营改增：如何区分“人力资源外包”or“劳务派遣”
劳务派遣和人力资源外包的区别
劳务派遣和人力资源外包的区别劳务派遣和人力资源外包的区别一、引言在现代商业社会中，劳务派遣和人力资源外包是常见的人力资源管理方式。
虽然二者都涉及到雇佣外部劳动力来完成特定工作，但它们在实施方式和法律规定方面存在一些区别。
本文将详细介绍劳务派遣和人力资源外包的定义、区别、优点和风险等方面的内容。
二、劳务派遣1. 定义劳务派遣是指一家劳务派遣公司（派遣单位）向需求方（受派单位）提供劳务，并由派遣单位管理和支付相关劳动力。
派遣单位与受派单位之间建立的是劳务关系。
2. 细化内容- 派遣单位负责劳动力的招聘、培训和管理。
- 派遣工人按照派遣单位和受派单位的要求执行工作。
- 派遣单位与受派单位之间通过派遣协议明确双方的权益和义务。
3. 优点- 派遣单位负责管理和支付劳动力，减轻了受派单位的管理负担。
- 受派单位可以根据需要随时调整派遣工人的数量，灵活应对岗位需求变化。
4. 风险- 派遣单位和受派单位之间需确保派遣关系的合法性，遵守相关法律法规。
- 派遣工人可能面临的福利待遇低于正式员工。
三、人力资源外包1. 定义人力资源外包是指将特定的人力资源管理工作或业务委托给外部专业机构（外包供应商）进行。
外包供应商负责管理并提供相关人力资源服务，如招聘、薪酬与福利管理等。
2. 细化内容- 外包供应商负责特定的人力资源管理工作或业务。
- 外包供应商根据受委托方的要求执行工作，并向受委托方提供相应的报告与数据。
3. 优点- 受委托方可以将特定的人力资源管理工作交给专业机构，以提高工作效率和质量。
- 受委托方可以将核心业务放在重要环节上，将非核心业务外包，降低运营成本。
4. 风险- 受委托方需监督外包供应商的工作质量，确保人力资源管理工作的准确性和合规性。
- 外包供应商可能因为质量或服务问题影响受委托方的形象和声誉。
附件：1. 劳务派遣协议范本2. 人力资源外包合同模板3. 相关法律法规及解读文件法律名词及注释：1. 劳务派遣：根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的定义和规定。
劳务派遣和人力资源外包的区别
劳务派遣和人力资源外包的区别劳务派遣和人力资源外包是两种常见的劳动力管理方式。
尽管它们的目标都是为企业提供灵活的人力资源支持，但它们之间存在一些关键性的区别。
本文将介绍劳务派遣和人力资源外包的区别，帮助读者更好地理解和选择适合自己企业的劳动力管理方式。
劳务派遣是一种将劳动力资源从一家企业（派遣劳务企业）派遣至另一家企业（需求方企业）的方式。
在这种模式下，派遣劳务企业与需求方企业签订劳务合同，派遣自己的员工到需求方企业工作。
派遣劳务企业负责员工的招聘、管理、薪酬、休假等工作，而需求方企业负责员工的工作指导和监督。
劳务派遣通常发生在短期工作项目中，例如季节性工作、突发性项目或临时性工作项目。
派遣劳务企业可以通过向需求方企业收取派遣费用来赚取收入。
人力资源外包是将企业的某些人力资源管理职能外包给专业的人力资源服务供应商。
在这种模式下，企业将一部分或全部的人力资源管理工作（如招聘、培训、绩效管理等）委托给外部服务供应商。
外部服务供应商负责为企业提供相应服务，并与企业签订合同约定具体的服务内容和费用。
人力资源外包通常是长期的合作关系，旨在为企业提供更专业的人力资源服务，并降低企业的人力资源管理成本。
劳务派遣和人力资源外包的区别主要体现在以下几个方面：1. 雇佣关系：劳务派遣中，派遣企业与派遣员工建立劳动关系，并向员工支付工资、社保等福利；而人力资源外包中，企业与外部服务供应商签订合同，外部供应商再与提供服务的员工签订劳动合同。
员工与外部供应商建立劳动关系，外部供应商负责员工的工资和福利支付。
2. 管理责任：劳务派遣中，派遣劳务企业对员工进行日常管理，包括培训、考勤、薪酬等事项；需求方企业负责指导和监督员工的工作。
而人力资源外包中，外部服务供应商负责员工的日常管理，包括培训、绩效考核等；企业主要负责对外部供应商的监督。
3. 灵活性：劳务派遣通常适用于短期项目，具有较高的灵活性。
企业可以根据项目需要灵活调配人力资源，规避用工风险。
劳务派遣和人力资源外包的区别
劳务派遣和人力资源外包的区别劳务派遣和人力资源外包的区别劳务派遣和人力资源外包是企业在人力资源管理方面常见的两种方式。
尽管它们都是通过向外部机构获取员工的方式来满足企业的劳动力需求，但在具体的实施机制、法律关系和风险责任上存在一定的区别。
以下将详细介绍劳务派遣和人力资源外包的定义、特点、优缺点、法律关系以及风险责任。
1. 劳务派遣1.1 定义劳务派遣是指一个企业将自己拥有的某个或某些员工派往另外一个企业从事工作，并由受派遣单位对受派遣员工进行管理、指导和监督，同时支付一定的派遣费用。
1.2 特点- 劳务派遣形式灵活，可以根据企业的需求随时进行调整和变更。
- 派遣人员在受派遣单位工作期间，由受派遣单位管理、指导和监督。
- 派遣期限较短，通常是几个月到一年不等。
1.3 优缺点- 优点：- 节省企业雇佣员工的时间和成本，避免了 labor expenses 相关工作。
- 快速满足短期用工需求，提高企业的灵活性。
- 派遣人员具有专业技能和经验，能够更快速地融入工作环境。
- 缺点：- 对企业而言，劳务派遣费用较高。
- 派遣人员的忠诚度较低，可能对企业产生不利影响。
- 法律关系较复杂，容易产生劳动纠纷。
1.4 法律关系和风险责任- 派遣单位与派遣员工之间建立雇佣劳动关系，派遣单位承担雇主的权利和义务。
- 派遣单位与受派遣单位签订劳动派遣合同，约定工作内容、薪资福利、责任承担等事项。
- 受派遣单位向派遣单位支付派遣费用，并对派遣员工进行管理、指导和培训。
2. 人力资源外包2.1 定义人力资源外包是指企业将原本由自己负责的一部分或全部人力资源活动，通过与外部机构签署合同的方式，委托外包机构负责管理和执行。
2.2 特点- 人力资源外包可以涵盖多种人力资源活动，如招聘、员工培训、薪资福利管理等。
- 外包机构为企业提供专业的人力资源服务，能够提高人力资源管理的专业性和效率。
- 外包合同期限较长，通常是几年至数年不等。
劳务派遣与劳务外包之六大区别
劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣和劳务外包是两种常见的用工方式，都是在特定需求下使用非固定劳动力的方式。
虽然它们都有共同点，但在实际操作中存在着许多区别。
本文将从六个方面对劳务派遣和劳务外包进行比较，以帮助读者更好地理解两者的区别。
1. 定义和性质劳务派遣是指劳务派遣机构将自身所拥有的工作人员派遣给用工单位，由用工单位对派遣员工进行管理和指导，同时向劳务派遣机构支付相应的劳务费。
劳务外包是指将某项工作或业务外包给第三方服务机构，由该机构负责完成，并向委托方收取相应的费用。
委托方对外包工作或业务并不直接管理，而是与外包机构签订合同。
2. 劳动关系劳务派遣形成的是三方劳动关系，包括用工单位、劳务派遣机构和派遣员工。
用工单位与派遣员工之间并不存在直接的雇佣关系，用工单位只是向劳务派遣机构支付相应费用。
劳务外包形成的是双方劳动关系，包括委托方与外包机构之间的雇佣和劳动关系，委托方与外包机构之间存在直接的用工关系。
3. 责任关系劳务派遣下，用工单位对派遣员工的工资、福利和工作条件负有直接责任。
但劳务派遣机构也承担了一定的责任，包括派遣员工的选派和管理等。
劳务外包下，委托方对外包工作的质量和结果负有监督责任，外包机构对外包工作的完成和质量负有直接责任。
4. 经济效益劳务派遣一般适用于季节性用工和短期用工需求，雇主可充分利用劳务派遣机构来减轻用工压力和人事管理成本。
劳务外包一般适用于某项工作或业务需要外部专业机构来完成，委托方能够灵活调配资源，减少人力成本和固定资产投入。
5. 用工流程劳务派遣的用工流程相对简单，用工单位与劳务派遣机构签订派遣协议，通过劳务派遣机构选派合适的员工，员工进行派遣工作之后，用工单位直接支付劳务费用。
劳务外包的用工流程相对复杂，委托方需要制定详细的合同约定，确定外包工作的范围和标准，外包机构根据委托方的要求完成工作，并按照合同约定收取费用。
6. 劳动权益保障劳务派遣员工的劳动权益保障由劳务派遣机构和用工单位共同承担，双方需确保员工的合法权益。
劳务派遣与人力资源外包的区别
劳务派遣与人力资源外包的区别劳务派遣与人力资源外包的区别1. 引言劳务派遣和人力资源外包是现代企业管理中常用的两种灵便用工方式。
虽然它们都涉及到将一部份工作外包给第三方机构，但两者之间存在一些重要的区别。
本文将详细探讨劳务派遣和人力资源外包的区别。
2. 劳务派遣的定义和特点劳务派遣是指用人单位将部份或者全部劳动者派遣到用工单位进行工作的一种形式。
劳务派遣通常由劳务派遣公司与用工单位签订劳动派遣协议，劳派公司与派遣工人之间存在劳动关系。
劳务派遣的特点包括：- 劳派公司与用工单位之间存在合同关系；- 劳派公司负责招募、管理和发放薪酬；- 劳派工人在用工单位内执行工作。
3. 人力资源外包的定义和特点人力资源外包是指用人单位将具体的人力资源管理职能委托给外部专业机构进行管理的一种形式。
人力资源外包通常由用人单位与外包公司签订外包协议，外包公司与外包员工之间存在劳动关系。
人力资源外包的特点包括：- 用人单位与外包公司之间存在合同关系；- 外包公司负责用工、管理和发放薪酬；- 外包员工在用人单位内执行工作。
4. 区别与比较4.1 法律关系劳务派遣中，劳派公司与用工单位之间存在劳动派遣协议，派遣工人与劳派公司之间存在劳动关系。
而在人力资源外包中，用人单位与外包公司之间存在外包协议，外包员工与外包公司之间存在劳动关系。
4.2 职责分工劳务派遣中，劳派公司负责招募、管理和发放薪酬，用工单位提供工作和工作场所。
人力资源外包中，外包公司负责用工、管理和发放薪酬，用人单位主要关注业务运营。
4.3 用工灵便性劳务派遣具有较高的用工灵便性，用工单位可以根据具体需求雇佣和解雇派遣工人。
人力资源外包的用工灵便性相对较低，外包公司通常有固定的用工周期和人员数量。
5. 附件本所涉及的附件如下：- 附件1: 劳派公司与用工单位签订的劳动派遣协议范本- 附件2: 外包公司与用工单位签订的外包协议范本6. 法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：- 劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣到用工单位，由用工单位按照协议约定向劳派公司支付报酬。
劳务派遣和人力资源外包的区别
劳务派遣和人力资源外包的区别劳务派遣和人力资源外包的区别引言劳务派遣劳务派遣是指一个企业将自己招聘的员工派遣到另一个企业进行工作的行为。
在这种情况下，派遣员工与原始雇主有雇佣关系，并与接受派遣的企业签订劳动合同。
以下是劳务派遣的主要特点：1.劳动力来源：劳务派遣侧重于提供临时工作人员，这些人员通常是由劳务派遣公司进行招募和筛选的。
2.工作方式：派遣员工在接受派遣企业工作期间，由派遣公司负责管理和支付。
3.用工灵活性：派遣员工的用工期限相对较短，通常用于短期项目或季节性工作。
4.法律关系：派遣员工与派遣企业建立劳动关系，但也与接受派遣的企业有合作关系。
人力资源外包人力资源外包是指企业将一些或全部的人力资源职能委托给外部专业机构来管理。
在这种情况下，外包员工与外包企业建立雇佣关系。
以下是人力资源外包的主要特点：1. 人力资源职能：人力资源外包将企业的人力资源职能包括招聘、培训、员工关系等外包给专业机构。
2. 专业技能：外包机构提供精通人力资源管理的专业团队，能够根据企业的需求提供量身定制的解决方案。
3. 责任转移：人力资源外包可以减轻企业在人力资源管理方面的负担，使企业能够更专注于核心业务。
4. 法律关系：外包员工与外包企业签订劳动合同，与委托方企业没有直接的雇佣关系。
区别比较劳务派遣和人力资源外包在以下几个方面存在区别：1. 用工方式不同：劳务派遣侧重于提供临时工作人员，多为短期合同，用于应对突发业务需要；人力资源外包则是在长期合同下，将人力资源管理工作委托给外包机构，外包员工与外包企业有长期合同关系。
2. 管理职责不同：劳务派遣公司负责管理和支付派遣员工，派遣员工与派遣企业有劳动关系；人力资源外包由外包机构负责管理员工，外包员工与外包企业有劳动关系。
3. 法律关系不同：劳务派遣员工与派遣企业建立劳动关系，但也与接受派遣的企业有合作关系；人力资源外包员工与外包企业建立雇佣关系，与委托方企业没有直接的雇佣关系。
劳务派遣与人力资源外包的区别
劳务派遣与人力资源外包的区别2018-08-19 19:07:50来源：会计网作者：魏春田【大中小】添加收藏营改增后，很多财务人员对“劳务派遣服务”和“人力资源外包服务”关于增值税的规定混淆不清。
所以，进行研究分析十分必要。
一、概念1、劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
（1）劳务派遣公司与员工之间是劳动关系；（2）用工单位与员工之间是用工关系；（3）劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。
属于现代服务业的人力资源服务2、人力资源外包服务人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系，与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用工关系。
属于现代服务业中的经纪代理服务。
二、销售额的计算（一）劳务派遣1.一般纳税人：选择一般计税。
以取得的全部价款和价外费用为销售额，按6％的税率计算缴税；选择差额纳税。
以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按5%的征收率计算缴税。
2.小规模纳税人：选择简易计税方式。
以取得的全部价款和价外费用为销售额，按3%的征收率计算缴税；选择差额纳税。
以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按5%的征收率计算缴税。
（二）人力资源外包服务人力资源外包服务的销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
1、一般纳税人。
可选择一般计税按6%的税率缴税；也可以选择简易计税按5％的征收率缴税。
2、小规模纳税人按3%征收率缴税。
三、发票的开具（一）劳务派遣1、发票分类编码简称：人力资源服务；2、选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
劳务派遣和人力资源外包的区别
劳务派遣和人力资源外包的区别劳务派遣和人力资源外包是企业在人力资源管理中常用的两种方式。
虽然它们都涉及外部劳动力的利用，但在实施方式和内容上存在一些差异。
本文将详细介绍劳务派遣和人力资源外包的区别。
一、劳务派遣的定义和特点：劳务派遣是指企业将自身的一部分员工派遣到其他企业工作的一种形式。
它的特点是通过劳务派遣公司，将员工外派给其他企业，由派遣公司与被派遣企业进行合作协商，派遣公司维护派遣员工的用工关系。
被派遣员工实际工作在被派遣企业，但员工与派遣公司的劳动合同关系维持。
⑴人力资源外包的定义和特点：人力资源外包是指企业将某些人力资源管理活动或某一部分的员工外包给专业的人力资源服务机构，由人力资源外包公司代为管理和执行。
人力资源外包强调将人力资源管理外包给专业机构，使企业能专注于核心业务。
二、区别：⑴合作关系：劳务派遣是企业与劳务派遣公司之间的合作关系，被派遣员工与派遣公司签订劳动合同。
而人力资源外包是企业与人力资源外包公司之间的合作关系，企业与人力资源外包公司签订合作协议，人力资源外包公司与被外包员工签订劳动合同。
⑵员工归属：劳务派遣员工是派遣公司的员工，但是他们在实际工作中归属于被派遣企业。
而人力资源外包员工归属于人力资源外包公司。
⑶劳动关系和用工合同：劳务派遣员工与派遣公司签订劳动合同，派遣公司与被派遣企业签订劳动合同。
而人力资源外包员工与人力资源外包公司签订劳动合同。
⑷受益权义务：劳务派遣员工享受劳务派遣公司提供的各项福利和待遇，劳务派遣公司对员工的管理和福利承担责任。
人力资源外包员工由人力资源外包公司负责管理和提供福利。
⑸监管要求：劳务派遣存在劳动监管部门的检查和审查，涉及劳务派遣合同、派遣工资等。
人力资源外包公司的合规性和服务质量受到人力资源管理部门的监督和考核。
附件：本文所涉及的法律名词及注释：⒈劳务派遣：劳务派遣是指正式劳动合同下派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司将员工外派到其他用工单位，并由派遣单位支付劳动报酬的一种用工形式。
劳务派遣与劳务外包区别
劳务派遣与劳务外包区别劳务派遣与劳务外包区别劳务派遣（Labor Dispatch）和劳务外包（Labor Outsourcing）是两种常见的劳动力管理模式，在雇佣关系和雇用形式等方面有所区别。
本文将详细介绍劳务派遣和劳务外包的定义、特点、法律规定以及使用场景，以便更好地理解两者之间的区别。
一、劳务派遣1·定义：劳务派遣指的是一个企事业单位（派遣单位）与另一个企事业单位（派遣接收单位）签订劳务派遣协议，将派遣单位的工作人员派遣到派遣接收单位工作，并由派遣接收单位支付给派遣单位一定的派遣服务费。
2·特点：●建立了派遣单位与派遣接收单位之间的三方关系，派遣员工在工作地点上与派遣接收单位的员工共同从事劳动，但劳动关系仍与派遣单位建立。
●派遣员工享有劳动条件和待遇应与派遣接收单位员工有相同保障。
●派遣单位承担派遣员工的福利待遇责任。
定，派遣单位应当与派遣员工订立劳动合同，且派遣员工与派遣接收单位建立劳动关系。
同时，派遣单位与派遣接收单位之间应当订立劳务派遣协议。
4·使用场景：●派遣单位需要增加临时劳动力，但不愿意直接雇佣员工。
●派遣单位无法满足业务发展需要，需要借助外部劳动力来完成项目。
二、劳务外包1·定义：劳务外包是指一个企事业单位（委托单位）将某项工作外包给另一个企事业单位（外包单位），并通过签订劳务外包协议来规范双方的权益和义务。
2·特点：●外包单位负责完成委托单位指定的工作任务，承担相应的责任和义务。
●委托单位与外包单位之间建立了合作关系，但劳动关系仍与外包单位员工建立。
●外包单位对外包员工的劳动条件和待遇负有主要责任。
定，委托单位应当与外包单位订立劳务外包合同。
外包单位同时应当与外包员工订立劳动合同，确保劳务外包的合法性。
4·使用场景：●委托单位需要将某项工作交由专业的外包单位完成，并能够减少内部管理成本。
●委托单位需要在某个工作领域寻找更具专业技能的外包单位。
劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包与劳务派遣的区别近年来，劳动力市场的发展和就业模式的多样化带来了新的就业形态，其中劳务外包和劳务派遣成为热门话题。
尽管这两种方式都涉及外部劳动力供应，但它们在性质、权益和责任上存在着明显的区别。
本文将深入探讨劳务外包与劳务派遣之间的差异。
一、定义区别劳务外包和劳务派遣是一种委托关系，但涉及的合同主体和对象不同。
劳务外包是委托企业将某项功能性、非核心性的工作任务外包给专业服务机构，由外部机构负责执行。
而劳务派遣则是委托企业将一部分常规工作任务委托给劳务派遣公司，并由派遣公司派遣劳动者到企业提供劳动力服务。
二、权益保障不同在权益保障方面，劳务外包与劳务派遣也存在差异。
劳务外包的劳动者一般是外部机构的员工，与委托企业之间没有直接雇佣关系，因此在福利待遇和劳动关系方面，劳动者往往不能享受到委托企业的同等待遇。
而劳务派遣的劳动者是由劳务派遣公司派遣到委托企业工作，虽然与委托企业没有直接雇佣关系，但依然能够享受到一定程度的福利待遇和劳动关系保护。
三、责任归属不同责任归属是劳务外包和劳务派遣的另一个区别。
劳务外包的责任主要由专业服务机构承担，因为委托企业将任务外包给了外部机构，因此外部机构在任务完成的过程中负有相应的责任。
委托企业只需对外部机构承担的责任进行监督和管理。
而劳务派遣的责任由派遣公司和委托企业共同承担，派遣公司对派遣的劳动者负有工资支付和劳动关系维护的责任，委托企业则对派遣劳动者的工作保障和安全负有责任。
四、用工模式不同劳务外包和劳务派遣的用工模式也存在差异。
劳务外包通常适用于一些非核心职能的岗位，如保洁、餐饮服务等。
委托企业将这些工作任务委托给专业的外部机构，以降低成本、提高效率。
劳务派遣则适用于一些需要大量临时性劳动力的行业，如制造业、物流仓储等。
委托企业通过劳务派遣公司来调配临时工以满足需求的波动。
综上所述，劳务外包与劳务派遣在定义、权益保障、责任归属和用工模式方面存在明显差异。
企业在选择适合自身的用工方式时，需要综合考虑自身需求、法律法规以及劳动力市场的特点，以保障员工合法权益和企业的稳定发展。
劳务派遣和人力资源外包的区别
劳务派遣和人力资源外包的区别劳务派遣和人力资源外包的区别一、劳务派遣的定义和特点1.1 劳务派遣的定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣合同，经过派遣单位安排，将派遣工作人员派到用工单位从事特定的工作，双方共同承担相应的责任与义务。
1.2 劳务派遣的特点：●劳动合同关系：派遣单位与劳动者存在劳动合同关系。
●用工单位控制工作内容和方式：用工单位对派遣工作人员的工作内容和方式有相对较大的控制权。
●劳务派遣公司作为中介：劳务派遣公司作为派遣单位，提供人力资源并与用工单位签订派遣合同。
二、人力资源外包的定义和特点2.1 人力资源外包的定义：人力资源外包是指企业将一部分或全部的人力资源管理工作委托给专业人力资源外包公司，由外包公司负责落实和管理相关人力资源活动。
2.2 人力资源外包的特点：●长期服务合作：外包公司与企业之间通常签订长期的合作合同，提供稳定的人力资源管理服务。
●全面性服务：外包公司为企业提供全面的人力资源管理服务，包括招聘、培训、绩效管理等方面。
●外包公司承担责任：外包公司对外包人员的工资、福利和合规管理负责。
三、劳务派遣和人力资源外包的差异比较3.1 劳动关系的性质不同：劳务派遣是派遣单位与劳动者之间存在劳动合同关系，而人力资源外包是外包公司与企业之间存在合作关系，派遣人员与外包公司签订劳动合同。
3.2 劳动控制权的不同：劳务派遣中用工单位对派遣工作人员的工作内容和方式有较大的控制权，而人力资源外包中外包公司负责人力资源管理工作，用工单位对外包人员的工作内容和方式控制较少。
3.3 法律责任的不同：劳务派遣中，派遣单位和用工单位对派遣工作人员的劳动权益承担共同责任。
而人力资源外包中，外包公司对外包人员的权益和合规管理负责。
附件：本文所涉及的附件包括相关法律法规、劳务派遣和人力资源外包的合同范本等。
法律名词及注释：●劳务派遣：根据《劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣合同，将派遣工作人员派到用工单位从事特定工作的一种用工形式。
劳务派遣和人力资源外包的区别
劳务派遣和人力资源外包的区别劳务派遣和人力资源外包的区别1. 概述劳务派遣和人力资源外包是两种常见的人力资源管理方式，两者在雇佣劳动力和管理人力资源方面有着一定的差异。
本文将详细介绍劳务派遣和人力资源外包的区别。
2. 劳务派遣2.1 定义劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订协议，将自身的一部分劳动力借给劳务派遣公司，由劳务派遣公司将其派遣到其他企事业单位或个人用工。
2.2 流程- 用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、派遣期限和待遇等。
- 劳务派遣公司根据用人单位需求，从自己的员工中选择适合的人员派遣给用人单位。
- 派遣员工在用人单位工作期间，由劳务派遣公司负责薪资支付、绩效考核等工作。
2.3 特点- 劳务派遣员工与用人单位之间的法律关系是劳动关系，即散工关系。
- 劳务派遣员工在用人单位工作期间，由劳务派遣公司行使用人单位权益。
- 劳务派遣通常用于短期项目或临时用工需求，具有灵活性和便利性。
3. 人力资源外包3.1 定义人力资源外包是指企业将其人力资源管理职能和相关工作交由专业的人力资源服务供应商承担。
3.2 流程- 企业选择合适的人力资源服务供应商。
- 企业与人力资源服务供应商签订外包协议，明确外包的范围、责任和价格等。
- 人力资源服务供应商负责为企业提供人力资源管理服务，包括招聘、培训、绩效考核等。
3.3 特点- 人力资源外包建立的关系是委托关系，即委托人与受托人之间的合作关系。
- 人力资源外包可以是长期合作，也可以是临时外包。
- 人力资源外包能够将人力资源管理职能外包给专业的供应商，减轻企业自身的负担。
4. 劳务派遣和人力资源外包的区别4.1 法律关系劳务派遣建立的是劳动关系，而人力资源外包建立的是委托关系。
4.2 劳动力来源劳务派遣是用人单位将自身一部分劳动力借给劳务派遣公司，而人力资源外包是企业将人力资源管理工作委托给外部服务供应商。
4.3 工作期限劳务派遣适用于短期项目或临时用工的需求，而人力资源外包可以是长期合作。
劳务派遣和人力资源外包的区别
劳务派遣和人力资源外包的区别劳务派遣和人力资源外包的区别一、概述劳务派遣和人力资源外包是两种常见的用工模式，它们在企业雇佣劳动力的方式上存在一些差异。
本文将介绍劳务派遣和人力资源外包的区别，并逐步详细阐述各个方面的细节。
二、定义与特点1、劳务派遣的定义和特点劳务派遣是指一个企业（派遣公司）通过与另一个企业（受派遣单位）签订劳动合同，将派遣公司的员工派遣到受派遣单位从事工作。
劳务派遣的特点包括：- 派遣公司作为用工主体，承担着劳动关系的法律责任。
- 受派遣单位按照合同约定向派遣公司支付一定的费用，并向派遣员工提供工作岗位和劳动条件。
- 派遣员工与受派遣单位建立劳动关系，但受派遣单位不承担各类社会保险等法律责任。
2、人力资源外包的定义和特点人力资源外包是指一个企业将一部分或全部的人力资源管理工作，以合同方式委托给专业的外包公司进行管理。
人力资源外包的特点包括：- 外包公司作为用工主体，承担着劳动关系的法律责任。
- 外包公司按照合同约定向委托方提供人力资源管理服务，包括招聘、培训、薪酬管理等。
- 外包员工与外包公司建立劳动关系，但委托方不承担各类社会保险等法律责任。
三、雇佣关系与法律责任1、劳务派遣的雇佣关系与法律责任- 劳务派遣形成了三方的雇佣关系，即派遣公司、受派遣单位和派遣员工之间存在劳动关系。
- 派遣公司是派遣员工的直接雇主，承担雇佣关系及相应的法律责任。
- 受派遣单位对派遣员工提供工作岗位和劳动条件，但不承担各类社会保险等法律责任。
2、人力资源外包的雇佣关系与法律责任- 人力资源外包形成了两方的雇佣关系，即外包公司与外包员工之间存在劳动关系。
- 外包公司是外包员工的直接雇主，承担雇佣关系及相应的法律责任。
- 委托方对外包员工提供工作岗位和劳动条件，但不承担各类社会保险等法律责任。
四、劳动合同与用工方式1、劳务派遣的劳动合同与用工方式- 劳务派遣的劳动合同签订由派遣公司和派遣员工之间进行，受派遣单位不与派遣员工签订劳动合同。
劳务派遣和人力资源外包的区别
劳务派遣和人力资源外包的区别一、劳务派遣和人力资源外包的定义及区别在现代企业管理中，劳务派遣和人力资源外包是常见的一种管理方式。
它们都涉及到将劳动力交给第三方机构进行管理，但在具体操作和管理方式上存在一定的区别。
1·劳务派遣的定义及特点劳务派遣是指用人单位将自己的部分劳动者借调给其他用人单位，由借调单位向劳动者支付劳动报酬，并且劳动关系仍由原用人单位负责解决的一种人才流动形式。
劳务派遣的特点主要包括：（1）三方关系：劳务派遣涉及的主要三方包括用工单位（即需求单位）、劳务派遣单位和劳动者。
（2）借调关系：劳务派遣是一种通过借调的方式进行人才流动和管理的方式，用人单位将员工借调给其他单位开展工作。
（3）劳动关系：借调期内，劳务派遣员工与用工单位没有直接的雇佣关系，劳动关系由劳务派遣单位负责解决和管理。
2·人力资源外包的定义及特点人力资源外包是指用人单位将一部分或全部人力资源管理职能委托给专业的外包机构进行管理，以实现人力资源优化配置和企业经营目标的有效实施。
人力资源外包的特点主要包括：（1）双方合作：人力资源外包是企业与外包机构之间的合作关系，外包机构将承担部分或全部人力资源管理职能。
（2）专业化服务：外包机构具有专业化的人力资源管理服务能力，能够提供包括招聘、培训、绩效考核等在内的一揽子人力资源服务。
（3）成本控制：通过外包，企业可以更好地控制人力资源管理成本，降低企业运营风险，提升管理效率。
二、劳务派遣和人力资源外包的区别劳务派遣和人力资源外包在具体操作和管理方式上存在以下区别：1·用工关系不同劳务派遣是通过借调方式实现人员流动，劳动者与借调单位建立临时雇佣关系，而与原用人单位仍然保持劳动关系。
而人力资源外包是通过委托外包机构来承担人力资源管理职能，员工与外包机构建立劳动关系。
2·管理方式不同劳务派遣的管理更注重控制和监督借调单位对劳动者权益的保护，劳务派遣单位具有一定的管理职责。
劳务派遣和人力资源外包的区别
劳务派遣和人力资源外包的区别劳务派遣和人力资源外包的区别1、引言本文将详细介绍劳务派遣和人力资源外包这两个常用的人力资源管理方式，并着重探讨它们之间的区别。
劳务派遣和人力资源外包都是企业雇佣外部劳动力的一种方式，但在具体操作和法律规定上存在不同之处。
2、劳务派遣的定义和特点劳务派遣，也称“劳务输出”，是企业将部分劳动力派遣给其他企业或组织进行服务的一种方式。
劳务派遣的特点包括：- 劳动力的流动性较强，企业可根据项目需求调整派遣人员数量。
- 派遣劳动力由劳务派遣公司招聘、管理和支付薪酬。
- 劳动力派遣期限灵活，可以为临时、短期或长期工作。
3、人力资源外包的定义和特点人力资源外包，是企业将人力资源管理的某些职能外包给专业机构或第三方服务提供商的一种方式。
人力资源外包的特点包括：- 人力资源管理职能由专业服务提供商负责，包括人员招聘、培训、薪酬管理等。
- 外包期限可以是一次性任务或长期合作，根据企业需求而定。
- 企业将一部分人力资源管理的责任和风险转嫁给外部机构，减少内部管理成本。
4、劳务派遣和人力资源外包的区别4.1、责任主体不同劳务派遣中，派遣劳动力的招聘、管理和支付薪酬由劳务派遣公司负责；而在人力资源外包中，这些职责由外包服务提供商承担。
4.2、雇佣关系不同劳务派遣中，派遣劳动力与劳务派遣公司建立直接雇佣关系，劳动合同由两者订立；而在人力资源外包中，企业与外包服务提供商建立合同关系，外包服务提供商再与劳动力建立雇佣关系。
4.3、法律要求不同劳务派遣受《劳务派遣暂行规定》的管理，派遣企业需具备一定的资质条件和遵守规定的法律义务；而人力资源外包则遵循《劳动合同法》和相关劳动法律法规的规定。
4.4、风险分担不同劳务派遣中，劳务派遣公司对派遣劳动力的安全、健康和福利等负有更多的责任；而人力资源外包中，外包服务提供商承担一定的风险，企业可以减少相关风险。
5、本文附件本文涉及的附件可包括《劳务派遣暂行规定》、《劳动合同法》等相关法规和文件，供读者参考和查阅。
劳务派遣和劳务外包区别
劳务派遣和劳务外包区别劳务派遣和劳务外包是常见的人力资源管理模式，但是它们在性质、行为主体、法律约束等方面存在一些不同。
一、性质区别：劳务派遣是指劳动者与劳务派遣企业签订劳动合同，由劳务派遣企业将劳动者派遣到用工单位从事工作。
劳务派遣企业是劳动者的雇主，负责管理劳动者的工资、社会保险等事务。
劳务外包是指用工单位将一部分或全部经营中的非核心业务外包给专业的服务公司，即委托服务公司代表其进行管理或业务操作。
劳动关系是直接建立在用工单位和劳务外包企业之间，服务公司雇佣劳动者，与其签订劳动合同并支付劳动报酬。
二、行为主体区别：劳务派遣中存在三个行为主体：劳动者、劳务派遣企业和用工单位。
劳动者与劳务派遣企业签订劳动合同，但实际工作由劳务派遣企业安排在用工单位进行。
劳务外包中存在四个行为主体：劳动者、委托方（用工单位）、服务公司（劳务外包企业）和外包劳动者。
劳动者与服务公司签订劳动合同，服务公司与委托方签订委托合同。
三、法律约束区别：劳务派遣在中国有相关的法律规定，比如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。
根据相关规定，劳务派遣企业需具备一定的注册资本、业务许可证等，并承担一系列劳动权益保护和社会保险责任。
劳务外包在法律上属于一种合同关系，受《中华人民共和国合同法》的约束。
委托方和服务公司双方根据合同约定各自的权益和义务，并依法履行合同。
总结：劳务派遣和劳务外包在性质、行为主体和法律约束等方面存在一些差异。
劳务派遣是雇佣关系，劳动者与劳务派遣企业签订劳动合同，劳务派遣企业安排劳动者到用工单位工作；劳务外包是合同关系，委托方将业务委托给服务公司，服务公司与委托方签订委托合同，并雇佣劳动者进行工作。
此外，劳务派遣在法律上有专门的规定，而劳务外包依据《合同法》进行约束。
正确区分劳务派遣和劳务外包
正确区分劳务派遣和劳务外包文档一：劳务派遣与劳务外包的区别一、引言劳务派遣和劳务外包是人力资源管理中常见的两种形式，二者有着一定的相似性，但又存在一些差异。
本文旨在准确区分劳务派遣和劳务外包，读者理解两者的区别。
二、劳务派遣1. 定义：劳务派遣是指一个企事业单位将其用工需求直接委派给劳务派遣公司，由劳务派遣公司从事或者代理从事与该用工需求相适应的劳动派遣活动，将派遣劳动者派遣到用工单位，并为派遣劳动者与用工单位签订劳动合同。
2. 特点：a. 三方关系：劳务派遣涉及用工单位、劳务派遣公司和派遣员工三方之间的关系。
b. 派遣工作：劳动者由劳务派遣公司派遣到用工单位，从事与用工单位需要相适应的工作。
c. 劳动合同关系：派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，与用工单位不存在直接劳动合同关系。
3. 执行流程：a. 用工单位提出用工需求并签订合作协议。
b. 劳务派遣公司根据需求从员工库中选择合适的员工派遣到用工单位。
c. 派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，并从劳务派遣公司处领取薪酬。
三、劳务外包1. 定义：劳务外包是指一个用人单位将非核心或者非关键业务环节的人力资源需求，委托给专业的外包服务供应商进行管理，外包服务供应商使用外包雇员来完成这些业务。
2. 特点：a. 二方关系：劳务外包是用人单位与外包服务供应商之间的合作关系。
b. 非核心业务：劳务外包通常涉及用人单位的非核心或者非关键业务环节。
c. 雇佣关系：外包服务供应商为外包雇员提供雇佣关系，并与外包雇员签订劳动合同。
3. 执行流程：a. 用工单位确定外包需求，并与外包服务供应商进行洽谈与签订合同。
b. 外包服务供应商根据合同约定提供相应的人力资源服务。
c. 外包雇员与外包服务供应商签订劳动合同，并由外包服务供应商支付薪酬。
四、结论劳务派遣和劳务外包都是企业管理中常用的人力资源管理方式，但在实际应用中存在明显的区别。
企业在选择合适的管理方式时应根据自身的需求和特点进行综合考虑。
财税实务营改增：劳务派遣与劳务外包的区别
财税实务营改增：劳务派遣与劳务外包的区别财税实务营改增：劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包（人力资源管理服务外包）是两个不同的概念。
在营改增中，劳务派遣属于“人力资源服务”税目，而劳务外包则属于“经纪代理服务”税目。
此外，根据营业执照的经营范围，劳务派遣业务和为劳务外包提供服务属于不同的领域。
根据《劳动合同法》，劳务派遣需要进行企业变更登记和注销登记前置审批事项，而劳务外包和劳动和社会保障事务代理则不需要事前审批。
此外，根据《公司法》和《劳动合同法》，劳务公司需要实行注册资本实缴制，而从事劳务外包和劳动和社会保障事务代理的公司则不需要实行注册资本实缴制。
对于劳务派遣服务，一般纳税人和小规模纳税人可以选择差额纳税，简易计税5%，扣除劳务派遣员工的工资、福利、社保和住房公积金。
被派遣劳动者是用人单位的职工，由其发工资、缴社保，而用工单位则发放奖金、补贴和福利（代发工资）。
被派遣劳动者的岗位由用工单位安排，并享受同工同酬。
双方单位一般按照费用标准和派遣时间，根据派遣人数结算费用。
人力资源外包服务则按照经纪代理服务缴纳6%的税率，不按人力资源服务缴纳增值税。
其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用，可以开具普通。
劳务外包属于承揽合同，不涉及劳动关系，不适用《劳动合同法》，也不享受同工同酬。
劳务外包是指承包单位通过与发包单位签订劳务外包合同，承担约定的劳务项目。
根据劳务外包的不同形式，可以分为销售货物、提供加工劳务和提供人力资源服务三种类型。
根据《合同法》的规定，劳务外包属于《承揽合同》，不涉及劳动关系，因此不适用同工同酬原则。
在劳务外包中，劳动者的岗位由劳务公司（承包单位）安排，发包单位不负责安排岗位。
双方一般按照劳务外包单位完成的工作量结算费用，与人数无直接相关。
在劳务派遣和人力资源外包中，也存在不同的各方关系。
怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务？
劳务派遣与人力资源外包服务的区分：财税〔2016〕36号：现代服务-商务辅助服务，包括企业管理服务、经纪代理服务、人力资源服务、安全保护服务。
现代服务-商务辅助服务-人力资源服务，是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。
现代服务-商务辅助服务-经纪代理服务，是指各类经纪、中介、代理服务。
包括金融代理、知识产权代理、货物运输代理、代理报关、法律代理、房地产中介、职业中介、婚姻中介、代理记账、拍卖等。
源服务”调整至“经纪代理服务”缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
财税〔2016〕47号：劳务派遣服务是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
通常意义上理解，人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务专业机构管(办)理，其差额扣除的部分文件描述为“代为向客户单位员工发放”而非劳务派遣中“代用工单位支付给劳务派遣员工”工资、福利等。
人力资源服务外包强调的是人力资源事务的委托办理，劳务派遣强调的是派遣员工的劳务服务，二者存资源服务大概念下的劳务外包。
更多相关法律问题欢迎在线咨询找大状律师。
END.文章摘自于网络，仅供学习交流使用。
兰亭序永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。
群贤毕至，少长咸集。
此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。
虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。
是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。
夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。
劳务派遣和人力资源外包的区别
劳务派遣和人力资源外包的区别劳务派遣和人力资源外包的区别第一章介绍劳务派遣和人力资源外包是两种常见的用人形式，它们在雇佣关系、责任分担和法律规定方面存在一些区别。
本文将详细介绍劳务派遣和人力资源外包的定义、职责及法律相关规定。
第二章劳务派遣的定义劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将专业技术方面的劳务派遣给用工单位，用工单位按约定向劳务派遣单位支付费用，并与劳务派遣单位共同承担劳动关系。
1.劳务派遣单位的职责：________●提供人力资源，为用工单位提供专业技术人员。
●招聘、培训和管理劳动者。
●向用工单位提供劳务，协助用工单位完成具体工作。
2.用工单位的职责：________●向劳务派遣单位支付派遣费用。
●和劳务派遣单位共同承担劳动者的管理责任。
●提供劳动者必要的工作条件和安全保障。
第三章人力资源外包的定义人力资源外包是指企业将人力资源管理业务委托给专业的人力资源服务机构，外包机构按照约定接管企业的人力资源管理工作，协助企业进行员工招聘、员工培训、薪酬管理以及劳动关系处理等工作。
1.人力资源外包机构的职责：________●提供人力资源管理服务，包括员工招聘、培训和薪酬管理等。
●协助企业处理劳动关系，包括合同签订、解除劳动关系等。
2.企业的职责：________●和人力资源外包机构签订委托合同。
●提供必要的信息和数据，协助外包机构完成人力资源管理工作。
●监督外包机构履行职责，确保合作的顺利进行。
第四章劳务派遣与人力资源外包的法律规定1.劳务派遣相关法律名词及注释：________●劳务派遣单位：________指专门从事劳务派遣业务的企业或机构。
●用工单位：________指接受劳务派遣人员的企事业单位、社会组织或个人经济组织。
2.人力资源外包相关法律名词及注释：________●外包机构：________指接受委托进行人力资源管理的专业公司或机构。
●委托方：________指将人力资源管理委托给外包机构的企业或组织。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
营改增后，劳务派遣”or“人力资源外包”如何区分
《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号，以下简称47号公告）对于劳务派遣和人力资源外包的税收政策进行了明确，由于两者概念相近，导致纳税人对此可能会有混淆，对文件规定容易产生误解。
本文对此分析如下：
一、劳务派遣和人力资源外包的法律概念
1、劳务派遣
《中华人民共和国劳动合同法》规定，
“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
”
因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人。
白话理解，就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工，将员工派出去工作，挣得是“人”的钱。
相对的，人力资源外包，挣的是“干活”的钱。
2、人力资源外包
人力资源外包，简称HRO.指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
人力资源外包属于劳务外包的一种，与劳务派遣有本质的区别。
简单理解，本应由客户人力资源部门做的工作，比如招聘员工，培训员工，发放工资社保公积金等，但将这些工作外包给第三方，人力资源外包企业挣的是服务费用，其性质属于经纪代理服务。
二、销售额计算方式不同
1、劳务派遣：扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后为计税销售额。
说明：社保公积金，是劳务派遣公司以自己企业名义为员工办理登记并缴纳；
劳务派遣是从销售额中扣除上述项目，即所谓的“差额征收”政策。
2、人力资源外包：不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
说明：社保公积金，是发包企业以自己名义为员工办理社保公积金登记，但由人力资源外包企业代为发放。
人力资源外包销售额中不包括上述项目，即其本身不构成销售额。
工资和社保公积金等是客户负担，人力资源外包企业仅仅是代为缴纳，所以其并不构成销售额。
所以，人力资源外包，不存在销售额差额征收政策。
类似于融资性售后回租的销售额的政策，销售额是“不包括”本金，而不是“扣除”本金。
三、劳务派遣和人力资源外包的税务政策
1、劳务派遣税务政策
47号公告规定，
“劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
”
纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法计征增值税。
劳务派遣，按照36号文件的人力资源服务计征增值税。
注意：36号文中对于人力资源服务的定义，“人力资源服务，是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动”，其中的劳动力外包，并不是指47号公告所述的人力资源外包。
差额征税总结：
一般纳税人选择差额征税，5%征收率；
小规模差额征税，5%征收率；
非差额征税总结：
一般纳税人全额按照适用税率6%；
小规模纳税人全额按照征收率3%.
2、人力资源外包税务政策
47号公告规定，
“纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。
“
人力资源外包，属于36号文的经纪代理服务。
总结：
一般纳税人可选择简易计税5%征收率
小规模纳税人简易计税3%征收率
注意，其销售额中均不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
四、总结
从上分析，劳务派遣企业是派遣“自己”的人，在用工单位工作，挣得是人的钱；人力资源外包企业是承揽客户单位的部分工作，挣得是“活”的钱，两者概念不同，适用税务政策不同，前者按照人力资源服务，后者按照经纪代理服务。
前者可以选择销售额差额征税，后者无销售额差额征税，因其销售额中本身就不含代为缴纳的工资社保公积金等。