员工招聘管理制度(打印版)

员工招聘管理制度
第一章总则
第一条为了使公司招聘工作规范有序进行，人员的数量、基本素质和业务技能符合相应岗位的基本要求，能够持续性支持组织的发展，特制订本管理办法。

第二条本制度适用于公司人员的招聘、面试及部分录用决策环节。

第二章管理规定
第三条公司招聘以任人唯贤为基本原则，公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；补空缺职位时，本公司将首先考虑在职员工，然后再向外招聘；工作表现与工作能力是本公司晋升员工的最主要依据；严格按照公司规划的岗位编制进行招聘工作。

第四条员工聘用基本条件
一、年满18周岁至55周岁之间。

二、身体健康、五官端正、无明显残疾、无重大疾病及传染性疾病（肝、肺、皮肤病及精神类疾病等）、可提供健康证。

三、可提供身份证明原件（特殊岗位出示专业证书原件）。

四、无任何不良嗜好、无任何不良从业记录、无任何前科劣迹。

五、仪容仪表符合餐饮行业基本要求。

六、身体无纹身、面部、颈部和手部无明显疤痕。

七、录用二次入职员工需上报公司，公司批准方可录用；凡被公司辞退员工（自动离职人员）不得录用。

第五条层级面试
一、员工级经公司综合管理部初选，各部门负责人面试符合录用条件者，方可进入试用期（关键和特殊岗位职员录用由公司总经理最后裁定）。

二、部门主管级的员工必须由公司综合管理部和相关部门经理进行初试/复试符合录用条件后，经公司分管领导或总经理批准后，方可进入试用期。

三、公司部门负责人以上（含部门经理/主管）由公司综合部负责人和分管领导面试合格后，推荐总经理最后核准，方可进入试用期。

第六条招聘途径
公司招聘途径是结合企业实际情况，并依据各招聘媒体与径的优缺点进行优化组合，方可达到低费用、高效率的运作特点。

一、报纸媒体招聘。

二、网站媒体招聘。

（一）本地网站媒体招聘。

（二）全国网站媒体招聘。

三、人才（劳务）市场、中介所招聘。

四、院校招聘。

五、内部员工推荐。

六、内部晋升。

第七条初试要求
一、面试资格
（一）员工聘用基本条件，参照本规定第四条。

（二）应聘者健康自我陈述（签字确认）详见附表。

（三）公司文化认同。

（四）岗位技能。

二、提问要求：通过提问形式对应聘员工的今后的发展远景、工作目的、对团队的理解、对顾客服务的理解、对目标的理解、行为的主动性、求知欲等方面进行全方位了解。

三、宣讲要求：应聘人员阅读企业概况介绍和岗位说明后，面试官为应聘人员进一步提供企业概况、企业文化、企业远景发展战略的的介绍，并对应聘者的疑问进行解疑。

四、综合意见/建议要求：通过面试或笔试初步了解员工的行为思想动态和个人思想的优缺点，进行综合评定，提出意见和建议。

第八条复试要求
一、初试合格：
（一）文化认同。

（二）企业及员工发展。

（三）待遇（员工成长、福利、工资）。

二、面试要求：（提问+宣讲）通过应聘人员在初试面试提问回答的总结，结合初试综合意见/建议，对应聘人员的业务知识熟悉程度、业务专业面的拓展程度，进行综合提问；结合初试宣讲内容和应聘人员发展远景，对应聘人员的发展提出初步规划。

三、业务能力测评要求：通过岗位业务测试，对应聘人员的业务知识面、业务拓展面（实践操作能力）进行综合评定。

四、综合意见/建议要求：通过复试，对应聘人员业务思想、业务能力和提升空间方面进行综合评定，提出应聘人员规划评定意见/建议。

五、操作工具：参照《岗位说明书》、参考附件《职位申请资料表》、《健康状况陈述书》。

第三章附则
第九条本制度由公司综合管理部负责修订、解释。

第十条本制度经公司总经理批准后予以公布实施。

第十一条本制度自2018年3月1日起正式执行，原相关制度与之相冲突的，以此规定为准。

附表1
职位申请信息表（正反页）
首选岗位名称：
次选岗位名称：
申请工作地区：
□外部申请□内部申请□内部推荐
姓名英文名身份证号码生日
性别血型身高CM体重KG婚姻状况：□未婚□已婚□其他民族学历籍贯目前住址健康状况
星座生肖QQ MSN
电话E-mail性格爱好
物业□自有产权/按揭□租住□借住亲友□其它紧急联络人电话
紧急联系人详址与本人关系
专业技术等级证职业资格证
教育经历（请由最近/最高的填起）
起止年月学校（科研机构）专业名称获得证书的层次/名称-
-
-
培训经历（专业技能）
起止年月学校（培训机构）专业名称获得证书的等级/名称-
-
工作简历（请由最近的填起）
起止年月服务（任职）机构职务最后月薪证明人证明人（公司）电话-
-
-
-
家庭情况（请填写您的家庭成员-至少填一项）
姓名称谓年龄职业（职务）服务（任职）机构名称或详细住址联系电话普通话以外的语言可熟练应用的计算机软件以及电子办公设备
英语：□CET-4□CET-6□专四□专八□精通□熟练□一般其它外语：﹎﹎﹎﹎﹎□粤语吴语：□能说□能听□不懂□Word□Excel□E-mail□Powerpoint□Access□Photoshop□SPSS □ERP□网页制作□用友或金碟财务□软硬件安装与维护□局域网建设□程序编写与软件开发□CAD\PRO-E
□其他
如果您持有有效的驾驶执照？□无□有驾照的类别是（请注明）：
请
贴
近期1寸
彩
照
忠告：为保护您的个人信誉，并避免不实信息可能导致的尴尬和诉讼，请您确保如实填写各项信息。

我们会对您过往的学习和工作背景进行不同深度的调查，但不会影响您目前的工作。

以下由面试官及审批者加注和签署
综合管理部门面试评价记录
（资历审查、性向、基本技能、知识结构、核心能力等）
用人部门面试评价记录
（专业知识、行业认知和实操技能等各种核心胜任力）
签名：签名：
□建议复试□淘汰□建议考虑其他职位：□建议试用□淘汰□建议考虑其他职位：
部门分管领导意见（是否录用、职位、培训建议等）
总经理或有权人意见（薪酬、入职、审批录用）
签名：签名：备注
附表2
健康状况陈述书
姓名日期
病史介绍（无病史填无）：
服药情况：
签名：年月日备注：1.请如实填写，必须如实陈述，否则出现后果自负。

2.介绍的病史所患疾病状况。