干部以建议人选形式由总经理聘任,党的干部由党委任命;第六条民主推荐的程序：一成立民主推荐工作组,制定工作方案；二在一定范围内发布民主推荐预告,公布推荐职务、任职条件、推荐范围,并提出有关要求;三召开民主推荐会,以无记名投票方式推荐;四个别谈话推荐;五按得票多少确定后备考察人选;第七条确定考察对象,应当以民主推荐的结果为重要依据,但要防止简单地以票选人,同时,要征求分管领导的意见;第八条考察的程序：一成立考察组,制定考察工作方案;二在一定范围内发布考察预告;三召开民主测评大会,进行民主测评;三采取个别谈话、发放征求意见表等方式,广泛深入地了解考察对象情况;四考察组形成考察报告,向党委会汇报;第九条考察中层干部的拟任人选,民主测评的范围一般为：公司机关全体干部、下属单位领导班子成员;个别谈话和征求意见的范围一般为：公司领导、各部门及下属单位主要负责人、考察对象所在部门单位员工,谈话和征求意见人数不得少于20人;第十条考察中层干部职务拟任人选,必须写出书面考察材料,建立中层干部考察档案;已经提拔任职的,考察材料归入本人档案;考察材料必须翔实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况,包括下列内容：一德、能、勤、绩、廉方面的主要表现;二主要特点和不足;三民主推荐、民主测评情况;第十一条实行干部考察工作责任制;考察组成员必须坚持原则,公道正派、深入细致、如实反映考察情况和意见,并对考察材料负责;第十二条考察中了解到的考察对象的表现情况,一般由考察组向公司党委主要领导成员和本人反馈;第十三条对需要进行经济责任审计的考察对象,应当公司纪委、审计稽查处等有关部门按规定进行审计;第四章讨论决定的程序第十四条选拔任用公司中层干部,由公司党委集体讨论作出任免决定;第十五条党委讨论决定中层干部任免事项,必须有三分之二以上的成员到会,并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见;与会成员对任免事项,应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见;在充分讨论的基础上,采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决;对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的,应当暂缓表决;对影响作出任免决定的问题,会后应当及时查清,避免久拖不决;第十六条公司党委有关干部任免的决定,需要复议的,应当经公司党委超过半数成员同意后方可进行;第十七条公司党委讨论决定中层干部任免的程序：一公司分管干部工作的领导成员逐个介绍对中层干部职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况;二参加会议人员进行讨论;三进行表决,以党委应到会领导成员超过半数同意形成决定;第十八条需要报上级党组织审批拟提拔任职的干部,必须向上级党组织呈报请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和党委会议纪要、讨论纪录、民主推荐材料;第五章任职第十九条实行中层干部任职前公示制度;在党委讨论决定后,下发任职通知前,在一定范围内进行公示;公示期一般为七天;公示结果不影响任职的,办理任职手续;第二十条实行中层干部任职试用制度;试用期为一年;试用期满后,经考核胜任现职者,正式任职；不胜任者,免去试任职务,一般按试任前职级安排工作;第二十一条中层干部实行聘任制;聘任期为三年含试用期一年,可以连续聘任;聘任程序另行规定;第二十二条对决定任用的干部,由党委指定专人同本人谈话;第二十三条中层干部职务的任职时间,自党委决定之日起计算;第六章公开选拔和竞争上岗第二十四条公司可根据实际情况,在部分中层干部岗位实行公开选拔、竞争上岗;公开选拔面向社会进行,竞争上岗在公司内部进行;第二十五条报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格,应当符合本办法第四条和第五条的规定;第二十六条公开选拔、竞争上岗工作在公司党委领导下进行,由党委办公室负责,人力资源处配合组织实施,基本程序是：一公布职位、任职资格、基本程序和方法等;二报名与资格审查;三面试、笔试、演讲、民主测评;四组织考察,研究提出人选方案;五党委研究决定;第七章轮岗、回避第二十七条实行中层干部任职轮岗制度;公司中层干部在条件许可情况下实行轮岗,具体的细则另行制定;第二十八条实行中层干部任职回避制度;中层干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系;有上列亲属关系的,不得在其中一方担任领导职务的部门从事组织、人事、纪检、监察、审计、财务工作;第二十九条实行中层干部选拔任用工作回避制度;公司党委在讨论干部任免时,凡涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避;干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的,本人必须回避;第八章免职、辞职、降职第三十条中层干部有下列情形之一的,一般应当免去现职；一达到任职年龄界限或者退休年龄界限的;二在年度考核、干部考察中,民主测评不称职票超过三分之一,经组织考察认定为不称职的;三工作需要或者其他原因,应当免去现职的;第三十一条实行中层干部辞职制度;辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职;辞职手续依照法律或者有关规定程序办理;第三十二条自愿辞职,必须写出书面申请,按照干部管理权限报学院党委审批;学院党委应当自收到申请书之日起三个月内予以答复;未经批准,不得擅离职守;擅自离职的,给予纪律处分;第三十三条引咎辞职,是指中层干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响,或者对重大事故负有主要责任,不宜再担任现职,由本人主动提出辞去现任职务;第三十四条责令辞职,是指党委根据中层干部在任职期间的表现,认定其已不再适合担任现职的,通过一定程序责令其辞去现任职务;拒不辞职的,应当免去现职;第三十五条实行中层干部降职制度;因工作能力较弱或者其他原因,不适宜担任现职的,应当降职使用,降职使用的干部,其待遇按照新任职务的标准执行;第三十六条引咎辞职、被责令辞职、降职的中层干部,在新的岗位上工作一年以上,实绩突出,符合提拔使用条件的,可以按照有关规定,重新担任或者提拔担任适合的职务;第九章纪律与监督第三十七条选拔任用中层干部,必须严格本办法的各项规定,并遵守以下纪律：一不准超职数配备中层干部,或者违反规定提高职级待遇;二不准以书记办公会、院长办公会、领导圈阅等形式,代替党委会集体讨论决定干部任免;三不准临时动议决定干部任免;四不准个人决定干部任免,个人不能改变党委会集体作出的干部任免决定;五不准拒不执行上级调动、交流干部的决定;六不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属;七不准在工作调动、机构变动和主要领导成员工作调动时,突击提拔调整干部;八不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动;九不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相,或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况;十不准在干部选拔任用工作中任人唯亲,封官许愿,营私舞弊,搞团团伙伙,或者打击报复;第三十八条对违反本办法规定的干部任免事项不予批准；已经作出的干部任免决定一律无效,由党委按照干部管理权限予以纠正,并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分;第三十九条对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照有关规定就地免职或者降职使用;第四十条实行中层干部选拔任用工作责任追究制度;用人失察失误造成严重后果的,要根据具体情况,追究主要责任人以及其他直接责任人的责任;、第四十一条公司纪律检查委员会按照有关规定,对中层干部选拔任用工作进行全过程监督检查;第四十二条实行中层干部选拔任用工作监督责任制;对违反组织人事纪律的行为,要追究相关人员的责任;第四十三条党委在中层干部选拔任用工作中,必须严格执行本办法,自觉接受组织监督和群众监督;第十一章附则第四十四条本办法由党委办公室负责解释;第四十五条本办法自下发之日起执行;上一篇新闻：发展党员工作制度下一篇新闻：选拔培养后备干部暂行办法| 设为首页 | 加入收藏 | 管理登录 | 网站维护：新疆农职院信息中心。
七不准四公开内容
七不准四公开内容一、简介本文档旨在详细介绍七不准四公开（下称“七四公开”）的相关内容，包括其定义、作用、实施方法以及注意事项等。
七四公开是一项管理措施，依据不同的场景和需求，要求对特定的信息、资料或内容进行限制或保密。
二、定义七不准四公开是一种信息管理的手段，通过限制或保密特定的内容，以确保其不被未授权的个人或组织访问、查看、复制或泄露。
七不准四公开是在信息化时代保护信息安全的重要举措之一。
具体而言，七不准四公开包括以下七项内容不准公开：1.个人隐私信息：个人身份证号、银行账号、电话号码等敏感个人信息；2.商业机密：企业的商业模式、核心技术、市场策略等商业机密信息；3.国家秘密：国家安全、军事行动等国家机密信息；4.法律法规禁止公开的信息：包括未经授权的版权内容、机密文件等；5.侵犯他人隐私的信息：包括他人个人隐私、照片、通讯记录等；6.内部组织机构的机密信息：包括组织结构、内部管理、薪酬福利等；7.公司内部信息：包括公司的财务报表、营销计划、员工合同等。
而七四公开则是指允许公开的四项内容：1.公共信息：如宣传资料、行政许可文件等；2.法定公开信息：如法律法规规定必须公开的信息；3.自愿公开信息：企业自愿公开的信息，如企业社会责任报告等；4.与公共利益相关的信息：如突发事件、公共卫生等信息。
三、作用与需求1. 作用七四公开的作用主要体现在以下几个方面：•保护个人隐私和企业机密信息，防止泄露和滥用；•维护国家安全和社会稳定的需要，保护国家秘密；•促进公共事务的透明度和公正性，实现公共权力的监督；•提高信息管理的规范性和安全性，防止信息泄露和滥用。
2. 需求建立和实施七四公开制度需要满足以下需求：•法律法规的约束：依据相关法律法规，明确信息的公开与保密范围；•保护机制的建立：建立信息管理和保护的制度、规程和标准；•信息安全技术的支持：采用先进的信息安全技术手段，保障信息的安全性；•监督与管理机制的完善：建立有效的监督机制，保证信息管理制度的执行；•培训与宣传：对相关人员进行培训，提高其信息管理和保护的意识和能力。
[整理]16安全生产“七不准”》有关条文释义
![[整理]16安全生产“七不准”》有关条文释义](https://img.taocdn.com/s3/m/2da1e7b7d4d8d15abe234edf.png)
附件2《抚顺石化公司安全生产“七不准”》有关条文释义（一）《七不准》禁止的是在当前公司安全生产中比较突出且容易引发较大事故和造成严重后果的各类违章行为，是对集团公司反违章禁令的补充。
（二）公司各级相关部门是《七不准》的专业管理部门，负责按照以下所列与本专业相关的条款对责任人和责任单位进行查处。
《禁令》第一、三、五、六、《七不准》第一、二、七条的专业管理部门是安全管理部门；《禁令》第二、《七不准》第三、四条的专业管理部门是生产管理部门；《禁令》第二、三、《七不准》第一、四、五、六条的专业管理部门是设备管理部门；《禁令》第一、四、《七不准》第七条的专业管理部门是人事管理部门；《禁令》第三、《七不准》第一、五条的专业管理部门是工程管理部门；《七不准》第五条的专业管理部门是物资采购部门。
（三）《禁令》第一条“严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作”。
1、当无有效特种作业操作证的人员上岗作业时，处理的责任主体是岗位员工。
安排无有效特种作业操作证人员上岗作业的责任人的处理按第五条执行。
2、特种作业范围，按照国家有关规定包括电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、危险化学品安全作业、锅炉作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、起重机械作业、场（厂）内机动车辆作业等。
（三）《禁令》第二条“严禁违反操作规程操作”。
涵盖范围包括生产作业、特种作业、车辆驾驶（如超速行驶、酒后驾驶等）等。
（四）《禁令》第三条“严禁无票证进行危险作业”。
危险作业：是指高处作业、用火作业、挖掘作业、临时用电作业、进入受限空间作业、吊装作业、管线\设备打开作业、脚手架作业，包括进网电气作业等。
（五）《禁令》第四条“严禁脱岗、睡岗和酒后上岗”。
有关条文解释见公司人事处《员工行为准则》。
{1、脱岗：当班岗位人员无有效手续离开本岗位时间超过20分钟未回，或同岗其他人员不知当事人去向离开本岗位时间超过20分钟者为脱岗；2、睡岗：当班岗位人员在岗位或所属工作区域躺卧睡觉或进入深度睡眠（被检查人员或他人叫醒）状态；脱离所属工作区域躺卧者为睡岗。
消费者权益保护知识学习资料
消费者权益保护知识学习资料单选题1新《消保法》”)于（ B ）在全国正式实施。
A2014年3月16日B2014年3月15日C2015年3月15日D2015年3月16日2消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品的品种或者服务的方式，（ C ）决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。
A随意B被动C自主D不允许3（ B ）是指金融消费者在购买金融产品或接受金融服务时，有获得机会均等、收费合理等公平交易的权利。
A求偿权B公平交易权C安全权D自由选择权4《中华人民共和国消费者权益保护法》第四条规定：“经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、公平等共几项原则”？（ D ）A 一B二 C 三D四5新《消保法》对格式条款进行了严格限制，对此，商业银行应对现有的协议文本全面梳理，重点审查格式条款中是否存在排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的约定，（ A ）取消或修改协议文本中的“霸王条款”，避免格式条款被宣布无效。
A主动B被动C立刻D即时6新《消保法》的正式实施，使金融消费机构要从加强管理和（ A ）入手，依法保护消费者个人信息，明示收费项目及依据，提供更加安全和高品质的服务，努力构建和谐的金融消费环境。
A服务B保卫C监管D审查7对银行而言，要加强ATM取款风险提示，提醒持卡人注意ATM上是否有多余装置和摄像头、（D ）是否有异常。
A取款口B数字键C主屏幕D插卡口8作为金融消费者，应当全面行使自身的（ C ）和选择权，充分了解银行各类业务的特点、收费标准和运行细节，选择最适合自己的业务形式。
A公平交易权B安全权C知情权D保密权9金融消费者在银行内被抢劫，银行未采取积极的防范措施，侵犯了消费者的（ C ）。
A生命权B健康权C安全权D财产权10“金融消费者在购买、使用金融产品和接受金融服务时享有个人隐私和金融信息受保护的权利。
”此定义描述的是以下哪项权利？（ C ）A安全权B生命健康权C金融隐私权D受尊重权11商业银行格式条款中存在排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等的规定，则（ A ）。
中国银监会关于2014年小微企业金融服务工作的指导意见-银监发[2014]7号
![中国银监会关于2014年小微企业金融服务工作的指导意见-银监发[2014]7号](https://img.taocdn.com/s3/m/7a86fc167dd184254b35eefdc8d376eeaeaa17f8.png)
中国银监会关于2014年小微企业金融服务工作的指导意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国银监会关于2014年小微企业金融服务工作的指导意见（银监发〔2014〕7号）各银监局，各政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行，邮政储蓄银行，各省级农村信用联社，中国银行业协会、中国融资担保业协会：为贯彻落实中央经济工作会议精神和全国银行业监督管理工作会议部署，持续改进小微企业金融服务、积极促进经济结构调整和转型升级，现对2014年小微企业金融服务工作提出以下指导意见：一、坚持服务小微企业、支持实体经济的总体要求，打造小微企业金融服务升级版银行业金融机构要进一步提升对小微金融重要性的认识，强化小微金融“六项机制”建设。
要在商业可持续和风险可控的前提下，服务好小微企业，支持实体经济健康发展。
重点支持有利于扩大就业、符合国家创新驱动战略、与城镇化建设密切相关、符合国家产业和环保政策小微企业的融资需求。
要跟随技术进步和金融创新，加强小微金融制度研究和实践探索，打造小微企业金融服务升级版。
二、单列信贷计划，确保实现“两个不低于”目标银行业金融机构要持续加大对小微企业信贷资源的倾斜力度，单列年度小微企业信贷计划，执行过程中不得挪用、挤占，力争2014年度实现“两个不低于”目标，即：小微企业贷款增速不低于各项贷款平均增速，增量不低于上年同期水平。
各银监局要加大监管引领，做好统筹规划，确保实现辖内小微企业贷款“两个不低于”目标。
三、扩大小微企业金融服务覆盖面，完善监测指标体系银行业金融机构要加大对小微企业客户的营销力度，扩大小微企业金融服务覆盖面。
各银监局要引导辖内银行业金融机构做好小微企业贷款“两个不低于”及贷款覆盖率、综合金融服务覆盖率和申贷获得率三项综合性指标的数据统计工作，加强数据审核，提高数据准确性，逐步落实“按月监测、按季考核”的监管要求，建立小微企业贷款监测和考核长效机制。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==保密八不得篇一：保密知识问答题篇二：职业卫生技术服务中恪守“六坚持”“八不得”职业卫生技术服务“六个坚持”（一）坚持遵纪守法，认真贯彻落实国家职业卫生法律法规，依法开展职业卫生技术服务，并自觉接受安全监管部门的监督管理；（二）坚持社会效益第一，强化社会责任，做好职业卫生技术支撑，保障劳动者的健康权益；（三）坚持诚实守信原则，确保技术结论科学、客观、真实，对出具的职业卫生技术报告承担法律责任；（四）坚持优质服务理念，强化服务意识，加强自身建设，不断提高职业卫生技术服务能力和水平；（五）坚持公平竞争的市场规则，自觉维护行业形象和信誉，落实行业自律的要求；（六）坚持廉洁从业，恪守职业道德，承担保密义务，自觉抵制不正之风。
职业卫生技术服务“八不得”（一）不得泄露服务对象的技术秘密和商业秘密；（二）不得伪造、变造、转让或者租借资质证书；（三）不得超出资质证书业务范围从事技术服务活动；（四）不得出具虚假或者失实的职业卫生技术报告；（五）不得转包职业卫生技术服务项目；（六）不得擅自更改、简化职业卫生技术服务程序和相关内容；（七）不得采取不正当竞争手段，故意贬低、诋毁其他职业卫生技术服务机构；（八）不得法律、法规规定的其他违法行为。
篇三：保密工作有关要求和保密技术防范“二十个不得”保密工作有关要求一、保密工作谁主管谁负责，按照领导分工情况，谁主管什么业务，同时领导和管理该项业务工作中的保密工作，在所主管或分管的业务工作时，凡是可能涉及党和国家秘密的，都要同时对其中的保密工作提出具体要求，作出周密安排，实行业务工作管到哪，其中的保密工作也管到哪。
二、收发秘密载体，应当履行清点、登记、编号、签收等手续。
传递秘密载体，应当包装密封；应当选择安全的交通工具和交通路线，并采取相应的安全保密措施；应当通过机要交通、机要通信或者指派专人进行，不得通过普通邮政或非邮政渠道传递。
2023年四要十不准讲话
2023年四要十不准讲话
是针对某一特定时期或事件而设定的一系列禁止发言的规定。
然而，由于缺乏背景信息和具体情境，笔者无法准确地提供____字的完整内容。
因此，以下是一个大致框架，代表四要十不准讲话的一般性质。
第一、不准泄漏机密信息：
1. 不得公开讨论涉及国家安全的机密事项，包括但不限于国家军事、经济和外交机密等。
2. 不得泄露个人隐私，包括但不限于他人的家庭、财务和健康状况。
3. 不得公开透露企业商业机密或他人的商业秘密。
第二、不准煽动仇恨或歧视：
1. 不得发表具有侮辱、诽谤、攻击性或歧视性的言论，包括但不限于种族、宗教、性别、性取向、国籍、年龄等方面。
2. 不得散布仇恨言论或煽动暴力，包括但不限于针对特定群体的言辞或行为。
第三、不准传播虚假信息：
1. 不得散布虚假新闻、谣言或误导性信息，故意误导公众。
2. 不得故意扭曲事实，严重失实，导致对相关方面的误解。
第四、不准侵犯他人权益：
1. 不得侵犯他人的名誉权、隐私权或著作权，包括但不限于抄袭、盗用、故意诋毁或篡改他人的作品。
2. 不得进行网络欺诈、网络诽谤等损害他人合法权益的行为。
以上仅是四要十不准讲话的一个示例，实际内容可能因具体情况而有所不同。
同时，言论自由是一个重要的社会价值，应适度进行限制以保护他人权益和社会秩序，但并不应过度限制公民的表达自由。
在制定这些规定时，应保持公平、公正和合理。
关于服务收费备答口径
关于服务收费的备答口径一、贵行如何规范服务收费行为？答：一是完善制度体系，从机制上规范服务收费。
我行不仅出台了全行统一的《兴业银行服务价格管理办法》，还针对不同服务对象进一步梳理了服务收费管理细则，出台了《兴业银行零售服务价格管理实施细则》和《兴业银行对公服务价格管理实施细则》，作为全行各级经营机构服务收费的操作准则。
为进一步规范服务收费方面的投诉处理，我行今年年初再次修订了《兴业银行客户投诉管理办法》，对投诉处理提出了更明确的要求。
此外，我行还结合每年定期开展的柜员、大堂经理业务技能竞赛，将服务收费、投诉处理制度规定作为重点考察内容，促进一线员工提升服务意识，加强业务规范化操作。
二是提升系统功能，从技术上规范服务收费。
为避免分支机构业务人员在解读收费政策和实际操作过程出现偏差导致收费行为瑕疵，我行2011年在核心业务系统升级时专门针对收费管理进一步优化了业务流程，如在客户办理银行卡、存折、转账汇款等常见业务时由系统自动根据预设的收费条件、费率计算并收取。
自2011年10月新系统投产以来，该项功能有效地防范了操作风险，避免了由于人为失误导致的误收费、多收费问题。
三是合理定价，充分维护客户利益。
我行一直坚持服务低费原则，在收费项目上，始终遵循“质价相符”的定价原则，在客观合理测算各项服务成本支出的同时，兼顾客户的承受能力、消费习惯等因素，通过技术优化与业务创新，合理配置资源，确保为客户提供质价相符的产品和服务，为客户带来实质性收益和效率。
四是充分披露，尊重消费者知情权和选择权。
我行遵循服务价格公开透明原则，加强收费公示和指引，做到各项服务“明码标价”，充分尊重消费者知情权和选择权，在网点营业厅、自助银行、自助设备、本行官方网站的显目位置，均张贴、公示收费价目表，方便客户随时查阅；并通过网银系统自动提示客户收费标准，充分履行告知义务，确保客户充分了解收费标准，自主选择。
二、贵行如何在服务收费方面践行企业社会责任？答：随着产品与服务品种的日益丰富，我行进一步扩大了免费、低费服务的范围，如对低收入者、弱势群体、小微企业、三农、社会公益组织等特定对象实行服务收费减免或优惠政策；除严格执行监管机构规定的免费项目外，自主增加了与零售客户日常生活息息相关的61项免费服务，包括对已签约开立的代发工资账户、退休金账户、低保账户、医保账户、失业保险账户、住房公积金账户等各类功能性账户免收个人账户管理费，借记卡开卡及换卡、异地自助机具行内存取款、异地行内转账、网上/手机/电话银行同城普通跨行转账、ATM 境内跨行查询、借记卡挂失、凭证式国债挂失、存折挂失等免费。
保密承诺书
保密承诺书保密承诺书篇一我了解有关保密制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。
本人庄重承诺：一、认真遵守保密条令条例和规章制度，不提供虚假信息，自愿接受审查，履行保密义务。
二、学习掌握《保密条例》，强化守纪意识，增强反渗透、反心战、反策反、反窃取的本领三、不违反纪律存储、复制秘密信息，不违规使用和留存办公u盘、移动硬盘等秘密载体，不将手机、私人移动存储器、计算机等带入重要涉密场所。
四、不以任何方式泄露所接触和知晓的秘密，在执行重要任务时绝不携带和使用普通手机等非保密通信工具。
五、未经单位批准，不擅自使用手机、移移动存储器等载体，不违规使用计算机、笔记本、手机等工具连接互联网。
不在电话、短信、信件等通信时谈论、传递涉密信息。
六、不使用任何录音、摄像工具未经允许在公务活动中录音、摄像。
不在涉密场所非公使用具有实时视频通信功能的通信工具。
七、如发现违反国家安全和泄露部队秘密的行为，主动及时向本单位领导、保密部门报告。
八、离岗时，自愿接受脱离期管理，签订保密承诺书。
违反上述承诺，自愿接受部队惩处，承担一切责任和法律后果。
承诺人签字：年月日保密承诺书篇二我了解有关法规制度，知悉应当承担的义务和法律责任。
本人庄重承诺：一、认真遵守国家法律、法规和规章制度，履行义务；二、不提供虚假个人信息，自愿接受审查；三、不违规记录、存储、复制信息，不违规留存信息载体；四、不以任何方式泄露所接触和知悉的信息；五、按照“谁主管谁负责、谁运行谁负责、谁使用谁负责”的原则，全面确定涉密计算机范围和数量，并对涉密计算机进行统一编号登记，将责任落实到人。
六、强化安全意识。
坚持“涉密不上网、上网不涉密”，从使用上防止失密泄密现象发生。
严格区分涉密计算机和互联网计算机，禁止将涉密计算机接入互联网及其他公共信息网络；禁止在没有防护措施的情况下将互联网公共信息网络上的数据拷贝到涉密信息系统；禁止涉密计算机、涉密移动存储设备与非涉密计算机、非涉密移动存储设备混用。
八严禁 十二不准内容
八严禁十二不准内容
在生活和工作中，我们都需要遵守一定的规则和要求，而在百
度文库文档创作中也是一样的。
为了保证文档内容的质量和规范，
我们制定了八严禁和十二不准的规定，希望各位创作者能够严格遵守，共同维护文库的良好秩序。
首先，我们来看看八严禁的内容。
八严禁包括，一严禁抄袭，
切实保护知识产权；二严禁发布色情、暴力、违法和不良信息；三
严禁侵犯他人隐私和人身权益；四严禁发布虚假信息和误导性内容；五严禁侵犯他人知识产权，包括但不限于侵权、盗版、侵犯商标权
等行为；六严禁发布广告、推广、营销等商业性质的内容；七严禁
发布违反国家法律法规和政策的内容；八严禁其他违反社会公德和
职业道德的行为。
接下来，我们再来看看十二不准的内容。
十二不准包括，一不
准发布抄袭内容；二不准发布政治敏感内容；三不准发布色情、暴力、恐怖内容；四不准发布虚假信息；五不准发布侵犯他人隐私的
内容；六不准发布侵犯他人知识产权的内容；七不准发布广告、商
业推广等内容；八不准发布违反法律法规的内容；九不准发布恶意
攻击、诽谤、造谣等内容；十不准发布违反社会公德和职业道德的
内容；十一不准发布侵犯公民个人信息的内容；十二不准其他违反法律法规和政策的内容。
以上就是八严禁和十二不准的具体内容，希望各位创作者能够严格遵守，以规范的行为和优质的内容为百度文库的发展贡献自己的力量。
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中国银保监会办公厅关于2019年进一步提升小微企业金融服务质效的通知
中国银保监会办公厅关于2019年进一步提升小微企业金融服务质效的通知文章属性•【制定机关】中国银行保险监督管理委员会•【公布日期】2019.03.04•【文号】银保监办发〔2019〕48号•【施行日期】2019.03.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】金融综合规定正文中国银保监会办公厅关于2019年进一步提升小微企业金融服务质效的通知银保监办发〔2019〕48号各银保监局，各政策性银行、大型银行、股份制银行，邮储银行，外资银行，各金融资产管理公司，各保险集团（控股）公司，各中资保险公司：为深入贯彻习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神，落实中央经济工作会议要求，进一步缓解小微企业融资难融资贵问题，持续提升银行保险机构小微企业金融服务质效，现就2019年有关工作通知如下：一、优化“两增两控”总体目标，推动小微企业贷款继续增量扩面银行业金融机构要始终保持战略定力，加强对普惠金融重点领域的支持，聚焦小微企业中的相对薄弱群体和有效信贷需求，努力完成“两增两控”目标，同时继续保持对全口径小微企业贷款的统计监测，进一步提升银行业信贷占小微企业融资总量的比重，带动小微企业融资成本整体下降：（一）强化对“两增”目标的考核。
全年努力完成“单户授信总额1000万元及以下小微企业贷款（以下简称“普惠型小微企业贷款”）较年初增速不低于各项贷款较年初增速，有贷款余额的户数不低于年初水平”。
各银行业金融机构要结合经济走势和小微企业生产经营周期，统筹安排2019年各月度、季度小微企业贷款投放，兼顾全年增速和月平均增速，避免各月度数据出现较大波动。
（二）加强对“两控”目标的监测和指导。
合理控制小微企业贷款资产质量水平和贷款综合成本。
力争将普惠型小微企业贷款不良率控制在不高于各项贷款不良率3个百分点以内。
巩固2018年银行业小微企业贷款减费让利成效，继续将普惠型小微企业贷款利率保持在合理水平。
福建银保监局出台银行业保险业支持制造业高质量发展指导意见
福建银保监局出台银行业保险业支持制造业高质量发展指导意见文章属性•【制定机关】中国银保监会福建监管局•【公布日期】2019.04.16•【字号】•【施行日期】2019.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】银行业监督管理,社会保险其他规定正文福建银保监局出台银行业保险业支持制造业高质量发展指导意见制造业是工业文明时代国家力量的基础。
为全面贯彻落实党的十九大关于推动经济向高质量发展转变的战略部署以及习近平总书记对福建工作的重要指示精神，深入落实中国银保监会关于提升银行业保险业服务实体经济质效工作要求，引导银行业保险业为福建制造业高质量发展注入金融动力，加快建设制造强省，福建银保监局于近日出台《福建辖内银行业保险业支持制造业高质量发展指导意见》（以下简称《意见》）。
《意见》围绕努力实现制造业贷款同比正增长、力争实现制造业贷款增速不低于各项贷款增速、逐步提高制造业贷款占全部贷款比重的目标，提出21条工作措施，引导辖区银行保险机构开展八项工作，推动福建制造业实现高质量发展。
一是切实提高政治站位。
要求各机构增强政治意识，充分认识推动制造业高质量发展的重要意义，以高质量金融服务促进制造业高质量发展。
二是加大信贷支持力度。
要求各机构加大信贷资源倾斜力度、完善信贷政策、坚持分类施策、强化银保合作，切实满足制造业企业有效融资需求。
三是持续优化信贷结构。
要求各机构合理优化信贷投放结构、明确信贷投向、优化信贷资源配置。
四是强化金融创新驱动。
引导各机构根据制造业企业生产经营特征积极加强产品创新、改进增信模式。
五是优化金融服务模式。
推动各机构加强科技支撑、优化业务流程，提高制造业企业金融服务效率。
六是合理控制融资成本。
督促各机构优化定价机制、规范收费行为，合理管控制造业企业融资成本。
七是强化全面风险管理。
要求各机构健全风控体系、合理控制风险、稳妥处置风险，按照风险可控、商业可持续的基本原则支持制造业高质量发展。
五公开、八要求、十不准
执法规范
行政执法“五公开”
1、公开执法人员身份；
2、公开执法办案程序；
3、公开办案处罚结果；
4、公开行政处罚结果；
5、公开申诉制度。
依法行政“八要求”
1、要依法行政，秉公办事，不违法乱纪；
2、要克已奉公，无私无畏，不以权谋私；
3、要光明磊落，刚直不阿，不营私舞弊；
4、要认真负责，避免差错，不敷衍了事；
5、要坚持原则，保守秘密，不随意许诺；
6、要宣传法制，热情服务，不以言代法；
7、要协调配合，任劳任怨，不拖延推诿；
8、要加强学习，精通业务，不浅尝辄止。
执行公务“十不准”
一、不准以言代法，严禁执法中的随意行为；
二、不准在行政相对人处用餐、参加宴请和营业性娱乐活动；
三、不准在执法时购物或者在购物时执法；
四、不准对行政相对人刁难和打击报复；
五、不准接受礼品、礼金和各种有价证券索要、低价购买商品；
六、不准以试用、借用和抽检的名义，将抽检产品据为已有；
七、不准擅自改变行政处罚种类、幅度和违反法定的处罚程序；
八、不准以物代罚，以收代罚、以罚代纪和以罚代刑；
九、不准私自处理和留置罚没财物；
十、不准替行政相对人说情、出谋划策、通风报信和包庇、纵容违法行为。
2012.1.6安全生产“七不准”》有关条文释义
附件2《抚顺石化公司安全生产“七不准”》有关条文释义（一）《七不准》禁止的是在当前公司安全生产中比较突出且容易引发较大事故和造成严重后果的各类违章行为，是对集团公司反违章禁令的补充。
（二）公司各级相关部门是《七不准》的专业管理部门，负责按照以下所列与本专业相关的条款对责任人和责任单位进行查处。
《禁令》第一、三、五、六、《七不准》第一、二、七条的专业管理部门是安全管理部门；《禁令》第二、《七不准》第三、四条的专业管理部门是生产管理部门；《禁令》第二、三、《七不准》第一、四、五、六条的专业管理部门是设备管理部门；《禁令》第一、四、《七不准》第七条的专业管理部门是人事管理部门；《禁令》第三、《七不准》第一、五条的专业管理部门是工程管理部门；《七不准》第五条的专业管理部门是物资采购部门。
（三）《禁令》第一条“严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作”。
1、当无有效特种作业操作证的人员上岗作业时，处理的责任主体是岗位员工。
安排无有效特种作业操作证人员上岗作业的责任人的处理按第五条执行。
2、特种作业范围，按照国家有关规定包括电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、危险化学品安全作业、锅炉作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、起重机械作业、场（厂）内机动车辆作业等。
（三）《禁令》第二条“严禁违反操作规程操作”。
涵盖范围包括生产作业、特种作业、车辆驾驶（如超速行驶、酒后驾驶等）等。
（四）《禁令》第三条“严禁无票证进行危险作业”。
危险作业：是指高处作业、用火作业、挖掘作业、临时用电作业、进入受限空间作业、吊装作业、管线\设备打开作业、脚手架作业，包括进网电气作业等。
（五）《禁令》第四条“严禁脱岗、睡岗和酒后上岗”。
有关条文解释见公司人事处《员工行为准则》。
{1、脱岗：当班岗位人员无有效手续离开本岗位时间超过20分钟未回，或同岗其他人员不知当事人去向离开本岗位时间超过20分钟者为脱岗；2、睡岗：当班岗位人员在岗位或所属工作区域躺卧睡觉或进入深度睡眠（被检查人员或他人叫醒）状态；脱离所属工作区域躺卧者为睡岗。
八不得 七不准 四公开
银监会要求银行业金融机构和从业人员不得从事民间借贷、违规担保和非法集资活动，并强调八个“不得”。
一、不得以变相提高存款利率或向存款经办人和关系人支付费用或佣金等方式违规吸储。
二、不得以各种形式参加非法集资活动。
三、不得介绍机构和个人参与高利贷或向机构和个人发放高利贷。
四、不得借银行名义或利用银行员工身份私自代客投资理财。
五、不得利用银行员工或银行客户的个人账户为他人过渡资金，不得借用银行客户的个人账户为银行员工过渡资金。
六、不得自办或参与经营典当行、小额贷款公司、担保公司等机构；
七、不得向他人提供与自己经济实力不符的个人担保，不得向民间借贷资金提供担保；
八、不得允许非本行员工以各种方式进入银行业金融机构办公或营业场所开展民间借贷、违规担保和非法集资活动。
按照要求，银行业要健全各项制度和流程，制定科学的业绩考核机制。
同时，加大查处力度，如发现银行高管人员参与非法集资，一律取消其高级管理人员任职资格。
七不准
1．不准以贷转存（强制设定条款或协商约定将部分贷款转为存款）
2．不准存贷挂钩（以存款作为审批和发放贷款的前提条件）、3．不准以贷收费（要求客户接受不合理中间业务或其他金融服务而收取费用）、
4．不准浮利分费（将利息分解为费用收取，变相提高利率）、5．不准借贷搭售（强制捆绑搭售理财、保险、基金等产品）、6．不准一浮到顶（笼统地将贷款利率上浮至最高限额）、7．不准转嫁成本（将经营成本以费用形式转嫁给客户）。
四公开
收费项目公开、服务质价公开、优惠政策公开、效用功能公开。
八不准情况汇报
八不许情况汇报一、背景介绍八不许情况是指在工作中不许发生的一些情况，这些情况可能对工作效率、员工安全和企业声誉造成不利影响。
本文将对八不许情况进行汇报，并提出相应的解决方案。
二、工作场所不许情况汇报1. 不许存在安全隐患：在工作场所，不许存在任何可能导致员工伤害或者事故发生的安全隐患，如电气设备故障、防护措施不完善等。
2. 不许存在违规行为：员工不许从事任何违反公司规章制度、法律法规的行为，如私自调整工作时间、盗窃公司财物等。
3. 不许存在环境污染：工作场所不许存在任何可能导致环境污染的行为，如乱倒废弃物、排放有害气体等。
4. 不许存在质量问题：产品或者服务不许存在任何质量问题，如瑕疵产品、不合格服务等。
5. 不许存在迟到早退：员工不许存在迟到早退的情况，保证工作时间的准时和充分。
6. 不许存在不当言行：员工不许存在辱骂、歧视、诽谤等不当言行，保持良好的工作氛围。
7. 不许存在不合理加班：员工不许存在无谓的加班，保证工作时间的合理安排。
8. 不许存在信息泄露：员工不许存在泄露公司机密信息的行为，保护公司的商业机密和客户隐私。
三、解决方案1. 安全隐患解决方案：建立完善的安全管理制度，定期对设备进行维护和检查，加强员工的安全培训和意识教育。
2. 违规行为解决方案：加强规章制度的宣传和执行力度，建立举报机制，对违规行为进行严肃处理。
3. 环境污染解决方案：建立环境管理制度，加强废弃物分类和处理，推行绿色生产理念。
4. 质量问题解决方案：建立质量管理体系，加强质量监控和检测，提高产品和服务的质量。
5. 迟到早退解决方案：建立考勤制度，加强对迟到早退行为的监管和处罚。
6. 不当言行解决方案：加强员工教育，提高员工的职业道德和素质，建立良好的沟通和协作机制。
7. 不合理加班解决方案：优化工作流程，合理安排工作任务，提高工作效率，减少无谓加班。
8. 信息泄露解决方案：加强信息安全管理，建立权限管理制度，加密重要数据，定期进行安全演练和检查。
2024开展落实七个不准专项工作实施方案(通用3篇)
2024开展落实七个不准专项工作实施方案(通用3篇) 2024开展落实七个不准专项工作实施方案(篇1)一、实施背景和目标随着社会的不断发展，各行各业对安全生产的要求越来越高。
然而，在某些企业或单位中，仍然存在一些不符合安全生产要求的行为，这些行为不仅可能造成人员伤亡和财产损失，还可能对企业的声誉和社会的稳定产生负面影响。
为此，我们提出了开展落实七个不准专项工作的实施方案，旨在提高安全生产水平，保障员工生命安全和企业的稳定发展。
二、专项工作内容不准违规操作：严格遵守操作规程，杜绝随意操作和冒险作业。
不准违章指挥：领导和管理人员要遵循安全生产法律法规，不得违章指挥或强迫员工冒险作业。
不准违反劳动纪律：员工要遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，保证工作质量。
不准使用不合格的设备、工具和材料：所有设备、工具和材料必须经过质量检测，确保符合安全标准。
不准工作场所不安全不作业：在存在安全隐患的工作场所，必须采取有效措施消除隐患后才能进行作业。
不准未经培训上岗：所有员工必须经过安全培训，了解安全生产知识和技能，并取得相应的资格证书后方可上岗。
不准隐瞒事故或迟报事故：一旦发生事故，必须立即报告并启动应急预案，全力配合调查处理。
三、工作要求和措施加强宣传教育：通过各种形式加强员工的安全意识和法律意识，让员工充分认识到七个不准专项工作的重要性和必要性。
制定规章制度：根据实际情况制定具体的规章制度和操作规程，明确七个不准专项工作的具体要求和标准。
加强监督检查：建立健全监督检查机制，定期或不定期地对各单位、各部门进行安全生产检查，发现问题及时整改。
建立奖惩机制：对于安全生产表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励，对于违反规定的单位和个人进行处罚和通报批评。
加强技术保障：采用先进的安全生产技术和设备，提高安全生产的技术水平和管理能力。
加强应急管理：建立健全应急预案和应急队伍，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对。
四、实施步骤和时间安排制定方案：在2022年10月前完成实施方案的制定工作。
依法行政承诺书
依法行政承诺书一、实行首问负责制。
接待来访、来电人员态度和蔼、服务热情，保证工作效率和质量，自始至终为咨询者负责。
即使不属自己业务范围内的工作，也要耐心说明和真诚告知办事的途径和方法，直至来询者满意。
二、文明执法，行为规范。
卫生监督员坚持做到“七要七不准”。
即：要勤政廉政，不准以权（法）谋私；要依法行政，不准越权执法；要秉公执法，不准徇情枉法；要坚持原则，不准徇私舞弊；要廉洁自律，不准吃拿卡要；要热情服务，不准冷、硬、拖、顶；要公开执法，不准乱收费。
执行卫生监督执法任务时，卫生监督员人数不得少于2人，要在着装整齐、出示证件并在被监督单位人员陪同的前提下，方可行使卫生监督职责。
要如实、准确书写监督文书，并由监督员和被监督单位负责人双方签字。
对当场发现的一般问题，提出整改意见。
三、卫生监督实行“四公开”。
即：公开卫生监督员名单、公开监督程序、公开发证程序、公开违纪处罚规定。
四、许可受理实行限时制。
对办理卫生许可的单位和个人，我局接到申请书后在1周内派卫生监督员进行现场审查，如发现问题，提出书面改进意见，并按时复查，严禁不经审查就发放卫生许可证；审查合格后，应在1周内发给卫生许可证或转送上级发证机关。
五、实施行政处罚，严格按法定程序办理。
卫生监督执法做到公开、公正、公平、合法，实施行政处罚时，应做到集体讨论，按规定程序审批，坚决杜绝执法不规范行为。
对违法情节较重需予以行政处罚的，必须严格执行行政处罚程序，行政处罚决定书应载明当事人的违法行为、处罚依据、处罚种类等内容，并告知当事人的权利。
六、快速处置突发公共卫生事件（包括食物中毒、职业中毒和放射事故）。
在发生重大中毒事故时，在接报后以最快的速度组织卫生监督人员赶赴现场，展开调查和现场处理，协同有关部门迅速查清事故原因，制定控制方案，提出处理意见，力争将危害控制在最低程度。
同时，要求及时上报。
七、实行责任追究制。
对因工作失误而给当事人造成不良后果，形成错案的，要严肃查处，追究执法人员的责任。
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银监会要求银行业金融机构和从业人员不得从事民间借贷、违规担保和非法集资活动，并强调八个“不得”。
一、不得以变相提高存款利率或向存款经办人和关系人支付费用或佣金等方式违规吸储。
二、不得以各种形式参加非法集资活动。
三、不得介绍机构和个人参与高利贷或向机构和个人发放高利贷。
四、不得借银行名义或利用银行员工身份私自代客投资理财。
五、不得利用银行员工或银行客户的个人账户为他人过渡资金，不得借用银行客户的个人账户为银行员工过渡资金。
六、不得自办或参与经营典当行、小额贷款公司、担保公司等机构；
七、不得向他人提供与自己经济实力不符的个人担保，不得向民间借贷资金提供担保；
八、不得允许非本行员工以各种方式进入银行业金融机构办公或营业场所开展民间借贷、违规担保和非法集资活动。
按照要求，银行业要健全各项制度和流程，制定科学的业绩考核机制。
同时，加大查处力度，如发现银行高管人员参与非法集资，一律取消其高级管理人员任职资格。
七不准
1．不准以贷转存（强制设定条款或协商约定将部分贷款转为存款）
2．不准存贷挂钩（以存款作为审批和发放贷款的前提条件）、3．不准以贷收费（要求客户接受不合理中间业务或其他金融服务而收取费用）、
4．不准浮利分费（将利息分解为费用收取，变相提高利率）、5．不准借贷搭售（强制捆绑搭售理财、保险、基金等产品）、6．不准一浮到顶（笼统地将贷款利率上浮至最高限额）、7．不准转嫁成本（将经营成本以费用形式转嫁给客户）。
四公开
收费项目公开、服务质价公开、优惠政策公开、效用功能公开。