内务制度考核处罚办法.doc
规章制度及奖罚规定内容
规章制度及奖罚规定内容第一章总则第一条为规范组织内部秩序，提高工作效率，保障员工的权益，制定本规章制度及奖罚规定。
第二条本规章制度及奖罚规定适用于本组织内所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
第三条本规章制度及奖罚规定内容详细，具体条款适用于具体情况，如有未尽事宜，由本组织管理层决定。
第四条员工在组织内工作期间，应遵守本规章制度及奖罚规定的规定，如违反规定，将受到相应的处罚。
第五条本规章制度及奖罚规定由本组织管理层负责解释和执行，具体执行人员由管理层指定。
第二章工作纪律第六条员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前申请并经主管批准。
第七条加班需提前向主管申请，未经批准擅自加班的员工，将受到相应的处罚。
第八条员工在工作期间应维护组织的利益，不得泄露机密信息，不得私自使用组织资源。
第九条员工应尊重同事，不得有歧视、侮辱、欺凌行为，如有违反者，将受到相应的处罚。
第十条员工在工作期间，不得饮酒、吸烟、赌博，如有违反者，将受到相应的处罚。
第十一条员工需着装整洁，不得穿着不符合工作要求的服装，不得化妆过于浓重。
第三章奖罚规定第十二条对于表现优秀的员工，将给予奖励，具体奖励方式由管理层决定。
第十三条对于表现不佳的员工，将给予相应的处罚，具体处罚方式由管理层决定。
第十四条员工的奖惩记录将留存在员工档案中，作为评定员工绩效的依据。
第十五条对于严重违反规定的员工，本组织有权解除合同，对于造成损失的员工，将追究其法律责任。
第十六条对于员工提出的建议和意见，组织将认真考虑并予以奖励，鼓励员工提出建设性意见。
第四章其他规定第十七条员工在工作期间应保管好个人财务和贵重物品，组织不承担员工个人财务和贵重物品的损失。
第十八条员工在工作期间应遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
第十九条本规章制度及奖罚规定自颁布之日起生效，如有变更将另行通知。
第二十条本规章制度及奖罚规定最终解释权归本组织所有。
以上为规章制度及奖罚规定内容，希望广大员工严格遵守，营造良好的工作氛围，共同努力，共同发展。
公司工作内务管理制度（6篇）
公司工作内务管理制度公司内务管理制度第一章总则一、目的。
本规定旨在树立员工的纪律意识，形成良好的企业文化氛围，提升企业凝聚力，提高每位员工的工作效率。
二、范围。
市场部全体人员。
第二章出勤规定一、考勤1、时间：8：00am-12：00pm，2：30pm-5：30pm，以公司时钟为准。
2、外出办事前，填写《外出登记表》，当月末日交人力资源部3、出差前填写《出差申请表》，当月最末日交人力资源部。
4、迟到、早退、旷工。
按照公司《刷卡管理规定》予以处罚。
二、事、病假申请1、病假须出示医院证明，报办公室内备案，请假时间超过医院许可天数，见事假申请及公司相关规定。
2、婚、丧假按公司规定执行，超过公司规定天数，见事假申请及公司相关规定.3、事假至少需提前____小时向直接领导提出书面申请(见《请假单》)，一天及一天以内由直接领导审批，超过一天须经市场部经理审批，办公室凭《请假单》记考勤，月末交人力资源部。
三、办公室负责对考勤管理的巡查，对违反本规定的情况，按照公司考勤制度予以处罚。
四、相关记录1、《考勤表》2、《请假单》3、《外出登记表》第三章卫生规定一、标准1、地面做到干净、无积垢，线路整齐；2、桌子桌上只能摆放电脑显示屏、打印机、传真机、文件架、办公用品；保持桌面整洁无垢；桌下物品整齐摆放；3、椅子各办公区内必须统一椅类；摆放整齐有序，离开办公区必须将椅子摆放在桌子正____；4、柜子统一摆放位置；有条不紊柜内所有文件；面保持清洁柜无污；柜顶不能摆放其他杂物；5、白板字体书写工整，字迹清晰；板书得体；6、门窗玻璃清洁明亮；下班前按时关好门窗；7、电脑各办公区统一角度摆放；经常性擦拭，确保清洁；定期或不定期检查电脑病毒情况，及时向网络部反映护理；8、空调严格按公司空调管理制度的要求认真执行；顶上不能放其他物品；9、沙发、茶几文件、杂志摆放有序；保持沙发、茶几清洁；10、隔段经常性清扫，保持无污垢；二、监督与执行1、市场部办公室负责对本规定实施监督；2、由各部门指定责任人负责本区办公环境达到以上标准；3、每日上班前对本部门卫生进行维护，市场部办公室对未达到标准的部门责任人下达限期整改通知，如未能在期限内达标，每项每次罚款____元；4、每周五大扫除由市场部办公室统一安排，不得无故缺席，由市场部办公室负责验收。
规章制度里的处罚条款
规章制度里的处罚条款第一条违反规章制度的行为一、违反本规章制度，受到警告或者记过处分。
1. 对组织部署、安排不服从，严重干扰工作秩序的，给予警告处分。
2. 缺乏工作责任心，导致工作任务不能按时完成或者实效不高的，给予记过处分。
3. 不按照规章制度要求行事，影响工作秩序的，给予警告或者记过处分。
二、违反本规章制度，受到记大过或者降职处分。
1. 在工作中严重失职，导致严重后果的，给予记大过处分。
2. 对下属管理不当，导致部门工作严重受损的，给予记大过处分。
3. 因个人行为影响公司形象的，给予降职处分。
三、违反本规章制度，受到开除处分。
1. 严重违反公司规章制度，破坏组织纪律的，给予开除处分。
2. 怠于履行职责，严重影响公司正常运转的，给予开除处分。
第二条处罚程序一、处罚程序包括调查取证、听证、评议、裁定。
1. 调查取证：对违反规章制度的行为进行调查取证，收集相关证据。
2. 听证：在进行处罚前，对违反规章制度的当事人进行听证，听取其陈述和申辩。
3. 评议：由相关部门对案情进行评议，形成报告，提出处理意见。
4. 裁定：由领导层根据评议报告作出处罚裁定。
二、当事人有权进行申辩。
1. 当事人在听证环节有权进行申辩，提供相关证据或者辩护意见。
2. 同时，当事人也有权在裁定前进行申辩，对处理意见提出异议。
3. 公正公平是处理处罚程序的原则，确保当事人的合法权益。
第三条处罚执行一、处罚执行应及时有效。
1. 处罚裁定一经作出，应当及时通知当事人，并执行裁定。
2. 监督执行部门应当对处罚裁定的执行情况进行监督，确保处罚措施得以有效执行。
二、对不服处罚的当事人提供申诉渠道。
1. 对不服处罚的当事人可以提出书面申诉，由上级部门进行复核处理。
2. 申诉应当在规定时间内提出，超过规定时间则不予受理。
第四条处罚记录一、对违反规章制度的处罚应当做好记录。
1. 包括处罚裁定、执行情况、申诉结果等记录，作为公司管理的依据。
2. 处罚记录作为个人档案的一部分，始终保持有效性。
工作失误处罚规章制度
工作失误处罚规章制度第一章总则第一条为了维护企业的正常运转，规范员工的工作行为，提高工作效率，公司特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、兼职员工以及实习生等。
第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，对员工工作失误做出相应处罚。
第四条处罚方式包括但不限于口头警告、书面警告、降级、罚款、停职、辞退等。
第五条员工应当严格遵守公司的各项规章制度，务必认真工作、尽职尽责。
第六条如果员工违反规章制度，将会受到相应的处罚。
对于严重失误或违反法律法规的行为，公司将追究其法律责任。
第七条公司将根据实际情况，对员工的失误进行评估并作出合理的处理，并在员工档案中予以记录。
第八条本规章制度自颁布之日起生效。
第二章处罚原则第九条处罚应当依据事实、依据情节，坚持因人而异，因情而异的原则。
第十条处罚应当公开、公正、透明，确保员工的知情权和申诉权。
第十一条处罚应当及时进行，避免形成恶性循环，影响工作秩序。
第十二条对于员工的轻微失误，应当采取口头警告或书面警告等措施，帮助其改正错误。
第十三条对于员工的严重失误，应当依据公司规定，给予相应的处罚，以示警戒。
第十四条公司将根据员工的失误情况，对其进行分类处理，定期评估并调整处罚措施。
第三章处罚方式第十五条口头警告：向员工口头表示警告，提醒其注意，防止再次犯错。
第十六条书面警告：向员工发出书面警告通知，明确表示对其工作失误的批评和警告。
第十七条降级：对于严重失误的员工，公司可以考虑将其降级处理，减少其工作职责和权限。
第十八条罚款：根据公司规定，对严重失误的员工进行罚款处理，作为惩罚。
第十九条停职：对于较为严重的失误，公司可以考虑让员工停职一段时间，以示警戒和惩罚。
第二十条辞退：对于重大失误或违反法律法规的员工，公司有权解除其劳动合同，辞退其工作。
第四章实施程序第二十一条员工工作失误应当由直接主管进行初步调查核实，形成初步处理意见。
第二十二条初步处理意见应当报经上级主管审批，形成最终处理方案。
工程部内部管理惩罚制度
工程部内部管理惩罚制度一、总则为规范工程部内部管理，维护部门正常秩序，提高工作效率，特制定本惩罚制度。
该制度适用于工程部全体员工，遵守本制度是每位员工的义务和责任。
二、违纪行为及相应处罚1.迟到早退：迟到或早退30分钟以内，第一次口头警告；第二次扣发当月绩效奖金；第三次扣发当月绩效奖金并记一次违纪；累计三次以上，扣除当月绩效奖金并扣除一天工资。
2.缺勤：未经请假缺勤或请假但未获得批准，第一次口头警告；第二次扣发当月绩效奖金；第三次扣除当月绩效奖金并记一次违纪；累计三次以上，扣除当月绩效奖金并扣除一天工资。
3.工作失职：工作勤奋度不高或工作态度不端正，第一次口头批评；第二次记一次违纪并扣除当月绩效奖金；第三次扣除当月绩效奖金并记两次违纪；累计三次以上，扣除当月绩效奖金并扣除三天工资。
4.私自擅离职守：未经允许私自离开工作岗位或擅自更改工作计划，第一次口头警告；第二次扣发当月绩效奖金；第三次扣发当月绩效奖金并记一次违纪；累计三次以上，扣除当月绩效奖金并扣除一天工资。
5.不服从调遣：对领导安排的工作安排不服从或无理拒绝，第一次口头警告；第二次扣发当月绩效奖金；第三次扣发当月绩效奖金并记一次违纪；累计三次以上，扣除当月绩效奖金并扣除两天工资。
6.侮辱他人：对同事、领导或客户进行语言或动作上的侮辱，第一次扣发当月绩效奖金；第二次扣发当月绩效奖金并记一次违纪；第三次扣除当月绩效奖金并扣除一天工资。
7.擅自申请报销：私自申请公司费用报销或超出规定限额报销，第一次扣除报销金额，口头警告；第二次扣除报销金额，扣发当月绩效奖金；第三次扣除报销金额，扣发当月绩效奖金并记一次违纪；累计三次以上，扣除报销金额，扣除当月绩效奖金并扣除一天工资。
8.其他违规行为：其他侵犯公司规定或道德准则的行为，视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于口头警告、扣发绩效奖金、记违纪次数、扣除工资等。
三、处罚执行1.所有处罚执行前需经过工程部领导层审批。
考勤制度及奖罚制度范文
考勤制度及奖罚制度范文一、考勤制度1. 公司对员工的出勤情况进行严格管理，以确保工作的正常进行和员工的工作积极性。
2. 员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。
3. 迟到超过15分钟的，将被记录为一次迟到，超过3次迟到的，将受到相应的处罚。
4. 早退超过15分钟的，将被记录为一次早退，超过3次早退的，将受到相应的处罚。
5. 无故缺勤一天的，将被记录为一次缺勤，超过3次缺勤的，将受到相应的处罚。
6. 员工应主动请假并经过领导批准后方可缺勤。
7. 员工请假不得超过3天，如需请假时间超过3天，应提前向领导提交请假申请并说明原因。
8. 员工在不影响工作的情况下可以申请调休，调休时间需提前与领导协商。
9. 月末公司将对本月的考勤情况进行汇总，出勤率高于90%的员工将被奖励，低于90%的员工将受到相应的处罚。
二、奖罚制度1. 出勤奖励：对出勤率高于90%的员工，公司将发放奖金，并将其名字公布在公司内部网站上，以示激励。
2. 迟到处罚：对于迟到超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于迟到超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
3. 早退处罚：对于早退超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于早退超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
4. 缺勤处罚：对于无故缺勤超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的30%，对于无故缺勤超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的50%。
5. 表扬奖励：对于在工作中表现优秀，得到客户好评的员工，公司将发放奖金，并表彰其为本月优秀员工。
6. 惩戒处罚：对于违反公司规章制度，影响公司正常经营的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除奖金、降职等。
7. 激励机制：公司将定期评估员工的工作表现，通过晋升、加薪等形式给予员工相应的激励，以鼓励员工不断提高自身的工作能力和绩效。
8. 奖罚制度的公平性：公司将制定详细的评估标准和程序来评定员工的工作表现，确保奖罚制度的公平性和公正性。
公司规章制度的奖罚措施
公司规章制度的奖罚措施第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，促进公司业务发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括职员、工人等。
第三条公司将依据本规章制度对员工进行奖励和惩罚，以鼓励员工积极工作，提高工作效率。
第四条公司规章制度由公司领导制定，具体执行由人事部门负责。
第五条员工有义务遵守公司规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。
第二章奖励措施第六条公司将根据员工的工作表现和贡献，进行定期评选，对优秀员工进行奖励。
第七条公司设立劳动模范奖、创新奖、先进工作者奖等多种奖项，鼓励员工在工作中不断进步。
第八条获奖员工将获得公司颁发的奖金、奖状以及其他福利待遇。
第九条公司将建立员工表彰制度，对在工作中表现突出的员工进行表彰，并在公司内部宣传。
第十条公司将建立员工培训制度，对参加培训并取得优异成绩的员工进行奖励。
第十一条公司将建立员工激励机制，对完成任务优秀的员工进行奖励，并设立奖金制度。
第三章惩罚措施第十二条公司将对违反公司规章制度或工作纪律的员工进行相应的惩罚。
第十三条轻微违规的员工将受到口头警告或书面警告，重复违规者将受到更严厉的处罚。
第十四条严重违规的员工将受到停职、降职或开除等处罚，情节特别严重的将移交司法机关处理。
第十五条公司将建立健全的监督机制，定期对员工进行考核，发现问题及时处理。
第十六条公司将建立员工投诉处理机制，员工可通过正规渠道投诉，并对投诉进行认真处理。
第十七条公司将建立员工违规记录档案，对员工的违规行为进行记录，并作为日后处理的依据。
第十八条公司将建立员工失信黑名单，对严重失信员工进行记录，并在公司内部广泛通报。
第四章其他规定第十九条员工在工作中应遵守公司规章制度，严格执行工作要求，不得擅自行动。
第二十条员工在处理工作中应遵循公平、公正原则，不得偏私或厚此薄彼。
第二十一条公司将对员工的违规行为进行调查核实，并根据事实情况做出相应处罚。
第二十二条公司将对员工的建议和意见采取认真对待，并及时作出调整和改进。
规章制度规定员工的处罚
规章制度规定员工的处罚第一条：遵守公司规章制度是每位员工的基本义务，违反规定将受到相应的处罚。
第二条：员工应当严格遵守公司的管理制度和规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第三条：员工在工作中应当认真履行职责，不得擅自离岗或私放公文，否则将受到相应的处罚。
第四条：员工应当尊重上级领导和同事，不得言语或行为上有侮辱或挑衅之举，否则将受到相应的处罚。
第五条：员工在工作中要保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员，否则将受到相应的处罚。
第六条：员工不得在工作时间内私自接私活，否则将受到相应的处罚。
第七条：员工应当遵守公司的职业道德和行为准则，如有违反，将受到相应的处罚。
第八条：员工应当遵守公司的安全规定，不得擅自关闭安全设备或违反安全操作规程，否则将受到相应的处罚。
第九条：员工应当遵守公司的财务管理规定，不得有私自挪用公款或贪污之行为，否则将受到相应的处罚。
第十条：员工应当服从公司领导的指挥，积极完成工作任务，不得有敷衍塞责之行为，否则将受到相应的处罚。
第十一条：出现员工纠纷或矛盾时，应当通过内部渠道解决，不得采取暴力或恶意报复行为，否则将受到相应的处罚。
第十二条：员工应当遵守公司的考勤制度，不得迟到早退或无故缺勤，否则将受到相应的处罚。
第十三条：公司将根据违反情节的轻重和后果严重性，对违规员工做出相应的处罚措施，包括但不限于批评教育、警告、降职、停职、解雇等。
第十四条：员工应当接受公司的监督和管理，如有违反规定的行为将受到惩罚，公司保留对员工做出处罚决定的权利。
第十五条：员工如对公司的处罚不服，可向公司管理部门申诉，公司将根据具体情况作出决定并进行处理。
以上规定为公司员工规章制度，所有员工必须遵守，如有违反规定，将受到相应的处罚。
公司将严格执行规章制度，维护公司的正常秩序和工作环境。
学校内务惩罚制度
一、目的为了加强学校管理，规范学生行为，提高学生的自律意识，营造良好的校园环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全校所有在校学生。
三、内务管理要求1. 宿舍内务：宿舍内要保持整洁、有序，床上用品叠放整齐，地面无杂物，公共区域保持干净。
2. 教室内务：教室要保持整洁、安静，桌面、地面无垃圾，桌椅摆放整齐。
3. 食堂内务：食堂要保持整洁、卫生，桌面无食物残渣，餐具摆放整齐。
四、内务检查与考核1. 检查时间：每周进行一次全面检查，特殊情况下可临时安排检查。
2. 检查方式：由学校宿管、班主任、学生会组成检查小组，对学生宿舍、教室、食堂进行实地检查。
3. 考核标准：根据检查结果，对学生的内务情况进行评分，满分100分。
五、内务惩罚措施1. 评分低于60分的学生，给予口头警告，并要求在下次检查前整改到位。
2. 评分低于50分的学生，给予书面警告，并要求在下次检查前整改到位。
3. 评分低于40分的学生，给予记过处分，并要求在下次检查前整改到位。
4. 评分低于30分的学生，给予留校察看处分，并要求在下次检查前整改到位。
5. 评分低于20分的学生，给予开除学籍处分。
六、内务整改与复检1. 学生在接到内务惩罚后，需在规定时间内完成整改，并向班主任提交整改报告。
2. 整改完成后，由班主任组织复检，检查合格后方可解除处罚。
3. 学生在整改过程中，如不配合、不按要求整改，或整改效果不明显，将加重处罚。
七、附则1. 本制度由学校学生工作部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上内务惩罚制度，旨在培养学生养成良好的生活习惯，提高学生的自律意识，营造一个干净、整洁、有序的校园环境。
希望全体学生积极配合，共同维护校园的和谐与美好。
大学宿舍内务卫生检查制度和评分评比奖罚办法
大学宿舍内务卫生检查制度和评分评比奖罚办法
一、检查制度
1.每双周宿管中心组织学生会生活部进行检查。
2.每周各系部组织进行自查。
3.宿管中心每天进行抽查。
二、评分办法
1.学生会生活部组织的检查结果占总分50%。
2.宿管中心每天抽查结果占总分50%。
三、评比办法
1.每周评比一次，出板报。
2.每月评比一次，全校通报。
3.每年评比一次，评出卫生先进系部前三名、优秀宿舍。
四、奖罚办法
1.每月评比前三名的系部全校通报表扬。
2.每年评出的文明宿舍除全校通报表扬外，发奖品一份。
3.每年评出学生宿舍卫生先进系部，第一名奖300元，第二名奖200元，第三名奖100元，锦旗各一面。
4.学生宿舍连续三周不达标的系部，全校通报批评。
5.内务卫生连续三次不达标的宿舍，罚全寝人员打扫宿舍环境卫生一次。
部门员工奖罚规章制度内容
部门员工奖罚规章制度内容第一章总则第一条为规范员工的行为，提高工作效率，激励员工工作积极性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本部门全体员工。
第三条奖惩原则：奖惩相结合、公平公正、激励员工积极性、约束员工行为。
第四条本规章制度由部门领导按照国家法律法规和公司规定进行解释。
第五条员工应当切实遵守本规章制度，任何违反者将受到相应的奖惩。
第二章奖励制度第六条优秀员工奖励：部门每月评选出一名表现优秀的员工，颁发荣誉证书和奖金。
连续获得三次优秀员工称号的员工将获得一次特别奖励。
第七条项目成绩突出奖励：部门每季度评选出一名在项目中表现突出的员工，颁发荣誉证书和奖金。
第八条创新奖励：员工提出创新意见并被采纳的，颁发创新奖。
第九条团队合作奖励：团队合作达到一定目标的员工将获得团队合作奖。
第十条其他奖励：其他突出表现的员工可获得其他形式的奖励。
第三章惩罚制度第十一条迟到早退处罚：迟到、早退的员工每次扣除一定比例的工资。
第十二条旷工处罚：旷工的员工将按照公司规定的标准扣除相应工资。
第十三条违反规章制度处罚：违反规章制度者将受到口头警告、书面警告、扣除奖金等处理。
第十四条不服从管理处罚：不服从管理、挑衅领导的员工将被降职或开除。
第十五条其他违规处罚：其他违规行为将根据情节轻重做出相应处罚。
第四章奖惩执行第十六条奖惩执行：奖惩由部门领导组织实施，必须符合规章制度的规定，公平公正。
第十七条奖惩相关记录：部门将对奖惩相关记录进行保存，作为员工评定升迁的重要依据。
第十八条奖惩公示：对奖惩情况进行定期公示，激励员工积极向上。
第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效，补充修改也须经过部门领导的批准。
第二十条本规章制度解释权属于部门领导，如有疑问可向领导咨询。
第二十一条本规章制度内容不合适的，可进行适当调整或修改。
本规章制度经部门领导批准后正式生效，工作人员必须严格遵守，违反者将受到相应的处理。
以上为部门员工奖罚规章制度内容。
街道机关内部管理考核办法
街道机关内部管理考核办法（试行）为进一步加强街道机关内部管理，强化责任落实，切实增强全体工作人员争先创新、争先进位的主动性和自觉性，不断提升项里街道整体工作水平，特制定本考核办法。
一、考核对象项里街道办事处机关全体工作人员。
二、考核原则和方法坚持“客观公正、综合考评、据实奖惩”的原则，按照综合考绩、民主测评、领导评议相结合，以综合考绩为主，民主测评、领导评议为辅的方法，实行百分制量化考核。
三、考核内容及标准（一）综合考绩（70分）。
1．内务整理（5分）。
党政办公室健全日常值日制度，各办公室保持办公室内部干净整洁，物品摆放整齐有序，垃圾及时处理，无卫生死角。
督查办每月组织一次检查打分，检查内容主要包括：室内卫生、物品摆放、卫生死角、垃圾清除、值日制度等五大类。
满分为5分，每有一项不合格的，当值人员和当事人各扣1分，办公室内其他人员每人扣0.5分。
2．考勤（10分）。
（1）日常考勤（6分）。
坚持上班点名制度，严格请销假制度，不得无故旷工、迟到或早退。
坚持上班打卡制度，上班期间坚守岗位，不串岗、不脱岗，不做与工作无关的事。
凡被区领导或市、区两级纪委查到的，有一次扣5分；被街道领导或督查办查到，有一次扣2分；办公室内部查到的，有一次扣1分。
保持全天24小时通讯畅通，任何时候都不得无故关闭通讯工具，对无故关闭通讯工具无法联系的，有一次扣1分。
（2）参会考勤（4分）。
严肃会议纪律，提前进入会场，不得无故迟到、早退；会议期间严禁交头接耳、大声喧哗、接听手机、随意走动，被发现以上情况的，有一项扣1分。
3．学习（5分）。
按时参加集中学习，认真做好学习笔记；利用业余时间积极自学，努力提高自身素质。
不遵守集中学习制度，无故缺席、不认真学习的，每发现一次扣1分；本年度通过学习拿到文凭或专业证书的加3分。
4．值班（5分）。
按值班安排参加值班，不得无故迟到、早退、脱岗、空房、转移电话，积极做好值班期间的值班记录、事务处理、交接班等工作，每违反一次扣1分；值班电话无人接听的，每发现一次扣值班人员1分；值班期间处理问题不当，被街道领导点名批评的，有一次扣2分，造成严重后果的扣5分。
饭店规章制度惩罚方案范本
饭店规章制度惩罚方案范本第一章总则第一条为规范饭店员工的行为，维护饭店的正常秩序，确保客人的用餐体验，制定本规章，根据法律法规、饭店规定，对饭店员工的不当行为做出相应的惩罚措施。
第二条本规章适用于所有在本饭店工作的员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条饭店员工在工作期间应当遵守本规章，任何违反规定的行为都将受到惩罚。
第四条饭店将严格按照本规章进行惩罚，对于严重违规行为将按照情节严重程度采取相应措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
第二章违规行为及惩罚措施第五条迟到早退1. 如果员工迟到，根据迟到时间，将被扣除相应的工资。
2. 如果员工早退，将被扣除当天工资并做相应记录。
第六条玩手机1. 在工作时间玩手机，将受到口头警告，并要求停止。
2. 多次发现玩手机，将受到书面警告。
3. 情节严重者将被停职或解雇。
第七条忽视客人1. 对客人态度恶劣、不耐烦或无礼，将受到口头警告。
2. 多次发现忽视客人，将受到书面警告。
3. 经多次警告而无改善者，将被停职或解雇。
第八条偷窃1. 对饭店财物进行盗窃行为，将立即被解雇。
2. 对客人财物进行盗窃行为，将立即被解雇并承担相应法律责任。
第九条滥用职权1. 以权谋私、利用职务之便谋取私利，将受到严厉处罚。
2. 对客人实施敲诈勒索等行为，将受到解雇并追究法律责任。
第十条泄露商业机密1. 如果员工泄露饭店商业机密，将受到停职或解雇。
2. 情节严重者将被追究法律责任。
第十一条违反卫生规定1. 不遵守饭店的卫生规定，将受到口头警告。
2. 多次不遵守卫生规定，将受到书面警告。
3. 情节严重者将被停职或解雇。
第十二条其他违规行为1. 如果员工有其他违规行为，将根据具体情况采取相应的处罚措施。
第三章处罚流程第十三条对于员工的违规行为，应当经过以下流程进行处理：1. 发现并确认员工的违规行为。
2. 主管部门对违规行为进行调查核实。
3. 根据违规行为的情节严重程度，采取相应的处罚措施。
违反单位规章制度处罚细则
违反单位规章制度处罚细则第一章总则第一条为加强单位管理，保障工作秩序，维护单位形象，根据相关法律法规和单位制度规定，制定本处罚细则。
第二条本细则适用于全体单位员工，包括管理人员、普通员工等。
第三条违反单位规章制度包括但不限于迟到、早退、私自调休、擅自外出等行为。
第四条违反单位规章制度将依据具体情况给予相应的处罚，包括扣发工资、通报批评、调整工作岗位、警告甚至开除等。
第五条单位将对违反规章制度进行认真调查，对相关情况进行充分了解，依法依规进行查处处理。
第六条对于单位员工违反规章制度的处罚，应当依法依规进行，并应当保障被处罚员工的合法权益。
第七条对于单位员工的处罚应当公平公正，不能出现滥用执法、违法乱纪等情况。
第八条对于员工投诉单位处罚的决定，单位应当及时进行核实和处理，保证员工的合法权益。
第九条单位员工必须服从单位的管理安排，认真履行工作职责，维护单位的形象和利益。
第十条违反单位规章制度行为严重的员工，单位将对其进行重点监管，并对其进行适当的处罚。
第十一条违反单位规章制度的员工，单位可根据具体情况对其进行教育、培训等方式进行惩戒。
第二章违反规章制度的处罚第十二条对于单位员工迟到、早退的行为，单位将依法依规进行处罚，包括警告、罚款、扣发工资等处罚。
第十三条对于单位员工私自调休、擅自外出的行为，单位将根据具体情况给予相应处罚，包括警告、调整工作岗位、甚至开除等处罚。
第十四条对于单位员工无故缺席工作，单位将依法依规给予相应处罚，包括罚款、扣发工资、调整工作岗位等处罚。
第十五条对于单位员工违反单位制度规定的其他行为，单位将依法依规给予相应处罚，包括警告、通报批评、调整工作岗位、开除等处罚。
第十六条违反规章制度的员工，单位将对其进行教育和培训，帮助其纠正错误，避免再次犯错。
第十七条违反规章制度的员工，单位有权对其进行临时处罚，包括停止支付薪水、暂停工作待遇等处罚。
第十八条违反规章制度的员工，单位将对其进行全面调查，了解其违规行为的具体情况，并依法依规给予相应处罚。
公司规章制度处罚条例明细
公司规章制度处罚条例明细第一章总则第一条为了维护公司的正常秩序，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和效率，公司制定了本处罚条例。
第二条本处罚条例适用于公司所有员工，凡在公司内违反公司规章制度或者有违职业道德的行为，都应当按照本处罚条例进行处罚。
第三条公司管理人员应当严格按照本处罚条例执行处罚，不得私自处理处罚事宜，确保处罚权力的合法性和公正性。
第四条员工在公司内应当遵守公司规章制度，保持良好的工作态度，规范行为举止，保护公司的财产安全和企业形象。
第五条对于员工的违纪行为进行处罚应当依法依规，不得滥用处罚权力，不得损害员工的合法权益。
第六条公司应当建立完善的违纪行为记录和处罚档案，妥善保管相关资料，定期进行检查和整改，保证处罚工作的规范化和制度化。
第七条公司应当不断完善和改进处罚制度，加强员工的法制教育和职业道德培养，提高员工的法律意识和遵纪守法意识。
第八条凡有违反公司规章制度或者有违职业道德的行为的员工，公司有权依据本处罚条例对其进行处罚，情节严重的将追究其法律责任。
第二章违纪行为及处罚措施第九条员工擅自离开工作岗位超过规定时间的，视情节轻重给予批评教育或者扣发工资处罚；情节严重的，可给予警告、记大过等处罚。
第十条员工在工作中擅自睡觉、嬉闹等影响工作秩序的行为的，视情节轻重给予口头警告、书面警告或者扣发奖金处罚；情节严重的，可给予记过或者降低评级等处罚。
第十一条员工私自泄露公司机密信息、侵犯公司利益的，视情节轻重给予警告、降级或者开除处罚；情节严重的，可移交司法机关处理。
第十二条员工在工作中粗心大意导致工作失误或者损失的，视情节轻重给予批评教育、折算扣款或者调整工作岗位处罚；情节严重的，可给予记过或者记大过处罚。
第十三条员工擅自私藏公司物品、挪用公款、私自买卖公司产品等行为的，视情节轻重给予扣发工资、停职、降级或者开除处罚；情节严重的，可追究其刑事责任。
第十四条员工拒不执行公司安排的工作任务、逃避工作责任的，视情节轻重给予口头警告、书面警告或者扣发奖金处罚；情节严重的，可给予降级或者开除处罚。
内务制度考核处罚办法
内务制度考核处罚办法背景简介在任何组织或机构中，内务制度的执行是确保组织运转正常且高效的关键要素之一。
为了维护内务秩序和保证工作质量，各种形式的考核制度被引入。
本文将介绍一套内务制度考核处罚办法，以保证组织内各项规定得以出色执行。
考核内容1.准时上班考核：–严格执行工作日的上班时间，迟到、早退或未请假旷工都将受到处罚。
–每月记录员工的实际出勤情况，评估其准时上班的表现。
2.工作表现考核：–根据工作职责和岗位要求，评估员工在工作中的表现。
–衡量员工的工作质量、效率、创新性和合作精神等方面，进行综合评估。
3.内务纪律考核：–考察员工对内务制度的遵守程度，如保持工作区域整洁、遵守文件保密规定、正确使用办公设备等。
–通过巡查、记录或同事反馈等方式，评估员工在内务纪律方面的表现。
4.沟通协作考核：–评估员工在团队合作中的表现，包括与同事、部门或其他团队之间的协作能力。
–衡量员工的沟通能力、解决问题的能力和协调能力等方面。
5.主动学习考核：–考察员工对新知识、新技能的学习和应用情况。
–衡量员工的学习态度、学习效果和能力提升情况等。
处罚方式1.口头警告：–对于轻微违规行为或初次出现的违规行为，可以采取口头警告的方式进行处罚。
–警告应当明确违规行为及其后果，并要求员工改正。
2.书面警告：–对于违规行为升级或重复出现的情况，可以采取书面警告的方式进行处罚。
–警告信中应当详细说明违规行为及其后果，并要求员工立即改正。
3.绩效扣减：–对于违反内务制度，严重影响正常工作秩序的行为，可以通过扣减绩效来进行处罚。
–扣减的绩效应当与违规行为的性质和后果相匹配。
4.岗位调整：–对于长期不符合内务制度要求，且无改善迹象的员工，可以对其进行岗位调整。
–调整应当根据员工的实际情况，重新分配适合其能力和素质的工作。
5.合同解除：–对于严重违反内务制度且持续不改的员工，可以考虑解除劳动合同。
–解除合同前应当经过合法程序，并保证员工享受合法权益。
内务制度考核处罚办法
内务制度考核处罚办法
一、考核对象
本考核办法适用于公司内所有员工。
二、考核指标
1.工作纪律：包括但不限于准时上下班、按时完成任务、遵守公司规章制度等。
2.工作质量：包括但不限于工作成果、工作效率、项目进度等。
3.工作态度：包括但不限于服务态度、沟通能力、团队合作、商业素养等。
三、考核周期
考核周期为半年一次，分别为上半年考核和下半年考核。
四、考核流程
1.考核方式为自评、上级评、部门评定三个环节。
2.员工在考核周期结束后，需使用公司内部考核系统提交自评表。
3.上级根据员工的工作表现进行打分，上级的打分结果将以加权平均分方式作为员工的部门评定分数。
4.部门评定分数由部门主管根据员工的实际工作表现及上级评分结果进行综合评定。
5.部门的评定结果将作为员工的年终绩效评价的参考依据。
五、考核结果
1.加分奖励：考核得分优秀者，可获得相应的加分奖励，加分具体数值参见公司制度。
2.处分惩罚：考核得分不合格者将被采取以下处罚措
施。
–第一次考核不合格，口头警告。
–第二次考核不合格，书面警告，并降职一级或调整岗位。
–第三次考核不合格，予以辞退。
六、其他说明
1.因故不能按时提交自评表的，需在考核期限结束前
提出申请，并经领导批准方可延期。
2.如有严重违规行为或行为不端，即使考核得分符合
要求，也会受到公司的纪律处罚。
3.本考核办法最终解释权归公司所有。
以上就是本公司内务制度考核处罚办法，望各位员工认真遵守，积极履行职责，不断提升自己的工作能力和综合素质。
内务制度考核处罚办法
内务制度考核处罚办法
内务制度考核处罚办法是指为了保持组织内部秩序和规范化运作，对违反内务制度的
行为进行评估和惩罚的规定。
以下是一例内务制度考核处罚办法的具体内容：
1. 考核标准：根据组织内部的内务制度，制定明确的考核标准，包括工作纪律、工作
效率、工作态度、卫生环境等方面的要求。
2. 考核周期：设定考核周期，一般为每年一次，根据实际情况也可适当调整。
3. 考核方法：通过日常工作记录、岗位评定、绩效考核等方式，对员工进行考核评估。
考核结果将以定量和定性的方式进行评定。
4. 处罚措施：针对违反内务制度的行为，制定相应的处罚措施。
常见的处罚方式包括
口头警告、书面警告、罚款、停职、降级、开除等。
5. 申诉机制：对于被处罚的员工，应设置申诉机制，员工可以在一定时间内提出申诉，并由相关部门进行核实和决定是否撤销处罚。
6. 处罚结果公示：将处罚结果公示于组织内部，增加处罚的透明度和公正性。
7. 处罚期限：对于不同的处罚措施，设定相应的期限，如书面警告的有效期为六个月，停职的期限为三个月等。
8. 处罚记录保留：将处罚记录保留在员工档案中，作为员工绩效考核和晋升评定的参
考依据。
以上仅为一例内务制度考核处罚办法的内容，具体办法应根据组织的实际情况进行调整和制定。
保安内务制度考核处罚办法
保安内务制度考核处分方法 - 规章制度1、严格内务卫生制度。
被褥一律按规定摆放，被褥不整洁者每次罚款20元。
物品摆放不整齐者罚款10元，被褥不叠者罚款50元。
2、严禁在室内或工作岗位抽烟，违背者每次罚款500元。
3、严禁无关人员到值班室及宿舍，每次罚款50元。
带无关人员在宿舍留宿者发现一次罚款100元。
4、严禁在办公场所或室内大声喧哗，违背者罚款20元。
5、严格作息制度，不遵守规定的每人罚款20元。
6、不服从领导工作安排者，第一次罚款100元，第二次予以开除。
7、上岗期间严禁聊天，违背者罚款10元，认识正确使用通讯设备器材，违背者发现一次罚款30元。
8、上岗期间不准做与工作无关的事，违背者每次罚款20元。
9、积极参加集体组织的各种活动，会议，无故缺席者每次罚款50元。
10、上岗者规定统一服装，着装不整洁者每次罚款20元，上岗值勤时不着装者罚款50元。
11、搞好休息值勤场所管井卫生，卫生不合格罚款当事人20元，未落实卫生值日制度的罚款班长50元。
12、对保安器材严格规定保管使用，违背者发现一次罚款50元。
13、不准把无关人员带入值勤范围，违背者每次罚款50元，造成后果予以辞退。
14、遵守单位有关对顶，严禁监守自盗，发现一次移交公安部门处理。
15、无正当理由不服从工作调动安排，不服从轮岗制度，经批评教育后仍不悔改者罚款500元。
16、滥用职权，打击报复或包庇别人的错误行为，后果严重者罚款500元。
17、分布流言蜚语，无事生非，挑拨离间，恶意伤人，罚款500元。
18、上岗值勤时严禁睡岗，脱岗，违背者罚款50元。
部门规章制度惩罚
部门规章制度惩罚第一条为了规范部门的工作秩序，维护部门的正常运转，确保部门的工作效率和质量，特制定本规章制度。
第二条部门规章制度适用于全体部门员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条部门员工应当遵守以下规章制度：1. 遵守国家法律、法规和部门的各项规定；2. 服从部门领导的指挥，听取上级领导的工作安排，按时完成工作任务；3. 保守部门的商业机密，维护部门的形象和声誉；4. 爱护部门的财产，合理使用办公设备和用品，不得私自挪用、损坏或浪费；5. 保持良好的工作态度，严禁迟到早退、旷工、玩忽职守等行为；6. 遵守办公守则，不得在工作时间内私自娱乐、购物和上网等影响工作的行为；7. 遵守员工间的基本礼仪，相互尊重、团结协作，不得随意批评他人和谣言中伤；8. 服从部门监督和检查，如实向上级汇报工作情况，接受领导的监督和指导。
第四条部门规章制度的违纪违法行为包括但不限于以下情形：1. 违反国家法律、法规和部门规定的行为；2. 严重迟到早退、旷工、旷课、擅离职守等缺乏工作纪律的行为；3. 玩忽职守、不认真履行工作职责、导致工作任务未按时完成的行为；4. 盗窃、挪用、浪费部门财产，私自倒卖资源等损害部门利益的行为；5. 公开谩骂、诽谤领导或同事，破坏部门团队合作氛围的行为；6. 在工作时间内上网、玩游戏、购物等与工作无关的行为；7. 打架斗殴、违反公序良俗、造成不良社会影响的行为。
第五条对于部门员工的违纪违法行为将进行相应的处罚，具体处理办法如下：1. 轻微违纪违法行为，一般由直接上级口头警告或书面通报批评，帮助员工及时纠正错误，避免再次发生；2. 较重违纪违法行为，上级领导可根据具体情况决定给予适当的处罚，如扣减奖金、降职或辞退等；3. 严重违法违纪行为，将立即停职检查，待查清情况后，视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于开除。
第六条在处理员工的违法违纪行为时，应当充分尊重员工的权利，依法依规进行调查和处理，公正公平地对待每一位员工，不得滥用职权和违法违规。
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内务制度考核处罚办法
保安内务制度考核处罚办法
1、严格内务卫生制度。
被褥一律按规定摆放，被褥不整洁者每次罚款20元。
物品摆放不整齐者罚款10元，被褥不叠者罚款50元。
2、严禁在室内或工作岗位抽烟，违反者每次罚款500元。
3、严禁无关人员到值班室及宿舍，每次罚款50元。
带无关人员在宿舍留宿者发现一次罚款100元。
4、严禁在办公场所或室内大声喧哗，违反者罚款20元。
5、严格作息制度，不遵守规定的每人罚款20元。
6、不服从领导工作安排者，第一次罚款100元，第二次予以开除。
7、上岗期间严禁电话聊天，违反者罚款10元，认识正确使用通讯设备器材，违反者发现一次罚款30元。
8、上岗期间不准做与工作无关的事，违反者每次罚款20元。
9、积极参加集体组织的各种活动，会议，无故缺席者每次罚款50元。
10、上岗者规定统一服装，着装不整洁者每次罚款20元，上岗值勤时不着装者罚款50元。
11、搞好休息值勤场所管井卫生，卫生不合格罚款当事人20元，未落实卫生值日制度的罚款班长50元。
12、对保安器材严格规定保管使用，违反者发现一次罚款50元。
13、不准把无关人员带入值勤范围，违反者每次罚款50元，造成后果予以辞退。
14、遵守单位有关对顶，严禁监守自盗，发现一次移交公安部门处理。
15、无正当理由不服从工作调动安排，不服从轮岗制度，经批评教育后仍不悔改者罚款500元。
16、滥用职权，打击报复或包庇他人的错误行为，后果严重者罚款500元。
17、散布流言蜚语，无事生非，挑拨离间，恶意伤人，罚款500元。
18、上岗值勤时严禁睡岗，脱岗，违反者罚款50元。
18.4
在正负荷茶和冷却条件下，油温不正常或不断上升时，必须进行检查修理。
18.5
变压器严重漏油，油枕内油面经常发现低于最低油位时，必须进行修理。
18.6
变压器更换线圈或绝缘后，必须进行干燥处理。
18.7
变压器不更换线圈或绝缘时，在相对湿度为75%以下的空气中停留时间不超过8小时，可不进行干燥处理。
18.8
变压器在修理中若自身的温度比周围空气温度高出5摄氏度以上时，在空气中停留时间可适当延长，修理时，变压器在空气中停留时间超过规定时间或空气温度较规定时间值高，应对绝缘进行是否受潮的鉴定。
18.9
变压器进行解体修理时，应作拆卸记录，绘制原样草图，草图记录应包括绕向、线圈尺寸、出头位置、线圈连接、绝缘距离、分接头位置与编号，引线连接长度以及铁芯各级片数、位置等。
必要时在零件上作出标记，以避免混装或错装。
19.一般修理
19.1
变压器油泥的清洗
19.1.1
油箱和铁芯上的油泥，可用铲刀刮除，再用不易落绒的布或纱擦干净，再用变压器油冲洗。
19.1.2
线圈上的油泥，要用手轻轻抹去，对绝缘已脆弱的线圈要十分小心不要损伤绝缘。
19.1.3
全部芯子清洗油泥后，再用干净的变压器油流冲洗一遍，用过的油必须经过处理才可使用，变压器油垢不可用碱水冲洗。
19.2
变压器漏洞修理
19.2.1
变压器若因焊缝壳体漏洞，必须吊芯，将油放净，然后按焊
接容器的规定进行焊补，不得马虎。
19.2.2
变压器若因密封垫漏油时必须查明原因。
采取措施处理，切不可盲目紧固夹持件，以免损坏其他部件。
19.3
分接开关修理：
19.3.1
触头表面不应有灼迹和疤痕，损坏严重时必须更换。
19.3.2
触头的接触压力必须调整平衡，保持触头表面的光洁度。
19.3.3
修理时应将触头表面的污垢、分解物和拉化膜等洗净。
19.3.4
分接开关的手柄位置与触头的接触应准确一致。
20.铁芯的修理
20.1
若矽钢片表面漆膜已坏或局部损坏时，必须进行涂补或将原残漆去除另外喷刷新漆膜。
20.2
修理时发现矽纲片已坏，更换新的矽纲片。
20.3
叠装铁芯时，每叠一级打齐一级。
打齐时要垫黄铜或木块，不准用铁锤直接敲打，以免弯曲或卷曲。
叠装完一级后，要测一
下叠加存度和两条对角线的差，以正铁芯平行四边形。
20.4
变压器在修理时，必须按要求牢固接地。
20.5
铁芯绑扎系用玻璃带，一般中小型变压器的绑扎厚度为2mm （16层）。
20.6
铁芯柱绑好后，送入烘炉中进行烘干，炉温可控制在102－105摄氏度，干燥8－12小时，出炉后要晾干，等玻璃粘带硬化
后方可拆下铁芯柱上的临时夹具。
21.线圈的绕制
21.1
重绕制变压器时，应注意使新线圈导线直径三相要一致。
21.2
线圈的绕向必须保证正确无误，否则不能组装。
21.3
变压器修理线圈重绕时，应保持原来线圈的换位方式（完全换位、分组换位和均布换位）。
21.4
层间绝缘应保持原来水平，不得随意减少和改变绝缘材料。
21.5
线圈绕制后需送入烘炉进行干燥处理，其温度不得高于110℃，不得低于100℃。
一般要求绝缘电阻值连续6小时保持稳定时，干燥工作可以结束。
21.6
线圈干燥后，浸漆前在室中保留时间不超过12小时。
21.7
浸漆时，线圈温度在70℃－80℃间，浸入漆面后10分种以上，待漆面不再翻起泡沫为止，取出成圈后，滴尽余漆（约30分种），使线圈各处不存有漆泡和漆瘤为止，再放在干净地方晾干一小时。
21.8
烘干入炉的温度为60℃，70－80℃预热3小时后，再升高到110－120℃烘干，一般约20小时左右，以漆完全干透为止。
22.绝缘油的处理
22.1
当绝缘油酸值超过规定时，应送专门机构处理。
22.2
当绝缘下降和有杂质时，采用压力过滤法处理。
22.2.1
滤油前应将全部设备和管道冲洗干净。
滤油纸应为中性，使用前放在80℃烘箱内干燥24小时。
22.2.2压力滤油机铁滤框间一般放置2－3张滤油纸，过滤时平均每小时更换一次滤油纸，更换后的滤油纸应烘干后再用。
一般消耗定额约为1桶油用1千克滤纸。
22.2.3压滤机工作压力为0.4～0.5MPa，当超过0.6MPa时，应检查是否堵塞或滤纸是否饱和。
22.2.4滤油过程中，应每小时取样进行击穿强度试验，直到合格。