19-员工离职手续移交表
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表
1. 员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 员工工号：
2. 工作交接事项
- 项目/任务名称：
- 负责人：
- 交接日期：
- 交接内容：
- 进度/完成情况：
- 相关文件/资料：
3. 系统账号和权限
- 系统账号：
- 密码：
- 权限范围：
4. 办公设备和资产
- 电脑/笔记本：
- 手机：
- 办公室钥匙：
- 其他资产：
5. 内部沟通和联系人
- 部门负责人：
- 相关同事：
- 其他部门联系人：
6. 离职手续办理
- 离职手续：
- 离职证明：
- 社保/公积金处理：
- 最后工资结算：
7. 其他事项
- 员工反馈/建议：
- 员工离职调查：
- 员工离职原因：
以上为员工离职交接表，用于记录员工离职时的各项交接事宜和手续办理。
请
相关部门负责人和同事按照表格内容进行交接，并确保所有事项得到妥善处理。
如有任何问题或需要进一步协助，请及时与人力资源部门联系。
员工离职交接表(模板)
员工离职交接表(模板)员工离职交接表员工姓名：__________ 所属部门：__________ 解除/终止劳动合同日期：__________ 解除或终止劳动合同原因：员工辞职1.立即进行交接相关的纸面和电子文档。
部门领导签字：__________ 日期：__________2.列出交接的工作内容，并附上详细的清单，需由交接人和接收人签字。
2）交接3）交接人：部门领导意见：签字：日期：__________人事、行政事项交接序号办理事项办理状况说明1 归还办公用品、办公桌、办公柜、钥匙、胸卡□已归还□未归还2 归还领借的办公书籍□已归还□损坏/ □遗失说明。
3 配置的电脑、电话核查□已归还□损坏/ □遗失□说明。
4 迟到_____次，早退_____次，病假____天小时，事假____天小时，旷工______次计薪_____天餐补天数。
截止缴费在：年月日5 社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）转移截止缴费在：年月日6 住房公积金转移人事主管意见：经办人签字4.考勤情况：截止日期：5.离职本人：我确认上述离职手续已完成，即日起解除我与XXX的劳动关系，保守工作期间，直接或间接接触的公司商业机密。
员工签字确认：日期：年月日财务事项交接序号办理事项财务部门领导意见1 归还借款2 应报帐款签字：日期：__________工作交接清单大纲一、工作内容相关：二、电子文档的说明：三、纸面材料明细：四、待办事项交代：五、其它说明：工作交接人：__________ 工作接收人：__________ 直接主管签字：__________。
员工离职交接表
7
填写停薪单送财务部
8
审查上列事项
9
有无欠账，有无财务未清事项
财务部
10
发薪审核
会计主管
1.以上事项必须完全办理清楚，方可离职。
2.财务部凭本单核发离职人员薪金后转回人事部存查。
员工离职交接表
部门
姓名
职位
入职
时间
辞职
解除
终止
调离
离职
原因
离职时间
已获准于年月日离职，请在该日期前办理移交手续
序号
应办事项
经办
部门
接收人
签字
扣款
金额
1
本职工作内容交接
所属部门
2
退回有关职工证件等（工牌、IC卡）
行政部ห้องสมุดไป่ตู้
3
住宿人员办理退宿
4
缴回工服、钥匙等
5
缴回个人领用的文化用具
6
缴回员工手册，填写离职人员有关表格
员工离职交接表
员工离职交接表员工姓名，______________________。
离职日期，______________________。
离职原因，______________________。
岗位职责交接：
1. 个人工作交接：
详细描述正在进行的项目和任务。
指定接手人员。
提供相关文件和资料。
2. 部门工作交接：
协助部门经理安排工作交接会议。
提供部门工作流程和相关文件。
3. 资产交接：
归还公司资产清单。
确保所有公司资产已交接或归还。
4. 离职手续：
协助员工完成离职手续。
提供离职文件和福利说明。
5. 其他事项：
其他需要特别交接的事项。
员工签名，______________________。
主管签名，______________________。
人力资源部门签名，______________________。
交接日期，______________________。
备注，______________________。
以上内容需要被认真填写和执行，以确保员工离职过程顺利进行，并保证公司工作的连续性和稳定性。
员工离职交接表
员工离职交接表员工姓名，___________ 离职日期，___________。
交接人姓名，___________ 交接日期，___________。
交接事项：
1. 个人档案资料交接。
个人信息（身份证、联系方式等）。
工作经历。
学历证明。
健康档案。
2. 工作交接。
未完成任务的交接。
工作中的问题和难点交接。
工作中的注意事项交接。
3. 资产交接。
办公室钥匙。
办公用品。
电脑、手机等设备。
4. 经验分享。
工作中的心得体会。
对工作流程、团队合作等方面的建议。
5. 其他事项。
交代的事项。
交接人确认，_____________ 日期，___________。
离职员工确认，_____________ 日期，___________。
备注，______________________________。
以上内容经双方确认无误后签字生效。
员工离职及工作移交确认表
员工离职及工作移交确认表
员工离职是一件常见的事情。
当员工离职时，企业需要进行工作移交的处理。
工作移交是企业确保业务连续性和稳定性的重要措施。
本文档提供了一份员工离职及工作移交确认表，旨在帮助企业在员工离职时，进行有效的工作移交。
员工离职及工作移交确认表
姓名：______ 部门：______ 离职日期：______
离职原因：______ 拟定离职后工作计划：______ 其他说明：______
待移交工作清单
工作名称工作内容负责人完成时间
已完成工作清单
工作名称工作内容负责人完成时间
工作移交详情
•员工对待移交工作清单的补充说明:
•工作移交的时间和方式:
注意事项
1.离职员工需将待移交工作清单和已完成工作清单填写完整并提交。
2.离职员工需要对待移交工作清单进行补充说明，以及说明工作移交的
时间和方式。
3.负责人对待移交工作清单进行二次确认，确保清单的完整性和准确性。
4.移交工作完成后，企业需保留所有移交工作的相关文件资料，以备日
后参考和证明。
本文档提供了一份员工离职及工作移交确认表，用于帮助企业进行有效的工作移交。
企业在员工离职时，不仅需要关注员工的情感变化，更需要关注业务的连续性和稳定性。
通过本表的使用，可以规范离职流程，确保企业的正常运作。
员工离职交接表(最新版)
年 月 日
年 月 日
离职员工本人签字：
办理流程：1、离职员工先到人事部领取表格然后去相关部门交接签字。
2、交接完毕后核对无误由员工本人签字确认。
3、最后请将表格送回人事部，由人事部归档保存，手续未办理完结不予结算工资。
员工离职交接表
姓名
性别
部门
离职性质
○辞职 ○辞退
职务
工号
ห้องสมุดไป่ตู้入职时间
离职时间
所属部门
1、
部门经理签字
2、公司资料、客户资料
3、工具设备
4、其他
人事行政中心
1、电脑、打印机、座机
人事经理签字
2、工作牌、考勤卡、工装
3、劳动协议、劳动合同、保险
4、其他
财务部
1、欠款
财务经理签字
2、工资结算
3、其他
副总裁意见及签字：
员工离职交接表-员工离职移交清单
员工离职移交清单
填表日期：
移交人姓名部门离职日期
一、文件及实物移交（可另附清单）
名称数量单位内容接收人
二、待办事项移交（可另附清单）
待办事项已完成情况待办重点接收人
项目内部交接工作已经全部完成，无任何遗留事项，可进行下一步交接工作。
直接主管领导
意见
签字：日期：年月日部门内部交接工作已经全部完成，无任何遗留事项，可进行下一步交接工作。
部门负责人
意见
签字：日期：年月日备注
备注：此表仅用于部门内部交接工作时使用。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工姓名，__________。
离职日期，__________。
岗位，__________。
离职原因，__________。
交接事项：
1. 个人文件交接，员工个人档案、工作日志、绩效评定等文件交接给人力资源
部门。
2. 工作交接，将正在进行的工作项目、任务以及相关资料进行交接，确保工作
顺利进行。
3. 知识转移，将个人工作中的专业知识、经验和技能进行分享和转移，确保团
队继续顺利运作。
4. 设备归还，归还公司资产，包括办公用品、设备、工具等。
5. 培训接替，协助新员工进行培训和适应工作环境，确保新员工顺利接替工作。
交接人员：
离职员工签字，__________ 日期，__________。
接替员工签字，__________ 日期，__________。
主管签字，__________ 日期，__________。
备注，_____________________________。
以上内容经离职员工、接替员工和主管确认无误后生效。
员工离职交接表
姓名 职务
部门 入职时间
岗位 离职时间
所属部门的工作交接情况：（附工作交接清单）
填表日期： 年 月 日 离职 （ ）辞职（ ）解除 类型 （ ）终止或合同到期
经手人签字：部门经理签字：来自日期： 年 月 日行政手续交接情况：
□办公室钥匙 □工作证 □其他
□办公桌钥匙 □电话机
经手人签字：
□文件柜钥匙 □手机
□文件资料 □计算器
部门经理签字：
□图书 □名牌
□电脑 □门卡
□文件架
日期： 年 月 日
财务手续交接情况： 工资截止日期： □其他：
经手人签字：
□借支费用： □工资次月打入本人卡中 □由
部门经理签字：
□备用金： 代领（提供委托书及身份证复印件）
日期：
年 月日
人事手续交接情况：
辞职申请表 解除或终止劳动关系证明
保密协议 其他：
经手人签字：
部门经理签字：
日期：
年 月日
当事人确认
本人同意移交以上事项所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司的重要资料归 还，并承诺以后不外泄在职期间了解到的公司商业机密。确认从即日起与公司终止劳动关系， 所从事的一切活动与公司无关。同时，本人与公司无任何劳动（包括但不限于合同解除、工 资、奖金、社保、公积金、补偿金、补助等任何相关待遇）纠纷或其他经济纠纷。
总经理意见及签字：
当事人签字：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
备注： 1、每项交接完成后由直接经手人在相应“□”内打“√”，各部门负责人必须与直接经手人确认 所辖范围内项目全部 OK 后才能签字确认，否则后果由部门负责人承担； 2、如有需在员工工资中扣还项目 必须作详细说明（包括原因及当时可确认金额）。3、此表填写、签字完成后交由人力资源部保存。离职员 工和交接人必须认真完成交接并签字确认，如未签字延误责任由未签字人承担！
员工离职移交表
其它移交事项
电脑及其他电子设备借还情况：
年 月 日
电话、办公桌衣橱柜子钥匙、基本办公用品借还情况：
年 月 日
公司资料、文件及档案借还情况：
年 月 日
工作证、临时卡、管理制度归还 月 日
备注：
附件6
员工离职移交表
姓名
现所在部门及职务
工作移交
清单（可另附页）：
移交人： 接手人： 部门负责人：年 月 日
保密承诺：
本人已移交工作期间内管理的所有资料（含电子文档）。
根据本人与公司签署的保密协议，本人对在公司工作期间接触、知悉的技术秘密和经营秘密承担保密责任，离职后不擅自使用有关秘密信息及资料，且不向第三方泄露、公布、传播。如有违反，公司有权追究违约责任。
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表员工离职交接手续表日期：________________离职员工信息：姓名：________________部门：________________职位：________________离职日期：________________离职交接事项：1. 财务交接：- 将员工的工资发放情况进行交接，包括最后一个工资发放和未领取的福利待遇。
- 确认员工是否有未报销的费用，如有，提供相应的报销单据。
- 交接员工的个人所得税相关事宜，包括最后一个月的个税缴纳情况和离职后的个税处理方式。
2. 办公设备交接：- 确认员工所使用的办公设备，包括电脑、手机、钥匙等，并进行清点。
- 确认员工是否有个人存储设备，如U盘、硬盘等，进行归还或数据清除。
3. 业务交接：- 与离职员工一起回顾其负责的项目和任务，并确保相关文件和资料的交接完整。
- 将离职员工的工作进展情况、待办事项以及相关联系人进行记录，并安排接手人员进行交接。
4. 知识转移：- 与离职员工一起整理其工作中的重要知识点和经验，确保相关知识能够传承给接手人员。
- 确认离职员工是否有相关的培训材料或文档，进行归档或交接。
5. 系统权限和账号处理：- 确认离职员工在各个系统中的权限情况，并进行相应的处理，包括账号注销或权限调整。
6. 公司财产归还：- 确认员工是否有借用公司财产，如图书、资料等，进行归还或交接。
7. 离职手续办理：- 协助离职员工办理离职手续，包括离职手续表的填写、社保和公积金的办理等。
以上为员工离职交接手续表的内容，希望能够对离职交接工作提供一定的指导和参考。
在实际操作中，还需根据具体情况进行调整和补充。
员工离职手续交接表(终稿)
工作类别
交接内容
交接形式
接收人
监交人
备注
1
如：车辆管理
计划工作
……
如：电子材料
纸质材料
工作流程
……
（签字）（签字）2源自34员工离职手续交接表
离职申请手续
□妥□未妥
核准离职日期
离职人
岗位
中心/办
身份证号
联系电话
本职工作内容、公共财产及财务借款等交接情况
序
承办中心/办
交接事项
扣款明细
情况备注
交接情况
接收人签字
承办中心负责人签字
1
归属中心/办
工作交接
——
（据背页模板做工作交接）
□妥 □未妥
2
总裁办
集团QQ群
——
□妥 □未妥
3
办公用品
□妥 □未妥
4
门牌卡
□妥 □未妥
5
制服
□妥 □未妥
6
食堂用餐
□妥 □未妥
7
员工宿舍
□妥 □未妥
8
电脑
□妥 □未妥
9
网络账号
□妥 □未妥
10
电子材料
□妥 □未妥
11
其他
□妥 □未妥
12
财务管理中心
财务借款
□妥 □未妥
薪资/考勤/社医保、公积金等截止情况
考勤确认
确认人签字：
薪资结算
薪资结算至：年月日（□全天□上午□下午）
医保截止
年月
社保截止
年月
公积金截止
年月
离职确认
本人同意移交以上所有内容，有关离职手续已按公司规定办妥，已将公司重要资料归还，并确保不外泄本人在职责期间所了解的关于公司相关商业、技术秘密，确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工信息：
姓名：
工号：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
离职交接事项：
1. 交接工作内容：
- 列出员工负责的工作内容和项目，并说明交接给哪位员工或部门。
- 提供相关文件、资料和工具，确保顺利交接。
2. 交接客户信息：
- 列出员工负责的客户和合作伙伴，并说明交接给哪位员工或部门。
- 提供客户相关资料、联系方式和历史记录，确保业务连续性。
3. 交接文件和资料：
- 确保员工归还公司资料、文件和工具，包括电脑、手机、钥匙等。
- 确认员工已经交接或备份了个人电脑上的工作文件。
4. 交接系统账号和权限：
- 确保员工的系统账号已被注销或转移给其他员工。
- 检查员工是否有特殊权限或访问权限，并及时取消或转移。
5. 交接员工福利和待遇：
- 解释离职员工的福利待遇，包括薪资结算、年假结算等。
- 提供离职员工的离职证明和相关文件。
6. 交接其他事项：
- 处理员工离职后的其他事务，如清理工位、取消员工保险等。
- 提供离职员工的联系方式，以便日后需要联系或查询。
备注：
- 在离职交接过程中，要确保保密和数据安全。
- 交接过程中，要保持良好的沟通和协调，确保工作的顺利进行。
- 完成离职交接手续后，及时更新员工档案和系统记录。
以上为员工离职交接手续表，希望能帮助您顺利进行员工离职交接。
如有任何疑问或需要进一步协助，请随时与人力资源部门联系。
员工离职移交表
本人在该公司的工作已按本表内容移交完毕。与该公司有关的各种劳动报酬、休息、休假、社会保险、工伤待遇、福利待遇、离职补偿等问题均已妥善处理；所有在职期间获得的知识产权及专利所有权归于公司；已全部退还在职期间接触到的含有公司商业秘密信息的资料与设备，并承诺离职后仍对在职期间接触到的商业秘密予以保密。本人确认与公司不存在任何劳动争议。
员工离职移交表
姓名
部门/分公司
职位
工 作 交 接
说 明 事 项
1、自己所负责的主要工作，汇报人及注意事项：
2、正在进行的工作、工作进展及相关联系人：
3、办公用品及其他固定资产类：
移交人：接受移交人：
注：可另附部门工作交接清单。
所属部门负责人意见及签字确认
年月日
离 职 移 交
经办部门
移交事项
主管/经办人
经办部门
移交事项
经办人
所在部门
资料、书籍、工具工作服等物品
财务部驻外会计
有无拖欠款项
综合管理团队
邮箱权限
财务部
保险事项
后台管理权限处理
□检查/删除其手机上所有涉及公司后台管理APP软件
□关闭其所有涉及后台管理权限的帐号。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ负责人：
培训协议？如有，附上相关协议。
门禁、电脑
离 职 结 算
财务部：
员工离职，已办好交接手续，工资核发至年月日，假况天,其他
离职人员阅读并签字确认以上内容：时间：年月日
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工离职手续移交表姓名部门
职务离职时间
物资移交经办部门物资明细移交情况经办人签字所在部门
办公室
其他部门
工作
交接
具体内容移交情况经办人签字注：由于岗位职责不同，工作项目移交内容较多者需附件
财务结算借款罚金未报销款备用金其他款项合计金额
财务部意见
（签字）
薪资结算出勤
情况
应付奖金应付工资补偿金补（扣）金额合计金额
办公室
意见（签字）
财务
总监
签字
签字：日期：
总经
理审
批
签字：日期：
总裁
审批
签字：日期：
离职人员申明：1、我保证上述情况真实；
2、离开公司时不存在任何未解决问题。
员工签字：日期：
说明：无论何原因造成，凡未办理离职手续擅自离职的员工离职前未发放的所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
备注：此表作为发放离职人员工资的唯一依据，财务部、总裁办各一份。