商会协会工作管理制度
商会管理规章制度范本
商会管理规章制度范本第一条总则为规范商会日常管理，维护商会正常运行，保障商会成员的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条商会宗旨商会的宗旨是：服务会员、促进交流、加强合作、推动发展。
商会致力于为成员提供信息交流、资源共享、商务合作等服务平台，促进成员之间的互利共赢。
第三条商会组织结构商会设立理事会、秘书处、专业委员会等组织机构。
理事会负责商会的决策和领导工作，秘书处负责商会的日常运营和管理，专业委员会负责相关领域的专业事务。
第四条商会成员商会成员应具备以下条件：（一）承认商会章程，自愿加入商会；（二）具有良好的商业信誉和经营业绩；（三）具有相应的行业影响力和知名度。
商会成员享有以下权利：（一）参加商会举办的各类活动；（二）选举和被选举为商会理事会成员；（三）享有商会提供的信息和资源共享服务；（四）享有商会提供的培训、咨询和对接服务；（五）其他合法权益。
商会成员应履行以下义务：（一）遵守商会章程和规章制度；（二）积极参加商会活动，维护商会利益；（三）按时缴纳会费；（四）提供商会所需的有关信息和资料。
第五条商会会议商会定期召开会员大会、理事会会议等。
会员大会是商会的最高权力机构，理事会负责商会的日常决策和领导工作。
第六条商会活动商会活动包括：（一）组织会员之间的交流和合作；（二）举办专业培训和讲座；（三）开展行业调研和市场推广；（四）组织商务考察和交流活动；（五）其他促进会员发展的活动。
第七条商会财务管理商会财务管理工作遵循国家有关法律法规和财务管理制度。
商会经费来源包括会费、捐赠、赞助等，经费使用应严格按照商会预算和财务管理制度执行。
第八条商会成员行为规范商会成员应遵守以下行为规范：（一）诚实守信，合法经营；（二）公平竞争，不得损害其他会员合法权益；（三）积极参与商会活动，互相支持与合作；（四）遵守社会公德，树立良好的商会形象。
第九条处罚和退出机制商会对违反章程和规章制度的成员，可予以警告、罚款、暂停会员资格等处罚。
商会 协会管理制度
商会协会管理制度第一章总则第一条为了规范商会协会的组织管理，发挥商会协会的作用，维护商会协会的权益，促进商会协会的发展，根据《中华人民共和国法人登记管理条例》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条商会协会是商会成员依法自愿组成的、具有独立法人资格的非营利性社会组织。
商会协会的宗旨是为会员企业服务，团结会员企业，促进会员企业之间的交流合作，维护会员企业的合法权益。
第三条商会协会的管理机构包括会员大会、理事会、监事会、秘书处。
商会协会的各级管理机构负责商会协会的日常管理工作，各级管理机构相互协调、相互监督，形成完善的组织管理体系。
第四条商会协会的会员是商会协会的基本组成单位，会员享有商会协会的权利和义务。
商会协会应当依法保障会员的合法权益，加强会员之间的联系和合作，共同促进商会协会事业的发展。
第五条商会协会应当遵守国家法律法规，不得从事违法和违规活动，保持商会协会的独立性和公正性，维护商会协会的声誉和利益。
第六条商会协会应当加强与政府部门和其他社会组织的合作，积极参与社会公益事业，为会员企业创造良好的经营环境。
第二章组织结构第七条商会协会的组织结构包括会员大会、理事会、监事会、秘书处。
第八条会员大会是商会协会的最高权力机构，会员大会由商会协会的会员组成，是商会协会的决策机构。
会员大会每年至少召开一次，由理事会召集并主持。
第九条理事会是商会协会的执行机构，理事会由商会协会的理事组成，负责商会协会的日常管理工作。
理事会每年至少召开四次会议，由理事长召集并主持。
第十条监事会是商会协会的监督机构，监事会由商会协会的监事组成，负责监督商会协会的经营活动。
监事会每年至少召开两次会议，由监事长召集并主持。
第十一条秘书处是商会协会的办事机构，秘书处根据商会协会的工作需要，承担商会协会的日常管理工作。
秘书处由秘书长负责日常管理。
第三章职权和责任第十二条会员大会有以下职权和责任：（一）制定商会协会的章程和规章制度；（二）选举和罢免理事会、监事会成员；（三）审批商会协会的重大决策；（四）审查商会协会的工作报告和财务报表；（五）其他由法律法规和章程规定的职权和责任。
行业协会商会内部管理制度
行业协会商会内部管理制度行业协会和商会内部管理制度通常包括以下几个方面：
1. 组织结构，说明协会或商会的组织架构，包括各部门、职能部门的设置，以及各部门之间的协调与配合关系。
2. 决策程序，规定了协会或商会内部的决策程序和决策机构，包括会员大会、董事会、理事会等决策机构的职责、权限和程序。
3. 会员管理，包括会员的申请、审核、退出程序，以及会员权利和义务的规定。
4. 财务管理，规定了协会或商会的财务管理制度，包括财务预算、会计核算、审计程序等。
5. 人员管理，包括了人事管理、员工培训、绩效考核、薪酬福利等方面的制度。
6. 会务管理，规定了会议的组织程序、文件管理、信息发布等方面的制度。
7. 对外关系管理，包括了与政府部门、其他协会商会、媒体等外部机构的合作与交流程序。
以上是行业协会和商会内部管理制度的一般内容，具体的管理制度可能会根据不同的行业和组织特点有所差异。
关于商会管理规章制度
关于商会管理规章制度一、总则为提高商会组织管理效率，促进商会事业发展，树立商会正面形象，保障会员合法权益，特编制本规章制度。
凡违反本规章制度的，商会有权根据情况予以纠正或处理。
同时，商会管理人员应当加强对规章制度的宣传和执行，确保规章制度得到有效落实。
二、商会会员管理1. 会员资格商会会员资格对符合以下条件的个人和单位开放：1）遵纪守法，无不良记录；2）认同商会宗旨和理念，愿意为商会的发展和推广做出贡献；3）遵守商会规章制度，履行会员义务，维护商会形象；4）完成商会规定的入会手续，缴纳会费；5）商会理事会批准入会。
2. 会员权利商会会员享有以下权利：1）参加商会组织的各类活动和会议；2）享受商会为会员提供的各类服务和优惠政策；3）提出建议和意见，参与商会事务管理；4）参加商会选举，担任商会职务；5）享有商会规定的其他权益。
3. 会员义务商会会员有以下义务：1）遵守商会章程和规章制度，爱护商会财产；2）积极参加商会活动，支持商会工作；3）认真履行商会交给的任务和职责；4）遵守商会会费交纳规定；5）维护商会形象，不损害商会利益。
4. 会员管理商会会员的管理由商会理事会负责。
商会管理人员应当对会员信息进行存档管理，及时更新维护。
商会理事会有权对违反会员义务的行为进行纠正和处理，甚至取消会员资格。
三、商会经费管理1. 经费来源商会的经费来源主要包括会员会费、捐赠和赞助、财产收入等。
商会会费的缴纳标准由商会理事会根据实际情况制定，会员应当按照规定按时足额缴纳。
2. 经费管理商会经费由商会财务部门负责管理。
财务部门应当加强会计工作，做到财务数据的真实、准确、及时。
商会理事会有权对财务部门进行监督和审计，确保经费使用合法、规范。
3. 经费支出商会经费支出应当符合商会宗旨和目标，主要用于商会活动、会员服务、宣传推广等方面。
支出经费前应当报商会理事会审核批准，明确用途和标准，不得私自挪用。
四、商会活动管理1. 活动策划商会活动由商会各部门负责策划组织。
商会管理工作制度范本
第一章总则第一条为加强商会内部管理，规范商会运作，提高工作效率，确保商会各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于商会全体工作人员及会员单位。
第三条商会管理工作遵循以下原则：1. 法规原则：严格遵守国家法律法规，确保商会工作合法合规。
2. 服务原则：以会员为中心，全心全意为会员单位提供优质服务。
3. 效率原则：优化工作流程，提高工作效率，确保商会各项工作有序进行。
4. 协作原则：加强部门间沟通协作，形成工作合力。
第二章组织机构与职责第四条商会设立理事会、监事会、秘书处等机构。
第五条理事会：1. 负责商会的重大决策；2. 选举产生商会会长、副会长、秘书长等职务；3. 审议年度工作报告和财务报告；4. 审议商会章程的修改。
第六条监事会：1. 监督理事会、秘书处等机构的工作；2. 审查商会财务状况；3. 向理事会提出建议和意见。
第七条秘书处：1. 负责商会日常行政、人事、财务等工作；2. 负责组织实施理事会、监事会决议；3. 负责会员服务、会务组织等工作；4. 负责商会对外联络和宣传工作。
第三章工作制度第八条会员管理制度：1. 会员入会：会员单位需按照规定程序申请加入商会；2. 会员服务：商会为会员提供政策咨询、市场拓展、法律援助等服务；3. 会员考核：商会定期对会员进行考核，确保会员符合入会条件。
第九条会议制度：1. 理事会、监事会会议：按照商会章程规定召开；2. 秘书处会议：每月召开一次，讨论商会日常工作；3. 会员大会：每年召开一次，审议商会工作报告和财务报告。
第十条财务管理制度：1. 商会财务实行预算管理，严格按照预算执行；2. 商会财务收支必须明确、合法，定期接受审计；3. 商会财务人员需具备相应的资质和职业道德。
第十一条人事管理制度：1. 商会工作人员实行劳动合同制；2. 商会工作人员需具备相应的专业知识和技能；3. 商会工作人员的招聘、培训、考核、晋升等按照国家相关规定执行。
第四章附则第十二条本制度由商会秘书处负责解释。
商会工作管理规章制度范本
商会工作管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范商会工作管理，提升商会整体运营水平，加强商会内部职能部门的协调与配合，根据《商会章程》制定本规章制度。
第二条商会工作管理规章制度适用于商会内部各级工作人员，包括商会主席、副主席、秘书长、部门主任、工作人员等。
第三条商会工作管理规章制度内容包括商会内部管理制度、岗位职责分工、工作流程安排等。
第四条商会工作管理规章制度由商会理事会审议通过，经商会会员大会批准后执行。
第五条商会工作管理规章制度的解释权归商会理事会所有。
第二章商会内部管理第六条商会主席负责商会的整体工作管理，副主席协助主席开展工作，秘书长负责商会日常事务。
第七条商会成立各职能部门，包括组织部、宣传部、活动部、会员部等，各部门负责不同的工作内容。
第八条商会主席、副主席、秘书长及部门主任需保证自己的工作符合商会章程规定，服务商会会员。
第九条商会管理人员需与商会会员保持密切联系，听取会员意见建议，及时反馈问题并加以解决。
第十条商会管理人员应维护商会的形象，不得以商会名义从事违法活动，不得损害商会利益。
第三章岗位职责分工第十一条商会主席负责商会的领导工作，制定商会的工作计划和发展方向，协调各部门工作。
第十二条商会副主席主要负责商会重要活动的组织策划和执行，协助主席管理商会内部事务。
第十三条商会秘书长负责商会日常事务的管理和协调，保证商会各项工作顺利进行。
第十四条商会部门主任负责本部门的工作安排和人员管理，协调与其他部门的合作。
第四章工作流程安排第十五条商会工作按照工作计划和时间表进行，商会管理人员要保证工作任务的及时落实。
第十六条商会活动需提前策划和准备，确保活动的顺利进行。
第十七条商会内部会议需按照规定时间表进行，商会管理人员要积极参与讨论并提出建设性意见。
第十八条商会文件及资料的归档和管理需做到规范有序，方便查阅。
第五章处罚规定第十九条对于违反商会规章制度的管理人员，商会理事会有权根据情况给予警告、通报批评或者撤销职务等处罚。
商会协会工作管理制度
商会协会工作管理制度一、总则商会协会作为非营利性组织，旨在促进企业间的交流合作和推动行业发展。
为了保持组织的正常运转和提高工作效率，制定本工作管理制度。
二、组织结构（一）会长商会协会会长是组织的领导者，负责商会协会的整体工作规划和战略决策。
（二）秘书长商会协会秘书长负责商会协会的日常管理和运作，包括会务组织、文件管理等工作。
（三）副会长商会协会副会长负责商会协会内部的各项工作，包括组织会议、推动项目等。
（四）部门负责人商会协会设有若干个部门，每个部门由一名负责人负责组织和管理相关工作。
（五）会员代表商会协会的会员代表由商会协会会员自行选举产生，代表会员的意见和利益。
三、工作目标与任务（一）工作目标（二）工作任务1.组织会员交流活动，促进企业间的合作和交流。
2.开展行业调研和分析，提供相关数据和报告。
4.组织技术交流会议和研讨会，提升会员企业的创新能力。
5.为会员企业提供市场推广和品牌建设的支持。
6.促进会员企业之间的资源共享和合作项目的推动。
7.组织会员企业参加展览会、培训班等各类活动。
四、工作流程与职责（一）工作流程商会协会的工作流程包括如下环节：1.了解会员需求：通过会员调研、会员大会等方式，了解会员企业的需求和问题。
2.组织活动策划：根据会员需求和行业发展需求，组织相关活动。
3.借助资源：商会协会与各方建立合作关系，通过借助资源来促进会员企业的发展。
4.活动推进：商会协会组织和推进各类活动，包括会议、研讨会、培训等。
6.问题解决：商会协会及时解决会员企业遇到的问题和困难。
7.效果评估：商会协会定期对工作进行评估，及时发现问题并改进工作。
（二）职责1.会长负责商会协会的整体规划、决策和战略管理。
2.秘书长负责商会协会的日常管理和运作，包括会务组织、文件管理等。
3.副会长协助会长和秘书长进行工作，负责具体项目的推进。
4.部门负责人负责商会协会内部的各项工作，包括活动策划、会员服务等。
5.会员代表负责代表会员企业的意见和利益，参与商会协会的决策和工作推进。
商会管理制度通用3篇
商会管理制度通用3篇商会管理制度篇一为了保障商会会务工作正常开展，加强商会财务管理，促进商会工作规范化、制度化、透亮化建设，建立阳光照射的财务体制，依据国家行政事业单位财务管理的有关规定和要求，特订立商会年费收取标准及财务管理制度。
第一条、收入管理一、本商会通过以下方式取得合法收入，并开具加盖商会财务专用章的统一收据，有关款项适时列入商会收入帐户：（一）会费。
商会作为民间社团组织，是政府和企业沟通的桥梁和纽带，紧要任务是整合各方资源，发挥职能作用，竭诚为会员企业服务。
依照国家社团会费管理的有关规定，结合本商会实际，订立以下会费收取标准：一般会员元以上/年，企业会员元以上/年，执委元以上/届，副会长元以上/届，会长万元以上/届。
（二）捐赠。
激励全体会员向商会捐赠财物。
（三）政府资助。
（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的手续费收入。
（五）银行存款利息收入。
（六）其它合法收入。
二、年费必须在每年12月末前交清。
后期入会的会员，满一年后续交第二年会费。
会员假如一年不交纳年费的，依照《章程》有关规定视为自动退会，取消其会籍。
对确有重点困难的会员企业经申请，由秘书处核实，并经商会理事会批准通过，年费可以予以减缓交纳。
第二条、支出管理本会的`经费使用依据民主理财，取之于会员、用之于会员的原则，依照规定的业务范围和事业进展使用，尽可能削减接待费用发生。
紧要用于以下个方面：（一）办公费（含办公用品购置费、文印费、书报费、邮电费、电话费及商会简报、会刊印刷费等）；（二）差旅费；（三）专职工作人员的工资、补贴及福利费；（四）会务费（会员大会、理事会、秘书处工作会议，以及以商会名义召开的其他会议费用）；（五）商会的外事活动经费；（六）商会举办为会员服务的各项活动支出；（七）与商会有关的其它正常开支。
第三条、商会经费开支实行年度预决算制年初，秘书长依据商会上年预算执行情况和本年度工作需要，向理事会报告年度经费预决算，经理事会讨论通过后执行。
商会工作管理规章制度范本
商会工作管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强商会工作的规范化管理，保障商会工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条商会宗旨：团结、服务、创新、发展。
商会致力于为会员提供优质服务，维护会员的合法权益，促进商会成员之间的合作与发展，推动商会所在地区的经济建设。
第三条商会工作管理遵循民主、法治、公平、公正的原则，实行科学化、规范化、程序化管理。
第二章组织机构第四条商会设立理事会，理事会成员由商会会员选举产生。
理事会负责商会的重大事项决策，组织商会开展工作。
第五条商会设立会长一人，副会长若干人，秘书长一人，副秘书长若干人。
会长担任商会的法定代表人，负责商会的总体工作。
副会长协助会长工作，秘书长负责商会日常工作的组织实施，副秘书长协助秘书长工作。
第六条商会设立专业委员会，专业委员会负责商会的专业工作，专业委员会成员由商会会员和专业人士组成。
第七条商会设立秘书处，秘书处负责商会的日常工作，包括会员管理、会议组织、活动策划等。
第三章会员管理第八条商会会员分为企业会员和个人会员。
企业会员指合法成立的企业法人，个人会员指具有一定影响力和知名度的人士。
第九条会员入会自愿，退会自由。
申请加入商会的单位和个人，须拥护商会章程，有加入商会意愿，愿意为商会发展作出贡献。
第十条会员享有以下权利：（一）参加商会的活动；（二）选举权和被选举权；（三）对商会工作的建议权和监督权；（四）优先享用商会提供的服务；（五）入会自愿，退会自由。
第十一条会员应履行以下义务：（一）遵守商会章程，执行商会决议；（二）积极参加商会活动，维护商会利益；（三）按时缴纳会费；（四）为商会发展提供有益信息和建议。
第四章工作制度第十二条商会定期召开会员大会，会员大会是商会的最高权力机构。
理事会定期向会员大会报告工作，接受会员大会监督。
第十三条商会设立常务理事会，常务理事会负责商会的日常工作。
常务理事会由会长、副会长、秘书长、副秘书长、专业委员会负责人组成。
行业协会与商会管理制度
行业协会与商会管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范行业协会和商会的管理行为，提升组织效果，加强服务本领，促进会员企业之间的沟通与合作，订立本规章制度。
本制度依据行业协会与商会组织章程、法律法规及相关规定。
第二条适用范围本制度适用于全部本企业下属的行业协会与商会。
第二章组织机构第三条主席团1.主席团是行业协会和商会最高决策机构，由各协会和商会主席构成。
2.主席团负责订立协会和商会的发展战略、规划和年度工作计划。
3.主席团定期召开会议，讨论紧要事项，并作出相应决策。
第四条理事会1.理事会是行业协会和商会中心层的管理机构，由各协会和商会的常务副主席构成。
2.理事会负责执行主席团的决策，协调各协会和商会之间的工作，促进资源共享与协同发展。
3.理事会每年至少召开四次会议，会议形式可以是实体会议或网络会议。
第五条秘书处1.秘书处是行业协会和商会的常设机构，由秘书长领导，并设专业部门。
2.秘书处负责行业协会和商会的日常管理工作，包含会员管理、会务组织、活动策划、信息发布等方面。
3.秘书处应建立健全档案管理制度，保护会员信息的安全和机密。
第三章会员管理第六条会员资格1.会员应属于行业协会和商会所代表的行业范围，并具备符合相关法律法规的资格。
2.会员应填写会员申请表，并供应相关证明料子，经秘书处审查合格后，可以成为会员。
第七条会员权益1.会员有权参加行业协会和商会组织的各项活动，包含会议、培训、调研等。
2.会员有权享受行业协会和商会供应的各类服务，包含信息咨询、政策解读、业务支持等。
第八条会员义务1.会员应遵守行业协会和商会的章程和规章制度，乐观参加各类活动，支持行业协会和商会的工作。
2.会员不得损害行业协会和商会的声誉，不得从事损害行业利益的活动。
第九条会费管理1.会员应依照行业协会和商会的规定缴纳会费，缴费时间为每年的1月至3月。
2.会员未定时缴纳会费的，应依照规定的滞纳金进行补缴，逾期超出半年未缴费的，将被视为自动放弃会员资格。
行业协会商会规章制度范本
第一章总则第一条为加强行业协会商会（以下简称“协会”）的规范化管理，提高协会的运作效率，维护会员的合法权益，根据《中华人民共和国社会团体登记管理条例》等相关法律法规，结合协会实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于协会全体会员、工作人员以及相关合作单位。
第三条协会坚持依法治会、民主管理、公开透明、服务会员的原则。
第二章组织机构第四条协会最高权力机构为会员大会，会员大会的召开和决议按照协会章程的规定执行。
第五条协会设立理事会，理事会是会员大会的执行机构，负责协会的日常管理工作。
第六条协会设立秘书处，秘书处是理事会的办事机构，负责协会的日常工作。
第三章会员管理第七条会员享有以下权利：（一）参加协会组织的各项活动；（二）优先获得协会提供的服务；（三）对协会的工作提出建议和批评；（四）选举权和被选举权；（五）章程规定的其他权利。
第八条会员应履行以下义务：（一）遵守协会章程，执行协会决议；（二）按时缴纳会费；（三）维护协会的合法权益和声誉；（四）积极参加协会组织的各项活动；（五）章程规定的其他义务。
第四章活动管理第九条协会活动分为常规活动、专题活动和特别活动。
第十条常规活动包括：（一）会员大会；（二）理事会会议；（三）秘书处工作会议；（四）协会年会；（五）协会内部培训。
第十一条专题活动包括：（一）行业调研；（二）行业论坛；（三）行业评比；（四）行业展览。
第十二条特别活动包括：（一）政府委托项目；（二）社会公益活动；（三）国际合作与交流。
第五章财务管理第十三条协会财务实行预算管理，年度预算经会员大会审议通过后执行。
第十四条协会经费来源：（一）会员会费；（二）政府资助；（三）社会捐赠；（四）其他合法收入。
第十五条协会财务收支必须合法合规，接受会员大会和有关部门的监督。
第六章附则第十六条本规章制度由协会理事会负责解释。
第十七条本规章制度自发布之日起施行。
注：本范本仅供参考，具体内容可根据协会实际情况进行调整。
商会内部管理制度
商会内部管理制度一、组织管理1.商会以会员为基础，设立商会理事会和常务理事会，由商会会员选举产生。
2.商会设立秘书处，负责日常运营和管理工作，秘书处设立秘书长，由商会理事会选举产生。
3.商会每年召开一次会员大会，商会理事会每季度召开一次会议，常务理事会每月召开一次会议。
会议由秘书处负责组织和准备。
二、会员管理1.商会实行会员制度，会员分为正式会员和荣誉会员，会员需要符合商会的入会条件，商会理事会对入会申请进行审批。
2.商会建立完善的会员档案，记录会员的基本情况、缴费情况、活动参与情况等。
3.商会定期组织会员交流和活动，鼓励会员之间的互助和合作，促进会员之间的业务发展和资源共享。
三、财务管理1.商会设立财务部门，负责商会的财务管理和会费的收支核算。
2.商会要定期进行财务审计，确保财务收支的合规性和透明度。
3.商会要根据实际经济状况和发展需求，合理制定年度预算和费用支出计划。
四、信息管理1.商会建立健全的信息管理系统，保护商会内部信息的安全性和保密性。
2.商会利用各种媒体平台和工具，及时发布商会的活动信息和公告，提高商会的知名度和影响力。
3.商会要加强信息的收集和共享，为会员提供相关的市场情报和经济信息。
五、会务管理1.商会要定期组织会员大会、理事会和常务理事会等会议，会议要制定议程和工作计划。
2.商会要为会员定期组织各类培训和学习活动，提高会员的商业素质和管理能力。
3.商会要制定和完善各类会务管理规范，确保会务的效率和质量。
六、会章和纪律1.商会要建立和完善商会会章和纪律，建立健全会员行为规范和道德要求。
2.商会要加强对会章和纪律的宣传和解释，提醒会员遵守商会的规定和要求。
3.商会要建立健全会员监督机制，对会员违反会章和纪律的行为进行处理。
以上是商会内部管理制度的一些要点，商会可以根据自身情况和实际需求进行具体的制度规定和细化，以保证商会内部的管理工作能够有序进行，并为商会的发展和会员的利益提供保障。
商会员工管理规章制度范本
商会员工管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强商会员工管理，规范员工行为，提高员工素质，确保商会各项工作顺利开展，根据国家有关法律法规和商会章程，制定本制度。
第二条本制度适用于商会全体员工。
第三条商会员工管理应遵循以人为本、公平公正、激励与约束并重的原则，充分调动员工的积极性和创造性，为商会的发展贡献力量。
第四条商会员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，敬业爱岗，积极参与商会各项活动，为商会会员提供优质服务。
第二章招聘与选拔第五条商会招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘公告、面试、考察等环节，选拔具备相应能力和素质的员工。
第六条商会员工选拔过程中，应聘者应提供真实、完整的个人资料，如有虚假，一经发现，取消应聘资格。
第七条商会与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。
劳动合同应符合国家法律法规的规定，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、保密协议等内容。
第三章培训与发展第八条商会应定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质，为员工职业发展提供机会。
第九条商会应为员工提供晋升通道，鼓励员工积极向上，激发员工工作热情。
第十条商会应为员工提供职业发展规划，帮助员工实现职业生涯目标。
第四章考核与激励第十一条商会建立科学的员工考核体系，对员工的工作绩效、工作态度、业务能力等方面进行定期评估。
第十二条商会根据员工考核结果，实施奖惩措施。
对于表现优秀的员工，给予表彰、奖励；对于工作不力的员工，给予警告、罚款等处罚。
第十三条商会应为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，确保员工工资水平与市场接轨。
第十四条商会应为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第十五条商会应为员工提供丰富的福利待遇，如节假日慰问、生日关怀、健康体检等，关心员工生活，提高员工满意度。
第五章保密与合规第十六条商会与员工签订保密协议，明确员工在任职期间及离职后对商会商业秘密、客户信息等内容的保密义务。
第十七条商会员工应遵守国家有关行业规定，合规开展业务，不得从事违法违规行为。
商会工作人员管理制度
第一章总则第一条为加强商会工作人员的管理，提高工作效率，确保商会工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于商会全体工作人员，包括专职和兼职人员。
第三条商会工作人员应具备良好的政治素质、职业道德、业务能力和团队精神，热爱商会工作，服从组织安排。
第二章聘用与解聘第四条商会工作人员的聘用应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘、选拔、考核等方式确定。
第五条商会工作人员的解聘应按照国家有关法律法规和商会章程执行，因工作需要或其他原因解聘的，应提前告知本人，并办理相关手续。
第三章职责与权限第六条商会工作人员应根据岗位职责，明确工作目标，制定工作计划，并按计划执行。
第七条商会工作人员在履行职责过程中，享有以下权限：（一）根据工作需要，提出工作建议和意见；（二）参与商会决策，提出合理化建议；（三）对工作过程中的问题提出质疑，要求解释或纠正；（四）享受商会规定的各项待遇。
第四章工作纪律第八条商会工作人员应严格遵守国家法律法规、党纪政纪和商会章程，自觉维护商会形象。
第九条商会工作人员在工作中应遵守以下纪律：（一）恪守职业道德，廉洁自律，不利用职务之便谋取私利；（二）保守国家秘密和商会秘密，不得泄露工作信息；（三）团结协作，互相尊重，共同维护商会和谐氛围；（四）按时完成工作任务，不得擅自离岗、脱岗；（五）服从组织安排，积极参与各项活动。
第五章薪酬与福利第十条商会工作人员的薪酬按照国家规定和商会实际情况执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十一条商会工作人员享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等福利待遇。
第十二条商会工作人员可根据个人需求，申请参加各类培训、进修，提高自身素质。
第六章考核与奖惩第十三条商会工作人员实行年度考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
第十四条对表现优秀的商会工作人员给予表彰和奖励，对违反规定的给予批评、处罚。
第十五条商会工作人员如有严重违纪违法行为，将按国家法律法规和商会章程进行处理。
商会管理制度
商会管理制度第一章总则第一条为了促进和规范商会的管理工作，保障商会会员的合法权益，制定本管理制度。
第二条商会管理制度是商会的基本管理制度，是商会维护组织纪律、促进工作有效开展的重要规定。
第三条商会会员在参加商会活动时，必须遵守商会的章程、管理制度和相关规定。
第四条商会管理制度的修改、解释权属于商会常务理事会。
第二章商会会员管理第五条商会会员应当遵守商会的章程和管理制度，积极参加商会活动，维护商会的形象。
第六条商会会员的申请条件：具有法人资格、有较高社会声誉和社会地位，愿意积极参与商会活动。
第七条商会会员资格的取得：符合商会会员的申请条件，填写申请表格，经商会常务理事会批准，参加商会的相关活动后即被确认为商会会员。
第八条商会会员资格的丧失：自愿退会的；未按章程、管理制度或相关规定执行商会工作的。
第九条商会会员享有的权利：参与商会会员大会，选举和被选举权，提出意见和建议的权利，获取商会的有关信息的权利等。
第十条商会会员应尊重和服从商会会员大会和商会常务理事会的决定，维护商会的形象。
第三章商会管理机构第十一条商会的最高权力机构为商会会员大会，商会会员大会由商会全体会员组成，每年召开一次。
第十二条商会的日常工作由商会常务理事会负责。
第十三条商会常务理事会由商会理事会选举产生，任期为三年。
第十四条商会设办公室，办公室由商会秘书处负责管理。
第四章商会管理工作第十五条商会开展的工作应当根据商会章程的规定，以及商会年度工作计划的安排。
第十六条商会应当制定相应的经费管理制度，做好财务收支的登记和报告工作。
第十七条商会应当加强对会员的宣传，增加商会的知名度和影响力。
第十八条商会应当加强与政府部门、企事业单位的联系，协助会员解决在经济活动中遇到的困难和问题。
第十九条商会应当建立健全的信息管理制度，做好商会的相关信息的收集和管理工作。
第二十条商会应当制定相关的奖惩制度，对于表现突出的会员进行表彰，对于违反章程和管理制度的会员进行处罚。
商会的管理制度
商会的管理制度第一章总则第一条为了加强商会的管理，规范商会的组织机构和运作程序，维护商会会员的合法权益，促进商会事业的健康发展，制定本管理制度。
第二条商会应遵循国家法律法规，遵守商会章程和其他有关规定，依法开展商会的活动。
第三条商会的管理制度是商会的基本管理制度，是商会会员遵守的基本准则。
第四条商会的管理制度适用于商会的各级组织和全体会员。
第五条商会会员应当加强法制观念，严格遵守本管理制度，自觉维护商会的正常秩序。
第六条商会应当充分保障商会会员的合法权益，对商会会员的反映问题要认真研究，及时处理。
第二章组织机构第七条商会设主席团、理事会、监事会、秘书处等机构。
第八条主席团是商会的决策机构，由商会主席、副主席组成，主持商会的日常工作，对商会的重大事项负总责。
第九条理事会由商会主席、副主席、秘书长、财务长、各部门负责人组成，对商会的重大事项进行讨论和决策。
第十条监事会由不少于3名监事组成，负责对商会的财务、财产进行监督。
第十一条秘书处是商会的日常管理机构，负责商会的日常工作。
第三章会员管理第十二条商会会员应当遵守商会的章程和其他有关规定，认真履行会员义务，维护商会的正常秩序。
第十三条商会会员享有参加商会的活动、享受商会提供的服务和享受商会的其他权益。
第十四条商会会员有权提出具有建设性的意见和建议，对商会的工作提出批评和建议。
第十五条商会会员有权参加商会的选举和被选举。
第十六条商会会员应当按时缴纳会费，并且遵守商会的有关规定。
第十七条商会会员有权请求商会给予法律援助。
第十八条商会会员有被取消会员资格的权利。
第十九条商会会员应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动，不得损害商会的利益。
第二十条商会会员有义务关心并维护商会的形象，积极参加商会的活动，支持商会的工作。
第四章组织活动第二十一条商会应当根据会员的需求和利益，组织各种形式的活动。
第二十二条商会活动应当符合国家法律法规，不得违反社会公德。
第二十三条商会必须严格按照程序进行活动的策划、组织和实施。
商会协会工作管理制度
商会协会工作管理制度第一篇：商会协会工作管理制度商会/协会工作管理制度为加强协会的规范化管理,完善各项工作制度,促进协会的持续健康发展,根据国家有关法律法规，结合协会实际情况，特制定本制度。
一、人事招聘及管理制度1、协会工作人员的聘用依照本制庋进行。
2、协会的工工作人员工资薪级由理事会一致研究决定；3、协会可以采取各类招聘方式进行招聘优秀人。
4、聘用的工作人员试用期为一个月。
试用合格的签订劳动合同,不合格的予以辞退。
二、公文处理工作制度1、收文工作由专人负责接收拆封并分类登记。
2、收取的文电原则上当天登记完毕,急件随收随办。
3、文件登记后,统一呈交专职秘书长审阅批示处理。
4、由专人负责草拟的文稿,统一递交给秘书长审查。
5、经专职秘书长确认无误、会长签字同意印发后,方可正式行文。
、所有正式行文的公文须由专人登记后存档。
三、考勤制度1、全职工作人员必须自觉遵守劳动纪律,按时上、下班,不迟到,不早退,外出办理业务前,须经专职秘书长同意。
2、工作时间为:周一至周五早上9:00-12:00,下午14:00-17:30,节假日按国家公布的法律法规执行。
3、因工作需，要加班的工作人员,须提前提出书面申请,批准后再统一交财务人员计算加班工资或者调休。
3、组织的会议、学习等其他团队活动应该积极参与。
4、全职人员的考勤情况,由专职秘书长进行监督、检查。
5、如违反考勤纪律的,三次以内口头警告,达到三次以上的可予以辞退。
广州市皮具协会本会的主要任务：一是协助政府有关部门，宣传贯彻党和国家有关皮具行业工作的方针、政策，推动个体和私营皮具行业的管理和规范服务；二是积极开展宣传活动，帮助会员创优质名牌产品，不断扩大广州皮具行业的影响，树立商会良好的社会形象；三是积极开展与省、市及国内外同行的友好往来及各项交流活动，了解国内外皮具市场，提供有关政策、法规及信息等咨询服务；四是开展行业性的职业道德教育，提倡公平竞争，开展评比竞赛活动；五是积极开展商务活动，帮助会员解决生产经营中的困难，团结会员共同拓展国内外的皮具市场，提高会员的呼声和要求，教育并督促会员遵纪守法；七是组织会员业务考察旅游，推动会员团结和康乐活动；八是为会员开展商务活动、办理有关证明、证件提供便利，编印皮具行业资料及会员通讯录。
商会工作管理制度
商会工作管理制度第一章总则第一条为规范商会工作管理，促进商会各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条商会工作管理制度是商会的基本内部管理规范，是商会全体成员必须遵守的规则，是商会工作的基本保障。
第三条商会工作管理制度适用于商会全体成员，包括董事会、监事会、秘书处、各个部门和所有成员单位。
第四条商会董事会是商会的最高权力机构，对商会全面领导和控制商会的一切工作。
第五条商会秘书处是商会的综合管理部门，负责商会日常运行和管理工作，是商会全体成员单位的服务机构。
第六条商会各项工作都要按照商会章程、工作计划及本制度的要求进行，确保商会工作的科学性、规范性和有效性。
第七条商会工作管理制度的修改需由商会董事会审议通过，经商会全体成员单位讨论决定后方可生效。
第二章组织架构第八条商会设有董事会、监事会、秘书处等机构，实行集体领导和分工协作的工作制度。
第九条商会董事会由商会会长、副会长、秘书长、财务长等组成，是商会的最高权力机构，负责商会的全面领导和管理工作。
第十条监事会由商会监事长、副监事长、监事等组成，是商会的监督机构，负责监督商会各项工作的执行情况。
第十一条秘书处为商会的综合管理部门，由秘书长、副秘书长、各部门主管等组成，负责商会的日常运行和管理工作。
第十二条商会设有各个部门，如企业服务部、市场开发部、会员服务部等，分工合作，共同推动商会各项工作的开展。
第三章工作流程第十三条商会工作流程以商会章程、工作计划等为基础，确保商会各项工作的有条不紊进行。
第十四条商会各项工作都要有详细的工作任务书，明确工作目标、工作内容、工作要求和工作期限，确保工作的有计划、有步骤、有目标。
第十五条商会各项工作都要有具体的工作责任人，明确责任人的工作职责、工作权限和工作义务，确保工作责任的明确和落实。
第十六条商会各项工作都要有具体的工作执行方案，明确工作执行的方法、步骤和细节，确保工作的执行得当和效果显著。
第十七条商会各项工作都要有具体的工作检查制度，定期开展工作检查和考核，对工作的完成情况进行评估和总结，及时发现问题并加以解决。
商会日常管理制度
第一章总则第一条为加强商会日常管理，提高工作效率，维护商会正常秩序，保障商会各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于商会全体工作人员，包括理事会成员、秘书处工作人员、各分支机构负责人及工作人员。
第三条商会日常管理工作应遵循以下原则：1. 法制原则：严格遵守国家法律法规，执行党的方针政策；2. 实效原则：提高工作效率，确保各项工作落到实处；3. 严谨原则：加强内部管理，确保各项工作有序进行；4. 诚信原则：坚持诚信为本，树立良好商会形象。
第二章机构设置与职责第四条商会设立理事会、秘书处、各分支机构，负责商会日常管理工作。
第五条理事会职责：1. 负责制定商会发展战略、工作规划和年度工作总结；2. 审议并通过商会重大决策；3. 审议并通过商会财务预算、决算；4. 对商会工作人员进行考核、奖惩；5. 协调商会与政府、企业、社会团体之间的关系。
第六条秘书处职责：1. 负责商会日常行政事务，包括文件收发、会议组织、档案管理、财务管理等；2. 负责制定商会工作计划，并组织实施；3. 负责商会内部沟通与协调，确保各项工作顺利进行；4. 负责商会对外宣传和联络，树立商会良好形象；5. 负责商会人力资源管理和培训工作。
第七条各分支机构职责：1. 负责本分支机构的日常管理工作；2. 负责执行商会各项工作部署；3. 负责开展本分支机构业务活动，为商会发展贡献力量；4. 负责收集和反馈本分支机构会员的意见和建议。
第三章工作制度第八条工作时间制度：1. 商会工作人员实行八小时工作制，周末及国家法定节假日休息；2. 上班时间，工作人员应按时到岗，不得迟到、早退；3. 上班期间，工作人员应保持工作状态，不得从事与工作无关的活动。
第九条工作会议制度：1. 商会定期召开理事会、秘书处会议，研究解决商会工作中的重大问题；2. 各分支机构定期召开工作会议，总结工作、部署任务；3. 重大事项需召开临时会议，由秘书长或理事会决定。
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商会/协会工作管理制度
为加强协会的规范化管理,完善各项工作制度,促进协会的持续健康发展,根据国家有关法律法规,结合协会实际情况,特制定本制度。
一、人事招聘及管理制度
1、协会工作人员的聘用依照本制庋进行。
2、协会的工工作人员工资薪级由理事会一致研究决定;
3、协会可以采取各类招聘方式进行招聘优秀人。
4、聘用的工作人员试用期为一个月。
试用合格的签订劳动合同,不合格的予以辞退。
二、公文处理工作制度
1、收文工作由专人负责接收拆封并分类登记。
2、收取的文电原则上当天登记完毕,急件随收随办。
3、文件登记后,统一呈交专职秘书长审阅批示处理。
4、由专人负责草拟的文稿,统一递交给秘书长审查。
5、经专职秘书长确认无误、会长签字同意印发后,方可正式行文。
6 、所有正式行文的公文须由专人登记后存档。
三、考勤制度
1、全职工作人员必须自觉遵守劳动纪律,按时上、下班,不迟到,不早退,外出办理业务前,须经专职秘书长同意。
2、工作时间为:周一至周五早上9:00-12:00,下午14:00-17:30,节假日按国家公布的法律法规执行。
3、因工作需,要加班的工作人员,须提前提出书面申请,批准后再统一交财务人员计算加班工资或者调休。
3、组织的会议、学习等其他团队活动应该积极参与。
4、全职人员的考勤情况,由专职秘书长进行监督、检查。
5、如违反考勤纪律的,三次以内口头警告,达到三次以上的可予以辞退。