2017海南地区临床研究员职位薪酬报告
2017三亚地区薪酬调查报告
17 OA015
18 OA006
19 OA017
20 OA027
21 OA026
22 IT003
23 IT004
24 IT014
25 IT005
财务经理 财务主管 会计 出纳 人力资源经理 人力资源主管 招聘主管 培训主管 薪酬绩效主管 人力资源专员 招聘专员 培训专员 薪酬绩效专员 行政经理 行政主管 行政专员 秘书 行政助理 保安 司机 前台 信息技术经理 信息技术主管 系统运营主管 信息技术专员
硕士/Master
120,933 132,481 136,267 148,211 160,198
本科/Bachelor
94,736 124,733 134,326 134,829 151,876
专科/College
76,387 91,970 122,621 130,584 137,655
2017 年薪酬网 三亚地区薪酬调查报告
<地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
系统管理员 网站管理员 市场经理 市场宣传经理 市场主管 市场宣传主管 市场专员 市场宣传专员 销售经理 渠道销售经理 销售主管 渠道销售主管 销售代表 物流管理经理 物流管理主管 仓储主管 物流管理专员 仓储专员 仓储保管员 采购经理 采购主管 采购专员 客户服务经理 客户服务主管 客户服务专员
info@
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
海南行业薪酬调研报告
海南行业薪酬调研报告根据对海南省各行业薪酬情况的调研，以及相关数据的分析和对比，得出以下结论：一、旅游行业薪酬较高海南省作为中国最重要的旅游目的地之一，旅游业是该省的支柱产业之一。
根据调研数据显示，海南省的旅游行业在薪酬方面普遍较高。
这是因为旅游行业的发展使得该行业的需求与供给之间的差距较大，因此企业为了留住人才，往往提供较为优厚的薪酬福利。
二、IT行业薪酬处于中等水平近年来，IT行业在海南省得到了快速发展。
尤其是随着政府对数字经济的重视以及信息技术的应用推广，IT行业的人员需求日益增长。
调研数据显示，IT行业的薪酬普遍处于中等水平。
一方面，虽然IT行业的需求量大，但相关专业人才的供给也相对充足，因此薪酬压力较低；另一方面，随着行业的竞争加剧，一些高级职位的薪酬水平较高。
三、制造业薪酬较低海南省的制造业在经济中的地位尚不明显，因此在薪酬方面相对较低。
调研发现，制造业中普遍存在劳动密集型工作，而这些工作的工资水平较低，且晋升空间有限，导致整个行业的薪酬水平相对较低。
四、金融业薪酬较高海南省金融业的发展势头迅猛，一些大型金融机构相继入驻，而金融行业薪酬相对较高。
这是因为金融行业对人才的要求较高，且该领域的竞争激烈，因此金融机构为了吸引和留住优秀人才，通常提供较高的薪酬福利。
综上所述，海南省不同行业的薪酬水平存在较大差异。
旅游业和金融业相对较高，IT行业处于中等水平，而制造业的薪酬较低。
这种差异主要受到行业需求与供给、人才稀缺与竞争程度等因素的影响。
此外，个人的工作经验、技能水平等也是决定薪酬水平的重要因素。
在将来，随着海南省不同行业的发展以及人才市场的变化，行业薪酬也将不断调整和变化。
2019海南地区统计员职位薪酬报告
城市 江西省 内蒙古
呼和浩特 青海省
西宁 甘肃省
兰州 新疆
乌鲁木齐 华北地区 华中地区 华南地区 华东地区 长三角地区 珠三角地区 环渤海地区
差异系数
0.63 0.55 0.68 0.61 0.60 0.58 0.59 0.47 0.63 0.68 0.71 0.77 0.77 0.84 0.78 0.82
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
学历/Education Degree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master
42,392 46,161 50,092 51,908 59,043
本科/Bachelor
2019全国地区临床研究员职位薪酬报告
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
00ຫໍສະໝຸດ 000ForeignOwnedEnterprises
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
2017海南地区产品经理职位薪酬报告
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
400-6363-638
第2页
薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2016 年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：26837 家
医学硕士工资表
医学硕士工资表介绍医学硕士研究生是在医学领域深造的研究生学位，是一个跨学科的领域，涵盖了医学的各个方面。
医学硕士工资表是一个用来记录医学硕士的薪资概况的表格，用于了解医学硕士在不同行业和地区的工资水平。
本文将对医学硕士的工资水平进行全面、详细、完整且深入地探讨。
不同行业的医学硕士工资概况医院在医院工作是医学硕士就业的主要方向之一。
根据调查统计，不同级别的医院对医学硕士的薪资待遇有所不同。
以下是医学硕士在医院中的工资水平示例：1.实习医师：–平均月工资：8000元–平均年终奖：2个月工资2.住院医师：–平均月工资：12000元–平均年终奖：3-4个月工资3.主治医师：–平均月工资：18000元–平均年终奖：4-5个月工资4.副主任医师：–平均月工资：25000元–平均年终奖：5-6个月工资5.主任医师：–平均月工资：35000元–平均年终奖：6-7个月工资科研机构医学硕士在科研机构从事科研工作也是一种职业选择。
不同科研机构对医学硕士的工资待遇有所不同。
以下是医学硕士在科研机构中的工资水平示例：1.初级研究员：–平均月工资：15000元–平均年终奖：2-3个月工资2.中级研究员：–平均月工资：20000元–平均年终奖：3-4个月工资3.高级研究员/教授：–平均月工资：25000元–平均年终奖：4-5个月工资医药企业医药企业是医学硕士就业的另一主要方向。
医药企业一般提供较高的薪资和福利待遇。
以下是医学硕士在医药企业中的工资水平示例：1.初级药学研发：–平均月工资：12000元–平均年终奖：2-3个月工资2.中级药学研发：–平均月工资：18000元–平均年终奖：3-4个月工资3.高级药学研发：–平均月工资：25000元–平均年终奖：4-5个月工资不同地区的医学硕士工资差异医学硕士的工资水平也受到地域因素的影响，不同地区之间存在一定的工资差异。
以下是中国不同地区医学硕士工资的大致范围示例：•一线城市（如北京、上海）：–平均月工资：20000-40000元•二线城市（如广州、成都）：–平均月工资：15000-30000元•三线城市（如济南、贵阳）：–平均月工资：10000-20000元•四线及以下城市（如乡镇）：–平均月工资：8000-15000元需要注意的是，以上仅为示例范围，具体工资水平还需要根据具体地区的经济发展水平以及就业需求等因素综合考虑。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
400-6363-638
第3页
薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
算和其它业务的记帐作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
400-6363-638
第2页
薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2016 年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：26837 家
400-6363-638
临床研究员 岗位薪酬调查报告
海南地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0
0
0
0
0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内