北海九中应急管理体系建设年终绩效考评

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北海九中应急管理体系建设年终绩效考评

北海九中应急管理体系建设年终绩效考评

北海九中应急管理体系建设年终绩效考评迎检工作自查报告按照北海市教育局转发《关于关于做好2011 年度自治区应急管理体系建设年终考评迎检工作有关事项的通知》(北教通字〔2011〕216 号)文件精神。

2011 年,在北海市教育局的正确领导下,学校认真贯彻落实《中华人民共和国突发事件应对法》和上级有关文件精神,进一步建立和完善了应急管理体制机制、建立健全了应管理援体系,提高了防范和处置突发公共事件的能力,较好地完成了学校2011 年度应急管理工作目标的各项任务,努力打造“和谐校园”、“平安校园”。

现将具体情况报告如下:一、预案体系建设方面一直以来,学校领导高度重视应急管理预案体系的建设,成立了以胡卫琼校长和龙志刚书记为组长的应急管理办公室领导小组,深入组织开展应急体系建设调研工作,结合实际,研究制定了《北海九中突发公共事件总体应急预案》,明确了各部门处置突发公共事件职责和应急程序,完善了处置突发公共事件管理工作机制。

根据《北海九中突发公共事件总体应急预案》,各专项应急领导小组坚持从实际出发,实事求是、因地制宜,制定和完善了《安全事故应急预案》、《重大食品安全事故应急预案》、《突发重大传染病疫情应急预案》、《防洪防震工作预案》、《地质灾害应急预案》等一系列既符合客观实际,又具操作性的专项应急预案。

目前,根据应急管理工作的目标要求,学校重点做好了三项工作:一是完善了各类应急预案,建立健全了突发事件预警机制和处置细则,整合了应急队伍人员配置;二是强化了日常安全管理制度,确保各项安全防范措施的落实,做好应急设施的检查、维护和添置工作,及时消除隐患。

三是做好了应急管理日常培训和科普宣教工作,提高应急管理人员的应急处理意识和应急实战能力同时,学校将应急管理意识融入到学校日常管理工作之中,收到了良好的效果。

此外,学校还根据现有实际情况,对制订的预案进行演练,演练内容包括:消防逃生、地震疏散、交通安全等演练。

演练前,学校邀请了有关专业人士进行演练内容辅导授课,讲解有关的基本常识,便于师生掌握一些基本要领;演练时应急领导小组提前做好了充分准备,精心组织,注重实效;演练结束后,学校专门认真做好总结讲评工作。

应急救援安全质量标准化考核实施细则范本

应急救援安全质量标准化考核实施细则范本

应急救援安全质量标准化考核实施细则范本第一章总则第一条目的和依据为进一步加强应急救援工作的安全质量管理, 规范各项工作流程和实施要求, 提升应急救援的能力和水平, 特制定本实施细则。

第二条适用范围本细则适用于各级应急救援机构、单位和人员, 包括但不限于消防、抢险救援、疫情防控等领域。

第三条核心要求应急救援安全质量标准化考核的核心要求是整体感知、系统运行、人员能力和资源保障四个方面。

第四条考核内容应急救援安全质量标准化考核的内容包括应急处置能力、队伍管理能力、预案制定和执行能力、装备设施管理和维护能力、培训和演练能力等方面。

第五条考核方法应急救援安全质量标准化考核采取综合考核和抽查考核相结合的方式进行, 具体方法由考核机构根据实际情况确定。

第二章考核机构第六条考核机构的设立各级政府应急管理部门应设立专门的应急救援安全质量标准化考核机构, 负责组织和实施相关考核工作。

第七条考核机构的职责考核机构的职责包括但不限于制定考核计划、组织考核活动、评估考核结果、提出改进意见等。

第八条考核机构的人员考核机构应配备具备相关专业知识和经验的人员, 并进行培训和考核, 确保工作能够高效、准确地完成。

第三章考核流程第九条考核计划的制定考核机构应根据各项要求和实际情况制定考核计划, 并及时公布。

第十条考核准备考核机构应协调相关部门和单位, 提供必要的支持和协助, 确保考核工作平稳进行。

第十一条考核活动考核活动应包括现场考核、设备检测、文件审核、个人面试等多种形式, 以全面、客观地评估被考核单位和个人的能力和水平。

第十二条考核结果考核机构应根据考核情况, 制定评估结果, 并向被考核单位和个人进行通报。

第四章考核要点第十三条应急处置能力考核对被考核单位和个人的应急处置能力进行全面评估, 包括情报收集、指挥决策、资源调配、人员配合等方面。

第十四条队伍管理能力考核对被考核单位和个人的队伍管理能力进行评估, 包括组织协调、信息通报、命令执行、纪律要求等方面。

应急救援安全质量标准化考核实施细则

应急救援安全质量标准化考核实施细则

应急救援安全质量标准化考核实施细则第一章总则第一条为了有效推进应急救援工作的安全质量标准化管理,确保人民生命财产安全,根据《应急救援安全质量标准化考核实施细则》的要求,制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于全国范围内对各级应急救援机构及参与应急救援工作的单位和人员的安全质量考核。

第三条标准化考核的目标是全面提升应急救援工作的安全质量水平,实现应急救援工作的科学化、规范化、高效化,确保应急救援工作的顺利进行。

第四条标准化考核根据应急救援工作的特点和需求,主要包括应急救援基础设施建设、应急救援队伍建设、应急救援器材装备、应急救援演练等方面。

第五条标准化考核分为年度考核和专项考核两类,由有关地方应急管理部门负责具体的考核实施工作。

第六条标准化考核结果将作为事故处理、队伍配置、资金支持等方面的重要参考依据。

第二章页面考核第七条根据应急救援基础设施建设的要求,页面考核主要包括以下方面:(一)应急救援中心的设立和运行情况,包括应急救援指挥调度系统的建设和运行情况。

(二)应急救援队伍的配备情况,包括人员数量、专业技能、装备配备等。

(三)应急救援装备的配备情况,包括通信设备、救生设备、消防设备等。

(四)应急救援演练的开展情况,包括演练计划、演练方案、演练效果等。

第八条页面考核采取定量与定性相结合的评价方法,具体考核指标由相关部门和专家组织制定并公布。

第九条页面考核由省级应急管理部门组织实施,考核周期为一年一次。

第十条页面考核结果按照优秀、良好、合格、不合格的分类进行评定,并公布在当地政府相关网站和媒体上。

第三章专项考核第十一条根据特定的情况和需求,可以进行专项考核,以解决应急救援工作中的重点和难点问题。

第十二条专项考核主要包括以下方面:(一)特定应急救援活动的能力需求和保障情况,包括地震救援、火灾救援、水上救援等。

(二)特定应急救援装备的配备和质量情况,包括通信设备、救生设备、消防设备等。

(三)特定应急救援队伍的培训和能力提升情况,包括队伍素质、技能水平等。

北海市人民政府关于印发北海市市长质量奖励评审考核办法(修订)的通知

北海市人民政府关于印发北海市市长质量奖励评审考核办法(修订)的通知

北海市人民政府关于印发北海市市长质量奖励评审考核办法(修订)的通知文章属性•【制定机关】北海市人民政府•【公布日期】2022.12.19•【字号】•【施行日期】2022.12.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文北海市人民政府关于印发北海市市长质量奖励评审考核办法(修订)的通知各县、区人民政府,涠洲岛旅游区管委会,市人民政府各部门,各园区管委会,各有关单位:《北海市市长质量奖励评审考核办法(修订)》已经市十六届人民政府第24次常务会议审议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。

2022年12月19日北海市市长质量奖励评审考核办法(修订)第一章总则第一条为深入实施质量强市品牌亮市战略,规范北海市市长质量奖励(以下简称市长质量奖励)评审考核工作,引导和激励全市各行各业加强质量管理,提高产品、工程、服务和人居等领域质量水平,全面推进北海高质量发展,根据《中华人民共和国产品质量法》、《广西壮族自治区人民政府关于实施质量强桂战略的决定》(桂政发〔2016〕50号)和《北海市人民政府关于实施质量强市品牌亮市战略的决定》(北政发〔2018〕13号)等有关规定,结合我市实际,制定本办法。

第二条本办法所称市长质量奖励是北海市人民政府(以下简称市政府)设立的最高质量奖励,由市政府授予在我市行政区域内、有广泛的社会知名度与影响力、实施卓越绩效管理模式、质量管理水平和自主创新能力在国内同行业处于领先地位、取得显著经济效益和社会效益,为我市质量发展作出突出贡献的企业或组织。

第三条市长质量奖励的推荐、评审考核和授予,遵循以下基本原则:(一)科学、公正、公平、公开;(二)企业或组织自愿;(三)总量控制,好中选优。

第四条市长质量奖励每两年评审考核一次,考核结果分为一等等次和二等等次,设一等等次2名、二等等次2名。

如申报企业或组织均未达到评审考核要求,则当年等次空缺。

第五条市长质量奖励评审考核标准采用国家标准GB/T19580《卓越绩效评价准则》和GB/Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》最新版本。

广西壮族自治区人民政府办公厅关于建立应急管理工作总结统计和突

广西壮族自治区人民政府办公厅关于建立应急管理工作总结统计和突

广西壮族自治区人民政府办公厅关于建立应急管理工作总结统计和突发公共事件处置评估分析制度的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】桂政办发[2007]10号【发布部门】广西壮族自治区政府【发布日期】2007.01.18【实施日期】2007.01.18【时效性】现行有效【效力级别】XP10广西壮族自治区人民政府办公厅关于建立应急管理工作总结统计和突发公共事件处置评估分析制度的通知(桂政办发[2007]10号)各市人民政府,自治区农垦局,区直各委、办、厅、局:2005年以来,各级各有关部门认真贯彻落实全区应急管理工作会议和《国务院关于全面加强应急管理工作的意见》(国发[2006] 24号)精神,积极实施《广西壮族自治区突发公共事件总体应急预案》,稳步推进应急管理体制机制和应急预案体系建设,有效应对各类突发公共事件,应急管理工作取得了明显成效。

为全面掌握我区应急管理工作情况,及时发现、研究和解决突发公共事件处置工作中出现的问题,不断提高各级各有关部门应对突发公共事件的能力,必须在全区建立应急管理工作总结、统计和处置突发公共事件评估分析制度。

经自治区人民政府同意,现就有关事项通知如下:一、建立全区应急管理工作年度总结制度各市人民政府、区直中直相关负责应对各类突发公共事件的职能部门要按照《广西壮族自治区突发公共事件总体应急预案》和自治区人民政府关于应急管理工作的部署,对本地区、本部门每年度应急管理工作进行全面的总结,查找问题,分析原因,研究对策。

年度总结的主要内容是值守应急、应急管理机构设置与运转、应急预案编制与演练、突发公共事件防范与处置、应急信息平台建设与运行、科普宣教与培训等各项工作的开展情况及成效。

各地各有关部门要从应急管理理论出发,不断提高年度工作总结的理论深度,既要讲成绩、讲措施,更要深入提练,形成对工作具有普遍指导意义的原则和经验;既要找出实际工作中存在的问题,更要从理论出发,探求解决问题的具体思路与措施。

北海九中应急管理体系建设年终绩效考评

北海九中应急管理体系建设年终绩效考评

北海九中应急管理体系建设年终绩效考评迎检工作自查报告按照北海市教育局转发《关于关于做好2011年度自治区应急管理体系建设年终考评迎检工作有关事项的通知》(北教通字〔2011〕216号)文件精神。

2011年,在北海市教育局的正确领导下,学校认真贯彻落实《中华人民共和国突发事件应对法》和上级有关文件精神,进一步建立和完善了应急管理体制机制、建立健全了应管理援体系,提高了防范和处置突发公共事件的能力,较好地完成了学校2011年度应急管理工作目标的各项任务,努力打造“和谐校园”、“平安校园”。

现将具体情况报告如下:一、预案体系建设方面一直以来,学校领导高度重视应急管理预案体系的建设,成立了以胡卫琼校长和龙志刚书记为组长的应急管理办公室领导小组,深入组织开展应急体系建设调研工作,结合实际,研究制定了《北海九中突发公共事件总体应急预案》,明确了各部门处置突发公共事件职责和应急程序,完善了处置突发公共事件管理工作机制。

根据《北海九中突发公共事件总体应急预案》,各专项应急领导小组坚持从实际出发,实事求是、因地制宜,制定和完善了《安全事故应急预案》、《重大食品安全事故应急预案》、《突发重大传染病疫情应急预案》、《防洪防震工作预案》、《地质灾害应急预案》等一系列既符合客观实际,又具操作性的专项应急预案。

目前,根据应急管理工作的目标要求,学校重点做好了三项工作:一是完善了各类应急预案,建立健全了突发事件预警机制和处置细则,整合了应急队伍人员配置;二是强化了日常安全管理制度,确保各项安全防范措施的落实,做好应急设施的检查、维护和添置工作,及时消除隐患。

三是做好了应急管理日常培训和科普宣教工作,提高应急管理人员的应急处理意识和应急实战能力。

同时,学校将应急管理意识融入到学校日常管理工作之中,收到了良好的效果。

此外,学校还根据现有实际情况,对制订的预案进行演练,演练内容包括:消防逃生、地震疏散、交通安全等演练。

演练前,学校邀请了有关专业人士进行演练内容辅导授课,讲解有关的基本常识,便于师生掌握一些基本要领;演练时应急领导小组提前做好了充分准备,精心组织,注重实效;演练结束后,学校专门认真做好总结讲评工作。

应急救援安全质量标准化考核实施细则

应急救援安全质量标准化考核实施细则

应急救援安全质量标准化考核实施细则背景应急救援是维护社会安全、保障人民生命财产安全的重要工作。

在面对突发事件时,必须迅速组建应急救援队伍,进行有效的现场处置和救援工作。

然而,应急救援工作涉及到许多方面,需要有一定的组织架构和标准化流程,以确保救援工作能够顺利开展。

为了进一步规范应急救援工作,提高应急救援工作的质量和效率,各地纷纷开展应急救援安全质量标准化考核工作,在对应急救援队伍和单位进行考核的过程中,要求其按照一定的标准化流程进行应急救援工作。

本文将对应急救援安全质量标准化考核实施细则进行介绍,帮助读者了解该实施细则的基本要求和流程。

实施要求应急救援安全质量标准化考核是对各级应急救援机构和单位的应急救援能力和组织管理能力进行综合评估和考核的一项重要工作。

在实施考核工作前,需要明确以下几个要求:1.评估的对象:省、市、县(市、区)级应急救援机构和单位。

2.考核的内容:包括应急预案、应急演练、现场处置、救援力量和装备等方面。

3.考核的标准:按照国家和地方有关规定,制定一套完备、科学的标准体系和评价指标,全面提高应急救援工作的标准化程度。

4.考核的周期:一般为1年或半年,根据实际情况进行确定。

实施流程应急救援安全质量标准化考核实施流程分为以下几个阶段:第一阶段:准备工作主要工作包括:1.制定考核计划:明确考核的对象、内容、标准、周期等,制定具体的考核计划并报上级领导审批。

2.组织考核队伍:根据考核计划确定考核队伍,组织培训和考核梯队建设。

3.编制考核指导文件:制定考核指导文件,包括考核指标体系、评分细则和考核表格等内容。

第二阶段:准备工作主要工作包括:1.确定考核时间和地点:根据考核计划确定考核时间和地点,并告知考核对象。

2.通知考核对象:向考核对象发出考核通知,告知考核的时间、地点和考核内容等信息。

第三阶段:考核工作主要工作包括:1.现场检查:对考核对象进行实地考核,重点检查其应急预案、现场处置和救援设备等方面。

应急救援安全质量标准化考核实施细则(3篇)

应急救援安全质量标准化考核实施细则(3篇)

应急救援安全质量标准化考核实施细则以下是应急救援安全质量标准化考核实施细则的一个范例,具体细则可根据实际情况进行调整和修改。

1. 考核主体考核主体由应急救援管理部门组织,包括应急救援人员、设备、物资等相关单位。

2. 考核内容(1) 组织与管理:- 应急预案的编制与修订情况;- 应急组织机构设立和人员配备情况;- 应急演练的开展情况;- 应急指挥体系的建设与运行情况;- 应急救援队伍的训练和储备情况。

(2) 设备设施:- 应急救援装备的配备与维护情况;- 通信设备的可靠性与功能使用情况;- 气体、液体和固体防护装备的使用情况;- 车辆、器具等物资的完好程度和使用情况。

(3) 应急救援过程与效果:- 对各类应急事件的响应速度与准确率;- 救援过程中的协作配合情况;- 救援效果评估与反馈情况;- 救援过程中的风险控制与安全保障情况。

(4) 安全质量管理体系:- 安全管理制度的落实情况;- 安全培训与教育的开展情况;- 应急救援工作中的安全措施和风险防控情况;- 安全事故的处理与汇报情况。

3. 考核方式(1) 文件资料审查:组织应急救援单位提供相关文件和资料,如应急预案、救援记录、培训资料等,对其进行审核和评估。

(2) 现场考核与实际操作:组织考核人员对应急救援单位进行实地考察,观察其实际操作过程,并对其进行评估。

(3) 问题调查与解决:针对考核中发现的问题,进行详细调查,并要求应急救援单位提出整改措施和时间表,落实相应的改进措施。

(4) 考核结果分析与通报:根据考核结果,对应急救援单位进行整体评价,并将评估结果向相关单位通报。

4. 考核周期考核周期一般为一年,根据实际情况可以调整为半年或季度进行一次考核。

5. 考核结果与奖惩机制(1) 优秀单位奖励:对考核结果优秀的应急救援单位,予以表彰和奖励,激励其在安全质量标准化工作中的进一步表现。

(2) 不合格单位处罚:对考核结果不合格的应急救援单位,责令其进行整改,并根据情节轻重,进行相应的处罚和警告。

应急救援安全质量标准化考核实施细则范文(二篇)

应急救援安全质量标准化考核实施细则范文(二篇)

应急救援安全质量标准化考核实施细则范文一、背景与目的随着社会的发展和人民生活水平的提高,各种自然灾害、事故灾难等突发事件频繁发生,给人们的生命财产安全带来严重威胁。

应急救援安全质量标准化考核的实施有助于提高应急救援工作的能力,保障人民群众的生命财产安全。

本细则的目的就是明确应急救援安全质量标准化考核的实施要求,确保考核的公正、科学和有效。

二、指标体系设计(一)综合指标体系1. 应急救援预案和规程制定及更新是否符合相关法律法规和政策要求;2. 各级政府和救援机构实施应急救援责任制度的情况;3. 公共应急救援队伍建设和培训工作的开展情况;4. 应急救援装备和设施的配备、更新、维护和管理情况;5. 应急救援演练和实战能力的训练和提升情况;6. 应急救援效果评估和应对能力的提高情况;7. 应急救援信息化管理系统的建设和运行情况。

(二)细分指标体系1. 应急救援预案和规程制定及更新:a. 各级政府是否按照法律法规和政策要求制定了应急救援预案和规程;b. 应急救援预案和规程是否与实际情况相适应,更新是否及时。

2. 应急救援责任制度的落实:a. 各级政府是否建立健全了应急救援责任制度;b. 各级政府和救援机构是否履行了应急救援责任,是否积极主动地开展工作。

3. 公共应急救援队伍建设和培训工作:a. 是否按照需求情况,建立了相应数量和质量的公共应急救援队伍;b. 是否开展了针对公共应急救援队伍的培训和演练,提升队员应急救援能力。

4. 应急救援装备和设施配备管理:a. 应急救援装备和设施的配备是否满足实际需求;b. 是否定期检修、更新和维护应急救援装备和设施;c. 应急救援装备和设施的管理是否规范。

5. 应急救援演练和实战能力训练:a. 是否定期开展应急救援演练,检验各级救援机构的能力;b. 是否定期组织实战演练,提升应急救援人员的实战能力。

6. 应急救援效果评估和应对能力提升:a. 是否对应急救援效果进行评估,总结经验教训,提升应急救援工作品质;b. 是否进行应对能力的提升,不断完善应急救援工作的方法和手段。

北海市人民政府关于推进我市预算绩效管理的实施意见

北海市人民政府关于推进我市预算绩效管理的实施意见

北海市人民政府关于推进我市预算绩效管理的实施意见文章属性•【制定机关】北海市人民政府•【公布日期】2013.08.06•【字号】北政发[2013]39号•【施行日期】2013.08.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】预算、决算正文北海市人民政府关于推进我市预算绩效管理的实施意见(北政发〔2013〕39号)各县、区人民政府,市人民政府各部门,各管委会,市直各事业、企业单位:为深入贯彻落实科学发展观,完善公共财政体系,促进预算管理科学化精细化,强化预算支出的责任和效率,充分提高财政资金使用效益,现就推进我市预算绩效管理提出如下意见:一、充分认识推进预算绩效管理的重要意义预算绩效是指预算资金所达到的产出和结果。

预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分,是一种以支出结果为导向的预算管理模式。

它强化政府预算为民服务的理念,强调预算支出的责任和效率,要求在预算编制、执行、监督的全过程中更加关注预算资金的产出和结果,要求政府部门不断改进服务水平和质量,花尽量少的资金、办尽量多的实事,向社会公众提供更多、更好的公共产品和公共服务,使政府行为更加务实、高效。

因此,预算绩效管理本质上是科学发展观和执政为民理念的具体化、操作化。

党中央、国务院和自治区党委、政府高度重视预算绩效管理工作,多次强调要深化预算制度改革,加强预算绩效管理,提高财政资金使用效益和政府工作效率。

党的十六届三中全会提出“建立预算绩效评价体系”,十七届二中、五中全会提出“推行政府绩效管理和行政问责制度”、“完善政府绩效评估制度”。

2011年3月,国务院成立政府绩效管理工作部际联系会议,指导和推动政府绩效管理工作。

推进预算绩效管理是贯彻落实党中央、国务院要求,从根本上深化行政体制改革、促进政府职能转变、提高公共服务质量、优化公共资源配置、节约公共支出成本的有效举措,对于加快经济发展方式转变和和谐社会的构建,促进高效、责任、透明政府的建设具有重大的政治、经济和社会意义。

北海市人民政府办公室关于印发北海市消防工作考核实施办法的通知

北海市人民政府办公室关于印发北海市消防工作考核实施办法的通知

北海市人民政府办公室关于印发北海市消防工作考核实施办法的通知文章属性•【制定机关】北海市人民政府•【公布日期】2013.08.09•【字号】北政办[2013]168号•【施行日期】2013.08.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】消防管理正文北海市人民政府办公室关于印发北海市消防工作考核实施办法的通知(北政办〔2013〕168号)各县、区人民政府,市人民政府各部门,各管委会,市直各事业、企业单位,各有关单位:《北海市消防工作考核实施办法》已经市政府同意,现印发给你们,请认真组织实施。

2013年8月9日北海市消防工作考核实施办法第一条为严格落实消防工作责任,有效预防火灾和减少火灾危害,进一步提高公共消防安全水平,根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区消防工作考核实施办法的通知》(桂政办发〔2013〕47号)、《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国消防法〉办法》和《北海市人民政府办公室关于进一步加强和改进消防工作的通知》(北政办〔2013〕53号)等规定,制定本办法。

第二条北海市人民政府相关部门和各县区政府、涠洲岛旅游区管委会及其相关部门(以下简称被考核单位)年度消防工作的考核,适用本办法。

各县区政府、涠洲岛旅游区管委会及其相关部门主要负责人为本地区、本部门消防工作第一责任人,分管负责人为主要责任人。

第三条消防工作考核遵循客观公正、科学合理、公开透明、统一组织、分级负责的原则。

第四条消防工作考核内容包括消防安全责任、火灾预防、消防组织、消防基础建设、应急救援、监督检查等方面的工作情况。

第五条市消防安全委员会根据自治区确定的年度消防工作任务,制定考核方案,明确考核项目指标和评分标准,与自治区政府下发的年度消防工作任务同步公布实施。

实行政府、部门两套考核指标和评分标准。

考核采用评分法,满分为100分,政府、部门分别按照考核项目分解确定具体分值。

第六条各县区政府、涠洲岛旅游区管委会负责对本级政府相关部门和下一级政府的消防工作进行考核。

应急管理需完善的材料

应急管理需完善的材料
分 时修订预案的扣0.2分,对 预案操作流程不熟悉扣0.2 分。
1.有应急值守人员、应急救援队伍和信息员队伍文 件,制作花名册(有姓名、工作单位、职务、联系电 队伍作用明 话、);2.应急演练(方案、通知、领导讲话材料、 显(2分) 评估报告、总结、图片);3.隐患排查方案、隐患点 明细表和汇总表、整改方案、隐患排查整改工作总结 。
1
少一项扣0.5分,扣完为 止,不按计划开展应急演 练的此项不得分。
1.有科普宣教室及门牌;2.科普宣教室有宣传资料及 科普宣传广 资料书架;3.有一块固定宣传栏和一块活动宣传栏; 缺少一项扣0.5分,扣完为 泛深入(2 4.应急宣传培训方案、应急救援知识培训通知、培训 止;没有新闻报道的扣1分
分) 材料和图片;5、有新闻报道(在市级以上党报、党刊 。 发表1篇以上应急管理新闻报道)。
件、管理员相片、姓名、联系电话(上墙)。
没有应急管理领导机构和 工作机构的本项不得分, 没有专人负责应急管理工 作的扣0.5分。 缺少一项扣0.3分,扣完为 止。
缺少一项扣0.2分,扣完为 止。
缺少一项扣0.5分,扣完为 止。
1.根据计划和工作需要,修订乡镇专项应急预案或部
预案完善(1 门专项应急预案;2.有编制和备案制度;3.有预案数 分) 据库。
凌云县基层应急管理规范化建设(示范点)绩效考评细则
单位:凌云县人民政府应急管理办公室
考评项目
考评内容
评分细则
分值
1.组织机构、工作机构和专人负责文件;2.召开应急 组织落实(1 管理工作会议:有通知、会议签到表、领导讲话材料
分) 、图片;3.年度应急工作计划、总结。
办公场所建 1.有固定的办公室、值班室、休息室及门牌;2.值班 设(1分) 记录表。

应急局绩效考核方案

应急局绩效考核方案

应急局绩效考核方案前言应急局作为地方政府部门的一个重要职能部门,其工作涉及到社会稳定、民生保障等多个方面。

因此,对于应急局的绩效考核具有极为重要的意义。

本文将介绍应急局绩效考核方案,旨在为应急局相关工作人员提供参考和实践的指导。

考核目的制定应急局绩效考核方案,旨在:1.确定应急局的工作重点与考核指标;2.规范应急局的工作流程和考核标准;3.激励应急局的工作人员提高工作效率和水平。

考核内容应急局绩效考核是基于年度绩效目标的考核,主要由以下方面组成:目标责任考核目标责任考核主要衡量应急局的目标达成情况,主要考核指标包括:1.应急事件处置:包括各级应急机构对突发事件的响应速度、处置水平、综合应对能力等;2.应急演练:包括应急演练的频率、质量、反应时间等;3.应急骨干队伍培训:包括骨干队伍的数量、培训质量、培训时间等。

服务质量考核服务质量考核是衡量应急局服务质量的考核,主要考核指标包括:1.信息公开:包括公开信息的种类、公开程度、公开方式等;2.投诉处理:包括投诉处理的速度、处理质量、满意度等;3.登记备案:包括登记备案的准确性、及时性、完整性等。

组织管理考核组织管理考核是考核应急局组织管理能力的考核,主要考核指标包括:1.知识管理:包括知识、信息的共享、传递、保存等;2.事务管理:包括人事管理、财务管理、物资管理、档案管理等;3.绩效管理:包括人员绩效、工作绩效、绩效考评等。

考核流程应急局绩效考核主要分为以下几个阶段:考核目标制定按照应急局的年度工作计划和任务要求,制定相应的年度绩效考核目标和指标。

数据准备收集和整理与绩效考核相关的各类数据,包括应急事件处理情况、演练结果、服务质量、组织管理情况等。

考核评估按照考核指标和考核标准,对应急局的工作进行评估和得分。

绩效奖惩根据考核结果,对于表现突出的部门和个人进行奖励,对表现不佳的部门和个人进行惩处。

总结应急局作为一个重要部门,其工作对于社会稳定和民生保障至关重要。

全年应急演练工作考核方案

全年应急演练工作考核方案

一、指导思想为全面提高我国应急管理水平和应急响应能力,根据《中华人民共和国突发事件应对法》及相关法律法规,结合我国实际情况,制定本考核方案。

通过考核,督促各级政府和相关部门认真履行应急管理工作职责,不断提高应急演练质量和效果,确保人民群众生命财产安全。

二、考核目的1. 评估各级政府和相关部门应急管理工作水平;2. 促进应急演练工作的规范化、科学化;3. 提高应急演练质量和效果;4. 发现和解决应急演练工作中存在的问题。

三、考核范围1. 各级政府及相关部门的应急管理机构;2. 各类企事业单位的应急管理机构;3. 应急演练活动。

四、考核内容1. 应急管理机构建设情况;2. 应急预案编制和修订情况;3. 应急演练计划制定和实施情况;4. 应急演练质量和效果;5. 应急演练总结报告和质量;6. 应急演练工作中的创新举措。

五、考核方法1. 文件审查:审查应急管理机构设置、人员配备、预案编制、演练计划等文件;2. 演练观摩:现场观摩应急演练活动,评估演练质量和效果;3. 问卷调查:对应急演练活动进行问卷调查,了解公众满意度;4. 专家评审:邀请相关领域专家对应急演练活动进行评审;5. 考核组实地考察:考核组对应急演练活动进行实地考察,了解实际情况。

六、考核程序1. 考核组成立:成立由应急管理、安全生产、消防、卫生等部门组成的考核组;2. 制定考核方案:根据考核内容,制定详细的考核方案;3. 考核实施:按照考核方案,对各级政府和相关部门进行考核;4. 考核结果汇总:对考核结果进行汇总,形成考核报告;5. 考核结果运用:对考核结果进行运用,对考核优秀的单位和个人给予表彰,对考核不合格的单位和个人进行通报批评。

七、考核时间全年应急演练工作考核分为季度考核和年度考核。

季度考核在每季度结束后进行,年度考核在年度结束后进行。

八、考核结果运用1. 对考核优秀的单位和个人给予表彰,并在相关会议上进行经验交流;2. 对考核不合格的单位和个人进行通报批评,要求限期整改;3. 对考核中发现的问题,督促相关部门及时整改,完善应急预案,提高应急演练质量和效果。

广西壮族自治区人民政府办公厅关于建立应急管理工作总结统计和突发公共事件处置评估分析制度的通知

广西壮族自治区人民政府办公厅关于建立应急管理工作总结统计和突发公共事件处置评估分析制度的通知

广西壮族自治区人民政府办公厅关于建立应急管理工作总结统计和突发公共事件处置评估分析制度的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人民政府•【公布日期】2007.01.18•【字号】桂政办发[2007]10号•【施行日期】2007.01.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文广西壮族自治区人民政府办公厅关于建立应急管理工作总结统计和突发公共事件处置评估分析制度的通知(桂政办发[2007]10号)各市人民政府,自治区农垦局,区直各委、办、厅、局:2005年以来,各级各有关部门认真贯彻落实全区应急管理工作会议和《国务院关于全面加强应急管理工作的意见》(国发[2006] 24号)精神,积极实施《广西壮族自治区突发公共事件总体应急预案》,稳步推进应急管理体制机制和应急预案体系建设,有效应对各类突发公共事件,应急管理工作取得了明显成效。

为全面掌握我区应急管理工作情况,及时发现、研究和解决突发公共事件处置工作中出现的问题,不断提高各级各有关部门应对突发公共事件的能力,必须在全区建立应急管理工作总结、统计和处置突发公共事件评估分析制度。

经自治区人民政府同意,现就有关事项通知如下:一、建立全区应急管理工作年度总结制度各市人民政府、区直中直相关负责应对各类突发公共事件的职能部门要按照《广西壮族自治区突发公共事件总体应急预案》和自治区人民政府关于应急管理工作的部署,对本地区、本部门每年度应急管理工作进行全面的总结,查找问题,分析原因,研究对策。

年度总结的主要内容是值守应急、应急管理机构设置与运转、应急预案编制与演练、突发公共事件防范与处置、应急信息平台建设与运行、科普宣教与培训等各项工作的开展情况及成效。

各地各有关部门要从应急管理理论出发,不断提高年度工作总结的理论深度,既要讲成绩、讲措施,更要深入提练,形成对工作具有普遍指导意义的原则和经验;既要找出实际工作中存在的问题,更要从理论出发,探求解决问题的具体思路与措施。

南山中学应急指挥中心建设方案

南山中学应急指挥中心建设方案

南山中学应急指挥中心建设方案一、背景南山中学是一所历史悠久、声誉卓著的学校,学校规模庞大,师生人数众多。

为了更好地应对突发事件和紧急情况,确保学校安全稳定运行,建设应急指挥中心是必不可少的。

二、建设目标应急指挥中心的建设目标主要有以下几个方面:1.提高应对突发事件的能力:通过建设应急指挥中心,学校能够更加迅速和有效地响应突发事件,及时采取应对措施,保障师生的安全和学校正常运行。

2.加强信息共享和协作:应急指挥中心将集成各个部门的信息和资源,并提供一个信息共享和协作的平台,促进各部门之间的紧密合作和高效沟通。

3.确保教学秩序和质量:应急指挥中心将通过合理的应急响应机制,及时处理紧急情况,减少对教学秩序和质量的影响,保证学生的学习环境和教育质量。

三、建设内容应急指挥中心的建设包括以下几个主要内容:1.建立指挥体系:指挥体系包括指挥核心、各部门负责人和具体执行人员,指挥核心负责协调各个部门之间的工作,各部门负责人负责指挥本部门的应急工作,执行人员负责具体的工作任务。

2.建设信息采集系统:建设信息采集系统,包括建立网络监控系统、视频监控系统、报警系统等,实时收集学校内外各种信息,为指挥中心提供准确的情报。

3.建立信息管理系统:建立信息管理系统,通过信息管理系统对收集到的信息进行整理、分析和共享,便于指挥中心及时了解情况,并做出相应的应对处理。

4.建设协同办公系统:建设协同办公系统,为指挥中心提供一个协同工作平台,便于各个部门之间的协作和信息共享,提高工作效率。

5.制定应急预案:制定详细完善的应急预案,包括各种突发事件的处理流程、责任分工和协作机制等,确保在突发事件发生时能够迅速响应。

四、建设步骤应急指挥中心的建设将按照以下步骤进行:1.确定建设需求:通过调研和分析,确定学校应急指挥中心的建设需求和功能。

2.制定建设计划:根据建设需求,制定详细的建设计划,包括建设内容、时间安排、人员配备等。

3.设计方案评审:邀请专业团队进行方案设计,设计方案需要充分考虑学校的实际情况和需求。

广西北海合浦绩效办

广西北海合浦绩效办

广西北海合浦绩效办背景介绍广西北海合浦绩效办是为了落实北海市政府一系列关于全面建设广西北海现代化新城市和发展壮大经济的工作部署,提高政府绩效监管能力,促进政府效能提升,推进政府治理现代化建设而成立的。

广西北海合浦绩效办是加强内部管理、提升公共服务水平、推进政府管理标准化、规范政府行政行为的重要机构之一。

合浦绩效办的成立,旨在通过制定一系列的绩效目标,对政府机构、行业部门和下属单位的经济、社会绩效进行管理、考核和评价,加强对政府绩效管理的监控,提升政府工作的效率和公信力。

绩效管理的目标和重点目标•提高政府服务水平•推动政府规范化建设•提升政府管理水平•优化政府资源配置•增强政府反腐败能力重点•制定和完善政府绩效管理制度•统一绩效管理标准和考核评价指标•完善政府绩效监控和管理体系•推行政府绩效考核制度•实施政府绩效管理结果公开制度政府绩效考核制度的建立为了提高政府工作的绩效和效率,广西北海合浦绩效办制定了《广西北海市政府绩效考核制度》,明确了政府机构和部门的职责和任务,以及考核标准和考核方式。

考核标准主要包括经济绩效指标、社会效益指标、公共服务水平指标、政府形象指标和绩效改进指标。

对政府机构、行业部门和下属单位的绩效进行考核,对优秀的单位给予奖励,对绩效不佳的单位进行整改和处罚。

政府绩效考核制度的建立,不仅可以推动政府部门和下属单位的工作进步,也可以提高政府公信力和职能执行水平,有利于推进政府治理现代化建设。

政府绩效管理结果的公开为了保障政府绩效监督的公开和透明,广西北海合浦绩效办对政府绩效评估的结果进行公开。

政府绩效管理结果的公开可以促进政府信息公开和政府透明度,提高政府的公信力,也可以使政府更加透明化和规范化的推进政府治理现代化建设。

结尾广西北海合浦绩效办是推进政府治理现代化建设的一个重要机构,通过制定和完善政府绩效管理制度,统一绩效管理标准和考核评价指标,完善政府绩效监控和管理体系以及实施政府绩效管理结果公开制度等措施,提高政府服务水平和效率,推动政府规范化建设和公共服务水平,从而全面落实全面建设广西北海现代化新城市和发展壮大经济的工作部署。

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北海九中应急管理体系建设年终绩效考评
迎检工作自查报告
按照北海市教育局转发《关于关于做好2011年度自治区应急管理体系建
设年终考评迎检工作有关事项的通知》(北教通字〔2011〕216号)文件精神。

2011年,在北海市教育局的正确领导下,学校认真贯彻落实《中华人民共和国
突发事件应对法》和上级有关文件精神,进一步建立和完善了应急管理体制机制、建立健全了应管理援体系,提高了防范和处置突发公共事件的能力,较好
地完成了学校2011年度应急管理工作目标的各项任务,努力打造“和谐校园”、“平安校园”。

现将具体情况报告如下:
一、预案体系建设方面
一直以来,学校领导高度重视应急管理预案体系的建设,成立了以胡卫琼
校长和龙志刚书记为组长的应急管理办公室领导小组,深入组织开展应急体系
建设调研工作,结合实际,研究制定了《北海九中突发公共事件总体应急预案》,明确了各部门处置突发公共事件职责和应急程序,完善了处置突发公共事件
管理工作机制。

根据《北海九中突发公共事件总体应急预案》,各专项应急领
导小组坚持从实际出发,实事求是、因地制宜,制定和完善了《安全事故应急
预案》、《重大食品安全事故应急预案》、《突发重大传染病疫情应急预案》、
《防洪防震工作预案》、《地质灾害应急预案》等一系列既符合客观实际,又
具操作性的专项应急预案。

目前,根据应急管理工作的目标要求,学校重点做好了三项工作:一是完
善了各类应急预案,建立健全了突发事件预警机制和处置细则,整合了应急队
伍人员配置;二是强化了日常安全管理制度,确保各项安全防范措施的落实,
做好应急设施的检查、维护和添置工作,及时消除隐患。

三是做好了应急管理
日常培训和科普宣教工作,提高应急管理人员的应急处理意识和应急实战能力。

同时,学校将应急管理意识融入到学校日常管理工作之中,收到了良好的效果。

此外,学校还根据现有实际情况,对制订的预案进行演练,演练内容包括:消防逃生、地震疏散、交通安全等演练。

演练前,学校邀请了有关专业人士进行演练内容辅导授课,讲解有关的基本常识,便于师生掌握一些基本要领;演练时应急领导小组提前做好了充分准备,精心组织,注重实效;演练结束后,学校专门认真做好总结讲评工作。

特别是对住宿生针对实际情况,分段分批进行紧急疏散的演练。

极大地提高了广大师生自救自护能力。

二、组织体系建设方面
学校成立了北海九中突发公共事件应急管理办公室领导小组,由胡卫琼校长、龙志刚书记担任组长,潘康林、邹耀明、倪峥、董谦任副组长,各处室主要负责人、年级主任为成员,负责研究制定全校应对突发公共事件重大决策和指导意见,决定和部署全校突发公共事件应急管理工作,组织、指导、协调校园内突发公共事件的预防预警、应急处置、应急保障、应急救援等工作,开展突发公共事件的相关应对工作。

应急领导小组办公室设立在政教处,负责学校应急工作的日常事务。

同时,学校还成立了地质灾害、重大传染病疫情、地震、消防、防台风防汛、卫生、道路交通、食品安全等专项应急工作领导小组,负责组织协调处置各类专项突发公共事件,各年级明确专人为应急协管信息员。

三、保障体系建设方面
为进一步做好应急管理体系建设的相关工作,近年来学校不断加大资金投入力度,强化应急物资的储备和管理,为全面做好应急管理工作提供有效保障。

1.加强应急管理机构和应急队伍建设。

一是抓好骨干队伍建设,充分发挥党员、护校队等在应急工作中的骨干作用,加强与武警一中队、市公安巡警支队、公园路派出所的联系,充分发挥骨干应急队伍在应急管理工作中的重要作
用。

二是抓好校警队伍建设,立足于现有应急救援队伍,逐步建立统一高效的专业应急救援体系。

2.切实加强应急管理宣传教育。

通过宣传橱窗、宣传条幅、广播等载体,向广大师生广泛宣传应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等知识,增强全体师生的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力,努力做到应急常识进课堂、进社区、进家庭,形成全社会共同正确应对突发公共事件的良好局面。

注重加强对师生应急知识教育,通过组织观看应急防灾影像资料、专家授课、应急演练等多种形式,提高师生对应急知识和自我救助的理解与运用,通过开展学生带法回家活动,进一步扩大宣传面。

3.加强矛盾纠纷化解好隐患排查。

学生矛盾纠纷是引发突发性公共事件的主要内因,为了切实防控公共群体性事件的发生,学校领导、年级主任、班主任深入学生中排查并及时教育化解矛盾纠纷,及时掌握相关情况,建立了风险隐患台帐,建立健全了各类矛盾隐患排查监控机制,及时落实解决整改及处置责任,做到早发现、早处置,把问题好矛盾解决在基层,化解在萌芽状态。

四、值守应急建设方面
学校高度重视加强值守应急工作,不断优化整合资源,健全应急处置工作机制。

各部门做好突发公共事件隐患的排查,建立健全监测、预测、预报、预警体系。

加强应急资源保障建设,根据“整合资源、统一调度”的原则,科学合理地储备防汛防台风、防火等应急专用物资。

强化应急值守机制,认真落实应急值班制度,初步形成了以政教处电话为主线,各行政领导电话24小时开通的应急信息网络系统。

按照北海市教育局综合治理办公室的要求,学校每天的安全管理情况、维稳等情况由专人负责向教育局实行“零报告”。

五、应急处置体系建设方面
(一)突发事件的报告程序
学校建立健全安全紧急情况报告制度,严格落实值班人员,确保安全紧急情况信息报送渠道畅通、运转有序。

学校发生安全紧急情况时,在现场的人员应立即报告应急管理领导小组、行政值班领导,行政值班领导应与应急管理领导小组组长沟通并得到同意后,立即向上级部门报告,并做好紧急处置工作,并且保护好现场、组织教职工开展救援工作。

上报时做到及时、准确、全面、不漏报、不虚报。

报告内容为:事故发生的时间、地点、单位、事故的简要情况,死亡人数、受伤人数、估计直接经济损失等。

(二)突发事件的善后处理
1.学校要切实做好死难、受伤学生家长的安抚、慰问工作,消除各种不安全因素,维护学校稳定。

2.对伤亡学生的责任承担要依据相关法律、法规执行。

(三)突发事件的调查与结案
学校依据国家有关规定,按照属地为主、分级负责的原则和紧急事件的等级,对突发紧急情况及时展开调查,查清事实,查明原因,限期报结。

事故的调查处理必须坚持实事求是,尊重科学,依法处置的原则,任何人不得干涉事故的调查处理。

(四)突发事件首问责任制和现场责任制
为进一步完善学校安全工作制度,切实加强校园安全工作,增强教职工安全责任感,做到人人有责任,事事有人管,以确保师生人身和财产安全,使家长放心,学生学习安心,教师传道尽心,特制定学校安全工作首向责任制和现场责任制。

1.首问责任制
(1)全体教职工必须认真学习《教育法》、《未成年人保护法》、《学
生伤害事故处理办法》等法律法规和学校制定的各项责任书,向学生宣传国家有关安全的法律法规和方针政策,实施安全防范教育,提高学生安全意识和防范能力。

(2)熟悉并牢记学校安全教育的内容。

如①交通安全;②消防安全;③
食品卫生安全;④用电安全;⑤实验、实习及社会实践安全;⑥体育运动安全;
⑦网络安全;⑧劳动及日常生活安全;⑨其他方面的安全以及学校制定的相关安全管理制度、安全工作制度、安全工作职责等。

掌握紧急情况下撤离、疏散、逃生等安全防护方法和自救、自护、互救方法,以便对学生进行安全防范意识培养、安全知识教育、安全技能训练和接受询问、检查和抽查。

2.现场责任制
(1)全体教职工应增强安全防范意识,积极防范安全事故的发生。

对应
预见而没有预见到的安全隐患以致造成安全事故的,根据事故大小和承担责任的多少,给予相关的经济或行政处罚,甚至追究其法律责任。

(2)发现安全隐患或危害安全的倾向,应及时采取措施加以制止,将其
扼杀在萌芽状态,否则也将按上述第1条规定追究责任。

(3)发生安全事故时在现场或安全事故发生后遇见者,应立即联系公安、急救中心、相关部门领导等,采取积极措施,配合组织抢救,力争使损失和影响减小到最低程度,并积极配合有关部门开展安全事故调查和处理。

对于违反本规定者,也将按公安等有关部门调查处理结果追究其经济或行政法律责任。

六.存在的主要问题
1.专项应急预案和学习应用有待进一步完善和落实。

2.应急经费和后勤保障需更好地落实。

3.应急队伍建设有待进一步加强。

七.整改措施
1.进一步完善全校应急预案体系
进一步抓好全校各类应急预案的修订、发布和实施工作。

按照“内容合法、程序规范、政务公开”的原则,认真做好应急预案的发布和宣传,组织力量抓
好预案的组织实施,有步骤、有重点地推进应急管理工作的开展。

2.进一步加强应急机构和队伍建设
进一步完善全校应急管理的各类工作机构,加强应急队伍建设。

重点抓好骨干队伍,加强应急救援体系建设,完善各项保障措施,健全救灾物资的储备制度。

对一些重点部位、重点工作项目,建立完善预防和应急管理措施,全面提高全校的抗风险能力。

3.进一步扩大应急管理科普宣传教育
做好学校应急管理科普宣教工作,增强师生的公共安全和社会责任意识,提高师生应对突发公共事件的能力,最大限度地预防突发公共事件并减少损失,保障师生合法利益和生命财产安全。

北海市第九中学
二O一一年十一月二十八

附:
2011年度自治区应急管理体系建设年终绩效考评
应急预案制定情况填报表
填报单位:北海市第九中学填报时间:2011年11月28日。

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