基于质性研究的胜任特征量表开发

绎 又 包 含 理 论 归 纳 。 Ｓｒ ｕ ｓ将 扎 根 理 论 对 资 料 ｔａ ｓ 的分 析 称 为 译 码 ， 将 所 搜 集 或 转 译 的文 字 资 料 指 加 以分 解 、 认 现 象 、 现 象 概 念 化 ， 以适 当方 指 将 再 式 将 概 念 重 新 抽 象 、 升 和 综 合 为 范 畴 以 及 核 心 提 范 畴 的 操 作 化 过 程 。该 过 程 要 忠 实 于 资 料 ， 掘 挖
专 著《 根 理 论 之 发 现 ： 化 研 究 的 策 略 》 提 出 扎 质 中 的 ， 一 种 对 定 性 资 料 进 行 分 析 以 构 建 理 论 的 研 是
究方法 。
致 高 管 理绩 效 的 知 识 、 能 、 力 以 及 价 值 观 、 技 能 个
性 、 机 等 特 征 。并 通 过 编 制 《 理 综 合 素 质 关 键 动 管 行 为 评 价 量 表 》 对 ２ ０名 中 高 层 管 理 者 进 行 了 调 ， ２
出 资料 的范 畴 ， 别 出范 畴 的性 质 和性 质 的维 度 ， 识 范 畴 间 复 杂 交 错 的 本 质 关 系 就 是 研 究 所 得 的 理
论 。扎 根 理 论 法 的 特 点 在 于 其 认 为 社 会 学 需 要 建 立 理论 ， 为 定 性 研 究 或 任 何 研 究 都 应 着 重 资 料 认
等 总结 了他 们 ２ ０年 中 研 究 胜 任 特 征 的 成 果 ， 出 提 企业 家 的胜 任 特 征 模 型 包 括 以下 胜 任 特 征 ： 就 、 成 思 维 和 问题 解 决 、 人 成 熟 、 响 、 导 和控 制 、 个 影 指 体
贴 他 人 。国 内学 者 王 重 鸣 认 为 ， 任 特 征 是 指 导 胜
分 析 与 理 论 建 立 。Ｓｔａ ｓ ｒ ｕ ｓ和 Ｃｏ ｂ ｎ指 出 扎 根 理 ｒｉ 论 强 调 理 论 的 发 展 ， 且 该 理 论 根 植 于 所 搜 集 的 而
找 出 目标 岗位 的核 心 素 质 。然 而在 事 先 无 法 准 确
地 确 定 绩 效 标 准 和 效 标 样 本 的 情 况 下 ， 用 什 么 使
第３ ３卷第 ４期
２１ ０ １年 ８ 月
学
Ｖｏ ． ３ ＮＯ ４ Ｉ３ ．
Ａ ｕ ２０１ ｇ． １
Ｓｈ ｎｇｈ ｉＭ ａ ａ ｍ ｅ ｉｎ ｅ ａ ａ ｎ ｇｅ ｎｔＳｃｅ ｃ
文章 编号 ：０ ５９ ７ （ ０ １ ０ —０ ２０ １ ０ —６ ９ ２ １ ） ４０ ７ —５
胜 任 特 征 的研 究 起 源 于 ２ ０世 纪 ７ 年 代 ， ０ 至 今 仍 然 方 兴 未 艾 。 Ｍ ｃ ｌｌ ｎ Ｃ ｅｌ ｄ将 其 定 义 为 ： 工 ａ 与 作 或 工 作 绩 效 或 生 活 中 其 他 重 要 成 果 直 接 相 似 或
相联 系 的知 识 、 能 、 力 、 质 或 动 机 。Ｓ ｅ ｃｒ 技 能 特 ｐ ｎ ｅ
中图分 类号 ： ９ Ｃ３
引 言
文献标 识码 ： Ａ
自然 情 境 下 采 用 多 种 资 料 收 集 方 法 对 社 会 现 象 进 行 整 体 性 探 究 ， 用 归 纳 法 分 析 资料 和形 成 理 论 ， 使
通 过 与 研 究 对 象 互 动 对 其 行 为 和 意 义 建 构 获 得 解 释 的 一 种 活 动 。 目前 ， 根 理 论 研 究 方 法 已 经 成 扎 为 质 性 研 究 方 法 中 最 科 学 的 方 法 之 一 。 扎 根 理 论 是 由 Ｇｌｓ ｒ和 Ｓ ｒ ｕ ｓ两 位 社 会 学 者 于 １ ６ ａｅ ｔａ ｓ ９ ７年
方 法 建 立 胜任 特 征 模 型 并 开 发 量 表成 了值 得 研 究 的一 个 重 要 课 题 。 因此 ， 文 以 国有 企 业 科 研 技 本
量量表 具有较 好 的信度 和效度 。最终确 定 的量表 包括 专 业 素质 、 业 素 质 与 个人 素 质 ３个 维度 １ 职 ４个指 标 ５ １个条 目， 为我 国国有 企 业科研技 术人 员的考核 、 选拔 、 训提供 了参考依 据 。 培
关键 词 胜任 特征 ； 量表 开发 ； 质性研 究
扎根 理论 研 究 方 法 是 一 个不 断 比较 、 考 、 思 分 析 、 资 料 转 化 成 概 念 而 建 立 理 论 的 过 程 。 核 心 将
是 资 料 收 集 与 分 析 的 过 程 ， 过 程 既 包 含 理 论 演 该
查 ， 究 显 示 ： 、 职 总 经 理 的 管 理 胜 任 特 征 模 研 正 副 型 所 包 含 的 成 分 不尽 相 同 。时 勘 等运 用 行 为 事 件 访 谈 方 法 ， 究 结 果 表 明 ， 国 通 信 业 管 理 干 部 的 研 我 胜 任 特 征 模 型 包 括 十 项 胜 任 特 征 ： 响 力 、 会 责 影 社 任 感 、 研 能 力 、 就 欲 、 导 驾 驭 能 力 、 际 洞 察 调 成 领 人 能 力 、 动性 、 场 意识 、 主 市 自信 、 人 用 人 能 力 。 识 构 建 胜 任 特 征 常 用 的 方 法 是 行 为 事 件 访 谈 法 ， 过 深 入 访 谈 ， 掘 出 影 响 目标 岗 位 绩 效 的 行 通 挖 为 ， 在 绩 效 优 秀 者 和绩 效 普 通 者 之 间进 行 对 比 ， 并
基于质性研究的胜任特征量表开发
耿梅娟 石金 涛
（ 海 交通 大 学 安 泰 经 济 与 管 理 学 院 ， 海 ２ ０ ５ ） 上 上 ０ ０ ２
摘要 本 文 尝试运 用质性研 究方法 ， 对我 国 国有 企业科研 技 术人 员的胜任 特征 结构进 行 了初 步探 索 ， 在
此基础 上进行 大样 本调 查 ， 过探 索性 因子分析 和验 证性 因子分 析 ， 验 了胜 任 特征 模 型是 可 以接 受的 ， 通 检 测