关于项目绩效工资管理的规定

关于项目绩效工资管理的规定

凡是加入xxx公司的员工均自愿遵守项目的绩效考核管理规定，公司设立绩效工资的目的是奖励那些爱岗敬业、礼貌待人、质量优异的员工，也希望每位员工每月拿到自身岗位足额的绩效工资。对违反管理规定的员工，公司有权不发或不足额发放绩效工资。

1、磨刀不误砍柴工。员工必须无条件自觉接受管理人员安排的服务技能、服务意识培训课程，对未经批准不参加培训、不参加周会、例会的员工，管理人员一旦查实，将以50元/次的标准减发当月的绩效工资。

2、员工如有拾捡、倒卖医疗废物，一经查实，当月绩效工资全部取消，移交医院或公安机关处理，本人主动填写辞职报告。

3、员工上班期间如有脱岗、串岗、怠工、私捡纸皮、水瓶等废品行为，一经查实，将以20元/次的标准减发当月的绩效工资。

4、员工未经批准不得私配医院任何地方钥匙（包括但不限于管井、仓库、机房、设备层、屋顶、科室），不得在任何地方私自加装锁，不得在管井内和加私锁位置存放个人物品、病人遗弃物品、垃圾袋、纸皮、果篮、水瓶等杂物，一经查实，将以50元/次的标准减发当月的绩效工资。

5、员工不得在医院范围内洗涤、晾晒工服工鞋及个人衣物（包括但不限于科室、屋顶、公共走廊走梯、卫生间、休息室、管井、设备层、仓库、车库、机房等地方），一经查实，将以50元/次的标准减发当月的绩效工资。

6、员工不得在医院范围内非吸烟区吸烟（包括但不限于科室、屋顶、公共走廊走梯、卫生间、休息室、管井、设备层、仓库、车库、机房等地方），一经查实，将以50元/次的标准减发当月的绩效工资。

7、员工工作期间须对他人以礼相待、笑脸面对。如发现与客户、病患、同事吵架、斗殴的行为，一经查实，当月绩效工资全部取消，本人还需主动填写辞职报告。

8、员工不得在病房私自发放陪床，一经查实，将以50元/次的标准减发当月的绩效工资。

9、员工不得偷盗医院和公司的维修零配件、设备材料及工具（包括但不限于垃圾袋、毛巾、扫把、拖把、拖桶、洗手液、洗洁精、洗衣粉等），一经查实，当月绩效工资全部取消，移交医院或公安机关处理，本人还需主动填写辞职报告。

10、服务期内遇政府政策性最低工资调整（调低或调高）处理办法。如遇调低，公司给予员工的基本工资和绩效工资按入职时双方确定的标准执行，如遇调高且医院不支付增加的费用给公司，公司将在员工入职时确定的绩效工资和基本工资两项工资总额不变的范围内进行调整。

我完全理解、接受、遵守以上管理规定。

员工签字确认：

日期：