用工合同挖“坑”,企业在图什么？
一建公路案例考点归纳
一建公路案例考点归纳案例一：路基填筑与挖方施工背景材料：某路桥施工企业中标承包某一级公路H合同段的路基施工。
其中：K20+000～K21+300为填方路段，路线经过地带为旱地，原地面横坡平缓，该路段填方53000m³；K21+320～K21+700为挖方路段，表面土质为砂性土，下为风化的砂岩，其强度为14MPa左右，该路段挖土方55000m³，挖石方6100m³；K21+720～K26+000为半填半挖路段，土石方基本平衡。
沿线未发现不良地质路段。
问题：K20+000～K21+300宜采用的填筑方法是什么？指出填土路堤施工程序。
解析：对于K20+000～K21+300路段，由于原地面横坡平缓，且填方量大，宜采用水平分层填筑法。
这种方法可以确保每层填筑均匀压实，提高路基的稳定性。
填土路堤的施工程序一般为：取土→运输→推土机初平→平地机整平→压路机碾压。
这一流程确保了土方从取土到最终压实的每一步都得到有效控制，从而保证路基的质量。
案例二：冬期路基施工背景材料：某二级公路路基施工由于进度要求必须在冬期进行，项目部要求在做好冬期施工前的各项准备工作的基础上，进行以下作业：铲除原地面的草皮，挖掘填方地段的台阶；公路路堤填筑；整修路基边坡；河滩地段可利用冬期水位低，开挖基坑修建防护工程。
问题：项目部安排的上述作业能否进行？冬期路基填筑时应该注意哪些问题？解析：项目部安排的作业中，（1）、（2）、（3）都不宜在冬期实施。
因为铲除草皮、挖掘台阶和整修边坡等作业受温度影响较大，冬期施工难以保证质量。
而作业（4）可以进行，但应注意保暖和养护，确保基坑开挖后的稳定性。
冬期路基填筑时应注意以下问题：路堤填料应选用未冻结的砂类土、碎、卵石土等透水性良好的土。
填筑路堤时，应按横断面全宽平填，每层松厚应按正常施工减少20%～30%，且最大松铺厚度不得超过30cm。
压实度不得低于正常施工时的要求，当天填的土必须当天完成碾压。
企业用工风险评估全套手册(制度详解与常见的坑)
当前的评估是：招聘管理下一项目：入职管理1、贵公司在招聘广告中,对员工的基本条件是如何要求的？对没有严格性别要求的职位，规定只限某一性别。
只限某一地区的求职者。
只限某一民族的求职者。
对没有严格身高要求的职位，规定身高要求。
谢绝乙肝病毒携带者。
含有上述两种以上情形。
没有上述情形或类似歧视性条款出现。
2、贵公司在招聘广告中，是如何对招聘岗位的录用要求进行规定的？对录用要求进行了详细、明确的规定。
对几项主要条款进行了约定。
没有对录用要求相关内容进行约定。
3、贵公司想要录用某员工时，如何进行通知？发出含有工作岗位、薪酬标准等具体内容的书面录用通知。
发出不包含工作岗位、薪酬标准等具体内容的书面录用通知。
口头通知。
4、贵公司在招聘中，办理相关手续时如何操作？扣押劳动者的身份证。
扣押劳动者的学历证书、学位证书和资格证书等证件。
包含上述两项内容。
没有扣押劳动者任何证件。
5、贵公司在招聘时，办理相关手续时如何操作？要求劳动者提供金钱担保。
要求劳动者提供实物担保。
包含上述两项内容。
没有要求劳动者提供任何担保。
6、贵公司在招聘时，办理相关手续时如何操作？向劳动者收取面试费用。
向劳动者收取材料费。
包含上述两项内容。
没有向劳动者收取任何财物。
当前的评估是：入职管理下一项目：合同初订1、贵公司在为员工办理入职时，是如何对员工的身份进行审查的？公司没有相关制度，一般不会对员工身份进行正式的审查。
对员工的基本情况只进行简单的询问即可。
对部分中高层员工及管理人员才进行身份审查。
对所有新入职的员工都进行严格的身份审查。
2、贵公司在办理新员工入职时，有没有对员工年龄进行相关的审查？作为一般性质的公司，办理新员工入职时，注意审查员工的年龄，是否已满16周岁。
作为文艺、体育和特种工艺单位，招用未满16周岁的未成年人，依照国家有关规定，履行了审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
办理员工入职时，公司没有相关制度规定必须审查员工的年龄。
3、贵公司有没有对新员工是否与原单位办妥了离职手续进行审查？公司没有规定相关制度，从不进行审查。
为什么说《劳动合同法》是一部坑人的恶法？
为什么说《劳动合同法》是一部坑人的恶法？来源/马靖昊说会计（majinghao920）作者/马靖昊关于《劳动合同法》相关问题给逸民表弟的一封信逸民表弟：近好！听我母亲讲，你正在与一家手机销售商打劳动纠纷的官司，你要我母亲请我给你出出主意。
我怕电话中与你讲不清楚，因此，现在给你写封信表明我的态度。
一是我不会给你出主意；二是我不能给你出主意；三是我希望你无条件停止这场打官司的行为，并立即给你的雇主赔礼道歉。
至于你所遭受的所谓的“损失”，我全部承担下来，不就4000来块钱吗？我还出得起，我全额补给你好了。
为什么我要你这么去做，因为我希望你有一个正确的职场人生观。
钱不是靠打官司打来的，是靠自己挣出来的。
可以说，绝大多数企业主都希望自己的员工赚得越多越好，员工赚得多，他才赚得多，这是企业良性发展的表现。
员工赚不到钱，这家企业可能处于经营困境了，在这种情况下，作为一名有良知的员工，应该与老板同心同德去改善企业的这种不利局面，而不是为自己的工资没有发放或及时发放而与企业闹上法庭、对簿公堂。
我承认现在的《劳动合同法》是非常有利于你的，我也承认只要你坚持将官司打下去，你肯定会赢。
但是，你赢得了这块官司，却输掉了自己的道义。
这样的员工，在我的眼里至少不是好员工，甚至是刁民。
其实，这部所谓的《劳动合同法》是专门扼杀小企业的一部恶法，为什么这么讲？因为对于大中型国有企业来说，由于其垄断地位，其员工待遇很好，大家是挤破脑袋也想挤进去的，《劳动合同法》对于它们是基本上用不上，对于成规模、成建制的民营企业，情况也差不多。
但对于小企业，特别是初创企业，由于其处于企业发展初期，其商业模式、老板的管理经验都不成熟，难免会出现经营困难甚至倒闭的情况，如果国家负责对这些创业者的失败买单，你出现了目前的劳动纠纷，我一定支持你去告你的老板。
但实际上，对于这些小企业主，他们承受的风险最大，他们失败了，就真正是一无所有了。
我这么讲，并不是说你作为劳动者的权益不需要保护，权益当然要保护了，何用《劳动合同法》，宪法都在呢！但我们能不能将心比心，换个角度看问题，企业主的风险其实最大，它交了税又提供了就业岗位，但万一倒闭了，谁又来保障他们呢？企业好的时候，加工资、发年货、送红包，企业不好时，没有这些了，难道就要跑，难道就要告？你心里不痛快就可以拍屁股走人，甚至还可以告老板，想过没有，老板还得苦苦坚持，他们的痛苦被谁知道，被谁理解呢！我给你举个例子吧，那就是前几天的事，我遇到的一个小企业主，他对我说，现在他不开工厂了，再也不用交税，再也不用担心工商、税务，再也不害怕刁民了。
劳务员之劳务员基础知识题库附答案(典型题)
2023年劳务员之劳务员基础知识题库附答案（典型题）单选题（共50题）1、无民事行为能力人只能通过（）订立合同。
A.委托代理人B.长辈C.亲属D.法定代理人【答案】 D2、下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（）。
A.补充初级岗位B.获取现有员工不具备的技术C.选拔高级职位D.获得能够提供新思想的员工【答案】 C3、以下属于工人培训的有（）。
A.岗位培训B.继续教育C.学历教育D.班组长培训【答案】 D4、对信访机关在受理信访事项过程中违反信访条例，有下面（）情形的，对负责人或责任人给予行政处分。
A.对收到的信访事项不按规定登记的B.对于不属于其法定职权范围的信访事项不受理的C.未在规定期限内书面告知信访人处理事项结果的D.行政机关不及时打电话通知信访人事项的【答案】 A5、下列关于卷材防水施工的说法中，错误的是（）。
A.铺设防水卷材前应涂刷基层处理剂，基层处理剂应采用与卷材性能配套（相容）的材料，或采用同类涂料的底子油B.铺贴高分子防水卷材时，切忌拉伸过紧，以免使卷材长期处在受拉应力状态，易加速卷材老化C.施工工艺流程为：找平层施工→防水层施工→保护层施工→质量检查D.卷材搭接接缝口应采用宽度不小于20mm的密封材料封严，以确保防水层的整体防水性能【答案】 D6、某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。
双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。
在实际施工阶段发生了如下几个问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。
为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。
劳动合同用工的管理模式缺点及解决方案
劳动合同用工的管理模式缺点及解决方案示例文章篇一：《劳动合同用工的管理模式缺点及解决方案》一、劳动合同用工管理模式的缺点1. 对企业来说- 成本方面。
哎呀，劳动合同用工可让企业花费不少呢！首先是工资成本，得按照规定给员工发工资，而且随着物价上涨、生活水平提高，工资还得年年涨点儿。
就像一个永远填不满的小坑，钱不断地往里流。
这还不算完，还有社保费用呢，企业得给员工交养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这就像一把把小剪刀，把企业的利润一点点剪掉。
比如说我们家邻居开了个小工厂，他就总跟我爸抱怨，说给工人交社保的钱加起来比他自己的零花钱还多，你说这多让人心疼呀。
- 灵活性受限。
一旦签了劳动合同，就不能随便解雇员工啦。
要是员工工作能力不行，或者企业经营方向变了，不需要那么多人了，想辞退可就麻烦了。
就好比你买了一双不合脚的鞋子，可是你还不能随便扔掉，还得继续穿着走，多难受啊。
我听爸爸说，他有个朋友的公司，有个员工总是偷懒，可是因为签了劳动合同，公司要是辞退他，还得给补偿金，可把他朋友愁坏了。
- 培训投入风险。
企业花钱培训员工，想让他们变得更能干。
可是呢，员工要是学会了就跳槽走了，那企业的钱不就白花了吗？这就像你种了一棵果树，辛辛苦苦浇水施肥，结果果子熟了，被别人摘走了。
我妈妈单位就有这样的事儿，有个员工被送去参加一个很贵的技术培训，回来没几个月就去了别的公司，妈妈单位的领导气得直跺脚。
2. 对员工来说- 职业发展受限。
有时候在一个公司签了劳动合同，就只能在这个公司干这一种工作。
想换个岗位或者学点新东西都不容易。
就好像被关在一个小笼子里，只能看到那么一点点天空。
我叔叔在一个工厂上班，他一直想换个岗位学学新东西，可是厂里说他签的合同就是这个岗位的，不能随便换，叔叔可郁闷了。
- 工资增长慢。
很多时候，虽然签了劳动合同，但是工资增长却很缓慢。
不像那些自由职业者，要是自己本事大，能接到好活儿，工资能一下子涨好多呢。
一级建造师《建筑工程管理与实务》魏鸿汉 真题解析(6)
一级建造师建筑工程管理与实务真题解析主讲老师：魏鸿汉（三）背景资料某办公楼工程，地下一层，地上十二层，总建筑面积26800m2，筏板基础，框架剪力墙结构。
建设单位与某施工总承包单位签订了施工总承包合同。
按照合同约定，施工总承包单位将装饰装修工程分包给了符合资质条件的专业分包单位。
合同履行过程中，发生了下列事件：事件一：基坑开挖完成后，经施工总承包单位申请，总监理工程师组织勘察、设计单位的项目负责人和施工总承包单位的相关人员等进行验槽。
首先，验收小组经检验确认了该基坑不存在空穴、古墓、古井、防空掩体及其他地下埋设物；其次，根据勘察单位项目负责人的建议，验收小组仅核对基坑的位置之后就结束了验槽工作。
事件二：有一批次框架结构用的钢筋，施工总承包单位认为与上一批次已批准使用的是同一个厂家生产的，没有进行进场复验等质量验证工作，直接投入了使用。
事件三：监理工程师在现场巡查时，发现第八层框架填充墙砌至接近梁底时留下的适当空隙，间隔了 48 小时即用斜砖补砌挤紧。
事件四：总工程师在检查工程竣工验收条件时，确认施工总承包单位已经完成建设工程设计和合同约定的各项内容，有完整的技术档案与施工管理资料，以及勘察、设计、施工、工程监理等参建单位分别签署的质量合格文件并符合要求，但还缺少部分竣工验收条件所规定资料。
在竣工验收时，建设单位要求施工总承包单位和装饰装修工程分包单位将各自的工程资料向项目监理机构移交，由项目监理机构汇总后向建设单位移交。
问题和答案：1、事件一中，验槽的组织方式是否妥当？基坑验槽还包括哪些内容？答案：验槽的组织方式不妥。
应由施工总承包单位组织建设、监理、勘察、设计单位共同进行验槽。
基坑验槽还应包括：（1）根据设计图纸检查基槽开挖平面位置、标高、槽底深度是否符合设计要求，开挖深度是否符合设计要求。
（2）仔细观察槽壁、槽底土质类型，均匀程度，是否有异常土质存在。
核对地下水和土质情况是否与勘察报告相符。
装修合同怎样签才不会被坑
装修合同怎样签才不会被坑怎样签才不会被坑?感兴趣的朋友朋友不妨看看下面为大家的相关内容，还附上范本哦，希望对你们有帮助!在签订合同之前，选择一家好的装修公司将会为你后期的装修省不少心。
货比三家这是必须的吧，比较不同装修公司之间价格、材料、施工方案的优劣，以及装修公司的资质信誉问题。
这时需要做的就是沉着冷静，根据自家情况进展考虑，不要被装修公司给忽悠了。
现在网络很神奇，查备案大家都会吗?不过如果你是找的施工队，就不在此列了，那你就堵人品吧有些不良装修公司会欺负业主不懂行，而在一些条款上挖陷阱让你跳。
所以大家在签订合同的时候，一定要在下面几点多留几个心眼。
1合同甲乙双方合同当事人的联系方式，一定要填写正确清楚。
一旦工程发生问题时，也能够及时找到对方公司能够管事儿的人。
2装修合同的重要组成部分：报价清单!a报价单上的数据，应要求按照实际面积或尺寸来计算，比方衣柜、鞋柜等尽量少以“项”为单位。
要细化到能细化的最小的单位!b每一个工程的装修工艺要明确的写在该项的价格后面。
就是说这个价格包含了哪些东西。
比方，油漆包括铲墙，包括几遍腻子，每次腻子要多久干透，面积是否计算门窗面积等等;木工要包括，柜子的各个部位使用什么材料的板材，是否有门，是否含抽屉等等;泥工贴砖使用的水泥材料，比例，是否碰角，拼花加多少钱等等。
c对于报价清单，由于含有重要的工艺步骤。
建议不懂行的亲多参考几家公司的清单，比较单项价格和单项的施工工艺，得出最正确的方案。
d完整的报价清单，上传在一楼，是见过的比较全面和详细的工艺描述了。
大家可回复下载。
3注意是否有漏项，必须在合同上写清楚所有材料，包括规格、品牌和数量;4增项和漏项是不一样的!增项应该是指业主主动要求增加合同以外的工作，比方你中途觉得木工手艺好想多加一组柜子，你主动要求使用比合同里面更贵更好的材料要加差价等。
而漏项，是装修公司成心以低价吸引你签约，然后后期有一些不能不做的东西要你加钱才做。
基坑支护施工合同(集合3篇)
基坑支护施工合同（集合3篇）基坑支护施工合同第1篇甲方：乙方：依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设工程施工事项经协商一致订立本协议。
一、工程概况工程名称：工程地点：工程内容：资金来源：二、工程承包范围及工程内容承包范围及内容：支护桩钻孔、灌注、钢筋笼制作、测量定位(大清包、包工不包料、包机械设备、包工期、包质量、包安全文明施工措施、包验收合格)。
三、施工工期1、开工日期：本工程开工日期以甲方或监理下发的开工令为准。
2、竣工日期：合同工期总日历,合同生效之日起开始计算工期。
3、合同工期总日历天数：支护桩工期4、如因政府停电、台风、暴雨遇人力不可抗拒的自然灾害等原因造成停工,导致乙方出现停工、窝工24小时以上,经双方协商，工期可顺延。
5、因其他意外情况的停工，双方应共同查明原因，分清责任，其损失由责任方负担。
由于停工，窝工原因而造成损失时，属甲方责任的，工期顺延，窝工24小时起开始签证，按现场签证时间为准，窝工补偿101元/工日/人，机械窝工费按实际产生费用补偿(参考市场价);属乙方责任的，由乙方自行赶工，乙方原因造成工期拖延，每延迟一天处罚1010元，从工程款中扣除。
四、承包方式1、乙方包工不包料。
2、甲方应按照乙方提供的材料清单进行购置材料。
五、质量标准1、工程质量标准：严格按照国家、地方颁布的现行最新的施工验收规范和有关的法规规定进行施工。
2、本工程原材料质量必须符合国家相关规范标准。
3、检验标准：本工程的施工标准及验收要严格按国家和省、市相关设计及施工验收标准、规范及规程执行，要求工程质量合格。
六、合同价款：1、承包单价：600长螺旋后插筋桩大清包按约为米(据实结算)，钢筋笼制作元/吨(含钢筋除锈)，本价格不含税费及企业管理费用。
2、工程量的确定：长螺旋钻后插筋支护桩按照设计有效桩长加800mm(翻浆高度)作为结算桩长。
八大员劳务员练习题库+参考答案
八大员劳务员练习题库+参考答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、建设工程施工前，施工单位负责该项目管理的（）应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。
A、质量员B、项目经理C、安全员D、技术人员正确答案：D2、下列不属于分包企业劳务管理资料的内容是（）。
A、劳务员岗位证书B、劳务分包合同C、中标通知书D、分包企业的综合评价资料正确答案：A3、下列选项中,属于社会矛盾的调节器的是( )A、道德B、习惯C、知识D、法律正确答案：A4、下列关于基坑（槽）开挖施工工艺的说法中，正确的是（）。
A、在基坑（槽）四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井，或采用井点降水，将水位降低至坑、槽底以下500mm,以利于土方开挖B、采用机械开挖基坑时，为避免破坏基底土，应在标高以上预留15~50cm的土层由人工挖掘修整C、当基坑挖好后不能立即进行下道工序时，应预留30cm的土不挖，待下道工序开始再挖至设计标高D、雨期施工时，基坑（槽）需全段开挖，尽快完成正确答案：A5、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉论时效期为( )年。
A、2B、3C、1D、4正确答案：A6、社会保险依据( )的原则集中和使用资金,以解决劳动者由于生、老、病、死、伤、残、失业等造成的生活困难。
A、随机B、普世C、均等D、调剂正确答案：D7、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。
A、省级人民政府B、住房和城乡建设部C、国务院D、中国建筑业协会正确答案：B8、以下各项，不属于施工准备阶段的安全技术措施的是( )。
A、操作者严格遵守相应的操作规程B、调查工程的自然环境C、按施工总平面图要求做好现场施工准备D、新工人、特殊工种工人须经岗位技术培训与安全教育正确答案：B9、建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫作（）。
A、建筑合同B、施工合同C、劳务合同D、施工合同收入正确答案：B10、是否做到（），是人员招聘成败的关键。
最新-工程施工劳务合同协议范本7篇
工程施工劳务合同协议范本7篇在当今不断发展的世界，关于合同的利益纠纷越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。
那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？问渠那得清如许，为有源头活水来，下面是爱岗敬业的老李为大家找到的工程施工劳务合同协议范本7篇，欢迎借鉴，希望对大家有一些参考价值。
工程施工合同篇一甲方：乙方：为确保___公路主枢纽道外客运站项目按期开工，甲方委托乙方承担本工程项目基坑降水工程，为工程基础土方开挖及基础施工做准备。
现双方在平等自愿的原则基础上就该工程事宜达成如下协议：一、工作内容：客运站主楼及地下停车场部分（不含商服部分）自然地面型钢桩支护范围内的基坑降水，降水深度-8.0米。
二、工期要求：________年____月1____日开始施工降水，________年____月____日降水结束；三、质量标准：根据甲方要求，乙方所报施工方案内容，在工期要求时间内满足该工程基坑降水要求，达到现行国家、省、市技术标准；四、工程造价的确定根据招标文件以中标价格确定工程造价70.66万元（人民币）；工程造价包括基坑降水工程费23.1万元、办理基坑降水手续费47.56万元；上述工程造价在工期要求时间内一次包死。
五、工程决算及付款方式：付款方式：施工降水设施完成后甲方支付乙方工程款工程总价90%；基坑降水要求工期结束后，乙方基坑降水达到要求标准，甲方将尾款一次性支付乙方。
六、双方责任1、乙方中标后，乙方负责办理基坑降水手续。
2、施工降水，超出降水工期要求以外的降水费用由甲方负责。
3、乙方应确保基坑降水在满足施工要求，在要求降水工期内出现的降水安全问题以及对总包单位造成的损失由乙方负责；4、乙方应确保在施工降水的'过程中对周边及相邻建筑没有任何影响，且对总包单位的技术施工作业不能产生任何不利影响，否则由乙方承担所造成的相应损失；5、乙方应确保在总包单位基础施工期间，作好维护及监测工作，与总包单位作好配合；6、乙方应作好现场文明施工工作；七、其他：本协议具有法律效力，双方严格遵守。
合同采矿制在国有老矿山的应用与管理
铁 矿都 是合 同采矿 的受 益者 。
１ 概 述
铁 坑铁 矿属 中型 高温热 液接 触交 代蚀 变矽 卡岩 型褐铁 矿 ，该 矿 是 以汽 车 为 开 拓 运 输 的 山 坡 露 天 矿 ，境 界 内 储 量 ３６ ４万 ｔ 原 矿 平 均 品 位 ３ ，
钢 厂配套 设 施 的修 筑 。１ ９ ９ ８年 ，当扩 建 工 程 进 行 约 一半 时 ，由于矿 石难选 、精矿 品位低 及经 济效益 差 等原 因 ，该 矿 的采 、选 生 产 全 面停 产 。 近年 来 ， 由于铁 矿 石价 格 的上 涨 及 资 源 紧缺 ，２ ０ ０ ４年 上 级
年并 能在 ９个 月 内完 成生 产前 的剥离 量 。同时 ，公
山 。２ Ｏ世 纪 ８ Ｏ年 代 初 ，铁 坑 铁 矿 投 资 ５０ ０ 万 ０ 余
元 ，用 于 年 产 原 矿 ｌ ０万 ｔ 扩 建 工 程 ，主 要 用 于 Ｏ 的
司分批 派遣 专业 技术 人员对 具 备 以上条 件 的单 位进
Ⅳ采 区各 一 家） 。
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建 立长效 的合 同采矿模 式 。根据 矿 山工 程
维普资讯
２０ ０ ８年 第 ４期
谢 秋 生 合 同采 矿 制 在 国有 老 矿 山 的应 用 与 管 理
表 １ 矿 方 开 采 与 合 同采 矿 主 要 参 数 对 比
该矿 于 １ ６ ９ ０年 建矿 ，设 计 年 产 原 矿 ５ Ｏ万 ｔ ，
企业 的一 种新 的办 矿模式 ，承包单 位 的资质直 接影
响今 后矿 山能 否正 常生 产 。为此公 司根 据 自身 的因 素从 以下 条件 选择 承包 单 位 ：１ 具有 采 矿 资 质 的 ） 施 工 队伍 ；２ ）项 目经 理 、主要 技 术 和管 理 人 员 等 应 具有 相关 的工 作 经 验 ；３ ）承 包 单 位 近几 年 的业
大企业用工合同问题导致的企业失败经典案例
大企业用工合同问题导致的企业失败经典案例
你知道吗？大企业也会因为用工合同问题而马失前蹄！来给你讲一个超级经典的案例呀。
有一家曾经辉煌无比的科技巨头公司，他们在市场上那可是呼风唤雨般的存在呀！哪里想到，就因为那小小的用工合同，最后落了个一败涂地的下场！
当时呢，公司为了快速扩张，招聘了大量的员工，那招聘场面，简直跟打仗似的，火急火燎的，合同细节都没仔细斟酌。
嘿，你说这不是给自己挖坑吗？结果呢，好些员工发现合同里一些条款对自己极为不利，比如加班没合理补偿，福利模糊不清，这不就跟那雾里看花似的。
于是呀，员工们开始不满了，这不满情绪就跟火苗似的，一点点蔓延开来。
“凭啥呀！”“这怎么能这样呢！”大家私底下那是怨声载道。
然后有个胆大的员工就带头闹起来了，一下子团结了好多人跟公司抗议，这可成了一场轩然大波。
公司管理层这时候才如梦初醒，哎呀，怎么搞成这样了！赶紧想办法补救，可是已经晚了呀！员工们的心都凉了，哪还能挽回。
就这样，公司的声誉一落千丈，竞争对手趁机而入，这就好比那城墙被攻破了一个大口子呀。
这是多么深刻的教训啊！你想想看，如果当初他们能认真对待用工合同，能仔细考虑员工的权益，不就没这么多事了吗？大企业也是人在管理呀，人都会犯错，可有些错误真的是致命的呀！所以说呀，任何企业，不管大小，都不能掉以轻心，要把每一个细节都处理好，特别是跟员工相关的事儿，那可是重中之重！别因为一点小疏忽，最后落得个不可收拾的局面呀！。
企业会计准则 合同现金流测试条件
企业会计准则合同现金流测试条件示例文章篇一：《企业会计准则之合同现金流测试条件》在我们开始聊企业会计准则里的合同现金流测试条件之前，我想先给大家讲个小故事。
就像我们去超市买东西，你得看看这个东西值不值那个价，是不是符合你的预期。
企业的财务状况也类似，只不过更复杂一些。
在企业会计准则里，合同现金流测试条件就像是一个严格的审查官。
对于企业的金融资产或者金融负债的分类，这个测试条件起着超级重要的作用。
先来说说什么是合同现金流。
合同现金流啊，就好比是一条河流里流动的水，这水是按照合同的规定在企业和其他相关方之间流动的。
比如说，企业借了一笔钱，那么按照借款合同，每个月或者每年要还一定的利息和本金，这就是合同现金流。
那这个合同现金流测试条件到底是怎么一回事呢？首先呢，这个测试条件要求合同现金流必须是特定日期产生的支付。
这就好比是火车必须按照时刻表进站出站一样。
如果合同规定现金流是在不确定的时间产生的，那就不符合这个测试条件啦。
比如说，一份合同说，只要公司盈利了就随便找个时间付一笔钱，这就不行。
再比如说，合同现金流的金额必须是固定的或者是可以根据一个固定的公式来确定。
这就像我们去坐出租车，有的地方是起步价加上每公里的固定价格来计算车费一样。
如果一份合同说，付款金额要看老板的心情，今天多付点明天少付点，那肯定不符合这个测试条件。
我再给大家举个例子，有一家小公司，它和银行签订了一份贷款合同。
这个合同规定每个月要还固定的本金和利息，还款日期也是固定的。
这就符合合同现金流测试条件中的特定日期产生支付以及金额固定这两点。
但是，如果这个合同说，利息要根据银行当月的盈利情况来调整，那这个合同的现金流就不符合测试条件了。
我有个小伙伴，他爸爸在一家企业做财务。
有一次他跟我说，他们企业在处理一份金融资产合同的时候，可头疼了。
因为那份合同的现金流看起来好像符合测试条件，但是仔细一分析，又有一些模棱两可的地方。
比如说，合同里有个条款说，如果市场上某种原材料的价格超过了一定的数值，那么支付的金额就要增加一定的比例。
委托培训合同、企业用工合同和学费发票
委托培训合同、企业用工合同和学费发票篇一：《我眼中的合同与发票》哎呀呀，一听到“委托培训合同”“企业用工合同”还有“学费发票”这些词，是不是感觉有点头大？反正一开始我是这样的！先来说说委托培训合同吧。
这就好像是我和小伙伴约好一起完成一项艰巨的任务。
比如，我们说好了要一起搭一个超级大的积木城堡，每个人负责不同的部分，谁要是没做好，就得接受“惩罚”。
委托培训合同也是这样呀，一方委托另一方进行培训，规定好培训的内容、时间、费用等等，要是有一方没按照说好的来，那可就麻烦啦！再讲讲企业用工合同。
这就像是我加入了一个超级厉害的团队，大家一起为了一个目标努力。
比如说我们要参加一场足球比赛，赛前大家都得签下约定，明确各自的位置和职责。
企业用工合同不也是这样嘛，员工和企业达成协议，员工努力工作，企业给发工资、提供福利。
要是企业不遵守约定，不给员工该有的待遇，那员工得多委屈呀！反之，如果员工不好好干活，企业也会生气的，对吧？还有那个学费发票，这就好比是我买了一个超级喜欢的玩具，老板给我的一个“证明”，证明我真的花钱买了这个玩具。
学费发票也是这样呀，它证明了我交了学费去学习知识。
有一次，我听到爸爸妈妈在讨论这些东西。
爸爸说：“这委托培训合同可得看仔细喽，不然被坑了都不知道！”妈妈点头说：“是呀，企业用工合同也不能马虎，关系到以后的工作呢！”我在旁边听得一愣一愣的，心里想：这些东西真的这么重要吗？后来，在学校里，老师也给我们讲了一些关于合同的知识。
我才慢慢明白，这些看似复杂的东西，其实是在保护我们的权益呢！就像一把保护伞，在遇到风雨的时候能为我们遮风挡雨。
我就忍不住想啦，如果没有这些合同和发票，那世界会变成什么样呢？会不会有人耍赖，不承认自己说过的话，做过的事？那不是乱套了吗？所以呀，我觉得这些合同和发票虽然看起来麻烦，但真的很重要！它们让我们的生活变得更有秩序，更公平！我们可不能小瞧它们，得认真对待才行！篇二：《关于合同和发票那些事儿》同学们，你们知道委托培训合同、企业用工合同和学费发票是什么吗？哎呀，我猜你们可能不太清楚，那我今天就来和你们好好说一说！就先说委托培训合同吧。
采购合同到期了,建议启动新合同的请示
采购合同到期了,建议启动新合同的请示示例文章篇一：《关于采购合同到期，启动新合同的请示》尊敬的[相关负责人称呼]：我是[你的名字]呀，今天我想跟您聊聊一个超级重要的事儿呢，就像我们要开启一场新的冒险一样。
您知道的，咱们之前的那个采购合同已经到期啦。
这就好比一辆汽车跑完了它的一段旅程，现在需要换一条新的道路继续前行啦。
您还记得之前那个采购合同吧？在那段时间里，可发生了好多有趣又有意义的事情呢。
当时负责和供应商对接的是李叔叔，他可认真啦。
每次去和供应商谈价格、谈质量，就像一个超级战士在战场上战斗一样。
李叔叔总是说：“这采购的东西啊，就像咱们盖房子的砖头，一块不好，可能就影响整个房子的质量呢。
”所以他总是反复地检查、核对各种条款，确保我们拿到的东西又好又便宜。
那时候，供应商那边也有个王伯伯，他和李叔叔就像两个下棋的高手，你来我往地商量着各种细节。
王伯伯总是带着他那副厚厚的眼镜，拿着一沓资料，认真地给我们解释每一个产品的特点。
有时候他们还会因为一点小分歧争得面红耳赤呢。
有一次，关于产品的包装问题，李叔叔觉得包装应该更结实一点，这样在运输过程中才不容易损坏。
王伯伯却觉得那样成本会增加。
他们俩就在那个小会议室里，你一言我一语地说着自己的想法。
李叔叔说：“王伯伯呀，您想啊，如果这东西在半路上就破了，那我们不是白花钱了吗？这就像你辛辛苦苦种的菜，还没到市场就烂掉了，多可惜呀。
”王伯伯听了，摸着自己的下巴想了想，最后还是同意了李叔叔的看法。
可是现在，那个采购合同到期了，就像一场电影演完了一样。
我们不能就这么停在这儿呀，我们得开始新的故事。
启动新合同就像种下新的种子，期待着它能长成参天大树。
如果我们不启动新合同，那我们的工作就会像断了线的风筝，没着没落的。
比如说，我们的生产部门就会没有足够的原材料，就像厨师没有菜，怎么能做出美味的大餐呢？我觉得启动新合同有好多好多好处呢。
我们可以在原来的基础上，找更好的供应商，就像我们从一群马里面挑出跑得最快的那匹一样。
水利工程施工监理合同示范文件
水利工程施工监理合同示范文件一、合同双方。
1. 甲方（委托人）甲方是谁呢？甲方就是那个想要搞水利工程的主儿，可能是政府部门，也可能是某个大的企业。
他们有个大计划，要修个水库啊，或者整治一条河道啥的。
他们自己可能不太懂工程施工里那些弯弯绕绕的事儿，所以就需要找个监理来帮忙盯着。
2. 乙方（监理人）乙方就是专门干监理这活儿的。
他们得是懂水利工程的行家，就像一个特别严格又特别懂行的老师，看着那些施工队干活。
他们得保证工程按照计划、按照标准来做，不能让施工队瞎搞。
二、工程概况。
1. 工程名称和地点。
先说工程名称吧，这得明明白白的，像“某某河综合治理工程”或者“某某水库新建工程”。
地点也得说清楚，是在哪个市、哪个县、哪个镇的哪块地儿。
要是地方都说不清，那可就乱套了。
2. 工程规模和内容。
工程规模就是这个工程有多大。
比如说这个水库能存多少水啊，河道治理的长度是多少公里之类的。
工程内容呢，就是具体要做些什么。
是要挖土、砌石头、建大坝，还是铺设灌溉管道啥的，都得一项一项列清楚。
三、监理服务范围和内容。
1. 范围。
监理的范围就像一个圈，把整个水利工程都圈在里面。
从工程开始施工前的准备工作，像审查施工图纸、检查施工场地这些，到工程施工过程中的各种环节，像基础施工、混凝土浇筑、土方开挖，再到工程完工后的验收工作，都得在监理的眼皮子底下。
2. 内容。
这可就多了去了。
首先得检查施工单位有没有按照设计图纸施工，要是施工队自己乱改图纸，那可不行。
然后要监督施工质量，比如说混凝土的强度够不够啊，砌的石头是不是稳稳当当的。
还得看施工进度，不能让施工队拖拖拉拉的，要是工程延误了，那可能影响很多事儿呢。
还有安全管理，水利工程现场可是有不少危险的，像深基坑啊，大型机械操作啊，监理得确保施工人员都安全作业。
四、监理服务期限。
1. 开始和结束时间。
监理服务啥时候开始呢？一般是从工程施工准备工作开始的时候，比如说施工队进场前的一些检查工作开始，监理就得在场了。
一级建造师之一建矿业工程实务考前冲刺模拟卷提供答案解析
一级建造师之一建矿业工程实务考前冲刺模拟卷提供答案解析单选题（共20题）1. 露天爆破工程中常用的非电起爆法包括()。
露天爆破工程中常用的非电起爆法包括()。
A.导火索起爆法和导爆管起爆法B.导火索起爆法和导爆索起爆法C.导爆管起爆法和导爆索起爆法D.导爆管起爆法和继爆管起爆法【答案】 C2. 影响钢材可焊性的主要因素是（）。
影响钢材可焊性的主要因素是（）。
A.钢材的自身强度B.焊工的技术水平C.烧焊的温度D.钢材的化学成分【答案】 D3. 倾斜巷道运送人员安全要求正确的是（）。
倾斜巷道运送人员安全要求正确的是（）。
A.垂深超过100m的倾斜巷道应采用机械运送人员上下B.倾斜井巷运送人员的人车必须有跟车人C.在新建的矿井倾斜巷道运送人员可以使用普通斜井人车D.多水平运输各水平发出的信号必须一致【答案】 B4. 关于索赔的认识，正确的是（）。
关于索赔的认识，正确的是（）。
A.索赔的结果都要通过法院判决B.索赔都是由业主提出C.合同有变更就可能引起索赔D.施工顺序的变化不是索赔的理由【答案】 C5. 斜井从明槽进入暗挖段的（）部位宜与明槽部分的永久支护同时施工。
斜井从明槽进入暗挖段的（）部位宜与明槽部分的永久支护同时施工。
A.1-3mB.1-5mC.1-6mD.1-8m【答案】 A6. 厂房结构的节间吊装法较分件法的优点是()。
厂房结构的节间吊装法较分件法的优点是()。
A.准备工作简单B.构件吊装效率高C.吊装设备行走路线短D.管理方便【答案】 C7. 确定建井工期的方法，通常是根据（）来确定。
确定建井工期的方法，通常是根据（）来确定。
A.累计重要土建、安装工程完成时间B.井巷工程的施工期C.设备的最终到货时间D.矿建、土建、安装时间总和【答案】 B8. 井巷工程的分项工程质量合格，要求抽查的主控项目( )。
井巷工程的分项工程质量合格，要求抽查的主控项目( )。
A.75％以上测点合格，其余的25％无重大问题B.75％及以上测点合格，其余测点不影响安全和使用C.80％以上测点合格，其余的20％无重大问题D.要求100％测点合格【答案】 B9. 采用定额计算法确定工序延续时间，计算参数不包括（）。
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Hale Waihona Puke 鼾 一 … 勋 ４月２４日，唐 山市公 安 交警 支 队七 大 队 民警 和 辅 警 在处置一起 交通肇事逃逸案 中，被 梁某某、赵 学立无端 辱骂殴打，恶言相 向，并被 ８次掌掴，两位警务人员一直 未还 手 、唐 山市地 方税 务 局 通报 ，原 唐 山市海 港 经 济 开 发区地方税 务局第一税务 分局局长赵学立及其妻子梁 某某 ，涉嫌妨害公 务，已被公 安机关刑事拘 留，赵学立 被 免 职 、（４月３０日《华商报 》）
点评 ： 劳动合 同，奉是保 障用人单化与员Ｔ实现共 赢发 展 的一 纸 契约 ， 某 一方 意 住 此 挖 “坑 ”搞 “ 腻 ” 那 …刻 ，就注 定了彼此将 在非诚信 、小信任的基 础上 合作发 展．此 时此 刻，追求 往 ·处想，劲儿往一处 使 ”，已不 足 “奢 望 ”，而 是 “尤 望 ”。 没有对的人才观 ，自然 不会有企业的良性 发展。 丰ｆ｛聘 员一ｒ ，目的在于茸加利用其长处 ，合理 规 避其 不 足 ，同时创造 环境 ．提 供支持 ， 人 才 在此可 以尽 腮 其 才、不 断进 步 、持 续发 展 、反哺 企 、Ｉ ，如此 方足 双 赢 。 对 于员 本身 Ｉ 言，选 择一份 作 、一家 企业 ， 无外 ＝ 个原 ［天ｌ，其一薪资客观，其二晋升空间大， 能存此 不断充实 、进步。当面对不平等或 小公平 的 合 同时，选择 隐忍 、放 弃维权者，往往 １：不 力 、负 面情 绪 高涨，录．Ｌ｝Ｊ此 类人 才，矩期看 企 业似 乎赚取 ｒ “廉 价 劳 动 力 ”，贪 占 ＿ｒ小 便 随，然 而 放 眼 长远 ，丁 企 业创新 、转型 、突破 、攻坚 等方面非 但无益 ，甚至贻害 无 穷 。 端正 人才 观，按需求 才，科学合 理地制定合 同， 不 仅 可 以 起 到 事 半 功 倍 的效 果 ，更 是 成 就 基 业 长青 的 奠 基 石 ．．
Ｉ
Ｉ ７ 工友 ２０ Ｉ８年第５期 ｆ，
用工合同挖 “坑”，企业在图什么？
“五一 ”国 际 劳动 节前 夕，记 者从 北京 市西城 区人 民 法 院 了解 到 ，伴 随 经 济社 会 发 展 ，２（）１７年 ，这 家 法 院 受理的涉试 用期 劳动争议案件呈两位数增长．．法官提 示 ，一 纸 劳 动 合 同里也 许 就 埋 了 “坑 ”，职 场 新 人 还 需 多加 小心 （５月１日 澎 湃 新 闻网 ）
点 评 ： 现实 ， 活中，夫贵妻 荣 ， 自 太太骄纵 尤忌 的事例 小ｆｔ寸发ｄ－：．．脚ＩＩｊ的这起掌 捆警 察事件 ，虽然 当事人受 到相应 处罚， 却 造成恶劣影响 ． 也许有人认为 ，狂 扇警察 耳光的是其 妻 子，对其 严 杏重 处 应 该，但 连 带 丈夫被 免职 似乎有点处 理 过 重 ，甚 至 行 点 冤 枉 。笔 者 不 同 意 这 一 说 法 ，毕 竟 妻 子 允 后８次打人 丈夫都在现场 ，不劝 阻、不制止，实质上 就是在姑息纵 容。似 如其丈夫不是拥有地 税分局局 长 身份，卡｝Ｉ信娄 子亦不会如 此毫无 顾忌 ，敢 冒天 下．之 大 韪， 扇警察耳光 。如今，全国都 在创 建法治社会， 赵学立 身为领导干部 ，更 应该带 头遵纪守法 ，亲属 遭 遇 祸 ，参 ｊ处理 无可厚 非，但 必须在 法律的框 架下 进 行 。其 妻 子 之 所 以 敢 于 这 样 ，肯 定 与 其 平 时 也没 有 约束和管理 身边人有着直接关 系，明显也违背 了中央 八条规定 的相 Ｘ－要求 ， 此 赵学 立被 查处有法有规 可 依 ．毫不冤枉。 这一 案件 也再 次给所有公职 人员提 个醒 ，无论职 位 多高，权有多重 ，都不能以权谋私 ，做高高在上 的官 老爷 。番贝０，党 和人 民绝 不 答 应 ，也 与 法 规 格 格 不入 。