惠利工贸工会章程
工会章程模板
工会章程模板
以下是一个简单的工会章程模板，供您参考：
第一章总则
本章程依据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规制定。
本工会的名称为：XXX工会。
本工会的性质是：XXX公司内全体员工的自愿性组织，是公司内员工的群众性组织。
本工会的宗旨是：维护员工的合法权益，促进公司的稳定发展，提高员工的生活水平和工作质量。
第二章会员
会员资格：本工会的会员必须是公司的正式员工。
会员权利：会员享有选举权、被选举权、表决权、参加工会组织的活动等权利。
会员义务：会员应遵守工会章程，积极参加工会组织的活动，维护工会利益。
第三章组织机构
本工会的组织机构包括会员大会、理事会和各部门负责人。
会员大会是本工会的最高权力机构，每季度召开一次。
理事会是本工会的执行机构，负责工会的日常管理工作。
第四章工作内容
组织各种形式的员工培训和学习活动，提高员工的业务水平和综合素质。
维护员工的合法权益，为员工争取合理合法的权益。
组织各种形式的文体活动，丰富员工的业余生活。
加强与其他工会组织的联系和交流，促进公司的发展和稳定。
第五章经费
本工会的经费来源包括会员交纳的会费、公司提供的经费和其他合法收入。
本工会的经费必须用于章程规定的用途，不得挪作他用。
商会工会章程模板
第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，旨在规范商会工会组织的管理和活动，维护会员合法权益，促进商会和谐稳定发展。
第二条商会工会是商会内部职工自愿组成的群众性组织，是商会内部职工利益的代表者和维护者。
第三条商会工会的宗旨是：团结全体会员，加强民主管理，维护职工合法权益，推动商会和谐发展，为会员提供全方位服务。
第四条商会工会接受商会和上级工会的领导，依照本章程独立自主地开展工作。
第二章组织机构第五条商会工会设立以下组织机构：1. 会员大会：为商会工会的最高权力机构，每届任期三年，会员大会每年至少召开一次。
2. 常务委员会：会员大会闭会期间，负责商会工会的日常工作，对会员大会负责。
3. 主席团：由主席、副主席和秘书长组成，负责主持商会工会的日常工作。
4. 工作委员会：根据工作需要设立，负责商会工会各项具体工作。
第六条商会工会主席、副主席和秘书长由会员大会选举产生，任期与会员大会相同。
第三章会员第七条商会工会会员分为正式会员和名誉会员。
第八条正式会员应具备以下条件：1. 在商会内部单位工作，具有完全民事行为能力的职工；2. 拥护本章程，遵守商会规章制度；3. 愿意参加商会工会活动，维护职工合法权益。
第九条名誉会员由商会工会根据实际情况邀请，不享有正式会员的权利和义务。
第十条会员入会、退会、除名等事项，按照商会工会规定办理。
第四章工作任务第十一条商会工会的主要工作任务：1. 维护职工合法权益，协调劳动关系，促进商会和谐稳定发展；2. 参与商会内部重大决策，提出合理化建议；3. 组织开展职工教育培训，提高职工素质；4. 开展文体活动，丰富职工文化生活；5. 为会员提供法律咨询、心理咨询等服务。
第五章经费管理第十二条商会工会经费来源：1. 会员缴纳的会费；2. 商会拨付的经费；3. 社会捐赠；4. 其他合法收入。
第十三条商会工会经费使用必须严格遵守国家有关财务规定，接受会员监督。
企业工会章程及工作制度模版
企业工会章程及工作制度模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》和国家有关工会工作的规定，为维护职工权益，促进企业和谐发展，特制定本章程。
第二条本章程适用于本企业内所有员工。
第三条本章程遵循以下原则：1. 坚持党的领导，依法管理；2. 维护职工的合法权益，促进劳资关系和谐发展；3. 充分发扬民主，广泛听取职工意见；4. 加强工会组织建设，提高工会工作的科学性和有效性。
第四条本企业的工会工作由企业工会委员会负责实施。
第二章工会组织及职责第五条企业工会委员会是本企业职工的群众性组织，由企业职工选举产生，对职工代表大会负责并报告工会工作。
第六条企业工会委员会由一名主席、若干名副主席和若干名委员组成。
第七条企业工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参加工会活动，保障职工权益；2. 维护劳动安全与职业健康，提高职工生活质量；3. 反映职工意见和诉求，维护职工合法权益；4. 建立和谐劳资关系，推动企业发展。
第八条企业工会委员会应当按照工会法的规定，定期召开会议，研究决定工作要点、年度工作计划、工会经费预算，并组织实施。
第九条企业工会委员会应当建立健全加强党的领导，发挥党组织在工会工作中的核心作用。
第十条企业工会委员会应当维护工会组织的独立性，接受职工代表大会和职工监督。
第三章职工代表大会第十一条本企业职工代表大会是职工行使民主权利的最高组织形式，是决定和监督工会工作的机构。
第十二条职工代表大会由企业工会委员会根据职工人数及其结构情况设置，代表全体职工参加。
第十三条职工代表大会每年至少召开一次，由企业工会委员会组织召开。
第十四条职工代表大会的主要职责包括：1. 审议和决定工会章程及工作制度；2. 选举和罢免企业工会委员会主席、副主席和委员；3. 审议和批准工会经费预算，决定工会经费使用情况；4. 讨论和决定职工关切的重大问题；5. 监督企业工会委员会的工作，提出建议和意见。
第十五条职工代表大会的决议应当经过全体代表的表决，以全体代表过半数通过方可生效。
产业工会章程模板
产业工会章程模板
第一章总则
第一条本产业工会名称为“XXXX产业工会”，以下简称“本产业工会”。
第二条本产业工会是由XXXX产业内企业自愿联合组成的群众组织，是经XXXX产业内企业认可，并接受XXXX市总工会的领导。
第三条本产业工会的宗旨是遵守国家宪法、法律、法规和国家政策，维护产业工人的合法权益，促进产业的和谐稳定发展。
第四条本产业工会的主要任务是：
1. 维护产业工人的合法权益，反映产业工人的诉求和意见；
2. 促进产业的发展和转型升级，提高产业的竞争力和创新能力；
3. 加强产业工人的培训和教育，提高产业工人的素质和能力；
4. 组织产业工人参加各种有益的文化、体育活动，丰富产业工人的生活。
第二章会员
第五条凡在XXXX产业内企业工作的职工，承认本产业工会章程，均可成为本产业工会会员。
第六条会员的权利：
1. 参加本产业工会组织的各项活动，享有选举权和被选举权；
2. 对本产业工会工作提出意见和建议；
3. 享受本产业工会提供的各种服务和福利。
第七条会员的义务：
1. 遵守本产业工会章程，执行本产业工会决议；
2. 积极参加本产业工会组织的各项活动，完成本产业工会交给的任务；
3. 爱护企业财产和公共设施，维护企业的声誉和利益。
第三章组织机构
第八条本产业工会的最高权力机构是会员代表大会，每届任期X年。
会员代表大会的职权是：
1. 制定和修改本产业工会章程；
2. 选举和罢免本产业工会主席、副主席、委员等领导人员；
3. 审议和批准本产业工会的工作报告和财务报告；
4. 讨论和决定本产业工会的重大事项。
工会组织章程
工会组织章程一、总则1.1 目的与宗旨本工会组织章程旨在规范工会组织的运作，维护工人权益，促进劳动关系的和谐发展，提高工人的福利待遇和工作条件。
1.2 名称本工会组织的名称为“XX工会”，以下简称本工会。
1.3 法律依据本工会的设立、组织和活动遵循国家法律法规的规定，并遵守相关的工会组织管理制度。
二、组织机构2.1 工会会员大会2.1.1 工会会员大会是本工会的最高权力机构，由全体会员组成。
2.1.2 工会会员大会每年至少召开一次，由工会主席召集，会议决议以全体会员的三分之二以上同意为有效。
2.1.3 工会会员大会的职责包括：审议和批准工会的工作报告和财务报告、选举和罢免工会主席和工会委员会成员、决定工会的重大事项等。
2.2 工会主席2.2.1 工会主席是本工会的法定代表人，负责召集和主持工会会员大会，代表工会签署合同和其他文件。
2.2.2 工会主席由工会会员大会选举产生，任期为三年，连任不得超过两届。
2.2.3 工会主席有权决定工会的日常事务，必要时可以委托其他工会委员会成员代行职责。
2.3 工会委员会2.3.1 工会委员会是工会的执行机构，由工会主席和若干工会委员组成。
2.3.2 工会委员会的成员由工会会员大会选举产生，任期与工会主席相同。
2.3.3 工会委员会的职责包括：协助工会主席处理工会事务、制定和执行工会的工作计划、代表工会参与与雇主的谈判等。
三、工会会员权益3.1 加入工会的权利所有符合条件的工人都有权加入本工会，享受工会提供的各项服务和权益。
3.2 劳动权益保护本工会将积极维护工人的劳动权益，包括但不限于：争取合理的工资待遇、改善工作环境、提供职业培训和技能提升机会等。
3.3 法律援助和服务本工会将为工会会员提供法律援助和服务，帮助工人维护自身合法权益。
3.4 社会福利保障本工会将与相关机构合作，为工会会员提供社会福利保障，包括但不限于：医疗保险、养老保险、失业保险等。
四、工会经费管理4.1 工会经费来源本工会的经费来源包括但不限于：会员的会费、捐赠和赞助、工会活动的收入等。
工会章程法全文doc资料
工会章程法全文中国工会章程第一章会员第一条凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
第二条职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。
第三条会员享有以下权利：(一)选举权、被选举权和表决权。
(二)对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
(三)对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
(五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。
(六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
第四条会员履行下列义务：(一)学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。
(二)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
(三)遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
(四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
(五)维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
(六)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
第五条会员组织关系随劳动(工作)关系变动，凭会员证接转。
第六条会员有退会自由。
会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。
会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。
第七条对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。
对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。
开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。
第八条会员离休、退休和失业，可保留会籍。
惠利工贸工会章程
惠利工贸有限责任公司工会章程及工作制度惠利工贸有限责任公司工会是石河子市惠利工贸有限责任公司员工自愿结合的法人群众组织，是会员利益的代表。
惠利工贸有限责任公司工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《惠利工贸有限责任公司工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
工会是公司工会会员的合法代表，工会的基本职能是维护会员的合法权益。
其任务是围绕公司的生产经营中心工作，发挥工会的参与、维护、支持、建设职能，在维护会员合法权益的同时，充分调动广大会员的工作积极性、主动性和创造性，促进公司凝聚力、竞争力不断提高。
建立会员和企业经营者的良好信任和沟通体系，使会员安心稳定工作，使企业平稳持续发展，使企业和会员双方达到双赢。
第一章总则一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于惠利工贸有限责任公司。
三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章公司工会的组织建设一、公司工会组织依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
企业工会章程
企业工会章程一、总则1.1 本章程是为了规范企业工会的组织和运作，保护和维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展而制定的。
1.2 本章程适用于本企业所有职工，包括正式员工、合同工、临时工等。
1.3 企业工会是职工自愿组成的群众团体，依法保护职工的合法权益，维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
二、工会组织2.1 工会委员会是企业工会的最高决策机构，由职工代表组成，每届任期为三年，由全体职工投票选举产生。
2.2 工会主席由工会委员会选举产生，负责组织和领导工会的工作，代表工会向企业管理层提出职工的合法权益诉求。
2.3 工会委员会设立办公室，负责处理职工的诉求和问题，提供必要的服务和支持。
2.4 工会委员会还可设立若干专门委员会，如劳动保护委员会、职业培训委员会等，以满足职工的各种需求。
三、工会权益3.1 工会有权代表职工与企业管理层协商，就职工的工资、福利、劳动条件等问题进行谈判。
3.2 工会有权组织职工参与企业决策，提出职工的意见和建议，参与制定企业的规章制度。
3.3 工会有权为职工提供法律援助，维护职工的合法权益，解决劳动争议。
3.4 工会有权组织职工参加各类培训和活动，提高职工的技能和素质。
四、工会经费4.1 工会经费由企业按照一定比例提供，用于工会组织的日常运作、职工福利和活动开展。
4.2 工会经费的使用必须公开透明，接受职工代表大会的监督。
4.3 工会经费的使用应合法合规，不能用于违法活动或个人私利。
五、工会选举5.1 工会委员会的选举应当公开、公正、公平，充分尊重职工的意愿。
5.2 工会选举应当实行差额选举制，即每个职工只能选举或被选举一次。
5.3 工会选举应当充分倾听职工的意见和建议，确保选举结果的合法性和公信力。
六、工会活动6.1 工会应当组织各类文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和归属感。
6.2 工会应当组织职工参加各类公益活动，积极履行社会责任，为社会做出贡献。
6.3 工会应当组织职工参与各类培训和学习，提高职工的技能和知识水平。
工会章程[001]模版
![工会章程[001]模版](https://img.taocdn.com/s3/m/30465add9a89680203d8ce2f0066f5335b816748.png)
工会章程[001]模版第一章总则第一条：本工会的名称为________工会，简称________。
第二条：本工会是为了维护会员权益，促进行业共同发展，推动行业发展，促进劳资和谐关系而组织的非营利性社团组织。
第三条：本工会遵循宪法、法律、法规和国家政策，遵循行业规则和道德准则，尊重会员意愿，保护会员合法权益，维护社会和谐稳定。
第四条：本工会的宗旨是：团结会员，促进行业发展，维护会员权益，加强交流合作，推动行业更加健康、持续、有序发展。
第五条：本工会的主管单位为______________，对本工会的工作进行指导、监督和管理。
第六条：本工会依托广大会员自愿参加，自治原则，民主、法治、透明、高效的原则开展工作。
第二章组织结构第七条：本工会的主要组织机构包括：会员大会、理事会、监事会和秘书处等。
第八条：会员大会是本工会的最高权力机构，负责决定本工会的重大事项，监督和决定工作方向。
第九条：理事会是本工会的执行机构，负责制定讨论并执行本工会的各项决策，确保工会的正常运行。
第十条：监事会是本工会的监督机构，负责对本工会的会计核算、财务管理、经费使用等情况进行监督和检查。
第十一条：秘书处是本工会日常工作的具体执行机构，负责具体的活动筹备、组织、协调等工作。
第三章会员资格、权利和义务第十二条：本工会会员是指在本行中具有独立经营资格或具有从业资格、职业技能和专业知识的自由职业者、从业人员和企事业单位的员工等自愿加入本工会的合法人或组织。
第十三条：本工会设有普通会员、理事会成员、监事会成员、名誉会员等类别，以及团体会员、个人会员等不同类型。
第十四条：会员享有按时获得本工会的通知、讨论会议、参加会员活动以及参与工会管理的权利。
第十五条：会员有权提出本工会的意见和建议，并参与工会的决策。
第十六条：会员有义务认真遵守本章程各项规定，积极参与工会活动，维护本工会的利益和形象。
第十七条：会员有义务及时缴纳工会会费，如会费缴纳超过半年未缴纳者，本工会有权剥夺其会员资格。
工会组织章程
工会组织章程一、总则本章程是根据《工会法》和相关法律法规制定的，旨在规范工会组织的活动，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动企业发展。
二、组织名称工会组织的名称为XXX工会。
三、组织宗旨XXX工会的宗旨是：维护职工的合法权益，促进劳资关系和谐稳定，提升职工的福利待遇，推动企业的发展和进步。
四、组织任务1. 维护职工权益：积极参与职工代表大会，为职工争取合理的工资待遇、工作条件和福利待遇，保障职工的合法权益。
2. 加强职工培训：组织开展各类职工培训活动，提升职工的技能水平和职业素养，提高职工的就业竞争力。
3. 促进劳资关系和谐稳定：积极开展劳资协商，推动建立和谐的劳动关系，解决劳动争议，维护企业的稳定运营。
4. 提升职工福利待遇：通过与企业合作，争取更好的福利待遇和社会保障，关心职工的生活需求，提高职工的生活质量。
5. 推动企业发展和进步：积极参与企业决策，提供建设性意见和建议，促进企业的科学发展和创新进步。
五、组织结构1. 职工代表大会：是工会组织的最高权力机构，代表全体职工行使权力，决定重大事项，选举工会委员会。
2. 工会委员会：是工会组织的执行机构，负责组织协调工会工作，代表职工维护权益，执行工会决议。
3. 工会主席：由工会委员会选举产生，负责召集和主持职工代表大会和工会委员会会议，代表工会组织参与企业决策。
4. 工会委员：由职工代表大会选举产生，协助工会主席开展工作，代表职工维护权益，参与劳资协商和解决劳动争议。
六、组织活动1. 组织职工培训：根据职工需求和企业发展需求，组织开展各类培训活动，提升职工的技能和素质。
2. 组织文体活动：举办各类文体活动，增强职工凝聚力和团队合作精神，促进职工身心健康发展。
3. 组织关怀活动：关心职工的生活需求，组织开展慰问、庆祝节日等活动，提高职工的生活质量。
4. 组织劳资协商：积极参与劳资协商，维护职工合法权益，推动建立和谐的劳动关系。
5. 组织职工代表大会：定期召开职工代表大会，听取职工意见和建议，决定重大事项，选举工会委员会。
工会委员会章程
工会委员会章程
标题：工会委员会章程
引言概述：工会委员会章程是工会组织的重要规章制度，旨在规范工会委员会的组织结构、职责权限、运作方式等方面的内容。
本文将从工会委员会章程的制定目的、组织结构、职责权限、选举程序和修改程序等五个方面进行详细阐述。
一、制定目的
1.1 确定工会委员会的权责
1.2 规范工会委员会的运作
1.3 保障工会会员的权益
二、组织结构
2.1 主席团、常务委员会、监事会等部门设置
2.2 部门之间的协调与合作
2.3 工会委员会与其他机构的关系
三、职责权限
3.1 组织开展工会活动
3.2 维护工会会员的合法权益
3.3 协调解决劳资纠纷
四、选举程序
4.1 选举委员会的组建与职责
4.2 候选人提名与竞选
4.3 投票与产生工会委员会
五、修改程序
5.1 提出修改建议的程序
5.2 讨论与表决
5.3 生效与执行
总结：工会委员会章程的制定和执行对于维护工会会员的权益、促进劳资关系的和谐发展具有重要意义。
通过规范的章程，工会委员会能够更好地发挥作用，为广大工会会员谋取更多权益，推动企业的可持续发展。
工会组织章程
工会组织章程一、总则本章程是为规范工会组织的运作，维护工人权益，促进劳动关系和谐发展而制定的基本准则。
本章程适合于所有工会组织的成员。
二、组织名称工会组织的正式名称为XX工会组织（以下简称“工会”）。
三、宗旨和任务1. 宗旨：工会的宗旨是维护工人的合法权益，推动劳动关系和谐发展，促进劳动者的全面发展。
2. 任务：a) 组织工人参预工会活动，增强工人的凝结力和组织力；b) 代表工人与雇主进行商议和谈判，维护工人的合法权益；c) 提供劳动法律咨询和援助，匡助工人解决劳动争议；d) 组织开展文体活动、培训和职业技能提升等，促进工人的全面发展；e) 积极参预社会公益事业，履行社会责任。
四、会员资格1. 会员资格申请：a) 工会的会员应为在本组织所属企事业单位工作的劳动者；b) 申请人须填写会员资格申请表，并提供相关证明材料；c) 申请人的会员资格需经工会审查批准。
2. 会员权益：a) 享有参预工会活动、参预决策的权利；b) 享有工会提供的法律咨询和援助服务；c) 享有工会组织的培训和职业技能提升机会；d) 享有工会提供的福利和优惠。
3. 会员义务：a) 遵守工会章程和工会决议；b) 积极参预工会活动，履行会员的责任；c) 维护工会的声誉和利益；d) 支持工会的工作和活动。
五、工会组织结构工会设有主席团、委员会和工会会员大会。
1. 主席团：a) 主席团是工会的最高决策机构，由主席、副主席和秘书长组成；b) 主席团负责召集和主持工会会员大会、委员会会议；c) 主席团负责制定工会的工作计划和决策。
2. 委员会：a) 委员会是工会的执行机构，由主席团成员和其他委员组成；b) 委员会负责执行工会的工作计划和决策；c) 委员会负责组织工会的各项活动。
3. 工会会员大会：a) 工会会员大会是工会的最高权力机构，由工会的会员组成；b) 工会会员大会讨论和决定工会的重大事项；c) 工会会员大会选举产生主席团成员和委员会成员。
公司工会章程
公司工会章程一、总则1.1 本章程是根据《中华人民共和国工会法》和公司实际情况制定的，旨在保障职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
1.2 公司工会是由全体职工自愿组成的群众性组织，依法维护职工的合法权益，促进职工的团结与发展。
1.3 公司工会的工作原则是民主、平等、公正、互助和自治。
二、组织机构2.1 公司工会设立工会委员会，由全体职工选举产生，任期为三年。
2.2 工会委员会由一位主席、一位副主席和若干名委员组成，主席和副主席由全体职工选举产生。
2.3 工会委员会负责制定工会工作计划、组织开展各项工作，并向全体职工汇报工会工作情况。
2.4 公司工会设立工会会员代表大会，每年召开一次，讨论重要事项并选举工会委员会成员。
2.5 公司工会可以设立若干个工会支部，由各部门或者项目自行组织，支部委员会由支部会员选举产生。
三、职责和权益3.1 公司工会代表职工维护合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
3.2 公司工会有权参预劳动合同的订立和解除，维护职工的劳动权益。
3.3 公司工会有权与公司就劳动条件、工资福利等事项进行商议和谈判，并代表职工提出合理要求。
3.4 公司工会有权组织职工参加各类职业技能培训和文体活动，提高职工的综合素质和幸福感。
3.5 公司工会有权代表职工参预企事业单位的决策和管理，维护职工的合法权益。
3.6 公司工会有义务宣传国家法律法规和公司制度，加强职工的法律意识和纪律观念。
四、财务管理4.1 公司工会的经费来源包括企业提供的经费、职工自愿捐款和其他合法收入。
4.2 公司工会应建立健全财务管理制度，做到收支合理、透明、公开。
4.3 公司工会应按照预算制度，合理安排和使用工会经费，确保经费用于职工合法权益的维护和服务。
五、工会会员权益5.1 公司工会会员享有平等参预工会事务的权利，有权参加工会组织的各类活动。
5.2 公司工会会员有权提出合理建议和意见，对工会工作进行监督和评价。
5.3 公司工会会员享有工会提供的各项服务和福利，如职工培训、文体活动、医疗保健等。
工会组织章程
工会组织章程一、总则1.1 名称：该工会组织章程的名称为“XX工会组织章程”。
1.2 目的：该章程旨在规范和管理XX工会组织的运作，保障会员权益，促进劳动者的团结和福利。
1.3 适用范围：该章程适用于所有加入XX工会组织的会员。
1.4 法律依据：该章程制定依据国家相关劳动法律法规。
二、组织结构2.1 工会会员大会：工会会员大会是最高权力机构，由全体会员组成，每年召开一次。
大会的职责包括选举工会主席和理事会成员、审议并通过重要决策等。
2.2 工会主席：工会主席是工会的最高负责人，负责召集和主持工会会员大会、执行大会决议、代表工会进行外部事务等。
2.3 理事会：理事会由工会主席和若干理事组成，负责协助工会主席推动工会事务的开展，制定工会活动计划和年度预算，并监督工会的日常运作。
2.4 工会委员会：工会委员会是工会的执行机构，由工会主席、理事会成员和若干专职委员组成，负责工会的日常管理和运作，包括会员招募、工资谈判、劳动争议处理等。
三、会员权益3.1 加入资格：任何符合工会入会条件的劳动者都有权申请加入工会组织。
3.2 会员权益：工会会员享有参与工会活动、参与工会决策、享受工会提供的服务和福利等权益。
3.3 会费：工会会员应按照章程规定缴纳会费，会费用于支持工会的运作和提供会员服务。
四、工会活动4.1 培训和教育：工会组织将定期组织各类培训和教育活动，提升会员的技能和知识水平。
4.2 福利服务：工会组织将为会员提供各类福利服务，例如医疗保健、子女教育、住房补贴等。
4.3 社会活动：工会组织将组织各类社会活动，增进会员之间的交流和友谊，提高工会的社会影响力。
4.4 劳动争议处理：工会组织将协助会员处理与雇主之间的劳动争议，维护会员的权益。
五、工会经费5.1 经费来源：工会经费主要来源于会员的会费缴纳和其他合法途径。
5.2 经费使用：工会经费将用于工会的日常运作、会员福利、工会活动等方面，必须合法、公正、透明地使用。
工会委员会章程 (2)
工会委员会章程一、总则1.1 为了加强工会组织的建设，维护职工的合法权益，促进企业和职工的和谐发展，制定本章程。
1.2 本章程适合于本企业的工会委员会，以下简称委员会。
二、组织机构2.1 委员会由主席、副主席和委员组成。
2.2 主席由工会委员会选举产生，任期为三年，连续任职不得超过两届。
2.3 副主席由主席推荐，由工会委员会选举产生，任期与主席一致。
2.4 委员由工会委员会选举产生，任期为三年，连续任职不得超过两届。
2.5 委员会设立办公室，负责日常工作的协调和执行。
三、职责和权力3.1 委员会负责组织和领导本企业的工会工作，代表职工维护合法权益。
3.2 委员会制定和完善工会工作的具体计划和方案。
3.3 委员会组织和开展职工的文体活动、培训和职业技能提升等工作。
3.4 委员会代表职工与企业管理层商议和沟通，维护职工的合法权益。
3.5 委员会采集职工的意见和建议，及时反馈给企业管理层。
3.6 委员会组织和协调职工的福利待遇，提供必要的匡助和支持。
3.7 委员会组织和开展职工关心和慰问活动，增进职工的凝结力和归属感。
四、选举和任免4.1 主席、副主席和委员的选举由工会委员会全体委员投票产生。
4.2 选举采取无记名投票方式，候选人获得过半数票数即当选。
4.3 主席、副主席和委员的任免由工会委员会全体委员投票决定。
4.4 任免采取无记名投票方式，候选人获得过半数票数即任免通过。
五、会议制度5.1 委员会每年至少召开两次全体味议，由主席主持。
5.2 全体味议由主席召集，事先通知所有委员，并提前提供会议议程。
5.3 全体味议的议题包括工会工作总结、计划制定、重大事项讨论等。
5.4 全体味议决议需经过过半数委员的允许方可生效。
六、经费管理6.1 委员会设立专门的经费，用于工会工作的开支。
6.2 经费来源包括企业提供的经费、职工自愿捐赠的经费等。
6.3 经费使用需经过委员会的审批和监督，确保合理、公正、透明。
七、章程修改7.1 对本章程的修改需由工会委员会全体委员以三分之二以上的多数通过。
工会委员会章程
工会委员会章程一、总则1.1 名称：本章程的名称为工会委员会章程，以下简称“本章程”。
1.2 目的：本章程的目的是为了规范工会委员会的组织和运作，促进工会事务的顺利进行，保障工会会员的权益。
1.3 适用范围：本章程适用于工会委员会的组织和运作。
二、工会委员会的组织和职责2.1 组织形式：工会委员会是由工会会员选举产生的，由主席、副主席和委员组成的工会管理机构。
2.2 主席：主席是工会委员会的负责人，负责召集和主持工会委员会的会议，代表工会委员会进行对外交流和协商。
2.3 副主席：副主席是主席的协助者，负责协助主席履行职责，代理主席职务时，具有主席的权力和义务。
2.4 委员：委员是工会委员会的成员，负责参与工会事务的讨论和决策。
2.5 职责：工会委员会的职责包括但不限于以下几个方面：a) 组织和协调工会会员的活动和事务；b) 维护工会会员的合法权益；c) 代表工会会员与企业管理层进行协商和谈判；d) 审议和决定工会事务的重大问题；e) 监督和评估工会事务的执行情况；f) 组织和开展工会会员的培训和活动；g) 维护工会委员会的形象和声誉。
三、工会委员会的选举和任期3.1 选举程序：工会委员会的主席、副主席和委员由工会会员进行选举产生，选举程序应公开、公正、公平，确保选举结果的合法性和代表性。
3.2 选举条件：工会委员会的主席、副主席和委员应当是具备一定工作经验和组织能力的工会会员，具备良好的职业道德和工作态度。
3.3 任期：工会委员会的主席、副主席和委员的任期为三年，任期届满后可连任一次。
四、工会委员会的会议和决策4.1 会议召开：工会委员会应定期召开会议，至少每季度召开一次，主席有权决定临时召开会议。
4.2 会议决议：工会委员会的决议应当经过多数委员的同意，决议结果应当记录在会议纪要中，并及时通知工会会员。
4.3 决策程序：工会委员会的决策程序应当公开、公正、公平，确保决策结果的合法性和合理性。
五、工会委员会的财务管理5.1 财务收支：工会委员会应当建立健全的财务管理制度，明确财务收入和支出的来源和用途。
工会委员会章程
工会委员会章程一、总则1.1 名称：本工会委员会的正式名称为“XXX工会委员会”，以下简称“委员会”。
1.2 目的：委员会的目的是为了维护工会会员的权益，促进劳动关系的和谐发展，推动工会事业的发展。
1.3 章程适合范围：本章程适合于委员会的所有工作和活动。
二、组织结构2.1 委员会成员：委员会由工会会员选举产生，包括委员长、副委员长和委员若干人。
2.2 任期：委员会成员的任期为两年，连续任职不得超过两届。
2.3 选举程序：委员会成员的选举由全体工会会员参预，采取无记名投票方式进行。
2.4 职责和权力：委员会成员有权制定工会政策、决策和计划，负责组织和协调工会的各项工作，代表工会会员行使权益。
三、职责和权力3.1 组织和协调工会活动：委员会负责组织和协调各类工会活动，包括但不限于会员大会、庆祝活动、培训等。
3.2 维护工会会员权益：委员会致力于维护工会会员的合法权益，包括商议劳动条件、解决劳动纠纷等。
3.3 代表工会发言：委员会有权代表工会与雇主、政府和其他组织进行商议和谈判，推动工会事业的发展。
3.4 管理工会财务：委员会负责管理工会的财务，确保财务的合规性和透明度。
3.5 审核工会会员资格：委员会负责审核工会会员的资格，确保会员的合法性和权益。
四、会议制度4.1 例会：委员会每月召开例会，讨论工会工作的发展和问题，并制定相应的解决方案。
4.2 重要会议：委员会有权召开重要会议，包括但不限于选举会议、政策制定会议等。
4.3 决策程序：委员会的决策采取多数表决原则，委员长在表决结果平局时有一票决定权。
五、财务管理5.1 资金来源：委员会的资金来源包括会员会费、捐赠和其他合法收入。
5.2 财务管理：委员会应建立健全的财务管理制度，确保财务的合规性和透明度。
5.3 财务报告：委员会应定期向工会会员公开财务报告，接受会员的监督和审查。
六、章程修改6.1 修改程序：对本章程的修改应由委员会成员提出，并经全体工会会员的三分之二以上允许方可生效。
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惠利工贸有限责任公司工会章程及工作制度惠利工贸有限责任公司工会是石河子市惠利工贸有限责任公司员工自愿结合的法人群众组织，是会员利益的代表。
惠利工贸有限责任公司工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《惠利工贸有限责任公司工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
工会是公司工会会员的合法代表，工会的基本职能是维护会员的合法权益。
其任务是围绕公司的生产经营中心工作，发挥工会的参与、维护、支持、建设职能，在维护会员合法权益的同时，充分调动广大会员的工作积极性、主动性和创造性，促进公司凝聚力、竞争力不断提高。
建立会员和企业经营者的良好信任和沟通体系，使会员安心稳定工作，使企业平稳持续发展，使企业和会员双方达到双赢。
第一章总则一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于惠利工贸有限责任公司。
三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章公司工会的组织建设一、公司工会组织依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
第三章公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责：（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；（四）抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；（六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作；（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
二、公司工会主席及各委员的职责：（一）工会主席职责1．负责本公司工会的全面工作；2．协助、配合公司管理和建设，维护总经理在公司工作中的权威；3．代表员工进入公司董事会，参与公司各层次决策和监督；4．督促公司依法建立职工代表大会制度以及其他民主管理制度；5．在本公司的下属分公司建立工会组织，对其工会负责人的人选提出意见和建议，并实行领导和管理。
（二）组织和宣传委员职责1．负责公司员工代表大会的筹备和会务工作。
2．审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。
3．做好工会各种会议记录和工会统计工作。
4．宣传国家法规和有关劳动政策。
5．组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。
做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。
6．协同有关部门。
教育员工树立“全心全意为客户服务”的思想，开展群众性的优质服务创最佳活动。
7．组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。
8．开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。
（三）工会生活和女工委员职责1．搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。
2．围绕工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动。
3．组织女工业务等方面的培训，提高她们的思想政治理论水平和业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神。
4．经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。
（四）劳动争议调解委员职责1．对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。
2．认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。
3．凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。
（五）工会小组职责1．通过建立工会小组正常开展小组活动。
小组活动采取学习、开民主生活会、开展其他活动等多种形式。
2．通过组织多种形式的民主管理，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。
3．坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。
“五必访”：是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；“五必谈”：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈；“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。
第四章公司工会的工作制度一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。
二、建立和完善职工代表大会制度：（一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。
公司工会是职工代表大会的工作机构。
（二）职工代表大会的职权包括：1．听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议；2．审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题；3．审议决定公司提出的公益金使用方案；4．评议、监督本公司高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议；5．依法选举、更换公司董事会的员工代表；6．听取职工代表大会审议或者决定的事项。
三、建立平等协商和签订劳动合同制度：（一）公司应当依照《劳动法》的规定，与工会建立平等协商签订劳动合同制度，增强双方合作，共谋公司发展；（二）劳动合同的主要内容：1．劳动报酬；2．工作时间和休息休假；3．保险福利；4．劳动安全与卫生；5．技能培训；6．合同期限；7．违反合同的责任；8．双方认为应当协商约定的其他事项等。
（三）劳动合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过；（四）对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益，依照公司劳动合同的有关条款予以保护。
四、员工董事的产生：（一）公司应由员工民主选举一定数量的员工代表参加董事会。
员工董事不超过董事会成员总数的三分之一；（二）员工董事应由能够代表员工利益，反映员工的意见和要求，为员工所拥护和信任，具有一定的企业管理知识、工作经验和良好素质的员工担任。
有《公司法》第五十七条规定的情形之一者，不得当选为董事或监事；（三）公司董事会、监事会中的员工代表，由工会组织员工提名，并由职工代表大会选举产生和更换；（四）员工董事在任职期间和离任三年内，公司不得因其履行职务（除个人行为过错外）的原因，解除劳动合同或岗位变动。
五、适应公司制企业特点，建立健全公司工会工作机制以及其他相关工作制度。
六、工会会员的权利与义务（一）会员享有的权利是：1．在工会的会议上参加关于工会工作和员工关心的一切问题讨论；2．有选举权、被选举权和表决权；3．批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；4．对社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映；5．在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；6．参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。
（二）会员应履行的义务是：1．学习政治、文化、科学和技术；2．积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；3．遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；4．维护社会秩序，向危害祖国、社会利益的行为作斗争；5．发扬团结友爱，搞好团结互助；6．遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活。
第五章、公司工会财务管理的暂行规定根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》和财政部、全国总工会有关规定，为规范公司工会组织的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进我公司工会事业的发展，现制定公司工会财务管理暂行规定如下：一、资产管理资产是指工会单位占有或使用的能以货币计量的经济资源，包括流动资产、固定资产、无形资产、对外投资、债权等。
流动资产是指可以在一年以内变现或者耗用的资产，包括现金、各种存款、材料等。
工会资金不准以个人名义在银行开立储蓄存款账户，更不准出租、出借、转让账户。
现金的存入、提取和使用必须按国家现金管理的有关规定办理。
工会的库存材料要进行定期或不定期的清查盘点，保证账实相符。
盘盈盘亏应查明原因，写出报告后经单位领导和主管工会批准后，及时调账。
工会的固定资产是指一般设备单位价值500元以上，专用设备单位价值800元以上，使用期限一年以上，并在使用过程中基本保持原有事物形态的资产。
单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资，做为固定资产管理。
二、负债管理负债是指工会所承担的能以货币计量，需要以资产或者劳务偿付的债务。
包括借入款项、应付款项、应缴款项、预收款项等。
工会应建立健全往来款的清理制度，对不同性质的负债分别管理，及时清理并按照规定办理结算，保证各项负债在规定期限内归还。
三、预算制度预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。
预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。
根据上级工会财务部门的规定，每年１２月２０日前编制下年的经费预算。
编制预算前，财务委员必须事先估算全年可能的收入，在广泛听取群众意见的基础上，由工会主席召集有关人员讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按实上报。
预算收入包括：１．会费收入；２．拨交经费收入；３．上级补助收入；４．其他收入等。
会费收入为工会会员按规定标准交纳的会费。
拨交经费收入为全部职工工资总额2%拨交的工会经费。
上级补助收入为上级工会的各项补助收入。
其他收入为不属于以上各项的收入，如银行存款利息等。
预算支出包括：１．会员活动费；２．员工活动费；３．工会业务费；４．上缴经费支出；５．其他支出等。