古陵山企业文化 一版整版

古陵山公司价值体系
2010年底公司董事会构建了古陵山价值体系。

古陵山价值体系表明了公司生存和发展的主张，制定了古陵山人的行为准则。

公司将把企业文化建设策略化、制度化，把价值观与公司的用人标准结合起来，将价值体系的要求融入到员工的绩效与激励之中，坚持不懈地用价值观引领员工的思想和行为，以推动企业又快又好发展。

以下为具体内容：
古陵山愿景：争做食品业的领跑者；
愿景描述了公司在未来较长一段时间内的发展方向，目标是成为食品行业第一，引领食品行业的消费时尚和潮流。

努力成为行业楷模，从而带领、引导整个行业的进步。

古陵山使命：创造优质、健康、美味的食品；
我们的使命表明在未来很长一段时间内，我们的行业定位的是食品行业，我们的产品是食品而不是其他。

创造是指：我们生产的食品不会简单模仿或跟顺他人，必须是市场上没有的、空白的、独创的。

从产品的内在价值、研发、形象、包装等各方
面力争具有特色和独创性；
优质是指：产品的质量一定要保证优良，要严把原料关、工艺关、生产关、包装关、质检关等各个环节；
健康是指：产品中不含或减少添加剂含量，原材料主要取自天然的动植物，经先进生产工艺，将其所含丰富的功效成分作用发挥到极至的食
品，有助于消费者的健康；
美味是指：色、香、味俱全，好吃而且回味无穷。

古陵山客户观：做好服务，当好参谋，帮助顾客创造利益；
客户观要求我们站在专业角度和客户利益角度，为客户提供顾问式营销，例如在产品、市场、行业、管理、培训、财务、信息等方面提供专业意见和解决方案以及增值服务，提供最先进、最有前景的理念。

使客户能作出对产品或服务的正确选择，同时建立客户对产品的感情及忠诚度，达到长期稳定的合作关系，形成战略联盟，从而实现共赢。

古陵山工作作风：认真做好每件事；
工作态度认真、负责，做事认真细致，有条理，严密周到。

对每个环节、每个步骤都一丝不苟、精益求精，能把自己岗位上最简单、最平凡、最普通的事情做精做细做好，做出成绩。

执行公司命令和任务时要果敢，说办就办，行动迅速，不拖泥带水，不优柔寡断。

古陵山近期战略目标：立足地域优势和企业优势，开发马铃薯和杂粮类烘焙食品，力争在三年内销售收入突破一亿元。

理性认识我们的优势，地域优势是能源价格低、环境优美无污染、原料优质无公害等优势；我们的企业优势是：创新能力、先进生产设备与技术、先进的管理制度、流程和经验。

只有立足自身优势，面向市场，开发目前市场上没有的独特的以马铃薯和杂粮为主要原料的烘焙类食品。

利用食品生产周期快，市场进入通道短而宽，消费、购买周期短的特点，通过开拓市场来获得利润和价值的实现。

古陵山人的价值观：
一、做诚实守信、言出必行之人，不做光说不做、表里不一之人；
诚信乃做人之本。

只有真诚待人、诚实做事，守承诺、讲信用，才能取信于他人，服务于顾客。

坚决杜绝：只会说不会做现象，说的多做的少现象，说
起来头头是道，做起来缩手缩脚现象，坚决不搞心口不一，当面一套，背后一套的把戏。

二、做脚踏实地、坚韧执著之人，不做心浮气躁、投机取巧之人；
做事要踏实、认真。

面对困难，要有坚定的意志和百折不挠的精神。

为人做事、不受环境或别人的影响，不好高骛远，不急功近利，不耍小聪明或用不正当的手段来取得成功。

三、做勇敢正直、敢说敢做之人，不做逃避责任、胆小懦弱之人；
不怕困难，勇往直前，敢想敢做，敢作敢当，面对不良现象和作风，不畏强势，能坚持正道，坚持原则，面对错误，不逃避、不推卸，敢于承担责任。

四、做团结协作、帮助他人之人，不做自私自利、斤斤计较之人；
团结协作强调的是集体主义。

坚持集体利益高于个人利益，当两者之间发生矛盾时，个人利益服从集体利益，在必要时甚至牺牲个人利益。

帮助他人表现的是一种利他主义，即他人利益放在第一位，为了他人利益而牺牲个人利益。

通过和他人合作、帮助他人，来共同创造价值。

本条意在倡导以利他主义、集体主义为中心的价值观来取代以利己主义、个人主义为中心的价值观，促使我们树立公德意识，自觉遵守道德规范，不做一切从个人出发，只为个人利益打算，把个人利益看作高于一切，不择手段地获得个人利益的人。

五、做积极进取、乐观向上之人，不做不思进取、混天了日之人；
心态乐观豁达，行动积极努力。

勇于直面困难和挫折，努力寻求解决问题的办法，并能持之以恒，全力以赴。

不做满足现状，得过且过，混日子，无所追求的人。

不做一蹶不振，消极避世。

六、做突破自我、勇于创新之人，不做头脑僵化、因循守旧之人；
人最大的敌人就是自己。

挑战自我就是不断提高的过程，突破自我就是迈向成功的过程。

勇于思考、勇于探索、用创新的思维和方式解决问题，能理性的看待自己所处的时代和环境，认识世界，跟上时代发展的步伐。

不用过去自己头脑中的条条框框去认识问题、解释现实，不用过时的思想和理论去评判实践，不用僵化保守的眼光打量周围急速变化的一切。

七、做心怀感恩、知恩图报之人，不做满腹牢骚、背信弃义之人；
感恩是一种美德，也是一种处世哲学。

我们要为自己已有的一切而感恩，感谢生活的赠予，感谢别人的帮助，总想借机回报和补偿。

而不是成天发牢骚，怨天尤人，对身边一切都看不惯，把牢骚作为一种生活态度和工作态度，甚至将不满情绪当成逃避责任、工作不力的挡箭牌，甚至转化成违背诺言，背叛良心、不讲道义的行为。

八、做追求成果、崇尚贡献之人，不做无功邀赏、一味索取之人。

倡导以成果为工作导向，视贡献为自身的价值观，将自己的知识、能力、经验等献给国家、社会和集体。

面对任务，不推三阻四，讨价还价；面对成果，不揽走他人的功劳，不放大自己的功劳；面对利益，不做“有利益就上，没利益就让”的唯利是图的人。

“八做八不做”构成了一个价值观体系。

这八做八不做中，前三条是讲道德规范，是我们要坚持的基本道德底线。

第四到第六条是个人修养的，是我们应有的基本人生境界和个人修养。

第七条是讲信条的，是我们坚持的精神信念。

第八条是讲目标的，是我们追求的基本目标。

八做八不做有一定内在逻辑关系。

“八做八不做”反映了古陵山价值观的本质要求，明确告诉员工应该坚持什么、反对什么，什么是应该做的，什么是不应该做的。

只要全体员工真正行动起来，人人都从自己做起，从现在做起，从小事做起。

身体力行“八个做”，
坚决杜绝“八不做”，就会形成强大的精神力量，并且进而转化为巨大的物质力量，在公司的发展进程中起到不可估量的良好作用。

古陵山人才标准：
1、虚心好学，不断为自己树立更高目标的人；
主题词：学习
戒骄戒躁，尊重他人，并能看到他人的长处，不耻下问，不会就学，不满足于现有成绩，着眼未来，目标长远，能够不断超越自我。

2、不墨守成规，有创新能力的人；
主题词：创新
不保守，不固执，能够接受新鲜事物，敢于打破旧传统观念和运作模式，不断创造新的价值以满足顾客新的需求。

3、能为团队着想，并善于同他人协作的人；
主题词：团队、协作
不自私，有全局观念，能帮助他人，并善于通过与他人合作共同创造价值，实现利益共享，合作共荣。

当个人利益与部门利益发生矛盾时，能以部门利益为重；当部门利益与公司利益发生矛盾时，能以公司利益为重。

4、有自主工作能力，勇于承担责任的人；
主题词：工作、责任
能自觉主动、独立自主完成本职工作。

遇到问题不推诿、不扯皮，能勇于为自己的工作得失承担责任，为自己组织的发展承担责任。

5、有发现问题、提出问题、解决问题能力的人；
主题词：发现问题、解决问题
善于观察、分析、总结事物（工作）的运行过程和结果，并能从中找出存在的问题，积极寻求解决问题的办法，最终将问题解决，同时能做到知无不言，言无不尽，为公司的发展鉴言献策。

6、重视贡献，能获得成果的人。

主题词：贡献、成果
能够视贡献为自己存在的价值，常问：“我为社会做了些什么？我为公司做了些什么？我为同事做了些什么？”，注重成果，在工作上能做到“卓有成
效”。